(完整word版)漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度(word文档良心出品)

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。

中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。

党风廉政建设责任制及检查考核、责任追究制度领导干部廉洁自律报告制度为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确职责，强化责任意识，加强监督管理和责任追究制度，促进党风廉政建设，根据本单位实际，特制定本报告制度：一、报告对象1、医院党支部成员。

2、医院落实党风廉政建设责任制的第一责任人。

二、报告内容1、医院贯彻落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设计划、措施、成效及监督检查、考核、进行责任追究等方面的情况；工作中存在的薄弱环节、问题及整改措施。

2、第一责任人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律起情况，包括个人在本院贯彻落实党风廉政建设责任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的问题和整改的措施等内容以及遵守《廉政准则》、落实制止奢侈浪费行为的“八项规定”、实施院务政务工作等情况。

三、报告时间和形式每年12月20日以前，报告对象按要求将本年度执行党风廉政建设责任制落实有关情况，向卫生局党委写出书面报告，重大问题随时报告。

四、检查与考核按照党风廉政建设“谁主管谁负责”的原则一级抓一级、一级对一级负责的要求，医院负责对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查与考核。

检查考核采取平时考核、月月考核、半年考核及年终考核与全面考核相结合的方法，并将考核情况及时向被考核对象反映，对检查考核中发现的问题，医院领导要提出整改措施，限期整改和解决，考核结果存入领导干部党风廉政建设档案，作为其业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。

五、责任追究及惩处办法1、领导班子不认真履行党风廉政建设责任制，经考核不合格的，实行党风廉政建设“一票否决制”，取消其当年评比先进的资格，问题突、影响较大的视情节轻重，依照有关规定，对领导班子及相关成员作出处理。

2、领导干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的，依照党纪、政纪的有关规定和县卫生局党委的有关文件要求及规定进行处理。

医院领导干部廉洁自律规定根据上级各级纪委对党员领导干部廉洁自律的要求和规定，结合本院实际，对医院领导干部廉洁自律作出如下规定：1、坚决遵守各级纪委关于对领导干部的“四大纪律八项要求”、“”“五个不许”“十个严禁”效能建设的“四条禁令”等，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，政令畅通、令行禁止。

附件二：漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市关于贯彻执行党风廉政建设责任制的精神，按照《漳州市医院党风廉政建设责任制实施办法》的具体要求，特制定《漳州市医院党风廉政建设责任制检查考核制度》，以推进我院党风廉政建设责任制进一步落实实施。

一、指导思想检查考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步解放思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项任务落实，为促进医院又好又快发展提供强有力的保障。

二、检查考核对象与范围医院领导班子与班子成员和各部门负责人，包括职能科长、支部书记、科主任、护士长等。

三、检查考核原则与结果运用实事求是、客观公正；分级考核，下考一级；考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。

四、组织实施按照干部管理权限，实行分级负责，逐级考核。

医院党风廉政建设责任制领导小组负责考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责考核工作的组织实施。

考核可以单独进行，也可以与绩效考核、工作目标考核等结合开展。

考核内容基本一致的，可运用有关部门专项考核的结果。

除进行年度考核外，把日常监督检查的情况作为年终考核评价的重要依据。

五、检查考核内容（一）对领导班子与班子成员检查考核内容1．贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

贯彻落实惩治和预防腐败体系工作规划的情况；加强组织领导，形成医院、职能科室和支部、科室抓党风廉政建设和反腐败工作整体合力的情况；责任分解、组织考核、责任追究等三个环节落实的情况；旗帜鲜明地支持责任追究的情况。

2．完成党风廉政建设和反腐败工作的情况。

开展反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、加强监督制约、纠正损害群众利益的不正之风、健全信访举报机制、认真惩治腐败、严肃查处违纪违法案件等方面的情况。

3．贯彻落实党风和行风建设目标管理的情况。

***人民医院党风廉政建设责任制实施办法各支部：为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，全面推进医院党风廉政建设的开展，按照市卫生局党委的要求，结合医院工作实际，就党风廉政建设责任制提出以下实施办法：一、成立纪委、监察、党办、人事等有关负责同志为成员的党风廉政建设责任制协调小组，制定贯彻党风廉政建设责任制办法。

