最新厂务公开制度范本汇编

厂务公开制度范文公司厂务公开制度一、目的和依据为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通和合作，提高企业的透明度和公开度，特制定此厂务公开制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定，适用于本公司所有员工。

二、范围和内容1.范围：本制度适用于公司内部的各项经营管理事务。

2.内容：公司将按照一定的规则和程序，公开以下内容：（1）企业经营情况：包括企业生产经营情况、财务状况、项目进展等；（2）工作规章制度：包括公司内部各项工作规程、制度和管理办法；（3）奖惩制度：包括员工奖励和惩罚的具体规定；（4）决策过程与决策结果：包括公司领导层的决策过程以及决策结果；（5）员工权益：包括员工的工资福利、培训机会、晋升机制等；（6）其他需要公开的事项。

三、公开方式和途径公司将采取多种方式和途径公开厂务信息，包括但不限于：1.内部公告栏：公司将在明显位置设置内部公告栏，定期更新公开信息；2.公司官网：公司将在公司官网上公开相关信息，供员工查阅；3.电子邮件通知：公司将通过内部邮箱发送公开信息的通知邮件；4.会议通知：公司将在各项会议中通报公开信息；5.其他适当的方式和途径。

四、保密事项和限制尽管公司倡导厂务公开，但也有一些事项需要保密，不得公开，包括但不限于：1.商业秘密：公司的商业机密和商业计划等商业秘密不得公开；2.个人隐私：员工个人的隐私信息不得公开；3.他人权益：涉及他人权益和利益的事项不得公开。

五、责任和追究1.公司领导层有责任监督公司厂务公开情况，并确保公开信息的真实性和准确性；2.员工有权了解并查阅公开信息，同时也有义务遵守公司规定的保密事项和限制；3.对于违反公司厂务公开制度的行为，公司将依法给予相应的处罚和追究责任。

六、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。

公司保留对本制度的最终解释权和修改权。

厂务公开制度范文（2）第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。

厂务公开管理制度厂务公开管理办法范本第一章总则第一条为加强我厂的厂务公开工作，落实国家法律法规和相关政策规定，保障员工知情权，提高企业的透明度和公信力，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有员工和管理人员，并应在全体员工中进行广泛宣传和培训，确保员工全面了解和遵守本制度。

第三条本制度包括厂务公开的内容、范围、方式、程序以及监督和管理等方面的规定。

第四条本制度的解释权和修订权属于我厂，并应当依法履行程序，征求员工的意见和建议。

第二章厂务公开的内容和范围第五条本厂务公开管理制度的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业概况：包括企业的基本情况、组织架构、经营状况、生产规模、产品质量等。

（二）员工福利：包括员工的薪酬福利、工作条件、劳动保护等。

（三）企业财务：包括企业的经营收入、利润分配、财务状况等财务信息。

（四）企业治理：包括企业的内部机构设置、决策程序、管理制度等。

（五）环境保护：包括企业的环境影响评估、废物排放情况、环境治理措施等。

（六）社会责任：包括企业的社会责任履行情况、公益活动、员工安全等。

第六条本制度所述的厂务公开适用于我厂内部的员工，暂不对外公开。

待本制度修订完善后，可以适度对外公开部分内容。

第三章厂务公开的方式和程序第七条厂务公开分为主动公开和被动公开两种方式。

（一）主动公开：是指我厂按照本制度规定的内容和方式主动向员工提供厂务信息的行为。

（二）被动公开：是指员工根据自己的需要和权利要求我厂提供厂务信息的行为。

第八条主动公开的方式主要包括以下几种形式：（一）内部通知：通过公司内部网站、内部公告栏等方式向全体员工发布厂务信息。

（二）会议报告：在公司会议上通报并报告一些重要厂务信息。

（三）信息披露：将相关信息定期在公司内部网站、公告栏等渠道进行公开。

第九条被动公开的程序包含以下几个环节：（一）员工申请：员工可以向公司提出厂务信息的申请，并注明需要的详细内容。

（二）信息审查：公司应当对员工申请的厂务信息进行审查，确保信息属实和合法。

企业厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高企业员工的参与意识和创造力，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的要求，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。

