治庸问责Microsoft Word 文档

干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案根据县委县纪委、组织部《关于转发<在全市开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作的通知>的通知》民纪发（xxxx）xx号要求，为贯彻落实市委xx全会精神，进一步推进党员干部作风建设，结合市监局工作实际，现就在全局开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作，制定如下方案：一、工作目标认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，认真查找和纠正机关党员干部存在的干部不作为、庸政懒政等突出问题，切实增强政治意识和责任意识，主动承担全面从严治党的主体责任，不断推动压力向基层传导延伸。

将贯彻落实市委一届七次全会精神，严厉整治干部不作为、慢作为、乱作为，庸政、懒政、怠政，作为当前一项十分重要的政治任务安排好、落实好，切实抓出成效，凝心聚力，共同推动各项事业不断取得新进展。

通过开展集中整治，切实解决机关干部中的庸、懒、散等突出问题，严肃查处违反工作纪律规定的行为，进一步弘扬新风正气，提升机关效能，实现作风的明显改进，营造干事创业的良好氛围和优质高效政务环境，在全局系统发挥示范引领作用。

二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效，决定成立县局干部庸政懒政不作为问题专项整治工作领导小组。

领导小组人员名单如下：组长：***副组长：************成员：***************领导小组下设办公室，办公室主任由刘继红同志兼任，副主任由张春秀兼任，办公室成员由张如成、秦彩霞、李桥组成。

三、整治范围全局各科、室、所及其全体工作人员。

四、整治内容重点整治以下九类突出问题：一是在执行中央、省、市、县党委政府重大决策部署、重点工作任务落实上，不按规定和要求实施，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办，致使政令不畅、工作进展迟缓，未按时间进度完成工作任务，影响全局工作进程的。

特别是一些工程项目实施进展缓慢，党委政府重大决策难以落实的问题，要加大整改力度，必要时要严厉问责。

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据黄陂区委、黄陂区政府相关文件精神，结合黄陂区治庸办掀起“责任风暴”实施“治庸计划”黄陂区财政局[2011]7号文件精神实施方案的要求，现就我所积极开展自查自纠活动。

通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。

结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足(一)理论知识学习不够深入。

平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。

缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、存在问题的重要原因对理论学习的重要性认识不足。

首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。

事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。

因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。

用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

慵懒散整改落实情况报告篇一：慵懒散浮托整治情况汇报关于“庸懒散浮拖”问题专项整治情况的汇报集团政治部：根据省委、市委和集团公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作精神和要求，自XX年12月开始，我司积极开展了“庸懒散浮拖”问题专项整治活动。

现将具体情况汇报如下：一、积极行动，贯彻学习。

11月30日，在参加集团动员会后，我司立即召开了支委会与科长以上人员会议，安排部署了宣传传达工作，对此次“庸懒散浮拖”问题专项整治动员会采取层层传达的方式，由科长传达到科室人员和路队长，再由路队长传达到各驾驶员，并在当晚，利用GPS短信传达到在岗员工，确保全司员工知晓此次会议精神和重要性。

二、加强领导，落实责任。

一是成立了“庸懒散浮拖”问题专项整治小组和办公室，加强专项工作组织领导。

二是研究制定了确实可行的“庸懒散浮拖”问题专项整治方案，确保高标准、高质量完成专项整治工作各项工作任务。

三是成立巡查小组，定期与不定期对此项工作开展进行巡查，对存在问题的路队、科室部门视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。

