25关于劳保用品发放的有关规定

关于劳保用品发放的规定为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。

根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

一、发放范围凡与公司签订劳动合同的正式员工。

二、发放原则1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

三、发放程序1、员工在公司综合办公室登记后，按所从事的岗位或工种由财务建立劳保登记卡。

2、财务人员严格按照劳保用品发放标准和劳保登记卡规定的岗位或工种配发劳保用品。

领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算.，期满后可去财务直接领取。

3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门主管提出申请，经主管领导审核，总经理批准后，报综合办公室备案予以配发。

四、发放管理要求1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。

2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。

3、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出申请，经综合办公室审核，可予以补发劳保用品。

4、离职、离岗人员的劳保用品必须交回，否则财务人员必须在其本人工资中按价扣除。

5、所有的劳保用品统一由综合办公室管理，并按规定指导配发。

五、劳保用品发放标准1、公司劳保用品的种类：风帽、口罩、雨衣、靴子、绝缘鞋、手套、眼镜、棉大衣、手电。

2、各部门员工发放标准：1）车间生产员工，风帽每年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。

2）储运员工，风帽每半年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。

3）机修员工，绝缘鞋冬、夏各一双，手套每月（电焊工）一付，眼镜每年每人一付，雨靴5年每人一双。

劳保用品发放规定
是指在劳动者工作过程中，为保护其生命安全和身体健康，用雇主提供劳动者所需的个人防护用品。

根据国家法律法规和劳动部门的相关规定，一般有以下规定：
1. 雇主应根据工作的特点和劳动者的需求，向劳动者发放必要的劳保用品。

劳保用品包括但不限于：劳动防护用具、防护服装、耳塞、护目镜、手套、防尘口罩等。

2. 雇主应向劳动者提供符合国家、行业和企业标准的劳保用品。

劳保用品应具备相应的安全性能和质量。

3. 雇主应负责劳保用品的购买、发放和管理。

劳保用品应处于有效期内，如有过期或失效的，应及时更换。

4. 雇主应向劳动者提供必要的使用说明和培训，确保劳动者正确使用和保养劳保用品，提高其自我防护能力。

5. 劳保用品的费用应由雇主承担，劳动者不得向劳保用品收取费用或要求劳动者从自己薪资中扣除。

6. 劳保用品的配备和发放应与劳动者的工作需要相匹配，不得强制劳动者购买或提供不需要的劳保用品。

需要注意的是，劳保用品发放规定可能会因国家、行业和企业的不同而有所差异，具体规定还需参考相关法律法规和部门规章。

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劳保用品发放规定
是根据国家劳动法以及相关劳动保护法规制定的。

以下是一些常见的劳保用品发放规定：
1. 劳保用品范围：劳保用品主要包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。

2. 发放标准：根据不同工种和工作环境的安全风险程度确定劳保用品的发放标准。

通常是由公司或工会与劳动者协商确定，并遵循国家的相关标准。

3. 发放方式：劳保用品可以由雇主直接购买并免费发放给劳动者，也可以通过代金券、购物卡等方式让劳动者自行购买。

4. 用品质量：发放的劳保用品应符合国家的安全标准，并具备合适的防护性能。

雇主应定期检查和维护劳保用品，确保其质量和有效性。

5. 使用责任：劳动者在工作中应正确使用和保养劳保用品，遵守相关安全操作规程，保护自己的人身安全。

需要注意的是，具体的劳保用品发放规定可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，应根据实际情况参考相关法律法规和政策规定。

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劳保用品发放规章制度一、总则为了保障员工的安全和健康，维护企业的正常生产和运营秩序，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指为了维护员工的安全和健康而发放的防护用品，主要包括头盔、安全鞋、手套、口罩、耳塞、护目镜等。

四、劳保用品的管理1. 劳保用品的采购由公司财务部门负责，统一向指定的供应商采购。

2. 公司安全部门负责对劳保用品进行管理和发放，确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。

3. 每位员工领取劳保用品时，需填写领用登记表，并将其交给安全部门进行备案。

4. 员工在使用劳保用品时，应注意维护和保养，确保劳保用品的功能完好。

五、劳保用品的发放1. 员工入职时，公司将根据员工的工作环境和岗位需要，发放相应的劳保用品。

2. 每位员工在领取劳保用品时，需仔细核对数量和品质，确保劳保用品符合要求。

3. 员工不得私自挪用或损坏劳保用品，如有损坏需及时向安全部门报备，并按规定进行赔偿。

4. 如员工离职或调岗，应将所领取的劳保用品全部归还。

六、劳保用品的更换1. 公司将定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

2. 员工在使用劳保用品时如发现有问题，应立即向安全部门报告，安全部门将尽快进行更换。

七、劳保用品的使用1. 员工在工作时必须佩戴相关劳保用品，确保自身的安全和健康。

2. 不得以任何理由拒绝佩戴劳保用品，如有违反将受到相应的处罚。

3. 如员工发现在工作中需要使用劳保用品但未发放的，应及时向安全部门提出申请。

八、违规处理对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

九、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效，若有修订，将提前通知所有员工。

2. 员工在遇到任何问题或疑问时，可随时向安全部门或人力资源部门咨询。

以上就是公司劳保用品发放规章制度的相关内容，希望每位员工能遵守规章制度，确保自身的安全和健康，共同维护企业的正常运营秩序。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

