新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考

可以归结于党建工作缺乏创新性。

在当今时代，如果没有创新精神，很多内容都无法顺利开展，党建工作也是如此，党建工作创新性的匮乏，使得党建工作在开展过程中缺乏新鲜的血液。

公立医院的党组织能力削弱，党支部的战斗力无法在实际业务工作当中得到有效的体现，无法充分发挥党的先进模范作用。

（四）医院党建工作没有充分发挥出党的领导力。

一直以来，医院以服务患者和经济利益为主，在发展医院业务的实际过程中，一直没有发挥出党组织自身的作用。

随着经济的飞速发展，人们愈发重视身体健康，随着医疗卫生制度的不断改革，一定程度弱化了医院党建工作。

一方面，加快医院队伍建设，必须依靠强大的经济实力，发展医院各项业务很有必要。

目前，国家在医药行业投入较少，不能满足医院的实际发展需求。

所以，公立医院一直重视临床工作，轻视党建工作，在实际发展的过程中，不断强化经济效益；另一方面，在实际管理医院的过程中，缺乏党建工作的监管，党务工作和自身需求不相符合，管理模式过分行政化和经济化，直接限制了员工的思想政治工作，没有发挥出医院党组织的核心作用，也没有充分发挥出党组织的监督作用。

现阶段，医院党组织在廉政、思想、制度和思想工作方法完全不适应现阶段公立医院的发展，也无法发挥出职工的主人翁地位，凝聚单位的所有力量。

自从我国出台了《关于强化公立医院党建工作的意见》后，进一步明确了公立医院党委的领导作用，公立医院采取党委领导的院长负责制，将个人分工制度和集体领导制度结合起来。

为了准确发挥出党委的核心领导作用，实际开展医院工作时，可以融入党建工作。

三、新时期加强公立医院基层党建工作的策略（一）强化党务工作者队伍建设，抓住关键人，提高党的战斗力。

首先，为了强化党务工作者队伍的建设内容，需要医院各方面对基层兼职党务干部进行选拔，并且培养其各项工作能力，使得党务工作者的能力得到全面提升。

其次，要对选人的途径进行拓宽，让选人的机制能够在这个过程中不断被完善，进而才能够选出党性观念较强而且具备专业素质的党组织工作人员，同时还要有意识地对他们进行培养，使得优秀的党务干部能够顺利就任。

浅谈新形势下医院党建现状分析与思考-—长顺县妇幼保健院冯娴党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是“三个代表”重要思想的组织者、实践者和贯彻者,医院党支部是党的民生政策的具体执行者和落实者,在卫生工作中“发挥政治核心作用。

因此,党的基层组织建设在整个党的建设中占有特殊重要的地位，对整个党的建设具有非常重要作用和意义.然而，随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新等现象，严重影响了党组织在基层群众的形象，这使得我们要对如何加强和改进医院党的建设进行深入的思考。

一、医院党建现状分析虽然我们党作为执政党，在基层工作中处于政治核心地位，但事实是基层党组织长期以来在医疗单位处于或有或无、形同虚设的尴尬境地。

本人认为，主要有以下几方面原因：（一）党组织在医院工作中的定位缺失。

经过三十年的改革开放,党务工作作为思想政治工作,在市场化浪潮中被逐渐淡化，医院实行的是行政领导负责制,医院的发展建设主要以行政决策为主，从而使一些领导也认为党建和思想政治工作是软任务、软指标,是可抓少抓或可不抓的工作,党务工作者是一个形同虚设、过渡或养老的岗位，而从事党务工作的干部也认为这是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来，不自觉地把医院党的建设逐步虚化和边沿化,使党组织在基层单位失去了政治核心地位而处于行政从属地位。

(二）医院党建工作严重脱离医院中心工作。

一是党组织在主观上对医院工作缺乏必要的参与：由于社会市场化的冲击和新时期党建工作理论的滞后，领导和党务工作者对基层党建工作有种迷茫和迷失感,把握不好党政关系，没能正确掌握和发挥党在医院发展建设中的作用,把单位党建工作仍然停留在传统的工作模式上，开开会、读读报，其象征意义远远大于实际意义，没有主动把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合，放不开手，打不开局面，从而使基层党建工作僵硬化、形式化。

新时代公立医院落实党建责任制的实践探索摘要：公立医院属于社会重要的医疗健康事业单位，是非营利性机构。

肩负着服务人民身体健康的重要职责。

在新时代的发展背景之下，公立医院的党建工作一直在进行改革的创新，全面落实党建工作责任制是一项重要的战略部署，也是时代发展的必然趋势。

为了切实推进党建工作责任制。

因此，以下主要从加强政治建设、加强组织建设、加强作风建设等三方面进行全面的论述，然后通过多角度的宣传和覆盖，全面提升党建工作的效果。

关键词：新时代；党建责任制；公立医院引言：目前，我国的经济发展已经进入了一个崭新的时代，党建工作的发展也已经达到了一个崭新的高度，医院作为社会重要的医疗卫生健康机构，肩负着人民群众身体健康的重要职责，甚至肩负着社会医疗卫生健康事业的社会职能。

一定要深入贯彻落实党中央的思想路线，全面推进党建工作的改革和创新，从而通过快速优化医疗资源配置，更好地为人民群众提供更加优质的服务。

以下主要就公立医院党建工作的开展和实践进行积极的探索。

一、加强政治建设，切实保证医院的发展方向（一）强化思想教育思想教育工作对于加强党建工作具有至关重要的作用，因此，公立医院一定要重视强化思想教育工作，勇于打破传统思想对于医务人员党建思想不利影响的局面，尤其是当前就医人数持续增加，医务人员的工作量也在持续增加，导致大部分医务人员的精力都放在了日常业务方面，容易忽略思想政治工作。

