知识产权保护管理制度

1 浅论我国的知识产权保护制度

一、知识产权的概念和法律特征

（一）知识产权的概念

知识产权的称谓来源于18世纪的德国，著名比利时法学家皮卡弟将知识产权概括为一切来自知识活动的权利，这一学说被广泛传播，得到许多国家和国际组织的承认。对知识产权的概念如何界定，我国学术界各种观点和争论颇多。在这一点上笔者赞同郑学思先生的观点，即知识产权是智力成果的创造人或工商业活动中的标记所有人依法所享有的权利的统称，包括著作权（版权）、专利权和商标权等其它智力成果权。

（二）知识产权的法律特征

知识产权作为一种独特的权利，主要有以下几种特征：

1、知识产权的保护对象是非物质性的信息。非物质性的信息是一种精神财富，具有永久存续性、可复制性和可广泛传播性，可以同时被许多人使用，而且不能用控制物质财产的方式控制。

2、知识产权是对世权、支配权。知识产权的效力可以对抗一切人，即除权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。知识产权权利人具有根据自己的意志，对权利的保护对象进行直接支配，并排除他人干涉的权利。

3、知识产权可分地域取得和行使

分地域取得指同一信息可依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的法域分别取得相应的知识产权。既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。

4、知识产权具有可分授性

知识产权的权利人不仅可以在不同的法域分别行使其权利，而且可以在同一法域内同时或先后将知识产权相同的或不同的权能分别授予多人行使。

二、知识产权保护制度的作用

知识产权保护制度对于促进科学技术进步、文化繁荣和经济发展 2 具有重要意义和作用，它既是保证社会主义市场经济正常运行的重要制度，又是开展国际间科学技术、经济、文化交流 合作的基本环境和条件之一。知识产权保护制度的作用主要表现在以下几个方面：

知识产权管理制度

知识产权管理

第一节 知识产权管理岗位职责

一、知识产权经理岗位职责

知识产权经理领导公司知识产权管理机构（如知识产权管理部、知识产权管理办公室等）处理知识产权管理的日常事务。其具体职责如表9-1所示。

表9-1 知识产权经理岗位职责

1．制度管理制度 制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作

2．知识产权日常管理 （1）划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督相关部门的知识产权管理工作

（2）组织执行知识产权的外部申请等外联工作

（3）组织知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作

（4）审核业务部门的专利及相关申请

3．合同管理 （1）参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议

（2）组织建立知识产权合同档案

4．其他职责 （1）组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验

（2）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他事务

二、知识产权管理师岗位职责

知识产权管理师的主要职责在知识产权经理的领导下，负责指导本公司的知识产权检索、专利申请、纠纷处理、知识产权培训与教育、与工作大项 工作细化

相关外部机构的联系工作。其具体职责如表9-2所示。

表9-2 知识产权管理师岗位职责

1．知识产权申报 （1）调查、分析本公司现有的专利权、商标权、版权等在同行中所处的水平

（2）代表本公司做好专利等知识产权的外部申请工作

（3）审查发明创造专利申报、奖励等事宜

2．知识产权保护 （1）在促进本公司研发创新工作的同时，了解本公司有无侵犯他人的知识产权

（2）监察市场上有没有企业或个人侵犯本公司的知识产权

3．处理知识产权纠纷 （1）参与处理专利纠纷，从专业的角度做好专利等知识产权的归属分析

（2）对已发生的知识产权侵权事件，研究如何快速应对，以降低公司的损失

4．协调工作 （1）协助知识产权经理在全公司范围内做好知识产权相关知识的培训、教育工作

（2）负责与国家知识产权局、专利代理机构、事务所、律师、法院进行联系

密级：内部保密文件仅限内部使用

xx软件服务战略本部

“知识产权保护管理制度”

版本V1.1 第一章总则

第一条本规定适用于xx软件服务战略本部及其管理的行业本部，其中包括但并不限于：金融行业本部、政府行业本部、软件服务本部、运营服务本部。xx软件服务战略本部以下简称为“软件服务ＳＢＵ”。

第二条本办法所称的知识产权是指专利权和技术秘密、商标权、企业名称专用权、着作权（主要但不限于计算机软件、源代码、文档资料等）、以及商业秘密和其它知识产权等一切智力成果权。

第三条各行业本部、事业部、工程院及其他部门应及时将新产生的知识产权（包括但不限于产品涉及的主要技术特征、外观设计、所使用的商标、广告以及宣传资料等与知识产权相关的部分成果）向运营管理部通报，由运营管理部统一办理相关的知识产权申报、登记等保护手续。

第四条所有软件服务SBU及各行业本部的员工执行公司职务，主要利用公司的物质条件所作出的发明、新设计、创作的软件及其他作品的着作权、获得的商业秘密等一切知识产权均属于软件服务SBU或各行业本部所有。员工不得以任何形式将公司的知识产权据为己有，不得私自或以个人名义转让他人；员工离退休、离职、调离时，不得以任何形式带走公司的知识产权。

第二章商标与商号

第五条软件服务SBU商标注册由运营管理部提交软件服务SBU总裁审批。

第六条运营管理部根据注册商标使用情况及其保护期限，与相关业务部门共同决定是否续展该注册商标，或要求有关业务部门适当使用注册商标。

第七条软件服务SBU均有权使用软件服务SBU内的注册商标。经运营管理部审查，报软件服务SBU总裁批准后，软件服务SBU可以将注册商标许可给第三方使用，并应收取一定的使用费。运营管理部监督注册商标的使用，以维护商标信誉。

第八条各部门及员工应正确使用软件服务SBU内的商号和xx企业标志，不得擅自更改字型、图案等。未经软件服务SBU总裁批准，各部门不得授权、允许其他企业、个人、社团使用软件服务SBU的商号、企业标志。经软件服务SBU或xx书面授权，公司的合资公司、其他关系公司及代理商等可以按规定的方式，使用软件服务SBU的商号和企业标志。一旦发现有人非法使用软件服务SBU商号和企业标志或进行不正当竞争的，应及时取得有关证据，并向运营管理部通报。

知识产权保护管理制度

一、目的

为有效保护公司知识产权，鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性，发挥公司的整体优势，促进科技成果产业化，依据国家知识产权法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

二、管理职责

1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。

2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。

3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定，并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。协助各职能部门进行知识产权的专利保护。

4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理，专利申请的可行性确认。

5、本规定所指的知识产权包括：

（1）专利权：指发明、实用新型、外观设计等专利。主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。

（2）着作权：是指利用公司的物质条件所创作，并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明；各种技术、管理标准；工艺说明书、计算机软件、电路布图；各种研究、技术、实验报告以及由公司组织人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的着作权。 （3）商标权：是指公司拥有注册商标，包括产品商标和服务商标等。

（4）商业机密：是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息，以及具有商业价值的经营决策，投资计划、销售策略等方面的经营信息。

（5）依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。

三、知识产权的归属

1、公司对以下标识依法享有专有权：

（1）以公司名义申请注册的商标。

（2）司徽、司标；

（3）公司名称

（4）公司的其他服务性标记。

2、执行公司及其所属单位的任务，或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果，是公司的职务发明创造和职务技术成果。职务发明创造申请专利的权利属于公司，专利申请被批准后，公司为专利权人。职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。