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我为什么选择华为。
（附华为非技术岗面经和面试小技巧）想来签约华为也有一个月了。
我属于找工作比较晚的，十一前后吧。
一是因为深知一旦开始找工作，就不可避免的会有一种焦虑感。
二是因为没有想明白自己想去怎样的公司，做怎样的事情。
有些事情，晚一点开始比较好。
有些努力，找对方向再发力比较好。
9月份的时候听过一场关于求职经验介绍的讲座，我是冲着女神艺菡师姐去的。
事实上也是艺菡师姐给我的启发最多。
她说，她选择工作的三条标准是：一，公司做的事情是有意义的二，自己做的事情是有意义的三，我忘了（原谅我只记住两条）于是我刻画了一下我的理想的工作：一，工资可以养活我自己。
不愿意过苦日子；二，有发展空间。
可以满足我终生学习的小梦想。
三，北京上海深圳。
这样我周末可以去郊区旅行或者看看演出。
四，公司业内领先。
优秀的企业里优秀的人才比较多。
五，人力资源体系比较成熟。
有些事情我是真的不看重的一，加班。
想在一年内获得别人三年工作经验的秘籍是什么－－加！班！二，出差。
世界那么大，出差去看看。
想明白了之后，我开始了我的找工作之旅。
但是它很快就结束了。
华为于我，是个惊喜它满足我对于一份理想工作的全部要求。
还有几个亮点，Plus1，面试和聊天过程中，HR们散发出的活力和魄力真的太吸引我了。
一想到我以后这样的一群人是我的领导或者同事，我特别满意。
在面别的公司的时候，我遇到过很懒散的面试官，一个劲问个人生活，当时我问了一句“如果我幸运的拿到offer，您是我的领导吗？”，得到了肯定的答复后我便默默做了决定，Plus2，我大约面了10家公司，华为是为数不多的提供点心的公司之一，有西瓜、提子、火龙果、抹茶蛋糕、蓝莓蛋糕、鲜奶蛋糕、小面包、牛奶曲奇，巧克力曲奇，咖啡、茶。
味道很好，很人性化。
在面别的公司的时候，有一次约好下午2点面试，为了让正装穿起来精神，我午饭都没吃就赶去面试，结果到了晚上8点才面上，连水都是自己下楼买的。
Plus3，华为的面后服务做的非常好。
我最喜欢的品牌是华为及理由英语作文Huawei - The Brand That Empowers the FutureIn today's rapidly evolving technological landscape, the choice of a preferred brand often goes beyond mere product quality or functionality. The brand we align ourselves with becomes a reflection of our values, aspirations, and the vision we share for the world around us. For me, the brand that embodies this perfect synergy is Huawei.Huawei's remarkable journey began in 1987 when it was founded by Ren Zhengfei, a former engineer in the People's Liberation Army. What started as a small telecommunications equipment company has now blossomed into a global tech giant, renowned for its cutting-edge innovations and unwavering commitment to excellence. As I delve deeper into the Huawei story, I am consistently amazed by the company's ability to push the boundaries of what is possible, constantly redefining the standards of the industry.One of the primary reasons I am drawn to the Huawei brand is itsrelentless pursuit of technological advancement. Huawei's research and development efforts are truly staggering, with the company investing a significant portion of its revenue back into R&D. This dedication has resulted in a steady stream of groundbreaking products and services that have transformed the way we interact with technology. From the development of 5G networks, which are poised to revolutionize global connectivity, to