私企上市公司限制性股票激励计划协议书

限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励对象）：_______________________鉴于：甲方在本行业中具有较高的声誉及市场竞争力，为了激发员工的工作积极性，更好地实现公司的长期发展战略目标，特此实施限制性股权激励计划。

乙方作为公司的核心员工，在公司的成长与发展中发挥着重要作用。

为激发乙方的潜力与创造力，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施限制性股权激励。

为此，甲、乙双方根据平等互利、协商一致的原则，特订立本限制性股权激励协议，以兹信守。

一、定义与术语1. 限制性股权：指本协议项下激励的股权，在满足本协议约定的条件后，乙方才能获得相应的股权权益。

二、股权激励计划1. 激励股权的数量和比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方总股本比例%的激励股权。

2. 激励期限：本激励计划的有效期为_____年。

3. 股权激励条件：乙方需满足以下条件方能获得激励股权：（1）在职期间表现优秀，为公司做出重大贡献；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。

三、股权管理1. 股权登记：乙方获得激励股权后，应在公司设立的股权登记簿上进行登记。

2. 股权转让与处置：在激励计划有效期内，乙方不得将获得的激励股权转让或处置。

3. 股权变动：在激励计划有效期内，若公司发生资本公积、送股、股份合并等股份变动情形，激励股权数量及比例将相应调整。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议的约定授予乙方激励股权；（2）对乙方的股权行使情况进行监督；（3）根据乙方的工作表现及业绩，决定是否授予或收回激励股权。

2. 乙方的权利与义务：（1）在满足条件下获得激励股权；（2）持有激励股权期间，享受相应的股东权益；（3）承担对公司的忠实义务，维护公司利益；（4）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方激励股权，应承担违约责任。

限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励是一种企业利用股权作为激励方式来吸引和留住核心人才的制度。

而限制性股权激励协议则是企业与员工签订的具有法律效力的文件，规定员工在一定条件下获得公司股权的相关事宜。

下面是一份关于限制性股权激励协议范本，仅供参考。

限制性股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供限制性股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的核心员工，双方同意通过限制性股权激励方式对乙方进行激励。

二、激励内容1.1 甲方向乙方提供一定比例的公司股权作为激励，具体比例为（具体比例）。

1.2 乙方须遵守甲方的相关规定，服务期满后，方可享有相应的公司股权。

1.3 甲乙双方确认，本协议未来可能根据国家相关法律法规、公司经营状况进行调整，并在未来公司股票分配方案中进行调整。

三、服务期限3.1 本协议服务期限为（具体期限），服务期限满后方可享有激励股权，未满期限的视为放弃。

3.2 服务期限内，乙方应认真履行工作职责，服从公司安排和管理，积极为公司创造价值。

四、股权行权4.2 乙方获得公司股权后，可根据公司章程及国家相关法律法规行使相应的股权管理权利。

五、保密责任5.1 乙方应保守公司的商业机密，并严格遵守公司相关的保密规定。

5.2 乙方须对其在公司工作期间获悉的公司机密信息和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。

六、其他6.1 本协议自双方签字生效，并终止于乙方获得相应公司股权后。

6.2 本协议的签署、生效、解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

7.3 本协议的任何修改、补充和解释，需由甲乙双方协商一致，并经双方授权代表的签字确认生效。

甲方（公司名称）：_______________（盖章）签字：_______________日期：_______________以上为限制性股权激励协议范本，甲方和乙方在签署协议前应认真阅读并理解相关内容，确保协议的合理性和可行性。

限制性股权激励协议范本甲方（出让方）：_______________乙方（激励对象）：_______________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方实施限制性股票激励计划事宜达成如下协议，以资共同信守。

一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方利益，并促进公司长远发展。

甲方希望通过限制性股票激励计划激发乙方的工作积极性和创造力，以实现公司发展目标。

二、定义与术语在本协议中，“限制性股票”是指甲方根据公司股权激励计划授予乙方的特定数量的股份，其转让、出售等权利受到限制。

“激励目标”是指本协议约定的乙方达到的具体业绩目标。

三、股权激励计划概述本次股权激励计划涉及的主要内容包括但不限于激励对象、激励股份数量、授予价格、锁定期、解锁条件等。

具体条款如下：1. 激励对象：乙方为甲方公司的高级管理人员或核心技术人员。

2. 激励股份数量：根据公司股权激励计划的具体方案确定。

3. 授予价格：根据公司股权激励计划的定价原则确定。

4. 锁定期：自授予之日起至解锁期开始前的期间。

5. 解锁条件：乙方在锁定期内完成既定业绩目标后，方可解锁股份。

四、权利义务条款1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）在乙方达到解锁条件时，协助办理股份解锁手续。