因此，一定要从根源上对广大医务人员加强思想政治教育工作，比如；可以定期组织主题教育日等主题活动，要求各党支部积极的制定活动执行方案，在丰富医务人员工作形式的同时强化思想教育。

（二）提升党建认识党建工作的执行和落实会直接影响到广大医务人员的工作内容和工作形式，所以在日常开展党建工作的过程中，要正确认识到党建工作在医疗卫生健康机构发展阶段的重要性，各党员要将业务与党建工作进行有效的结合，从而确保可以有效落实到日常工作的方方面面。

二、加强组织建设，打好党建工作的基础（一）健全组织架构党建工作开展的基础首先需要专门的党建部门，那么，作为党建部门的相关工作人员，对于公立医院党建工作的认识会直接影响到党建工作开展的效率和质量。

总第472期Vol.472大学(研究)University (Academic )2020年7月Jul.2020新时期加强基层公立医院党建工作的路径思考陈梦群1，陆超2，胡邦宁3（1.南昌大学第二附属医院，江西南昌330006；2.南昌大学第二临床医学院，江西南昌330006；3.南昌大学人文学院，江西南昌330031）摘要：随着国内医药卫生体制改革进入深水区，如何加强和改进基层公立医院党建工作，成为深化基层公立医院医改，发挥战斗堡垒作用与监督作用的重要环节。

本文分析了新时期全面加强基层公立医院党建工作的重要意义，结合基层公立医院的党建工作经验，对新时期全面加强基层公立医院党建工作面临的挑战与困难进行深入思考，提出加强公立医院基层党支部标准化、规范化建设，提升公立医院基层党员干部的基本能力，规范广大党员教育内容的实施路径。

关键词：基层公立医院；党建；从严治党中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1673-7164（2020）26-0005-02基金项目:本文为江西省高校人文社会科学研究专项任务（思想政治工作）2017年度项目“‘互联网+’背景下高校网络思想政治教育机制创新和体系构建研究”（项目编号：SZZX17017）研究成果。

作者简介:陈梦群（1986—），女，硕士，南昌大学第二附属医院外科总支副书记，研究实习员，研究方向：伦理学；陆超（1982—），男，硕士，南昌大学第二临床医学院讲师，研究方向：党建与思想政治教育；胡邦宁（1983—），男，硕士，南昌大学人文学院副教授，团委书记，研究方向：思想政治教育。

2018年国家颁布《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确指出，公立医院作为中国共产党联系人民、服务人民的主阵地，是现行医疗服务体系的主体力量，党中央、国务院一直以来都对公立医院党建工作高度重视。

始终坚持中国共产党的领导，始终强化中国共产党的基层组织建设，一直以来都是公立医院的“魂”与“根”，也是公立医院的独特优势。

新形势下关于做好医院党建工作的几点思考刘江容发布时间：2021-09-24T08:06:24.157Z 来源：《中国科技人才》2021年第18期作者：刘江容[导读] 切实推进医院党建工作，通过发挥基层党组织护的力量提升医务人员医疗服务水平和综合素质能力，进而提高医院管理能力和医疗服务能力，为推动医院高质量发展提供坚强保障。

贵州中医药大学第二附属医院贵州省贵阳市 550001摘要：切实推进医院党建工作，通过发挥基层党组织护的力量提升医务人员医疗服务水平和综合素质能力，进而提高医院管理能力和医疗服务能力，为推动医院高质量发展提供坚强保障。

本文将对新形势下医院党建工作作出几点思考。

关键词：新形势；党组织；医院党建；1 引言医院承担着为人民群众提供生命健康守护职责，是党密切联系群众的重要窗口，《贵州省关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》对公立医院党建工作做出了部署，提出了系统性、全面性的要求，公立医院党建工作受到高度重视，在不断深化医疗体制改革背景下，着力提高医疗服务水平，强化医院内涵建设，助推医院高质量发展需要加强党建工作为医疗业务拓展注入新的活力和思路，当前医院党建工作在持续深入推进面临很多新情况、新问题，如何提高党建工作效能，破解党建与医院发展分离的现实困境，使医院党建工作与医疗业务深度融合，实现两者共谋发展。

2 新形势下医院党建工作存在的主要问题 2.1对党建工作重视程度不够新时期在推进医院全面深化改革的重要节点，强化公立医院党的领导是坚持其公益性，增强“人民至上、生命至上”服务意识的重要手段和根本要求，是医院改革创新助推高质量发展的政治堡垒。

当前较多的医院过多追逐经济效益的提升，轻视对医护人员的思想引导，忽略抓提升医疗队伍思想建设的关键问题，部分医院存在领导决策层不能正确认识到党建工作对推动医院业务发展、经营管理和医疗服务水平的重要作用，使得决策落实部署流于形式、走过程的局面。

2.2党务工作队伍配置不足，业务素质有待提高长时间以来，绝大多数医院更加注重于医疗技术人才的培养、发展和引进，对从事党务工作人才培养、发展以及引进关注度十分低，使得高素质高技能型专职党务干部稀少，医院党务工作队伍配置不足，绝大多数党务工作者是从业务人员中转化而来，没有经过专业系统学习、培训和实践，缺乏专业系统理论指导[1]，难以履行好岗位职责，客观上制约了党务工作的视野和能力的提高，党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量，部分党务干部在学习上缺乏主动积极性，必然造成党建工作滞后和工作效能。

MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建新形势下如何加强公立医院党的建设陈建华 湖南省儿童医院摘 要 公立医院是医药卫生事业的重要构成，理应积极发挥公立医院医疗服务价值，做好所在区域百姓的健康服务工作。

而在公立医院的建设与发展中，也应高度重视党建工作的开展，党建方向、使命、目标决定了公立医院的服务实践效果。

党建工作为医院建设发展提供方向指引、大局统筹、决策参考，在任何时候，公立医院都不应该停止对党建工作的积极探索，应自觉地将思想和行动统一起来，扎实有效地开展党建工作，做好党建部署，让公立医院运营发展更有方向指引和制度保障。

文章主要就新形势下如何加强公立医院党的建设问题进行探讨，提出具体的建设举措，希望更好地指导党建工作的开展。

关键词 公立医院 党建 策略 研究中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）16-102-02公立医院具有公益服务的属性，在提供基本医疗救援方面发挥重要作用，更是为患者服务的基本医疗场所。

而从本质上说，其也是党联系人民群众、服务人民群众的重要窗口，公立医院党的建设工作必须落到实处。

但当前公立医院党建中也存在一定问题，影响了党建工作的实效。

正视这些问题，并提出有效的解决策略，才能让医院党建真正发挥党组织战斗堡垒的作用，使得医院发展方向更明确。

一、新形势下公立医院党的建设的必要性（一）党建是党的决策部署在医院落地的保证十九大报告中提出要切实加强党的基层组织建设，做好党的思想的宣贯，让党的决定、党的政策落到基层，真正在基层团结动员群众，让基层党组织成为坚强战斗堡垒，凝聚民心。

中国共产党第十九届五中全会强调，要想实现十四五规划和2035年远景目标不能离开党的领导，必须坚持党的全面领导[1]，调动一切积极因素，团结可以团结的力量，形成强大的组织合力。

在此背景下，中共中央办公厅出台了《加强公立医院党建工作的意见》，提出公立医院必须要加强党的建设与部署，认真贯彻落实好党的理论、方针、政策，真正保证医院服务的公益性，保证医院改革发展的正确方向。

新时代加强公立医院党的建设的思考简述摘要：国家在医院党建工作相关意见中明确表示，要将医院党委领导的作用充分发挥出来，强化对医院领导、干部、人才团队的建设，重点强化医院开展党建工作的能力，将思政工作和医德医风建设等工作当成医院党建的关键任务，切实强化医院党建工作相关的部署。

因此，探究现代公立医院强化党建工作的创新实践非常关键。

关键词：新时代；公立医院；党；建设；思考一、加强公立医院党建的重要意义党的十九大着眼于新时代我们党进行伟大斗争，建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，就要全面加强基层党组织建设。

切实加强党对公立医院的领导，是健全现代医院管理制度，推动实施健康中国战略的根本宗旨。

强化现代公立医院的党建工作，加强党的领导，是推动医疗机构高质量发展的前提。

党的建设与医院的科学发展二者相互补充、相互促进，也是医院现代化发展的基石。

二、公立医院党建工作中遇到的问题（一）对党建工作不够重视公立医院是高级知识分子和专业技术人员聚集的领域，同时党员的比例较高，党支部书记大多数都是专业技术出身的科室主任，并非专职的党务工作者，对党建工作不熟悉，在思想认知上存在偏差，并未意识到党建工作的重要性，也不能把党建工作与业务工作有机融合，有时存在“两张皮”的现象。

（二）党员教育活动开展不规范在医院党建工作中，由于业务工作繁忙，基层党组织在对党员的教育培训中，活动密度不够，缺乏经常性，有时只是在上级提要求时，才组织党员的教育培训。

有的党员教育培训，缺乏调查研究，缺乏灵活性和多样性，普遍的形式都是学通知和读文件，且大多都是理论，不能紧密联系自己的学习、工作和生活实际，缺乏应有的针对性，造成理论与实践、学习与应用的脱节，使教育培训不能较好地发挥其应有的作用。

（三）信息技术手段应用不到位当前互联网+模式几乎已经无处不在，对于医院而言，互联网+在医疗服务APP中被广泛应用，如远程医疗审核、预约挂号、移动支付、自助打印检查报告等，但其在党建工作的应用还不够充分，并未彰充分显出党组织服务工作的作用，也没有将党员志愿者的模范带头作用充分发挥出来，综合时代发展特征，基于新媒体对党建工作方式进行创新力度不够，党建工作相关的创新方式也不充分。

加强公立医院党建工作的几点思考摘要：加强党建工作是公立医院扩大服务规模、提升服务质量、实现转型发展的前提保障，同时也是促进公立医院进行综合医改的重要支撑。

党建工作的创新发展将会有效地彰显医院党组织的引领力以及规划力，有助于凝聚医院内部党员和医护工作者的向心力和战斗力，更为有效地促进医疗供给体系质量和水准的提升。

本文将会简要论述加强新时期下公立医院党建工作面临的问题以及实际策略，以求能够为相关单位提供参考。

关键词：公立医院；党建工作；未来发展全方位地促进公立医院的党建工作的建设和发展可以推动党对医院的全面领导，可以通过党建力量的增强促进医疗服务高度的提升，是促进公立医院改革发展的关键力量，同时也是核心力量。

自2018年中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》以来，公立医院便走上了崭新的发展道路，传统的工作模式需要获得改进优化，党建工作也是如此。

在新时代背景下，公立医院加强自身党建工作势在必行，并且需要全面提升改革效率，这将会为公立医院的医疗服务水准的提升带来无可或缺的支撑。

一、现阶段公立医院党建工作的问题牢牢地形成将问题作为导向的意识，保障所有工作都能够有指向性，这是极为关键的工作，从目前公立医院的党建工作的现实问题着手，切实有效地分析问题的本质，并剖析寻找到问题的根源，这样才能够更好地认识到党建工作的未来创新方向和发展关键，更为有效地强化党的政治引导作用。