二、院党委对全院的党风廉政建设负全面领导责任，院长***、党委副书记*****是党风廉政建设的第一责任人，对院领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任，亲自抓好党风廉政建设工作中的重点、热点和难点问题。

三、按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，领导班子及其他成员按照分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

四、坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与。

各支部要把党风廉政建设与其他业务工作紧密结合，进行布置、落实、检查和考核。

五、院领导班子成员、各支部书记和有关职能科室主要负责人在党风廉政建设中承担的领导责任为：㈠组织党员、干部认真学习中央领导关于党风廉政建设的讲话精神和党中央、国务院关于党风廉政建设的规定，进行党性党风党纪和廉政教育。

㈡定期召开专题会议，学习上级有关党风廉政教育规定，分析党风廉政状况。

㈢坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从源头上预防和治理腐败。

㈣根据局党委制定的党风廉政考核办法、目标责任制等文件精神，医院党风廉政建设的第一责任人是院长鲍子雨、党委副书记刘景全。

纪委书记刘晓玲同志为责任领导，院纪委组成人员为责任组织，各基层党支部为所在支部的责任领导，形成强有力的工作责任线。

六、加强教育，健全制度，强化监督。

各级领导干部发现所辖范围的人员廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题时，要及时采取廉政谈话进行警戒，对严重违纪者要及时报告院纪委。

七、检查考核工作每年进行一次。

检查考核可以与局目标考核、院年度考核等结合起来，也可以组织专门检查考核。

XXXX医院党风廉政建设工作制度为切实加强党风廉政建设，坚持以党风建设促进医院政风、行风建设及医德医风建设，切实加强新时期党的建设和党内监督，进一步保持清廉党风，提高反腐倡廉的自觉性，依据《XXXX医院廉洁从业专项行动（2022-2025年）工作方案》《XXXX医院干部队伍作风持续提升工作方案》，结合医院实际，制定本制度。

一、严格一岗双责，强化党风廉政建设责任制落实（一）将党风廉政工作列入党委重要议事日程，并强调党委成员“一岗双责”，在抓好分管业务的同时抓好分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，每半年向院党委汇报一次分管范围内党风廉政建设工作，内容可以包括但不仅限于:贯彻落实上级有关党风廉政建设的工作部署和要求的情况；督促检查各科室落实廉政建设工作的情况；开展党风廉政建设工作中职工反映问题解决的情况；推进党风廉政建设制度创新，建立长效机制的情况；所负责的党风廉政建设专项工作完成的情况。

（二）推行“党委统一领导，班子齐抓共管，部门各负其责”的领导体制和工作机制，努力营造人人肩上有担子、身上有责任的联动格局。

将党风廉政建设作为强化基层党组织的建设和医院管理的重要内容，与医院高质量发展、群众服务满意度提升、医德医风建设和技术能力供给紧密结合,使党风廉政建设工作与医院业务工作达到同部署、同落实、同检查、同考核的齐头并进格局。

二、强化理论学习，准确把握党风廉政建设精神要求（一）以学习贯彻党的二十大精神为重点。

做到五个“用好”：用好党委理论学习中心组制度，用好干部教育培训考核机制，用好专题集中学习制度，用好红色资源党性教育,用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，培根铸魂，建立常态化、长效化制度机制，营造风清气正的工作氛围。

（二）将党性教育、廉政教育、岗位教育、文化教育等全部纳入党员及中层干部日常学习、新入职职工岗前培训必修课内容，通过制度执行、办事流程、责任落实、考核评选等途径，培养全体党员、干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，堵塞“假作为”的漏洞,让“橹起袖子加油干”成为常态，固化成风。

2023医院党风廉政建设责任书（模板）目录一、责任划分 (2)二、责任内容 (2)三、责任追究 (4)四、附则 (4)为全面落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设,纠正医药购销和医护服务工作中的不正之风，明确各科室负责人及相关工作人员党风廉政建设工作责任，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省、市、区委党风廉政建设责任制的有关要求，结合我院实际，特制定本责任书。

