某百货公司新进员工入职指引

新员工入职指引示例新员工入职指引欢迎加入我们公司！我们非常高兴你决定与我们一起工作。

作为一家富有活力和发展潜力的公司，我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展机会。

此入职指引旨在帮助你尽快融入团队并熟悉公司的运营。

请在入职之前认真阅读这份指引，并根据需要提前做好准备。

1. 入职前准备入职前准备是确保新员工成功融入公司的关键步骤。

请确保已经完成以下这些准备工作：1.1 签订劳动合同和其他必要文件在入职前，你将收到由人力资源部门提供的劳动合同和其他相关文件。

请仔细阅读并签署这些文件，并将其于入职时带到公司。

1.2 提供个人信息请确保在入职时提供准确的个人信息，以便公司能够及时建立你的档案并保持联系。

1.3 准备入职所需文件入职时，你将需要带上以下文件的复印件：- 身份证或护照- 学历证明- 职业资格证书（如适用）- 其他相关证明文件（如曾有过工作经验或特殊技能证明）2. 入职当天当天是你加入公司的第一天，请确保按照以下指引来进行操作：2.1 到达公司根据入职通知中的要求，准时到达公司。

请提前了解公司所在地的交通情况，并确保你能按时到达。

2.2 接待和介绍一旦你到达公司，人力资源部门的员工将会接待你并介绍你进一步的流程。

他们会带你参观公司的办公区域，并向你介绍其他员工。

2.3 办理入职手续在办公室里，你将与人力资源代表一起办理正式入职手续，包括签订公司内部文件和考勤系统注册等。

2.4 分配工作设备根据你的职位和职责，公司将为你分配工作所需的电脑、电话等设备。

请确保你清楚知道如何使用这些设备，并妥善保管。

2.5 员工手册和培训计划在入职过程中，你将收到员工手册和培训计划。

员工手册包含公司的政策、规定和行为准则等重要信息。

培训计划将帮助你了解公司的运营和你的职责。

2.6 会议和介绍在入职的第一天或第一个星期，公司可能会组织一次会议或介绍活动，以便你能更好地了解公司的团队和职能。

3. 必要培训和发展作为新员工，我们鼓励你不断学习和提升自己。

新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。

1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。

首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。

此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。

准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。

2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。

确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。

在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。

在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。

还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。

3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。

努力融入公司文化是你成功的关键之一。

与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。

遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。

参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。

4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。

努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。

利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。

与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。

5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。

积极与同事合作，分享你的意见和经验。

参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。

与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。

我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。

如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。

祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。

新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。

本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。

入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。

2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。

3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。

入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。

请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。

2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。

请仔细阅读并妥善保管该手册。

3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。

这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。

4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。

5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。

请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。

首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。

2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。

3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。

4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。

5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。

6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。

结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。

公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。

本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。

请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。

二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。

我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。

我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。

我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。

三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。

请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。

2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。

这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。

3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。

在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。

4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。

该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。

5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。

在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。

四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。

以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。

2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。

3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。

华润万家店新员工入职指引表
部门员工：
您好！欢迎你加入华润万家，为了让你能够顺利的入职、上岗，认真阅读本指引，以保证入职手续的有效办理。

注：指引表由人力资源部在新员工入职当天发放，部门负责人或训练员全程负责完成
（此表请于入职的第6个工作日交人力资源部，如遇周末延迟两天交回）
（部门负责人原则上部门经理，若部门经理当天不在岗可有部门助理、主管或训练员带领新员工办理入职手续）
如果你在办理入职手续期间遇到困难或有不满意的地方，请告知我们。

我们的联系电话是：
门店HR：
领表日前：交表日期：
最后请您对我们的工作给予评价：。

员工入职指引员工入职指引：顺利融入团队，共创成功之路引言：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将成为我们组织的重要一员。

