劳动法问题解答大全

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劳动法问题解答汇总

——程霞光律师整理汇总

一、关于劳动报酬

加班加点工资的含义是什么？

答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。

制度工作时间如何进行计算？

答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资如何进行折算？ 答：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？

答：假期工资计算基数可按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

加班加点工资基数的计算方法是什么？

答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天

/ 8小时。

病假、事假日工资的计算方法是什么？

答：病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数

21.75 天。

实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？

答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

实行综合计算工时制的加班工资支付标准是什么？

答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

实行不定时工时制的加班工资支付标准是什么？

答：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

法定休假日加班，用人单位是否可以安排职工补休？

答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

休息日加班，用人单位安排补休，不支付加班工资是否可以？ 答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

单位实行计件工资制，加班工资怎样确定？

答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。

职工工资总额的含义是什么？

答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。

工资总额的计算原则是什么？

答：工资总额按以下原则进行计算：

1、工资总额以劳动报酬为根据；

2、工资总额以在岗职工范围为前提；

3、工资总额不考虑经费来源和支付形式；

4、工资总额应按报告期实发数统计。

在岗职工工资总额的含义是什么？

答：在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬。

在岗职工工资总额包括哪些内容？

答：在岗职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。 工资协议的含义是什么？

答：工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

工资集体协商的含义是什么？

答：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商一般包括哪些内容？

答：工资集体协商一般包括以下内容：

1、工资协议的期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

企业制定工资水平的规定是什么？

答：用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定。同时，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。

工资支付的形式是什么？

答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。我国的法定货币是指人民币。

工资支付的周期为多少？

答：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

劳动者是否有权知晓其个人工资的具体金额及项目？

答：用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

用人单位与劳动者解除劳动合同后，如何支付劳动者的工资报酬？

答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

职工违反劳动纪律或规章制度的，用人单位降低其工资的最低标准是多少？ 答：劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

职工给用人单位造成经济损失的，单位在其工资中扣除赔偿费的标准是多少？

答：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

在什么情况下，用人单位可以代扣职工工资？

答：用人单位可以代扣下列职工工资：

1、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

2、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

职工参加工会活动，用人单位是否可以扣其工资？

答：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

2007年全市职工月平均工资水平是多少？ 答：2007年全市职工月平均工资水平是2892元。

计时工资的含义是什么？

答：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资的含义是什么？

答：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

奖金的含义是什么？

答：奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴和补贴的含义是什么？

答：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

中、夜班的职工津贴标准是多少？

答：中、夜班的职工津贴标准分别为：

1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；

2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；

3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；

4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。

患矽肺、石棉肺的职工保健食品待遇是多少？ 答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇标准为每月105元。

从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准是多少？

答：从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准为：

1、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天；

2、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天。

企业发放高温季节津贴的条件和标准是什么?

答：本市企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

最低工资的含义是什么？

答：最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

最低工资的适用范围是什么？

答：最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。

最低工资的适用形式有哪些？