医院岗位廉洁风险防控表

医院廉政风险点及防控措施表1. 前言本文档旨在分析医院廉政风险点，并提供相应的防控措施，以确保医院的廉洁运营和防止贪污腐败行为的发生。

2. 廉政风险点2.1 采购环节- 潜在风险：贪污行为、询价不公、假冒冒名采购、虚报、虚假记载等。

- 防控措施：建立公开透明的采购流程，明确操作规范，确保询价公平公正，加强供应商审查和合同管理，加强内部审计监督。

2.2 药品和医疗器械采购与使用- 潜在风险：假冒伪劣药品、收受回扣、虚假报销等。

- 防控措施：加强药品和医疗器械的质量管理和溯源工作，建立完善的药品采购、储存、使用和销售的监督制度，加强对员工行为的监督和廉洁教育。

2.3 医疗收费与费用管理- 潜在风险：虚假记载、超标准收费、非法赠送医院服务等。

- 防控措施：建立规范的医疗收费标准，加强医疗费用管理和监督，提高医疗服务的透明度，加强对医疗收费的审计，解决患者对医疗费用的疑虑。

2.4 礼品和演艺活动- 潜在风险：收受贿赂、滥用职权等。

- 防控措施：明确规定医院人员收受礼品的管理办法，禁止医务人员参与宴请和私人接待，限制与商业演艺活动的合作。

2.5 人事管理- 潜在风险：职位滥用、权力寻租等。

- 防控措施：加强人事管理的公正性和透明度，严格执行有关的人事制度和程序，加强岗位职责的明确化和权限的分工，实行工资待遇的公开制度。

3. 总结医院是一个高风险的行业，廉政风险的存在可能影响到医院的声誉和社会形象。

为了确保医院的廉洁运营，医院管理层应该加强风险管理，制定并完善相应的廉政防控措施，加强对员工的培训和监督，建立廉洁的组织文化。

只有做到制度的规范化、监督的有效性和责任的明确，才能有效预防和控制廉政风险，保障医院的可持续发展。

以上是医院廉政风险点及防控措施表，供医院管理层参考使用。

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职能及其他有关科室中层干部岗位廉洁风险点防控表药剂科主任：1 、在药品采购中，违反《药品管理法》及其《实施办法》的规定，造成损失。

2、违反药品采购管理规定，收受“回扣” 谋取私利。

3、违反新药品引进管理规定，收受“回扣”谋取私利。

4、私自为医药代表“统方”。

米购员：1、利用职务之便，违反药品采购管理规定，收受“回扣”谋取私利。

2、不按规定程序审批，擅自采购新品种, 发生不廉洁行为。

3、私自为医药代表“统方”。

仓管员：1、未经审批，擅自通知供应商发货。

2、对采购回来的药品，不严格按计划清点，造成药品挤压、过期。

3、私自为医药代表“统方”。

主任：1、严格执行“八不准”、严格遵守药品采购人员职业道德规范，提高政治素质和业务水平，保持良好的执业情操，提高拒腐防变的自觉性。

2、在药事管理委员会的直接领导下，严格执行自治区药品集中招标采购管理制度，严格执行新药引进管理制度，严格采购过程中利用职权谋取私利。

3、在药事管理委员会的监督下，严格执行药品米购遴选制度，确定医院药品米购目录，严格按照医院有关药品采购工作流程执行采购。

严格执行《药品管理法》和《实施办法》，加强环节管理。

药剂科采购员、仓管员：1、加强职业道德教育，严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。

2、严格按照医院药品采购目录采购药品，合理制定药品采购计划，科室申请购买的药品一定要按审批程序报院领导审批后才能采购。

严禁采购过程中利用职权谋取私利。

3、加强医院药品使用情况动态监控工作，严禁“统方”。

4、加强廉洁风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

医院廉政风险防控措施计划登记表医院廉政风险防控措施计划登记表廉政风险防控措施计划登记表部门（科室、监区)：医院监区填表日期202*年11月20日风险点名称管理不到位，监区警察、职工发生违规违纪案件，或者发生重大监管及医疗安全事故。

接受罪犯亲属宴请、礼金，违反规定为罪犯办理减刑、假释、保外就医、老弱病残鉴定、计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批等在干部的岗位调整、职务晋升、评先推优等工作中，违反规定，造成不良影响。

