某大学某学院人力资源管理

华南理工大学广州学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理概论测试基本信息：[矩阵文本题] *1. 在人力资源对经济发展的贡献中，其智能因素发挥的作用越来越大。

[判断题] *对(正确答案)错2. 人力资源管理的初步建立阶段，正是企业管理从经验步入科学的阶段。

[判断题] *对(正确答案)错3. 人力资源管理活动是围绕企业战略发展目标开展的，因此，其面对的管理环境是企业内部环境。

[判断题] *对错(正确答案)4. 将人力资源管理提高到企业发展战略的高度去认识，意味着企业人力资源管理应该摒弃例行管理等“战术性”活动。

[判断题] *对错(正确答案)5. 人的行为是由需求决定和支配的。

[判断题] *对错(正确答案)6. 有效的员工激励应该站在员工的主导需求上去思考和设计。

[判断题] *对(正确答案)错7. 威廉.大内的研究表明，A型企业与J型企业的管理差异与其所在国家的文化传统是一致的。

[判断题] *对(正确答案)错8. 面对动荡的环境时，企业需要不断对自身的结构和战略进行调整和变革，而组织共享的价值观会促进这种变革。

[判断题] *对错(正确答案)9. 职权和职责对等，有多大权力就要承担多大责任或义务。

[判断题] *对(正确答案)错10. 人力资源管理部门负责企业人力资源管理的各项活动，因此，要承担企业人力资源管理的全部责任。

[判断题] *对错(正确答案)单项选择题，每题1分，共30分11. 人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

[单选题] *A.约翰.康芒斯B.彼得.德鲁克(正确答案)C.西奥多.舒尔茨D.加里.贝克尔12. 人力资源的实质是（）。

[单选题] *A.具有劳动能力的人口的总和B.人所具有的脑力和体力的总和(正确答案)C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉13. 下列说法错误的是（）。

[单选题] *A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总和(正确答案)B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识较强劳动技能在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，就是优质的人力资源14. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

人力资源管理的自我鉴定7篇写自我鉴定是一个不断自我完善和提高的过程，自我鉴定可以帮助我们认识到自己的成长和进步，也能够发现需要改进的地方，作者今天就为您带来了人力资源管理的自我鉴定精选7篇，相信一定会对你有所帮助。

人力资源管理的自我鉴定篇1人生就是要懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我将它视为我生命中的宝贵的财富。

四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。

在大学期间，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的'人生观、价值观和世界观。

在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。

专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。

同时，经过努力我拿到了xx证书、xx证书、xx等证书。

并在大三暑假拿到了xx证。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。

在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。

这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

认真工作，踏实做人，是父母对我的谆谆教诲。

知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。

对于事业与未来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。

我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！我不敢断言我是秀的，但请相信我定将是最努力，最积极的。

人力资源管理的自我鉴定篇2本人是一名应届毕业生，就读于xx学xx学院，人力资源管理专业。

光阴荏荏，四年的学生活即将过去。

在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。

为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了量的课外读物，拓宽了自己的知识面。

本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。

1http://dakarznufe zhangqiangzgz 中南财经政法大学2013年招收攻读硕士学位初试公共管理学院组织与人力资源管理专业参考书目与资料选择笔者通过查阅中南财经政法大学2010-2012年招收攻读硕士学位研究生专业目录发现，公共管理学院的人力资源管理专业（人力资源管理与开发方向）初试专业课考试科目均是数学三和821/823管理学，2013年中南财大公共管理学院取将原招生专业人力资源管理专业（人力资源管理与开发方向）改为组织与人力资源管理（组织与人力资源管理方向），对应的专业课考试科目也由原来的数学三和823管理学改为现在的621公共管理基础综合和834人力资源管理。

1.1.关于关于2013年组织与人力资源管理专业初试参考书目问题专业初试参考书目问题：：① 621公共基础管理综合。

通过查阅中南财经政法大学2010年和2011年招收攻读硕士学位研究生专业目录，我们可以发现中南财大现在自命题科目621公共基础管理综合当时叫做608公共管理基础综合，而且还有对应的初试参考书目。