the creation of industry-leading smartphones and wearables, Huawei's innovations have consistently pushed the envelope, leaving an indelible mark on the tech landscape.Moreover, Huawei's commitment to innovation extends beyond the realm of hardware and software. The company has also made remarkable strides in the field of artificial intelligence (AI), developing cutting-edge AI-powered solutions that are redefining the way we live, work, and interact with our surroundings. Huawei's AI-powered smart home technologies, for instance, seamlessly integrate various devices and appliances, creating a truly intelligent and interconnected living environment. Similarly, the company's advancements in AI-driven autonomous driving have the potential to transform the transportation industry, making our roads safer and more efficient.What truly sets Huawei apart, however, is its unwavering focus on the greater good. The company's vision extends far beyond thepursuit of profit or market dominance; instead, it is driven by a deep-rooted belief in the power of technology to improve the lives of people around the world. Huawei's initiatives in areas such as education, healthcare, and environmental sustainability are a testament to this ethos.Through its "Seeds for the Future" program, Huawei has been actively investing in the next generation of tech leaders, providing educational opportunities and hands-on training to students from around the globe. By nurturing the talents of these young minds, Huawei is ensuring that the future of technology remains in the hands of those who are passionate about using it to drive positive change.In the realm of healthcare, Huawei's innovations have the potential to revolutionize the way we approach medical diagnosis and treatment. The company's AI-powered medical imaging solutions, for instance, can assist healthcare professionals in detecting and analyzing various medical conditions with unprecedented accuracy, ultimately leading to more timely and effective interventions.Furthermore, Huawei's commitment to environmental sustainability is truly admirable. The company has made significant investments in the development of energy-efficient technologies, working tirelessly to reduce its carbon footprint and promote the use of