如何牵手最心仪的ta——临床八年制科室与导师选择交流会圆

关于八年制医学生实行本科生导师制的几点思考近日，关于八年制医学生实行本科生导师制的讨论愈发激烈。

这一举措在教育界引发了广泛的关注和热烈的讨论。

本文将就这一议题进行几点思考。

我们需要认识到实施本科生导师制对于医学生的意义所在。

八年制医学生在学习医学知识的也需要培养扎实的科研能力和临床实践能力。

而本科生导师制的实施，意味着每个医学生都将有一名导师负责指导和辅导其学业和科研工作，提供个性化的指导和帮助。

这种一对一的指导模式可以更好地促进学生的学术成长，培养他们的独立思考和问题解决能力，为其未来的学术发展和职业道路打下良好的基础。

本科生导师制的实施需要具备相应的条件和保障措施。

为了保证本科生导师制能够有效发挥作用，学校和导师自身需要具备一定的条件和能力。

学校需要加大对本科生导师的培训和支持力度，以提高其指导和辅导水平。

导师本身也需要具备扎实的学术背景和丰富的科研经验，能够真正帮助学生成长。

学校还需要建立健全的考核评价机制，对导师的指导工作进行评估，以激励优秀导师，促进全体导师提高指导能力。

我们需要正确认识本科生导师制的意义和局限性。

本科生导师制对于提高医学生的综合素养和学术水平具有重要的意义，但同时也需要认识到其局限性。

一对一的指导模式虽然有利于学生的个性化发展，但也会给导师带来更大的压力和工作量。

在推行本科生导师制的学校和导师也需要合理分配资源和时间，保证导师的指导工作不至于过度繁重，影响其本职工作和科研任务的完成。

我们需要认识到本科生导师制的实施是一个渐进和完善的过程。

在推行本科生导师制的过程中，学校和导师需要根据实际情况不断总结经验，及时进行调整和改进。

学生也需要积极配合，主动与导师沟通，明确自己的学习目标和需求，从而更好地获得有效的指导和帮助。

只有在学校、导师和学生共同努力下，本科生导师制才能更好地发挥其作用，为医学生的学术成长和发展提供更有力的支持。

关于2013级临床医学八年制（法语班）学生导师推荐名单的通知
各相关单位：
经导师自愿申报、各临床医学院教学办及医院科教处（或科）上报审核、教务处审核，现推荐13级临床医学八年制(法语班)学生导师，名单如下。

需说明处：
一、2013级临床医学八年制（法语班）学生共28名,推荐的导师共267名。

二、导师职称等基本信息非即时更新，可能与目前实际略有不符。

三、选专业定导师于5月25日前完成。

随后安排导师学生见面，安排培养计划制定等。

瑞金13级法八导师推荐名单
上海交通大学医学院教务处
2018年5月2日。

关于给临床医学八年制2005级配备基础导师的通知基础医学学院、中医药学院、药学院、公共卫生与热带医学学院、生物技术学院、基因工程研究所：为了达到专业培养目标要求的“具有较强的自学能力、独立分析和解决问题的能力，较强的医疗实践能力和独立从事与医学科学相关的研究能力的具有临床医学博士水平的高层次复合型人才”的能力要求，根据我校临床医学八年制教学计划的安排，学生在校期间实行导师制。

现临床医学八年制2005级处于基础医学课程学习阶段，学校决定为其配备基础课程导师。

现将有关事项通知如下：一、基础导师的聘任条件1、坚持四项基本原则，拥护党的方针、政策。

2、作风正派，责任心强，身体健康，能认真履行导师职责。

3、有丰富教学经验的副教授以上职称。

4、有较高的外文水平，至少有一项省级及以上科研（第一作者）在研项目二、基础导师的工作职责1、负责指导八年制学生第3、4学年的思想、学习和工作情况，指导学生解决学习上的问题。

