千万别做这六种人,很难加薪!

警惕最易沦为低薪族的六类人加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。

难道说，"刁钻"一点才能拿到好薪水？如此看来，老实巴交的员工似乎有成为"低薪族"的危险。

不过，向阳生涯认为，此调查另有深意，切莫只看表象。

向阳生涯专家团队多年的职业规划咨询经验总结发现，有六类人最容易沦为"低薪族"，其中也有此调查中影射的职场"温顺小绵羊"。

涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现"稳中求涨"，才是上策。

所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来！1、温顺小绵羊，没主见的人C是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。

老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。

其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。

专家点拨：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。

做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。

有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

2、遇事就躲，没担当的人D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。

对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心"剥削"他。

所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。

职场中，不要总是做这三类老好人现如今在职场上，很多职场朋友都希望和同事以及领导维护好关系，所以他们在待人处事的时候都非常善良和真诚，希望以真诚的态度来对待大家。

可是有些员工在公司里久而久之成为了所谓的老好人，总是去主动帮助一些公司里的同事，导致他们自己的工作都无法在规定时间内完成，久而久之很多员工在公司里总是被同事或者领导欺负，影响了自己的生活和工作情绪。

所以说在职场中工作的时候，大家千万不要做这三类老好人，因为很容易被同事和领导欺负。

第一、总是作出承诺的老好人很多员工在进入公司以后，觉得自己是新员工，需要和公司的老员工处理好关系，所以他们总是会对老员工作出一些承诺。

即便是老员工，请他们帮助一些无法完成的事情，他们仍然作出承诺，但是在事后却无法兑现，被老员工所反感。

所以说不管在和什么人相处的时候，都要留个心眼，千万不要把话说的太满，因为这样很容易被老员工所针对。

另外一方面，如果你作出承诺，然后无法兑现的话，肯定会被大家所抱怨。

第二、总是请客买单的老好人还有很多员工，他们在公司里为了恭维领导，总是请客买单。

然后很多领导他们看中了这些新员工的软肋和弱点，于是隔三差五的找到这些新员工，希望他们能够在参加饭局的时候请客买单，长此以往没有了节制。

对于新员工来说还是有非常大的损失的，因为很多领导就是希望通过这样的方式来套路新员工。

不少新员工在公司里和领导一起参加用饭局应酬的时候会发现每次请客的都是他们，即便是他们选择拒绝，心里都会感觉有些愧疚，担心被领导所轻视，得罪了领导。

第三、不敢轻易拒绝的老好人其实这类员工在公司里还是比较常见的，他们不敢拒绝老员工的求助，不敢拒绝领导的要求和工作任务，他们担心得罪大家，可是如果真的不敢轻易拒绝，那么很有可能最后吃亏的是自己，本来这些黑锅都是同事或者领导的，到最后反而是背在了自己的身上，那么你的一系列的工作表现都会被老板所厌恶。