2023年劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全国范围内各类用人单位对员工发放劳保用品的管理。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康，通过发放劳保用品来满足劳动者的劳动保护需求。

第二章劳保用品的确定和发放第四条用人单位应当根据不同行业、岗位的特点，结合工作环境和风险评估结果，确定需要发放的劳保用品种类和数量。

第五条劳保用品应当符合国家标准，并保证合格。

第六条用人单位应当向劳动者免费提供劳保用品，并保证数量充足，质量可靠。

劳保用品的发放应当及时、方便，更换周期应当合理。

第七条劳保用品的发放应当做好记录，记录包括劳保用品的名称、型号、发放时间和领用人员等信息。

第八条劳保用品的发放应当建立制度化，采用集中发放、定期发放等方式进行。

第三章劳保用品的使用和保管第九条劳保用品的使用应当依据相关规定进行，劳动者应当按照要求正确佩戴和使用劳保用品。

第十条用人单位应当定期对劳保用品进行检查和维护，发现问题及时更换和修理。

第十一条劳保用品的保管应当建立制度化，劳动者应当妥善保管和使用劳保用品，不得私自转借、损坏或丢失。

第十二条用人单位应当加强对劳保用品的管理和监督，定期对劳保用品的使用情况进行检查。

第十三条劳保用品的报废应当按照相关规定进行，用人单位应当做好记录并及时处理。

第四章监督和责任第十四条劳保用品的发放和使用应当接受相关部门的监督和检查。

第十五条用人单位应当加强对劳保用品管理工作的组织和领导，明确责任人员，并建立相应的考核制度。

第十六条用人单位违反本规定的，将面临相应的行政处罚和经济赔偿责任。

第五章附则第十七条本规定自颁布之日起施行，与以前相关规定相冲突的部分，以本规定为准。

第十八条本规定解释权归劳动保障部门所有。

总结：本规定主要是为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康。

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。

2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。

3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。

4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。

5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。

6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。

7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。

8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。

9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。

10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。

以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。

2023年劳保用品发放规定随着社会的不断进步和发展，劳工的权益得到了越来越多的关注和保障。

为确保劳工的安全与健康，2023年劳保用品发放规定进一步完善和优化，以下是对这方面规定的一个详细介绍。

一、背景和目的劳保用品是指用于保护劳动者在工作环境中避免事故和职业病的各类物品，例如头盔、手套、安全鞋等。

劳保用品的发放是为了提高劳动者的劳动保护水平，保障其在工作过程中的安全与健康。

2023年的劳保用品发放规定旨在进一步加强劳动者的职业健康与安全意识，提供更加全面和科学的劳保用品，确保劳动者在工作中的安全与健康。

二、适用范围2023年的劳保用品发放规定适用于所有从事劳动工作的劳动者，包括但不限于工业劳动者、服务业劳动者、农业劳动者等。

三、劳保用品的种类和标准根据不同行业和工种的特点，劳保用品分为多个种类。

根据劳动者所从事的工作类型和环境，发放相应的劳保用品。

具体劳保用品的种类和标准如下：1. 头部防护：适用于需要对头部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、高空作业人员等。

一般要求佩戴安全帽，并按照国家标准进行制作和质量监控。

2. 手部防护：适用于需要对手部进行防护的工作，包括但不限于机械作业人员、电焊工、化工工人等。

一般要求佩戴符合国家标准的手套，并根据工作特点和环境提供不同的手套类型。

3. 脚部防护：适用于需要对脚部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、搬运工人等。

一般要求佩戴防护鞋，并按照国家标准进行制作和质量监控。

4. 呼吸道防护：适用于需要对呼吸道进行防护的工作，包括但不限于有毒有害物质操作工人、采矿工人等。

一般要求佩戴过滤式防尘口罩或防毒面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。

5. 眼部防护：适用于需要对眼部进行防护的工作，包括但不限于激光操作工人、木工等。

一般要求佩戴符合国家标准的防护眼镜或面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。

四、发放管理和责任1. 劳保用品的工作单位负责按照规定向劳动者发放相应的劳保用品，确保数量、品质和规格达到标准要求。