非公人才调研

关于非公有制企业人才队伍状况的调查与思考关于非公有制企业人才队伍状况的调查与思考中共***委*****课题组（XX年*月18日）在知识经济迅猛发展的当代世界，无论是企业的壮大还是社会的进步，人才是关键。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，企业体制改革的不断深入，在全市各级党委和政府的大力扶持下，经过广大非公有制经济人士的共同努力，目前非公有制经济已成为占据我市经济半壁江山的重要力量，是构筑各区、县经济的主体。

作为全市非公有制经济发展中不可或缺的重要技术支撑力量，非公有制企业各类人才队伍建设状况究竟如何，对今后我市非公有制经济乃至整个社会的长远发展将带来什么样的影响，成为我们调研组着力探讨和研究的重要课题。

最近，我们采取分片抽样调查的方式，对**县**区和开发区近**家非公有制企业的人才队伍状况进行了调查，初步掌握了我市非公有制企业人才资源情况以及企业在人才培养、吸引、使用等方面的基本做法，发现了一些亟待解决的问题，也掌握了一些较为成功的经验。

现将调查情况以及我们关于进一步加强非公有制企业人才队伍建设的意见与建议汇报如下：一、我市非公有制企业人才资源现状汇总分析我们调查了解的近**户非公有制企业情况，具有大专以上学历的共***人，其中硕士研究生学历**人，本科学历***人，大专学历***人，高中或中专学历***人；具有中级以上职称的专业技术人员或管理人才***人，其中高级职称**人，中级职称***人，初级职称***人。

总的看来，全市非公有制企业人才总量严重不足，员工整体素质不高（平均每个企业拥有本科以上学历的仅为**人，拥有高级职称的专业技术人才不足*人，拥有中级职称的专业技术人才也不足**人）；非公有制企业中、高层管理者队伍中普遍缺乏会技术、懂经营、善管理的专门人才，职业经理人更是凤毛麟角；现有的人才队伍中，知识结构不尽合理，人才门类不够宽泛，高层次人才十分匮乏。

二、我市非公有制企业人才工作主要特点1、人才引进趋于理性前几年我市非公有制企业多次到省内外高校招聘人才，结果收效甚微。

非公经济人士考察材料1.引言1.1 概述概述非公经济是指在国家法律法规允许的范围内，由个人或家庭持有、控制并承担所有权和经营风险的经济组织和个体经济活动。

它是中国经济改革开放以来兴起的一种经济形态，也是中国经济增长和社会发展的重要力量之一。

随着改革开放的深入推进，非公经济逐渐壮大起来，形成了一个庞大且多样化的经济体系。

从企业规模上看，非公经济已经成为中国经济的重要组成部分。

从就业和创新能力上看，非公经济也扮演着不可忽视的角色。

非公经济人士作为非公经济的参与者和代表，他们是该经济形态的主要动力和推动者。

他们具有很强的进取精神和创新能力，能够快速适应市场变化和经济发展的需要。

他们致力于经营和管理自己的企业，并为社会创造就业机会，推动着就业的增长和社会稳定。

本文将重点考察非公经济人士的特点和其对经济社会发展的影响。

通过深入分析非公经济人士的行为和经验，探讨他们在创新创业、产业发展、社会责任等方面的表现和作用，以期对非公经济的发展和非公经济人士的培育提供有益的启示。

1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和论证：首先，在引言部分，我们将概述本文的研究对象——非公经济人士，并介绍本文的结构和目的。