第三条本细则中所称的“厂务公开”是指企业向员工公开有关企业经营管理、人事发展、财务状况、安全状况等方面的信息，确保员工了解企业的运行情况，参与决策和合理利益分配。

第四条本细则的目标是建立一个“透明、公平、公正”的企业文化，使员工对企业充满信任和认同，促进企业与员工之间的良好关系，提高企业整体竞争力。

第二章厂务公开的内容和方式第五条企业应当依法公开以下内容：（一）企业的基本情况，包括企业名称、法定代表人、注册资本、成立日期等。

（二）企业的经营理念和发展战略，包括企业的使命、愿景和价值观等。

（三）企业的组织结构，包括各部门的职责和人员编制等。

（四）企业的人力资源管理政策和制度，包括员工招聘、培训、晋升、福利、薪酬等方面的规定。

（五）企业的财务状况，包括企业的收入、支出、资产负债等方面的信息。

（六）企业的安全状况，包括劳动保护、生产环境、职业病防治等方面的信息。

（七）其他企业认为需要公开的有关信息。

第六条企业可以通过以下方式公开厂务信息：（一）定期组织员工大会、部门会议等形式的会议，向员工公开企业的运营情况和决策结果。

（二）建立企业网站和内部网络平台，向员工提供及时、全面的厂务信息。

（三）制作企业内部刊物、通讯等媒体，向员工发布企业的重要通知和信息。

（四）开展员工参观、培训等活动，让员工直观地了解企业的运作机制和管理流程。

（五）通过企业内部沟通渠道，接受员工的意见、建议和举报，保障员工的知情权和参与权。

第三章厂务公开的程序和责任第七条企业应当设立厂务公开工作专门机构，负责厂务公开的组织、协调和监督。

第八条厂务公开工作专门机构的职责包括：（一）制定厂务公开的年度计划，明确公开内容、方式和时间。

厂务公开工作制度范本实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。

一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。

厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。

成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。

其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。

2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。

4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。

成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。

其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。

5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。

成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。

其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

第一章总则第一条为加强厂务公开工作，提高企业透明度，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部所有涉及职工切身利益的厂务公开事项。

第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开内容必须符合国家法律法规和本企业规章制度。

（二）真实性原则：厂务公开内容必须真实、准确、完整。

（三）及时性原则：厂务公开内容应当及时公布，确保职工知情权。

（四）参与性原则：厂务公开应当鼓励职工参与，充分发挥职工的主人翁作用。

第二章厂务公开清单第四条厂务公开清单包括以下内容：（一）企业基本情况1. 企业名称、法定代表人、住所、经营范围等。

2. 企业组织架构、部门设置及职责。

3. 企业资质证书、荣誉证书等。

（二）劳动用工1. 职工招聘、录用、辞退、解除劳动合同等事项。

2. 职工岗位、职责、任职资格等。

3. 职工工资、奖金、津贴、补贴等。

（三）劳动合同及福利待遇1. 劳动合同签订、履行、变更、解除等情况。

2. 社会保险、住房公积金等福利待遇。

（四）劳动保护与安全生产1. 劳动保护措施、安全操作规程等。

2. 事故处理、隐患排查等情况。

（五）民主管理1. 职工代表大会、工会委员会等民主管理机构及职责。

2. 职工代表选举、罢免等情况。

（六）企业重大决策1. 生产经营、投资融资、股权转让等重大决策事项。

2. 职工代表大会、董事会等决策机构的组成及职责。

（七）其他应当公开的事项1. 职工培训、职业发展等。

2. 企业文化建设、社会责任等。

第三章厂务公开方式第五条厂务公开方式包括：（一）职工代表大会：定期召开职工代表大会，公开企业重大决策、生产经营、劳动用工等方面的内容。

（二）内部刊物：定期出版内部刊物，公开厂务公开清单中的相关内容。

（三）电子显示屏：在企业内部公共场所设置电子显示屏，实时公开厂务公开清单中的相关内容。

（四）网络平台：建立企业内部网络平台，公开厂务公开清单中的相关内容。

企业厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。

四、厂务公开工作的领导和管理。

由厂党委统一领导，党政工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。

每半年检查一次厂务公开情况。

附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。

（三）公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。

（四）公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任。

通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。

（三）公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

公司厂务公开制度范本第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，推进厂务公开，保障职工合法权益，提高企业透明度，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司的所有部门和职工。