2、结合导师的科研工作，组成由导师指导的科研小组，培养学生初步掌握查阅文献、调查研究、数据处理和写总结报告的能力。

要求所带学生在进入临床课程学习以前以第一作者身份在公开出版的正式刊物上发表一篇论文。

三、导师的聘任和实施方法1、导师主要由医学基础课程中具有副教授以上职称的教师担任，由教研室（系）主任推荐，学院、教务处审核后，由八年制专业建设专家小组评审通过，学校颁发相应的聘书，每2年对导师的资格进行认定一次。

每位导师可指导2-3名学生，每周指导学生的时间一般不少于2小时，每指导2名八年制学生等同于指导1名硕士研究生，另根据业绩情况给予适当的奖励。

2、各学院于10月25日前以正式公文形式将推荐导师名单（附个人推荐表）上报教务处，导师资格由八年制专业建设专家指导小组审定。

3、导师与学生关系确定采取双向选择的原则进行。

导师确定后，教务处将导师名单和个人信息向学生公布，由学生根据自己学业发展的方向填报导师志愿。

同时，第一临床医学院负责将每位学生的综合测评成绩提供给导师，以便导师选择学生，并为后期指导提供依据。

关于八年制医学生实行本科生导师制的几点思考收稿日期：2018-07-25基金资助：温州医科大学2018年度教学改革研究项目，项目编号：YBKG201836；温州市科技计划项目，项目编号：Y20160020作者简介：丁冰清（1999-），女，浙江金华人，温州医科大学第二临床医学院，在读学生；朱将虎（1982-），男，浙江温州人，温州医科大学附属第二医院、第二临床医学院，主治医师、讲师，主要从事新生儿疾病临床与基础研究。

一、什么是本科生导师制所谓本科生导师制就是在实行班级制和年级辅导员制的同时，聘请有经验的教师在师生双向选择的前提下担任本科生指导老师的制度。

导师们对学生进行思想引导、专业辅导、生活指导、心理疏导，帮助学生根据自己的个性特点制定成才计划，采取个别辅导的方式促进学生全面快速成长。

二、八年制医学生实行本科生导师制必要性1.学生从初、中等教育到适应高等教育的需要。

长期“赶鸭子式”的初、中等教育使学生习惯于被推着学习，被动且单一地接受来自课本及教师讲授的知识，这在一定程度上导致了学生自主学习能力的缺失，局限了学生的眼界和思维，使学习更多的是为了应试而不是学生个人的发展。

诚然，这与高等教育理念是相悖的。

高等教育要求学生具备较强的自学意识，通过文献查阅、实验探究等手段主动挖掘脱离课本之外的海量新知识，并将学到的理论知识在实践中不断验证、加以应用。

所以，学生从初、中等教育到适应高等教育必然会经历一个迷茫的过渡阶段，在这个过渡阶段中，导师的引导作用就显得尤为重要。

相比一对十、一对百的班主任、辅导员，一对一的导师需要关注的学生数量相对较少，能够更方便、更及时、更深入地与学生进行沟通，了解他们的学习和生活近况，帮助他们尽快适应。