（一）党建和业务工作相脱离医疗领域是专业性相对较强的领域，就目前公立医院的发展状况来看，经常会出现党建和业务贴合不足以及贴合不紧的情况。

例如，部分党建工作直接满足于上级所交付的工作，还并未与时俱进地进行医疗改革和自我更新；部分党建工作者则是自说自话，和其他的多个方向的党建工作者的操作相同，并未作出有针对性的党建工作，也没有充分展现出公立医院的特征；部分党建工作存在明显的“闭门造车”的情况，具体来讲就是通过“年初做规划、年中做推进、年末做考核”的方式来开展党建工作，无论是对医护工作者的职业需求还是对群众的实际需要都考量得不够深刻具体，此类问题均在严重影响着党建工作的效用发挥，如果无法对其予以有效解决的话，势必会严重影响公立医院的深远发展。

加强公立医院党的建设的几点思考◎陈威华当前，随着医改进入深水区和攻坚期，落实深化医药卫生体制改革的要求、持续推动医院高质量发展的任务非常艰巨，公立医院党的建设工作面临一系列新问题、新挑战。

如何充分发挥公立医院党委的核心引领作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，准确把握医院党建工作与业务工作之间关系，统筹推进医院医疗、科研、教学、行政管理和党建工作，在全面加强公立医院党建工作的当下，做好党建工作、以党建高质量推动医院发展高质量已成为公立医院极其重要的工作。

一、公立医院党的建设工作存在的主要问题和不足1.党建工作与业务工作融合度不够。

公立医院党建工作与业务工作一定程度上存在“两张皮”的现象，重业务、轻党建的认识误区不同程度地存在，一些党员领导干部没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，有抓党建难以出政绩、难以见成效的错误想法，党建工作与中心工作有待深度融合。

同时加强党的领导和提升医院治理体系、治理能力需进一步完善统一，党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制机制尤其是制度保障上有待加强。

2.党建工作力度还需进一步加强。

党支部基本工作制度执行不够到位，谈心谈话、组织生活会、“三会一课”等党支部基本工作制度执行欠有力，部分谈心谈话质量不高，在开展干部谈心谈话中，谈话内容浅尝辄止，没有达到交流思想、发现问题、提醒诚勉的目的；组织生活会中开展批评与自我批评存在“表扬与自我表扬”、“你好我好大家好”的现象，存在应付形式，缺少相互批评环节，没有真正达到“咬耳扯袖，红脸出汗”的效果；部分党员的读书笔记、心得体会和学习交流流于形式，不能很好地结合思想实际和工作实际，个别党员没有及时提交心得体会。

3.落实全面从严治党方面还有差距。

对全面从严治党压力传导、主体责任落实的日常监督还有差距，对党员领导干部“一岗双责”落实情况强调多，但督导力度不够，压力有层层递减的现象，对各支部落实主体责任缺乏经常性监督，过度医疗、无指征用药、超时超量重复用药以及其他不规范用药行为等行业不正之风不同程度存在。

中国卫生产业[作者简介]张华玲(1985-),女,硕士,助理研究员,研究方向为卫生管理。

[通信作者]刘俊峰(1975-),男,博士,副主任医师,研究方向为卫生管理,E-mail:********************。

党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导。

党政军民学,东西南北中,党是领导一切的[1]。

当前,我国正在积极推进健康中国战略的实施,公立医院承担着提供医疗卫生服务、维护人民群众健康的重要任务,实现全民健康离不开公立医院的综合发展以及医疗卫生服务能力的持续提升,在坚持党对公立医院领导的同时,公立医院党建工作也面临着更高的要求。

当前中国特色社会主义进入了新时代,虽然公立医院在党的建设方面积极探索,并取得了一定成效[2],但也存在着党建和业务工作融合不足、内容形式单一等问题和不足。

为确保公立医院党建工作始终紧跟新时代步伐,必须对公立医院党建工作有所创新,才能确保公立医院的发展方向和其能力水平的持续提升,满足人民群众对健康的需求,用实际行动深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,助力健康中国战略。

1公立医院党建工作的重要性1.1有利于贯彻落实新时代党的建设总要求新时代党的建设总要求中提到,要坚持党要管党、全面从严治党[1]。

加强公立医院党的建设,既要发挥公立医院党委的领导作用[3],确保公立医院发展方向正确、决策DOI:10.16659/ki.1672-5654.2020.33.186关于创新公立医院党建工作的研究和思考张华玲,刘俊峰国家卫生健康委医疗管理服务指导中心,北京100810[摘要]伴随着健康中国战略的实施和推进,在提供医疗卫生服务、维护人民群众健康方面,公立医院扮演着越来越重要的角色。

进入新时代,要坚持党要管党、全面从严治党,坚持党对公立医院领导的同时,公立医院党建工作也面临着更高要求。

当前,公立医院注重加强党的建设,但是在开展党建工作中也存在着党建和业务工作融合不足、党建工作内容形式单一、人才队伍建设相对不足等问题,这就需要对公立医院党的建设有所创新。

新时代加强公立医院党建工作的思考发表时间：2019-07-19T17:21:37.980Z 来源：《药物与人》2019年5月作者：王蓬明[导读] 公立医院必须始终坚持党的领导，充分发扬党员队伍先进性，贯彻落实党的决策精神。

