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员工点名管理制度1员工点名管理制度为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、点名时间：周一~周五，早晨：7：55 ，中午：12：55 ，晚上加班：17：55二、点名责任人：各部门主管或指定责任人。

参加人员：全体员工。

三、各部门点名时需及时宣达公司讯息，并同时将宣达内容张贴公告。

四、点名责任人要求：4.1 每天按时点名，点名声音应洪亮。

4.2 如果因故不能参加，须提前授权代理人。

4.3点名后，须及时做好出勤记录。

4.4点名结果须遵照真实情况记录，不可徇私舞弊。

4.5每月3号前，将点名表上交管理部。

五、员工要求：5.1 每天准时、按顺序、整齐排队，参加点名。

5.2 点名应答，应声音洪亮，一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 点名期间，应态度端正，站立标准，不可喧哗、嬉笑、交头接耳。

5.5 员工因故不能参加点名的，需提前告知点名负责人。

六、以上点名制度望全体员工遵照执行，未达到上述要求者，纳入公司相关考核，解释权归属管理部。

XXXXXXX有限公司二0一一年十二月员工点名考勤制度1员工考勤制度一、总则为了规范公司管理，提高工作效率，经公司研究决定，即日起公司实行员工上下班点名考勤制度，针对员工点名考勤制度特制定以下规定（生产部除外）：二、考勤时间周一至周六（法定节假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00 （冬季）三、考勤规定1、员工需按规定按时上、下班。

由综合部负责考勤点名，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

2、公司的点名只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由上级主管安排、职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

3、员工在点完名后，即时开始上岗工作。

未经许可不得离岗、脱岗。

四、考勤制度其他相关规定1、因公外出不能正常点名的员工，外出前必须向上级负责人提出申请填写《请假条》并通知相关人员交接工作.2、员工应工外出不能点名的，回公司后应向综合部填写《外勤登记表》，否则按早退或矿工处理五、处罚条例1、在一个月内，迟到或早退(10分钟内)一次，扣罚人民币20元，罚款从工资里扣除。

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。

（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

（1）旷职（工）不发当日薪资。

（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

上下班点名管理制度范文一、目的与意义1.为了确保公司员工按时出勤，提高工作效率，规范管理制度。

2.监督员工遵守公司规章制度，维护办公室秩序和正常运行。

3.减少员工迟到、早退、不准时上班等不正常现象，提高工作纪律。

二、适用范围全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、具体要求1.上班点名：（1）正常工作日，公司会在指定时间进行上班点名。

（2）员工需要按时到达工作岗位后，由部门主管或办公室管理员进行点名签到。

（3）如果员工迟到，需要向主管或管理员请假并说明原因，且需要补签。

（4）员工出差、请假等情况需要提前向主管或管理员请假。

2.下班点名：（1）正常工作日，公司会在指定时间进行下班点名。

（2）员工需要等待主管或管理员进行下班点名，不得提前下班。

（3）员工下班后需要主动离开办公室，不得滞留并影响其他员工工作。

四、管理措施1.员工出勤记录：（1）公司会有专门的考勤系统，记录员工的出勤情况。

（2）员工需要定期查看出勤记录，检查自己的考勤情况是否正确。

2.处罚与奖励：（1）对于频繁迟到、早退、不按时上班等不良行为的员工，公司将给予警告、扣工资、调离岗位等惩罚措施。

（2）对于严格按时上下班并展现出色工作表现的员工，公司将给予表扬、奖励等激励措施。

3.监督与管理：（1）各部门主管或办公室管理员需要严格执行上下班点名制度，对违反制度的员工进行警告和处理。

（2）公司将定期进行点名制度的检查和评估，确保制度的有效执行。

五、预期效果1.明确员工的工作上下班时间，规范工作秩序，提高工作效率。

2.监督员工遵守公司规章制度，减少不正常现象的发生。

3.增强员工的工作纪律和责任心，提高全员素质和工作态度。

六、制度的执行与反馈1.公司将在全员大会上宣布并发布该制度，并向员工进行解释说明。

2.公司将定期进行制度的执行情况调查和员工满意度调查，及时收集反馈意见并进行改进。

3.公司将对该制度进行动态管理，根据实际情况进行相应的修订和完善。

办公室值班点名制度
一、目的
为确保办公室正常运转，规范值班管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、值班安排
1.值班时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00。