四是按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进。

三、立说立行，重抓落实。

（一）领导班子牵头，切实整改。

近段时间，我司领导班子一是主动加强理论学习，始终保持饱满的精神状态，切实履行岗位职责。

二是加强了基层走访。

每天坚持轮班到各路队进行巡查、指导工作，直面员工群众，及时发现和解决问题。

（二）各科室、路队自查自纠。

12月3日，我司下发了《“庸懒散浮拖”专项整治实施方案》的通知，要求全司员工结合自身岗位工作自查存在的“庸懒散浮拖”现象，切实整改。

各科室重点工作针对劳动纪律不规范进行，对上班不在工作状态、迟到、早退、着装不规范、节假日值班不在位、工作时间上网玩游戏、打牌、炒股等问题进行了整改。

各路队重点围绕服务态度，规范行车，清洁卫生进行检查整治，在本周纠正了着装不规范员工1人次。

目前看来，专项整治工作成效显著，各科室、路队工作人员都能按照整治要求积极进行整改，员工精神面貌，工作态度等问题较之前有了很大改观。

2019年庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政自从党的十八大以来，反腐声音振聋发聩，反腐成效硕果累累，反腐高压已形成常态，“不敢腐”渐成气候。

然而另一个不正常的极端现象却在很大一部分党员干部中流行，那就是为官不为、庸政懒政怠政。

事不关己、高高挂起者有之。

有些党员干部信奉“多一事不如少一事”，只要事情不影响自己的位子，就不闻不问;遇事绕着走，能躲就躲、能推就推。

办事拖沓、推诿扯皮者有之。

有些党员干部办事拖拖拉拉，议而不决。

办事不分轻重缓急，各种观念含糊其辞，遇到矛盾推诿扯皮。

敷衍塞责、应付了事者有之。

有些党员主动服务意识欠缺，成为“占着位子不干事，拿着工资不出力”的“南郭先生”、“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”的平庸和尚。

究其这些庸政懒政怠政的产生根源，有党员干部自身思想修养的原因。

很多党员干部缺乏人民公仆的角色意识，缺乏爱岗敬业的职业意识，缺乏敢作敢为的担当意识。

缺乏鞠躬尽瘁的奉献意识，不求无功，但求无过。

特别是近年来中央下大力整治了乱发钱物后，一些党员干部心态发生了“彻底”的变化，觉得工资低、待遇差、福利少，就自觉放松了对自身的要求，逐渐养成了庸政懒政怠政的恶劣现象。

庸政懒政怠政之所以迅速蔓延，各级部门在管理上也有不可推卸的责任。

一是岗位竞争“短缺”。

领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。

另一方面则由于问责“短路”，压力不大。

现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责机制。

庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前缺乏严密严厉的问责机制不无关系。

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么庸政懒政怠政就是党和国家的“慢性病”。

不管是致命伤还是慢性病，都会对党和政府的形象、对社会经济的发展、对全面深化改革造成不可低估的破坏。

武汉市治庸问责条例武汉市治庸问责条例是为了惩治“庸，懒，散”的行为，下面为大家搜集的一篇“武汉市治庸问责条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!为认真贯彻市委、市政府办公厅印发的《武汉市党政机关干部“庸、懒、散”行为问责暂行办法》，深入开展治庸问责活动，严格遵守市委、市政府关于优化我市投资发展环境的有关规定，畅通治庸问责投诉渠道，完善治庸问责工作机制，特制定实施办法如下：一、受理投诉原则围绕规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，促进全市统计系统依法统计，加强廉政勤政建设的工作目标，认真受理和处理公民、法人和其它组织(以下简称投诉人)对本局机关和具有委托履行统计管理职责的事业单位及工作人员(以下简称被投诉人)违法违规行政行为、影响投资发展环境的行为和工作中“庸、懒、散”现象的投诉。

并本着有错必纠、以纠促建的原则，维护投诉人和被投诉人的合法权益。

二、受理投诉部门局监察室负责受理社会各界对本局系统的有关投诉，接受市行政投诉中心转办、督办的投诉和指导并向其报告工作。

负责组织相关处室开展对有关投诉的调查工作，并提出处理意见。

三、受理投诉范围(一)行政机关及其工作人员不积极履行法定职责的行政行为;(二)行政机关及其工作人员不正确履行法定职责的行政行为;(三)具体行政行为处理不当，造成重大影响的行政行为;(四)损害投资和发展环境的行政行为;(五)“庸懒散”现象和其它属于投诉的行政行为。

