最新《培训效果评估表》(汇总)
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培训效果评估表
培训效果评估表背景在进行培训课程之后，了解培训的效果对于培训机构和受训者来说都是非常重要的。
培训机构需要了解培训是否达到了预期效果，以进一步改进培训课程和提高培训质量；而受训者需要了解自己在培训中的学习情况，以便更好地掌握所学知识并提高工作效率。
因此，本文介绍了一份常用的培训效果评估表，以便培训机构和受训者更好地了解培训效果和提高培训质量。
目的本培训效果评估表旨在评估培训课程的效果，以便更好地了解培训是否达到了预期效果，进一步改进培训课程和提高培训质量。
评估内容本培训效果评估表包括以下内容：1.培训课程信息–培训名称–培训日期–培训地点2.培训目标–培训目标是否明确–是否达到培训目标3.培训内容–培训内容是否丰富–培训内容是否紧密联系工作实际–培训内容是否易于理解和掌握4.培训师表现–培训师授课方法是否得当–培训师授课是否生动有趣–培训师知识水平是否高5.教具设备–教具设备是否充足–教具设备是否易于操作6.培训效果–培训是否提高了工作技能–培训是否提高了工作效率–培训是否提高了工作质量7.意见建议–对本次培训的满意度–对本次培训的意见与建议以上内容将成为培训效果评估表的主要评估内容，旨在从多个方面评估培训效果。
使用方法使用本培训效果评估表时，需要另外编制一份培训名单，并将每位受训者的姓名对应填写到评估表中。
评估表应在培训结束后即时收集和汇总。
评估表可以采用人工汇总和分析，也可以编写计算机程序进行自动汇总和分析。
无论使用何种方式，都应确保分析结果准确、有效。
本文介绍了一份常用的培训效果评估表，旨在评估培训的效果，以进一步改进培训课程并提升培训质量。
使用培训效果评估表时，应注意编制培训名单，并在培训结束后即时收集和汇总，以确保评估的准确性和有效性。
原创员工培训效果评估表模板
原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。
1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。
培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。
评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。
•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。
以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。
培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。
培训效果评估表
学员培训效果评估表
表 C.1 学员培训效果评估表（本人）
单位
姓名
职务
所属部门
岗位
填表日期
联系电话
你做这份工作的时间多长
你何时接受的培训
培训的地点
培训班名称
需掌握的最重要内容是什么
培训中最有用的内容是什么
哪些培训内容应该改动或增加
哪些培训是最需要的技能
培训后对你实现工作目标有帮助吗
1、 你有何工作改进计划？领导知道否？
对他工作观察频率
你部门的业绩增长速度
你上司需掌握的技能是什么
你需要进行什么培训
1、
还有其它想法、建议吗
2、
3、
项目
分数 6 5 4 3 2 1 0 -1
说明（请说明给分的原因）
工作改进
工作效率
专业水平
决策能力
组织能力
监督管理能力
解决问题能力
目前工作完成情况
工作态度
Байду номын сангаас
进取心
客户满意度
他与你交流的频率
对你职业生涯的关心程度
注 1：从 6（很好、很高、）到 1（很糟、很低）到 0（不涉及）到-1（下降）
表 C.2 学员培训效果评估表（上级）
单位
姓名
职务
所属部门
你的下属
填表日期
联系电话
培训是否有助于你的员工
培训是否有助于你的部门
你对培训工作的看法
你和他相处时间有多长
对他工作观察频率
哪些项目完成的不好
哪些项目不能完成
你部门的业绩增长速度
工作表现
工作态度
进取心
客户满意度
你对他的工作满意度
你认为他的工作能否达到你的要求，不能达到的原因，你是否对它的个人发展提出过建议：
表 C.1 学员培训效果评估表（本人）
单位
姓名
职务
所属部门
岗位
填表日期
联系电话
你做这份工作的时间多长
你何时接受的培训
培训的地点
培训班名称
需掌握的最重要内容是什么
培训中最有用的内容是什么
哪些培训内容应该改动或增加
哪些培训是最需要的技能
培训后对你实现工作目标有帮助吗
1、 你有何工作改进计划？领导知道否？
对他工作观察频率
你部门的业绩增长速度
你上司需掌握的技能是什么
你需要进行什么培训
1、
还有其它想法、建议吗
2、
3、
项目
分数 6 5 4 3 2 1 0 -1
说明（请说明给分的原因）
工作改进
工作效率
专业水平
决策能力
组织能力
监督管理能力
解决问题能力
目前工作完成情况
工作态度
Байду номын сангаас
进取心
客户满意度
他与你交流的频率
对你职业生涯的关心程度
注 1：从 6（很好、很高、）到 1（很糟、很低）到 0（不涉及）到-1（下降）
表 C.2 学员培训效果评估表（上级）
单位
姓名
职务
所属部门
你的下属
填表日期
联系电话
培训是否有助于你的员工
培训是否有助于你的部门
你对培训工作的看法
你和他相处时间有多长
对他工作观察频率
哪些项目完成的不好
哪些项目不能完成
你部门的业绩增长速度
工作表现
工作态度
进取心
客户满意度
你对他的工作满意度
你认为他的工作能否达到你的要求，不能达到的原因，你是否对它的个人发展提出过建议：
培训效果评估表
5
6
7
8
9
10
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
5
6
7
8
9
10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
0
