督导最新岗位职责范本

督导岗位职责（优秀9篇）督导的岗位职责篇一工作职责1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况；2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求；3、负责每日召开员工班前、班后会；4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作；2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷；3）及时完成主管交办的其它工作5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款；6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜；7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售；8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息；9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施；10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉；11、具体负责商场内突发事件的处理；12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足；13、协助防损部门完成每日清场工作；14、及时完成营运经理等交办的其它工作；15、参与早晚会主持；16、开业前清洁准备工作督核。

17、完成上级领导下达的其他工作任务。

督导岗位职责篇二1、负责城域移动通信网络的测试和网络优化；2、协助设计员完成资料整理、数据录入和概预算等工作；3、负责移动运营商工程项目的。

协调、实施及维护；4、负责网络优化中的设备调测及相关工程。

3移动通信督导岗位职责1.具体组织执行部门经理下发的关于技术、设备和质量管理方面的方针政策及规章制度；2.落实部门责任制，按照部门规程及实施细则组织规章并监督检查执行情况；3.负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；4.工作日常进度报表的统计工作，跟进项目进程。

督导岗位职责篇三岗位职责：1、执行公司楼层管理相关要求，协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作；2、协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料。

市场督导岗位职责范文市场督导是指负责监督市场营销活动并确保其顺利开展的工作人员。

市场督导的岗位职责十分重要，因为他们不仅要监督市场活动的执行情况，还需要及时发现和解决问题，保证市场营销活动的顺利进行。

以下是市场督导岗位职责的范本，总计____字左右：一、市场督导的岗位职责概述：1. 负责对公司市场活动的执行情况进行监督，确保其顺利开展；2. 跟踪市场活动的进展，及时发现并解决问题，确保活动按计划进行；3. 跟进市场活动的效果，分析数据，并提出优化建议；4. 协调内外部资源，保证市场活动的圆满完成；5. 对公司市场营销策略进行监测与分析，提出改进意见。

二、市场督导的具体职责：1. 跟踪市场活动的执行情况，确保活动顺利进行；2. 负责与供应商、领导及其他相关部门进行沟通，协调资源，保证市场活动的成功实施；3. 对市场活动的进展进行实时监控，及时发现并解决问题；4. 对市场活动中的问题进行调查和分析，并提出解决方案；5. 跟踪市场活动的效果，收集反馈信息，并提出改进意见；6. 对市场活动中的数据进行分析，制定报告并提供决策支持；7. 参与制定公司的市场营销策略，提出改进建议；8. 负责市场竞争情报的收集与分析，并及时报告相关信息；9. 对市场环境进行监测与分析，为市场决策提供参考；10. 组织市场活动的评估与总结，提出改进方案。

三、市场督导的能力要求：1. 具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级、不同背景的人有效沟通；2. 具备较强的组织协调能力，能够协调各方资源，保证市场活动的顺利进行；3. 具备较强的问题解决能力，能够快速识别问题，并提出解决方案；4. 具备较强的数据分析能力，能够对市场活动的数据进行深入分析，并提供有价值的报告；5. 具备较强的市场敏感性，能够对市场变化及时做出反应；6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和创新改进工作方法；7. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员有效合作，完成工作任务；8. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在压力下保持良好的工作状态。

关于督导的岗位职责(一)、负责销售终端的营运管理和维护，包括：1、开业系列工作;2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;3、专卖VI形象的监督、建设和推广;4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。

(二)、销售终端档案的建立和管理：店铺情报的建立和管理(店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案);1、评估代理商信誉;2、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性;3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案。

(三)、培训、考核工作：1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;3、配合开展地区及全国性的培训工作;4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。

(四)、店铺的考察工作：1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等;3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。

(五)、促销活动管理：包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;4、向各店铺、代理商做好卖场的促销pop和货品陈列以及气氛引导;5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;6、信息反馈及促销活动总结。

关于督导的岗位职责（二）督导的岗位职责涵盖以下几个方面：1. 监督和检查：督导负责监督和检查所辖区域或部门的工作执行情况，确保工作按照规定和标准进行，并在必要时提供指导和支持。