为了帮助你顺利融入团队，了解公司文化和职场规范，我们为你准备了以下入职指引。

请仔细阅读并按照指引进行操作，让我们一起共创成功之路！第一步：入职前准备1.确认入职日期和时间，并提前与人力资源部门联系确认。

2.准备入职所需的个人证件和文件，如身份证、学历证明等。

3.了解公司背景和业务范围，以便更好地理解公司文化和核心价值观。

第二步：入职手续办理1.在入职当天，前往人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息等。

2.了解公司的员工福利政策和相关制度，如薪酬福利、工作时间等。

第三步：了解公司文化和职场规范1.参加新员工培训，了解公司的使命、愿景和核心价值观。

2.熟悉公司的组织结构和团队职责，了解各部门的职能和工作流程。

3.了解公司的职场规范，包括着装要求、办公礼仪、沟通方式等。

第四步：融入团队1.与团队成员进行适当的自我介绍，建立良好的人际关系。

2.主动参与团队活动和会议，展示你的才能和想法。

3.向老员工请教，了解工作技巧和经验，提升自己的专业能力。

第五步：规划个人发展1.与上级或导师沟通，制定个人发展计划，明确职业目标。

2.参加公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。

3.积极参与公司内部的晋升和职业发展机会，为自己的未来做好规划。

结语：入职是一个新的开始，希望以上入职指引能够帮助你顺利融入团队，并在职业发展中取得成功。

我们相信，在公司的支持和你个人的努力下，你将成为一名优秀的员工。

祝愿你在我们的大家庭中度过愉快而有意义的时光！。

某百货公司新进员工入职指引一、使用须知：1.本指引用于指导公司新入职员工在人力资源部办理完入职手续后应进行的相关工作和应知会的相关事项；2.本指引同时知会新入职员工及其直接主管，员工与主管均应认真阅读，清楚了解本指引内容；3.本指引具有与公司管理规章制度同样的效能，员工应认真了解并执行，违反本指引规定事项将会受到相应处罚；4.本指引的相关信息须人力资源部人事管理员和员工直接主管确定，请相关方认真填写，填写资料的相关人员应对填写内容的真实性和合理性负责；5.本指引的传递流程为：员工办理入职→发放《入职指引》→员工持《入职指引》和相关物品到所在部门报到→员工直接主管核实和填写《入职指引》→将《入职指引》传回人力资源部知会内容:报到员工姓名：性别：报到部门：报到职位：上班地点：入职指引人：性别：所属部门：职位：联系电话：员工直接主管：职务：联系电话：考勤和工作内容:1.新员工使用的考勤方式为：□上下班打卡□上下班签到2.员工自上班之日起应认真执行公司考勤制度，上下班打卡或签到；3.员工直接主管应认真对其进行考勤工作，统计汇总考勤信息定期上报；4.员工无考勤记录，未按时上下班打卡或签到的，将不予计发工资；5.该员工的上岗时间为：6.该员工的日工作时间为：到7.该员工的考勤卡在领取工作牌:1.新员工办理入职手续时，人力资源部已为其办理好了工作牌，员工在工作时间内在工作场所时必须佩带工作牌，否则将会被处以罚款；2.员工应确保工作牌不能丢失，丢失补办工作牌须提供由直接主管签名的补办证明、一寸彩色照片一张和补办手续费100元；入职事项办理情况:请注意以下事项是否办理完毕，如有未办理完毕的，请务必在自今日起一个月内办理和补齐，否则员工将会被停止试用事项/资料不需要已提供尚未提供其他提供身份证件□□□□提供学历证明□□□□提供职业资格证明□□□□提供流动人口计划生育证明□□□□提供健康体检证明□□□□提供离职证明书□□□□签署离职责任声明□□□□提供一寸红底彩色照片两张□□□□缴交工作服保证金□□□□缴交备用金保证金□□□□缴交其他保证金□□□□办理本地户口担保手续□□□□签订劳动合同□□□□签订保密协议□□□□签订承诺书□□□□签订社保购买状况声明□□□□办理工作牌□□□□领取考勤卡□□□□其他事项：1.个人信息变更如个人信息有所变更，请以书面形式立即知会人力资源部变更，否则员工应承担由此引起的一切后果，包括影响工作相关事宜而接受处罚。