通过引言，读者可以对本文的主题和论述有一个整体的了解。

接下来，正文部分将分为两个主要章节。

第一章节是关于非公经济的定义和背景。

在这一章节中，我们将详细介绍非公经济的概念及其在经济发展中的背景。

我们将探讨非公经济的定义以及与公有经济的区别，并通过相关统计数据和案例分析来展示非公经济在中国经济中的地位和作用。

第二章节将着重讨论非公经济人士的特点。

我们将从不同角度对非公经济人士进行分析，包括其资本运作能力、创新精神、风险承受能力等方面。

我们将通过实地考察和深入访谈等方法，深入了解非公经济人士的工作方式、管理风格和行为特点，以揭示他们在经济发展中的独特价值和贡献。

最后，在结论部分，我们将总结本文的主要观点和论证，并提出非公经济的重要性和非公经济人士的影响。

加强非公企业人士统战工作调研与思考近年来，中国经济快速发展，非公企业成为了经济增长的重要力量。

为了进一步促进非公企业的发展，加强非公企业人士统战工作是非常必要的。

本文将围绕这一主题展开调研与思考。

首先，我们需要了解非公企业人士的特点和需求。

非公企业人士作为商界精英，他们通常具有创业精神、勇于承担风险、注重效率等特点。

他们渴望进一步提升企业竞争力，同时也期待社会稳定和发展。

因此，在统战工作中，我们需要关注以下几个方面：一是政策支持。

非公企业人士普遍关注国家的宏观经济政策和行业规范，希望政府能够出台支持非公企业发展的政策措施。

这包括减税降费、简化行政审批程序、提供更多的融资渠道等，以促进企业的创新和发展。

二是人才培养。

非公企业人士认识到人才是企业发展的核心竞争力，因此他们需要政府提供更多的人才培养机会和资源支持。

政府可以通过设立专门的培训机构或举办论坛、研讨会等活动，为非公企业人士提供学习交流的平台，促进其个人能力和企业管理水平的提升。

三是社会责任。

非公企业人士普遍关注社会责任，他们希望能够通过企业的发展和创新来回报社会。

政府可以鼓励非公企业人士参与社会公益事业，例如设立慈善基金、开展公益活动等，同时也可以通过宣传报道、表彰奖励等方式，激励更多的非公企业人士积极履行社会责任。

基于以上调研结果和思考，我们可以提出以下一些具体措施来加强非公企业人士统战工作：一是建立健全的交流平台。

政府可以建立非公企业人士交流联络机制，定期召开座谈会、研讨会等活动，为非公企业人士提供交流学习的机会，并及时了解他们的需求和意见。

二是加大政策支持力度。

政府可以通过减税降费、降低融资成本、优化营商环境等措施，支持非公企业发展。

同时，也可以建立公平竞争的市场环境，为非公企业提供更多的发展机会。

三是加强人才培养。

政府可以与高校合作，共同开展培训项目，为非公企业人士提供实用性的培训课程。

同时，政府可以设立专项基金，支持非公企业人士进一步深造和学习，提高其个人能力和企业管理水平。

双柏县非公有制企业人才资源调查报告为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和《云南省中长期人才发展规划〈2010—2020年〉》，全面掌握我省人才资源情况，圆满完成全国人才资源统计工作任务，根据省委组织部、人力资源和社会保障厅、省统计局《关于开展2010年度全省人才资源统计工作的通知》（云组通[2011]31号）的文件精神和州统一安排部署，我县积极开展对抽中的6家非公有制企业进行了调查，现将调查结果分析报告如下：一、调查方式1、调查非公有制企业本次共调查非公有制企业6家，共收回有效问卷6份，其中：建筑业1家，房地产开发公司1家，医院1家，工业2家，贸易业1家，全部为内资企业。

2、准备阶段：由县委组织部牵头，召集相关单位和调查人员召开专门会议，统一布置调查问卷。

3、调查阶段：对非公有制企业进行上门调查，通过查看资料、台账，听取相关人员汇报，一方面填报调查问卷，一方面搜集企业对人才方面的经验、意见、建议。

4、资料审核阶段：在调查过程中，根据《调查方案》的要求，按照事前、事中、事后三个阶段对问卷进行审核，对发现的问题及时查询、更正。

5、针对非公有制企业人才资源调查情况写出调查报告。

二、对双柏县非公有制企业人才现状的分析1、人员构成分析我县共调查6家非公有制企业，2010年共有年末从业人员399人，其中女姓91人，占总人数的22.8%，少数民族35人，占总人数的8.8%，中共党员20人，占总人数的5%。