2010和2011年的608公共管理基础综合初试参考书目如下：2010年608 608 公共管理基础综合公共管理基础综合初试参考书目：1、《管理学——原理与方法》（第四版），周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2003年第四版。

（或以后各版本）2、《公共管理学》，徐双敏主编，武汉大学出版社，2008年版。

2011年608 608 公共管理基础综合公共管理基础综合初试参考书目：1、《管理学——原理与方法》（第5版），周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2009年6月第5版。

2、《公共管理学》，黎民主编，高等教育出版社，2003年7月第1版,2010年1月第16次印刷。

中南财经政法大学自2012年起开始取消所有自命题科目的参考书目，并响应教育2http://dakarznufe zhangqiangzgz 部的号召，颁布相应的自命题科目考试大纲。

单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。

收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案： B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。

收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案： A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。

收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案： B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。

收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案： D实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案： A以下关于社会保险错误的叙述有（）。

收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案： C研究总结出“职业锚”理论的是（）。

收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案： C吸引内部申请人最常用的方法是（）。

收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案： D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（）。

收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案： A平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。

收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案： D按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。

收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正确答案： B企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。

收藏A.津贴B.基本薪酬C.绩效薪酬D.福利回答错误!正确答案： C工作分析方法中的观察法适用于（）。

导论第一节经济学的研究对象一、资源的稀缺性与经济学经济学是研究人类如何充分利用资源的稀缺性，并合理、有效的配置于各种用途，以满足人们需要的一门社会科学。

它产生于人类欲望的无限性与经济资源的稀缺性之间的矛盾。

欲望（wants）：是指人们的需要，它是一种缺乏与不满足的感觉以及求得满足的愿望。

欲望是一种心理现象。

稀缺性(scarcity) ：在一定时期内，社会可以利用的资源总是有限的，用有限的资源生产、能够满足人类需要的物品也是有限的，这种经济资源总是不能满足人类无穷无尽欲望的事实，称为稀缺性。

二、微观经济学和宏观经济学（一）微观经济学（micro-economics）以单个经济主体作为考察的出发点，研究单个消费者、单个厂商、单个生产要素所有者的经济行为，并通过单个经济主体行为的叠加，研究单个行业、单个市场、以及整个国民经济状况的变化。

微观经济学的研究对象是经济个体；主要研究资源配置问题；中心理论是价格理论；运用个量分析方法。

（二）宏观经济学（macro-economics）以整个国民经济为独立的考察出发点，研究社会就业量、物价水平、经济增长速度、经济周期波动等全局性的问题。

宏观经济学的研究对象是经济总量；主要研究资源利用问题；中心理论是国民收入决定理论；运用总量的分析方法。

第二节经济学的研究方法一、实证分析与规范分析（一）实证经济学实证分析是指超脱或排除人们对事物的主观价值判断标准，通过对事物运动过程进行客观描述，反映事物的一般现象，揭示事物内在联系及其运行规律的研究方法。

实证分析是回答事物“是什么”的问题。

（二）规范经济学规范分析是以既定的价值判断标准为前提，来分析和评价事物发展状态的研究方法。

规范分析是回答“应该是什么”的问题。

（三）实证分析和规范分析的区别1．实证分析总是企图摆脱和排斥价值判断，而规范分析总是与一定的价值判断相结合。

2．实证分析是回答事物“是什么”的问题，而规范分析是回答“应该是什么”的问题。

中国人民大学简介中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。

中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。

中国人民大学拥有25个国家重点学科，综合实力排全国前5名，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。