镇江市第三人民医院王蓬明摘要：公立医院必须始终坚持党的领导，充分发扬党员队伍先进性，贯彻落实党的决策精神。

党建工作是加强党的领导的重要保障，公立医院必须高度重视党建工作。

新时代下公立医院党建工作的重点应该落实到继续坚持党委领导下院长负责制的基本管理制度，同时必须切实完善党建工作管理制度，规范党建工作流程。

公立医院中只有加强思想政治工作管理，力求党建与医疗业务同发展，共规范，方可构建新时代的医院健康发展崭新风貌。

关键词：公立医院；党建；新时代；思考[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1439-3768-（2019）-05-CR当下公立医院是我国社会医疗体系的重要主体，承担着我国医疗保障和公共卫生服务的重担。

随着新医改的逐步推进，我国医疗制度产生了较大的变化[1]。

而在这一些列的变化中，如何继续加强党对公立医院的领导，提高医院的整体医疗水平，充分发挥医院的社会职能成为我们应该进行思考的问题。

本文笔者通过查阅相关资料，并结合相关工作经验，总结认为新形势下，做好公立医院党建工作必须注意以下几点：1 坚持党组织领导公立医院是指由政府出资创办的，为确保人民群众健康的非盈利性组织[2]。

公立医院的社会职能就是确保人民群众的身体健康，在其正常运营中必须体现出其公益性、积极性。

因此公立医院必须坚持党组织领导，明确党委统一领导地位，在医院的日常管理中，应该将党的领导作用融入到医院的管理工作中。

新时代下，公立医院也应该继续坚持党委领导下院长负责制的基本管理制度，应充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

同时妥善处理好党的领导与医院管理关系。

党委应该做到把控发展方向、管控医院发展大局、促进完善医疗改革、保障相关政策的落实。

关于新形势下加强公立医院党建工作的几点思考作者：杨飞跃来源：《文存阅刊》2020年第15期摘要：党的十九大对新时期下的党建工作提出了更高的要求，公立医院具有一定公益性，其党建工作也备受关注。

本文从完善领导体制、加强党组织基础建设、健全考评机制、创新工作理念与方法、建设优良党建工作队伍这五个方面入手，探究新形勢下如何加强公立医院党建工作，旨在为公立医院党建工作提供新的思路。

关键词：新形势;公立医院;党建工作随着改革的不断深化，公立医院党建工作也面临着诸多新的挑战，当前公立医院党建制度落实不到位、工作方式创新不够、党建与业务“两张皮”等问题不同程度的存在，导致党建工作效果发挥不充分，与全面从严治党要求存在一定差距。

新形势下如何加强公立医院党建工作，如何突出这个瓶颈，是一个值得深入探究的问题。

一、完善党建工作领导体制，探索党建与业务融合新路径公立医院改革发展过程中，应以党建为引领，立足建立现代化管理制度的要求，完善党建工作领导体制，充分发挥党委等院级党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题由党委集体讨论，做出决定。

医院医疗、教学、科研、行政管理等工作的开展，由医院党委领导，院长负责，党建工作主体责任由医院党委承担，第一责任人为党委书记，在党风廉政建设中严格落实“一岗双责”，明确纪委的监督主体责任，确保责任落实到位。

公立医院党建工作的开展，应当与业务进行深度融合，可构建“双挂双查双促”长效机制，保证领导班子与职能部门与一线科室双挂钩、定期深入一线科室对两项以上制度落实机制情况进行督查、促进工作作风与核心制度落实，为医疗质量安全提供保障。

二、加强党组织基础建设，增强医院的凝聚力公立医院党建工作的开展，需重视党支部建设，强化其政治功能，立足医院实际赋予职权，确保在职工政审、职称晋升、评先评优等方面都能够充分发挥党支部的话语权，这就能够促进医院凝聚力的不断强化。

加强和创新公立医院党建工作重要意义(一)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求。

党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。

坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。

这就是说,“民学,东西南北中,党是领导一切的”。

作为最高政治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在工作的各个方面、各个环节;无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。

公立医院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。

因此，进一步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。

院各项事业发展的政治保证。

办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。

国家卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求，是进一步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”。

党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。

扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。

党建工作Ｐａｒｔｙ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｗｏｒｋ第　３８　页２０２１／４ （上） 总第３６０期新时期加强公立医院党建工作的创新策略分析文/烟台海港医院 程懿【摘要】随着我国当前社会经济的不断发展，人们对于医疗服务的需求和要求在不断地提升，为了提高公立医院的发展水平以及服务效果，需要结合新时期的要求，实现对公立医院党建工作的有效创新。

工作人员要树立与时俱进的工作理念，明确新时期加强公立医院党建工作创新的重要性和必要性，从而使得公立医院党建工作能够更加有条不紊地进行推动，促进公立医院持续稳定发展。

【关键词】新时期；公立医院；党建创新在新时期，创新公立医院的党建工作需要充分地分析中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党建工作的意见》，公立医院的领导人员要加强对党建工作的重视程度，明确思想政治工作和医德医风建设工作的必要性和重要性，从公立医院发展的全局性角度进行认真的部署以及规划，从而使公立医院的党建工作效果能够得到有效的提升，为医院提供源源不断的发展活力。

一、加强公立医院党建工作的重要意义为了保证公立医院党建工作能够得到有效的创新，相关领导人员需要加强对公立医院党建工作重要意义的认识和解读，从上至下实现新时期公立医院党建工作的有效创新和优化，更加贴合公立医院当前的发展现状和发展方向。