renewableenergy sources. Huawei's efforts in this domain not only contributeto the global fight against climate change but also serve as a shining example for other companies to follow.As I reflect on my affinity for the Huawei brand, I am struck by the company's unwavering dedication to innovation, its commitment to social responsibility, and its relentless pursuit of a better future for all. In a world where technology has become increasingly pervasive, Huawei stands out as a brand that not only delivers cutting-edge products and services but also embodies a set of values that resonate deeply with me.Huawei's ability to consistently push the boundaries of what is possible, while simultaneously striving to create a more equitable and sustainable world, is truly inspiring. It is this perfect blend of technological excellence and social consciousness that makes Huawei my brand of choice, and I am confident that the company's continued success will pave the way for a future where the power of technology is harnessed to improve the lives of people everywhere.。
为什么喜欢华为的理由
喜欢华为的理由可以有很多，以下是一些主要的理由：
1. 技术领先：华为一直致力于技术创新，其研发的麒麟芯片在性能上一直处于领先地位。
此外，华为在5G技术、拍照技术等方面也有着出色的表现。
这些技术的领先地位，让消费者对华为手机充满了信心。
2. 质量上乘：华为手机的质量一直很可靠，其产品在消费者中的口碑也一直很好。
无论是外观设计、硬件配置还是软件系统，华为手机都展现出了很高的品质。
3. 无广告和捆绑app：华为手机没有太多的广告和捆绑app，让消费者使用起来更加清爽和舒适。
相比其他一些品牌的手机，华为在这方面表现得更加优秀。
4. 鸿蒙系统：华为手机使用了自家的鸿蒙系统，这个系统有着很多优秀的特性和功能，例如流畅度高、智能化程度高、支持多设备连接等。
很多消费者认为，使用华为手机搭配鸿蒙系统，可以获得更好的使用体验。
5. 民族品牌：华为作为中国自己的民族品牌，得到了很多国人的支持。
很多人选择使用华为手机，也是为了支持国货，表达自己的爱国情感。
总的来说，华为手机在技术、质量、系统等方面都有着出色的表现，同时作为民族品牌也得到了很多国人的支持。
这些理由足以让很多人喜欢华为手机。
华为p60推广文案
1．华为P60，超越想象的全新智能体验，让生活更美好！
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13．华为P60，支持全球多种语言，满足你的国际化需求！
14．华为P60，与世界各地的运营商合作，让你随时随地享受优质的网络连接！
15．华为P60，打造卓越品质，让你拥有长久稳定的智能伙伴！。
华为求职自我评价及面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于华为求职自我评价及面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
一、好的自我介绍决定了面试的80%不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
假如你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。
”假如你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
假如你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。
这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。
你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。
连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。