在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

中国人民大学商学院简介中国人民大学商学院成立于1950年，是我国工商管理教育的重要基地，也是我国最早开办MBA教育的商学院之一。

中国人民大学商学院被认为是中国最顶尖的商学院之一，在我国经济管理学界具有极高的地位，被誉为“共和国管理教育的发祥地，本土化管理的黄埔军校”。

商学院囊括了工商管理学科从本科到博士的所有学位和培养项目，是国内唯一拥有企业管理、会计学和产业经济学3个国家重点学科的商学院。

在2007年教育部商学院学科教学评估中，中国人民大学商学院位居前三。

学院拥有一批享誉全国的资深教授队伍。

他们中既有学贯中西的学术精英，又有活跃于企业管理咨询前沿的资深顾问，更拥有熟悉现代管理理念与技术，具备实践经验，历经十几年MBA课堂锤炼的中坚团队。

2010年，商学院成功通过EQUIS认证，成为继中欧国际工商学院、清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等国内少数成功通过EQUIS认证的商学院之一。

学校人力资源管理
招聘
招聘是学校人力资源管理的第一步。

学校应该制定招聘政策和
程序，明确招聘职位和岗位要求。

招聘过程应该公开、公平、透明，确保所有应聘者平等竞争的机会。

培训
培训是提高学校员工能力的重要手段。

学校应该定期评估员工
的培训需求，并制定相应的培训计划。

培训内容应符合学校的发展
需求，培训形式可以包括内部培训、外部培训以及专业技能培训等。

绩效管理
绩效管理是对学校员工绩效进行评估和激励的过程。

学校应该
建立科学的绩效评估体系，明确评估指标和标准。

同时，学校应该
设定激励措施，以激励员工更好地发挥其工作能力和潜力。

员工关系
良好的员工关系有助于学校的稳定发展。

学校应该建立有效的员工沟通机制，保持与员工的良好互动。

同时，学校应该建立健全的劳动关系制度，处理员工的问题和纠纷，保障员工的合法权益。

总结
学校人力资源管理的核心是以人为本，充分发挥员工的能力和潜力。

通过招聘、培训、绩效管理和员工关系建设，学校可以提高员工的工作效率和满意度，实现学校的发展目标。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业——完备学习计划前言：由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看5-6本参考书，知识点非常多。

然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。

因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。

对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。

一、专业信息介绍1、院系专业信息，包括就业、导师、科研情况院校简介：成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。

在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。

1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。

迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。

学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。

一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。

具体专业：中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。

人力资源管理（本）-1选择题[1]人力资源的数量构成包括以下几个方面：(ABCDE)A适龄就业人口B未成年劳动者C老年就业人口D待业人口E就学人口[2]以华盛顿大学的弗伦奇(Fr E n C h，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段：(ACD)A科学管理运动阶段B建立阶段C人际关系运动阶段D劳工运动阶段E反省阶段[3]人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。

主要包括：(ABCDE)A共同愿景B价值分享C人力资本增值服务D授权赋能E支持与援助[4]对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：(ACDE)A企业发展战略B供应商C企业组织结构D企业生命周期E企业文化[5]工作描述主要包括以下几方面：(ABC)A职务名称B工作任务C工作关系D心理要求E学历要求[6]工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：(B)A职能性工作分析法B职位分析问卷法C工作要素法D任务清单分析法[7]进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：(ABC)A趋势预测法B回归预测法C比率预测法D德尔菲法E自上而下法[8]企业应付人员供给不足的措施通常有：(ABCDE)A额外雇佣B内部招募C加班D工作重新安排E使用临时工[9]为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。

招聘策略包括：(ABCD)A招聘地点的选择B招聘渠道的选择C招聘时间的确定D招聘的宣传策略E筛选的方式[10]工作申请表应当能够反映以下一些信息：(ABCDE)A应聘者的个人信息B应聘者的身体特征C应聘者的受教育状况D应聘者的工作经验与业绩E应聘者的受训情况[11]对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：(ABCD)A成本较低B提高员工工作满意度C减轻组织晋升压力D提高能够员工工作热情E降低员工流动率[12]员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为内部因素和外部因素两大类，其中内部因素包括：(ACE)A组织的变革B技术进步C组织的复杂性D工会E管理者的支持[13]影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：(ABCDE)A员工的个体特征B员工的工作输入C员工的工作输出D员工的工作结果E员工的工作反馈[14]组织导向活动主要包括以下哪些内容：(ABCDE)A企业标志及由来B企业的发展史C企业的产品和服务D企业的主要领导E公司政策[15]理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：(ABCE)A工作轮换B辅导实习C初级董事会D行动学习E案例研究[16]劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：(ABCDE)A经济性B技术性C社会性D伦理性E连续性[17]根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：(ABCED)A职业价值观B职业兴趣C职业的需求量D择业者的竞争力E劳动力市场供求状况[18]追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，是那种类型的职业锚：(B)A技术型B管理型C自主独立型D安全稳定型E创造型[19]喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