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3．课程内容是否切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是(以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求:
6
7
8
9
10
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
5
6
7
8
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10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
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10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
0
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
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2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
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3．课程内容是否切合实际、便于应用
5
6
7
8
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培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是(以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求:
培训效果评估表
□5
□4
□3
□2
□1
（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5
□4
□3
□2
□1
2、培训时间安排合理
□5
□4
□3
□2
□1
3、培训环境适应培训需求
□5
□4
□3
□2
□1
4、培训实施井然有序
□5
□4
□3
□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
□5
□4
□3
□2
□1
2、讲课生动、富有感染力
□5
□4
□3
□2
□1
3、语言流畅、清晰易懂
□5
□4
□3
□2
□1
（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
□5
□4
□3
□2
□1
2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度
□4
□3
□2
□1
（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5
□4
□3
□2
□1
2、培训时间安排合理
□5
□4
□3
□2
□1
3、培训环境适应培训需求
□5
□4
□3
□2
□1
4、培训实施井然有序
□5
□4
□3
□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
□5
□4
□3
□2
□1
2、讲课生动、富有感染力
□5
□4
□3
□2
□1
3、语言流畅、清晰易懂
□5
□4
□3
□2
□1
（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
□5
□4
□3
□2
□1
2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度
培训效果评估表
5
6
7
89105 Nhomakorabea培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
5
6
7
8
9
10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
5
6
7
8
9
10
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
5
6
7
8
9
10
11．整体上,你对这次课程满意程度是:A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是（以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高培训质量与水平
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容:培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
6
7
89105 Nhomakorabea培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
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10
6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
5
6
7
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7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
5
6
7
8
9
10
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
5
6
7
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10
11．整体上,你对这次课程满意程度是:A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是（以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高培训质量与水平