2.值班人员：各部门负责人根据实际情况排定值班表，确保每个工作日都有值班人员。

三、值班职责
1.接待来访人员，处理日常事务。

2.协助处理突发事件，及时报告并妥善处理。

3.保持办公室环境整洁，确保设备正常运行。

4.登记值班期间发生的重要事项，并撰写值班日志。

四、点名制度
1.点名时间：每日上午9:00和下午4:00进行点名。

2.点名方式：采用点到方式，由值班人员逐个确认在岗人员名单。

3.点名要求：所有人员应准时参加点名，不得无故缺勤、迟到或早退。

如需请假或外出，需提前报备值班负责人。

五、考核与奖惩
1.考核方式：采用定期考核与日常考核相结合的方式，对值班人员的表现进行评估。

2.奖励措施：对于表现优秀的值班人员，给予适当的奖励和表彰，如年终优秀员工评选等。

3.惩戒措施：对于违反值班制度、工作懈怠的值班人员，视情节轻重给予相应处分，如口头警告、通报批评或罚款等。

六、其他事项
1.值班人员应严格遵守本制度，确保值班工作的正常进行。

2.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由办公室负责解释并修订。

上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。

2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。

3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。

4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。

5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。

各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。

6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。

上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。

本制度适用于本企业所有员工。

第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。

2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。

3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。

公司上下班管理制度范本为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条、上班时间：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二条、考勤方式(一)员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第三条、员工上、下班考勤(一)员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

如忘记打卡应向领导说明情况。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。

批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

(二)工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；第四条迟到(早退)(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。

(二)迟到时间10—____分钟的，每次扣款____元；超过____分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

(三)因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。

(四)因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

第五条旷工(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

(二)员工无故旷工____天，扣除当天工资。

第六条、每日工作量管理制度(一)每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。

(二)外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。

公司上下班管理制度范本（2）尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的上下班时间，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定并实施公司上下班管理制度，现将具体内容公布如下：一、上班时间：1. 公司规定的正式上班时间为每天上午9:00。