四、受理投诉程序(一)投诉人可以采取信函、电话、电子邮件等形式进行投诉，采用信函、电话方式投诉的，应当告知真实单位、姓名及联系方式，并尽可能的提供相关证明材料。

(二)对符合以上范围内的投诉，要认真进行详细登记，准确分类，在接到投诉件之日起3个工作日内作出受理决定，并以适当方式告知投诉人。

对决定受理的投诉一般在15个工作日内调查处理完毕，情况复杂的在30个工作日内办理完毕。

对市行政投诉中心转办的投诉件办结时限同上。

治庸问责工作的实施方案治庸问责工作是一项长期的、需要不断优化和完善的工作，它关系到国家政治生态的健康和社会公正的实现。

针对当前我国存在的庸政懒政现象，为了加强治庸问责制度的落实，制定出实施方案，这是至关重要的。

下面是一份关于治庸问责工作的实施方案，以供参考。

一、实施目标有效加强治庸问责制度的落实，提高政府部门工作效率和服务水平，推动政府向便民利民转型。

二、实施原则（一）坚持人民群众利益至上的原则；（二）坚持从严问责、形式多样的原则；（三）坚持科学合理、规范程序的原则；（四）坚持容错纠错和善意推动的原则。

三、实施重点（一）完善治庸问责工作机制加强治庸问责工作的组织领导，负责制定规范的治庸问责制度，并定期对治庸问责工作机制的制定和实施进行监督和检查。

采取经常性的问责制，对工作效率低下、服务态度恶劣及不重视整改等情况进行问责处理。

加强对政府部门的监管，对各级政府工作部门进行考核，建设受到人民群众信任的政府部门。

加强培训工作，提高公务员素质和工作效率，使官员有更高的责任感和使命感。

（三）深入推进“数字政府”实现深入推进数字政府建设，利用各种互联网技术和信息化手段，实现创新机制，优化资源配置，提高服务效能和公共服务的直接面向群众的可感知性。

（四）加强领导干部问责以问责为导向，加强对不履行职责、不作为、乱作为等现象的问责，对违法乱纪行为的重点实行立即严肃问责，对涉及群众利益问题的领导干部，以取证为基础，使用纪律审查报告，公开通报所有处理结果。

四、实施措施（一）加强制度建设1、完善治庸问责框架，建立行政机关责任追究制度；2、建立庸政懒政个人记名警示制度，建立举报制度；3、运用大数据杜绝庸政现象，利用数据分析引导政府部门进行科学的决策；4、建议加强对政府工作部门的专业能力、市场意识等方面的培训工作。

1、开展政府部门工作成效评估工作，科学监测工作质量；2、建立用户满意度等指标的监测体系；3、建立行政复议监督机制，对涉案情况进行跟踪与监控。

团风县实验小学治庸问责工作实施方案为认真贯彻落实县教育局关于治庸问责工作的部署要求，进一步加强教师队伍作风建设，营造教书育人、为人师表的良好氛围，推动学校科学发展，经校党支部研究决定，自2011年9月起，集中四个月时间，在全体干部教师中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。

为确保此项工作取得实效，现结合实际，制定如下方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省市县委有关会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对学校领导班子和干部教师队伍中存在的“庸懒散软”等方面的问题，大力开展治庸问责工作。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识，服务意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围，促进教师精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，在学校形成求真务实、干事创业的良好环境和氛围，为推动团风实小科学发展、均衡发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、工作目标通过开展治庸问责行动，达到以下工作目标：一是责任意识明显增强。

全体干部教师恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、庸碌无为、有责不负的现象基本消除，逐步形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。

二是责任体系更加健全。

责权对称、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。

三是治庸提能成效显著。

建立健全庸者下能者上、充满活力的干部管理机制，干部教师队伍中庸、懒、逍遥现象得到治理，敢负责、能干事的人才得到重用，干部队伍执行力显著增强。

四是风清气正氛围形成。

逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德风尚，干事创业，奋发有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成氛围，敢抓敢管、敢于担当成为干部教师的自觉行为。

庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案琵琶镇庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案为认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神和中央巡视组反馈问题整改意见,按照省、市、县委要求,集中一段时间,对部分干部中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治,现制定工作一、总体要求(一)指导思想。

围绕中央从严管党治吏部署要求,以《党章》和党政规章为基本遵循,落实中央巡视组反馈问题整改意见,深化党的群众路线教育实践活动整改,认真落实省委“两个意见”,全面推动各项规章制度落实,着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题,努力营造干事创业、崇廉尚实、风清(二)基本原则。

1.聚焦问题、找准症结。

对照中央巡视组反馈意见,聚焦群众反响强烈的突出问题,各村(社区)、各办公室要结合实际逐项梳理庸懒散浮拖具体表现,确定整改问题清单。

2.举一反三、标本兼治。

抓住典型问题、普遍性问题,举一反三查找个性问题,既整治当前突出问题,又建立长效机制。

- 2 - 3.从严从实、明确责任。

各村(社区)、各办公室要坚持高标准严要求,制定专项整治工作方案,措施到位,责任到人,限期整改。

4.条块结合、统筹推进。

党委负总责,各基层党组织具体负责,上下联动,统筹推进。

5.教惩并举、严肃问责。

坚持思想教育与惩处警示并重,对经过教育仍不改正的要严肃组织处理,对开展活动不力的单位要(三)总体思路。

从现在起到年底,集中一个半月时间,按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。

迅速治标,要在高压态势下,强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题,使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。

制度治本,要探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。

推动工作,要通过集中整治、标本兼治,持续深入改进作风,纠正不良风气,端正不良行为,增强工作动力,激发干事热情,推动全面完成今年各项目标任务。

二、目标任务(一)主要目标。

通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效,及时曝光、查处、警示、震慑部分党员,教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉,进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。

环境监测治庸问责自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导：我是环境监测治庸问责部门的工作人员XXX，特此向您提交一份环境监测治庸问责的自查自纠报告，以对过去的工作进行总结和反思，同时提出改进方案，为今后的工作做好准备。