第三条厂务公开应当坚持真实、全面、及时、公正的原则，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

第四条公司厂务公开工作由公司厂务公开领导小组负责组织实施，公司工会协助做好相关工作。

第二章厂务公开内容第五条厂务公开内容包括但不限于以下方面：（一）公司生产经营管理重大决策和重要事项；（二）公司财务预算执行、财务收支情况；（三）公司职工工资、奖金、福利、社会保险等涉及职工切身利益的事项；（四）公司内部人事调整、招聘、解聘等情况；（五）公司安全生产、环境保护等情况；（六）公司其他应公开的事项。

第六条厂务公开的具体内容、形式、时间和方式由厂务公开领导小组根据实际情况确定。

第三章厂务公开程序第七条厂务公开程序如下：（一）拟公开事项由相关部门提出，经厂务公开领导小组审批；（二）厂务公开领导小组确定公开内容、形式、时间和方式；（三）相关部门按照确定的内容、形式、时间和方式进行公开；（四）厂务公开领导小组对公开情况进行监督、检查和评估。

第八条厂务公开事项的审批、公开和监督工作应当记录并存档备查。

第四章厂务公开的保障和监督第九条公司应当保障厂务公开工作的顺利进行，为厂务公开提供必要的条件和支持。

第十条厂务公开领导小组负责对厂务公开工作进行监督，接受职工群众的咨询和投诉，对存在的问题及时进行整改。

第十一条公司工会负责对厂务公开工作进行指导、帮助和监督，维护职工合法权益。

第五章法律责任第十二条对违反本制度的部门和个人，公司将依法依规追究其法律责任。

第六章附则第十三条本制度自发布之日起施行，解释权归公司厂务公开领导小组所有。

第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。

第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。

第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。

第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。

第五条厂务公开涉及的内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司自身情况的公开，包括公司的组织架构、经营情况、发展规划等；（二）民主决策的公开，包括公司重大事项的决策过程、结果公示、职工投票决策等；（三）工作计划的公开，包括公司年度工作计划、各部门工作计划等；（四）资金使用的公开，包括公司资金的来源、使用情况等；（五）职工监督和评估的公开，包括职工对公司管理的监督、对领导的评估等。

第六条公司厂务公开制度的具体内容和操作程序由公司管理层负责制定，并经董事会审议通过，并及时向全体职工公示。

第七条公司应定期对厂务公开制度的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，提高参与效果。

第二章公司情况公开第八条公司自身情况公开应包括组织架构、经营情况、发展规划等内容。

第九条公司应定期向职工公布公司的组织架构，包括各部门的设置、职责和人员情况。

第十条公司应定期向职工公开公司的经营情况，包括收入、支出、利润等重要数据。

第十一条公司应定期向职工公布公司的发展规划，包括中长期发展目标、战略规划、市场分析等。

第十二条公司可通过不同形式向职工公布公司情况，包括内部通知、大会报告、公司网站发布等。

第十三条职工对公司情况的公开有权了解、提问，公司应做好回应和解答。

第三章民主决策公开第十四条公司民主决策的公开应包括决策过程、结果公示、职工投票决策等内容。

第十五条对于重大事项的决策过程应尽可能向职工公开，包括决策的背景、动因、程序等。

厂务公开实施细则模版第一章总则第一条为了保障企业内外部人员对企业经营情况、员工待遇等方面的知情权，增进企业与员工的沟通与合作，提高企业的透明度与公信力，根据相关法律、法规和公司内部规章制度，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司全体员工，包括管理人员、生产工人、办公人员等。