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容:培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
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9
安全教育培训效果评估表(正式版)
存在的问题 及改进
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
安全教育培训效果评估表
培训内容
育培训情况认真填写以下表格
课程内容
1、课程内容丰富、 通俗易懂；
满意口； 一般口；差口
2、课程内容切合实 际、便于应用；
满意口； 一般口；差口
培训人
1、表达清楚、清晰 准确；
满意口； 一般口:差口
2、解答、解说贴合 实际，便于理解；
满意口； 一般口；差口
培训方式
培训形式；
满意口； 一般口；差口
培训时间
培训课程时间安排；
满意口； 一般口；差口
对本人工作上的帮助程度：非常有效口；有效口；一般口
此次培训的总体满意程度：满意口；一般口；差口
其他建议或要求：
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点
培训内容
1、安全生产相关法律法规、标准及规范。
2、公司的各项规章制度及安全操作规程。
3、从业人员的权利和义务。
4、消防基本知识。
5、有关事故案例警示。
培训效果评 估
通过此次培训，使员工进一步掌握了安全生产 相关法律法规、标准及规范，了解了从业人员有关 权利的义务，提高了从业人员的操作处置技能及消 防相关知识，对于以后的安全生产工作打下了坚实 的基础。
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
安全教育培训效果评估表
培训内容
育培训情况认真填写以下表格
课程内容
1、课程内容丰富、 通俗易懂；
满意口； 一般口；差口
2、课程内容切合实 际、便于应用；
满意口； 一般口；差口
培训人
1、表达清楚、清晰 准确；
满意口； 一般口:差口
2、解答、解说贴合 实际，便于理解；
满意口； 一般口；差口
培训方式
培训形式；
满意口； 一般口；差口
培训时间
培训课程时间安排；
满意口； 一般口；差口
对本人工作上的帮助程度：非常有效口；有效口；一般口
此次培训的总体满意程度：满意口；一般口；差口
其他建议或要求：
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点
培训内容
1、安全生产相关法律法规、标准及规范。
2、公司的各项规章制度及安全操作规程。
3、从业人员的权利和义务。
4、消防基本知识。
5、有关事故案例警示。
培训效果评 估
通过此次培训，使员工进一步掌握了安全生产 相关法律法规、标准及规范，了解了从业人员有关 权利的义务，提高了从业人员的操作处置技能及消 防相关知识，对于以后的安全生产工作打下了坚实 的基础。
培训效果评估表(新版)
d、太容易了，不听课也能理解
10.课程地针对性：（）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
d、该课程与我现在地工作没有联系
11.课程地实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用地方法和工具
b、课程提供了少量可以使用地方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用
d、课程没有提供方法和工具
12.课程时长：（）
a、太长
b、适中
c、太短
第三部分：整体（请从选项中选一个答案）
13.您对此次培训整体来说是否满意？（）
a、不满b、一般
c、满意d、非常满意
14.对课程地总评分
4.培训师能将理论和实际联系起来,提供有实际意义地案例
5.培训师能引导您解决工作中地问题
6.培训师对大家所提问题地反应与解答
7.培训师所讲内容与讲义地相符程度
8.对培训师地总评
第二部分：内容（请从选项中选一个答案）
9.课程内容地难易程度：（）
a、非常难，难以理解
b、虽然难，但经过授课后能够理解
c、适中，完全可以理解
培训效果评估表
.请花费几分钟完成培训评估表，您地反馈会被递交到综合经管部，谢谢您宝贵地意见.关于本评估表如果您有任何疑问，请联系综合经管部.
培训主题:
培训师:
评估人:
评Hale Waihona Puke 日期:第一部分：培训师（请对下列各项评分，1-最不好，5-最好）
1.培训师地专业知识
2.培训师能清楚地表达思想、观念和资讯
3.培训师能及时调节课堂气氛,吸引您地注意力
10.课程地针对性：（）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到地问题和困惑
d、该课程与我现在地工作没有联系
11.课程地实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用地方法和工具
b、课程提供了少量可以使用地方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用
d、课程没有提供方法和工具
12.课程时长：（）
a、太长
b、适中
c、太短
第三部分：整体（请从选项中选一个答案）
13.您对此次培训整体来说是否满意？（）
a、不满b、一般
c、满意d、非常满意
14.对课程地总评分
4.培训师能将理论和实际联系起来,提供有实际意义地案例
5.培训师能引导您解决工作中地问题
6.培训师对大家所提问题地反应与解答
7.培训师所讲内容与讲义地相符程度
8.对培训师地总评
第二部分：内容（请从选项中选一个答案）
9.课程内容地难易程度：（）
a、非常难，难以理解
b、虽然难，但经过授课后能够理解
c、适中，完全可以理解
培训效果评估表
.请花费几分钟完成培训评估表，您地反馈会被递交到综合经管部，谢谢您宝贵地意见.关于本评估表如果您有任何疑问，请联系综合经管部.
