珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托

警示教育活动领导讲话警示教育是党的思想政治教育工作的重要组成部分,是惩治和预防腐败体系中极为重要的一环。

下面是店铺给大家整理的警示教育活动领导讲话，仅供参考。

警示教育活动领导讲话(一)同志们：今天我们利用一天的时间，组织全镇各基层单位党政正职及机关科室主要负责人到这里上一堂活生生的警示教育课，虽然平时开展的教育活动较多，但我们十二圩办事处单独组织这样的活动还是第一次。

体现了镇党委对这一活动的重视。

上午大家参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，我想大家一定感触很深。

下面，我对大家简要提两点希望，供同志们参考。

一、要认清警示教育活动的重要意义1、开展警示教育活动，是贯彻落实两个《条例》的重要举措。

领导干部廉洁从政是加强党的建设的重要前提，是推进经济和社会跨越发展的重要保证。

选举的党的新一届领导，对新形势下加强党内监督，规范各级领导干部的从政行为提出了明确要求。

省、扬州各级党政部门对认真贯彻中央的精神也提出了相关具体规定。

对领导干部进行警示教育，是加强党风廉政建设，加强领导干部自律教育，增强各级领导干部拒腐防变和抵御风险能力的一项重要措施。

2、开展警示教育活动，是加强干部教育的有效形式。

警示教育具有生动、鲜活的特点，上午我们参观了预防职务犯罪展览，观看了警示教育片，听取了预防职务犯罪讲座，听了犯人的现身说法，我想大家一定感触很多，联想很多。

今天我们看到的这些犯人过去都有一个幸福美满的家庭，都有一个相对舒适的工作环境，都有一个较能发挥作用的工作岗位，经过组织培养和自身努力都成了一个部门的主要领导干部。

现在他们丢了工作，毁了家庭，失去了自由，成了阶下囚。

这些生动、鲜活的教育形式，会给我们留下终身的印象，这种教育效果是一般的说教无法达到的。

3、开展警示教育活动，是保护干部、爱护干部的重要措施。

经济和社会事业的发展需要大批优秀干部，而培养一名德才兼备的优秀干部并不是一件容易的事，既需要干部本人的不懈努力，更需要各级组织的长期培养和教育。

在拟提拔任用干部集体谈话会上的讲话提纲（XX年9月6日）同志们：今天，区委对拟提拔任用干部进行集体谈话，是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要举措。

首先，我代表区委，向即将走上新的领导岗位的各位同志表示祝贺。

这次对同志们的任职安排，市委和区委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。

大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。

所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母妻儿家人的期望。

借此机会，对大家提几点希望和要求。

一、做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。

对于惠农来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，是解决前进道路上所遇到的问题的根本办法。

对于***的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。

在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。

将你们提拔到新的领导岗位上来，是市委和区委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。

市委和区委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。

在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业和社会管理的第一线，以实际行动和实在成效，为惠***科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。

二、做素质全面、引领发展的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。

摆正心态常知足不负重托扛使命摆正心态常知足不负重托扛使命不久前，县委张书记就我县换届工作作出重要指示，面对这次影响深远的政治“工程”，更加唤起了我们对一年前张书记千人大会讲话精神的再解读、再认识、再提升。

回望县委在创新干部选用机制上探索的成功之路，我们不能不由衷的感到：千人干部大会就是开启新乐近年来干部人才制度创新改革的里程碑。

小步快跑调干部、风清气正选干部、人人服气用干部，干部优化配置，薪火相传，内在活力得到空前激发。

政治昌明则事业昌盛。

前期干部选拔调整的积极效应不仅为我县乡镇党委换届营造了良好氛围，提供了坚强保证，也为即将启动的县级换届奠定了坚实基础，创造了宽松环境。

作为乡镇换届后的新任青年领导干部，换届之年，一方面经受着党性修养的考验，接受着组织的挑选，另一方面砥砺着个人品行境界，考量着价值观、地位观、名利观和权力观的正确选择。

从偏远乡镇工作到县府重镇任职；从刚过乡镇选举到支持县级换届；从千人大会到重温学习张书记一系列讲话精神，心底更加坚定一个信念：“摆正心态常知足，不负重托扛使命”。

一、摆正四个心态，卯足干事为民的精气神。

从西平乐乡到新乐镇任职，工作对象、工作环境、工作标准和工作责任都发生了较大变化，既然领受了使命，就要不负重托，尤其在心态上就要常怀感恩之情、敬畏之意、知足之心、危机之感，只有“心态”到位，才能“身入”角色。