新员工入职指引手册新员工入职指引手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。

同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。

在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。

二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。

行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。

新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。

三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。

财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。

新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。

总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。

我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。

人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。

一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。

以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。

不允许代打卡的不诚信行为。

迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。

请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。

外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。

如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。

公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。

考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。

新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。

公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。

公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。

入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。

入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。

携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。

入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。

•领取入职指南手册和入职礼品。

2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。

3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。

4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。

入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。

2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。

3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。

4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。

入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。

2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。

3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。

联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。

新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。

为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。

请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。

1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。

请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。

1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。

这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。

请您认真学习这些课程并做好笔记。

如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。

1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。

请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。

2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。

在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。

请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。

2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。

随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。

2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。

在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。

所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。

我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。

2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。

在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。

我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。

百货新员工入职培训百货新员工入职培训『××百货有限公司』新入职营业员职前营业知识培训第二阶段（课时：1小时）一、准备工作1、保持精神抖擞，仪态端庄、大方，态度热忱。

2、早班统一在9：00之前按公司规定着装，经员工出入口进出。

3、准时打卡后，在员工入口处各楼层指定位置前集合点名、参加晨会，晨会后方可进入柜位。

4、会后，回到柜位先将盖布取下折好放回柜位，再进行货物清点，核对交接班表。

清点完毕，仔细完成柜位地板及柜台的清洁工作，准备好销售日报表，填写好厂编、收银键号、日期、柜位等，准备开店。

二、开店迎宾1、听到播音信号预备，播音员预备播音时，所有员工必须放下手上的工作，以正确的礼仪站姿在柜位指定位置聆听晨间播音。

2、礼仪站姿：左脚跟靠右脚窝处成３０－４５度角，双手平放在小腹前。

腰直肩平，抬头、挺胸、收腹、两眼平视前方，面带微笑。

3、当迎宾曲响起，有顾客从柜前经过，必须３０度鞠躬，微笑对顾客礼貌招呼：“您好，欢迎光临！”，说礼貌用语要面带微笑，语音清脆嘹亮，直至迎宾曲结束或有顾客选购，才能回柜位。

三、销售日报表的填写(一).表头的填制:1.楼别:填定本柜位所属哪一楼层2.柜名:填写本柜位的名称,名牌3.柜位编号:填写本柜位收银键号(二).表体的填制:1.商品品名栏:填写本柜位所售商品的名称;2.单位栏:填写所售商品的计量单位个盒件等;3.数量栏:填写所售同一规格商品的原价;4.原价栏:填写所售同一规格商品的原价;5.折数栏:填写顾客所购商品,营业员应收货款折数;6.实售价栏:该栏数据=定价栏折数栏;7.现金合计栏:该栏数据=数量实售价栏(该栏填写信用卡交易额)8.信用卡合计栏:该栏数据=数量实售价栏(该栏填写信用卡交易额)9.外栏:顾客用公司可受理之国外信用卡交易时在该栏打作的标记;10.销货退回栏:根据顾客退回商品的规格,类别分别填制(最好用红笔填写);11.收银台签章栏:由收银员收完每一笔货款后签章;12.信用卡\\贵宾卡号及签章:填写执VIP卡卡号.如交易方式为信用卡同时应填写信用卡卡号.(三).本页合计栏的填制:本页合计栏=现金合计+信用卡交易合计-销货退回合计（四）、注意事项1、如果顾客持有××的ＶＩＰ卡，则只有不打折的商品可以打九折，并在支付方式栏内注明卡号。