2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定接受甲方的限制性股票；（2）遵守公司的规章制度，履行岗位职责；（3）在锁定期内完成激励目标；在解锁后，按照公司规定持有或处置股份。

五、违约责任与风险承担1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予限制性股票或未履行相关义务，应承担违约责任。

限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版受限的股权激励计划是公司为了激励员工和高管团队在公司发展中发挥更大作用而制定的一种激励计划。

通过分配一定数量的公司股权，限制性股权激励计划可以激励员工更加积极地为公司的长期利益和稳定增长做出贡献。

下面是一份关于限制性股权激励协议的范本，以供参考。

第一部分：甲方及乙方信息甲方：公司全称：法定代表人/负责人：注册地址：联系方式：乙方：姓名：职务：身份证号：联系方式：第二部分：协议内容1. 股权授予及受限条件甲方同意向乙方授予一定数量的公司股权作为激励，但受限于以下条件：a) 乙方须在公司服务满一定期限后方可行使股权；b) 乙方在公司服务期间需达到一定的业绩目标或贡献；c) 乙方需遵守公司规章制度及相关法律法规。

2. 股权行使方式乙方行使股权时，应按照公司规定的程序和要求进行申请，经公司批准后方可行使相应的股权。

3. 股权转让限制乙方不得在未经公司同意的情况下将其获得的股权转让给第三方，如有违反将被视为违规行为并承担相应的法律责任。

4. 股权变现方式乙方可以选择在公司上市、被收购或其他适当时机变现其股权，但需在行使股权后一定期限内方可实现。

5. 股权奖励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权奖励计划进行调整或终止，并需提前通知乙方。

第三部分：保密义务甲方和乙方均应保密与本协议相关的信息，不得向第三方透露，如有违反应承担法律责任。

第四部分：其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，在有效期内对双方均具有法律约束力。

2. 本协议的签订地点为公司注册地址。

3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成应提交仲裁解决。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律效力。

以上是关于限制性股权激励协议的范本，希望对您有所帮助！篇2限制性股权激励协议范本甲方：______ 公司乙方：______ 公司员工鉴于：1. 甲方为了激励员工积极工作，提升公司业绩，特向乙方提供限制性股权激励；2. 乙方为公司的员工，具备提升公司业绩的能力和意愿；3. 双方经友好协商，达成以下协议。

限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。

二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。

1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。

1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。

2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。

2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。

如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。

2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。

三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。

2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。

3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。

4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。

以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。

如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。

第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。

乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。

二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。

乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。

三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。

上市公司限制性股票激励标准协议1. 引言本文档旨在规定上市公司限制性股票激励标准协议的主要内容和要求。

该协议是为了激励公司高管和核心员工的积极性和责任感，以促进公司的发展和增长。

限制性股票激励通常是将一部分公司股票作为奖励发放给特定的高管和员工，并以一定的条件和限制使用。

2. 定义本协议中的一些关键术语定义如下：•限制性股票（Restricted Stock）：指由公司授予特定的高管和员工的股票。

在一定期限内，这些股票是受到限制的，只有在达到特定条件后才能行使或转让。

•行权（Vesting）：指限制性股票解锁并可以行使或转让的过程。

通常需要满足一定的工作年限或业绩目标。

•获得（Grant）：指公司授予特定高管和员工限制性股票的行为。

•限制期（Restriction Period）：指限制性股票的行权限制期间。

在此期间内，股票不能行使或转让。

3. 限制性股票激励条件为了确保限制性股票的激励作用，是一些常见的限制条件的例子，但具体条件可以根据企业情况进行调整：•工作年限条件：限制性股票需要在员工在公司工作一定年限后才能行使或转让，例如3年或5年。