职场四类人万万不能做职场中有各种各样的人，每个人都有自己的特点和做事的方式。

有的人对工作充满激情，积极主动；有的人投机取巧，不择手段；还有一些人懒散无能，只做最基本的工作；还有一些人喜欢抱怨，不满足于现状。

下面将介绍四类在职场中万万不能做的人。

首先，懒散无能的人是职场中最令人讨厌的一类人。

这些人不愿意付出努力，只做最基本的工作，对于超过他们的工作量或难度的任务，他们总是觉得无所适从。

他们对工作没有热情，只想过轻松舒适的生活，对于工作上的困难或压力也不愿意去面对。

这样的人在团队中是一个累赘，没有贡献也没有进步。

他们不会主动承担责任，也不善于解决问题。

对于团队来说，他们只是一个多余的存在，只会拖累整个团队的发展。

其次，投机取巧的人也是职场中不能容忍的一类人。

这些人总是寻找机会利用他人或者系统的漏洞，以获取更多的利益。

他们不关心道德和良心，只追求眼前的利益。

他们常常不遵守规章制度，不顾公司的整体利益。

他们可能会通过贿赂或者其他手段来获取项目或晋升的机会。

这样的人让人难以相信，也无法信任。

在团队中，他们可能会给其他成员带来困扰和损失，导致整个团队的信誉受损。

第三，喜欢抱怨的人是职场中让人讨厌的一类人。

这些人总是对工作、同事和公司抱怨不已，无论是什么事情他们总能找到借口抱怨。

他们对于工作中的压力和挑战缺乏应对的能力，总是寻找借口逃避。

他们不善于沟通和解决问题，也不愿意改变自己的态度和观念。

这样的人在团队中会破坏团队的凝聚力，让其他成员感到疲惫和失望。

他们所带来的负能量会影响整个团队的氛围和效率。

最后，没有进取心和创新能力的人也是职场中值得警惕的一类人。

这些人对于新的事物和想法缺乏兴趣，只愿意按照既定的方式和规则去做事。

他们不愿意接受变化，也不愿意尝试新的方法和思维方式。

他们总是依赖于他人，不愿意独立思考和做决策。

这样的人在团队中会阻碍创新和进步，成为团队的瓶颈。

他们无法适应变化的环境，也无法发挥出自己的潜力。

这三种人公司不能重用否则就像养蛀虫一样01、白眼狼的人不能重用所谓的”白眼狼”，就是用来形容忘恩负义的人，这些人在自己弱小的时候，会深藏自己的凶狠性格，装作成为-一个和善的人，而一朝等自己强大起的时候，便翻脸不认人，面对曾经帮助过他的人，也-样无情，典型的恩将仇报小人。

-般这类人不露出自己的真面目时,别人很不容易看清他们的为人，因此，通常只会在他们凶性呈现的时候,才会让别人看到他们的真面目。

所以，在职场上,如果公司中有这样的员工,就不能够重用他，虽然可能用了他，他会帮.公司镇住下面的员工，但物极必反，早晚公司的员工不但会因此对公司失去疑聚力，而且这类人如果有一天从公司里得不到足够的利益时，还会反咬公司一口,让公司受伤不小。

这样的白眼狼员工，一-旦发现，就应早早清除掉，否则就会像“蛀虫”一样，会要了公司的命!02、两面派的人不能重用所谓的“两面派”，就是指这个人当着不同的人会说不同的话，比如会在这个同事B面前说同事A的坏话，然后在同事A面前，又会说同事B的坏话，主要目的就是引战，让同事之间总是充满了火味，然后自己能从中获取最大的利益。

为什么说公司不能重用这种人呢?因为，任何一家公司的运作都是依靠团队来进行的，而这种人在团队中恰恰就像一个“蛀虫”一样，让团队充满了各种不和谐的声音,从而导致团队成员心不在-起，那么力自然也难用到一块去，工作效率自然低下。

一个工作效率低下的团队，对于公司的发展是致命的，因此这种“两面派”的员工，- -经发现，不但不能重用，还应早点清除出公司,还公司团队一个清净的工作环境,自然是对公司的发展百利无一害的! 03、势利眼的人不能重用所谓的“势利眼”，就是指在这种眼中只有”“势”和“利”二个字可言,如果没有这2个字的时候，他们会立即翻脸不认人，即将公司曾经对他有多好，他也不会记得公司的恩惠，只知道自己的利益。

