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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==五步加薪升迁指南引导语：怎么才能在职场顺利的加薪升迁呢?以下是小编整理的五步加薪升迁指南，欢迎参考!两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。
典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。
这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。
他们是企业发展的“功臣”,一直在默默贡献,任劳任怨。
他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。
员工为公司创造价值,老板主动为有价值的员工升职加薪,从道理上来说,这种想法本是天经地义,无可厚非。
但是,在实际的职场上,如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会,那么,你胜算的几率就小之又小了。
据调查显示,职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会,是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问:如果老板不加薪,有本事的人都走光了,公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗?这个问题的确是问到点子上去了。
但是对于老板来说,他可不会这么想。
你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人,这是多么令人痛苦的一件事。
同时,如果老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。
再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸运了)。
大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又怎么可能为你升职加薪呢?第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。
如何升职加薪的方法升职加薪是许多人职业发展的目标，以下是一些升职加薪的方法：1. 超额完成工作目标：尽力完成分配的工作任务，并争取超额完成。
展现出你的能力、专业知识和工作效率，以此证明自己值得晋升并得到更高的薪资。
2. 提升技能和知识：通过不断学习和提升技能，使自己在工作中具备更高的竞争力。
参加培训课程、研讨会，获得相关的证书和资格认证，向上级展示你的专业素养和对公司的价值。
3. 争取更多责任和挑战：主动承担更多的责任和项目，积极参与公司的重要决策。
展示你的领导才能和解决问题的能力，证明你具备晋升到更高岗位的潜力。
4. 提升自己的沟通和人际关系能力：良好的沟通能力和人际关系对升职加薪非常重要。
与同事和上级建立良好的合作关系，提高团队合作能力，并展示你的领导能力。
5. 主动寻求反馈和建议：与上级、同事进行定期反馈沟通，了解你的优点和不足之处，并提出自己对于个人发展的建议。
这样可以让你知道自己在公司中的定位，以便针对性地改进和提升。
6. 罗列成绩和贡献：准备一份详细的成绩和贡献清单，列举你在工作中取得的成果、项目经验和带来的效益。
这是向上级展示你的价值和工作能力的有效方式。
7. 寻求晋升机会：关注公司内部的晋升机会，积极争取升职的机会。
与上级进行职业规划和发展谈话，让他们知道你对提升的渴望，并寻求他们对你的支持和指导。
8. 建立良好的个人品牌：通过积极参加行业活动，发表专业文章，建立个人社交媒体影响力，树立良好的个人形象和声誉。
这些都可以增加你在行业中的认可度和价值。
请注意，升职加薪是一个长期的过程，需要持续的努力和耐心。
最重要的是，要在工作中展现出价值和能力，同时与上级、同事保持良好的合作关系。
升职加薪的5个阶段，每一个都少不了、离不...1.自己行打铁还需自身硬，升职加薪的本质是利益的交换。
你想要别人提拔你，那么你自己首先要能够给别人提供价值。
而什么是价值？可以是工作上业绩非常厉害、技术上特别能解决难题，也可以是私人上和领导关系极好、更可以是你特别会拍马屁、当热你的背景特别厉害也可以。
不求你所有都会，但是你一定要有一样行。