⼈⼒资源专业论⽂⼈⼒资源管理专业培养具备管理、经济、法律及⼈⼒资源管理等⽅⾯的知识和能⼒，能在事业单位及政府部门从事⼈⼒资源管理以及教学、科研⽅⾯⼯作的⼯商管理学科专门⼈才。

⼈⼒资源专业论⽂1 ⼀、⼈⼒资源管理发展 1、公共部门⼈⼒资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的⼈⼒资源规划研究 3、企业⼈⼒资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核⼼⼈才培养 5、不同⾏业⼈⼒资源管理模式⽐较研究 6、传统⽂化对⼈⼒资源管理的影响 7、基于⽂化差异的跨国公司⼈⼒资源管理模式研究 8、我国家族企业⼈⼒资源管理问题研究 9、关于中国民营科技企业⼈⼒资源问题的对策研究 10、中国西部⼈⼒资源管理模式及发展⽅向研究 11、国有企业⼈⼒资本投资的研究 12、我国银⾏实施客户关系管理的研究 13、⼈⼒资源管理的⼈本理念 14、⼈⼒资源管理发展新趋势及其启⽰ 15、试论信息时代⼈⼒资源开发与管理模式的研究 16、中⼩企业⼈⼒资源问题研究 17、中国⽼龄⼈才资源开发战略 18、⼈⼒资源咨询业现状分析 19、企业塑造⼈⼒资源管理⽂化的切⼊点 20、企业重组背景下的⼈⼒资源冲突管理研究 21、⼈⼒资源与可持续发展研究 22、⼈⼒资本与教育发展 23、中国⼈事管理制度的演进 24、现代⼈⼒资源管理中的信息保障 25、⼈⼒资源会计研究 26、论企业⼈才流失的原因与应对策略 27、⼈⼒资源战略与规划影响因素分析 28、企业⼈⼒资源战略规划的现状分析 29、企业⼈⼒资源规划研究 30、某公司员⼯满意度调查 31、提⾼⼈⼒资源管理⼈员素质的途径分析 32、如何提⾼知识型员⼯的忠诚度 33、中美企业⼈⼒资源管理模式⽐较分析 34、企业⼈事部改名为⼈⼒资源部的思考 35、对“海归”变“海带”现象的分析 36、企业战略与⼈⼒资源战略的关系-⼀家企业的调研报告 37、新新⼈类给⼈⼒资源管理带来的挑战 38、政府职能在⼈才中介发展中的⾓⾊转换 39、招聘⼴告中存在的问题及改进⽅法 40、浅谈⼈⼒资源管理就业前景的就业展望 41、儒家/道家思想对企业⼈⼒资源管理的影响 42、我国民营企业⼈⼒资源管理的不⾜与对策⼈⼒资源专业论⽂2 [1]赵燕好.县域国库现⾦管理的探析[J].商情,20xx,(21):137-138。

开设人力资源管理专业大学排名及大学名单开设人力资源管理专业大学排名及大学名单开设人力资源管理专业大学排名及大学名单又是一年高考时，哪些大学有人力资源管理专业一定是广大考生相当关心的问题，以下是快车教育为大家整理的开设人力资源管理专业的大学名单，总共428所学校，排名不分先后，供大家填报志愿参考。