公立医院的党建工作和公立医院的高质量发展有着密切的关系，比如在实际工作过程中加强公立医院的党建工作，能够促使各个岗位医护人员明确自身工作职责，具备完善的责任心，更加一丝不苟地进行日常的工作，从而使医院的各项事业能够得到有效运行，在党建工作的基础上落实医院当前的战略发展目标。

另外，在开展党建工作时，还可以让医院的医护人员树立较高的思想觉悟，认识到工作岗位的崇高性以及自身在公立医院发展过程中的重要影响作用，不断提升工作人员的工作凝聚力以及责任感，从而推动公立医院的稳定性发展。

从中可以看出公立医院的党建工作和公立医院的高质量发展存在着密切的联系，为了保证党建工作有序进行，需要贯彻落实新时期党建工作的总要求和重要的标准，围绕着先进的工作理念，实现公立医院的快速发展，在实际工作过程中，需要提升公立医院的发展水平和发展效率，积极落实和推进党的建设工作和思想政治工作，有利于医院发展水平的有效改善和提高，推动我国医疗行业不断发展和转型。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1202020.10新时代条件下城市公立医院党建工作的思考徐益祥 扬州市中医院中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-120-02习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

作为具有一定公益性的城市公立医院，如何在新时代的历史条件下，主动适应这一主要矛盾的转变，以党建引领医院全方面工作，凝聚各方力量，满足人民群众日益增长的健康需求，推动城市公立医院高质量发展具有非常重要的意义。

一、必须充分认识党建工作在新时代条件下对城市公立医院工作的重要性在党的十九大报告中，习近平同志指出，中国特色社会主义进入了新时代，社会主要矛盾发生了转变；在国内形势发生深刻变化的同时，国际形势也波谲云诡，面临很大的复杂性、不确定性和具有很大的挑战性；同时，与公立医院息息相关的新一轮医改也正在深化推进过程当中。

习近平新时代中国特色社会主义思想明确了中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是领导一切的。

因此在公立医院改革发展过程中，面对新的情况、新的问题，在医院的各项工作中坚持党的领导、加强党的建设就显得尤为重要。

2018年6月25日中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，从顶层进行设计，全面加强公立医院党的建设工作。

意见从五个方面分18条对加强公立医院党建工作进行了全面部署并提出了明确要求。

在医疗卫生事业改革和发展进入新时代的大背景下，我们更应该清醒地认识到，加强公立医院党建工作，特别对城市公立医院而言，不仅仅是全面加强党的领导、培养党员队伍、维护党的形象、增强医务人员宗旨意识、提升服务能力和水平、坚持城市公立医院公益性的必然要求，也是进一步深化医改、建立现代医院管理制度的迫切需要,是推动公立医院综合改革和各项事业发展的坚强政治保障,是全面提升医院科学化管理水平的必由之路。