防控措施计划完成时限1．加强法律法规和业务知识技能学习，增强勤政廉政能力，全面提高警察素质，强化安全首位意识。

2、严格落实各项制长期度，加大问责力度。

3、加强自我教育、自我管理，防微杜渐。

1．加强廉洁教育和法律法规学习，提高廉洁自律能力，增强拒腐防变意识。

2．严格落实刑事奖励制度，推行“三公开两公示一监督”减刑假释提名工作法。

3．严格落实行政奖惩制度，按规定办理长期罪犯的计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批、评选积极分子、优秀学员等。

1、严格落实“三重一大”集体研究制度，杜绝一言堂。

2、坚持民主集中制原则，自觉接受群众监督，规范权力运行机制，长期推行“阳光工程”。

私设小金库、违严格落实监狱财务统一管理制度和票据长期规使用资金。

联审联签制度，坚决杜绝“小金库”。

在药品及医药器材购置中，把关不严，购入过期药品或不合格器材。

1、严格落实物资采购招标及比价采购制度。

2、严格执行党员干部廉洁从政如干准则，进一步加大“三问”力度。

长期主管领导审核意见审核人签字：年月日扩展阅读：医院廉政风险防控方案医院“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案各科室、各职能部门：为认真贯彻落实上级有关工作精神，根据金东区卫生局《关于印发金东区卫生系统开展“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案的通知》要求，结合医院实际，现就我院开展以“查风险、建防控、促勤廉”为活动载体的廉政风险防控机制建设活动制定如下工作方案。

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

人事科科长：1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险；2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止浮现违反人事组织原则。

4、加强学习，提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。

4 、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施医务科C护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等。

C1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

XX县人民医院各科室岗位廉洁风险点防控表总务科XXX1制度不完善，岗位职责不明确，监督不到位，潜在利用职务之便谋取私利，以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规等廉政风险。

2、在物资采购中，收受供应商回扣。

超常采购，默许供应商以次充好、更好采购商品，谋取不正当利益。

采购员：1、利用职务之便谋取私禾在物资采购中，不把好价格关、质量关，以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规等廉政风险。

2、不根据临床需求，超常采购。

3、未经审批，擅自通知供应商发货。

A1认真学习法律法规；做到不请送、不拿回扣；要通过招标采购，规办事，在采购过程的各个环节公开透明、接受监督。

2、物资采购和发放一定要凭科室计划，并按程序进行审批后才能采购和发放。

3、严格控制和监督各科室物资的领取和使用情况，杜绝物资的囤积和流失。

4、物资采购按医院物资采购流程执行。

采购员：1、严格遵守医院各项规章制度，廉洁自律。

2、严格按照医院物资采购流程执行。

3、物资采购和发放一定要凭科室计划，并按程序进行审批后才能采购和发放。

财务科XXXXXXXXX科长：1、不遵守职业道德，对职责围的事情不按上级规定和时限要求办理。

2、不认真审核各类票据，导致不合理开支。

3、对所负责的财务管理及经济业务缺乏经常的监督和必要的检查，发生不良现象。

4、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益；5、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。

6、擅自设立“小金库” o财务科会计、出纳、结算员：1、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益；2、不认真审核各类票据.A科长：1、认真落实资金管理的有关规定，制定严格的控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处。

2、按程序审核各类原始凭证、实物、明细账相符。

3、树立良好的工作作风，保持良好的职业操守职业道德。

XX县人民医院各科室岗位廉洁风险点防控表职务医院院长医院党委书记副院长责任人岗位潜在廉政风险1、 1 、利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中为自己、家人、亲友谋取私利。

2、在管理与经营活动中失职渎职、不作为或者滥用职权。

XXX违反规定晋职晋级和提拔任用干部。

工作中不执行“一岗双责”违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；1、不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值XXX取向扭曲，违背科学发展观要求。

2、对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

1、在医疗设备、器械、耗材、试剂、药品、办公用品等采购中，有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。

XXX2、违反规定不实行政府采XXX购。

XXX在参与医院管理、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权等工作中不公平公正；风险等级ABCACAB防控措施1、加强党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规的学习，加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行院长职责，实行院务公开，加大信息公开力度。

3、坚持民主集中制，坚持“三重一大” 决策制度的落实，人事任免和重大决策经集体讨论商定。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、带头执行廉政准则规定，做到廉洁勤政。

3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。

4、坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，3、医疗设备、器械、耗材、试剂、药品、办公用品等采购中严格按照相关规定执行。

4、严格执行廉政准则规定，做到廉洁勤政。

5、坚持民主集中制，坚持“三对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。

1 、“三重一大”决策制度的落实2、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件纪委书把关职责，造成严重后果。