这个是个敲门砖。
2.别人觉得你行提拔升职加薪不是你的同事、下属说你行就行。
提拔的本职其实是权力自上而下的授予，权力、决策来源于上级。
说简单的就是你的领导或领导的领导决定的。
所以，对应第一点你觉得自己行或者某方面你的确行，但是决定你升迁的领导他这么认为吗？在市场经济中，决定价格的很多时候不是价值，而是供需。
人有需求他就愿意拿钱出来买。
如果他不需要那么这个东西再华丽、再有技术含量别人一个子都不会掏。
因此，你的个人价值必须要得到这些领导的认可。
让他们觉得你行。
3.说你行的人行有句话叫泥菩萨过江自身难保。
职场中抱领导大腿、巴结领导的人屡见不鲜，能够参与决策你是否提拔升职的人也不少。
有人觉得有领导说他行就是好事。
这个观点不好。
因为领导也分三六五等权大权小。
不一样的领导在你提拔过程中的加权权重是不一样的。
想要升职加薪，领导说你行是对你的认可，但是他自己行不行？关键的时候他的话顶不顶用？这个你要知道。
4.你真的行提拔之后，别以为就稳了，这是个适应期。
虽然你让领导觉得你行，也搞定了行的领导。
但是你是否真的行，是骡子是马拉出来遛遛。
实践是检验你行不行的唯一标准。
这里又和第一点遥相呼应。
如果你自己不行，在这里你同样也不行。
位置上去了，你自己不行，就算领导再支持你也坐不稳。
到一定的时候，领导就要弃车保帅保他自己了。
机会给你了，你不中用有啥办法？5.没人敢说你不行位置坐稳了，工作也开展的不错，你可以不要领导扶着你走。
你又在这个位置上做的风生水起。
但是对不起，你还是不稳。
因为越往高层，权力资源越丰富，可是职位少啊。
职场：升职加薪七步曲，学会了涨薪是分分钟！
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。
在激烈的职场竞争中，作为职场人，每个人都希望升职加薪，但是却受到多方因素的限制。
有因为自身能力不足的，有因为能力足而不敢于承担升职加薪带来的责任的······不管你是属于哪一种，如果你觉得自己总是得不到想要的，也可能是因为你并不真的想要它。
所以，听从自己的心声，想要就勇敢行动吧！
欢迎关注我的头条号：澜月，每天分享职场经历、创业感悟、销售技巧！。
关于职场升职加薪的正确步骤关于职场升职加薪的正确步骤1. 溜须拍马没用你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他预备了礼物；谄媚领导穿的某件衣服美丽极了，夸赞某老员工的宝宝特别可爱，这些也无可厚非。
但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。
事业或许可行，但企业单位未必。
他们看的是你实打实的力量，而不是一肚子的讨巧本领。
2. 只管埋头做事不行我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就肯定不会犯错。
但是我说这样不行。
我不是教你耍小聪慧，也不是教你使诈。
踏实工作是必需的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。
3. 要学会时间管理当你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。
只顾着埋头做事，未必能有好的效果。
入职第一件事，先学会做时间管理。
4. 做对了是应当的，一件事情做得好不代表什么要学会即便没有夸赞，也能孤独的'前行。
老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依靠赞扬。
一旦你身入职场，你就会知道：一件事情你做对了，是应当的，一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有肯定的力量。
你必需要学会自己要求自己。
5. 凡事先学会自己解决，再问为什么不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜爱做选择题。
由于乐观的去思索问题解决的方法总比直接张嘴问答案要困难的多。
但是你必需扭转这个思路。
考虑解决方法当然很难，但它能既提升你遇到问题的反应力量和处变力量，也能让你的上级觉得你是个擅长处理问题的员工。
6. 有自己的底线和原则，学会说“不”对待担当这件事，新人有两个极端。
第一种：对全部事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。
做得多，但做的不精；其次种：推诿事情，躲避责任。