公司上下班点名制度1. 制度目的及适用范围本制度的目的是为了规范上下班点名管理，确保员工的出勤和工作时间的准确记录，维护公司日常运营的正常秩序。

适用于全部公司全职员工。

2. 上下班点名要求2.1 上班点名要求1.全部员工需在规定的上班时间前10分钟到达工作岗位。

2.员工需朝向工作区域主管或指定的负责人报到并进行上班登记。

3.上班登记包含填写到岗时间、签名和工号等信息。

2.2 下班点名要求1.全部员工需在规定的下班时间之前完成工作任务，并向主管或指定的负责人请示离开工作岗位。

2.员工需进行下班登记，包含填写离岗时间、签名和工号等信息。

3. 管理标准3.1 管理责任1.相关部门负责订立和监督执行上下班点名的实在规章制度。

2.全体员工都有责任遵守上下班点名制度。

3.主管或指定的负责人负责监督员工定时进行上下班点名并记录。

3.2 点名记录1.指定负责人需建立点名记录表格，包含员工工号、姓名、到岗时间、离岗时间等信息。

2.指定负责人需每天定时记录员工的上下班时间。

3.3 异常情况处理1.若员工因特殊情况无法定时到岗或离岗，需提前向主管或指定的负责人请假或请示。

2.主管或指定的负责人对特殊情况作出相应的调整和记录。

4. 考核标准4.1 出勤率1.出勤率评估标准为员工定时到岗和离岗的天数占规定工作天数的百分比。

2.每月依据出勤率评估员工的绩效，出勤率低于规定标准的员工将受到相应的扣分或纪律处分。

4.2 点名准确性1.点名准确性评估标准为员工登记的上下班时间与实际到岗离岗时间的全都性。

2.指定负责人将依据点名记录与实际工时进行核对，评估其准确性。

3.若点名准确性低于规定的标准，指定负责人将受到相应的扣分或纪律处分。

5. 惩罚措施5.1 迟到与早退1.员工迟到或早退15分钟以内，将被扣除1次迟到或早退次数。

2.员工累计3次迟到或早退，将面对警告或其他纪律处分。

5.2 未按规定请假或请示1.员工未按规定请假或请示离开工作岗位，将面对警告或其他纪律处分。

上下班点名管理制度
是一种组织内实行的管理制度，旨在确保员工按时到岗和离岗，并对员工的出勤情况进行监督和记录。

1. 点名方式：可以通过签到表、刷卡机、人脸识别等方式进行点名，确保员工真实出勤和离岗。

2. 点名时间：设定上下班点名时间，可根据工作情况确定，一般是工作开始和结束前的一定时间段。

3. 点名频率：可以每天进行点名，也可以根据公司的具体情况设置点名频率，如每周或每月点名。

4. 点名责任人：指定专门负责点名的人员，可以是行政管理人员、保安人员或专门设立的考勤管理员。

5. 外出申报：员工如果需要外出或无法按时到岗或离岗，需要提前向上级部门申请并报备，以免影响正常的点名记录。

6. 点名记录：对员工的点名情况进行详细记录，包括员工姓名、点名时间、签到方式等信息，以便于管理部门进行考勤统计和员工绩效评估。

7. 违规处罚：对于频繁迟到、早退、不按时到岗离岗等违反点名规定的员工，可以根据公司制度进行相应的警告、罚款或其他纪律处分。

上下班点名管理制度的实施可以促使员工按时到岗和离岗，增强员工的工作纪律性，提高工作效率和团队协作精神。

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上下班点名管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，提高工作纪律，加强对员工出勤情况的管理，制定本点名管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

第三条点名管理是指对员工的上班和下班进行签到和签退的管理，以确保员工出勤情况的准确记录。

第四条上班点名和下班点名由各部门主管负责，通过人力资源部门统一管理。

第五条员工应准时到岗上班，离岗下班，如有特殊情况需要请假或调班，应提前向上级主管请假或申请调班。

第六条凡不按时到岗上班、离岗下班的员工，将被视为迟到旷工，必须承担相应的纪律处分。

第七条本制度的具体操作方法和流程由人力资源部门根据企业实际情况进行制定，并下发通知。

第二章上班点名规定第八条上班点名时间为每天上班时刻的5分钟之内，由各部门主管亲自进行点名。

第九条上班点名方式可以选择手工点名或电子点名，具体方式由人力资源部门决定。

第十条上班点名记录应包括员工的姓名、工号、职位、上班时间等基本信息，并由点名人员签字确认。

第十一条上班点名记录应及时汇总，上报给人力资源部门，以备日后查询和统计。

第十二条临时外出的员工，应提前向上级主管请假，并在离开和返回时进行签到。

第十三条上班点名迟到旷工情况的处理：1. 迟到10分钟以内的次数累计3次视为一次迟到，超过这一次数将被作为旷工处理。

2. 迟到10分钟以上的员工，每次迟到将被记一次迟到。

3. 旷工当天将被扣除相应的工资，连续旷工3天以上将被开除。

第十四条迟到旷工员工将被记录在员工档案中，并计入绩效考核的考勤分。

第三章下班点名规定第十五条下班点名时间为每天下班时刻的5分钟之内，由各部门主管亲自进行点名。

第十六条下班点名方式可以选择手工点名或电子点名，具体方式由人力资源部门决定。

第十七条下班点名记录应包括员工的姓名、工号、职位、下班时间等基本信息，并由点名人员签字确认。

第十八条下班点名记录应及时汇总，上报给人力资源部门，以备日后查询和统计。

一、总则为了加强我校学生管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，保障学生的身心健康，特制定本制度。