第三条本实施细则内容主要包括厂务公开的范围、程序、方式、期限等方面的规定。

第二章厂务公开的范围第四条厂务公开主要包括以下几个方面：（一）企业经营情况公开：包括企业的经营状况、财务情况、重大决策等方面的信息公开。

（二）员工待遇公开：包括员工的工资收入、福利待遇、年假制度等方面的信息公开。

（三）员工权益保障公开：包括员工的劳动保障、工作条件、安全生产等方面的信息公开。

（四）企业文化建设公开：包括企业的价值理念、企业文化建设、员工培训等方面的信息公开。

第五条本公司将在上述方面进行公开，确保员工和其他相关人员对企业的运营情况有充分了解。

第三章厂务公开的程序第六条厂务公开由公司管理层负责组织实施，具体责任人由董事会指定。

第七条具体的厂务公开计划和内容由公司管理层进行制定，并经董事会审批后执行。

第八条厂务公开的内容应当真实、准确，遵守法律法规和公司内部规章制度。

第九条厂务公开采用多种形式，包括但不限于内部邮件通知、公告、员工大会等。

第十条公开的内容应当通过多种渠道进行发布，确保信息能够传达到企业内外部相关人员。

第四章厂务公开的方式第十一条厂务公开的方式可以选择以下几种：（一）书面形式：包括内部公告、企业网站发布等。

（二）口头通知：包括员工大会、部门会议等。

（三）电子邮件通知：通过公司内部邮件系统进行通知。

（四）其他方式：可以根据具体情况采取其他形式进行公开。

第五章厂务公开的期限第十二条厂务公开的期限应当根据具体情况进行确定，确保员工和其他相关人员能够及时了解相关信息。

第十三条企业经营情况公开的周期为年度公开，每年公开一次。

第十四条员工待遇公开、员工权益保障公开、企业文化建设公开等内容应当根据需要进行周期性公开。

公司厂务公开制度实施细则范文(草案)第一章总则第一条为了促进企业发展，维护职工合法权益，加强企业民主管理，依据《工会法》、《公司法》、《劳动法》的有关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司各部门、各单位。

第三条厂务公开是指涉及公司发展和职工切身利益等重大事项，通过职工代表大会等形式，按照规定的工作程序，向全体职工公开，接受职工监督的民主管理制度。

第四条实行厂务公开制度，以完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为中心，以坚持企业创新发展、加强党风廉政建设为重点，以实现企业决策的民主化、科学化，提高企业管理水平为目的。

第二章厂务公开的基本原则和内容第五条厂务公开的基本原则：(一)坚持实事求是的原则；(二)坚持注重实效，便于监督的原则；(三)坚持有利于公司发展的原则；(四)坚持维护职工合法权益的原则；第六条厂务公开的内容：(一)公司级需公开的内容：1、公司长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。

2、公司年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算及内部经济责任制落实情况，大宗物资采购、大额资金使用情况。

3、企业重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。

4、重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。

5、职工薪酬分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；住房公积金缴纳情况。

6、劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。

7、职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。

8、中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用和民主评议考核情况。

9、法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。

(二)各部门、各单位级需公开的内容：1、年度和月生产工作计划。

2、生产工作目标及完成情况，内部成本管理、大宗物资领用和使用以及其他费用的使用情况。

厂务公开制度为了促进党风廉政建设，防止嫌疑____，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次；2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次；3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布；6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次；7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。

二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

3、公开时间为年、季、月末的次月____日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白；4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改；5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于____月____日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

厂务公开工作制度模板为了进一步贯彻和落实____和____、中纪____做好厂务公开工作____通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。

本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。

厂务公开的主要途径和形式1、主要途径（1）职工代表大会（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。

如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用erp管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。

二、厂务公开地____机构1、建立本单位领导小组和工作小组。

2、明确责任部门、责任人和相应职责。

3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。

厂务公开地责任主题必须建立在__统一领导下，党政共同负责、____、工会、____等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。

三、厂务公开的主要内容1、企业重大决策问题主要包括。

企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企业生产经营管理方面的重要问题主要包括。

年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的问题主要包括。

劳动法律法规的执行情况、____合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题主要包括。

2024年厂务公开制度实施细则范例一、计划制定与执行公开细则（一）主管部门：办公室（二）公开内容1. 计划的目标、目的及重要性说明；2. 计划的具体内容及其分解步骤；3. 计划执行的进度与落实情况；4. 计划最终执行结果的总结与评估。