不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱；这两种极端都应当避开。
鼓舞你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。
财会人五步搞定加薪作者：Alisa来源：《财会信报》2017年第10期都说谈钱伤感情，但很多时候没办法做到不谈钱，比如在发工资或想要升职加薪的时候。
很多人拿到手的薪资，实际上远远少于其所应得的。
不少国人在谈加工资、谈升职这类事情的时候觉得很难开口，然后就默默地选择了继续维持当下的现状。
那么，应该如何适时、适当地提出加薪呢？估算自己的“市值”炒股票的人，对上市公司的市值概念很熟悉。
其实，我们每个人就相当于自己开的一家公司，能否获得同等的收益或回报，取决于市场对我们价值的评价以及愿意支付的购买力。
如果你不清楚自己到底值多少钱，不妨去请教一下专业人士的意见，HR、行业薪酬报告、招聘网站、猎头，都是不错的选择。
试着想象这样一幅场景，你终于鼓足勇气推开老板办公室的门，理直气壮地要求老板给你加薪，老板瞪大双眼问“加多少”，你却选择了沉默。
想要避免这种“帅不过三秒”的情况，请先做好准备工作，对“加多少”要有个概念。
超过10%的加薪请慎重考虑。
估算你对公司的价值市值和对公司的价值，说到底都是你的不可替代指数。
市值是与行业的匹配程度，对公司的价值是对岗位的匹配度以及贡献度。
公司的高层管理人员，也对你做过类似的测算。
他们还会把更换你需要花多少成本考虑进去。
如果你让老板感觉更换你要花掉很大的成本，而留住你只要满足你的加薪要求，又能为公司节省更多的成本，他们一般不会做赔本的买卖。
要求适当的加薪比例，会提高你的胜算就加薪的比例而言，10%是比较完美的比例，应该也算中规中矩，低于这个标准似乎也没有加薪的必要了。
如果你在市场中为自己找到了正确的位置，有十足把握告诉你的东家，自己值得更被善待；老板若对人才求贤若渴，开得起价钱，那么20%+的要求也但说无妨，只要你达到这个价值。
找个好时机要求加薪很多员工不知道加薪要求选择在什么样的时间更恰当，所以常常以失败收场。
你要求的时间点，对老板给出的结果会产生巨大的影响。
研究表明，提出加薪要求最合适的时间，是星期五上午10点至11点前后，原因是老板对即将到来的周末感到很兴奋。
【参考文档】职场加薪的五大套路-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场加薪的五大套路没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。
下面小编跟大家分享职场加薪的五大套路，希望对大家有帮助!职场加薪1、传统派介绍：提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。
这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。
代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
职场加薪2、现代派干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。
传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以“现代”二字。
由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。
代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
职场加薪3、未来派不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。
及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。
这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。
代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。
职场加薪4、实力派。
职场白领加薪四部曲这是一篇由网络搜集整理的关于职场白领加薪四部曲的文档，希望对你能有帮助。
一、打探你的市场行情想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。
要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。