一、自查情况1. 没有及时更新监测设备在过去的一段时间里，我们部门的监测设备出现了一些故障和老化的问题。

这导致了一些监测结果不准确或者无法进行监测。

在此次自查中，我发现自己没有及时上报这些问题，并且没有提出设备更新的需求。

2. 监测数据处理不规范在数据处理方面，我发现自己在监测数据录入过程中存在着一些疏漏和错误。

由于工作中的繁忙和粗心大意，我没有仔细核对数据，导致了一些数据录入错误的情况。

这对我们的监测报告产生了不良影响。

3. 未按相关法规进行监测在一些特定的监测任务中，我发现自己没有按照相关的法规进行监测。

这是因为我没有对新的法规进行学习和了解，导致了法规的更新对我来说是一个盲区。

这给我们的工作和报告质量带来了一定的风险。

二、自纠情况1. 更新监测设备我意识到监测设备的更新和维护对我们的工作至关重要。

我已经向部门提出了设备更新的需求，并督促设备维护人员及时处理设备故障。

同时，我也计划参加相关培训来学习如何更好地使用和维护监测设备。

2. 加强数据处理管理为了保证数据的准确性和规范性，我将严格按照操作规程进行数据录入和核对。

同时，我会定期进行自查，发现问题并及时纠正，以确保监测数据的完整性和可靠性。

3. 学习相关法规我意识到对法规的了解是我们工作的基础，也是自我提升的必要条件。

我计划参加相关法规的培训，并与同事们交流和分享法规方面的经验。

同时，我会定期查阅最新的相关法规，并将其运用到我们的工作中。

三、改进方案1. 加强内部沟通和协作为了减少工作中的疏漏和错误，我建议在工作中加强内部沟通和协作。

通过与同事们的交流和合作，我们可以相互学习和纠正错误，提高整个团队的工作效率和质量。

2. 定期进行自查和自纠我建议将自查和自纠作为日常工作的一部分，定期进行。

关于“治庸风暴”领导案例分析题解析案情简介：2011年开年以来，全国不少省市先后掀起了“治庸风暴”。

这其中，备受关注的是武汉市4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。

该市“治庸办”，曾一日内处分了近40人。

不只是中部的武汉，我国从南到北从东到西，如山东、山西、湖南、浙江、江苏、新疆等地部分地区，近一年来，均开展“治庸治懒”行动。

至少5年前，我国即有“治庸风暴”。

2006年2月13日，人民网时政频道以《治庸风暴袭卷全国“混混官”日子到头了》为题，搭建专题，介绍当时全国各地，如安徽安庆市、湖北沙洋县、重庆市、深圳市、兰州市等，“问责行政首长”，掀起“责任风暴”、“效能风暴”，实施“治庸计划”的情形。

从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”，专家认为，各地此举值得肯定。

此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。

如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。

在武汉市，他们将“责任风暴”、“治庸计划”分4个阶段，其中第4阶段为“9月1日至12月底为建立机制阶段”。

而山东宁津县委有关负责人日前接受媒体采访时也表示，目前的纠风绝不是“一阵风”，已经采取了诸多措施，以建立长效机制。

纵观全国各地的“治庸风暴”，大致呈现以下特点：一是突出保障经济发展环境。

如武汉治庸，旨在打造“零障碍、低成本、高效率”投资发展环境，故而剑指吃、拿、卡、要等50种损害投资发展环境行为以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。

湖南治庸，出台了《关于影响机关效能和损害经济发展环境行为处理办法》，顾名思义，为经济发展环境着想。

二是暗访及举报形式多样。

不少地方成立“治庸办”、“优化办”等，派出含媒体记者在内的暗访组，或者让刚毕业的大学生，乔装打扮去暗访。

此外，各地一般开通举报电话、举报信箱、电子邮箱等。

三是雷厉风行。

如，武汉市强调追责不搞“下不为例”，“不管是谁”，情节严重将遭免职。

山东宁津县则有7名“一把手”走上曝光台，且原药监局办公室副主任被撤职。

2024年治庸治懒治散个人整改方案范文个人整改方案：治庸治懒治散一、问题分析2024年，我意识到自己存在治庸、治懒、治散等问题，这些问题不仅严重影响了我的个人发展，还可能影响到周围人的工作和生活。