•业绩目标条件：限制性股票需要在公司达到特定的业绩目标后才能行使或转让，例如公司的市值增长了一定比例或者利润达到了一定的水平。

•特定事件条件：限制性股票需要在特定事件发生后才能行使或转让，例如公司成功上市或者完成了一笔重大的并购交易。

4. 限制性股票激励计划根据公司的需要和战略目标，制定一个具体的限制性股票激励计划非常重要。

是一些相关要素需要考虑：•股票数量：确定公司将授予每个高管和员工的限制性股票数量。

这通常基于职位级别和个人贡献的大小。

•行权价格：确定限制性股票的行权价格，即员工在行使股票时需要购买的价格。

通常行权价格会设置为股票的市场价或者固定的价格。

•限制期：确定限制性股票的限制期长度，即股票需锁定的期限，一般为一定的年限。

•行权方式：确定限制性股票行权的方式，即行权后是否可以立即卖出股票或继续持有股票。

限制性股权激励协议范本4篇篇1限制性股权激励协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1. 公司认为乙方在公司内担任重要职务，为公司的发展做出了重要贡献；2. 公司希望通过股权激励计划，激励乙方更好地为公司发展努力；3. 乙方愿意接受公司的股权激励计划，并承诺在一定期限内完成相关工作。

特此约定，甲乙双方本着合作、互谅互让的精神，达成如下协议：一、股权授予1. 公司决定向乙方授予限制性股权，共计（XX）股，占公司总股本比例为（X%），股权的授予日期为本协议签订之日。

2. 乙方应当在公司规定的时间内向公司支付相应的股款，并由公司将授予的股权过户至乙方名下。

二、股权限制1. 乙方在获得股权后，应当在（X）年内持有，期间不得转让、赠与或以其他方式处置。

2. 若乙方违反本条规定提前处置股权，应当立即向公司退还已获得的股权，并承担相应的法律责任。

三、股权回购1. 在乙方持有股权期满后，公司有权根据乙方的表现和公司的实际情况，决定回购部分或全部股权。

2. 公司回购股权的价格将根据当时公司的股权价值和乙方的业绩评估进行确定，双方应当在按照公司内部制定的程序进行协商。

四、股权激励条件1. 乙方应当在股权授予后，继续在公司担任职务，为公司创造更大的价值。

2. 乙方应当在股权授予后（X）年内，完成公司交办的任务目标，并取得优异的业绩评价。

3. 若乙方在上述期限内未能完成公司交办的任务目标或表现不佳，公司有权取消股权授予，并要求乙方将已持有的股权全部退回。

五、保密义务1. 乙方应当严格遵守公司的商业秘密和保密义务，不得将公司的商业机密泄露给第三方。

2. 乙方应当妥善保管公司的文件和资料，确保公司的商业机密不受损害。

六、协议解释和争议解决1. 本协议如有争议，双方应当协商解决，若无法达成一致意见，则提交有管辖权的仲裁机构裁决。

2. 本协议的解释权归公司所有。

七、其他1. 本协议自签署之日起生效，有效期至乙方完成股权激励计划的相关任务目标为止。

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1限制性股权激励（Restricted Stock Unit，RSU）是一种员工激励机制，通过授予员工一定数量的公司股票，以激励员工为公司发展做出更大的贡献。

在限制性股权激励协议中，通常规定了员工可以获得股票的条件、时间和比例等具体内容，以保证员工的努力与公司的发展密切相关。

限制性股权激励协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方希望通过限制性股权激励的方式激励乙方对公司的付出和贡献，为此特制定本协议，经双方协商一致，达成如下协议：一、限制性股权授予1.1 甲方授予乙方限制性股权单位（RSU）[具体数量] 股，每单位股票对应公司的普通股1 股。