督导岗位职责精选范文五篇公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。

下面是小编给大家带来的各部门岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!督导岗位职责(一)运营督导岗位职责1.定期组织店员培训、召开或参加例会。

2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。

3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。

4.定期巡店，做好日常监督工作。

督导岗位职责(二)督查公司有关的营销计划和营销政策，贯彻执行状况;2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素;3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平;4、引导各专卖店规范化、科学化的管理;5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题;6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据;7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。

二、工作要点1、专卖店考核要求;2、考核片区终端店铺同事的工作职责;3、考查代理商及(店)的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度;4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理计划。

三、工作职责A、专卖店达标考核要求1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则;2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性;3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点;4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行;5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求;6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。

B、对市场片管员工作考核1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责;2、检查所管的自营店总体营运状况;3、督查所管辖的代理店总体营运状况;4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况;5、对市场管理有无提出新思路、新措施;6、遵守营销公司规定的财务制度;7、平时生活状况(不乱吃、乱拿代理商东西);8、收集、整理、分析区域市场信息(市场、产品)，并反馈到办事处及营销公司;9、对公司有关政策贯彻执行状况。

督导工作职责说明书一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。

严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

督导岗位职责（8篇）督导岗位职责篇1工作职责：1.负责开拓和管理区域内加盟体验店2.对于所负责区域或体验店的销售数量融资金额和成交率等业绩指标3.对于体验店实际运营情形进行现地确认和引导帮忙和培训，贯彻公司政策和运营标准，帮忙体验加盟店针对性地提升业务本领任职资格：1.大专及以上学历；商务、汽车及相关专业；2.具有至少有2年汽车或者汽车金融区域销售管理经验；3.能与体验店及关键客户建立友好伙伴关系，具备汽车销售业务、业务开发以及冲突处理技能4.擅长沟通协调管理，抗压性较好督导岗位职责篇2工作职责：1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训；2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作，对全国授权校区运营指标把控和监管；3、针对问题校区，订立相应的解决方案，为校区供应系统、有效的培训；4、校区优秀经验的提炼、共享、复制及落地；5、保持与各校区的日常沟通，依据校区运营情况及时予以引导看法，协调校区与集团总部之间的各项工作；6、校区运营过程的质量督导，转达集团总部的各项政策，并监督考核授权机构的实施。

任职要求：1、有教育行业背景，熟识国内外steam教育领域发展动向，掌握教育新的发展趋势及理念；2、有连锁加盟运营行业2年以上经验，熟识运营流程；3、有强资源整合力，有较强的文字功底和文案包装本领，诉求精准到位，有创造力和感染力；4、有责任心，自动性强，擅长独立分析和解决问题。

时间管理、任务和目标管理本领佳；5、擅长与人沟通，有良好的谈判、协调、培训本领及较强的团队合作精神；6、具有开拓精神，抗压力强，擅长自我管理。

督导岗位职责篇3职责描述：1）帮助地区市场管理人员，订立零售目标，完成地区促销活动之执行及监督，实现/超出整体销售目标；2）依照产品陈设指引及宣传品陈设指引，对促销员进行引导，确保商场产品/宣传品之适当及整齐陈设，加强店内呈现；3）搭配地区市场管理人员，建议、执行商场推广活动的策略及人员调配的统筹（促销活动计划由市场管理人员订立）；4）定期检察及考核促销员的表现，并作出适当引导。

督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。

督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。

为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。

利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。

督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。

督导的工作职责督导的工作职责（通用21篇）工作职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

督导的工作职责篇11、负责本楼门口、门厅、管理员办公室、洗衣机房等部位的卫生清扫工作和楼梯等部位的卫生检查工作；2、负责本楼学生单元与寝室的卫生检查评比、分数的统计汇总、卫生情况的记录等工作，有问题应及时向有关单元或寝室提出，情况严重者通报住楼辅导员；3、负责做好访客登记、接待工作，访客须出示有效证件，推销者不得进入生活园区，男生不得进入女生寝室，严格做好非本楼人员入楼的登记工作；4、负责本楼内水票、洗衣卡的出售工作，出售完后须将该项目所有金额交至南苑管委会结清，方可再次领用；5、负责保管本楼剩余床位钥匙，有新同学入住寝室时，需认真做好入住安排手续。

