员工手机管理规定

公司手机管理规定根据公司手机管理规定，我们制定了以下规定和要求：1. 手机领用与归还：员工需要在领取公司手机时签署相关文件，确认接收手机，并在离职或换机时及时归还。

2. 使用范围：公司手机仅用于工作目的，包括电话联系客户、接收和发送工作邮件、使用公司相关应用等，禁止用于个人娱乐和私人通讯。

3. 保密责任：员工需严守公司保密协议，不得将公司手机或存储的信息泄露给未授权的人员，并注意在公共场所或非安全环境下使用手机。

4. 损坏和丢失：员工需要妥善保管手机，如有损坏或丢失需及时报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行赔偿或处理。

5. 安全设置：员工需按照公司要求设置手机密码，并确保手机上的敏感信息得到妥善保护。

6. 监管和监控：公司有权对公司手机进行监管和监控，包括通话记录、短信记录和使用状况，以确保员工遵守相关规定。

7. 费用管理：公司承担公司手机的基本费用，如需要超出基本费用的额外服务或功能，员工需自行承担。

8. 维护：员工需按照公司要求定期进行手机系统更新和维护，确保其正常运转。

9. 违规处理：如发现员工违反公司手机管理规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、扣减绩效奖金或解除劳动合同等。

请注意，以上规定仅为参考，具体规定可能因公司情况而有所变化，请在公司内部查阅详细的手机管理规定。

公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。

2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。

3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。

4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。

5. 员工应当主动保护手机的安全，包括设置密码、定期备份数据、不随意连接未知的无线网络等。

6. 员工离职或调岗时，必须归还公司手机，并清除手机上的公司数据和信息。

公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。

第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。

第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。

第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。

第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。

第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。

第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。

管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。

普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。

第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。

第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。

第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。

第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。

第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。

第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。

第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。

第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。

第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。

第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。

第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。

第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。

手机使用管理规定1. 手机使用禁止在驾驶中操作：驾驶员在行驶过程中严禁使用手机进行通话、发短信、上网以及其他操作，以免分散注意力造成交通事故。

2. 手机使用禁止在工作场所过程中：在工作场所，员工应专心工作，不得以任何理由使用手机进行个人事务、打游戏等，以免影响工作效率。

3. 手机使用禁止在会议过程中：在会议或商务谈判过程中，参与者应集中注意力，手机应静音或关闭，以免干扰会议进行。

4. 手机使用禁止在学习过程中：在课堂或学习环境中，学生应将手机调至静音或关闭，以免影响自己和他人的学习效果。

5. 手机使用禁止在医疗机构过程中：在医院或其他医疗机构，手机应保持静音或关闭，以免干扰医疗工作和其他病人的休息。

6. 手机使用禁止在公共场所过程中：在图书馆、电影院、剧场等公共场所，手机应调至静音或关闭，以保持安静的环境。

7. 手机使用禁止在夜间休息过程中：在晚上休息期间，保持手机静音或关闭，以免打扰他人的休息。

8. 手机使用应遵守相关法律法规：在使用手机过程中，应遵守相关的法律法规，不得传播违法、有害、虚假等信息。

9. 手机使用应遵守公司规定：企业应制定手机使用管理规定，员工应遵守公司规定，在工作时间内使用手机需经过上级批准。

10. 手机使用应注意礼仪：在公共场所或与他人交往过程中，使用手机时要注意礼仪，不要大声通话、打扰他人以及在不适当的场合使用手机。

手机使用管理规定（二）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。

第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。

第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。

第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。

第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。

第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。

第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。

一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。

（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。

（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。

2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。

（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。

（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。

3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。

（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。

（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。

四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。

2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。

3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。

4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。

通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。

希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。

第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第三条员工应遵守国家相关法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，维护公司形象。

第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下用途：1. 工作联系，包括但不限于与客户、同事、上级及下属的沟通；2. 接收公司内部通知、邮件、短信等信息；3. 使用公司认可的办公软件、应用程序等，提高工作效率；4. 个人生活需求，如通讯、娱乐等。