培训主题:
培训师:
评估人:
评Hale Waihona Puke 日期:第一部分：培训师（请对下列各项评分，1-最不好，5-最好）
1.培训师地专业知识
2.培训师能清楚地表达思想、观念和资讯
3.培训师能及时调节课堂气氛,吸引您地注意力
培训效果评估表
6.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
总体评价
7.你在本次培训中的收获：
□较多□还可以□较少□无
8.您在本次培训考核中获得的评价：
□优秀□良好□合格□较差□非常差
9.整体上，你对本次课程满意程度是：□不满意□普通□满意□非常满意
10.你给予本次培训的总体评分是（以总分100分计）
考评分数（以总分100分计）：分。
员工签名：考评人签名：
说明：1.请填写完整后及时将本表上交。
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平。
部门/项目
培训人
员工姓名
培训形式
培训时间
进公司时间
岗 位
所属部门
培训内容：
请用“”标示您选择的项目
培训评价
优秀
很好
好
一般
差
很差
1.培训内容是否符合我的工作和个人发展需要
2.课程内容是否易于理解、条理清晰
3.课程内容是否切合实际、便于应用
培训收获
4.获得了使用的新知识和新理念
5.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
心得与建议
11.可用于目前工作的理论和技术：
12.你认为பைடு நூலகம்次培训是否有价值：
13.此次培训是否达到了你的预期目标，有何不足之处：
14.你对本次培训的建议：
考评人评价
考核方式
□笔试□提问+实操□口头提问□实操
考核内容
该员工是否达到预期的培训效果
该员工的工作是否有所提高（请从工作态度、工作能力、工作效率等方面详细阐述）
总体评价
7.你在本次培训中的收获：
□较多□还可以□较少□无
8.您在本次培训考核中获得的评价：
□优秀□良好□合格□较差□非常差
9.整体上，你对本次课程满意程度是：□不满意□普通□满意□非常满意
10.你给予本次培训的总体评分是（以总分100分计）
考评分数（以总分100分计）：分。
员工签名：考评人签名：
说明：1.请填写完整后及时将本表上交。
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平。
部门/项目
培训人
员工姓名
培训形式
培训时间
进公司时间
岗 位
所属部门
培训内容：
请用“”标示您选择的项目
培训评价
优秀
很好
好
一般
差
很差
1.培训内容是否符合我的工作和个人发展需要
2.课程内容是否易于理解、条理清晰
3.课程内容是否切合实际、便于应用
培训收获
4.获得了使用的新知识和新理念
5.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
心得与建议
11.可用于目前工作的理论和技术：
12.你认为பைடு நூலகம்次培训是否有价值：
13.此次培训是否达到了你的预期目标，有何不足之处：
14.你对本次培训的建议：
考评人评价
考核方式
□笔试□提问+实操□口头提问□实操
考核内容
该员工是否达到预期的培训效果
该员工的工作是否有所提高（请从工作态度、工作能力、工作效率等方面详细阐述）
培训效果评估表
培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：培训内容培训方式培训老师培训总体认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的所有办公室人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。
3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。
（二）培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。
培训效果评估表
5
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10
11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是（以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平
5
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10ห้องสมุดไป่ตู้
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
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10
6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
5
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10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
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9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
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8
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10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
5
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8
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10
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
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10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
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11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是（以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平
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10ห้องสมุดไป่ตู้
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
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6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
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7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
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培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
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9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
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10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
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1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
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2．课程知识是否深度适中、易于理解
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培训效果评估表[规范]
![培训效果评估表[规范]](https://img.taocdn.com/s1/m/08ce1f8fcaaedd3382c4d333.png)
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10
课程的题材对我的工作的帮助
1
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我对课程内容的理解123来自456
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培训师
有充分的准备
1
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10
对培训内容有精辟见解
1
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3
4
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10
使课程生动有趣、通俗易懂
1
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3
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10
鼓励与促进学员的参与
1
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10
培训效用
课程内容适合我的工作需要
1
2
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10
我将采用课程学到的知识，运用于工作之中
1
2
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7
8
9
10
合计：
其他
您对本次培训印象最深刻的部分是什么？
您对本次培训的评价：
您希望要改善的方面：
你觉得是否值得参加这个课程？ 值得 不值得
其他对你有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!