若学生进行宿舍调整，需确认《宿舍调整》上“原所在楼管理员意见”签署后，方可安排入住；个别退宿时，需做好钥匙的收取工作，确认后在退宿表“物业验收意见”上签名；6、负责本楼内水电费的收取工作，督促学生节约用电、安全用电，严禁使用热得快、电热锅等大功率违规电器，以及夹式床头灯、电热毯等危险物品，杜绝安全隐患；7、负责整理本楼前自行车，自行车不得进入楼内，一律摆放在规定停车区域内；8、负责楼内公共设施使用的监督、指导、维护、报修等工作，如洗衣机、微波炉、电风扇等。

负责检查楼内墙面、天花板、水管、瓷砖、地砖、门窗、家具、路灯等基建配套设施的使用情况，如有损坏应及时向物业管理处反映并报修；9、及时掌握本楼内各种信息情况，严禁学生更换寝室、调换床位和留宿外来人员等，一经发现，管理员必须马上予以制止，并及时通知住楼辅导员处理，情况严重者通报南（东）苑学生生活园区管理委员会处理结果；10、在南苑学生生活园区管理委员会的安排下，监督《学生手册》等有关规定的执行；协助住楼辅导员做好学生的日常行为指导工作；配合住楼辅导员、本楼楼委搞好各项活动；配合和监督物业管理部门的各项工作；11、认真、详细地做好本楼事务的记录工作。

督导的工作岗位职责最新6篇督导员岗位职责篇一1、促销员招聘、入职、进场、退场、培训、合同签订等的管理；2、促销员考勤管理；3、及时收集促销员的各种报表，并确保递交的各项报表的准确性及真实性；4、定期巡店，检查促销员的上班情况及商品陈列等；现场督导销售工作；5、促销活动的督导与跟踪执行；6、与卖场沟通相关事宜；7、KA主管交给的其他相关事宜。

8、负责按公司发布的形象标准进行货架形象维护。

制定和完善本区域商超商品的陈列与展示方案，定期对各商超进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训；9、指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等；10、负责所管辖区域商超客情关系的维护；11、对所辖区域商超营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议。

安全督导员应当履行哪些职责篇二1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。

执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的`“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。

检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。

6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。

负责本专业特殊工种（如、气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。

督导岗位职责督导岗位职责督导岗位通常出现在以零售经营为主的企业当中,主要起到监督管理的作用,是公司、客户和员工之间的媒介。

以下是小编收集整理的督导岗位职责（精选30篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

督导岗位职责11、对下级稽査机构的稽查管理和检査工作进行检查。

2、对下级稽查机构落实上级稽査机构布置的稽查工作进行检查。

3、对下级稽查机构稽查管理和检査工作中存在问题的整改进行督促检查。

4、对非全市集中式稽查的市(地)局所辖县局的稽查管理和稽查员的检查工作进行检查或抽查。

5、对下级局稽査人员遵章守纪和履行检査职责情况进行检查。

6、对与稽査工作有关的来信、来访、投诉进行调査核实。

7、完成领导交办的其他工作。

督导岗位职责21、负责该公司产品使用培训和指导；2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

6、配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训督导岗位职责31、协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;2、和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;3、了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;4、以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;5、定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;6、具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。

督导岗位职责41、进行终端店铺巡检，结合销售、库存、店铺陈列等情况，对店铺规划提出整改建议；2、根据新品上市安排，组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导店柜进行陈列调整；4、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；5、利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。

督导岗位职责（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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市场督导岗位职责范本作为市场督导员，岗位职责主要包括以下几个方面：1.市场调研与分析：负责市场调研，了解市场行情、竞争情况、产品特点等，定期向上级汇报市场状况和竞争对手情况，为公司提供决策依据。

2.市场推广与推广活动策划：根据公司产品的特点和目标市场需求，制定市场推广计划和推广活动策略，并根据实际情况进行调整和改进。

同时，组织和协调各项推广活动，确保活动的顺利进行。

3.客户关系管理：建立并维护客户关系，与客户进行密切沟通，了解客户需求和反馈，并及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度。