在年末从业人员中，有经营管理人员95人，占总人数的23.8%，其中：高级12人，中级29人，初级46人；有专业技术人员92人，占总人数的23%，其中：副高级5人，中级29人，初级32人。

有技能人员88人，占总人数的22%，其中：高级技师3人，技师21人，高级工16人，中级工35人，初级工13人。

2、学历状况分析我县非公有制企业高、中、低学历从业人员并存，在年末从业人员中，按学历分，研究生及以上4人，占总人数的1%，大学本科48人，占总人数的12%，大学专科48人，占总人数的12%，中专及以下299人，占总人数的75%。

温州非公企业人才工作面临的新形势和新问题温州非公企业人才工作面临的新形势和新问题毕业论文温州非公企业人才工作面临的新形势和新问题（一）温州非公企业人才工作面临的新形势1、人才是温州非公经济快速发展的直接动力。

经过改革开放以来26年的发展，目前全市非公企业数量已达13余万家，96%的社会劳动力在非公企业就业。

分析表明，温州非公企业的产值增幅与非公企业人才密度的提高幅度高度相关（回归分析结果显示两变量之间的相关度达0.967，t值 0.01，通过了双尾检验。

）（见图1）。

可以说，人才是温州非公经济快速发展的直接动力。

2、人才是温州非公经济持续发展的紧缺资源。

从经济社会发展的要求分析，截至201X年底，非公经济占全市国内生产总值的比重已达到79.9%。

根据提前基本实现现代化和率先进入富裕小康社会的发展目标，要求全市非公经济的增长速度要高于全市经济增长速度。

这就要求非公企业人才必须得到超前性、跨越式发展（从趋势模拟的方程看，人才密度的增长幅度将快速上升）。

从产业发展的要求分析，非公企业主要集中在二、三产业，对人才数量和质量的要求更多、更高。

在全面推进“一港三城”发展战略的背景下，怎样抓住非公经济发展的新契机，稳步推进传统产业升级和新兴产业培育，关键是能否在非公经济实现新的突破和跨越进程中汇聚一批支撑温州产业发展的高素质人才队伍，包括一支适应现代产业国际化、富有创新精神和竞争能力的企业经营管理人才队伍、一支具有科技创新和知识创新能力的专业技术人才队伍和一支具有较高素养和实际应用能力的高技能人才队伍。

产业良性持续发展迫切要求扩大人才对外开放的程度，加大人才开发力度，集聚和培养各类人才，确立温州在产业竞争中的人才比较优势。

从企业成长的角度分析，温州非公企业要解决两大问题，一是科技进步，从技术输入到技术自主再到技术输出，从劳动密集到技术密集进而到研发密集；二是企业转型，从传统工厂形态走向现代企业形态，实现结构转型，从传统加工工厂到工贸企业进而到集团企业。