这种人，在公司的发展过程中，如果是公司遇到什么困难时，他们势必会第一个抛弃公司走人的员工。

这六类人永远不会升职，你是否在其中之一呢？大学毕业五六年后，身边朋友有的升职了，有的还在原地踏步，有的人不但没升职反而还降了，总之几年后，大家都不一样了。

当是学生的时候，我们谈论分数，当我们工作的时候，我们谈论升职与否。

似乎我们总是在比拼，永远没有尽头。

谁都希望自己几年工作后，成为人中龙凤，职场之路越走越高。

但是在职场上，一个人的性格脾气还有工作方式，都会成为他职场升值中的决定因素。

哪些人会在职场之路上，路越走越窄呢，职场中，这三类人永远不会升职。

1、说自己没有功劳有苦劳的人以前，在我单位上，有个老员工，从毕业开始干了30多年。

结果他一直都是基层员工，从来没有被提拔。

后来，可能是因为年纪大了，于是成天就抱怨，领导不公没眼光，说自己为公司付出了这么多，没有功劳也有苦劳，但就是没升职加薪。

其实，在我们身边，这样的人有很多。

工作中付出了很多，但是没有获得任何重用。

倒不是说他们付出的不够。

只不过是，相对而言，有付出没有结果。

职场，向来是以结果论输赢的地方。

你做的工作再多，付出了再多。

没有得到预期的结果，那么你的付出就是浪费。

这没有任何一点情面可讲。

难道你还指望公司给你颁一个终生付出奖。

所以，不要再说你付出这么多，工作有多努力。

你想要升职加薪，可以，拿出成绩来说话。

2、只想着自己的人一个只想着自己的人，在职场上有任何好处，都想一个人独吞的人，是不会得人心，也不会在职场之路上走得远的。

职场之路上，要学会与人分享，越分享越得到，当你给别人分享的时候，同时也是一种得到。

很多人没有明白这个道理，觉得这是一种吃亏，遇到什么好事都往自己身上揽，这样你的资源越来越少，越来越没有人愿意帮你。

一个只想着自己的人，我们且不说他是否自私，最起码不得人心。

这样的人不但同事讨厌，即便是领导也会防着，因为这样子人一旦得势，把领导也不会放在眼里，所以领导很难提拔这种人。

3、总是在加班而且还在炫耀加班的人前几年，我和老板出差，晚上将近12点了到外面吃夜宵。

不适合职场的人有哪些不适合职场的人有哪些导语：9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。

身在职场，不会像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。

不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。

以下，以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活的。

1)消极自卑的康夫君(《机器猫》)特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。

由于种种原因，活动的效果并不理想。

为此，我的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。

现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是处。

”专家点评：新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。

从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》)特征：被关心照顾，胆子很小，抗压力差，喜欢哭泣。

广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。

有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。

令同事们更感意外的是，第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

专家点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作的.期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差。

职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上的软弱和浮躁。

遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。

3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》)特征：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦，喜欢耍宝。

十种容易被职场淘汰的人在职场生存，要注意的事情很多，不要成为被职场淘汰的人。

第一种，技能单一的人只会做一种工作，换一个岗位就不"灵光"的人，日子会不好过。

将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗! 将成为司空见惯的事。

要想避免在职场中成为"积压物资"，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

只有这样，才不至于"一棵树上吊死"，一旦下岗，心中不慌，"此处不留爷，自有留爷处"。

如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第二种，情商低下的人：站队错误，立场不稳；目无老板，居功自傲；自视太高，树敌太多智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。

情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，"人见人爱"。

情商低的人，不是"不合群"，就是"讨人嫌"，要不就是"哪把壶不开提哪把"，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话："靠智商得到录用，靠情商得到提拔。