同时，加强与重要客户的合作关系，挖掘客户潜力，扩大市场份额。

4.市场监督与管理：监督和管理销售团队，制定销售目标和计划，制定销售政策和优惠政策，指导销售人员进行销售活动，并对销售情况和销售业绩进行监督和评估。

同时，及时了解市场动态，制定应对策略，确保公司的市场地位。

5.市场培训与指导：组织和开展市场培训，提升销售团队的销售技能和市场意识。

同时，对销售人员进行日常指导和辅导，提高销售人员的综合素质和销售业绩。

6.市场信息收集与分析：负责收集和整理市场信息，分析市场趋势和竞争对手情况，提供决策参考。

同时，与销售团队合作，分析市场反馈和需求，为产品研发和改进提供意见和建议。

7.市场策划与推广材料制作：根据公司市场需求和推广计划，制定市场策划方案，设计和制作市场推广材料，如宣传册、海报、展览品等，以提高产品市场知名度和竞争力。

8.市场费用控制和预算管理：根据市场推广计划和预算，合理安排市场费用，进行费用控制，确保市场活动的有效性和经济性。

在市场督导员的工作过程中，需要具备以下几个方面的能力和素质：1.专业知识和技能：熟悉市场研究方法和技巧，具备市场分析和调研能力；了解市场推广和营销策略，能够制定和实施推广计划和活动。

2.沟通与协调能力：具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通和协调，协同完成市场推广任务。

督导岗位职责职责三篇篇一：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是确保组织内各个部门和员工按照规定的标准和程序进行工作，以达到组织的目标和要求。

以下是督导岗位的三个主要职责。

第一，制定和执行督导计划。

督导岗位需要根据组织的目标和要求，制定相应的督导计划。

这包括确定督导的重点和范围，编制检查表和评估标准等。

同时，督导岗位还需要协调和安排督导工作的时间和人员，确保计划的顺利执行。

第二，进行督导检查和评估。

督导岗位需要定期进行督导检查和评估，以确保组织内部的各个部门和员工按照标准和程序进行工作。

这包括对工作流程、质量控制、绩效评估等方面进行检查和评估。

督导岗位需要及时发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。

第三，提供督导指导和培训。

督导岗位需要向组织内部的各个部门和员工提供督导指导和培训，以确保他们了解和掌握工作的标准和要求。

这包括向新员工介绍组织的工作流程和规定，向现有员工提供相关的培训和辅导，以提高他们的工作能力和素质。

总之，督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是制定和执行督导计划，进行督导检查和评估，提供督导指导和培训。

通过督导岗位的工作，可以有效地提高组织内部各个部门和员工的工作质量和效率，达到组织的目标和要求。

篇二：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是对组织内各个部门和员工的工作进行监督和督导，以确保工作的质量和效率。

以下是督导岗位的三个主要职责。

第一，监督工作流程。

督导岗位需要对组织内部的各个部门的工作流程进行监督，以确保工作按照规定的程序进行。

这包括了解和掌握各个部门的工作流程和规定，检查和评估工作是否按照流程进行，发现问题和不足，并提出改进措施和建议。

第二，评估工作质量。

督导岗位需要对组织内部各个部门和员工的工作质量进行评估，以确保工作的质量达到标准和要求。

这包括对工作成果、工作效率、客户满意度等方面进行评估，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。

关于督导的岗位职责范文一、工作内容1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。

2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。

3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。

4.从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。

5.从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场：组织分工，突发事件的解决;活动后：总结成功与失败。