二、制度依据1. 《中华人民共和国教育法》2. 《中华人民共和国未成年人保护法》3. 《中小学幼儿园安全管理办法》4. 《小学德育工作规程》三、组织机构1. 学校成立点名工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 各班主任为点名工作第一责任人，负责本班学生的点名工作。

3. 体育教师、生活老师等协助班主任做好点名工作。

四、制度内容（一）点名时间1. 每天早晨上课前，班主任组织全班学生进行点名。

2. 晚自习前，班主任组织全班学生进行点名。

3. 集体活动、节假日、寒暑假等特殊时期，班主任根据实际情况安排点名时间。

（二）点名方式1. 班主任组织全班学生集中点名。

2. 班主任可委托生活老师、学习委员等协助点名。

3. 班主任可通过电话、短信等方式进行点名。

（三）点名内容1. 查验学生出勤情况，包括学生是否按时到校、是否请假、是否迟到、是否早退等。

2. 查验学生身体健康状况，如发现学生有不适症状，应及时处理。

3. 查验学生纪律情况，如发现学生有违纪行为，应及时制止并教育。

（四）点名记录1. 班主任应做好点名记录，包括学生出勤情况、请假情况、迟到早退情况、违纪情况等。

2. 班主任应定期对点名记录进行整理、归档，并妥善保管。

（五）点名处理1. 对于迟到、早退的学生，班主任应及时查明原因，并进行教育。

2. 对于无故缺课的学生，班主任应了解原因，并及时与家长沟通，共同做好学生的教育工作。

3. 对于连续缺课的学生，班主任应上报学校，学校将视情况给予相应处理。

五、制度执行1. 班主任要严格执行本制度，确保点名工作落到实处。

2. 班主任应加强对学生的教育，提高学生的纪律意识和责任感。

3. 学校将对班主任的点名工作进行定期检查，对执行不力的班主任进行通报批评。

六、附则1. 本制度由学校点名工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

上下班点名管理制度1. 前言为了有效管理企业员工的出勤情况，合理布置工作时间，加强工作效率，特订立本上下班点名管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 目的和原则3.1 目的：确保员工定时到岗、定时下班，提高员工出勤率和工作效率，维护公司正常的运营秩序。

3.2 原则：—公平公正：管理程序一视同仁，对全部员工实行统一管理，不偏袒任何人。

—严谨认真：点名过程准确无误，记录真实有效。

—权责全都：员工有义务遵守点名制度和公司规定，管理层有权利对其进行监督和执行。

—及时反馈：及时准确地将点名结果反馈给相关部门及员工本人。

4. 上下班点名管理流程4.1 上班点名流程：— 08:45 — 09:00：上班前15分钟，由部门经理或主管负责点名，在考勤系统中进行记录。

— 09:00：员工姓名、工号、上班时间记录在考勤记录表中。

— 09:05之后：迟到的员工必需向上级领导请假并说明迟到原因，相关考勤记录将标记为迟到，并依据公司规定的迟到扣款规定扣除相应工资。

4.2 下班点名流程：— 17:00：下班前5分钟，由部门经理或主管负责点名，在考勤系统中进行记录。

— 17:05之后：早退的员工必需向上级领导请假并说明早退原因，相关考勤记录将标记为早退，并依据公司规定的早退扣款规定扣除相应工资。

5. 请假制度5.1 事假：—请假时间超出半天的，需要提前一天向上级领导提交《请假申请表》，请假期间将标记为事假，并依据公司规定的事假扣款规定扣除相应工资。

—请假时间不超出半天的，需要提前半小时向所在部门主管报备，请假期间将标记为事假。

5.2 病假：—请假时间超出半天的，需供应病假证明，由人事部门审核后生效，并按公司规定的病假扣款规定扣除相应工资。

—请假时间不超出半天的，需要提前半小时向所在部门主管报备，请假期间将标记为事假。

5.3其他假：—婚假、产假、丧假等其他特殊假期，员工需要提前向人事部门递交申请，经审核后批准。

上下班点名管理制度范文第一章总则为规范公司员工上下班行为，加强对员工工作纪律的管理，维护公司的正常运营秩序和安全稳定，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工。