一是常念感恩之情。

感恩是正确对待别人、正确对待组织、正确对待人民群众的问题。

我走出大学校门就业后每一阶段的成长进步，都得益于组织上的关怀培养、同志们的关心帮助、人民群众的支持拥护。

新乐镇是全县的窗口乡镇，地理位置特殊，论区位是全县的“紫禁城”，论经济是全县的“火车头”，论功能是全县的“桥头堡”，在镇里工作多年的老干部都有一个共同的感受就是：担子重、工作累、责任大、进步慢。

组织选调我到这样一个县府重镇任职，并不是因为人才库里缺了将帅，也不是因为自己能力有多高，而是组织培养和信任的需要和体现，天降大任，不是苦心励志，而是组织决策的英明。

珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。

授课时间：约45分钟授课内容：一、几种思想误区二、正确认识组织三、正确对待组织授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。

二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。

三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果转化到实践生活中来。

随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。

首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。

某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。

中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。

不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。

“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。

她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。

”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。

那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。

在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。

对于这些事，有人理解，也有人抱怨。

那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。

一、对待组织存在的几种思想误区发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。

我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。

但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。

比较严重的有以下几种思想。

“领导就是责任，责任重于泰山”，具体到工作中，就是每个领导干部都要在“聚焦项目争精品，立足岗位创一流”上，勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。

领导就是责任，就是要对组织负责，做组织放心的领导。

一个人之所以成长为领导干部，是组织培养的，是组织给予的信任。

因此，每个领导干部在做每一项工作时，都要牢记党组织的培育之恩，牢记组织的期望。

要经常回想自己入党、走上领导岗位的成长历程，把对党组织的感激之情化作干好本职工作的强大动力；要以事业为重，坚持与时俱进，开创新局面；要不辜负党的重托，敬业奉献，尽职有为；要始终坚持工作第一，以食不甘味、寝不安席的精神，与时俱进，锐意进取，做一流的工作，创一流的业绩；要强化责任心，落实责任制，做负责任的建设者。

对于基层企业的各级领导干部来说，当前就是要深入开展好创先争优，要做到顶层设计、理清思路、有序推进，要把上级交给自己的任务无条件地落实，不强调客观原因，不拈轻怕重，按照年初确定的各个目标，创造性地完成。

领导就是责任，就是要对自己负责，做最好的自己。

对自己负责，做最好自己，就要从全局出发，以大局为重，想方设法做好本职工作；对自己负责，就要带头学习、信服和以身作则地践行科学发展观，带头争做同心文化的大力倡导者、积极推动者和模范实践者，带头争做具有文化素养和管理思想的大唐合格管理人，带头树立“内有亲和力、外有影响力”的领导人形象，努力营造一种公平、宽松的工作氛围，构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境，充分调动员工群众的工作积极性；对自己负责，就要做勤奋学习的表率、廉洁勤政的表率、公道正派的表率、亲民爱企的表率和情操高尚的表率，在带领员工推进企业科学发展、加快工程建设中同心跨越尽人才；对自己负责，就要做到对工作不推诿，该自己承担的要勇敢地承担起来，在工程建设中勇于拼搏、攻坚克难、大有作为，做到上不愧党、中不愧心、下不愧民，要对得起前辈，对得起自己，对得起后人；做最好的自己，务必要积极投身到创先争优的行动中，争创先进、争当优秀，要明确自己的方向，标杆设立好、确认好，要知道争什么、创什么、怎样去做。

干部履职尽责表态发言稿尊敬的领导，各位同事：大家好！首先，我要感谢组织对我的信任和肯定，让我有机会担任这个重要的岗位。

作为一名干部，我深知责任重大，使命光荣。

我将充分发挥自身优势，尽心尽力履行自己的职责，为党和人民贡献自己的力量。

作为一名干部，尽责是我的根本宗旨。

我将敬畏职责，牢记使命，始终把党和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。

我将自觉接受组织的领导和监督，勇于担当责任，在工作中不推诿、不懈怠，努力做到公正廉洁，忠诚奉献，勤勉敬业，努力做一个合格的共产党员、优秀的干部。

在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，积极履行自己的职责。

争取用实际行动和具体成绩来回报组织对我的信任。

坚决执行组织决定，服从组织安排，严格遵守组织纪律，严禁违反组织原则，坚决维护组织的团结和统一。

绝不辜负党组织对我的培养和教育。

同时，我也将进一步增强责任感和使命感，不断提高政治站位和政治觉悟，加强学习，扎实工作，不断提高综合素质和能力水平，以务实的工作作风、良好的品德修养、优异的工作业绩，充分展现党员干部的风采。