一、责任划分1、医院党风廉政建设领导小组对医院的党风廉政建设负全面领导责任，院领导班子成员根据工作分工，对分管科室的党风廉政建设和行风建设负领导责任。

2、各科室主任（科长）对本科室的行风建设负主要领导责任。

每位职工对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。

二、责任内容1、院领导带头廉洁自律、厉行节约，认真执行八项规定和省、市、区有关廉洁自律规定和要求，严格落实党风廉政建设责任制，持之以恒地纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

科室负责人做好本科室的党风廉政建设工作,深入推进党风廉政建设和反腐倡廉斗争，无违规违纪行为的发生，确保医院的和谐、稳定、健康发展。

2、深入开展反腐倡廉教育，加强对职工理想信念和廉洁行医教育，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,切实解决党风政风方面存在的突出问题。

严格实行“一岗双责”，把党风廉政建设和纠风工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。

3、坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，做到令行禁止，言行一致。

不参加违法乱纪活动，不参与赌博或任何形式的“带彩”娱乐活动，不公车私驾私用。

4、严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商的“回扣”或“促消费、开单费、处方费”等变相回扣。

杜绝收受病人的“红包”、礼物，不接受病人请吃。

严禁多收费、乱收费、私收现金，严禁在病人记账单上开药。

严禁开假证明。

医院党风廉政和行风建设“一岗双责”考核办法（试行）第一条为全面加强医院党风廉政和行风建设，进一步明确领导班子成员及中层管理干部在党风廉政和行风建设中的责任，切实保障反腐倡廉各项工作部署得到贯彻落实, 根据上级有关规定，制定本办法。

第二条本办法主要对领导班子成员及中层管理干部个人履行党风廉政和行风建设“一岗双责”情况进行考核，重点考核职责范围内党风廉政和行风建设工作开展情况，遵守廉洁从业各项规定制度情况。

第三条党风廉政和行风建设“一岗双责”考核要坚持实事求是、注重实效，公平公正、公开透明，奖惩结合、严肃问责原则。

第四条考核工作每年一次。

考核坚持定量考核与定性考核相结合，日常检查与年度考核相结合，监督检查与指导服务相结合。

第五条考核主要分六个步骤进行：（一）日常检查。

由院党风廉政和行风建设考核领导小组负责，具体工作由纪检监察室牵头、组织人事科、党政综合办公室及医务科（行风办）等职能科配合，对考核对象履行“一岗双责”情况进行日常检查考核。

（二）自查自评。

由考核对象对照“一岗双责”要求、本考核办法和年度考核细则，实事求是进行自查自评，于次年1月下旬将自查自评结果书面报院纪检监察室。

（S）民主测评。

适时在一定范围内针对被考核对象党风廉政和行风建设工作履职情况开展测评。

（四）考核评价。

按照院党委统一部署，由院考核领导小组办公室牵头组织集中考核评价。

（五）公开公示。

考核结果在一定范围内进行公开，广泛接受干部群众监督。

（六）反馈整改。

考核结果及时反馈给被考核对象。

对检查考核中发现的问题，及时研究解决措施，督促整改落实。

第六条考核计分采用百分制，分优秀、良好、合格、不合格四个档次。

综合得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

第七条“一岗双责”考核结果将作为中层以上管理人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

考核档次定为合格及不合格的，取消当年所有评优评先资格。

考核档次定为不合格的，一年内不得提拔或重用；连续两年都为不合格档次的，由院党委研究决定对其职务、岗位进行调整，两年内不得提拔或重用。

医院党风廉政建设责任追究制度1.目的：为了加强我院党风廉政建设，进一步深入开展反腐败斗争，保证党风廉政建设责任制的落实，制定以本制度：2.使用范围：党委、各支部3.定义：无4.内容：4.1 责任追究范围4.1.1 党委履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。

4.1.2 党委书记对医院党风廉政建设负总责，并对班子成员的党风廉政建设负有直接责任。

医院班子成员根据分工，对主管的科室领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。

4.2 责任追究对象：班子成员和全体党员干部。

4.3 责任追究的内容4.3.1 对市委、市纪检委关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对党风廉政建设责任制规定的责任范围内的党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作计划，没有分解下达责任目标或没有按照“一岗双责”制度组织实施的。