1.2 限制性股权的授予日期为[具体日期]，授予后乙方即成为公司股东。

1.3 乙方授予的限制性股权单位自授予之日起开始计算，分[具体年限] 年[具体月限] 月[具体日限] 日解锁，解锁后方可转为普通股。

二、限制性股权激励条件2.1 乙方须在限制性股权授予后持续为公司工作，满足公司的绩效要求。

2.2 乙方不得在限制性股权解锁前转让、出售或以任何方式处置限制性股权。

2.3 若乙方在限制性股权解锁前离职或因违反公司规定被解雇，限制性股权自动作废。

三、限制性股权解锁3.1 限制性股权解锁后，乙方可以选择立即行使转换权利，将限制性股权转换为普通股，或继续持有限制性股权。

3.2 限制性股权解锁后，乙方须在[具体时间限] 内行使转换权利，否则视为自动放弃。

3.3 限制性股权解锁后，公司将为乙方在公司股东大会享有相应的股东权益和权利。

四、保密条款4.1 乙方应对本协议中的任何商业机密和公司信息保密。

4.2 乙方不得将本协议中的任何内容透露给第三方。

4.3 本协议的知识产权归公司所有，乙方不得擅自复制或传播本协议。

五、附则5.1 本协议自双方签字生效，有效期至限制性股权解锁之日止。

5.2 本协议的变更须经双方书面确认，方可生效。

5.3 本协议的解释权归双方共同所有。

限制性股权激励协议1. 引言2. 被激励人本协议中的被激励人指定为「受益人」。

受益人是指符合公司规定的一系列条件，包括但不限于全职员工、中高级管理人员等。

3. 股权发放根据受益人的权益和价值，本协议规定股权发放的具体方式。

受益人将根据公司的决定，获得一定数量的限制性股票或股票单位。

股权的数量将在授予之前由公司确定，并以书面形式通知受益人。

4. 权益限制受益人获得的股权在一定时间内将受到限制。

在限制期内，受益人无法自由转让或出售股票。

限制期的长度根据公司政策确定，通常为一到三年。

限制期之后，受益人将根据协议规定获得股权所有权或转让股票的权利。

5. 行权条件受益人必须满足一定的行权条件后才能获得股权所有权或转让股票的权利。

行权条件可能包括特定的服务期满、公司绩效达标、股票市价达到一定水平等。

公司有权根据实际情况和需要对行权条件进行修改或调整。

6. 行权通知在满足行权条件后，受益人必须向公司提交书面行权通知。

行权通知应包含受益人的个人信息、行权的股权数量、行权的具体日期等。

公司将根据接收到的行权通知，审查和处理相关手续，以便将股权所有权转让给受益人或进行股票转让。

7. 股权的变动和流动性在限制期结束之前，受益人无权自由转让或出售股票。

然而，受益人可以选择和公司达成协议，将股票转让给其他特定的股东或投资者。

任何股权转让应遵守公司内部规定和适用法律法规。

8. 股权奖励和税务受益人作为股权激励计划的受益者，将根据相关税法规定对获得的股权进行申报和缴纳个人所得税。

公司有义务向受益人提供必要的税务咨询和指导，以确保受益人按时履行纳税义务。

9. 解除限制和违约受益人违反协议规定的任何条款，包括但不限于未满足行权条件、未履行税务义务等，均被视为违约行为。

公司有权根据实际情况采取相应的措施，包括中止股权发放、撤销股权奖励等。

10. 其他条款本协议中未涉及的事项以及可能发生的争议，将由双方在诚信、公平和公正的原则下协商解决。

限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。

公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。

本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。

第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。

参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。

第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。

第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。

公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。

第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。

第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。

如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。

第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。

激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。

第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。

2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。

3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。

第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。

（限制性股票模式）股权激励协议范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****名称：******法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******姓名：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******联系方式：****依据《民法典》和《***公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：******１、本协议书的前提条件（１）乙方在***年**月**日前的职位为甲方公司***之职。

（２）在***年**月**日至***年**月**日期间，乙方的职位为甲方公司之职。

若不能同时满意以上２个条款，则本协议失效。

２、限制性股份的考核与授予（１）由甲方的薪酬委员会根据《***公司***年度股权激励方案》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

（２）假如乙方考核合格，甲方在考核结束后３０天内发出《限制性股份确认通知书》。

（３）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后３０天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金。

逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

３、限制性股份的权利与限制（１）本协议的限制性股份的锁定期为***年，期间为***年**月**日至***年**月**日。

（２）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

（３）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

（４）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《***股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