第五条员工在使用手机时，应确保手机保持良好的工作状态，不得因手机故障影响工作。

第三章手机使用规范第六条员工应遵循以下手机使用规范：1. 保持手机通讯畅通，确保工作联系；2. 在工作时间，手机不得处于静音状态，如需接听私人电话，应尽量在休息时间处理；3. 禁止在工作时间使用手机玩游戏、聊天、观看视频等与工作无关的活动；4. 不得在手机上安装、传播、使用任何可能危害公司信息安全的软件、应用程序；5. 不得使用手机从事违法活动，如赌博、色情等；6. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、商业秘密等。

第七条员工在使用手机时，应保持手机屏幕亮度适中，避免影响他人工作。

第四章手机管理规定第八条公司为员工提供工作所需的手机，员工应妥善保管，不得随意转借他人。

第九条员工不得擅自更改手机设置，如需更改，应向部门负责人报备。

第十条员工离职或调离岗位时，应将手机归还公司，并由部门负责人检查手机内数据，确保公司信息安全。

第十一条员工违反本制度，公司有权对其进行警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工。

第二章手机使用规定第三条员工在上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的活动，如接听私人电话、发送短信、玩游戏、浏览网页等。

第四条上班期间，员工需将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域大声接打电话。

第五条如因工作需要使用手机，需经部门负责人批准，并确保不影响工作进度。

第六条公司内部通讯应优先使用公司内部通讯工具，如企业微信、钉钉等，减少手机通讯的使用。

第七条员工手机不得存储、传输、处理涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

第八条员工不得利用手机从事违法活动，如传播不良信息、进行网络赌博等。

第三章手机管理规定第九条员工需保持手机电量充足，确保在工作时间内手机能够正常使用。

第十条员工应妥善保管个人手机，防止丢失或损坏。

第十一条员工不得擅自更改手机设置，影响公司网络使用。

第十二条公司有权对员工手机进行检查，以确保手机使用符合公司规定。

第四章违规处理第十三条违反本手册第三条、第四条、第七条、第八条规定的，公司视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。

第十四条违反本手册第九条、第十条、第十一条规定的，公司视情节轻重给予警告、罚款等处分。

第十五条因手机使用不当造成公司财产损失或损害公司声誉的，员工需承担相应责任。

第十六条本手册由人力资源部负责解释。

第十七条本手册自发布之日起施行。

注意事项1. 本手册的目的是为了规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，请全体员工认真遵守。

2. 本手册的制定旨在维护公司利益，员工应充分理解并支持。

3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

4. 公司将定期对手机管理制度进行评估和修订，以适应公司发展需要。

5. 请各位员工积极配合，共同营造一个良好的工作环境。

员工手机管理制度5篇员工手机管理制度（篇1）1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。

2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。

如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。

在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。

第一章总则第一条为规范工作人员手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第二章使用范围与权限第三条工作人员手机主要用于以下用途：1. 收发工作邮件、短信；2. 参加公司组织的线上会议；3. 查阅工作资料；4. 与客户、供应商等外部人员进行沟通；5. 执行公司规定的其他工作事项。

第四条工作人员使用手机时，应遵守以下权限规定：1. 个人手机不得用于从事与工作无关的活动；2. 不得在工作时间收发与工作无关的私人短信、邮件；3. 不得在工作时间使用手机进行游戏、购物等娱乐活动；4. 不得在工作时间使用手机观看视频、听音乐等；5. 未经批准，不得使用公司网络资源进行个人娱乐或商业活动。

第三章使用规范第五条工作人员应遵循以下手机使用规范：1. 保持手机电量充足，确保工作期间手机能够正常使用；2. 不得随意外借手机给他人，如需外借，需经上级领导批准；3. 不得将手机带入卫生间、厨房等可能造成手机损坏或污染的环境；4. 不得在工作时间内频繁接听私人电话，如需接听，应尽量简短，不影响工作；5. 不得在工作时间内使用手机拍照、录像，如需拍摄，需征得当事人同意。