4.3.2 不注重抓党风廉政建设治本工作，对党风廉政建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不注意改革管理制度机制体制从源头上预防和治理腐败的。

4.3.3 对医院的廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正行业不正之风三项工作不重视，对执法机关依法履行职责不支持的。

4.3.4 对开展党性党风党纪和廉政教育工作不重视，不组织党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和党风廉政法规的。

4.3.5 不严格按照规定录取职工或选拔任用干部，用人上存在不正之风的。

4.3.6 对家庭成员和身边工作人员不进行党的纪律和法律法规教育，以致其发生不廉洁问题的。

4.3.7 有下列行为的：违反规定收授“红包”授受宴请，分解收费项目乱收费，服务态度恶劣等，且长期得不到解决的。

4.4 实施责任追究，坚持实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和直接领导责任。

属于集体研究作出错误决定的，追究领导班子的责任，同时追究主要领导人的责任；属于领导班子主要领导人的责任的，追究主要领导人的责任；属于领导班子的其他成员的责任的，追究其他成员的责任。

一、总则第一条为了加强医院党风廉政建设，规范医院工作人员的行为，预防和惩治腐败，根据《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医院领导班子、中层干部、职工等。

第三条医院廉政建设坚持以下原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党，落实党风廉政建设责任制；（二）坚持标本兼治、综合治理，强化源头治理；（三）坚持教育、制度、监督、惩处相结合，提高廉政建设水平。

二、廉政教育第四条医院应当加强廉政教育，提高全体工作人员的廉政意识。

（一）医院领导班子应当带头学习廉政法规，定期开展廉政教育；（二）医院应当将廉政教育纳入职工培训计划，每年至少组织一次廉政教育培训；（三）医院应当利用宣传栏、内部刊物、网络等渠道，广泛宣传廉政法规和廉政文化建设。

三、制度建设第五条医院应当建立健全廉政建设制度，包括：（一）医院领导班子党风廉政建设责任制；（二）医院工作人员廉洁自律规定；（三）医院财务管理制度；（四）医院招标采购管理制度；（五）医院药品、耗材采购和配送管理制度；（六）医院医疗服务收费和价格管理制度；（七）医院医德医风考核制度。

第六条医院领导班子应当带头遵守廉政建设制度，加强对制度执行的监督检查。

四、监督与考核第七条医院应当建立健全廉政监督机制，加强对工作人员的监督。

（一）医院纪检监察部门负责监督医院工作人员的廉政行为；（二）医院内部审计部门负责对医院财务、招标采购、药品耗材采购和配送等事项进行审计；（三）医院应当设立举报箱，鼓励群众举报医院工作人员的违纪违法行为。

第八条医院应当建立健全廉政考核制度，将廉政建设纳入年度考核体系。

（一）医院领导班子应当对中层干部进行廉政考核；（二）医院应当对全体工作人员进行廉政考核，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。

五、惩处与责任追究第九条医院工作人员违反廉政建设规定，情节严重的，依法给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版目录党风廉政建设工作制度医院管理责任追究制度医务人员廉洁自律工作制度一制定目的为进一步加强医院党风廉政建设和行业作风建设，确保医院党风廉政建设和反腐纠风工作任务顺利落实，推进反腐纠风工作深入开展，特制定本制度。