（５）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。

行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

４、本协议书的终止（１）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励方案、取消职位资格甚至除名。

上市公司限制性股票激励标准协议一、背景介绍上市公司为了吸引和激励优秀的员工，提高公司的竞争力和业绩，常常通过股权激励计划来激励员工。

其中，限制性股票激励是一种常见的方式。

本文旨在制定上市公司限制性股票激励标准协议，明确员工的权益和义务，确保激励计划的顺利实施。

二、限制性股票激励计划概述1. 激励对象：本激励计划适用于公司全体员工，包括高级管理人员和核心技术人员等。

2. 激励期限：限制性股票的激励期限为X年，具体期限根据员工的职位和贡献程度确定。

3. 激励数量：每位员工根据其职位和绩效评估结果，确定获得的限制性股票数量。

4. 解锁条件：限制性股票的解锁条件分为时间条件和业绩条件两个方面。

时间条件是指员工在激励期满后一定时间内才能解锁一部分股票，业绩条件是指员工需要达到一定的绩效目标才能解锁一部分股票。

三、限制性股票激励标准1. 激励期限a. 高级管理人员：激励期限为X年，其中前Y年为锁定期，后Z年为解锁期。

b. 核心技术人员：激励期限为X年，其中前Y年为锁定期，后Z年为解锁期。

c. 普通员工：激励期限为X年，其中前Y年为锁定期，后Z年为解锁期。

2. 激励数量a. 高级管理人员：根据职位和绩效评估结果确定每位高级管理人员获得的限制性股票数量，一般不超过其总股本的X%。

b. 核心技术人员：根据职位和绩效评估结果确定每位核心技术人员获得的限制性股票数量，一般不超过其总股本的Y%。

c. 普通员工：根据绩效评估结果确定每位普通员工获得的限制性股票数量，一般不超过其总股本的Z%。

3. 解锁条件a. 时间条件：限制性股票的解锁分多个阶段进行，每个阶段解锁的数量逐渐增加。

具体解锁比例和时间节点如下：- 第一年：解锁X%的限制性股票- 第二年：解锁Y%的限制性股票- 第三年：解锁Z%的限制性股票b. 业绩条件：员工需要达到一定的绩效目标才能解锁限制性股票。

具体绩效目标由公司根据员工的职责和岗位设定，并在激励期开始前明确告知员工。

上市公司限制性股票激励标准协议一、协议双方甲方（上市公司）：名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证件号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、限制性股票激励计划的目的本限制性股票激励计划的目的在于吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，提升公司的市场竞争力和长期价值，促进公司业绩持续增长。

三、限制性股票的授予（一）授予数量甲方授予乙方限制性股票_____股。

（二）授予价格每股限制性股票的授予价格为_____元。

（三）授予条件乙方满足以下条件时，甲方方可授予限制性股票：1、乙方与甲方或其关联公司存在劳动关系或劳务关系；2、乙方在过去_____年内未发生严重违反甲方规章制度或法律法规的行为；3、乙方在甲方的绩效考核中达到_____标准。

四、限制性股票的解锁条件（一）业绩考核条件乙方所获限制性股票的解锁需满足以下业绩考核条件：1、在解锁期的前一年度，公司净利润增长率不低于_____%；2、在解锁期的前一年度，公司净资产收益率不低于_____%；3、在解锁期的前一年度，公司主营业务收入增长率不低于_____%。

（二）个人绩效考核条件乙方个人绩效考核结果需达到_____以上，方可解锁相应的限制性股票。

五、限制性股票的锁定期和解锁期（一）锁定期自授予日起_____年内为锁定期，乙方不得转让、出售、质押或以其他方式处置所获限制性股票。

（二）解锁期锁定期满后，限制性股票分_____批解锁，每批解锁的比例分别为_____%、＿____%、＿____%。

解锁期分别为自授予日起满_____年、＿____年、＿____年。

六、限制性股票的权利和义务（一）乙方的权利1、在解锁期内，满足解锁条件的，乙方有权按照本协议的约定解锁并获得相应的股票收益。

2、有权对公司的经营管理提出建议和意见。

（二）乙方的义务1、遵守甲方的各项规章制度，忠实履行工作职责。

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。

为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。

二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。

三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。

具体数量根据甲方董事会决议确定。

2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。

四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。

期满后，根据双方协商可续签或调整。

五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。

2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。

3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。

六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。

2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。

2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。

限制性股份股权激励协议书1. 引言本限制性股份股权激励协议书（简称“协议书”）由公司（简称“公司”）与受托人（简称“受托人”）签订，旨在确定限制性股份股权激励计划的具体条款和条件。