因此，我决定制定个人整改方案，全面提升自己的能力和素质，实现个人目标。

二、整改目标1. 消除治庸心态，追求卓越：以积极的心态面对工作和生活，尽力做到最好，追求卓越。

2. 摒弃懒散习惯，提高效率：合理安排时间，充分利用每一天的时间，抛弃拖延症，提高工作效率。

3. 摆正思维，追求整体发展：思考问题全面，学会整体思维，综合发展个人各个方面的能力。

三、整改步骤1. 制定目标计划：详细列出具体的整改目标和计划，并制定实施时间表，明确具体的工作计划和目标，以确保整改计划的实施。

2. 激发自我动力：树立自信心，认识到自己的潜力，相信只要付出努力就能实现目标，激发自我动力，坚持不懈地推动整改计划的实施。

3. 提升专业能力：制定学习计划，加强专业知识的学习，不断提升自己的技能和能力，提高工作效率。

4. 培养良好工作习惯：养成良好的工作习惯，包括定时起床、规律作息、合理安排工作时间、克服拖延症等，提高自己的工作效率和工作质量。

5. 增强沟通能力：学习积极主动地与他人沟通合作，善于倾听他人意见，学会与他人沟通交流，形成良好的工作氛围。

6. 培养自律意识：加强自我管理，养成自律的生活习惯，严格遵守个人计划和时间表，避免浪费时间和能量。

7. 拓宽视野：积极参加培训、研讨会、学术讲座等，拓宽自己的知识视野，学习借鉴他人的经验和智慧，不断提升自己的综合素质。

8. 养成读书习惯：每日阅读一定量的书籍，提高自己的思维能力和表达能力，拓宽自己的知识面。

四、测评和反馈1. 设定测评指标：制定合理的测评指标，根据整改目标和计划，制定相应的测评标准。

2. 定期测评：定期对自己的整改计划进行测评，分析实施情况，发现问题和不足，及时调整整改方案。

3. 接受反馈和建议：虚心接受他人的评价和建议，从中汲取经验和教训，不断完善自己的整改方案，提高整改效果。

治理庸懒散自查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法
第一章总则
第一条为进一步转变干部队伍工作作风、提高服务效能、优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》（中办发〔2009〕25 号）等有关法律法规和制度规定，结合我
局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于交通运输系统全体工作人员。

第三条对“不作为、慢作为、乱作为”行为实行问责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条本办法所称“不作为、慢作为、乱作为”行为，主要是指：精神懈怠、贪图享受，有令不行、有禁不止，履职不力、处置不当，效率低下、办事拖拉，纪律松弛、作风散漫，敷衍塞责、态度冷漠，不敢担当、回避矛盾，平庸无为、得过且过等行为。

第五条本办法主要是对违反有关法律法规、制度规定等没有明确相应纪律处罚和组织处理措施的情形进行问责；对违反法律法规、制度规定等有相。

开展“治庸治懒提速增效”专项整治活动实施方案为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，切实解决机关作风中存在的“庸、懒、散”问题，扎实推进“十二五”开局之年各项重点项目重大任务的落实，全面提高我区各级干部队伍素质，进一步增强全区各级干部创先争优、开拓进取的意识，提高各级干部的执行力，实现各项工作提质提速提效，推动区委、区政府重大决策部署的贯彻落实。

现就我区开展“治庸治懒提速增效”专项整治活动，切实加强干部作风建设制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立务实、高效、勤廉的工作作风为目标，以解决当前干部队伍中存在的“庸、懒、散”等突出问题为重点，以问事、问效、问责为主要手段，通过专项整治，打造一支思想解放、敢于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气与活力的机关干部队伍，为全面完成“十二五”规划目标提供坚强的保证。

二、工作目标和任务紧紧围绕区委、区政府重大决策的落实，实施问事、问效、问责，从治理“庸、懒、散”入手，解决宗旨意识不强、精神不振、形象不佳、服务不优、工作质量低下、工作效率不高等问题，扬新风、树正气，促进机关作风明显好转，提高干部的创新力、执行力、凝聚力。

（一）治庸提能力。

大力整治机关工作人员中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

重点整治下列问题：1、不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责，政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；2、缺乏发展意识、创新意识和进取意识，工作中无新的业绩；3、工作不重视、不到位或措施不力导致决策失误，或发生重大案件、重大责任事故而造成严重影响；4、按照时间节点，没有完成区委、区政府安排的重点项目建设序时任务，以及完不成经济社会发展主要目标；（二）治懒增效率。

加强党员干部作风建设、治理庸懒散问题专项治理工作自查报告根据区委、区政府《关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》（x委办[2011]63号）要求，我局结合实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查情况总结如下：一、开展情况我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。

（一）健全工作机构，加强组织领导。

成立了治理庸懒散问题工作领导小组（简称治庸领导小组），局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室在局办公室，具体承担专项治理日常工作。

（二）明确工作职责，狠抓工作落实。

我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。

坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。

坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。

（三）加强监督检查，坚持边整边改。

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。

坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。

通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。

坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。

一是与安全监管业务工作相结合。

特别是要与安全隐患大排查大整治活动、“打非治违”专项行动、安全监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。

二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。

三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。

四是与开展创先争优活动结合起来。

五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。

确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。