此外，你不妨投寄履历，应聘感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。
毕竟用人单位将根据具体情况做出评估，才是最实际且最有用的回报。
二、替你的工作表现打分薪资所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。
所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。
倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满意的提升。
三、工作的附加价值如何除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。
或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
四、随机应变、善待自己若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的`，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。
”现年24岁、任职公关员的欣惠陈述了自己的亲身体验：“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得有些差强人意。
但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。
”欣惠向上司列举为公司所赚取的各种利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。
她以铁一般的事实向公司争取加薪10%。
欣惠开心地说：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水!”/。
最新职场加薪攻略最新职场加薪攻略在公司要求对薪水三缄其口，贸然去提加薪的话，岂不是等于自己承认暗自偷窥了别人的工资，让老板知道自己和同事在八卦收入。
当然，老板和上司对于自己赚取的薪水多少，是心知肚明的，他们一直没有表示要为刘倩加薪。
可想想又怕加薪被拒，到底怎么提加薪才会更加有谱？假如加薪要求被拒绝是隐忍还是跳槽？要加薪分四步走要求加薪更是需要方法或是心计的'。
招聘网站教你要做好这四步：虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”，但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。
这一点很重要。
你要婉转地说明这件事，让老板在不生气的情况下接受你的请求。
比如在老板刚刚签了一笔大单，谈成了一笔大生意，或者正好追回一大笔欠款等等。
加薪与否要做到心中有底世事无绝对，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么办？是赌气辞职还是隐忍下去，权当什么尝试着和同行联系起来吧，毕竟要求加薪未果，总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前这份工作虽然薪水不满意，其他方面是否有让你恋恋不舍的地方？比如，企业文化、氛围、同事关系等等。
千万别小瞧这一点，相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水，但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司离家近，就选择了隐忍。
切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
如果你有如下情况，建议暂时不要考虑跳槽：比如，你目前所在的公司未干满一年；你已婚未育正打算要宝宝；或是你在现任东家已处多年，打算下个月结婚，能把已经交了多年的“红色炸都没发生过？你现在是否可以跳槽？天时地利是否都具备？如果你资历丰富而且短期内没有其他负担，那么弹”赚回来……总之，上班族心里有想法是天经地义的事。
想要向老板争取加薪，心里有数的前提之下，还是得不断地自我练习，对着家人、朋友，甚至是你的猫猫狗狗，都可以是练习的对象。
如何升职加薪的方法升职加薪是许多人在职业生涯中的一项重要目标。
不过，要想实现升职加薪，并不是一件容易的事情。
以下是一些帮助你在职场中获得升职加薪的方法：1. 设定明确的职业目标：首先，你需要明确自己想要达到的职业目标。
这个目标应该是具体、可量化和可实现的。
例如，你可以设定为在一年内晋升为高级职位，或者在五年内成为某个部门的经理。