第三章上下班点名管理原则1. 准时上下班是员工的基本义务和责任，所有员工必须严格遵守工作时间安排，按时到岗离岗。

2. 上下班点名管理是对员工上下班行为的监督和记录，不得以任何形式干扰或拒绝点名。

3. 上下班点名信息必须真实准确，员工不得虚报迟到早退情况。

第四章点名方式和时间1. 上班点名方式：员工在到达公司后，需刷自己的工牌或刷卡机，系统将自动记录到岗时间。

2. 下班点名方式：员工在离开公司前，需刷自己的工牌或刷卡机，系统将自动记录离岗时间。

3. 上下班点名时间：上班点名时间为上班前15分钟至上班时间结束，下班点名时间为下班前10分钟至下班时间结束。

第五章上下班异常情况处理1. 迟到情况：如果员工迟到，需向部门经理请假，并提供合理的解释。

迟到时间将以分钟为单位计算，每次迟到超过15分钟需要扣除相应的工资。

2. 早退情况：员工若因有特殊理由需要提前离岗，需向部门经理请假，并提前与领导协商。

早退时间将以分钟为单位计算，每次早退超过15分钟需要扣除相应的工资。

3. 外勤工作情况：对于因工作需要外勤的员工，需提前向部门经理请假，并填写相关的外勤工作申请表。

外勤工作时间将按照实际工作情况计算，需向公司报备。

4. 请假情况：员工如需请假，需提前向部门经理请假，并填写请假申请表。

请假时间将按照实际请假情况计算。

第六章管理措施和奖惩制度1. 管理措施：公司将定期对点名记录进行核查，对迟到、早退等问题进行统计分析，并针对性地进行培训和督促。

2. 奖惩制度：凡是严重迟到、早退情况，累计达到3次以上的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、降职或解雇等。

第七章审批流程1. 上下班点名记录和异常情况需经过部门经理审核和人力资源部门备案。

2. 请假情况需经过部门经理审核和人力资源部门备案。

乡镇机关上下班点名签到制度
一、上班点名：全体干部职工上班必须到会议室参加点名。

点名时间：为早上8:30。

二、下班签离：全体干部职工下班必须到办公室签离。

签离时间：下午5:30-6:00。

三、除值班人员和特殊安排外，每周双休日不点名签离。

四、点名迟到和未签离者，每人每次扣补贴10元，早上点名和下午签离均不参加者，按旷工处理。

五、值班领导和办公室人员一定要坚持原则，一视同仁，绝不允许弄虚作假，一经查实，严格追究当事人的责任。

六、每周办公室负责将干部点名签离情况进行统计，由办公室妥善保管、登记，每月对干部点名签离情况进行汇总，交月末最后一天的值班领导审核后进行公布并交财政所兑现。

自助餐点名制度篇一：员工点名管理制度员工点名管理制度为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、点名时间：周一~周日上班点名时间：7：45 下班点名时间：17：45二、点名地点：办公楼一楼大厅三、点名责任人：考勤人员。