商场百货入职须知（新）入职须知1、试工三天：8小时/天，上班时间为8：00—12：00 14：00—18：00；试工期内公司不提供吃住；三天试工合格后按部门正常上班时间安排（每天9小时），如有需要食宿，须要当事人写申请批准后安排吃住；2、入职办理：三天后办理入职手续：入职人员需提供身份证原件复印件、照片两张、毕业证等；办工卡、考勤卡、发员工手册（收银交500元风险金）等；依据个人申请安排食宿；导购入职：1）进场保证金200元+20元（工本费：工卡、工牌、促销员工手册）；2）导购进场（所属公司）证明，并由该公司主管签名，工作满三个月方可退场；3、员工考勤：迟到或早退： 5分钟以内（含5分钟），扣5元；5分钟至10分钟内（含10分钟）扣10元；10分钟至30分钟内扣20元；30分钟（含30分钟）至1小时，扣30元；超过一个小时的按旷工一处理；旷工一天扣3天工资；连续旷工三天以上（含三天），按自动离职论处。

打卡：忘记打卡：上班一个钟内口头或书面上报当班主管或人事部，并由部门主管签名（主管级由人事部或部门经理签名）；每月签卡不得超过三次，否则视为请假并扣除当月考勤；代打卡：发现代打卡现象者，当事人及代打卡者均罚款20元。

外出公干：未能按时返回打卡者，由部门主管签字；4、员工工资：（暂定）收银员：基本工资1400元/月+食宿补助金300元营业员：基本工资1300元/月+食宿补助金300元新入职员工试用期三个月，试用期满，经人事部门考核合格后转为正式员工，加薪100元/月。

5、加班时间：原则上办公室职能部门无加班工资（盘点、货柜加班除外），加班先由部门主管申请加班时间，书面报请店长同意签名后，交人事部备案，方可按加班核算加班费（工资核算时体现）；员工加班：部门主管申请，次日将加班申请交人事备案；加班不打卡者原则均不计算加班费。

6、调休/休假、请假：请假/调休两天以内者，申请由部门主管批准，备人事即可，部门主管将申请交到人事部备案；三天或以上者：由部门主管、人事部同意，店长批准签名后方可；7、员工福利（食宿、假期）：1）员工可选择是否在公司食宿，如需要在公司食宿，个人向公司申请，公司按300元/月代收食宿费；住宿产生的水电费由员工分摊自理，公司将代行收取。

公司新员工入职指南公司新员工入职指南欢迎加入我们公司！以下是一份入职指南，帮助您顺利融入新的工作环境。

1. 入职前准备：- 确认入职时间和地点。

- 准备好个人证件和相关文件的复印件。

- 熟悉公司背景和业务，了解您的职位和工作职责。

2. 入职流程：- 抵达公司后，前台接待将引导您完成入职手续。

- 交接入职所需的个人信息和文件。

- 完成员工登记表和相关协议的签署。

3. 公司文化和价值观：- 了解公司的使命、愿景和价值观。

- 遵守公司的行为准则和道德规范。

- 尊重和支持团队合作，促进积极的工作氛围。

4. 员工福利和权益：- 了解公司的员工福利政策，如健康保险、带薪休假等。

- 熟悉员工权益和福利申请的流程。

- 学习如何使用公司提供的各种员工服务和资源。

5. 培训和发展：- 参加公司提供的入职培训和介绍课程。

- 掌握公司内部培训资源和发展机会。

- 积极参与岗位相关的培训和学习，提升个人能力和技能。

6. 了解团队和工作流程：- 与上级和同事建立良好的工作关系。

- 学习并熟悉团队内部的工作流程和沟通方式。

- 主动与团队成员合作，分享经验和知识。

7. 提供反馈和建议：- 随时向上级或人力资源部门提供反馈和建议。

- 参与员工满意度调查和公司改进计划。

- 建立良好的沟通渠道，促进公司和员工之间的双向沟通。

希望以上入职指南能帮助您顺利适应新的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

祝您在公司取得成功！。

员工入职指引（精选）第一篇：员工入职指引（精选）员工入职指引程序新丁报到，最怕不得其门而入。

了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1.报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2.试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

