岗位廉政风险点查找和防控措施表

廉政风险点及防控措施岗位自查表一、概述随着社会经济的不断发展，廉政建设越来越受到人们的重视。

在工作中，我们要时刻提醒自己，警惕各种廉政风险，加强自我约束，做到廉洁自律。

为了帮助大家更好地识别和防范廉政风险，我们制定了廉政风险点及防控措施岗位自查表，希望能够在工作中起到一定的指导作用。

二、廉政风险点及防控措施岗位自查表1. 经济往来a）风险点：在经济往来中存在贪污受贿、挪用公款等行为。

b）防控措施：严格执行财务制度，禁止私自领取、挪用公款，接受贿赂。

加强对资金流向的监管，确保经费使用合理合法。

2. 权力运行a）风险点：在权力运行中存在徇私舞弊、拉票贿选等行为。

b）防控措施：严格遵守相关规定，不得利用职权谋取私利，公平公正地处理各项事务。

加强对权力运行的内部监督，防止滥用职权。

3. 便民服务a）风险点：在便民服务中存在违规收费、吃拿卡要等行为。

b）防控措施：严格执行收费标准，不得违规收费或变相收费。

加强对便民服务行为的监督，保障公民合法权益。

4. 执法管理a）风险点：在执法管理中存在徇私舞弊、纵容违法行为等行为。

b）防控措施：严格遵守法律法规，不得包庇违法犯罪行为，公正执法，依法处理各类案件。

加强对执法行为的监督，加大惩治违法行为力度。

5. 审计监督a）风险点：在审计监督中存在泄露审计信息、徇私舞弊等行为。

b）防控措施：加强对审计信息的保密工作，禁止私自泄露审计信息。

严格落实审计整改措施，提高审计监督的效力。

6. 信访工作a）风险点：在信访工作中存在拖延不办、随意承诺等行为。

b）防控措施：及时受理信访事项，依法依规处理信访工作。

加强对信访工作的督查，消除裙众信访的滋生土壤。

7. 公共资源分配a）风险点：在公共资源分配中存在不公平、不透明等现象。

b）防控措施：公开透明地分配公共资源，保障各方利益均衡。

加大对公共资源分配的监督力度，确保分配公正。

8. 社会帮扶a）风险点：在社会帮扶中存在假冒伪劣、私分公益等行为。

警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。

- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。

1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。

- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。

1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。

- 未正确执行法律规定和警察职责。

2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。

- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。

2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。

- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。

2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。

- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。

2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。

- 保护举报人权益，鼓励举报行为。

3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。

廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。

2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。

3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。

4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。

5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。

二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。

（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。

（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。

（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。

（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。

（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。

（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。

3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。

（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。

（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。

（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。

4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。

（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。

（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。

（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。

5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。

（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。

（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。

（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。

银行岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
一、业务流程风险点查找
二、风险防控措施
放款审批岗
1. 建立审批制度，确保多人审批机制，防止一个人独揽放款权限。

2. 建立严格的利益冲突管理制度，禁止审批人员与利益相关方
有私人关系。

3. 加强对审批人员的廉政教育和监督，提高他们的廉洁意识。

外汇交易岗
1. 建立外汇交易监控系统，实时监测交易行为，发现异常情况
及时报备。

2. 加强对员工的职业道德培训，提高他们对内幕交易的识别能力。

3. 加强内部信息的保密措施，限制员工获取非必要的内部信息。

理财销售岗
1. 审查理财产品的风险评估报告，确保销售的产品风险可控。

2. 加强对销售人员的监督，防止他们强行搭售风险较高的产品。

3. 推行理财销售岗位的轮岗制度，提高员工对不同产品的了解程度，降低搭售的可能性。

以上措施仅为风险防控的样本，具体根据银行的业务特点和实际情况进行定制化设计。

个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表为加强和规范个人在岗位上的廉洁自律行为，避免个人在公职岗位上滥用权力、谋取私利，特制定个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，以明确个人在岗位上可能存在的廉政风险，并提出相应的防控措施。