华为手机的优缺点有哪些华为手机可是一款可以双卡双待的高智能手机，它的操作系统可是安卓os4.1呢，目前市面上使用这个系统的手机可是少之又少，无论是移动还是联通、电信卡都可以使用这款手机，华为的网络模式有两种，一种是GSM，另外一种就是大名鼎鼎的CDMA2000。
这款触屏智能手机带给我们的仅仅如此吗?不，接下来就跟店铺一起来详细了解一下华为手机吧，希望对您有所帮助！华为手机的优缺点有哪些？华为手机采用的电池是型号为JM1的1230毫安时电池，相比于先前9700/9780的电池变薄，容量也有下降，经过实际使用，9850在开通华为服务正常使用的频率下待机时间一般在1天到1天半左右，不是很理想的续航能力。
而就9850而言，集合了更多华为所未曾涉及的领域及特点，这是一个伟大的突破，而配置和系统的提升让其更加有竞争力，如果你现在使用华为，而羡慕着苹果和安卓那些触控手机的话，那么华为手机将是你最好的选择。
优点1、手机基本功能。
首先作为手机，华为把手机功能做到了极致。
华为信号超好，辐射低，通话声音清楚，在KTV接听电话都没问题。
信号强弱可以通过数字显示来查看，这样就更加清楚明了，其中有一项信号强度，用负数表示，负数值越大，表示信号越强，显示范围为-100~-0dbm。
2、再来看智能。
刷系统相当方便，一个数据线、一个PC端的桌面管理器就可以完成刷机。
BB没有N记和多记那么脆弱：，一不小心就变砖头。
BB是刷不死的。
3、再来看系统资源。
华为y300c的软件数量和android Windows Mobile 苹果OS系统或者Symbian系统比少的不是一点点。
但是你听说过华为中病毒吗?编写华为程序容易，甚至所有的java软件都可以简单的转换成华为软件。
但是危险的底层程序需要通过手机认证无害才能执行。
4、反应速度。
智能手机和普通手机运行速度没法比这个很好理解，不过你能相信华为是我用过反应最快的手机之一吗?它是在你按下按键的时候确认操作，而不是抬起的时候，非常爽快。
华为和荣耀目前在手机市场可谓鹤立鸡群，两者都属于华为集团下消费者业务部门，2019年，华为和荣耀是唯二保持增长的品牌。
两个品牌的产品都表现突出，那么华为和荣耀应该选择哪个呢？下面带来详细分析。
1.荣耀更偏爱年轻人
荣耀（HONOR）是年轻人的科技潮牌，荣耀的使命，是创造一个属于年轻人的智慧新世界。
荣耀品牌三大DNA为年轻、科技、潮，代表华为更为年轻、探索、潮酷的另一面。
华为是一个全球领先的标志性的科技品牌，而荣耀则聚焦传递年轻的生活主张、生活方式，将“年轻”、“科技”“潮流”融入品牌中。
荣耀的Logo在2018年的时候进行了升级，变成了现在大家看到的大写无衬线字体，契合的是现在年轻人简约的审美。
2.荣耀会优先采用年轻人青睐的科技
广受游戏爱好者欢迎的GPU Turbo技术，是荣耀诸多“吓人技术”之一，就是最先在荣耀Play落地，而游戏爱好者便是以年轻人为主。
此后，荣耀又推出了Link Turbo、THE NINE液冷散热等多种“吓人的技术”，让2018年成了荣耀历史上的“吓人年”。
3.荣耀潮流酷炫华为大气典雅
在产品的技术和设计上，荣耀会优先考虑年轻人的喜好。
从产品的设计语言看，荣耀潮流、酷炫，华为大气、典雅。
以近期发布的产品为例，荣耀30Pro延续了流光幻彩的背板和金属质感的机身，并且引入钛空银的全新配色，还将超大logo”HONOR”醒目地排在相机延长线上，这种酷炫、张扬的设计代表着荣耀的品牌自信，也诠释着年轻人的个性与活力。
总的来说，华为和荣耀各自有着不同的定位，如果你是一个注重潮流和设计感的人，那么荣耀可以恰到好处的适应你的需；，如果你是一名追求商务范的人，华为的各大系列你绝对不能错过。
是什么让我们拿下华为offerContents一、分享人介绍二、销售六大“硬件”&“软件“三、华为面试及经验分享四、销售面试常见五问题五、写在最后的一些感想一、分享人介绍A君，电气工程12级本科，是善良，帅气，有爱心的男神，金鹰圈子成员之一，秋招上收割了东风日产、美的集团、数码视讯、深信服、华为等offer，目前签约华为。
B君，交通学院12级本科，金鹰圈子成员之一，先后在腾讯，搜狐实习，上可做互联网产品经理，下可做客户经理，获易车网，华为等offer，目前签约华为。
C君，应用物理12级本科，金鹰圈子成员之一，秋招获中兴客户经理，数码视讯销售工程师sp，华为营销工程师sp等offer，目前签约华为。
二、销售六大“硬件”&“软件”1.一到两个销售经历，最好是比赛。
这是证明自己适合做销售的有力证明。
许多公司会在大三下学期举办销售类比赛，如果能拿到名次，那将是我们应聘目标岗位的利器。
常见的比赛信息可以在大学生比赛信息（/）上看见。
也许你会问在哪儿找伙伴，于我而言，金鹰圈子是我最好的选择，在圈子的帮助下我拿到了华为销售精英挑战赛东北区第二，这是我能轻松找到工作的最大原因之一。
除了比赛和实习，在日常的时候也可以留一下身边的商机，比如说开学的迎新贩卖，到寝零食外卖等等，这些都是面试可以展现的亮点。
2.熟知几个营销案例。
在面试过程中如果能适当展示一些经典或者新颖的营销案例可以为自己加分不少，因为这会让面试官觉得自己不仅是适合做这个岗位同时也为这个岗位做了很多准备。
我推荐看《互动营销案例100》和《参与感》这两本书，两本书展示的案例都是比较新颖的营销案例3.表达沟通和分析解决问题能力。