第六条工作人员在使用手机时，应遵守以下信息安全规定：1. 不得存储、传播、泄露公司机密信息；2. 不得安装未经公司批准的软件，避免手机被恶意软件感染；3. 不得在手机上使用不明来源的充电器，以免造成手机损坏或数据丢失；4. 不得在手机上下载、传播不良信息；5. 不得使用手机从事违法活动。

第四章监督与处罚第七条公司将定期对工作人员的手机使用情况进行检查，发现违规行为，将根据情节轻重，给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第八条工作人员对手机使用管理有异议，可以向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。

第二章使用规定第四条员工在工作时间内应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。

2. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。

3. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。

4. 不得在工作时间内将手机屏幕亮度过高，以免影响他人工作。

5. 不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。

第五条员工在工作时间外，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要。

2. 合理安排个人时间，避免因使用手机影响他人。

3. 在公共场合，应遵守社会公德，合理使用手机。

4. 不得在工作时间外，利用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。

第三章监督与检查第六条公司设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第七条监督小组定期对员工使用手机情况进行检查，包括但不限于以下内容：1. 检查员工在工作时间内的手机使用情况。

2. 检查员工在工作时间外的手机使用情况。

3. 检查员工手机中是否存在与工作无关的应用程序。

第八条监督小组对违反本制度的行为，有权进行警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第四章奖励与惩罚第九条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反本制度的员工，给予口头警告。

2. 通报批评：对多次违反本制度的员工，给予书面通报批评。

3. 扣发奖金：对严重违反本制度的员工，扣除一定比例的奖金。

4. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。

第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。

单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。

第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。

第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。

第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。

第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。

第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。

第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。

第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。

第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。

第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。

第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。

第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。

第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。

第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。

第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。

第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。

第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。

第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。

第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。

第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。

第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。

第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。

第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。

第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。

第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。

第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。

第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。

第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。

第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

一、目的为规范体制内员工手机使用行为，提高工作效率，维护单位形象，确保信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、手机管理规定1.手机配置（1）单位为员工统一配置手机，手机所有权归单位所有，员工仅拥有使用权。

（2）手机号码为工作联系使用，不得用于私人用途。

2.手机使用时间（1）员工上班时间需开启手机，保持通讯畅通。

（2）下班后，如需保持通讯畅通，可自愿申请配置备用手机。

3.手机通讯费用（1）公务手机通讯费用由单位承担，员工需按规定报销。

（2）私用手机通讯费用由员工自行承担。

4.手机使用规范（1）员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏。

（2）不得利用手机从事违法、违规、违纪行为。

（3）不得利用手机传播虚假、有害信息。

（4）不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率。

（5）不得在工作时间内拨打、接听私人电话。

5.手机通讯录管理（1）员工应定期更新手机通讯录，确保信息准确。

（2）不得将单位内部人员信息泄露给无关人员。

6.手机信息安全（1）不得将单位涉密信息通过手机传输、存储、发布。

（2）不得利用手机从事网络诈骗、恶意攻击等违法活动。

四、监督检查1.单位人事部门负责对员工手机使用情况进行监督检查。

2.对违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评、解除劳动合同等处理。

五、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由单位人事部门负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。

第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。

2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。

3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。

第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。

2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。

3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。

第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。

2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。

3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。

第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。

第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。

通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。

希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。

第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。

第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。

2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。

第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。

2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。

3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。

4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。

5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。

6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。

7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。

8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。

第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。

第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。

第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。

第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。

第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。

第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。

公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。

2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。

3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。

4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。

5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。

6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。

7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。

8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。

9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。

10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。

以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。

公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。

2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。

3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。

4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。

5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。

6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。

7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。

8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。

9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。

办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。

为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。

第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。

2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。

第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。

2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。

第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。

2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。

第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。

第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。

2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。

第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。

以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。

如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。

公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。

谢谢合作！。

第一章总则第一条为加强公司员工手机管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章手机使用规范第三条员工在工作期间，应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接打电话或进行私人聊天。