新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考当前,医药卫生体制改革深入推进,公立医院改革如火如涂,党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求,广大群众也对医院提出了就医要方便,收费要合理,服务要周到的要求;新形势下如何加强和创新公立医院党建工作,使党建工作与业务工作更好地结合,确保党组织的政治领导地位,发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验;本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状,通过深化认识公立医院党建工作的重要性,全面分析当前公立医院党建工作存在的问题,找准解决问题的切入点和落脚点,在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路,总结新方法,创造新经验,为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角;一、市属公立医院党建工作现状目前,我市直属的公立医院有4所,即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第二人民医院、延安市妇女儿童医院市妇保院,编制人数1235人,在职职工2088人,在职党员485人;4所医院实际开放床位共1476张;共设有1个党委、6个党总支、16个党支部;医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制,采取党政联席会议和院长办公会决策机制;在所有485名党员中,男性党员236名,女性党员 249名;年龄在35-40岁的党中占40%,25-35岁的党员占37%,45-55岁的党员占岁以及下55岁以上党员为少数,党员年龄呈橄榄球状,年轻人入党积极性不高,党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻;在公立医院所有党员中,大学学历占到64%,硕士研究生学历占14%,但博士研究生为0;这表明,在公立医院,具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高;二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来,在局党委领导下,市属公立医院各党组织落实主体责任,深化学习,加强管理,在提升党员干部素质、凝聚职工共识,坚持患者利益导向、构建和谐医患关系,提升医疗服务水平方面做了大量工作,较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用;但随着医药卫生体制改革的不断深化,伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革,公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战,仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题,严重制约着党建工作的改革创新和健康发展;一党建工作与业务工作结合不紧密;近年来,公立医院党建工作应围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可;但是,一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成,二者存在相脱离的“两张皮”现象;对全面从严治党的决策部署以及党章要求,理解和把握只停留在理论层面,没有真正贯彻落实到工作实践当中;党的工作只靠个别党务干部,党委的政治核心作用没有体现出来,监督保证作用发挥得不够,思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势;主要原因是思想上对党建工作认识存在误区,认为医院实行的是行政领导负责制,医院的发展建设主要以行政决策为主,党建工作是软任务、软指标,是可抓可不抓的工作;同时,在激烈的市场化竞争中,医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束,忽视了党的思想政治工作和党组织的作用;基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上,上面怎么安排,下面就怎么做,不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合,没有给党建活动赋予行业特色,党建工作缺乏创新,党建活动缺乏活力,不能充分调动党员干部的积极性;使得党建工作与医院中心工作结合不紧密,不能有效地促进卫生事业发展;二党的基层组织建设不规范;深化医药卫生体制改革以来,医院企业化运行不断深入,医院必须通过医疗行为来获取经济利益,必须依靠业务业绩来拓展发展空间,党建工作的从属地位日趋明显,故而形成了重临床、轻政工,重业务、轻党建的认识误区,导致医院党的基层组织建设不规范;一是基础工作不规范;“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展,党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度,部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段;二是组织生活缺新意;组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高,缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件,对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥;这也是导致医院基层党组织吸引力不强,党员人数占比偏少,特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因;三是作用发挥欠力度;有的党员党性淡簿,日常工作中时常把自已等同于普通群众,工作积极性严重匮乏,工作落实不细致、不扎实、不到位,浅尝辄止、得过且过,少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党的形象,影响了基层工作的健康发展;四是党建工作制度得不到认真落实;部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面,把握的不到位,处理的不恰当,党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位,分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实;三医院党建工作创新不足;一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制,党组织活动与形势及现实结合还不够,存在工作内容贫乏、形式缺乏新意,工作质量、效率和要求都不高的问题,往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员;工作模式上,还未建立相应的信息化党建工作模式；工作形式上,仍以召开会议或者开展学习等方式为主,难以满足党员的需求,群众兴趣不大,比较枯燥,缺乏一定吸引力和创新性,效果不理想;对党建工作过问不多、研究不深,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开；不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题实践活动,不能根据本单位的工作实际,创造性地予以细化,在特色化、岗位化落实上差距明显;四党建工作队伍素质不高;有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段,能力不足的问题比较突出;在市属4所公立医院中,除了市医院设有党委办公室,其他公立医院没有专门的党务工作机构,医院党务工作者兼职化现象相当普遍,党务干部力量严重缺乏;科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任;公立医院党建工作人员很多是医务人员出身,对党建工作管理和方法有一个学习和熟悉的过程,而有些非医学专业人员从事医院党建工作,对医院业务工作不熟悉,需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”,把两者特点结合起来,形成合力;同时,有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗,缺乏系统理论指导,对党建工作的视野有一定局限性,对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识,客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展;三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义一加强和创新公立医院党建工作,是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求;党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求,其中坚持和加强党的全面领导是重中之重;坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导;这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”;作为最高政治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导;公立医院是中国医疗服务体系的主体,承担向人民群众提供医疗服务的重要任务,肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担,要坚持公立医院公益性的基本定位,将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点;因此,进一步加强公立医院党建工作,增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 坚持把纪律和规矩挺在前面,进一步严肃政治纪律和政治规矩,强化党内制度约束,推动管党治党不断走向“严、实、硬”,对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义;二加强和创新公立医院党建工作,是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证;办好中国的事情,关键在党；全面深化改革,关键在党；深化医药卫生体制改革,关键同样也在党;国家卫计委主任李斌指出,“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求,是进一步深化医改的迫切需要,是推动公立医院综合改革的坚强政治保障,要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”;党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障,更是推进发展的指路灯塔;扎扎实实做好党建工作,将党建工作融入到公立医院的改革发展中,促进公立医院加强和改进管理工作,党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作,进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式,从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式,公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平,从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效,以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理,通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性;要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务,不断地发挥出公立医院党建工作的效力,让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用;三加强和创新公立医院党建工作,是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径;医院的首要任务是治病救人,救死扶伤,有效保障人民群众的生命安全和身体健康,进一步提高医疗质量、改进服务、提高效率等;在市场经济环境之下,公立医院面临着巨大挑战,必须不断提升服务患者的能力,坚持加强党建工作,使公立医院保持健康、协调、可持续地发展;通过积极加强公立医院党建工作,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进学科发展,提高医疗技术水平,加强医疗质量,保障患者安全,提供优质高效服务,鼓舞公立医院员工士气,就能更好地致力于公立医院各项事业的发展,提升公立医院服务患者的能力,满足群众多层次、多样化的医疗服务需求;四加强和创新公立医院党建工作,是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手;加强党建工作有利于形成良好的医院文化;医院文化是职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等融会凝聚成的一种群体意识;随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡,拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击;通过将党建工作融入公立医院的整个发展规划,为公立医院发展提供组织保障和思想保障,树立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围,构筑医院的美好愿景;通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使职工树立正确的人生观、价值观、世界观,保持良好的精神风貌,以事业留人、以感情留人,有利于职工政治觉悟、思想素质的提高,造就和培育职工成为医术精湛、医德医风高尚的全方位人才,对于公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有着重要的意义;四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议一创新工作理念,健全党建与业务工作有机结合机制;公立医院要坚持公益性为导向, 就要树立责任理念;要充分突出公立医院党建工作的重要作用,要从公立医院实际出发,找准党建工作的抓手,从讲政治的高度推进公立医院党建工作,带头采取切实措施;要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象,首先,在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性,牢固树立“围绕业务抓党建,抓好党建促业务”的思想;党建工作必须以业务工作为基础,围绕业务开展工作;因为离开业务工作,党建工作就失去了根基和目标；同样,如果离开了党建工作,业务工作就缺少了指导思想和精神动力,业务工作最终也会“塌方”;其次,在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心,围绕业务工作来开展党建工作,为业务工作提供动力、把握方向;具体要求：一是党务干部要懂业务,熟悉医院业务工作的特点和规律；二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务,不能等同于简单地去从事业务工作；三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去,通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为业务工作提供可靠保证;再次,在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点;一是在制定医院发展规划上,要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合；二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合,加强领导班子思想作风建设,树立“班子强则医院兴,班子弱则医院衰”的思想,坚持民主集中制原则,保证医院发展决策的民主化和科学化,齐心协力把医院工作搞好; 特别是要抓好医院领导班子这个关键少数,要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正;”的领导班子;二创新工作方法,以严格的制度规范医院管理;要坚持马克思主义的科学方法论,努力探索党建工作的新方法;公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施,并将其转变为制度固定下来,并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善,有了制度的保障才能更好地进行方法的创新,收到显着的效果;正确处理三个关系:一是个人与组织的关系;要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下,该请示的请示,该报告的报告,让大家都明白,这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求;二是要处理好业务与党建的关系;必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务,忽视党建的错误认识;无论多么有成就的专家,无论职务多高的领导,都要清醒认识到,我们首先是党的人,开展一切专业技术活动和医院管理活动,都要按党的规矩办事,在党言党,在党为党,在党忧党,在党爱党;党性原则和为人民服务是统一的,医院是为老百姓提供医疗服务的单位,如果我们没有党性,就没有为人民服务的宗旨意识,因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚;第三,处理好行政和党委的关系;党委和行政职责不同,目标一致,应该各司其职,各尽其责,党政一盘棋,共同承担好医院的改革发展大任;要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度,党委书记不参加医院行政会议,需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决,凡属“三重一大”问题,必须提请党委会集体研究决定,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行;每一位党政领导都要严格按角色办事,按职责办事,按制度办事,不能错位、越权办事,要清楚权由法定,越权就是违法行为,这是守纪律、讲规矩的大前提;切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来,明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系,从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障,使党组织发挥政治核心作用落到实处;三创新工作内容,发挥好基层党支部战斗堡垒作用;党建工作内容的创新,就是不断充实党建工作的内容,与时俱进;要以基层党支部建设为单位,充分发挥党支部的战斗堡垒作用;一是要按照党章要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神,结合单位实际建好基层党支部,要赋予基层支部实实在在的职权,让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权,切实增强基层党组织的凝聚力;二是要改进活动方式,提高党内活动吸引力、创造力;针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际,成立主题小组,创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动,寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中,注重政治思想工作的实效性,充分发挥党员的主体意识,切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育;三是要积极探索新形势下,发挥党员先锋模范作用的有效方式;医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式,基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识,切实发挥对这项工作的领导作用,制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动,以此为载体,充分发挥党员的先锋模范作用;在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象,增强党的群众基础,扩大党的影响力,促进基层党组织政治核心作用的充分发挥;四建立健全符合医院特点的党建工作考评机制;根据公立医院党建工作特点,制定科学合理又简便易行的考评标准;实施公立医院党支部绩效考核评价,细化量化党支部工作考核方法,促进党支部转变工作机制,加强和改进党组织先进性建设,为引导公立医院加强内部管理,坚持公益性提供政治保障;在考核内容上,要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用,意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上,要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核；在考核分值权重上,要以“双百分制考核”,即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核,还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核;另外,党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾“底线达标”与“高线倡导”,真正达到以考评促党建的效果;五加强公立医院党建工作队伍建设;公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素,公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第一线实施者,建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展,才能推动公立医院党建工作不断发展;要以德才兼备、以德为先为标准,坚持党政人才与技术人才的双选拔,创造性地开展党建工作;要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定,抓好选人用人工作;要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向,选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部;要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制,结合基层党组织换届工作,把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来;要培养基层党务干部专业化队伍,积极探索基层党务干部专业化的做法,使专职党务干部能聚精会神抓党务,克服管党治党专业性不强的问题;要多渠道强化党务干部的专业化能力学习,提升专业化能力水平,做到精学科学理论,深学业务知识,博学各种新知识,这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”;当前,做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程,必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵,坚持新时期卫生与健康工作方针,通过创新工作理念,赋予公立医院党建工作新内容,探索公立医院党建工作新方法,并在探索的过程中不断改革创新,加强制度建设,进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性,有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展;。