在困难和挑战面前，坚定信念，坚定目标，努力创造条件，勇于担当，积极作为，努力做群众的贴心人、在问题和难题面前，勇挑重担，坚定目标，积极探寻解决问题的办法，以实际行动回应组织和人民的期待。

尊敬的领导，各位同事，我将以更加饱满的激情和昂扬的斗志，一如既往地担当起新的责任，勇于担当，善于创新，努力做到履职尽责，用实际行动为党和人民交上一份合格的答卷。

同时，我也诚挚希望得到各位的监督和指导，帮助我不忘初心，牢记使命，尽心尽责，勇往直前。

谢谢大家！最后，再次感谢组织对我的信任和肯定，我一定会以更加饱满的热情和更加实际的行动回报组织的信任，做一个合格的共产党员、优秀的干部！谢谢大家！。

新任领导干部廉政谈话提纲新任领导干部廉政谈话提纲同志们：任职廉政谈话是党内一项十分重要的制度。

根据这一制度规定，所有新提任的市管领导干部，都要由市委或市纪委领导进行廉政谈话，本着关心爱护干部的目的，按照主动监督、关口前移的原则，通过沟通的形式，交换意见，研究问题，提出要求，督促大家廉洁从政。

根据市委的统一安排，今天由我和大家作一次集体的廉政谈话。

作为一个任职时间稍长的领导，我和大家一样，年前成为一名县处级干部的时候，年纪也很轻，也和你们一样踌躇满志、意气风发。

一晃年过去了，看着我们党的干部一批一批成长起来，我很高兴，也有很多感慨。

今天我只是结合自己的工作经历，结合近年来所思所想、接触和感悟到的问题，和大家沟通一些思想，交流一些看法。

市委对这次廉政教育会非常重视，昨天××书记亲自到会并作了很好的动员，××副书记作了专题讲话。

市委这么重视，以这样的形式进行党风廉政教育充分说明了市委对在座各位同志的器重和厚爱。

近年来，随着××经济和社会的飞速发展，随着改革开放的不断深入，我市不断加大干部轮岗和交流的力度，不断加快干部年轻化的进程，包括在座各位在内的一大批年富力强、富于创新的干部脱颖而出，被提拔到县处级的领导岗位上，在××改革和发展的各个领域中发挥了重要的作用。

应当说，在座的各位都是经过了民主推荐、组织考核、群众评议、考察公示等诸多环节，从众多培养对象中选拔出来的，各方面的综合素质都是相当好的。

走上领导岗位不久，你们每个人也都是想要在各自的岗位上做出一点成绩的。

对你们的成长和进步我们感到由衷的高兴。

但是由于大家刚刚走上领导岗位，多数同志缺乏严格的党内生活的长期考验，往往容易在政治上、思想上表现稚嫩，作风不过硬。

面对社会越来越多的诱惑和考验，我们又不免为你们感到隐隐的担忧。

对于个别领导干部暴露出来的一些不好的倾向和现象，我们是看在眼里，急在心里，痛在心里啊。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 感谢组织的培养和信任,干部对我的帮助与支持篇一：XXX任职表态发言XXX同志任职表态发言（201X年XX月XX日）尊敬的XXX、部领导，各位同事：大家好！刚才，XXX副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢XXX对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。

我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，努力学习，扎实工作，绝不辜负XXX、部领导以及同事们对我的信任和期望。

我决心在今后的工作中努力做到以下几点：一、勤于学习强素质。

我将认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作的政策法规、指导文件，努力钻研干部选拔任用工作，主动向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，勤于学习，善于思考，不断提高自身的业务水平和工作能力，以便更好开展本职工作。

二、敢于担当促发展。

我将切实担当起干部组副组长的职责，恪尽职守，勤奋工作，当好助手、做好参谋，严格执行分管领导和组长的指示，主动配合好组长开展调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，时刻掌握班子配备的情况，认真做好干部的动议、推荐、考察、讨论、任免等工作，为市委选拔出优秀的干部，为推动全市经济社会的发展做出应有的贡献。

三、严于律己树形象。

我将按照优秀组工干部的标准严格要求自己，强化政治学习，坚定政治立场，坚守政治原则，紧紧围绕在XXX和部领导的周围，听从指挥，服从安排，维护团结，顾全大局；同时，加强作风建设，坚持廉洁自律，严格落实中央“八项规定”和党风廉政建设有关要求，自觉遵纪守法，认真履行职责，树好组工形象。