客户经理一职对此要求很高，在面试的过程中要保持清晰的逻辑，逻辑非常重要。
在面试官给你提供一些具体的场景或难题供时，你能给出合理的解决问题的方案。
比如如何让一个不喜欢看广告的人看广告？我的思路是：不是所有广告无趣（幽默+根本原因）（如果2个人吵架了要怎么办？喝雅哈咖啡，才能愉快的聊天）-》在我们有需要的时候可以知道找谁（现实需要）-》同为销售人可以借鉴（学习）。
华为精神给我的感想作为一个普通人，我一直在关注华为的发展和成长。
它是一家中国的企业，凭借着自己的努力和坚持，成为了全球领先的信息通信技术解决方案供应商之一。
华为的成功离不开它的核心精神，这种精神给我带来了很多的启发和感动。
华为的核心精神是“专注、坚持、努力、追求卓越”。
这四个词语简洁明了，但却蕴含着深刻的意义。
首先，华为专注于信息通信技术领域，在这个领域投入了大量的人力和物力，通过持续不断的创新和研发，推出了许多具有国际竞争力的产品和解决方案。
其次，华为坚持不懈地追求卓越，不满足于当前的成绩和地位，不断地挑战自我，超越自我。
华为一直秉承着“不进则退”的理念，始终保持着向前的动力和激情。
华为的专注和坚持不仅体现在技术上，更体现在企业文化和价值观上。
华为一直倡导的是自主创新和开放合作的精神，它不仅要求员工们在技术上保持专注和坚持，更要求他们在工作中保持激情和积极向上的态度。
华为的企业文化非常注重团队合作和奉献精神，它强调的是集体荣誉和个人荣誉的统一。
在华为，每一个人都是团队的一员，都要为集体的利益而努力奋斗，而不是只追求个人的利益和荣誉。
这种企业文化和价值观的传承，不仅让华为成为一个具有凝聚力和向心力的组织，更让它树立起了一个正能量的形象。
华为的努力和奉献精神不仅仅局限于国内，它在国际舞台上也发挥着重要的作用。
华为积极参与全球的信息通信技术研究和标准制定，努力推动着这个行业的发展和进步。
华为的产品和解决方案不仅在中国得到了广泛应用和认可，也在全球范围内取得了巨大的成功和成就。
华为的努力和奉献，不仅为中国企业赢得了尊重和认可，也为全球的信息通信技术发展做出了积极贡献。
对我个人而言，华为的精神给了我很多的启示和激励。
首先，华为的专注和坚持给我敲响了一种追求卓越的警钟。
在这个富有竞争的社会中，只有不断地学习和进步，才能不被淘汰，才能在这个变幻莫测的时代中立于不败之地。
其次，华为的团队合作和奉献精神给我树立了一种群体荣誉感和责任感。
华为的独特资源能力与竞争优势分析2021级MBA脱产班胡筱一、华为简介华为技术是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创立于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供给商。
同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大厂商。
〔百度百科〕二、近年经营业绩、行业地位及竞争优势分析我选取了两家和华为同行业的企业，一家是昔日通讯行业的全球龙头企业爱立信，一家是在国内和华为竞争剧烈的中兴，以下是近4年来，四家企业的营业收入情况：单位:亿美元2021 2021 2021 2021华为324 354 395 465中兴137 127 124 131爱立信329 358 353 293〔数据摘自各大网站，综合可靠度90%〕从这四年各自营业收入的变化可以看出，华为保持了快速的开展势头，中兴与往年相比那么显得业绩平平，爱立信出于战略转型阶段，剥离业务，在近四年业绩不太理想，呈现下滑趋势，2021年华为实现销售收395亿美元，这意味着，作为来自中国的通信设备制造商，华为首次在营业收入上超越行业龙头爱立信，一跃成为全球最大的通信设备制造商。
华为的竞争优势分析：1、研发实力。
华为的专利数量达3000多个，位居中国第一，世界第三，超过小米公司专利的10倍。
华为每年大量的投入的研发费用为营业收入的10%。
2、优秀的研发团队，华为每年都会吸收大量的高质量人才，并通过全员持股的鼓励机制，使得华为成为了“知识密集型企业〞，而且相对行业内领先的思科、爱立信，华为的研发本钱非常低。
三、华为VRIO模型分析从企业内部环境中，我将用VRIO模型对华为特质资源与能力做一个简单的分析Value Rarity Inimitability Organization 人力资源√√√√新产品开发能力√√√√财务管理能力√√√√集成供给能力√√√√营销活动能力√×××生产控制能力√√√√市场决策能力√×××组织管理能力√√√√企业文化√√√√结论：1、华为在新产品开发能力、人力资源、组织管理能力和企业文化方面具有较强竞争力。
很早以前，我就听说过关于华为的各种传言，好的、坏的，真心的、故意黑的。
今天，我要跟大家讲述是：身为一个在西电计算机学院待了7年的程序媛，自己最终选择华为的理由。
而这一切来源于我听说的，当然也包括我自己亲身看到的、感受到的。
因为我本身是计算机出身，所以涉及的部分内容是软件类岗位相关的，销售与服务、材料等也不是很清楚。
PS：作为受过高等教育的童鞋，每个人都有选择自己命运的权利，国企、民企、外企、研究所、公务员……每一种道路都无可厚非，大家也不用太在意别人的选择，关键要明白哪一种才是最适合自己的。
第一部分真实的华为
1.工资：一线城市研究生10000，本科9000；二线城市研究生9000，本科8000。