一、个人(岗位)廉政风险确认1. 是否存在利用职权获取私利的风险？2. 是否存在违反组织纪律、国家法律法规的风险？3. 是否存在与亲属、朋友利益输送相关的风险？4. 是否存在利用职权为他人谋取私利的风险？5. 是否存在违规干预市场经济活动的风险？6. 是否存在其他可能违反廉政纪律和法规的风险？二、个人(岗位)廉政防控措施确认1. 加强廉政教育，提高廉政意识，树立正确的权力观念和利益观念；2. 严格执行组织纪律和国家法律法规，不得违规为他人谋取私利；3. 注意个人行为的公正公开，避免利益输送和利益冲突；4. 遵守市场经济规则，不得违规干预市场经济活动；5. 主动接受监督，向组织和社会公开个人财产状况；6. 建立健全个人廉政档案，记录个人廉政表现和廉政风险防控情况。

三、定期复核和报告根据个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的内容，个人应定期进行廉政风险复核和防控措施的落实情况，并向组织和监督部门报告。

通过个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，可以帮助个人及组织对个人在岗位上可能面临的廉政风险有一个清晰的认识，有针对性地提出相应的廉政防控措施，从而有效地预防和遏制个人在公职岗位上的廉政风险，提高个人廉洁自律意识，维护组织的形象和声誉。

廉政风险是一个组织管理中的重要问题，也是一个涉及多方面、多维度的复杂课题。

在个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的基础上，需要进一步探讨廉政风险的特点、防范措施的具体实施以及监督管理的有效性等方面的内容，以此加强对于廉政风险的认知和控制。

一、廉政风险的特点1. 多样性：廉政风险具有多样性，可能涉及到不同的行为、人员和环境等多种因素。

2. 隐蔽性：有些廉政风险往往具有隐蔽性和不易察觉性，需要从细微之处加以防范和识别。

学校岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
1. 岗位廉政风险点查找
2. 防控措施
2.1 校长
- 加强岗位职责培训，提高岗位责任意识；
- 审查和授权行政决策，避免滥用职权；
- 建立监督机制，定期进行岗位廉政风险评估。

2.2 行政人员
- 完善财务管理制度，规范经费使用；
- 强化内部审计，加强对资金流向的监督；
- 建立奖惩机制，激励廉洁行为。

2.3 教师
- 推行教师廉洁教育，增强廉政意识；
- 加强教师管理，确保教研活动合规及公正；
- 建立课堂监督制度，防范贪污受贿行为。

2.4 学生会干部
- 加强学生会管理，建立规范化运作机制；
- 定期进行学生会资金审计，防止违规使用；
- 强化纪律教育，提高干部遵纪守法意识。

以上是关于学校岗位廉政风险点查找和防控措施的样本表格，具体应根据实际情况进行调整和补充。

通过加强廉政意识和建立监督机制，学校可以有效防范廉政风险，建立廉洁的教育环境。

岗位廉政风险点查找和防控措施表
关于开展岗位廉政风险排查的通知
各处室、系、组：
为切实做好我校党风廉政建设工作、预防职务犯罪，做到预防腐败从源头抓起，决定在全校范围内开展岗位廉政风险排查，现将有关事项通知如下：
一、开展岗位廉政风险排查的对象：1、主任、副主任、党支部书记、副书记。

2、重点岗位人员（会计室全体人员）。

二、开展岗位廉政风险排查的方法：1、自己自查、针对排查出的风险点提出防控措施。

2、排查表请分管领导协查、签署建议、采取的防控措施并签名。

3、会计室人员的排查表请华庆主任把关后请分管领导签名。

三、开展岗位廉政风险排查的时间：自2016年3月9日至2016年3月23日。

以上通知请各部门认真执行！
监察室
2016、3、9
附件：
江都区职教集团
岗位廉政风险点查找和防控措施表
部门：填表日期：2016年3月18 日
备注：1、本表一式二份，一份个人自留，一份交监察室公示后保存；
2、上表中“查找人签名”为分管领导；
3、填写内容如有需要，可另附页。