序号院校名称1中国人民大学2北京师范大学3中央财经大学4北京物资学院5中央民族大学6南开大学7天津工业大学8天津师范大学9天津外国语大学10天津财经大学11石家庄经济学院12河北师范大学13廊坊师范学院14山西大同大学15山西财经大学16内蒙古科技大学17内蒙古师范大学18辽宁大学19沈阳航空航天大学20沈阳建筑大学21沈阳师范大学22吉林大学23吉林师范大学24吉林财经大学25哈尔滨理工大学26黑龙江八一农垦大学27哈尔滨师范大学28上海交通大学29东华大学30上海师范大学31上海对外经贸大学32苏州大学33江苏科技大学34南京工业大学35南京邮电大学36江南大学37南京信息工程大学38南京农业大学39淮阴师范学院40苏州科技学院41杭州电子科技大学42浙江工商大学43安徽大学44安徽理工大学45安徽中医药大学46阜阳师范学院47黄山学院48宿州学院49厦门大学50福建农林大学51华东交通大学52江西师范大学53赣南师范学院54山东大学55泰山医学院56聊城大学57山东财经大学58河南理工大学59河南科技学院60河南大学61周口师范学院62许昌学院63郑州航空工业管理学院64武汉科技大学65武汉纺织大学66湖北工业大学67华中师范大学68中南财经政法大学69湘潭大学70湖南科技大学71中南林业科技大学72湖南理工学院73邵阳学院74湖南商学院75暨南大学76华南农业大学77华南师范大学78岭南师范学院79广东技术师范学院80深圳大学81广西科技大学82桂林理工大学83广西师范学院84广西民族大学85重庆大学86成都信息工程大学87西华大学88西南大学89西华师范大学90四川外国语大学91西南民族大学92贵州工程应用技术学院93贵州财经大学94云南财经大学95西藏民族大学96西安理工大学97西安工业大学98陕西科技大学99陕西师范大学100陕西理工学院101渭南师范学院102兰州大学103西北师范大学104青海大学105青海民族大学106新疆农业大学107新疆师范大学108河北科技师范学院109江西科技学院110天津天狮学院111吉林华桥外国语学院112淮阴工学院113新乡学院114广州大学115中华女子学院116大连大学117南京工程学院118池州学院119仲恺农业工程学院120西安培华学院121北方民族大学122北京城市学院123江苏理工学院124浙江财经大学125莆田学院126湖南城市学院127湖南工业大学128广东金融学院129广西财经学院130西安财经学院131上海金融学院132重庆理工大学133西安邮电大学134长春大学135仰恩大学136重庆工商大学137东莞理工学院138河北经贸大学139九江学院140广东外语外贸大学141大连民族学院142安徽新华学院143海口经济学院144山东女子学院145湘潭大学兴湘学院146重庆大学城市科技学院147中山大学南方学院148湖南商学院北津学院149中南林业科技大学涉外学院150湖南工程学院应用技术学院151广东技术师范学院天河学院152西安欧亚学院153西安翻译学院154南昌理工学院155福建农林大学东方学院156陕西国际商贸学院157沈阳城市建设学院158沈阳城市学院159武汉科技大学城市学院160武昌工学院161长江大学工程技术学院162湖北经济学院法商学院163文华学院164浙江理工大学科技与艺术学院165嘉兴学院南湖学院166黑龙江外国语学院167哈尔滨剑桥学院168哈尔滨华德学院169山东财经大学燕山学院170河北师范大学汇华学院171南昌工学院172江西农业大学南昌商学院173福建师范大学协和学院174河南师范大学新联学院175新乡医学院三全学院176河南理工大学万方科技学院177兰州商学院陇桥学院178山西大学商务学院179新疆农业大学科学技术学院180无锡太湖学院181石家庄经济学院华信学院182长春财经学院183山西财经大学华商学院184安徽建筑大学城市建设学院185吉林师范大学博达学院186大连东软信息学院187温州大学城市学院188桂林电子科技大学信息科技学院189贵州民族大学人文科技学院190广东工业大学华立学院191天津商业大学宝德学院192南开大学滨海学院193成都信息工程学院银杏酒店管理学院194西安交通大学城市学院195西安财经学院行知学院196西安工业大学北方信息工程学院197山西工商学院198南京理工大学泰州科技学院199东莞理工学院城市学院200三亚学院201天津师范大学津沽学院202南京工业大学浦江学院203苏州大学文正学院204扬州大学广陵学院205江苏科技大学苏州理工学院206山东财经大学东方学院207武汉设计工程学院208四川大学锦江学院209天津财经大学珠江学院210内蒙古大学创业学院211河海大学文天学院212西南交通大学希望学院213郑州升达经贸管理学院214北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院215北京林业大学216北京语言大学217对外经济贸易大学218首都经济贸易大学219华北电力