"一旦进入一个单位，能不能"工作顺利"、"事业有成"，情商是一个关键因素。

吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。

否则，"身怀绝技"，也难免"碰壁"。

一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。

正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

⼈在职场，别让这6⼤负能量影响你的前途！ ⼈在职场上混，⼤家需要有正能量⽽不能存在各种各样的负能量。

因为负能量会慢慢消磨掉你的⽃志，让你整个⼈都处于被动的状态。

以下这6⼤负能量⼤家⼀定要远离，因为它们会影响你的前途，⼀起⾏动起来吧。

01、消极 在职场上有积极的⼈，同样也会有消极的⼈。

积极的⼈能够乐观地去对待任何⼀件事情，但是消极的⼈却总是看不到未来。

消极的⼈总是会患得患失、浑浑噩噩地过着每⼀天，这样的⽇⼦其实真的很累。

消极的⼈内⼼都是及其脆弱的，经不起⼀点风⾬。

⽽且在职场上这些⼈永远都不愿意去尝试新的挑战，也不愿意去为团队付出努⼒。

这种⼈在团队中会给团队带来很多负⾯的影响，⼀个好的团队是不允许存在这⼀类⼈的。

所以请⼤家⼀定要远离消极这个负能量，千万别让它来影响你的前途。

02、浮躁 浮躁的⼈也是职场中最耐不住寂寞的⼈，这⼀类⼈总是拿不定主意，⽼是想着⼀步登天。

但是做任何事情都是需要脚踏实地的，如果太过于急于求成反⽽会更难成功。

如果你有这样的负能量，那么你就需要调整好⾃⼰的⼼态了。

戒浮躁最好的⽅法就是把当下需要做的事情做好，投⼊你做事的热枕，⽤⼼做好每⼀件事情，那么你就能够得到安⼼。

不要让浮躁的负能量影响到你的前途。

03、抱怨 ⼈在职场，不能有抱怨这个负能量。

虽然职场上会有很多让你不如意的地⽅，⼯作的压⼒会让你喘不过⽓来，但是我们通过抱怨是解决不了任何问题的。

抱怨反⽽会影响⾃⼰的⼼情，过多的抱怨只会让你徒增烦恼。

总是抱怨这抱怨那的⼈，在职场上很难受⼤家的欢迎，同样也不会被领导重⽤。

所以⼈在职场需要多⼲⼀些事实，少⼀点抱怨。

你这种负能量其实是很容易影响到其他⼈的，不要再做这种损⼈不利⼰的事情了，千万别⼈抱怨影响到⾃⼰的发展前途！ 04、冷漠 冷漠也是⼀种典型的职场负能量。

同在⼀个公司上班如果⼤家都冷眼相待，没有团队精神。

那么这样的团队是没有任何活⼒的，当然也不会创造出很好的业绩来。

好的团队是不会有冷漠这样的负能量的，因为好的团队是需要相互配合的，⼈⼈都不会只顾⾃⼰的利益忽视⼤家共同的利益。

职场上最容易吃亏的六种表现，很难高升，看看你自己身上没有职场上有的亏可不能吃，这可不是吃亏是福，而是会影响到你自身的利益，甚至影响你的晋升，如果你步入职场多年，甚至在公司干了多年，身边的人都晋升了，而你还在基层混，那你可要好好看看这六条，只要你把这些毛病改过来，你绝对会步步高升。

第一点:不懂得识人，不知道谁是真的对你好，谁是假的对你好，就比如你刚进入职场，有的一些老员工，就会把一些不属于你的杂活交给你，还美名其曰这都是为了锻炼你，这种活谁都能干，而且没有任何技术含量，甚至你根本学不到任何有用的东西，对于这种人以后你一定要远离，他绝对是那种坏人。

第二点:不爱凑热闹，特别是公司的团建和同事之间的聚餐，这种聚会你多多少少得去个几次，毕竟饭局是一个联络感情的地方，而且同事之间的聚餐一般都是围绕公司说的，这种聚餐往往都会透漏出一些小道消息。

而且不去聚餐别人凭什么把你当成自己人，所以当公司有一些变动的时候同事找你聚餐一定要去听一听，绝对有用。

第三点:和领导闹矛盾，别管是公开场合还是私下里，都不要和领导闹矛盾，特别是小领导，因为领导越小越要面子，越小越小肚鸡肠，如果你和他们闹矛盾，他们绝对不会放过你，即使面上不表现出来，背后也会给你下绊子。

第四点:讨论闲话，特别是一些不好的闲话，每个公司都没有绝对的秘密，公司领导秘密，员工的秘密，只要能进你耳朵里，那公司绝对所有人都知道，只是有的人闭口不说罢了，所以千万别去讨论这些事，万一你和别人讨论完，别人在添油加醋的和别人说，并且还说是你和他说的，当传到当事人耳朵里，你绝对会成为受害者，最后受伤的也只会是你。

第五点:只懂得埋头苦干，认为只要努力干活就能晋升，其实任何一个领导，都喜欢这种人，好的多还没要求，而且最不会给晋升的，也是这种人，因为一旦给你晋升了，不就没人干了么？或者你晋升了，原本你的工作得招聘两个人来完成，这不就增加成本了吗。

而且对于这种人也不会轻易的给增加工资，一旦工资高了，别的员工就会有意见，所以一般领导对于这种员工大多数都是给画大饼。

七种不能重用的人，有则改之无则加勉，第七种最常见一、不忠诚于单位、领导的员工德才兼备，德在才先，有才无德，不堪重用，有德无才，培养使用，对于任何一家单位、企业来说，最大的德就是——忠诚！吃里爬外，脚踏两只船，随时想着跳槽的人，最受人讨厌。