受托人同意按照本协议书的规定，向符合条件的受益人授予限制性股份股权。

2. 定义1.公司：指公司，即本协议书签署方。

2.受托人：指被公司委派负责管理限制性股份股权激励计划的个人或实体。

3.受益人：指符合本协议书规定条件的员工或其他个人。

4.限制性股份股权：指授予受益人在特定期限内购买公司股份的权利，但受益人在购买和转让期限内受到一定限制。

5.计划周期：指限制性股份股权激励计划的执行期间。

6.归属条件：指限制性股份股权激励计划中规定的受益人需要达到的条件。

3. 权益授予1.公司授予受益人限制性股份股权，包括股权数量和购买价格。

2.控制条件：受益人必须在特定时间内继续担任公司雇员或满足其他与工作表现相关的条件才能行使购买权。

3.转让限制：受益人在限制期内无法转让限制性股份股权。

4. 行使购买权1.受益人在满足归属条件后，可以行使购买权。

2.行使购买权时，受益人必须支付约定的购买价格。

3.公司保留审核和核准购买权行使的权利。

5. 限制期1.限制期是指购买权行使后的一段时间内，受益人无法自由转让所购买的限制性股份股权。

2.公司和受托人将在本协议书中设定限制期的具体长短。

6. 归属条件1.归属条件是受益人必须达到的特定条件，例如业绩目标、服务期满等。

2.受托人将在本协议书中设定归属条件的具体要求。

7. 终止和解除1.本协议书可以根据双方协商一致的情况下被终止或解除。

2.协议终止或解除后，受益人不再享有限制性股份股权。

8. 协议的变更1.任何对本协议的变更都必须经过双方书面同意。

2.双方应保持及时、高效的沟通和合作，以促使本协议的执行。

9. 适用法律和争议解决1.本协议受法律的约束，并按照相关法律解释和执行。

2.双方如发生争议，应通过友好协商解决。

私人公司的限制性股权奖励协议模板协议背景本协议为私人公司与其雇员之间签订的限制性股权奖励协议，旨在激励雇员的工作表现，并提高公司的业绩。

授予股权根据本协议，私人公司将向被授予股权的雇员提供一定数量的公司股票作为激励。

授予的股票将受到一定的限制和条件的约束。

限制和条件被授予股权的雇员须遵守以下限制和条件：1. 雇佣期限：被授予股权的雇员必须继续在公司工作一定期限，通常为一年以上，以保证他们为公司做出持久贡献。

雇佣期限：被授予股权的雇员必须继续在公司工作一定期限，通常为一年以上，以保证他们为公司做出持久贡献。

2. 业绩要求：被授予股权的雇员需要达到一定的工作业绩要求，例如完成特定项目、实现销售目标或提供创新解决方案。

业绩要求：被授予股权的雇员需要达到一定的工作业绩要求，例如完成特定项目、实现销售目标或提供创新解决方案。

3. 竞争限制：被授予股权的雇员在协议期限内通常不能与公司直接竞争，以保护公司的商业利益。

竞争限制：被授予股权的雇员在协议期限内通常不能与公司直接竞争，以保护公司的商业利益。

4. 继续依存：股权的授予取决于公司业务的持续运营和雇员与公司的持续合作。

继续依存：股权的授予取决于公司业务的持续运营和雇员与公司的持续合作。

股权归属被授予股权的雇员在协议签署后即可拥有这些股权，并享有相应的股东权益。

然而，在限制期结束之前，这些股权可能无法完全转让或处置。

股权的归属方式将根据具体情况在协议中详细规定。

限制期限被授予股权的雇员将在一定的限制期内持有股权，限制期可以根据双方协商进行调整。

在限制期结束后，被授予股权的雇员将获得完全的股权所有权，并可自由转让或处置。

协议解除如果被授予股权的雇员违反了本协议中的限制和条件，公司有权解除协议并收回股权。

此外，其他违约或法定原因也可能导致协议的解除。

保密条款本协议的内容应当被视为保密信息，并且在没有对方同意的情况下不得向第三方透露。

法律适用和争议解决本协议受到中国法律的管辖。

上市公司限制性股票激励协议书限制性股票授予协议书甲方:住所:乙方: 身份证号码:住所:甲方【】年第【】次临时股东大会审议通过的《【】股份有限公司【】根据年限制性股票激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划》”)的有关规定，甲乙双方就甲方授予乙方限制性股票之事项，订立本协议以共同遵照执行。

第一条授予对象资格1、乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。

2、乙方需经甲方董事会按照《【】股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》(以下简称“《考核办法》”)的规定进行考核，经考核合格后乙方才具有获得授予限制性股票的资格。

第二条授予限制性股票1、经甲方董事会确认，在授予日乙方具备本协议书约定的授予资格并符合《激励计划》规定的其他条件的，由甲方按照《激励计划》规定的分配情况向乙方一次性授予限制性股票。