（三）公开的形式与程序1. 办公室负责编制企业年度计划及中长期发展计划的初稿，经法人代表、总经理审核同意后，提交公司领导层进行集体讨论并作出决定；2. 召开中层干部会议，就计划进行讨论，收集并整理修改补充意见；3. 将修改后的计划提交职工代表大会（简称“职代会”）进行审议，审议通过后定稿并上报集团公司；4. 各部门、分厂负责将最终确定的计划向全体员工进行公布，确保每位员工了解并贯彻执行；5. 定期对计划的执行情况进行总结，每半年或一年向全体员工公布执行结果。

二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任通过有效途径，向全体员工介绍重大生产经营决策的背景、原则和内容，广泛征询员工的意见和建议，整理成文作为决策参考。

（三）公开内容1. 重大生产经营决策的背景信息和决策依据；2. 决策过程中征求意见、决策形成及实施阶段的具体内容和情况。

（四）公开的程序与形式1. 总经理或相关领导根据企业实际情况提出重大生产经营决策议题，办公室负责起草初稿，并征询相关部门意见后形成决策草案；2. 将决策草案提交职代会进行审议，确保决策过程民主、透明；3. 职代会审议通过后，正式公布并实施决策；4. 定期公布决策的实施结果，接受员工监督。

三、重大改革方案公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任负责向全体员工公开企业重大改革方案的具体内容，收集员工的意见和建议，对合理部分予以采纳，确保改革方案的顺利实施。

（三）公开内容1. 重大改革方案的目的、意义及制定依据；2. 改革方案的主要内容和具体措施；3. 改革方案的实施进度和效果评估。

（四）公开的程序与形式1. 办公室协调相关部门提出重大改革方案的讨论稿，提请法人代表审批后，发送至其他领导、相关部门及员工进行广泛讨论；2. 收集并整理各方面的意见和建议，由主管部门负责修改完善改革方案；3. 正式方案经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会议审议通过；4. 公布并实施改革方案；5. 定期公布改革方案的实施结果，接受员工监督。

厂务公开工作制度范本目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和缩写词解释二、公开的方式和内容2.1 公开的方式2.2 公开的内容三、公开的程序3.1 申请公开3.2 审核公开3.3 公开的时间和周期四、公开的责任和义务4.1 公开机构的责任4.2 公开机构的义务4.3 公开机构的违规行为处理五、公开的保密和限制5.1 公开信息的保密5.2 公开信息的限制5.3 公开信息的扩散六、公开的监督和评估6.1 公开的监督6.2 公开的评估七、附则一、总则1.1 目的和依据为了加强厂务公开工作，积极推动信息公开进程，提高工作透明度，促进民主参与，建立健全的公开制度，依据《中华人民共和国法律》和相关法规，制定本厂务公开工作制度。

1.2 适用范围本制度适用于本厂务范围内的所有工作人员，以及与本厂务有合作关系的各方人员。

1.3 定义和缩写词解释本制度中以下术语的定义如下：厂务：指本厂内部工作的全部活动。

厂务公开：指将与厂务相关的信息向工作人员和公众公开。

二、公开的方式和内容2.1 公开的方式厂务公开采用以下方式：1. 通过厂务门户网站公开信息；2. 发布公告和通知；3. 举办公开座谈会和研讨会；4. 发布年度工作报告；5. 发布统计数据和研究成果；6. 提供咨询和答疑服务；7. 其他适当的方式。

2.2 公开的内容厂务公开的内容包括但不限于以下方面：1. 对外投资项目情况；2. 企业经营状况和财务状况；3. 重大决策和政策解读；4. 人事任免情况；5. 工资和福利待遇；6. 监督和检查情况；7. 公共安全和环境保护；8. 其他与厂务相关的信息。

三、公开的程序3.1 申请公开任何工作人员和公众都有权利申请公开与厂务相关的信息。

申请公开信息需填写公开申请表并提交至厂务公开机构。

3.2 审核公开厂务公开机构收到申请后，将组织相关部门审核是否符合公开条件。

审核结果将在15个工作日内向申请人作出答复。

3.3 公开的时间和周期厂务公开机构将根据具体情况确定公开的时间和周期。

厂务公开工作制度范文第一章总则为规范厂务公开工作，加强企业管理，确保员工权益，提高企业透明度和公信力，特制定本工作制度。

第二章工作范围1. 厂务公开工作范围包括但不限于以下方面:a) 公司组织架构和职责分工b) 公司财务状况和财务报表c) 员工薪酬和福利政策d) 公司重要决策和管理制度e) 环境保护和安全生产情况f) 其他可能影响员工合法权益和企业稳定发展的事项。