二、业务技能平庸的人。

公司企业招人，最大的目的是让你创造价值，创造利润，企业不是慈善机构，如果自己没有安身立命的本事，注定会被淘汰。

三、怨天尤人，满腹牢骚的人这种人绝对是一种“负能量”的存在，任劳不任怨，等于全白干，如果在干事创业初期，你有才能，老板或者会对你有所隐忍，但企业做大后，这些有本事，又居功自傲，怨天尤人，满腹牢骚的人是最容易被最先淘汰的，小说《三国演义》中许攸就是明显的例子。

曹操用得着你时，你是古董天天捧着，用不着时，手一翻，掉地上，你就是玻璃渣子。

四、暗中陷害他人的人害人就是堵自己的路，别以为自己做的什么事都完美无缺，天衣无缝，别人都是傻子，不是不报，时候未到，激起群愤的时候，谁都帮不了你。

五、喜欢越权的人任何单位、企业，“越权”都是大忌，不能觉得事情都是你做的，事情急，该走的程序不走，这样其实是最不好的，你把事情做成了“功高盖主”，你把事情做坏了别人正好“落井下石”，抓住你把柄。

反正两头不得好，自己还满腹委屈，都是为了工作啊！你为了工作，可是你不经意间抢了“别人的工作”，这就是树敌！六、不敢承担责任的人权力与责任，一般都是划等号的，有多大权，就担多大责任，不敢担责的领导，属下会越走越散，不敢担责的员工，越来越走下坡路，被边缘化。

承担自己应担的责任，是一个人的最基本担当。

七、时间观念淡薄的人时间就是金钱，时间就是生命，浪费别人的时间就是“谋财害命”，业务员谈客户时间观念淡薄，可能失去客户的信任，领导时间观念淡薄，很有可能被上级问责，遵守时间是一件最基本最简单的事，如果连时间也遵守不了，很容易让人觉得你这人不可靠！而失去人们的信任，是一个人的最大损失。

职场中趁早远离这六种人
职场中有许多人，有些人会帮助你获得成功，而另一些人则会成为你的绊脚石。

以下是六种你应该趁早远离的职场人士：
1. 消极者：这些人总是抱怨和诉苦，而不是想办法解决问题。

与其花时间听他们抱怨，不如寻找更积极的同事。

2. 自私者：这些人只关心自己的利益，而不考虑团队或公司的整体利益。

他们会让你的工作难以完成，甚至会威胁到你的职业发展。

3. 毒瘤同事：这些人会故意制造矛盾和争吵，破坏团队的积极氛围。

与其与他们争吵，不如保持距离。

4. 懒散者：这些人总是拖延和推卸责任，而不愿努力工作。

他们会影响你的工作进度和效率。

5. 欺诈者：这些人不诚实，经常撒谎或欺骗别人。

与其与他们合作，不如找更可信赖的同事。

6. 毒瘤领导：这些人会扰乱公司的战略和管理，导致团队不稳定和不合作。

与其忍受他们，不如寻找更有能力和明智的领导。

与上述人士保持距离，将有助于你在职场获得更好的发展和成功。

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人际交往要远离的六类人记得小时候，长辈们总是叮嘱子女，不要和那些“不三不四”的人交往，小心别被他们带坏了。