四、参加人员：后勤人员。

五、点名责任人要求：5.1 每天按时点名，点名声音应洪亮。

5.2 如果因故不能参加，须提前授权代理人。

5.3 点名后，须及时做好出勤记录。

5.4 点名结果须遵照真实情况记录，不可徇私舞弊。

六、员工要求：6.1 每天准时、按顺序、整齐排队，参加点名。

6.2 点名应答，应答声音洪亮，一律喊“到”。

6.3 不可代替他人答“到”。

6.4 点名期间，应态度端正，站立标准，不可喧哗、嬉笑、交头接耳。

6.5 员工因公外出无法参加点名者须提前到办公室写说明条，无说明条又无故不参加点名者，一律按迟到或早退处理，迟到早退按考勤管理制度处理。

6.6 请假、休班必须有请假条，考勤员按请假条、说明条进行点名考勤。

七、以上点名制度从五月六号开始，望全体员工遵照执行，若有与其它管理制度相冲突者，一律按本制度执行，解释权归属办公室。

XXXXXX二0一三年五月篇二：学生点名制度寨里中心初中学生出勤点名制度学生出勤点名制度是预警信息获取的必要手段。

为及时了解学生的动态，保证正常的教学管理，特制定以下点名制度：1、班主任、任课老师加强学生平时出勤情况的检查和记录；2、各班纪律委员或值日班委了解每节课班级同学到位情况并作登记与及时反馈班主任；3、学生会体育部清点早操、课间操人数，按规定记分并及时反馈班主任；4、学生会纪检部检查自修课在校园、食堂、小店滞留学生，扣分并及时反馈班主任；5、就寝熄灯后，生活部组织生活区学生干部检查学生到位就寝情况，如有缺席及时告知宿舍管理员并通报班主任；6、第二天早自修时间，各班纪律委员搜集填写反映前24小时班级同学到位情况的“班级日点名表”，上交班主任及政教处；7、班主任对旷课与经常迟到、早退学生要及时联系家长并进行教育，旷课一天上报政教处，由政教处核实并作出相应的处理。

上下班打卡管理规定范本第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为了规范公司员工的上下班打卡管理，提高工作效率，制定本管理规定。

第二条公司全体员工必须遵守本管理规定。

违反本管理规定的员工将接受相应的处罚。

第三条公司上下班打卡管理的目的是加强对员工的考勤管理，确保工作时间的准确记录和工作纪律的执行。

第二章上下班打卡规定第四条公司采用电子打卡系统进行上下班打卡。

第五条公司员工必须在规定的打卡时间内刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡。

第六条员工必须在准确的时间进行上下班打卡，不得迟到或早退。

第七条员工在打卡前应检查打卡设备是否正常，如发现异常应及时上报。

第三章异常情况处理第八条如果员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门请假，并说明原因。

所在部门可以根据实际情况决定是否批准假期。

第九条如果员工因特殊情况未能按时打卡且未提前请假，将按照迟到处理，迟到时间超过15分钟的，将扣除相应的工资。

第十条对于频繁迟到或早退的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。

第四章其他规定第十一条除非有特殊原因，员工不得随意调换打卡设备，如需更换应提前向所在部门申请。

第十二条员工离职时必须进行最后一次打卡，以便公司能够准确记录离职员工最后工作时间。

第十三条员工对于打卡系统记录的工作时间有异议的，可以提出书面申请，并提供相关证明材料。

第十四条所在部门对于员工的打卡记录有异议的，可以提出书面申请，并提供相关证明材料。

第五章处罚措施第十五条对于经核实违反本规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于以下几种方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除工资；（四）停职；（五）开除。

第六章附则第十六条本管理规定由公司人事部负责解释。

第十七条本管理规定自发布之日起生效。

上下班打卡管理规定范本（2）一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范和管理员工上下班打卡，确保办公室的正常运作和工作时间的合理安排。

上下班点名管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为了提高员工的出勤率和工作纪律，规范上下班时间，建立健全的管理制度，特制定本管理制度。