设定明确的目标有助于你更好地计划和执行相关的职业发展策略。
2. 提升技能和知识水平：要想在职场中获得升职加薪，你需要不断提升自己的技能和知识水平。
通过参加培训课程、读书、参加研讨会和工作坊等方式，不断获取新的技能和知识。
这样可以让你在职业发展中保持竞争力，并增加你在工作中的价值。
3. 建立良好的工作关系：成功的职场人士往往擅长建立良好的工作关系。
与同事、上级和下属建立良好的关系，可以增加你在团队中的影响力，并提高升职加薪的机会。
通过与他人合作，你还可以学习到更多的知识和技能，并展示出你的领导能力和团队合作精神。
4. 积极主动地承担责任和挑战：在工作中，你可以积极主动地承担一些额外的责任和挑战。
这可以帮助你展示出你的能力和价值，并在上级和同事中留下良好的印象。
当你主动承担更多的责任和挑战时，上级会更加愿意给予你更多的机会和提升。
5. 不断反思和改进：要想在职场中不断进步，你需要经常进行反思和改进。
反思可以帮助你发现自己的优点和需要改进的地方，并制定相应的改进计划。
通过持续地学习和改进，你可以不断提高自己的能力和业绩，并增加升职加薪的机会。
6. 主动寻求反馈和指导：要想在职场中取得进步，你需要主动寻求反馈和指导。
与上级、同事和导师保持密切的沟通，并定期请教他们关于你的工作表现和职业发展的意见。
通过他人的反馈和指导，你可以发现自己的盲点，并及时做出调整和改进。
7. 树立积极的工作态度：在职场中，态度往往比技能更为重要。
积极乐观的工作态度能够让你在工作中展现出专业和敬业的形象，并感染他人。
加薪其实也不难：加薪五步曲
发布时间：2007-06-29 07:00
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对于刚刚从校园出来的大学生来说，能够捞到一份薪水基本满意的差事，就要谢天谢地了。
但有人却没有对此露出满意的微笑.譬如我的朋友小芹菜，尽管她刚从大学毕业，所学专业也不热门，无任何就业优势，可她却不仅不满足一份像样的工作，还不断寻求加薪的机会。
加薪一步曲心里慌慌慌：第一次提出加薪和所有三流大学出来的毕业生一样，小芹菜毕业后来到了一家小得不能再小的公司。
没过多久，小芹菜就发现，这家公司虽然小，但业务量却相当多，工作压力很大。
每天加班不说，自己的财产还要蒙受损失。
在一次加班的时候，老总突然来电话，通知他们到某照排中心校对清样。
她以为去一会儿就回来，因此没有把自行车搬进办公大楼内。
没想到，这个班一加就是一晚上，第二天一早她到楼下一看，哪里还有自行车的影子？对此，小芹菜对老总提出了公司补给她一部分损失的要求，但老总却说，这件事情没有办法证明是加班导致的，再说，加班丢了自行车，也有她自己的责任。
如此一来，小芹菜想到了加薪。
可公司这么小，她又是刚进入社会的大学生，加薪的空间到底会有多少？
只有厉声哭出来的孩子才有奶水吃，就算一起毕业的同学，做同样的事情，也有薪水比她高很多的。
“他们和我做一样的事情，薪资却不一样，这就说明我还有加薪的空间。
”小芹菜这样想。
“如果不能加薪，那就离开这家公司算了。
”小芹菜做好了最坏的打算，便鼓足勇气走进了总经理办公室。
开口前，小芹菜心里真的很慌，毕竟，这是她第一次提出加薪。
加薪二步曲提出加薪的结果：虽以失败告终，但每月收入增加了正如小芹菜事前估计的那样，老总一听“加薪”二字，脸色就有些难看，于是便以公司规模小，业务有限之类的话题来搪塞。
然而，此次谈判并没有完全以失败告终，因为小芹菜在过去一个月的某次业务活动中，引荐了大学里教她营销课程的老师与老总见面，并提供了一些建议，使得业务能够成功开展，于是老总便答应，该月发给小芹菜500元奖金。
一次谈话，便得到了500元，那可是小芹菜工资的大半。
尽管加薪的要求没有得到批准，但还不算太失败。
小芹菜发现，在薪金的问题上，尽管只是个初出校园的学生，但也不能漠视自己的劳动成果。
根据公司目前的模式，与老板谈增加基本工资，确实有点困难，因为她一加，其他员工也要加，老总当然不会答应。
于是小芹菜感受到，加薪的方式是多样的，没有必要非要在基本工资上增加。
后来，小芹菜每个月的收入都比其他人高一些。
如，此次在奖金上加一点，下次再在加班费或出差补助上加一点。
效果其实与加薪一样。
加薪三步曲机会重于金钱：加薪，也可以是“未来时”或许是小芹菜对原公司的发展空间还是不太满意，于是提出了辞职，转而来到一家规模较大的公司，同时，她的加薪进程也开始了。
小芹菜慢慢了解到，在一般的大、中型公司，每年都有调薪的最佳时机，只不过时机不尽一致。
同时，她打听好了去年她这个职位的加薪幅度。