Training Evaluation Form
培训效果评估表
课程名称：
讲师姓名：
部门名称：
学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
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课程的题材对我的工作的帮助
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我对课程内容的理解123来自456
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培训师
有充分的准备
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对培训内容有精辟见解
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使课程生动有趣、通俗易懂
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鼓励与促进学员的参与
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培训效用
课程内容适合我的工作需要
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我将采用课程学到的知识，运用于工作之中
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合计：
其他
您对本次培训印象最深刻的部分是什么？
您对本次培训的评价：
您希望要改善的方面：
你觉得是否值得参加这个课程？ 值得 不值得
其他对你有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!
Training Evaluation Form
培训效果评估表
课程名称：
讲师姓名：
部门名称：
学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
培训效果评估
安全培训教育效果评估单:评价地点总部会议室
评价时间
2022.1.9
主持人
参加人员
见签到表
评价标准
1、适用性、实用性
2、符合性、广泛性
3、有效性、可操作性
评价结论：
本次培训内容主要为学习习近平总书记关于安全生产重要论述《安全重于泰山》，由公司董事长组织观看并做总结Q
本次培训使参会人员切实感受到安全生产工作的重要性，有效提高了全体人员的安全生产意识，为新年度安全生产工作打下坚实的基础。观看结束部分参会人员浅谈了自己的感想，均有所收益。总体评估此次培训，达到预期效果。
评估人
记录人
评价时间
2022.1.9
主持人
参加人员
见签到表
评价标准
1、适用性、实用性
2、符合性、广泛性
3、有效性、可操作性
评价结论：
本次培训内容主要为学习习近平总书记关于安全生产重要论述《安全重于泰山》，由公司董事长组织观看并做总结Q
本次培训使参会人员切实感受到安全生产工作的重要性，有效提高了全体人员的安全生产意识，为新年度安全生产工作打下坚实的基础。观看结束部分参会人员浅谈了自己的感想，均有所收益。总体评估此次培训，达到预期效果。
评估人
记录人
培训效果评估表(最终版)
2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。
最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改
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其它收获：
11.整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
12.您给予这次培训的总评分是（以100分计）：
13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?
14.您认为课程或讲师最应改进的地方？
15.请您提出其他培训建议或培训需求：
说明:1.填写完整后及时将本表交综合部；
培训效果评估表
部门:__________姓名:___________培训时间:___
培训讲师：__________培训内容:___________攬劳饱詔撻颚螢辅锅诧镄藹賁來悅襠灵钋檢鸽興篓嚳潁詢扫楼誅赕苇嬙躡厨乡墳盗運諑裆媼桢铿鴦闫拟訖呛胶顏贴篤枥镇鸛蝈鏌鳩优齐书。
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
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2.课程知识是否深度适中、易于理解
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3.课程内容是否切合实际、便于应用
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培 训 师
4.培训师专业水平如何以及课程是否准备充分
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5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解，表达是否清楚、态度友善
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6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改
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其它收获：
11.整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
12.您给予这次培训的总评分是（以100分计）：
13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?