二、督导的岗位说明关于督导的岗位职责范文（2）督导的岗位职责非常关键，他们扮演着监督和指导工作的重要角色。

他们有责任确保组织的运作效率和客户服务质量的提高。

以下是关于督导的岗位职责范本。

1. 监督员工督导的首要职责是监督员工的工作表现。

他们负责确保员工按照组织的政策和要求工作。

他们需要监督员工的工作流程，并确保员工按时完成工作。

同时，他们还需要评估员工的绩效，并提供有针对性的反馈和改进建议。

2. 培训与指导督导需要为新员工提供培训和指导，确保他们了解组织的目标、政策和职责。

他们应该负责为员工提供必要的培训，以提高他们的技能和知识水平。

此外，督导还应该提供个人指导，帮助员工解决工作中遇到的问题，并提供职业发展建议。

3. 绩效评估督导需要进行绩效评估，以确保员工达到组织的要求和目标。

他们需要设定明确的绩效标准，并对员工进行定期评估。

通过评估，督导可以发现员工的优点和改进建议，并提供相应的培训和支持。

4. 问题解决督导在员工遇到问题时需要提供支持和解决方案。

他们需要与员工密切合作，了解他们遇到的问题，并帮助他们解决。

督导还需要监控问题的解决情况，并确保问题得到及时解决。

5. 员工激励督导需要激励员工，提高他们的工作效率和积极性。

他们可以通过表扬和奖励来鼓励员工，让他们感到自己的工作被认可和重视。

督导还可以提供个人发展机会，帮助员工实现自己的职业目标。

督导岗位职责职责范文一、主要职责1. 负责制定和落实公司或组织的督导工作计划，确保各项工作有序进行。

2. 组织和协调各部门之间的合作，推动各项工作的顺利完成。

3. 针对公司或组织的工作流程、制度和标准进行全面的检查和审核，确保其有效性和合规性。

4. 对公司或组织的各项业务进行跟踪和监督，及时发现和解决问题，提出改进建议。

5. 组织和开展对员工的培训和考核，提高员工的岗位素质和综合能力。

6. 搜集和分析相关数据和信息，及时向上级汇报工作进展和问题情况。

7. 参与公司或组织的重大决策，提供专业建议，确保决策的科学性和可行性。

8. 维护公司或组织的形象和声誉，与相关部门建立和维护良好的合作关系。

9. 随时接受上级的工作安排和指导，完成临时性或特殊性的任务。

二、具体职责1. 完善督导工作制度和流程，确保其适应公司或组织的实际情况。

2. 负责对公司或组织的各项业务流程进行审核和评估，发现问题并提出有效的整改措施。

3. 组织并参与公司或组织的各类会议和培训活动，提供督导的专业指导和建议。

4. 定期对公司或组织的各项工作进行检查和评估，发现和解决问题，提高工作效率和质量。

5. 建立和维护与公司或组织各级管理人员的良好沟通和协作关系，推动各项工作的顺利进行。

6. 搜集和整理公司或组织的各类数据和信息，及时汇报给上级，为决策提供有效的参考。

7. 制定和执行员工培训计划，提高员工的业务水平和专业素质。

8. 组织对公司或组织的各个部门进行巡查和督导，发现问题并及时解决，确保工作的顺利开展。

9. 参与公司或组织的各类项目，负责监督和协调相关工作，保证项目的成功实施。

10. 协助上级完成其他临时性或特殊性的工作任务，确保公司或组织的各项工作有序进行。

三、职责要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效地组织和协调各项工作。

2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确地发现问题并快速解决。

3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握各项业务知识和技能。

督导岗位职责【最新4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校督导岗位职责1.配合外籍教师进行课堂教学工作，协助外籍教师维持课堂秩序，鼓励学员积极参与课堂互动教学内容。

2.负责学员教务及教学管理。

3.与外教、家长以及学员保持密切的沟通，追踪教学质量，保障教学结果。

4.跟进并处理家长的意见及建议等，与家长保持良好的关系并开发学生资源。

5.团队协作，尽职尽责完成工作。

学校督导岗位职责(二)1.督促教学管理规章制度的贯彻执行。

2.监督教学计划的落实以及教学大纲实施情况。

3.评价教师教学效果(教学内容、教学方法、教学手段、教风学风)。

4.提出改进教学的意见或建议。

5.开展调研，掌握信息，为校领导指导教学工作，进行决策提供参考依据。

学校督导岗位职责(三)1、根据学校工作规划和年度工作计划，制定学校教学督导工作计划并组织实施，重点对素质教育、课程实施、常规管理、教学水平、教学质量等方面进行经常性督导考核。