这些年，有不少人直接栽倒在朋友圈，或受到朋友圈中“负能量”多的人的不良影响。

远离“负能量”的人，不断净化朋友圈，是摆在每个人面前的重要课题。

远离“能量大”的人有一种人总是神秘兮兮，给人感觉来头很大、“水很深”，似乎什么事情都不在话下，都敢于拍胸脯包办。

这种人往往不是吹牛撒谎，就是在拉大旗作虎皮，甚至胆大妄为、胡作非为。

然而，很多人对他们常常心生仰慕和迷信，会不由自主地攀附上去。

和“能量大”的人交往，容易被其蒙蔽，说不准哪一天被带到沟里去还浑然不知。

远离“会来事”的人他们往往整天阿谀奉承，善于揣摩心思、投人所好，甚至想你之未想、急你之未急，特别善于帮你“摆平”“搞定”麻烦。

他们多喜欢吹吹拍拍、拉拉扯扯，油腔滑调、见风使舵，甚至结党营私、拉帮结伙。

与“会来事”的人相处，容易被带进“圈子”、结为团伙，陶醉于你来我往、投桃报李的人际关系中，渐渐被各种庸俗哲学网罗其中。

远离“花大钱”的人出手阔绰、花大钱不眨眼的人，未是豁达大方。

“天下没有免费的午餐”。

掉馅饼之时，往往是有陷阱之日。

大手大脚为你花大钱的人，绝不是无私慷慨，多半恰恰是居心不良，或有求于你，或图来日回报，即便都不是，迟早有一天也要从你那寻求弥补。

与这样的人相处，久而久之会“被围猎”“被绑架”，成为一条绳上的蚂蚱。

远离“江湖气”的人有一种人开口好兄弟，闭口铁哥们，甚至豪言不惜两肋插刀，一副很侠骨、很仗义的样子。

江湖气说白了是一种匪气、痞气和戾气，在官场上叫“官油子”，在社会上叫“老油条”。

和“江湖气”重的人相处，甚至搞“金兰结义”，狼狈为奸、沆瀣一气，势必会被拉下水。

远离“颓废消极”的人现实中，有的人似乎什么都不在乎，动辄看透了，他们或则整天只知吃喝玩乐、歌厅泡吧、搓麻桑拿，或则意志衰退、精神滑坡、萎靡不振、不思进取。

如果身边围的都是这些人，耳濡目染纸醉金迷、贪图享受的生活，甚或不以低级趣味为耻、反以为荣，乃至觉得在他们面前自己落伍了、老土了，那么变坏也就是迟早的事。

人生在世，不要做这4种人，否则灾祸连连一个人处在这个社会，是要有一点为人之道的，什么是该做的，什么是不该做的，心里要有点数，什么的事能做，什么样的事不能做，心里也要清楚，否则整天浑浑噩噩，做一个糊涂虫，被人算计了还不知道，那可就太悲催了。

为什么有的人在社会上如鱼得水，有的人到哪儿都吃得香，而有的人处处碰壁，四处活动，也没有人帮助他们，那是因为他们做人的水准有问题。

一个真正聪明的人，是很会处理自己与周围人的关系的，他们采用的是中庸之道，既不太过，也不太软，在该出手时绝不留情，在该糊涂时也不装聪明，他们能与周围人打成一片，所以社会总能对他们温柔以待，过得顺风顺水。

一个人切忌不要做这4种人，做了，你的日子就不会好过，还有可能灾祸连连，那么，是哪4种人呢？第一，蛮横不讲的理的人，容易招人忌恨不管到哪个地方去，那些蛮横不讲理的人总是招人忌恨的，他们凭着一点小聪明，得理不饶人，对别人蛮横，这样的人可能身体状况很好，凭着一身的肌肉，他们可以唬人家，人家胆小的有可能被他唬住，但是也有胆大的，那你们就有好戏看了，双方不弄个头破血流不罢休。

蛮横不讲理的人，最主要的特征就是蛮横，他们不管你的利益如何，他们只管维护自己的利益，有时还侵占别人的利益，这种人凭着几句“道理”，认为就可以对别人横过去，殊不知，别人这次吃了这次亏，就会记在心里，下次就会变着法儿整治你，让你有苦说不出，这样的人往往最后吃亏的是自己。

第二，过于老实的人，容易遭人欺负一个人做人千万不要过于老实，否则就会遭受许多的欺负。

人善被人欺，马善被人骑，这是人尽皆知的道理。

有的人的说，我身体不好，打不过别人，说这种话的人，还停留在小学生阶段，现在是什么社会，是法治社会。

读小学的时候，别人打你，你可以报告老师，老师只是简单的批评打你的人，可是现在成年人了，别人打你，如果打成轻伤，那是要判刑的，最低判3年，这个道理相信你该知道吧。

在成年人的社会里，如果你还停留在打人与被打的阶段，那么也太小儿科了，成年人的斗争，更多的是停留在智斗阶段，调用一切可以调用的资源与坏人对抗。

职场上哪些类型的人难以升职加薪各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢对于职场上稍微有点事业心的人来说，都不会甘愿自己职位平平，永远得不到晋升。