医院手术室护士岗位廉洁风险防控一览表表一、院领导岗位 2022 年 5 月 10 日表二、职能科岗位主要岗位职责1、在院领导的督导下行使一定的医疗、护理质量监督权，行风监督权；2、部份职能科干部参预医院设备、物风险点主要环节1、行使相关职能权利时2、参预设备、物资、药防控措施1、加强自身学习，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。

2、严品、基建招标采购管理格按相关规定程序办时事，遵守各项规章制防控措施强学习政策法规，按相关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，加强自律，自觉增强廉政意识。

自觉接受各级纪委及群众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。

堂堂正正做人，清清白白做事，杜绝各种形式的腐败。

主要岗位职责管理医院，制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权。

在后勤总务设备等采购中参预招标、在医院迁建工程中参预管理、监督、招标等权限。

风险点主要环节在行使一定的权利过程中，有收受礼品、礼金、红包回扣的风险资、药品、基建等招 度，加强自律。

3、自标、采购、管理； 3、 觉接受纪委及群众的监 参预医院规章制度制 督，不以权谋私，不损 订、修改权。

公利己，不收受任何回 扣、红包。

堂堂正正做 人，清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位表四、重点科室(部门)迁建办主要岗位职责 风险点主要环节 防控措施1 )组织落实好各部门各 在迁建工程招标、施工 1 )认真学习国家、省、主要岗位职责风险点主要环节1、在行使科室管理中存 防控措施1、加强自身学习，增强廉政意识，筑起第一道1、行使科室内部管理权力、如科内人员外出学习安排、工作调动等2、科内药品、设备、器思想道德防线。

2、严在的廉政风险； 2、在 格按相关规定程序办 科室需要药品、器械、 事，遵守各项规章制设备、一次性使用材料 度，加强自律。

3、自 招标采购购置过程中存械、试剂的采购意见建议权 3、病区一次性材 觉接受纪委及群众的监 在的廉洁风险。

XX医院岗位廉政风险防控表岗位图表一单位：XXX农场医院填表时间：XXXX年X 月XX日注：列出本岗位全部权力事项。

与本岗位相关的人员权力运行流程图例图）对下属指导、监督及考核权. . . . . .注：1.流程图由部门绘制，一项权力绘制一个流程图。

2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。

3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。

拟定考核检查标准，按时进行监督考核考评 以考评结果进行奖惩不沟通一言堂考核考评结果上报护理部依相关考核细则进行奖惩岗位廉政风险排查登记表单位： XXX医院填表日期：XXXX 年XX 月XX日岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：XXX医院填表时间：XXXX年XX 月XX日注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。

与本岗位相关的人员权力运行流程图例图科室XX 收费权. . . . . .注：1.流程图由部门绘制，一项权力绘制一个流程图。

2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。

3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。

依据《XXX 物价局医疗收费标准》违反国家规定，超标准收费、重复收费、分解项目收费，损害患者利益。

根据XXX 各种服务项目 向上级相关部门提出申请 批准后实施收费（指派专人收费） 负责核实审查计入收费系统 新开XXX 技术服务项目，未经物价部门审批自立收费标准收费岗位廉政风险排查登记表单位：XXX医院填表日期：XXXX 年XX月XX日岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：XXX医院填表时间：2013年1 月15日注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。

岗位图表五岗位廉政风险排查组织审核表单位：XXX医院填表时间：2013年1月15日注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责岗位图表六岗位廉政风险防控措施登记表单位： XXX医院填表日期：XXXX年XX月 XX日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

医院院长医院党委书记1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职溺职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。

2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党委集体讨论决定。

1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值取向扭曲，片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或者少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。

3、带头执行廉政准则、“52 个不许”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、带头执行廉政准则、“52 个不许”等规定，做到廉洁勤政。

3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

副院长纪委书记1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。

2、参预管理医院、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权，在设备、药品采购中参预招标、有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。

3、违反规定不实行政府采购。

1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严重后果。

2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。

医院院长医院党委书记1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职溺职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。

2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党委集体讨论决定。

1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值取向扭曲，片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或者少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。

3、带头执行廉政准则、“52 个不许”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、带头执行廉政准则、“52 个不许”等规定，做到廉洁勤政。

3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

卑微如蝼蚁、坚毅似大象副院长纪委书记1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。

2、参预管理医院、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权，在设备、药品采购中参预招标、有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。

3、违反规定不实行政府采购。

1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严重后果。

2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。