（如果你是想要留在西安做IT，那么这个工资已经相当可观。
）
2.五险：和国家要求一致。
3.一金：工资的5%（个人）+工资的5%（公司）。
4.奖金：每半年一次绩效考核，一般2~3个月工资，优秀6~8个月工资。
5.股票：满1年，一小部分优秀的人会有；满2~3年，差不多都会有。
（在华为，对于干得优秀的人，你会发现：他们的工资+奖金会慢慢变成他们的薪酬零头，真正的大头在于股票）。
6.休假：（1）国家法定假均正常休息；（2）每个月的最后一个周六加班（双倍工资），全年总共12天，这12天可用来调休或者休年假。
7.淘汰：对于新员工是有保护的，每半年一次绩效考核，如果很差，会有个“待改进”阶段，如果一直没有改进（主要指态度上），那么3~4次考评后会考虑淘汰。
很努力的员工、思想上积极上进的员工，跟淘汰是不会有关系的。
8.离职的主要原因有：（1）不认可公司；（2）另谋高就了；（3）回老家了等等。
9.文化：有很多兴趣社团，还有单身俱乐部（专门给员工牵线搭桥），有年度晚会，还有阶段性的K 歌、旅游等。
10.发展：两条路——管理路线VS 技术路线。
前者当leader、manager、hr等等，后者当专家等等。
11.加班：如果你选择了IT行业，那么加班是绝对不可避免的，换成别的单位都是一样。
想要朝九晚五的工作，目测得转行，例如：银行等金融系统或者其它。
第二部分关于华为招聘
1.流程：网申简历（会有筛选）——机试——性格测试——技术面试——综合面试——Offer——签约。
（这是我面软件类岗位时的顺序，其它的、后来的不知道是不是这样的，环节是一样的，顺序有可能局部调整）
2.华为要什么样的人：有能力、有强烈意愿加入华为的人。
（这是个“能力+诚意”的时代，每个公司都在找认可自己的人，当然，空有一番热情也不行，毕竟技术才是本行、才是敲门砖。
）
3.违约：如果你不确定来华为，就千万别签。
华为原则上是不让违约的，实在有特殊情况也得到第二年5月1日之后才开始办理，到时早都过了招聘高峰期，大家自己权衡吧。
4.别做消息闭塞的孩纸：在西电，跟理工相关的学院都是有接口人的，招聘期间也有自己的交流群，如果你消息闭塞到连这个都不知道，那么错过了招聘信息、有问题不知道找谁就自己负责吧；如果你有能力，在招聘主流结点前，勇敢地找接口人去推荐你吧，我想说：机会是自己争取的、命运也全捏在自己手里。
第三部分工作地、部门和岗位
1.工作地：想闯荡，去北上深等1线城市吧，很能锻炼人；想稳定、城市压力较小，去西安等2线
城市。
（1）记得考虑你的另一半：招聘找工作是个很能见证爱情的事，我看到过为留同一城市，果断拒掉阿里Offer的同学，也看到过为了飞黄腾达劳燕分飞的情况，如果你真的爱TA，把TA考虑进你的未来吧！
（2）记得考虑你的家人：爸妈在变老，别让你的亲人等得太久，想想每次回家妈给你做的好吃的，爸和你促膝长谈的时候，每当想到爸妈头上渐多的白头发，想到他们把我拉扯大的操劳，我就再也离不开故乡了。
（3）记得考虑你的人生规划：大公司往往流程化，有可能当螺丝钉，但也看能力；小公司有前景，但也有风险。
你想要怎样的人生？不平凡的，那么去更大的舞台；稳定的，去更可靠的地方。
2.部门：华为有无线、2012实验室、固定网、核心网、终端、云计算。
（每个部门都有自己的特点，考虑自己的兴趣，也多和华为师兄师姐沟通，他们更了解。
我想说的是：在外传言部门之间有区别，但这个世界往往就是看能力的，不见得去了好部门一定混得好，也不见得去了一般部门一定混的差。
成熟部门效益好，新兴部门前途无量，各有利弊，大家还是要看自己想要什么了。
）
3.岗位：
（1）选你感兴趣的：做自己不喜欢的事会很苦恼。
（2）选你擅长的：有基础的岗位往往会更容易上手，也更有机会脱颖而出。
（3）选考虑过未来生活后的岗位：举个简单例子，女生搞研发就得考虑时常加班的事，你将来是要成家的、有孩子的，但对于事半功倍的女强人，这一点也可以忽略。
第四部分华为是什么样子？
1.IT屌丝逆袭高帅富的天堂。
2.奋斗女强人的锻炼天堂。
3.华为在西安，“一票难求”。
第五部分写在最后的话
有人说，IT业重男轻女。
但是，谁说搞IT的女生写不了代码只能装傻卖萌却不被看好？谁说搞IT 的女生就要长得丑或者呆板无趣而被本校男生所抛弃？只要努力，每个人都可以展现出自己的价值，想想阿里之星唐铭谦，人家照样是女生，但是技术堪称西电研究生中一流中的一流；而优秀的女生，IT业照样一把又一把，谁说一定没有好出路？！关键还是在于个人的能力。
所以，提前为你的人生做准备，心理上的，技术上的，做那个会被公司选择的女孩子。
半年后我就离开西电了，其实心里非常不舍，在西电待了7年，我经历了它各种“兴衰荣辱”的事，有“卡门”，还有80周年庆典，但是我从来没有质疑过自己对西电的一片热爱，我也希望每个西电学子都能为自己的母校而自豪，因为它的成长是我们这些一届又一届的学生一点一点铸就的，而它也为我们每个人做了自己能做的所有，我想说：“西电，谢谢你”。
这个世界上，命运掌握在自己手中，每个抉择都会改变时空进入的维度。
今天，我选择的是故乡中让自己相信会大有作为的地方。
我是女生，却又很大的梦想、执着的拼搏。
我相信天道酬勤，现在的每份努力都会成就有朝一日更成功的自己。
半年后，我将去到另一个对我人生有着重要意义的地方——华为消费者BG（终端）软件测试工程师。
西电的所有学子们，大家一起努力，共同完成人生的理想！加油！。