第四条员工的手机不得在工作时间用于玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。

第五条员工的手机不得在工作时间用于处理与工作无关的个人事务，如购物、炒股等。

第六条员工的手机不得在工作场所拍照、录像，未经允许不得泄露公司内部信息。

第七条员工的手机不得在工作场所进行不正当的竞争行为，如传播负面信息、诋毁竞争对手等。

第三章信息安全第八条员工不得将公司内部信息通过手机发送给外部人员，未经允许不得在外部网络平台发布公司信息。

第九条员工不得在手机上安装可能对公司信息安全构成威胁的软件，如不明来源的应用程序等。

第十条员工发现手机异常或安全漏洞时，应及时报告给相关部门，不得自行处理。

第四章处罚与奖励第十一条违反本制度第三条至第七条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十二条违反本制度第八条、第九条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十三条对违反本制度造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

第十四条对遵守本制度，积极维护公司信息安全，提出合理化建议的员工，给予表扬和奖励。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

备注：1. 本制度旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。

2. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

通过以上规定，我们希望每位员工都能意识到手机管理的重要性，共同营造一个高效、安全的工作环境。

一、总则为了加强公司员工手机管理，规范员工使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。

三、手机使用规定1. 员工需携带公司统一配发的手机，并妥善保管，不得私自更换、转让或转借他人使用。

2. 员工在工作时间原则上不得使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动，如需使用，应向主管领导报告。

3. 员工不得在工作时间接听、拨打私人电话，如确有需要，应尽量简短，不得影响工作。

4. 员工不得在工作时间查看、转发、传播不良信息，包括但不限于低俗、暴力、谣言等。

5. 员工不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动。

6. 员工不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、订餐等。

四、手机使用规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得利用手机从事违法活动。

2. 员工不得在工作时间使用手机拍照、录像，如需拍摄工作场景，应征得相关领导和同事同意。

3. 员工不得在工作时间使用手机收发、传播涉及公司机密、商业秘密的信息。

4. 员工不得在工作时间使用手机浏览与工作无关的网站、APP等。

5. 员工不得在工作时间使用手机进行股票、期货等投资活动。

五、手机使用管理1. 公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况。

2. 手机使用管理小组定期对员工手机使用情况进行抽查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚，情节严重者，将予以辞退。

六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 本规定如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司员工手机使用管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

第五条员工使用手机应遵守以下规定：1. 不使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动；2. 不使用手机浏览与工作无关的网页、新闻等；3. 不使用手机收发与工作无关的短信、微信等；4. 不使用手机在工作时间进行网购、炒股等个人事务；5. 不使用手机在工作时间打电话、接打电话等。

第六条员工因工作需要使用手机时，应征得上级领导同意，并在工作结束后及时将手机收起。

第七条员工在使用手机时，不得泄露公司机密信息，不得传播不良信息。

第八条员工在工作时间内，如需接听电话，应尽量缩短通话时间，不得影响他人工作。

第三章纪律处罚第九条对违反本制度第四条、第五条、第六条、第七条、第八条的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的员工进行口头警告；2. 记过：对违反规定的员工进行书面警告，并记入员工档案；3. 罚款：对违反规定的员工处以一定数额的罚款；4. 情节严重者，可给予解除劳动合同。

第十条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章宣传与培训第十三条公司应通过内部培训、宣传栏、会议等形式，加强对本制度的宣传和培训，提高员工对手机使用纪律的认识。

第十四条公司定期对员工手机使用情况进行检查，确保本制度的有效实施。

第十五条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

通过以上制度，我们希望全体员工能够自觉遵守手机使用纪律，提高工作效率，共同营造一个良好的工作氛围。