第三章工作流程1. 厂务公开工作由公司内设的厂务公开工作委员会负责。

2. 厂务公开工作委员会由公司高层管理人员和工会代表组成。

3. 厂务公开工作委员会定期召开会议，研究和决策厂务公开事项。

4. 厂务公开工作委员会负责编制和发布厂务公开文件，确保信息的及时性和准确性。

5. 公司将厂务公开文件以适当的形式发布，包括但不限于公司内部公告栏、公司网站等。

第四章信息公开1. 公司组织架构和职责分工的信息，应当向全体员工进行公开，并定期更新。

2. 公司财务状况和财务报表的信息，应当向全体员工进行公开，并定期公布。

3. 员工薪酬和福利政策的信息，应当向全体员工进行公开，并确保员工知晓自身权益。

4. 公司重要决策和管理制度的信息，应当向全体员工进行公开，并接受员工的建议和意见。

5. 环境保护和安全生产情况的信息，应当向全体员工进行公开，并定期进行相关培训。

第五章申诉和反馈1. 公司建立反映员工意见和申诉的渠道，员工可通过书面或电子方式向厂务公开工作委员会提出。

2. 厂务公开工作委员会接收员工申诉后，将对申诉进行调查并及时回复。

3. 员工对回复结果不满意的，可向公司工会提出申诉，并由工会协助解决。

第六章监督和评估1. 公司将建立相关监督机制，确保厂务公开制度的执行和落实情况。

2. 厂务公开工作委员会将定期对工作进行自我评估，并接受公司其他相关部门和工会的评估和监督。

3. 公司将根据厂务公开工作质量和效果对相关责任人进行考核，并作为考核指标之一。

第七章法律责任1. 对故意隐瞒、篡改或散布虚假信息的行为，将追究相关责任人的法律责任。

厂务公开制度实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公民权利和政治权利公约》等相关法律法规，促进企业内部的透明度和公开化，建立健全企业内部的民主管理制度，制定本厂务公开制度实施细则。

第二条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。

第三条本制度旨在建立厂务公开制度，明确各方的权利和义务，规范企业内部信息公开的程序和内容。

第四条本制度的实施机关为本企业的企业管理部门，负责监督、管理和落实本制度的具体工作。

第二章信息公开范围和程序第五条本企业应当对下列信息进行公开：1.企业的章程、注册登记信息以及组织机构等基本情况；2.企业的经营和发展战略、发展计划和财务状况等；3.企业的招聘、人事、培训和薪酬等相关政策和制度；4.企业的生产安全、环境保护和劳动保障等工作情况；5.企业的职工代表大会、工会和其他职工组织的活动和决策等。

第六条信息公开程序如下：1.信息公开申请：任何员工可以通过书面、电子邮件等形式向企业管理部门提出信息公开申请；2.信息审核：企业管理部门应当在收到信息公开申请后，及时受理，对申请的信息进行审核，确定是否符合信息公开的要求；3.信息公开：企业管理部门在审核通过后，应当及时地将申请的信息公开，并向申请人提供相关的回复和说明。

第七条企业管理部门应当制定信息公开的具体细则，明确信息公开的内容、形式、方式和时限等。

第三章保护个人隐私和商业机密第八条本企业在信息公开过程中，应当保护员工的个人隐私和商业机密，不得泄露涉及个人隐私和商业机密的信息。

第九条员工在申请信息公开时，应当注意保护个人隐私和商业机密，不得滥用信息公开的权利。

第四章部门协调和监督第十条企业管理部门应当加强与各部门的协调，确保信息公开工作的顺利进行。

第十一条企业管理部门应当建立信息公开的监督机制，对信息公开工作进行监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。

第五章处罚与赔偿第十二条对于违反本制度的行为，企业管理部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、开除等。

厂务公开制度范文一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业；2、有利于企业的改革、发展和稳定；3、有利于增加企业管理工作透明度；4、有利于职工参与企业民主管理；5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况；2、企业财务状况；3、涉及职工切身利益的情况；4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。

