转正谈话记录范文

预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。

支部大会可以召开。

今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。

首先请××同志宣读转正申请书。

2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。

4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。

5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。

主持人宣布表决结果。

6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。

大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。

认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。

在工作上。

发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。

支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。

××党支部，×年×月×日。

7、转正人对大会决议进行表态。

篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。

正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。

这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。

下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。

首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。

Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。

HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。

你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。

我会继续努力提升自己。

部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。

HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。

Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。

HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。

转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。

总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。

公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。

这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。

希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。

第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。

首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。

一、谈话背景日期：2023年4月25日地点：公司会议室参与人员：部门经理、人力资源部负责人、员工（以下简称“我”）二、谈话目的本次谈话旨在对我在试用期间的工作表现进行评估，讨论我是否具备转正条件，并对我未来的职业发展进行指导。

三、谈话内容1. 工作表现回顾- 部门经理首先对我试用期间的工作进行了回顾，肯定了我入职以来的努力和成绩。

- 我在试用期内完成了既定的任务，能够按照要求按时提交工作成果。

- 在团队协作中，我表现出了良好的沟通能力和团队合作精神，得到了同事的认可。

2. 存在的问题与改进建议- 虽然我在工作中表现良好，但部门经理也指出了我在某些方面存在的不足，如：- 对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。

- 在处理突发事件时，应对策略还有待提高。

- 部门经理提出了具体的改进建议，如：- 鼓励我参加相关培训，提升业务技能。

- 在工作中多与同事交流，学习他们的处理问题的方法。

3. 转正评估- 经过综合评估，部门经理认为我已具备转正条件，能够胜任现有岗位的工作要求。

- 人力资源部负责人也同意这一评估结果，认为我在试用期内表现稳定，符合公司对员工的要求。

4. 职业发展规划- 部门经理对我未来的职业发展提出了建议：- 继续加强专业技能的学习，提升个人竞争力。

- 主动承担更多责任，积极参与团队项目，争取更大的发展空间。

- 不断提升自己的综合素质，为公司的长期发展贡献力量。

四、谈话总结通过本次转正谈话，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足，也更加明确了未来的发展方向。

我将认真落实谈话中提出的建议，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

五、后续行动1. 制定个人学习计划，积极参加各类培训，提升专业技能。

2. 加强与同事的沟通交流，学习他们的工作经验，提高自己的问题解决能力。

3. 积极参与公司项目，争取更多的锻炼机会，为转正后的工作打下坚实基础。

六、备注本次谈话记录为双方共同确认，作为员工转正的重要依据。

预备党员转正会议谈话记录三篇预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。

支部大会可以召开。

今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。

首先请××同志宣读转正申请书。

2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。

4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。

5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。

主持人宣布表决结果。

6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。

大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。

认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。

在工作上。

发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。

支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。

××党支部，×年×月×日。

7、转正人对大会决议进行表态。

篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。

预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。

支部大会可以召开。

今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。

首先请××同志宣读转正申请书。

2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。

4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。

5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。

主持人宣布表决结果。

6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。

大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。

认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。

在工作上。

发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。

支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。

××党支部，×年×月×日。

7、转正人对大会决议进行表态。

篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。

员工转正谈话(精选9篇)【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。

那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

2提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

3提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

4适当进行面谈提问在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

5注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

6对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。

二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。

选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。

准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。

事业单位转正考核谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[会议室地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[转正人员姓名]一、开场。

谈话人：[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这试用期的情况，就当是唠唠家常，别太紧张哈。

你看你到咱们单位也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：领导，说实话，感觉还挺不错的。

一开始还有点懵懵懂懂的，现在已经慢慢适应了。

二、工作内容方面。

谈话人：哈哈，适应了就好。

那你先给我说说你在试用期里都负责哪些工作内容呗？被谈话人：好嘞。

我主要是参与了咱们单位那个[项目名称]项目，从最开始的资料收集、整理，到后面跟着前辈们一起做方案策划，再到实际执行过程中的一些辅助工作，像跟合作方沟通协调啊，检查工作进度这些。

谈话人：哟，这工作内容还挺丰富的呢。

那在这些工作当中，你觉得哪块是最有挑战性的？被谈话人：我觉得方案策划那块挺难的。

我之前没什么经验，那些方案里涉及到的专业知识、数据分析啥的，都得从头学起。

我当时就想，这可真是个硬骨头，不过好在有咱们单位的同事，他们都很热心地教我，我才慢慢摸着门道了。

谈话人：嗯，不错。

那你从这个有挑战性的工作里有没有学到啥特别有用的东西啊？被谈话人：那可太多了。

我学会了怎么从海量的资料里提取关键信息，怎么根据不同的目标和需求制定合适的方案，还有就是怎么跟团队成员有效地沟通合作，毕竟一个方案得大家一起出谋划策嘛。

三、工作能力与技能提升方面。

谈话人：听起来收获满满啊。

那你觉得通过这试用期的工作，自己在工作能力和技能上有哪些提升呢？被谈话人：我觉得我的沟通能力提升得挺明显的。

以前我跟陌生人说话还有点害羞，现在跟合作方打电话或者面谈的时候，都能比较自如地表达自己的想法了。

还有就是我的办公软件使用技能也提高了不少，像Excel做数据统计分析，以前我只会简单的求和、平均数啥的，现在都能熟练运用函数来处理复杂的数据了。

谈话人：这都是很实用的技能啊。

那你有没有觉得自己在哪些方面还有待提高呢？被谈话人：有呢。

合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。

谈话人：嗨，[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这合同转正的事儿。

感觉时间过得挺快的哈，你到咱们公司也有一段时间了，先说说这段时间工作下来整体的感受呗。

被谈话人：哈哈，是啊，感觉就像昨天才来似的。

整体感觉特别好啊，同事们都很热情，也很乐意帮忙。

而且我觉得公司的氛围很适合我，大家都干劲十足的，我也被带动起来了。

二、工作内容与成果。

谈话人：那行，咱具体说说工作。

你在试用期这段时间，主要负责的是[具体工作内容]对吧？你觉得自己在这方面做得怎么样呢？被谈话人：我觉得我还是挺用心去做的。

就拿[具体项目或者任务]来说吧，刚开始的时候我有点摸不着头脑，但是我就到处请教，查资料，后来慢慢就找到感觉了。

最后这个项目完成得还挺顺利的，客户那边也给了好评呢。

谈话人：嗯嗯，这个项目我也有关注，确实做得不错。

那你在工作过程中有没有遇到什么比较大的困难或者挑战呀？被谈话人：那肯定有啊。

比如说[阐述一个困难]，当时真的有点头疼，感觉自己好像走进死胡同了。

不过后来我换了个思路，从[新的角度]去看这个问题，就像突然开窍了一样，就把它解决了。

谈话人：哈哈，这就是进步啊。

那除了这个项目，在其他日常工作方面，你有没有什么成果或者亮点呢？被谈话人：我觉得我在工作效率上提高了不少。

刚来的时候，做一些简单的任务都要花费很长时间，现在我学会了很多小技巧，比如说[分享一个工作小技巧]，这样就能更快地完成任务了。

而且我也开始主动承担一些额外的工作了，像[额外工作内容]，我觉得这对我的成长很有帮助。

三、工作态度与团队协作。

谈话人：嗯，工作态度很积极嘛。

那你觉得在团队协作方面自己表现如何呢？被谈话人：我觉得我还是很积极参与团队协作的。

我知道自己是个新人，所以就很虚心向同事们学习。

每次有团队项目的时候，我都会主动承担一些力所能及的工作，而且会及时和大家沟通进度啊、遇到的问题啊之类的。