2.2 你应在报到后一周内完成员工手册和办公行为规范等基本制度常识学习和考试，并且能圆满通过。

2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。

2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。

公司新员工入职指南
欢迎来到我们公司！作为新员工，你可能会感到兴奋、紧张甚至有些迷茫，但不用担心，我们将为你提供一份详尽的入职指南，帮助你顺利融入公司。

1. 入职前准备。

在入职前，你需要准备好一些必要的文件和材料，如身份证、毕业证书、照片等。

同时，也需要提前了解公司的基本情况，包括公司文化、组织架构、福利待遇等。

2. 入职流程。

在入职的第一天，你将会接受一系列的入职流程，包括填写相关表格、领取工作证件、参加新员工培训等。

请务必按照指引准时到达公司，并且准备好所需的材料。

3. 新员工培训。

公司会为新员工提供专门的培训课程，帮助你更快地适应公司的工作环境和业务流程。

培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等，以及相关的岗位技能培训。

4. 与团队融合。

在入职后，你将开始与团队成员一起工作，了解团队的工作方式和氛围。

在这个过程中，你可以主动与同事交流、合作，逐渐融入团队，同时也可以向领导和同事请教，积极学习和提升自己的工作能力。

5. 职业发展规划。

公司会为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助你更好地发展自己的职业生涯。

在工作中，你可以和上级领导进行沟通，明确自己的职业目标和发展方向，从而获得更多的支持和指导。

希望以上入职指南能够帮助你更好地融入公司，顺利开启你的职业生涯。

如果你在入职过程中有任何疑问或困惑，都可以随时向人力资源部门或直接上级领导寻求帮助。

祝你在公司的工作生涯一帆风顺！。

(完整版)新聘用员工入职指南完整版新聘用员工入职指南前言欢迎新加入我们公司的员工！本入职指南旨在帮助您顺利进入并融入我们的工作环境。

请仔细阅读本指南，并按照指示进行操作。

入职前准备在您正式入职之前，请务必完成以下准备事项：- 填写并提交相关的入职文件和雇佣合同。

- 提供个人身份证明和其他必要的身份文件副本。

- 准备入职所需的行李和文具。

入职流程以下是您入职期间需要遵循的步骤：1. 到达公司：请按照指定时间和地点到达公司。

2. 注册入职：到人力资源部门办公室完成入职登记和相关手续。

3. 领取工作物品：领取您的工作工具、电脑、手机等设备。

4. 接受培训：根据指定安排，参加入职培训和公司文化介绍。

5. 部门介绍：与所在部门负责人会面，了解部门职责和工作安排。

6. 新同事介绍：与其他部门同事见面，建立工作关系和合作。

7. 系统访问：获取访问公司内部系统和软件所需的权限和账户。

8. 目标和期望设置：与直属上级商讨和设定工作目标和期望。

9. 入职反馈：在入职后的几周内，向人力资源部门提供任何反馈和问题。

公司政策和行为准则我们公司重视职业道德和行为规范，请您仔细阅读和了解以下政策和准则：- 保密协议：公司保护客户和员工的信息，您需要遵守保密协议。

- 行为准则：公司鼓励积极、尊重和合作的工作环境，您需要遵循行为准则。

- 健康与安全：公司致力于提供安全和健康的工作环境，您需要遵守相关安全政策。

员工福利和待遇作为公司员工，您将享受以下福利和待遇：- 薪资和奖金：按照合同约定，享受相应的薪资和奖金福利。

- 休假制度：根据公司规定，享受带薪年假和病假。

- 健康福利：享受公司提供的医疗保险和其他健康福利。

- 员工培训：有机会参加公司组织的培训和发展计划。

联系信息如果您在入职过程中有任何问题或需要帮助，请联系以下人员：- 人力资源部门：[联系人姓名、电子邮件、电话]- 直属上级经理：[联系人姓名、电子邮件、电话]结束语希望这份入职指南能帮助您轻松融入我们的团队。

新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。

1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。

我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。

2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。

请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。

如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。

3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。

这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。

此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。

请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。

4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。

此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。

5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。

请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。

我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。

6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。

请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。

此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。

7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。