我深知自身还存在一些缺点和不足，希望在今后的工作中，各位部领导和同事们能给予指导、帮助和支持，多提出批评意见，我将会虚心听取、努力改正。

珍惜组织信任发言稿范文各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸站在这里，发表一篇关于珍惜组织信任的发言稿。

组织信任，是一个组织成员之间建立起的一种珍贵资本。

它是一个团队和谐发展的基石，也是协作顺利进行的前提条件。

因此，我们每个人都应该倍加珍惜组织信任，并为推动团队的成长和发展做出自己的努力。

首先，珍惜组织信任意味着我们必须始终保持诚实守信。

作为团队的一员，我们需要对自己说到就做，言出必行。

遵守承诺是树立信任的重要一环。

只有当我们能够始终如一地履行自己的职责和承诺，才能赢得组织和团队成员的信任。

其次，珍惜组织信任也意味着我们要积极参与并发表建设性意见。

在团队协作中，每个人都有独特的见解和思考方式。

如果我们能够鼓励和尊重每个人的意见，相信并接受他人的建议，那么团队的协作将会更加顺畅和高效。

同时，通过积极参与和思考，我们也能给组织提供更多创新和发展的机会。

此外，珍惜组织信任还意味着我们应该保持团队之间的良好沟通。

有效的沟通是信任的重要桥梁。

我们需要与团队成员保持沟通，及时分享和传递信息，确保每个人都了解团队的目标和任务。

而且，在面对问题或挑战时，我们也应该坦诚地表达我们的想法，以便大家可以共同寻找解决方案。

最后，珍惜组织信任还意味着我们要尊重和支持团队成员的决策。

我们每个人在团队中都应该受到尊重和信任，因为我们每个人都是为了团队的目标而努力。

即使我们可能不同意团队成员的某个决策，但我们也应该尊重他们的权威，并尽力提供支持和帮助。

因为只有当团队成员知道他们的决策和行动得到了支持，他们才会更加有信心和动力去实现团队的目标。

亲爱的同事们，珍惜组织信任是我们每个人的责任和义务。

无论是作为一个团队成员还是一名领导，我们都应该努力保持诚实、积极参与、良好沟通和尊重支持团队成员的决策。

只有通过我们的共同努力，我们才能够建立一个充满信任和合作的团队，为组织的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

领导干部要懂得珍惜发表时间：2011-07-06 来源：人民日报珍惜，意味着对美好人生的热爱，能够使人摒弃不良观念，自觉追求高尚。

领导干部懂得珍惜，才能牢记宗旨、纯洁党性、一心为公，做到自重、自省、自警、自励。

懂得珍惜组织培养。

组织之于干部，犹如沃土之于草木。

干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。

这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的关爱和培养。

一般来说，领导干部的成长走的是一条组织培养、实践锻炼、自我修养的道路，其成长周期包括知识准备期、素质磨砺期、成熟发展期、优势发挥期等。

在每一个时期，组织的关怀、培养和教育都非常重要。

可以说，每一个成熟的领导干部都是组织培养出来的。

珍惜组织培养，就要增强对组织的归属感，自觉将个人的成长进步融入党和人民事业的发展之中。

只有懂得珍惜组织培养，才能树立严谨细致、务实创新、团结进取、勤政廉政的工作作风，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，兢兢业业、干干净净为人民做事；才能以优秀品格和工作业绩赢得组织认可、获得群众赞许。

懂得珍惜人民信任。

人民群众是我们党的根基和力量所在。

对于党群关系，我们喻之为鱼水、比之如骨肉。

一个干部能够走上领导岗位，是人民群众信任的结果。

领导干部的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能与此相背离。

领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务。

因此，领导干部在行使权力、享受待遇的同时，务必想到肩上沉甸甸的责任，想到党和人民的信任与重托。

珍惜人民信任，就要树立心系群众、服务人民的良好作风，自觉按照党章要求，始终保持共产党人的政治本色，忠实地做人民公仆，廉洁奉公、恪尽职守，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

懂得珍惜自己的奋斗成果。

走上领导岗位，是在党的阳光雨露哺育下个人长期勤奋努力、敬业奉献的结果，是在更高层次上展示自己聪明才智并为社会为人民建功立业的有利条件。

此时一定要常思成长之艰苦、常思守成之不易，切不可得意忘形，放松对自己的要求，甚至肆意妄为，否则极易滑向腐化堕落的深渊。