14.您认为课程或讲师最应改进的地方？
15.请您提出其他培训建议或培训需求：
说明:1.填写完整后及时将本表交综合部；
培训效果评估表
部门:__________姓名:___________培训时间:___
培训讲师：__________培训内容:___________攬劳饱詔撻颚螢辅锅诧镄藹賁來悅襠灵钋檢鸽興篓嚳潁詢扫楼誅赕苇嬙躡厨乡墳盗運諑裆媼桢铿鴦闫拟訖呛胶顏贴篤枥镇鸛蝈鏌鳩优齐书。
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
课程内容
很差
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一般
好
很好
优秀
1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
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2.课程知识是否深度适中、易于理解
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3.课程内容是否切合实际、便于应用
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培 训 师
4.培训师专业水平如何以及课程是否准备充分
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5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解，表达是否清楚、态度友善
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6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
培训效果评估表(新版)汇编
、消费多样化
碧芝最吸引人的是那些小巧的珠子、亮片等，都是平日里不常见的。据店长梁小姐介绍，店内的饰珠有威尼斯印第安的玻璃珠、秘鲁的陶珠、奥地利的施华洛世奇水晶、法国的仿金片、日本的梦幻珠等，五彩缤纷，其造型更是千姿百态：珠型、圆柱型、动物造型、多边形、图腾形象等，美不胜收。全部都是进口的，从几毛钱一个到几十元一个的珠子，做一个成品饰物大约需要几十元，当然，还要决定于你的心意尽管售价不菲，却仍没挡住喜欢它的人。
c、满意d、非常满意
15.对课程的总评分
元以下
世界上的每一个国家和民族都有自己的饰品文化，将这些饰品汇集到一起再进行新的组合，便可以无穷繁衍下去，满足每一个人不同的个性需求。
我们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难，更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力；
据上述部分的分析可见，我校学生就达多人。附近还有两所学校，和一些居民楼。随着生活水平的逐渐提高，家长给孩子的零用钱也越来越多，人们对美的要求也越来越高，特别是大学生。他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同，能穿出自己的个性。但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品，所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。
12.课程的实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具
b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用
d、课程没有提供方法和工具
13.课程时长：（）
a、太长
b、适中
c、太短
第三部分：整体（请从选项中选一个答案）
碧芝最吸引人的是那些小巧的珠子、亮片等，都是平日里不常见的。据店长梁小姐介绍，店内的饰珠有威尼斯印第安的玻璃珠、秘鲁的陶珠、奥地利的施华洛世奇水晶、法国的仿金片、日本的梦幻珠等，五彩缤纷，其造型更是千姿百态：珠型、圆柱型、动物造型、多边形、图腾形象等，美不胜收。全部都是进口的，从几毛钱一个到几十元一个的珠子，做一个成品饰物大约需要几十元，当然，还要决定于你的心意尽管售价不菲，却仍没挡住喜欢它的人。
c、满意d、非常满意
15.对课程的总评分
元以下
世界上的每一个国家和民族都有自己的饰品文化，将这些饰品汇集到一起再进行新的组合，便可以无穷繁衍下去，满足每一个人不同的个性需求。
我们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难，更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力；
据上述部分的分析可见，我校学生就达多人。附近还有两所学校，和一些居民楼。随着生活水平的逐渐提高，家长给孩子的零用钱也越来越多，人们对美的要求也越来越高，特别是大学生。他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同，能穿出自己的个性。但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品，所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。
12.课程的实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具
b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用
d、课程没有提供方法和工具
13.课程时长：（）
a、太长
b、适中
c、太短
第三部分：整体（请从选项中选一个答案）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件六：《培训效果评估表》
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：
11.您从此次课程学到了哪些知识点？
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？公司期待着您优秀的工作表现！
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
内部培训评分表评分标准
讲员评分：总评分数/总学员数
讲师评定标准
附录10
内部培训评估表
讲员：报告内容：报告时间：
对培训报告的意见和建议：
培训效果评估表记录编号：
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训授课内容效果调查表
填表人：年月日内部培训课程意见调查表
课程名称: 培训时间：
组织部门:姓名：（可不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
得分”里）
讲师总得分：其它建议事项：
谢谢合作！。