人才调研报告怎么写由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。

一、问题1.人才总量不足。

基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。

2.人才断层与流失现象严重。

当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。

3.人才资源分配不均衡。

由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。

4.现有人才素质不高。

高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。

现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。

二、建议1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。

对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。

2.建立健全农村人才培养机制。

加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。

着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。

3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。

要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。

要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。

4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。

要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。

各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。

人才引进工作调研报告地级市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。

到非公企业走访调研报告一、背景介绍随着中国经济的快速发展，非公企业在国民经济中发挥着日益重要的作用。

为进一步了解非公企业的现状、问题和发展趋势，我们进行了走访调研。

本报告将围绕走访调研的目的、对象、主要内容以及发现的问题和建议进行详细阐述。

二、调研目的本次调研的目的是深入了解非公企业的经营状况、现实问题以及发展情况，以便提供有针对性的政策建议，促进非公企业的健康发展。

三、调研对象我们选择了广州市的几家知名非公企业作为调研对象。

这些企业分别从事制造业、服务业和科技创新等领域，规模各异，拥有不同的发展历程和商业模式。

四、调研内容调研内容主要分为以下几个方面：1. 企业概况首先，我们了解了企业的基本概况，包括企业名称、成立时间、业务范围和所在地等信息。

通过对企业的了解，我们得以更好地把握企业的背景和运营情况。

2. 经营情况其次，我们详细了解了企业的主要经营情况。

包括企业的产品和服务类型、销售情况、市场竞争力以及利润状况等方面。

通过对企业经营情况的了解，我们可以了解企业的核心竞争力和行业地位。

3. 发展难题我们重点聚焦了企业在发展过程中遇到的难题。

这些问题包括市场竞争压力、融资难题、人才短缺、技术创新等。

通过深入了解这些发展难题，我们可以找到助推企业发展的关键因素。

4. 建议与对策最后，我们就调研发现的问题，提出了一些相关的建议与对策。

这些建议主要包括政府支持、创新驱动和人才培养等方面。

通过针对性地提出这些建议，我们期望能够帮助企业克服困难，实现持续发展。

五、调研发现通过对非公企业的走访调研，我们得出了以下几个主要发现：1. 非公企业在市场竞争中面临较大的压力，需要提升自身的产品质量和服务水平，提高竞争力。

2. 非公企业在融资方面存在困难，需要政府加大金融支持力度，提供更多的融资渠道和政策支持。

3. 人才短缺是非公企业普遍面临的问题，需要加大人才培养力度，提供更好的职业发展机会和福利待遇。

4. 技术创新能力不足是非公企业的一大短板，需要鼓励企业加大科技创新投入，建立创新驱动机制。

榕江县非公企业人才队伍建设现状调研报告近年来，榕江县紧紧围绕全县经济社会发展目标，积极实施人才强县战略，建立健全人才发展制度，通过对人才的引进、培养和使用三个环节，不断加强非公有制企业人才队伍建设，为全县非公有制经济的发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

标签：非公企业人才队伍建设现状一、非公有制人才现状1.非公有制企业人才总量我县非公有制领域企业共有416家，非公企业人才总量为8661人，其中，企业经营管理人员1528人，占总数的17.64%；企业专业技术人员1054人，占总数的12.16%；企业技能人员6157人，占总数的71.08%。

2.人才结构一是从学历状况上看，非公企业人才学历普遍偏低。

研究生有1人，占总人数0.012%；大学本科有177人，占总人数2.04%；大学专科有758人，占总人数8.75%；中专及以下的有7725人，占总人数89.19%。

二是从年龄结构上看，35岁以下有2732人，36-40岁有2705人，41-45岁有1678人，46-50岁有905人，51-54岁有403人，55岁以上有238人。

分别占总人数比例为：31.54%，31.23%，19.37%，10.45%，4.65%，2.75%。

二、主要做法近年来，县委、县政府在不断加强非公有制企业人才队伍建设方面主要采取了以下措施。

1.出台政策，大力推进产业和园区建设集聚人才我县把不断加强非公有制企业人才队伍建设作为提高全县非公经济总体水平的重要抓手，高度重视，制定出台了《中共榕江县委关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》等文件，为大力推进产业和园区建设集聚人才有了组织保障。

在推进人才进园区、进企业方面，围绕主战略、“三化”同步发展和重点产业进行，同时完善和执行“特聘专家”制度，推进柔性引进人才方式，支持企业单位采取咨询、兼职、业务顾问、课题攻关、委托研发等形式，吸纳和利用县外人才和智力。