二适用范围全院所有工作人员。

三主要内容1遵守党的政治纪律和法律法规，维护团结，自觉接受监督。

11任何场合严禁发表、散布、传播反对或诋毁党和国家路线、方针、政策的言论，以及有损党和国家形象的政治谣言。

1.2未经批准严禁组织或参加各种游行示威及上访，严禁参加非法集会、非法聚集等群体性事件，严禁参加各种非法组织及其活动，怂恿、支持或参与闹事。

1.3严禁组织、鼓动参加或参与群众集体上访。

14严禁从事各种封建迷信、邪教、赌博等非法活动。

15其他违反政治纪律的行为。

2遵守工作纪律，尽职尽责做好本职工作。

2.1仪表端庄、用语文明、态度和蔼、礼貌待人。

2.2上班不迟到、不早退，不旷工，遵守请销假制度。

2.3坚守岗位，工作时间不得擅离职守、办私事或者从事其他与工作无关的事情。

2.4待人接物要和蔼，不得态度蛮横或出现生、冷、硬、顶、推现象。

2.5工作期间不准饮酒，严禁酒后上岗。

2.6严禁组织和参与用公款支付的私人度假旅游，严禁以各种名义和借口用公款游山玩水。

2.7严禁利用出差之机携带亲属，或者擅自变更出差路线绕道探亲访友、旅游观光或办理其他个人事务。

3.8服从管理，严禁无正当理由拒不执行或故意拖延执行领导安排的工作。

4.9坚持民主集中制，树立全局观念，搞好团结协作。

2.10其他违反工作纪律的行为。

3遵守保密工作纪律，严守党的政治纪律和政治规矩。

2.1严禁泄露党和国家及机关工作秘密。

2.2严禁擅自复印、摘抄、传输、扩散涉密材料。

3.3对涉密材料和物品应严格按规定妥善保管，不得造成泄密和不良后果。

4.4严禁在新闻媒体或网络上擅自发布不宜公开的内容，或泄露、传播未公布的重大工作部署、重大事件处理决定等。

制度，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范。

下面是本站为大家整理的医疗系统党风廉政建设的制度，供大家参考。

医疗系统党风廉政建设的制度一、认真开展党风廉正建设宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作1、要认真组织干部学习中央关于党风廉正建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉正建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。

2、充分认识廉洁是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性、倡导自觉性，增强主动性。

3、要提高廉洁勤政、勤勉自励的思想意识，学习有关的政策法规。

二、加强党风廉正建设相关的制度建设，落实责任制1、坚持民主生活会制度，每月不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。

生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。

2、大力加强道德建设，树立医院在人民群众中的良好形象。

医疗系统党风廉政建设的制度为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。

根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度一、要甘当公仆。

全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。

二、要改进作风。

全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义;要勤俭节约，不铺张浪费;不用公款请客送礼;开会不发纪念品;对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待;下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费;坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。

三、要清正廉洁。

全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级;不得利用职权索贿;不把职权范围内的工作变为有偿服务;严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费;严禁贪污、挪用公款。

四、要政务公开。

全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督;讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。

医院廉政建设制度1、在医院党委领导下，医院廉政建设工作由医院纪检监察室具体负责监督。

加强对党员、干部的党纪、政纪及医德医风的教育，履行党纪、政纪及医德医风的监督职能，受理院内外群众对医院干部、职工违法违纪等现象的检举、揭发和控告，做到专案有专人处理。