岗位廉政风险点查找和防控措施表岗位廉政风险点查找和防控措施一、引言近年来，廉政建设在各行各业都得到了广泛关注和重视。

作为一个国家的经济发展的基石，企业不可避免地会涉及到廉政风险点。

本文旨在探讨岗位廉政风险点的查找和防控措施，以期帮助企业建立健全的廉政风险防控体系。

二、岗位廉政风险点查找1. 招录与人事管理岗位廉政风险点查找在招录和人事管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 招聘中的关系网：某些招聘人员利用他们的关系网，不公平地安排亲友入职，或者从中谋取好处。

(2) 考试和评审中的舞弊：某些考试和评审人员可能泄露试题或者通过其他不正当手段干扰考试结果，为特定人员提供不公平的竞争优势。

(3) 违法招录：某些管理人员可能以各种借口违法招录不合格的人员，为其亲友等提供就业机会。

防控措施：建立公正透明的招录和人事管理制度，严格执行招聘程序，建立内部监督机制。

在岗位招聘、考试和评审等重要环节设置多个岗位竞争者，相互监督，减少舞弊的可能性。

加强宣传教育，提高员工的廉政意识。

2. 采购与供应管理岗位廉政风险点查找在采购和供应管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 虚报供应商：某些采购人员可能与供应商串通，虚报供应商的资质和业绩，以获取不正当的经济利益。

(2) 贪污受贿：某些采购人员可能收受供应商的贿赂，或者通过其他不正当手段获取经济利益。

(3) 滥用职权：某些采购人员可能滥用职权，违规操作采购程序，为特定供应商提供不公平的竞争优势。

防控措施：建立严格的采购与供应管理制度，从采购计划编制、招标、评审等环节都要建立科学规范的操作流程。

加强对采购人员的考核和监督，对涉嫌贪污受贿的人员进行严肃处理。

加强对供应商资质的审核，提高审核的准确性。

3. 财务与会计管理岗位廉政风险点查找在财务与会计管理过程中，存在以下廉政风险点：(1) 虚报财务数据：某些财务人员可能通过虚报财务数据来隐藏真实的经营状况，以获取不正当的经济利益。

电信公司岗位廉政风险点查找和防控措施表(样本)1. 岗位廉政风险点查找1.1 客户服务岗位- 红包行为：工作人员通过收受客户红包或礼金来获取不当利益。

- 虚假宣传：工作人员提供虚假或夸大的宣传信息以获取更多的客户。

- 利益输送：工作人员与供应商之间发生利益输送，以获取返利或其他非法收益。

- 信息泄露：工作人员未经许可将客户敏感信息泄露给他人。

1.2 业务运营岗位- 财务造假：工作人员在业务运营中虚构收支、伪造财务报表以谋取个人利益。

- 决策失当：工作人员在业务决策过程中出于个人私利或受利益输送影响做出不当决策。

- 数据篡改：工作人员篡改数据以获取经济利益或掩盖违规行为。

- 滥用权力：工作人员滥用职权，干预业务流程，为他人谋取私利。

2. 风险防控措施2.1 客户服务岗位- 严禁红包行为：制定明确的红包禁止规定，并建立监督机制进行检查和调查。

- 防止虚假宣传：加强对销售人员的培训与监管，确保宣传内容真实准确。

- 建立供应商管理制度：规范供应商关系，防止利益输送行为。

- 加强信息保护：建立严格的客户信息保护制度，并进行定期培训。

2.2 业务运营岗位- 加强财务监管：建立独立的财务审核机制，确保财务报表真实可信。

- 提高决策透明度：建立决策程序与记录，防止决策的个人化和非法影响。

- 强化数据安全：建立网络安全体系，对数据进行定期备份和监测。

- 加强权力监督：建立内部控制机制，对权力行使进行监督与限制。

以上是电信公司岗位廉政风险点查找和防控措施的样本，为保障公司的廉政风险管理工作，建议在实施中根据实际情况进行细化和完善。