在发挥市场机制作用、促进人才自主流动管理、人才培养引进、给予先行先试政策等方面进行积极探索。

非公有制企业人才队伍建设情况调研近年来，中国的经济飞速发展，非公有制企业占有很大的比重，在国家经济中也占据了很重要的地位。

作为非公有制企业人才队伍建设的重要一环，人才队伍的建设显得尤为重要。

为了深入了解非公有制企业人才队伍建设情况，预测未来的发展方向，笔者进行了一次调研，下面是本次调研的情况汇报。

第一部分：调研背景中国的非公有制企业处于一个快速发展的时期，为了更好的发展需求，人才的引进和培养成为一大难题。

同时，由于各种因素的影响，非公有制企业的人才流失率也不小。

加强人才队伍建设，对于非公有制企业的发展至关重要。

第二部分：调研内容1. 人才队伍现状我们对不同行业、不同规模的非公有制企业的人才队伍现状进行了梳理。

据调查发现，目前大多数的非公有制企业，人才队伍普遍存在低龄化、专业化和多元化。

也就是说，企业在吸收新鲜血液的同时，也在精心培养自己的人才。

但是，在中小型的企业里，因为投入不足、发展速度缓慢，仍存在员工流动率高、招聘难度大和人才素质低下等问题。

2.人才队伍建设的挑战希望建立高水平的人才队伍并不容易。

从人才的介绍和培养开始，需要投入大量的人力、物力和财力。

而这些现代公有制企业在建设人才队伍时十分困难，对非公有制企业来说，难度也更大。

一些企业甚至无法承担培训和人才的选派费用，也不愿花钱吸引高素质人才加入自己的企业，这一点尤其在中小企业群体中突出。

3.人才队伍建设的阶段在企业发展初期，为了赶上市场并快速扩张，往往是招募一批符合条件的人才。

在这个初期，人才的主入口仍然是招聘，并且与主流人才的招聘渠道是高度相似的。

但是，随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，企业的招聘和培训工作也逐渐地变成了一种自给自足的模式，即通过培养现有的员工来提高企业内部的素质。

第三部分：调研中的建议1.加强对人才的投资一个好的企业需要拥有一支充满活力的人才队伍，这就要求企业在人才的培养和引入方面加大投入。

而对于中小企业，应该加强对员工的关怀，如适当增加员工福利，提高员工待遇等。

非公经济发展情况调研报告一、引言非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，在促进经济增长、扩大就业、增加税收等方面发挥着重要作用。

为了深入了解非公经济的发展现状，我们对本地区非公经济的发展情况进行了一次全面的调研。

二、调研目的了解非公经济的发展现状通过调研，全面了解非公经济的规模、结构、效益等情况。

分析非公经济发展中存在的问题找出制约非公经济发展的瓶颈，为政府制定相关政策提供参考。

探索促进非公经济发展的对策提出促进非公经济发展的对策和建议，为非公企业提供指导。

三、调研方法问卷调查设计问卷，对非公企业进行调查，了解企业的基本情况、经营状况、面临的问题等。

深度访谈选择部分有代表性的非公企业进行深度访谈，深入了解企业的经营状况和需求。

数据分析收集相关的统计数据，运用数据分析方法，对非公经济的发展情况进行定量分析。

四、非公经济发展现状企业数量持续增长近年来，非公企业数量持续增长，占全部企业数量的比重逐年提高。

产业分布广泛非公企业涉及的行业广泛，包括制造业、服务业、建筑业等，形成了多元化的产业格局。

创新能力不断增强非公企业在技术创新、管理创新等方面表现活跃，成为推动经济发展的重要力量。

就业贡献显著非公企业吸纳了大量的劳动力，对缓解就业压力、促进社会稳定发挥了重要作用。

五、存在的主要问题融资难、融资贵非公企业普遍面临融资难题，融资渠道有限，融资成本较高。

市场准入门槛高一些行业和领域对非公企业设置的市场准入门槛较高，限制了非公企业的发展。

政策支持力度不足与公有制企业相比，非公企业在税收、土地等方面的政策支持力度相对不足。

人才短缺非公企业普遍存在人才短缺的问题，特别是高层次、复合型人才。

六、对策与建议加大金融支持力度鼓励金融机构开发适合非公企业的金融产品，降低融资门槛和成本。

放宽市场准入进一步放宽对非公企业市场准入的限制，创造公平竞争的市场环境。

完善政策支持体系完善对非公企业的政策支持体系，特别是在税收、土地等方面给予更多优惠。

非公企业调研报告
《非公企业调研报告》
一、调研背景
近年来，我国非公企业发展迅速，已成为国民经济中不可忽视的重要组成部分。

为了更好地了解和掌握非公企业的发展情况，以及解决其面临的问题和困难，本次调研得以开展。

二、调研目的
本次调研的目的主要包括以下几个方面：
1. 了解非公企业的发展现状，包括规模、业务范围、盈利情况等；
2. 分析非公企业面临的主要问题和挑战，如融资难、创新能力不足等；
3. 探究非公企业在未来的发展方向和机遇。