大学(北京)220天津科技大学221天津农学院222天津职业技术师范大学223天津商业大学224河北大学225河北北方学院226保定学院227衡水学院228晋中学院229内蒙古大学230内蒙古工业大学231内蒙古财经大学232大连理工大学233大连工业大学234大连海洋大学235东北财经大学236东北师范大学237吉林工程技术师范学院238黑龙江大学239东北石油大学240东北农业大学241哈尔滨商业大学242华东理工大学243华东师范大学244上海财经大学245上海大学246南京理工大学247中国矿业大学(徐州)248常州大学249河海大学250江苏大学251南通大学252南京师范大学253南京财经大学254浙江大学255浙江理工大学256嘉兴学院257安徽工业大学258安徽工程大学259安徽师范大学260淮北师范大学261安徽财经大学262铜陵学院263华侨大学264闽南师范大学265江西理工大学266宜春学院267江西财经大学268齐鲁工业大学269山东师范大学270泰山学院271郑州大学272河南工业大学273河南中医学院274河南师范大学275安阳师范学院276河南财经政法大学277武汉大学278长江大学279武汉理工大学280华中农业大学281湖北大学282中南民族大学283吉首大学284长沙理工大学285湖南师范大学286湘南学院287湖南人文科技学院288中山大学289华南理工大学290广东药学院291韶关学院292肇庆学院293海南大学294广东财经大学295桂林电子科技大学296广西师范大学297河池学院298四川大学299成都理工大学300四川轻化工大学301四川农业大学302重庆师范大学303四川文理学院304西南财经大学305贵州大学306黔南民族师范学院307贵州民族大学308云南民族大学309西北大学310西安电子科技大学311西安石油大学312西安工程大学313延安大学314宝鸡文理学院315西北政法大学316兰州理工大学317兰州财经大学318青海师范大学319塔里木大学320石河子大学321新疆财经大学322辽宁对外经贸学院323上海工程技术大学324安徽建筑大学325沈阳大学326青岛大学327三峡大学328扬州大学329北京信息科技大学330吉林工商学院331南京审计学院332湖南工程学院333昆明学院334甘肃政法学院335北京联合大学336河北金融学院337浙江水利水电学院338衢州学院339河南工程学院340湖南财政经济学院341湖南女子学院342电子科技大学中山学院343重庆科技学院344湖北经济学院345海南师范大学346四川民族学院347山东工商学院348辽东学院349武汉东湖学院350汉口学院351桂林航天工业学院352黄河科技学院353广东工业大学354佛山科学技术学院355广东培正学院356湖南涉外经济学院357武昌理工学院358中国劳动关系学院359湖南工业大学科技学院360华南理工大学广州学院361湖南科技大学潇湘学院362湖南师范大学树达学院363湖南理工学院南湖学院364吉首大学张家界学院365闽南理工学院366西安外事学院367郑州工业应用技术学院368潍坊科技学院369西安思源学院370北京师范大学珠海分校371大连财经学院372湖北大学知行学院373三峡大学科技学院374武汉工商学院375长江大学文理学院376湖北文理学院理工学院377杭州电子科技大学信息工程学院378浙江工商大学杭州商学院379浙江财经大学东方学院380黑龙江财经学院381哈尔滨广厦学院382云南大学滇池学院383河北大学工商学院384河北经贸大学经济管理学院385华东交通大学理工学院386江西财经大学现代经济管理学院387河南大学民生学院388安阳师范学院人文管理学院389河南科技学院新科学院390西北师范大学知行学院391兰州商学院长青学院392重庆人文科技学院393新疆财经大学商务学院394重庆师范大学涉外商贸学院395长春工业大学人文信息学院396长春科技学院397安徽财经大学商学院398淮北师范大学信息学院399北京工商大学嘉华学院400长沙理工大学城南学院401广西大学行健文理学院402贵州财经大学商务学院403南京理工大学紫金学院404广州大学松田学院405东北师范大学人文学院406电子科技大学成都大学407青海大学昆仑学院408西北大学现代学院409陕西科技大学镐京学院410吉林大学珠海学院411福建江夏学院412南京师范大学泰州学院413北京航空航天大学北海学院414燕京理工学院415四川大学锦城学院416南京信息工程大学滨江学院417苏州科技学院天平学院418南京财经大学红山学院419常州大学怀德学院420商丘学院421西南财经大学天府学院422福建农林大学金山学院423合肥师范学院424中国矿业大学银川学院425上海财经大学浙江学院426山东青年政治学院427西交利物浦大学428山东大学威海分校人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