本制度以公司法律法规、劳动合同、员工手册等为依据，以出勤管理、点名记录、处罚措施等为主要内容，统一管理公司的员工上下班时间。

第二条适用范围本制度适用于公司的所有在职员工。

第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工开始工作的时间，通常为每天上午9点。

2. 下班时间：公司规定的员工结束工作的时间，通常为每天下午5点。

第二章出勤管理第四条出勤要求员工应按照公司的规定准时上下班，不得迟到或早退。

如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。

第五条出勤记录1. 公司将通过打卡系统对员工的上下班情况进行记录。

每个员工每天上班前必须刷卡，下班后再次刷卡。

2. 员工应妥善保管自己的打卡卡片或卡号，不得将卡片转借他人使用，否则将视作违规行为。

第六条请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。

2. 公司鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。

3. 请假满一天的，需提前至少一天申请并得到上级主管批准；请假不满一天的，需提前至少一个小时申请并得到上级主管批准。

第三章点名记录第七条点名制度公司将每天对员工的上下班情况进行点名记录，以确保员工按时到岗，且不早退。

第八条点名方式1. 公司将通过打开班记录员工的出勤情况。

每次上班前和下班后，班主管将负责点名记录并保存相关记录。

2. 点名记录将包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。

第九条点名结果处理1. 若员工迟到或早退，点名记录将予以标记，并填写相应的处罚措施。

2. 对于重复违规的员工，公司将依法依规进行处理，如扣发工资、警告甚至解雇等。

第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到和早退情况，以及频率和严重程度，进行相应的处罚。

第十一条处罚措施1. 对于轻微迟到或早退的员工，公司将给予口头警告，并记录在案。

上下班点名管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司员工的上下班点名流程，以提高工作效率和管理效果。

该制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

上下班点名是公司日常工作中重要的管理环节，对于员工出勤情况的记录和统计具有重要意义。

2. 目的上下班点名管理制度的目的如下：1.确保员工按时到岗，提高工作纪律性；2.统计员工上下班情况，为工资计算提供依据；3.提供员工考勤数据，支持绩效考核和奖惩制度；4.提供管理层对员工工作时间的监控和评估。

3. 实施范围该制度适用于公司所有员工，无论职位、级别和部门。

4. 点名方式公司采用以下方式进行上下班点名：1.刷卡：每位员工配备一张工作卡，用于刷卡打卡；2.手机应用程序：员工可下载公司指定的手机应用进行上下班打卡；3.手动登记：若因特殊情况无法使用刷卡或手机应用程序，员工需手动登记上下班时间。

5. 点名时间1.上班点名：所有员工需在每个工作日早上8:45前完成上班打卡；2.下班点名：所有员工需在每个工作日下午5:15后完成下班打卡。

6. 打卡规则1.准点打卡：员工应在规定的上下班点名时间内准时完成打卡；2.异地打卡：公司允许员工根据工作需要在其他地点办公，但仍需按时完成上下班打卡；3.外勤员工打卡：对于需要外出办公的员工，应提前在打卡系统中填写外勤申请，并按照系统生成的打卡规则进行打卡。

7. 管理责任1.HR部门负责点名系统的建设、管理和维护；2.部门主管负责监督员工的上下班点名情况，发现问题及时处理，并向HR部门报告；3.员工个人负责准时完成点名任务，如有特殊情况需提前向部门主管和HR部门请假。

8. 处理不规范点名情况1.迟到：员工上班打卡时间晚于规定时间将被视为迟到，每次迟到将进行记录和警告，连续迟到三次以上，将进行相应的扣款或处罚；2.早退：员工下班打卡时间早于规定时间将被视为早退，每次早退将进行记录和警告，连续早退三次以上，将进行相应的扣款或处罚；3.未打卡：员工未按时完成上下班打卡的，将会被记录，连续出现三次以上的未打卡情况，将进行相应扣款或处罚；4.休假：员工如果需要请假，应提前向部门主管和HR部门报备，经批准后方可进行。

上下班点名管理制度范本一、制度目的为了加强对员工上下班情况的管理，促进员工的准时到岗和正常离岗，提高工作效率和保障安全，制定本点名管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职和临时工。

