员工离职交接手续表

员工离职工作交接表

填表日期：

姓名 部门 岗位 到职日

申请离职日 允许离职日 实际离职日

员工应按下列项目办理工作交接

经办

部门 应移交事项 接交/

经办人签字 监交人签字

原

部

门

一、工作交接清单:

□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项;2、目前正在操作的事项;3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。)

□无

二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）

□有 □无

三、客户现场交接（指业务部门)

□有 □无

四、其他:

资料管理部门 一、各类图书资料 仓库 一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资

财

务

部 一、有无欠帐借款报销、差旅费等

二、有无未清财务

办

公

室

、

人

力

资

源

部

一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：

□ 是 □否

一、员工证、员工手册

二、协议类型:□劳动合同 □保密协议 □培训协议

□其他

三、是否违约：□ 是 □否

四、违约处理：

此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。

1、养老手册领取时间：

2、档案/户口转出公司时间:

3、离职证明/实习证明开具：

4、最终工资结算及发放时间：

当月薪资发放说明:

（ ）按工作日薪资发放； ( ）按半月薪资发放； ( ）按一月薪资发放； （ ）其他：

部门经理确认： 日期：

主管总经理 日期 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者,未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿.交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任.、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。

姓名所在部门职务是否转正入职日期离职日期联系电话性别被交接人签字当月薪资核算物品交接情况部门领导意见总经理批示签字： 年 月 日签字： 年 月 日附注 ：1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续；2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款；3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司；4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 其它：负责人签字： 日期： 当月考勤停止时间为 ，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为 元，其中考勤扣 款 元，（其中迟到 次，早退 次，旷工 天，事假 天，病假 天，其他 ），合计应发工资（含各项补助）为 元。 当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。员工离职交接手续表填表日期： 年 月 日工作内容交接日期工作交接情况

离职手续表格(全)

员工基本信息

- 姓名：

- 工号：

- 部门：

- 职位：

- 入职日期：

- 离职日期：

- 离职原因：

岗位交接事项

请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：

- 项目进展情况：

- 重要客户联系方式：

- 邮件和文件归档位置：

- 重要会议安排：

- 其他特殊工作指示：

个人财务结算 请提供以下个人财务结算信息：

- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：

- 工作日结餐费结算情况：

- 住宿费结算情况（如果适用）：

- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：

公司财务结算

请提供以下公司财务结算信息：

- 应结算工资：

- 社会保险及公积金结算情况：

- 其他公司财务结算事项：

办理离职手续

请确认以下离职手续已办理情况：

- 个人办理事项：

- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：

- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：

- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：

- 其他个人离职手续：

- 公司办理事项：

- 办理离职手续单及离职证明：

- 对员工信息进行注销或禁用：

- 备案工资等财务结算事项：

- 其他公司离职手续：

离职后续安排

请提供以下离职后续安排信息：

- 最后工资发放日及方式：

- 人事档案归档及领取时间：

- 社会保险及公积金账号注销进度：

- 离职后的联系方式：

- 其他离职后续安排：

请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。感谢您的合作！

《员工离职〈调动〉工作交接表》

姓 名 工作单位 职 务

到职日期 年 月 日 性 别 男 □ 女□ 籍 贯

工作年资 离职日期 年 月 日 联系电话

序号 承办

部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章

一 直

属

部

门 1、经办工作交接。 已□未□

2、个人保管使用工具交接。 已□未□

3、交还相关重要文件与资料。 已□未□

4、离职人员计算机系统作业。 已□未□

5、办公室文件柜钥匙交接。 已□未□

二 财

务

部

门 1、公司个人借款归还。 已□未□

2、财务借支及毁损公物之调查 已□未□

3、薪资扣款计算。 已□未□

4、应付帐款处理。 已□未□

5、薪资结清。 已□未□

三 人

事

部

门 1、考勤记录计算。 已□未□

2、收回聘用合同、保密协议。 已□未□

3、是否申请离职证明。 已□未□

4、工作牌回收。 已□未□

5、暨《员工离职申请表》。 已□未□

四 后

勤

部

门 1、公司书籍归还。 已□未□

2、车辆钥匙及相关证件归还。 已□未□

3、借用公司器材归还。 已□未□

4、交还领用办公用品。 已□未□

5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□

6、住宿办理退舍。 已□未□ 7、工作服归还。 已□未□

8、办公室钥匙归还。 已□未□

9、其它。 已□未□

五 备注 :

院长 经营部主任 直属部门主管 离职申请人

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。