(见附页)四、厂务公开工作的领导和管理。

由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、____、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。

每半年检查一次厂务公开的情况。

附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。

(一)主管部门：办公室(二)主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。

(三)公开内容1、计划编制的原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。

(四)公开的程序和形式1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。

通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。

(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则：2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

(四)公开的程序和形式1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策；2、重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过；3、正式公布实施；4、公布实施结果。

厂务公开工作制度范文1.目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。

2.召开员工大会2.1为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年初、年中____召开一次全体员工大会。

____项目部综合管理部负责____员工大会会务以及会议文件的搜集整理工作。

____年初员工大会主要内容：____年中员工大会的主要内容：通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现全年奋斗目标的措施、方案等。

____项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议，对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部____领导汇报，经项目部班子研究后对各项工作计划、措施和内部管理制度予以调整、充实和完善。

大会结束____周内，应以文字形式向公司工会报告会议情况。

3.厂务公开工作____项目工会工委(或项目部工会分会)在同级党____的领导下，制订本单位“民主管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。

____项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。

____公开的主要内容____公开的形式。

要充分发挥项目部员工大会民主管理和民主监督作用，以此作为厂务公开的主要形式。

其他具体公开形式可建立项目部厂务公开栏或采取召开各种会议、发文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等形式及时进行公开。

3.5厂务公开的工作标准4附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表厂务公开工作制度范文（2）目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和缩写词解释二、公开的方式和内容2.1 公开的方式2.2 公开的内容三、公开的程序3.1 申请公开3.2 审核公开3.3 公开的时间和周期四、公开的责任和义务4.1 公开机构的责任4.2 公开机构的义务4.3 公开机构的违规行为处理五、公开的保密和限制5.1 公开信息的保密5.2 公开信息的限制5.3 公开信息的扩散六、公开的监督和评估6.1 公开的监督6.2 公开的评估七、附则一、总则1.1 目的和依据为了加强厂务公开工作，积极推动信息公开进程，提高工作透明度，促进民主参与，建立健全的公开制度，依据《中华人民共和国法律》和相关法规，制定本厂务公开工作制度。

厂务公开工作制度范本1.目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。

2.召开员工大会2.1为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年初、年中组织召开一次全体员工大会。

____项目部综合管理部负责组织员工大会会务以及会议文件的搜集整理工作。

____年初员工大会主要内容：2.3.1传达贯彻公司职代会、工作会及政工会精神；2.3.2报告项目部上年度生产经营情况、业务招待费使用情况和本年度生产经营目标、有关内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等重要工作计划或方案；2.3.3讨论通过准备实施的项目部内部管理制度；2.3.4员工对项目部班子成员进行民主评议和测评。

____年中员工大会的主要内容：通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现全年奋斗目标的措施、方案等。

____项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议，对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部党政领导汇报，经项目部班子研究后对各项工作计划、措施和内部管理制度予以调整、充实和完善。

大会结束____周内，应以文字形式向公司工会报告会议情况。

3.厂务公开工作____项目工会工委(或项目部工会分会)在同级党组织的领导下，制订本单位“民主管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。

____项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。

____公开的主要内容____年度(季、月)工作计划、经营目标及经济状况。

3.3.2机构调整、内部人事任免情况。

____项目部经济责任制实施方案及执行情况。

____项目部年度业务招待费使用情况。

3.3.5工资、奖金分配方案，以及对员工奖罚原因、结果。

3.3.6关于员工生活福利政策的落实情况。

3.3.7员工教育培训工作计划及实施计划结果。

____年度先进集体、先进个人的评选条件、程序、评选结果。

厂务公开工作制度范本为了进一步贯彻和落实____办公厅和____办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作____精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。

本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。

厂务公开的主要途径和形式1、主要途径(1)职工代表大会(2)倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。

如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用erp管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。

二、厂务公开地组织机构1、建立本单位领导小组和工作小组。

2、明确责任部门、责任人和相应职责。

3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。

厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。

三、厂务公开的主要内容1、企业重大决策问题主要包括。

企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企业生产经营管理方面的重要问题主要包括。

年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的问题主要包括。

劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题主要包括。