2.发挥八年制医学生优势的需要。

相对而言，八年制医学生较五年制有更扎实的基础、更强的认知能力、更坚定的意志和更顽强的精神。

前五年的本科阶段，八年制学生有能力和精力在应付学业之外进行文献阅读、临床技能培训和科研知识储备等活动。

关于八年制医学生实行本科生导师制的几点思考随着医学教育体系的不断完善和改革，八年制医学生实行本科生导师制已成为一种趋势。

本科生导师制是指在医学院校中，由专业教师或医生担任本科生的导师，指导学生的学习、科研和职业发展。

本科生导师制的推行，旨在提高八年制医学生的专业水平和实践能力，形成一种更加个性化、精细化的教育模式。

本文将就八年制医学生实行本科生导师制的几点思考进行探讨。

本科生导师制有助于增强学生的实践能力。

在传统的教育模式中，学生大多以被动接受知识为主，缺乏实践机会。

而本科生导师制的推行，孵化了一个新的学习环境。

学生在与导师的互动中，将更容易接触到实际需要掌握的知识和技能，培养实践能力是八年制医学生实行本科生导师制的独特优势之一。

本科生导师制有助于提高教学质量。

导师制将为每位学生提供一个专属的学术导师，以引导学生的学习。

导师对学生的学业发展、科研工作和生活情况都有更深入的了解，有针对性地指导学生的学习和科研方向，为学生提供更个性化的学术指导。

这种一对一的教学方式，有助于教师更好地把握学生的学习情况，针对学生的不足之处加以改进和辅导，提高教学质量。

本科生导师制有助于培养学生的科研兴趣和能力。

传统的教学模式下，医学生缺乏科研能力的培养，导师制的实行，则为学生提供了更多的科研机会。

导师会根据学生的学术特长和兴趣爱好，为学生提供更有挑战性和针对性的科研项目，激发学生的科研兴趣，培养学生的科研能力。

本科生导师制有助于促进教育资源的优化配置。

导师制下，教师与学生的互动更加频繁、深入，可以使学生更好地吸取导师的学术经验，学术资源得到充分共享。

通过导师与学生之间面对面的交流，学生的需求和观念也更易被教师把握，更加科学地进行教学资源的配置。

本科生导师制有助于提高学生的综合素质。

在导师制下，导师会全方位地关注学生的学习和生活，定期与学生进行学术、情感的沟通，帮助学生解决学习和生活中的问题，引导学生形成正确的人生观和职业观。

关于八年制医学生实行本科生导师制的几点思考实行本科生导师制可以促进医学生的学术和职业发展。

在传统的医学教育体系中，学生通常只能在临床实习的过程中接触到各种疾病和患者，而这些经验往往是来自于临床导师的指导。

在很多情况下，临床导师的时间较为有限，无法为每个学生提供个性化的指导。

而实行本科生导师制可以让每个学生都能获得一位专门负责指导和教育的导师，这样能够更好地帮助学生进行学术探究和职业规划。

与此本科生导师制也能够帮助学生更好地规划自己的学业和未来职业发展方向，从而提升学生的学术水平和职业竞争力。

实行本科生导师制有利于提升医学生的综合素质。

传统的医学教育体系注重医学知识和技能的传授，但是在很多情况下忽视了学生的综合素质的培养。

而通过本科生导师制，学生不仅能够获得丰富的医学知识和技能的传授，还可以通过导师的指导，培养自己的领导能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。