2、把廉洁与否作为考察、评议、提拔干部的一项重要内容，对廉洁奉公的人员给予表扬和奖励，对违反廉洁规定者给予相应处分。

3、医院任何人不得到院外兼职或业余行医，任何人（除离退休人员外）不得在院外开设私人诊所。

4、医院职工不得以各种名义或借口直接或间接向患者家属索取财物，不准非法私下推销药品，不准利用职权“吃、拿、卡、要”。

5、医院工作人员对患者要热情耐心，不得推诿患者，不开人情方、人情假单、人情检验报告或采用其他弄虚作假手段，从中谋取私利；不许“搭车开药”。

6、严格执行国家物价政策，按收费标准收费，实行明码标价，一切收费凭证必须按医院规定，执行医院财务科出具的统一的收据单，不准任何科室和个人巧立名目乱收费。

7、医院中层干部任免、岗位的变动以及工作人员的调进、调出和招聘，均由院长办公会议集体决定。

8、医院5万元以上的基建项目的招标、评标及2万元以上贵重医疗仪器的购进、5万元以上大额资金的使用均由院领导集体讨论决定。

在基建、维修项目及物资、设备的购销业务洽谈中要严格遵守纪律，坚持有2人以上同时参加与对方洽谈，任何人不得独自接触有关人员。

9、在医院的基建、药品、医疗设备购进中所得的“回扣费”“手续费”和贵重礼品都要全部交出，隐瞒不报者,视情节轻重给予党纪、政纪处分。

对于积极举报者给予适当奖励及保护。

10、加强对财务科、采购办的监督管理，对出纳员、采购员及采购负责人进行两年一轮岗。

廉政建设责任制考核办法模版前言为了加强党风廉政建设，推动廉洁从政，建立健全廉政责任制，制定本考核办法。

本考核办法适用于单位内对廉政责任制的考核，旨在形成正确的价值导向，规范干部的行为，提高廉政建设的水平。

一、考核指标1. 廉政教育培训情况考核单位对廉政教育培训的组织情况、培训内容和形式，配备专职廉政教育培训人员等情况进行评估。

2. 纪律监督检查情况考核单位实施纪律监督检查的频率、方式、结果等情况进行评估。

3. 防范职务犯罪情况考核单位对职务犯罪的预防措施、反腐败宣传教育、监督制度等情况进行评估。

4.档案管理情况考核单位对干部个人档案的完整性、准确性、保密性等情况进行评估。

5. 领导班子廉政建设情况考核单位党委和领导班子对廉政建设的重视程度、廉洁自律情况进行评估。

6. 廉政风险防控情况考核单位对廉政风险的识别、评估、防控等情况进行评估。

7. 廉洁从政警示教育情况考核单位对廉洁从政警示教育的开展情况、效果等进行评估。

8. 督促检查问责情况考核单位对廉政责任制落实情况的督促检查和问责情况进行评估。

二、考核程序1. 考核指标的制定单位根据本考核办法，结合本单位的实际情况，制定相应的考核指标。

2. 考核计划的制定单位根据年度工作计划，结合考核指标，制定年度考核计划，明确责任人、考核时间和具体工作安排。

3. 考核材料的准备被考核单位应按照考核计划的要求，准备相关的考核材料，包括工作报告、培训档案、相关纪律检查记录等。

4. 考核评估根据考核计划，由考核小组对被考核单位进行评估工作。

评估包括调查研究、实地考察、专家评审等形式。

5. 考核结果的反馈考核小组根据评估结果，向被考核单位提供评估报告，并邀请被考核单位的负责人参加评估结果反馈会议。

6. 考核结果的运用考核结果将作为单位干部人事管理、晋升选拔、优秀表彰等方面的重要依据，并根据结果采取相应的奖惩措施。

三、考核责任1. 单位党委单位党委是推动廉政建设的核心责任，应对全面建设党风廉政负总责，负责制定并组织实施廉政责任制考核。

医院党风廉政建设责任制检查考核制度医院党风廉政建设责任制检查考核制度一、总则为加强医院党风廉政建设，深化党风廉政建设责任制，规范检查考核工作，进一步推动医院全面从严治党。

本制度根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败工作责任制实施办法》等相关法律法规，结合医院实际情况制定而成。

二、机构设置（一）医院廉政管理办公室：负责本院党风廉政建设责任制的实施、检查和考核等工作。

（二）医院纪检监察委员会：负责对本院党风廉政建设责任制的监督和检查工作。

（三）医院党风廉政建设工作领导小组：负责协调、指导和推动医院党风廉政建设的工作。

三、检查内容（一）党风廉政建设责任制的落实情况。

（二）领导干部廉政建设责任制的落实情况。

（三）干部选拔任用工作的廉洁性和公正性。

（四）巡视巡察工作的开展情况。

（五）重大决策事项的廉洁决策和规范程序。

（六）中央八项规定精神的贯彻执行情况。

（七）违反党纪国法的问题查处情况。

（八）监督检查、审计调查工作的执行情况。

等相关事项。

四、考核计分根据医院党风廉政建设责任制的具体要求，通过检查、听取汇报、查阅资料等方式，将各项工作情况进行评估，分别给予相应的分值。

具体计分如下：（一）党风廉政建设责任制落实情况得分：根据责任制的全面性、严肃性、有效性、创新性等评判标准，给予相应的得分。

（二）领导干部廉政建设责任制落实情况得分：根据领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁思想作风等方面的工作情况，给予相应的得分。