三、调研方法
通过实地走访、问卷调查、访谈等方式，收集了大量关于非公企业的信息和数据，以及行业专家的意见和建议。

四、调研结果
根据调研结果，得出如下结论：
1. 非公企业在我国经济中占据重要地位，其发展规模和贡献不可忽视；
2. 非公企业在融资、技术创新、人才引进等方面仍面临一些问题和挑战；
3. 非公企业应加强与政府部门和金融机构的合作，共同推动企
业可持续发展。

五、建议和展望
为了更好地支持和促进非公企业的发展，针对调研结果，我们提出了一些具体的建议和展望：
1. 政府应加大对非公企业的支持力度，降低融资成本，推动创新和技术升级；
2. 非公企业应加强企业管理、人才培养和品牌建设，提升竞争力和可持续发展能力；
3. 行业协会和组织应加强对非公企业的服务和支持，促进行业共同发展。

总之，非公企业作为我国经济的重要组成部分，其发展需要政府、企业和社会各方的共同努力，才能取得更大的成就。

希望未来非公企业能够在政策支持和市场竞争的双重推动下，实现更大的发展和创新，为经济社会的繁荣稳定作出更大的贡献。

深入非公企业走访调研报告1. 调研背景和目的非公企业是我国经济发展的重要组成部分，对于促进就业、增加税收、推动经济增长发挥着重要作用。

然而，在经济转型升级过程中，一些非公企业仍面临着诸如融资难、创新能力不足等问题。

为了更好地了解非公企业的发展现状，掌握其存在的问题和需要的支持，我们进行了深入的走访调研。

本次调研的目的是为了了解非公企业的经营状况和面临的困难，寻找解决问题的有效途径，提供有针对性的政策建议，推动非公企业持续健康发展。

2. 调研方法和过程为了获取准确的数据和信息，我们采取了多种调研方法。

首先，我们通过网络搜集了大量的相关资料，了解了非公企业的基本情况和发展趋势。

然后，我们选择了若干家非公企业进行现场走访，并针对性地进行了深入访谈。

我们选择了广泛分布的不同行业、规模和地域的企业，尽可能全面地了解非公企业的现状和问题。

在调研的过程中，我们仔细听取了企业的意见和建议，了解了他们所面临的问题和需求。

同时，我们还与政府相关部门和一些专业机构进行了交流，以获取更多的参考意见和政策建议。

3. 调研结果（这一部分需要根据实际调研情况进行填写，以下为示例）3.1. 非公企业的现状根据我们的调研，非公企业在我国经济中占据着重要的地位。

它们在就业创造、科技创新、税收贡献等方面都发挥着重要作用。

然而，非公企业的发展也面临着一些挑战和问题。

首先，融资难是非公企业面临的一大问题。

由于银行倾向于支持国有企业，非公企业往往很难获得足够的资金支持。

其次，创新能力不足也是非公企业需要重视的问题。

许多非公企业缺乏自主研发能力，依赖于引进技术和模仿。

此外，一些非公企业也存在经营管理不规范、员工素质低下等问题。

3.2. 非公企业需要的支持根据访谈结果，我们总结了非公企业需要的支持措施。

首先，非公企业需要政府提供公平的市场环境，消除不合理的限制和歧视，为其提供更多的发展机会。

其次，非公企业需要更加灵活和便利的融资渠道，包括银行贷款、股权融资、债券发行等多样化的融资方式。