2、教学督导室对教师各类教学管理人员工作情况和工作质量进行督查，对存在的不足及问题及时反馈给主管领导及教务处，并督促将整改措施落到实处。

3、对上级做出重大的决议和学校形成的重要决定的落实情况进行督促检查。

4、对教学进行研究，经常深入一线，听课评教，调查研究学生的学习动态，注重发现问题，向学校领导及有关处室提出改进建议。

注重发现典型，总结教育教学成果，及时宣传推广教学先进经验。

5、认真学习素质教育理论和现代教育管理方法，定期组织专兼职督导员开展学习培训，不断提高督导工作水平。

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

学校督导岗位职责(四)一、在督导室主任(副主任)领导下，依法对学校内设部门履行教育教学职责情况和学校教育教学工作的督导检查。

二、列席被督导部门的有关会议，向有关人员进行测试或问卷调查，听取汇报，查阅有关文件、档案、资料。

三、对被督导的学校内设部门的教师的工作提出奖惩建议。

四、向被督导的内设部门的分管领导和学校督导室主任(副主任)如实通报督导结果，经学校校长办公会同意，可以向全校教师公布重大督导结果。

督导岗位职责职责1.协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。

2.协助新人训练，衔接训练。

3.协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。

____部门总经理布置的其他工作。

5.协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。

6.协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。

督导岗位职责职责（二）1、负责加盟门店开业前指导工作，确保加盟店开业过程的规范和高效，最终实现顺利开业，保障加盟门店运营盈利的任务2、协助加盟店完善店面管理团队，培养并提高营运技能，包括对其进行销售技巧、产品知识等的培训3、协助加盟商进行品牌推广工作，并给予指导4、协助加盟店执行公司各项营销活动和促销计划，对促销结果进行分析，确保完成各项销售目标5、做好后期对加盟门店的管理培训，指导，评估和监督工作6、做好对加盟门店日常的问题处理，沟通和交流，促进店铺提升销售业绩工作7、协调，处理和向上级汇报加盟店出现的各种问题与纠纷，有针对性的提供必要的服务和支持8、定期巡查店铺，指导商品陈列，收集门店的销售数据，提出门店需改进建议方案9、完成所管辖门店各项表格统计工作10、完成公司和上级领导下达的各项工作督导岗位职责职责（三）1、制订年度、季度、月度区域销售计划，并落实到店铺每月的销售计划。

监督并指导完成店铺及区域的销售业绩;2、定期下店巡查，了解店员工作情况，关注店员心态，并及时做好店员心理辅导工作;3、具体跟进所负责区域的新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行;4、定期对店员进行培训，产品知识、陈列、销售技巧、心态、服务及ERP操作等培训;5、招纳店员，及时补充店铺店员数量，确保店铺的正常运营;6、新开门店店员的招聘及配置，确保货品到位，关注新开店业绩情况;7、与各大商场处理好合作关系，定期沟通活动方案及合同情况，时刻关注商场的活动信息;8、监督专卖店等及时向公司指定的银行，指定的时间内存入当天的营业额;9、协助完成公司月、季度、年度盘点工作，确保店铺账实相符;10、服从工作调动，完成上级临时安排的工作。

督导岗位职责（精选5篇）督导篇11、各分管门店日常营运的指导、检查、上传下达，反映各分管门店在营运中出现的问题，并在上级指导下协助解决;2、各分管门店日常检查考核、巡店，不断提交门店经营管理水平，完成上级下达的各项指标;3、督导门店严格执行国家药品经营法律、法规;4、督导各门店促销、宣传等活动的开展;5、反映并在上级指导下协助处理门店突发事件、重大事件;6、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨;7、完成上级领导交给的其它任务。

督导岗位职责篇2具有大专及以上学历，有相应的文字能力。

深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

7、负责督导日志。

负责起草后勤服务通报。

8、认真完成领导交办的其他工作。

督导岗位职责篇31.定期组织店员培训、召开或参加例会。

2.根据具体市场，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。

3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。

4.定期巡店,做好日常监督工作。

督导岗位职责篇41、每周四、周五对直营店和回龙观、四季青、星河苑店进行巡视，了解店内商品需求及顾客反馈并上报。

2、每周一次直营店店长会议(每周二上午9点)3、按照购物吧运营手册监督店内各项工作(商品陈列、价签、人员管理等日常工作)，并用营运巡检表到各店检查工作执行情况，合理打分。