（三）干部选拔任用工作得分：根据干部选拔任用工作的程序规范性、公正性和廉洁性等方面的情况，给予相应的得分。

（四）巡视巡察工作得分：根据巡视巡察工作的全面性、规范性和成果等方面的情况，给予相应的得分。

（五）重大决策事项的廉洁决策得分：根据重大决策事项的程序规范性、廉洁性和公正性等方面的情况，给予相应的得分。

（六）中央八项规定精神的执行情况得分：根据中央八项规定精神的执行情况，给予相应的得分。

（七）违反党纪国法问题查处情况得分：根据违反党纪国法问题的查处情况，给予相应的得分。

医院风廉建责任制督查考核制度
根据风廉建责任制实施方案，为做好院风廉建和领干廉洁自律，制定本制度。

一、院委负责对本院风廉建和领导班子以及领干廉洁自律情况进行监督检查和考核。

二、风廉建目标管理情况的考核工作，具体由院纪监室负责考核。

监督检查工作由纪监室牵头，会同相关部门进行。

三、监督检查和考核的情况要与评先创优、干部任用、责任追究挂钩。

坚决杜绝形主和弄虚作假行为。

四、监督检查的主要内容有：
（一）关于风廉建方面有关规定的贯彻落实执行情况；
（二）落实风廉建责任制情况；
（三）执法执纪以及纠风专项治理情况；
（四）年度风廉建责任目标完成情况。

五、考核的主要内容有：
（一）违法违纪案件的查处和上级交办案件的查结回复
情况；
（二）每年度廉建责任目标完成情况。

六、考核的形式
(一)经常性的自查。

院主要领干要结合业务工作和建工作，定期主持召开领导班子会议，回顾、检查风廉建情况。

主要领干还要对领导班子成员履行风廉建责任制的情况，进行经常性的监督检查和指导，发现问题及时纠正。

(二)年终考核。

与本院年度考核结合进行，领导班子和领干认真对照风廉建责任制的有关规定，进行全面系统的自查和总结，要把风廉建工作作为述职报告和个人总结的一项重要内容。

2023医院党风廉政建设责任制度（完整版）一、为认真贯彻上级党委关于加强党风廉政建设的有关精神，加强医院的党风廉政建设，根据党中央《关于党风廉政建设责任制的实施办法》，结合医院实际情况，特制订医院党风廉政建设制度。

二、党风廉政建设的工作格局医院党风廉政建设在卫生局党委统一领导下进行，院长、书记为本院党风廉政建设第一责任人。

院领导班子内部实行集体领导与个人分工相结合的工作制度，依照“谁主管，谁负责”的规定，明确责任范围，充分依靠党员群众的支持和参与，切实发挥医院工会的监督作用，将党风廉政建设列入医院党政建设工作重要日程，与主要业务工作一起抓好，使党风廉政建设责任落实到实处。

三、完善党风廉政建设责任制领导小组，党政一把手担任正组长对党风廉政建设工作负总责，指定一名党政副职为副组长专抓党风廉政建设工作。

制定和严格执行本院领导班子成员党风廉政建设岗位职责。

把党风廉政建设工作纳入党政领导班子年度目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

四、认真实行党务、政务、财务公开，加强民主监督，遵守好各项党纪法规和医院里制定的规章制度，落实好党员领导干部廉洁自律有关规定，确保各项规定和措施能够顺利实施，促进各项工作顺利完成。

五、坚持经常性的政治理论学习，按时参加党风廉政教育学习，积极开展党风廉政建设、行风建设和医德医风教育等活动。

六、树立扎实的工作作风，爱岗敬业，尽职尽责，树立全局观念，服务态度热情周到，建立真心服务的理念。

七、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

禁止行贿受贿，禁止假公济私，化公为私；禁止利用领导职权和职务上的影响为亲属、亲友谋取利益，坚决拒绝收送现金、有价证券、会员卡等贵重物品，不到与自己工作有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用；严格控制操办婚丧喜庆事宜宴请范围和规模，不利用生日、结婚、乔迁、子女升学等事宜大操大办、借机敛财。

八、提倡艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，铺张浪费，严禁公款“大吃大喝”娱乐消费，下基层工作轻车简从，不给基层增加负担，不利用职务上的便利吃、拿、卡、要；不借考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不去不符合本人身份的场所进行娱乐活动；不参加任何形式的赌博活动，不违反社会公德。