浅谈公立医院党建工作存在问题及思考发表时间：2019-04-18T10:19:38.560Z 来源：《中国医学人文》2019年第02期作者：张柯[导读] 《关于加强公立医院党的建设工作的意见》实施方案的出台，对公立医院的党建工作提出了明确要求。

安徽省儿童医院 230000随着《关于加强公立医院党的建设工作的意见》实施方案的出台，对公立医院的党建工作提出了明确要求。

要求各级公立医院充分发挥党组织领导作用，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，把公立医院党的建设与业务工作相融合，努力建设患者放心、人民满意的公立医院。

我国公立医院在新形势下、新时期、新背景下，要不懈探索、与时俱进、求真务实，通过贯彻各项公立医院改革创新的精神，不断提升公立医院党建工作的水平与活力，确保公立医院党建工作的有效性。

同时构建科学合理的党建工作机制，充分发挥公立医院党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，这样不仅能够保证公立医院党建工作的规范化与科学化，也能够有效的保障公立医院各项事业不断快速的发展。

一、公立医院党建工作存在的问题（一）公立医院党建工作缺少相应的理念现阶段我国大部分的公立医院，在党建工作中存在最为严重的问题就是，医院在对党组织进行建设的过程中，被传统的管理理念所限制与影响，无法对新时期建设党组织的紧迫性进行真正的认识。

而且大部分公立医院只是将组织建设流于形式，严重缺少党组织建设的实际效果，从而导致医院内部的整体管理效果存在较大的落差。

同时公立医院党务工作者，对组织建设与思想建设的认识不够，造成工作方法十分的单一化，整体管理工作缺少实效性与针对性，从而降低了医院党组织的管理水平。

（二）公立医院党建工作缺少相应的制度公立医院对党组织进行建设的过程中，由于工作人员思想认知不够，造成整体的管理结构不规范，制定相关的工作制度不准确，也会造成其具有的时效性存在偏差。

大部分的公立医院在对党组织工作进行建设时，由于没有综合分析自身发展的结构，导致基本的管控机制缺少一定的长效性，考评机制与奖惩机制单一化，无法对监督理念进行完整的实行，从而造成其不具备有效的监督效果。