今天小编就给跟大家聊聊职场上哪些类型的人难以升职加薪，一起探讨下吧。

职场上难以升职加薪的人伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。

在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。

对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。

别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。

一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

仇视型这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。

在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。

行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

大家对这种人只会“恨而远之”，工作总结无人理会你的好办法、好成绩。

抱怨型一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。

让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。

同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。

结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

水牛型对任何要求，都笑脸迎纳。

别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。

你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。

在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

这六种人天生穷酸命，事业不好财运差，容易欠下一身债！展开全文一、鼻梁尖削露骨鼻子为财帛宫，代表了一个人的财运和性格！如果鼻梁剑削或者鼻梁骨凸起有节的话，这种人往往比较的尖酸刻薄，待人处事相当的挑剔，自私自利，缺少包容之心，喜欢斤斤计较！这种人往往财运不好，喜欢贪便宜，一点亏吃不得，非常吝啬！对亲人朋友甚至是针对自己都相当的小气！有点麻木薄情，比较冷血，贪者多贫，这种人注定一辈子穷算命！二、额头凹陷低窄额头代表了一个人的先天运和智慧，一般额头饱满的人在面相中称为天庭饱满，这样的人一般比较聪明，智慧较高，善于思考，比较有远见！而额头如果凹陷低窄的话，这种人往往做事欠考虑，只顾眼前，目光比较的短浅，到最后往往一事无成，一生贫困！三、耳后见腮，山根折断腮骨横大凸出，形成而后见腮情况的话，又称反骨相！这种男人往往比较的偏执，一旦认定的事情谁也改变不了，并且性格上比较的叛逆，不喜欢被别人左右的感觉，但同时也会有刚愎自用的，容易恩将仇报，这种人做事情为了达到目的，什么手段都使得出，并且特别记仇，得罪了这种人，只要让她们抓住机会，一定的会狠狠的报复你！而山根代表了一个人的健康和中年运势，山根折断的人一般做事比较的果决，并且不会考虑太多的未来，容易受到挫折，一生的穷苦之相！四、眉乱眼无神眉毛又称情缘宫，如果眉毛比较散乱的话，这种人大多属于性情中人，情绪多变，让人琢磨不透，在感情上或者事业生活中，比较的复杂，脾气暴躁，缺乏耐心！而眼睛为心灵的窗户，如果眼睛无神的话，大多是由于长时间的熬夜或者纵欲无度，从而造成的肾气外泄，肾气不足所导致，这种面相的人往往做事缺少激情和魄力，在事业上难有大作为，容易被炒鱿鱼！五、鼻扁唇薄鼻梁两翼代表了人的守财能力，如果鼻子比较的扁薄无肉的话，这种人一般缺乏自信心，命中缺少贵人相助，这种人守财能力不强，生活比较的贫困，事业难有作为，容易欠下很多债务。

而嘴唇主情，嘴唇比较薄的话一般说话都别的尖损，容易得罪人，身边小人也特别多，天生的贫穷命格，甚至三餐难保！六、下巴尖削瘦小下巴为地阁，又称地库，代表了一个人的晚年运势和聚财能力！如果下巴比较的尖削瘦小的话，代表这种人天生财运很差，聚财能力不强，对待家庭事业缺乏责任心和承担，做事比较的莽撞且缺乏坚持，容易半途而废，到头来竹篮打水一场空，注定贫穷！。

这六种人，一定不要让让他留在单位里！第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。

对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。

无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。

现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。

但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

第二种：对工作推说“不会做”的人。

对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。

无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。

没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。

今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。

而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。

企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。

第三种：出问题说“不怪我”的人。

出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。

有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。

现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。

作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

第四种：登门协调办事“不客气”的人。

登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。

企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展。

工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。

相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。