这些综合素质在医生的职业生涯中同样重要，可以帮助医生更好地与患者和同事沟通交流，提升医疗服务的质量。

实行本科生导师制可以促进学术交流与合作。

本科生导师制能够帮助学生与导师建立更为紧密的联系，促进学生与导师之间的学术交流与合作。

通过与导师共同进行科研项目或论文研究，学生能够更快地掌握科学研究的方法和技巧，提升自己的科研能力和水平。

学生还能够从导师的丰富学术资源中受益，为自己的学术研究提供更多的支持和帮助。

导师与学生之间的学术合作，有助于学生更好地了解学术界的最新动态和研究方向，为自己的学术发展提供更为广阔的空间。

实行本科生导师制还可以促进医学院的教学与科研的深度与广度。

通过本科生导师制，学院建立了一个导师制度，将优秀的教师资源与优秀的学生资源进行了有效的整合。

导师可以通过指导学生的过程，将自己的学识和经验传授给学生，培养更多的医学人才。

与此也促进了医学院科研团队的建设，推动了科研项目的开展和成果的产出。

通过本科生导师制，医学院不仅能够培养更多的医学人才，还可以提升自己的科研实力和学术地位，实现教学与科研的良性循环。

关于八年制医学生实行本科生导师制的几点思考随着医学教育的不断进步，国内外对于医学生教育模式也在不断进行改革和探索。

在我国，当前普遍采用的是七年制医学教育模式，即学制为五年本科+两年临床实习。

针对目前医学教育存在的一些问题，一些专家学者提出了八年制医学生实行本科生导师制的建议。

本文将对这一提案进行一些思考和讨论。

值得注意的是，医学生导师制的提议是源于对目前医学生教育模式的反思。

当前的医学生教育模式存在一些问题，比如学科学习和临床实践之间的脱节、理论知识和实际技能之间的不平衡、医师素质和医患沟通能力之间的矛盾等。

在这种情况下，提出改革医学生教育模式，采取本科生导师制，就是希望可以更好地培养出具备临床应用能力和扎实医学基础的医学生。

本科生导师制对于医学生教育有着一些积极的影响。

采用本科生导师制可以促进师生之间的交流和沟通。

导师可以更好地了解学生的学习情况和生活状态，及时指导学生，解决学生的困惑和疑问。

本科生导师制可以帮助学生更好地进行科研和学术活动。

导师可以根据学生的兴趣和特长，设计适合学生的科研项目，培养学生的科研能力和创新意识。

本科生导师制可以帮助学生更好地进行临床实践。

导师可以指导学生进行临床实践，教授临床技能和临床思维，提高学生的临床实践水平。

值得关注的是，本科生导师制也存在一些践行难度和风险。

导师的数量和质量是一个很大的问题。

一些高水平的导师可能不具备足够的时间和精力来指导学生，而一些时间充裕的导师又可能不具备足够临床实践经验和教学水平来辅导学生。

学生的选择和安排也是一个难题。

如何让学生选择合适的导师，如何让学生和导师之间形成良好的互动关系，如何避免导师和学生之间的利益冲突等，都是需要认真思考和解决的问题。

本科生导师制还可能对学生的综合素质和专业发展产生一些不利影响。

如果导师过于纵容学生，就会影响学生的学习态度和职业素养；如果导师过于苛刻，就会影响学生的兴趣和动力。

在总结和思考之后，我认为，对于八年制医学生实行本科生导师制的提议，有其积极意义和一定的可行性。

如何有效开展医院科室间交流活动医院科室间的有效交流活动对于医疗机构的良好运行和发展至关重要。

通过科室间的交流和沟通，医务人员可以相互学习、分享经验、解决问题，提升整体医疗水平和服务质量。

本文将介绍如何有效开展医院科室间交流活动。

一、建立交流平台建立一个科室间交流的平台是重要的一步。

医院可以设立一个在线平台或者专门的交流群，供科室间交流使用。

平台上可以分享医学知识、疾病诊疗方案、病例分析等。

同时，还可以发布科室间的会议通知和活动安排，方便医务人员参与交流活动。

二、定期组织科室间会议定期组织科室间会议是促进交流的重要方式。

医院可以安排每月或每季度举行一次科室间会议，各科室的负责人和医务人员都要参加。

会议上可以安排医务人员进行学术报告、病例交流等。

此外，医院还可以邀请外部专家进行讲座，为医务人员提供更广泛的学习机会。

三、开展多形式的交流活动除了会议形式的交流，医院还可以开展多种形式的交流活动。

例如，可以组织医务人员进行轮岗或者举办科室间座谈会。

轮岗可以让医务人员互相学习和交流工作经验，丰富自己的临床技能。

座谈会则可以提供一个自由交流的平台，让各科室的医务人员相互交流工作中的问题和经验。

四、推行跨科室培训为了促进医院内部的交流，医院可以推行跨科室的培训项目。

例如，可以安排心内科的医务人员去外科学习手术技术，或者将儿科的医生派往急诊科学习急救知识。

通过跨科室培训，医务人员可以开阔自己的视野，学习到其他科室的专业知识和技能。

五、鼓励科室间合作项目医院可以鼓励各科室之间开展合作项目。

例如，可以组织多学科诊疗团队，将各科室的专业知识和技能整合起来，共同为患者提供综合性的诊疗方案。

通过合作项目，可以促进不同科室之间的相互了解和合作，提高整体医疗服务水平。

六、加强院内文化建设除了交流活动，医院还应该加强院内文化建设，为医务人员提供一个积极向上的工作环境。

医院可以组织各种文体活动，如篮球赛、文艺演出等，增加医务人员之间的交流和沟通。