、甲方负责办理乙方获授的限制性股票的过户等登记结算手续和锁定事宜。

2 第三条授予价格本次限制性股票的授予价格为每股【】元，乙方应自本协议书签署之日起【】日内将认购限制性股票的资金按照甲方要求交付于甲方指定账户。

第四条限制性股票的锁定1、《激励计划》的有效期为授予日后的48个月，在授予日的12个月后分三期解锁，解锁期36个月。

12、乙方获授的限制性股票自授予日起的12个月内被锁定，乙方不得转让。

在解锁期内，乙方不得转让其获授的但未解锁的限制性股票。

3、乙方因获授的限制性股票而取得的股票股利在锁定期内应同时锁定，乙方不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。

第五条限制性股票的解锁及考核条件1、乙方获授的限制性股票自授予日12个月后分三期解锁。

第一期于授予日12个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的40%;第二期于授予日24个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%;第三期于授予日36个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%。

2024年限制性股权激励协议范文合同签订地：_____甲方（股东）：身份证号码：地址：乙方（高级管理人员）：身份证号码：地址：甲方系有限公司（以下简称：公司）原始股东之一，乙方系公司职员（高级管理人员）。

鉴于乙方在公司从业多年，对公司的发展贡献良多，为深化这种良性机制，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。

第一条甲方原持有公司股权%，甲方已经在____年____月____日，将公司股权的%转让给了乙方。

第二条乙方承诺在公司继续服务至少至____年____月____日，再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人，并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。

第四条履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。

第五条本协议一式_____份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日乙方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日2024年限制性股权激励协议范文（二）限制性股权激励（Restricted Stock Units，简称RSU）是一种股权激励方案，通过给予员工一定数量的限制性股权，以激励和留住员工。

与传统的股票期权相比，RSU具有更多的限制和约束条件，使得员工必须满足一定的业绩要求或者在一定的时间段内持有股权才能行使。

限制性股权激励协议是雇主与员工之间达成的协议，规定了双方的权益与义务。

下面将从定义、执行、权益、约束、转让等几个方面详细介绍限制性股权激励协议。

一、定义限制性股权激励协议是一种具有限制性条件的股权激励方案，雇主以授予限制性股权的形式，给予员工享有公司股权的权利，但是需要满足特定的条件才能获得全部或部分股权。

二、执行1. 授予时机：雇主将在一定时期内，按照一定比例向员工授予限制性股权，而员工则有权接受或放弃这些股权。

2. 行权条件：员工必须满足一定的条件才能行使限制性股权，这些条件包括但不限于公司业绩目标、员工绩效目标等。

上市公司股权激励协议书上市公司股权激励协议书1. 引言本协议为 __上市公司股权激励协议书__，双方为自愿签订本协议，并同意在以下条款和条件下进行合作。

通过此协议，公司将向受激励人给予股权激励以激励其为公司的长期发展做出贡献。

2. 定义和范围在本协议中，以下定义适用于所有使用：__公司__：指上市公司及其控股公司、子公司和关联公司。

__受激励人__：指被授予股权激励的个人。

__股权激励__：指公司向受激励人提供的股权激励机制，包括股票期权、限制性股票等方式。

3. 目标和目的本协议的目标是为了通过股权激励机制，激励公司骨干人员的积极性和创造力，提高公司的业绩和市场竞争力，同时增加公司与员工的利益共享。

4. 股权激励方案本协议约定了以下股权激励方案：4.1 股票期权根据公司的业绩和受激励人的个人表现，公司授予受激励人一定数量的股票期权。

具体股票期权的行使价格、行使期限和行使方式将在授予时确定，并通过股权激励计划书向受激励人进行详细说明。

4.2 限制性股票公司也可以选择授予受激励人一定数量的限制性股票，在一定期限内限制受激励人对股票的转让。

限制性股票的具体授予条件和解禁条件将在授予时确定，并通过股权激励计划书向受激励人进行详细说明。

5. 条件和限制5.1 激励条件受激励人需要满足以下条件才能享受股权激励：在公司任职连续满一定期限（如满三年）；达到或超过一定业绩指标；无违法违规行为。

5.2 股权有效期受激励人获得的股权激励在一定期限内有效。

股票期权的行使期限将在授予时确定，并在行使期限内行使。

限制性股票的解禁期限将在授予时确定，并在解禁期限后解禁。

5.3 解除激励受激励人在以下情况下可能被解除股权激励：被公司解雇或辞职；受到严重违法违规行为的处罚；不满足激励条件。

6. 其他约定6.1 保密义务受激励人须对公司提供的信息进行保密，并保护公司的商业秘密和利益。

6.2 法律适用和争议解决本协议受中华人民共和国法律的管辖。