她知道，如果把加薪要求提得太高，只能是自讨苦吃，可如果说得太低，自己又会吃亏。
不久，机会来了，公司让她主办一份企业小报。
在一般人眼里，这与加薪没有什么关系，但小芹菜知道她会因此得到不少东西，如稿费标准。
过去这个小报的稿费标准相当低，她去了后，加了好几个等级。
同时她还对编辑费进行了改革。
这样一来，一期报纸办下来，小芹菜的实际薪水没有增加，但她的暗收入却比过去多多了，仅编辑费加稿费，就有好几百。
同时她的一些报销费用也有了着落，如晚上的加班打的费，过去加班，根本就没有这一项，但因为是办报需要，有时排版到很晚，报销就容易多了。
到了去年加薪的同等时期，小芹菜开始打起了小算盘。
可今年的情况却与往年不太一样，公司在扩大规模，没有能力给员工加薪。
不加薪可以，总得有一些补偿吧？为了自己的职业生涯有一个大的发展机会，小芹菜提出到北京某大学新闻专业进修的要求。
尽管进公司的时间不太长，但鉴于小芹菜的表现及对公司企业文化的考虑，老总就给予了小芹菜这一机会。
在对公司心存感激的同时，小芹菜明白了一件事情：加薪也可以是“未来时”，并不一定要增加金钱数量，有时提供机会更重要。
加薪四步曲培训回公司，加薪后还想加薪：要求落空半年的培训结束了，经过一年多的职场打拼，此时的小芹菜已经不是那个刚出校园的小女生了，在加薪的问题上，她明白了一条：自己提出加薪，只是一个前提，关键是要有加薪的可能性。
没有公司希望把钱投到一个赚不到钱来的傻瓜身上。
虽然公司在她培训回来后，已经给她加了一次薪水。
但不久后，小芹菜又向公司提出加薪请示，没有得到任何回应和结果。
加薪其实也不难：加薪五步曲
发布时间：2007-06-29 07:00
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有一次，小芹菜对几个同事说出了自己的想法：自己现在的薪水，确实不太高。
可她的同事却表示出了惊异，“要知道，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多呢。
你有什么理由提出加薪呢？”
同事的话让小芹菜很受启发。
不错，尽管自己在一心一意地为本部门工作，可勤奋的努力换不来效益，公司还是没有足够的理由再往自己身上投钱。
为此，小芹菜想到了转部门。
加薪五步曲终于抓住加薪的核心因素：创造并提升自身价值！
要转，往哪里转呢？自己是经过进修的，这种进修，或许只是一种工作范围扩大上的需要，并不能说明自己可以为企业赚得更多利润。
至此，小芹菜找出了问题的核心所在。
下一步，就是要让公司上上下下看到她在企业文化上做的工作。
在某次消费者投诉中，公司产品的可靠性甚至系列产品的信誉受到严重威胁。
而此时的报纸电视又在没有进行详细了解的基础上，偏信消费者的一面之词来进行报道，一件小小的产品质量投诉，变成了公司竞争对手施展拳脚的良机。
小芹菜立即请来了新华社驻当地分社的记者到企业进行详细地考查，并召开了记者招待会，还请来了当事人，即那位投诉的消费者，详细地叙述了使用产品的经过，同时还拿来产品进行当众演示，最后大家才发现，所谓的产品事故，其实是消费者自身的使用问题。
这件事对小芹菜的加薪进程产生了重大影响，上司终于认识到她的才华和社会活动能力，并对她早就提出的加薪要求进行了积极考虑，在最短的时间给予了批准。
“这次的加薪幅度最高，可也最难，难的不是加薪本身，而是要赢得老总和公司每个人的心。
”事后，小芹菜感叹到。
这就是小芹菜加薪的第五步曲。
这次，她总算抓住了加薪的核心因素，那就是：创造并提升自身价值！
人力资源总监点评：貌似忠厚
一般来说，人都有无法满足的欲望，无论物质的或者所谓的精神愉悦。
人也都是因为希望去做事，对于初出校门的打工求职者来说，在简单的意义上无非是能自食其力与工作受到承认与尊重。
所以，小芹菜的加薪不难理解，特别是因为付出与所获得的报酬在心理已有不公平感觉的时候，这样的要求更强烈。
但对于企业来说，特别是公司不大正处在成长或创业期的企业，除非员工的能力或表现有非常突出的能够看得到的实在，比如因为员工的工作为企业带来立马产生的效益，一般来说，在人力资源管理缺席的情况下，要求加薪这样的机会不是很大。
其实，对于企业来讲，也应该注重报酬的多样化，即不但重视物质性也应该重视精神性如员工表扬、职业规划，不但应重视货币性也应该重视报酬的非货币性比如员工培训机会等。
所以，应该说小芹菜转到新公司后的外派培训应该来说对于职业生涯开始久的她来说是最大的福利，当然在一个比较成熟的公司，由于加薪受到很多因素的制约，比如企业内外部环境等，但只要您“创造并提升自身价值”真正能够使您的上级工作更轻松，为企业发展做出贡献，那么您一定能获得与您付出劳动成正比的报酬——加薪其实不难。