河北大学工商学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理基本概念1．管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

[判断题] *对(正确答案)错2．效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然。

[判断题] *对错(正确答案)3．“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

[判断题] *对错(正确答案)4．传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。

[判断题] *对错(正确答案)5．传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

[判断题] *对错(正确答案)6．现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

[判断题] *对错(正确答案)7．从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上就是指人力资本。

[判断题] *对(正确答案)错8．人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。

[判断题] *对错(正确答案)1．人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。

[判断题] *对错(正确答案)2．人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

[判断题] *对(正确答案)错3．战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。

[判断题] *对错(正确答案)4．管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作。

[判断题] *对错(正确答案)5．一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务(如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务)和协助决策层做好人力资源战略规划。

学院人力资源实施方案
首先，在招聘方面，学院应建立科学、严格的招聘流程，确保招聘工作的公平、公正。

招聘过程中，应注重对人才的综合素质评价，不仅要看重专业技能，还要注重团队合作能力、沟通能力等软实力。

此外，学院还应建立健全的员工招聘数据库，以便随时了解学院的人才储备情况，为学院发展提供有力的人才支持。

其次，在培训方面，学院应制定全面的培训计划，根据员工的不同岗位和职业发展需求，进行有针对性的培训。

培训内容可以包括岗位技能培训、职业素养提升培训、领导力培训等。

通过培训，提高员工的综合素质和专业技能，为学院的长远发展打下坚实的人才基础。

再者，在激励方面，学院应建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职业晋升激励、荣誉表彰激励等。

通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作热情和工作效率，从而推动学院的发展。

最后，在绩效管理方面，学院应建立科学、公正的绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励挂钩，激发员工的工作动力。

同时，学
院还应定期对员工的绩效进行评估和反馈，及时发现问题，为员工提供改进和成长的机会，实现学院和员工共赢。

综上所述，学院人力资源实施方案的制定对于学院的发展至关重要。

学院应建立科学、严格的招聘流程，制定全面的培训计划，建立多元化的激励机制，建立科学、公正的绩效考核制度，从而为学院的发展提供有力的人才支持。

希望学院能够充分重视人力资源管理工作，不断完善人力资源实施方案，为学院的可持续发展提供强有力的支持。

2022年常州大学怀德学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。

在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（）A．Y式沟通网络 B．全通道式沟通网络C．轮式沟通网络 D．环式沟通网络2、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则？（）A．直线职能制 B．直线职能辅以参谋职能制C．事业部制 D．矩阵制3、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。

A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯4、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调5、组织行为学尤其关注的是（）。

A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效6、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。

A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏7、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于（）。

A．公司层战略 B．事业层战略 C．职能层战略 D．技术运作层战略8、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。

考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制9、管理者在制定决策时，面临这样一种条件：在这种条件下，决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。

我们称这种决策制定条件为（）决策。

A．确定性 B．不确定性 C．风险性 D．概率性10、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。

A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、迈克尔·波特的竞争五力模型14、管理万能论15、管理的领导职能16、组织结构17、学习型组织18、愿景规划型领导三、简答题19、简述霍桑实验的结论及其意义。