三、点名方式1. 上班点名：每天上午九点钟进行上班点名，由各部门管理员负责点名。

员工需在上班时间前五分钟到达工作岗位，准备开展工作。

2. 下班点名：每天下午六点钟进行下班点名，同样由各部门管理员负责点名。

员工需在下班时间准时停止工作，整理好工作物品，如有需要，应提前与领导请示。

四、点名程序1. 上班点名程序：a) 由各部门管理员提前五分钟到达点名地点，做好点名准备工作。

b) 在点名时间到达后，开始点名工作，根据部门名单逐一喊到员工的名字。

c) 员工听到自己的名字后，应立即回答“在”或者出示工卡等证明自己的到岗。

d) 点名工作完成后，各部门管理员将点名情况记录在点名表中，进行归档保存。

2. 下班点名程序：a) 由各部门管理员提前五分钟到达点名地点，做好点名准备工作。

b) 在点名时间到达后，开始点名工作，根据部门名单逐一喊到员工的名字。

c) 员工听到自己的名字后，应立即回答“在”或者出示工卡等证明自己的离岗。

d) 点名工作完成后，各部门管理员将点名情况记录在点名表中，进行归档保存。

五、点名管理原则1. 准时到岗：员工应严格按照规定时间到达工作岗位，不能迟到。

如有特殊情况需要迟到或请假，应提前向上级领导请示并得到批准。

2. 正常离岗：员工应准时下班，不能早退。

如有特殊情况需要提前离岗，应提前向上级领导请示并得到批准。

3. 负责点名：各部门管理员负责点名工作的组织、实施和记录，应严格按照规定时间和程序进行。

4. 点名记录保密性：点名记录仅限于上级领导和人力资源部的管理人员知悉，不得向外界透露。

六、点名管理制度的监督与考核1. 监督：上级领导和人力资源部门有权对点名管理制度进行监督，发现问题及时提出整改要求。

上下班点名管理制度一、背景及目的为了更加规范企业员工的上下班行为，确保员工按时到岗离岗，提高工作效率和管理水平，制定本上下班点名管理制度。

此制度适用于全体公司员工。

二、管理标准1. 上班点名1.1 每日上班前15分钟，由各部门的人事行政岗或指定人员进行上班点名。

上班点名方式可以采用电子点名、纸质点名或其他方式，具体由各部门自行确定。

1.2 员工应准时到达指定点名地点参与点名，不得因私事或其他原因迟到。

1.3 员工需准确报上自己的姓名及确认上班，不得冒名顶替或为他人点名。

1.4 员工因特殊情况无法按时到达点名地点的，应提前请假并经公司批准，批准后由上级主管知晓。

2. 下班点名2.1 每日工作结束前15分钟，由各部门的人事行政岗或指定人员进行下班点名。

下班点名方式可以采用电子点名、纸质点名或其他方式，具体由各部门自行确定。

2.2 员工应准时到达指定点名地点参与点名，不得因私事或其他原因提前离岗。

2.3 员工需准确报上自己的姓名及确认下班，不得冒名顶替或为他人点名。

2.4 员工因特殊情况需要提前离岗的，应提前请假并经公司批准，批准后由上级主管知晓。

3. 管理责任3.1 各部门的人事行政岗或指定人员负责组织和执行上下班点名工作，确保点名工作的准确性和公正性。

3.2 上级主管负责监督部门的上下班点名工作，并对点名结果进行审核。

3.3 公司管理层对上下班点名工作进行监督和评估，确保管理制度的有效落实。

三、考核标准1. 严格按时到岗离岗1.1 员工应按照规定的上下班时间准时到岗离岗，不得过早或过晚。

1.2 迟到、早退或提前离岗次数超过3次的，公司将会进行警告，并记录在员工档案中。

1.3迟到、早退或提前离岗次数超过5次的，公司将会进行相应的处罚措施，包括但不限于罚款、降薪、停职等，并记录在员工档案中。

2. 诚信上下班2.1 员工应如实报上自己的姓名并确认上下班，不得冒名顶替或为他人点名。

2.2 冒名顶替、为他人点名或其他违规操作将会被视为严重违纪行为，公司将进行相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、辞退等，并记录在员工档案中。