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行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。

第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。

第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。

第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。

第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。

第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。

第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。

第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。

情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。

第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。

行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。

公司领导签字，_____________。

行政人事部负责人签字，_____________。

行政人事部规章制度模版第一章总则第一条目的和基本原则本规章制度的目的是为了规范行政人事部的工作，确保人事管理的公平、公正、公开，提高企业的绩效和员工的工作满意度。

根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于行政人事部的工作人员，包括人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理。

第三条依据法律法规行政人事部在开展工作时，应当严格遵守国家和地方的法律法规，不得违反劳动法和相关劳动保障制度。

第四条公平公正原则行政人事部在执行各项人事管理工作时，必须坚持公平、公正的原则，不得有任何歧视，不得利用职权谋取私利。

第五条务实、高效原则行政人事部在开展工作时，应当注重实际情况，以务实、高效的方式处理各项人事事务，提高工作效率。

第二章人事招聘第六条人才招聘原则行政人事部在招聘人才时，应当坚持公开、公平、公正的原则，鼓励招聘优秀人才，为企业的发展提供良好的人才支持。

第七条招聘程序行政人事部应当建立完善的招聘程序，包括岗位需求确认、岗位描述和职责的制定、发布招聘信息、简历筛选、面试评估以及录用程序等环节。

第八条平等就业原则行政人事部在招聘过程中，应当遵守平等就业的原则，不得歧视任何应聘者的性别、年龄、种族、宗教等个人特征。

第九条简历审查行政人事部在简历审查时，应当根据岗位要求和应聘者的个人经历、背景等进行综合评估，选择符合条件的应聘者进行面试。

第十条面试评估行政人事部在面试评估时，应当以客观、公正的态度对待应聘者，根据岗位要求进行综合考察和评估。

第三章员工培训第十一条培训计划行政人事部应当根据企业战略目标和员工的发展需求制定年度培训计划，确保培训工作的针对性和有效性。

第十二条培训方式行政人事部可以采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训、专业培训等形式，提供多样化的学习机会和培训资源。

第十三条培训评估行政人事部应当对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式，提升培训工作的质量和效果。

人事行政规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司人事行政管理行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条公司人事行政管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，充分发挥人事行政管理在公司的作用。

第三条本制度适用于公司全体员工，及相关人事行政管理活动。

第二章招聘与配置第四条公司招聘员工应根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、任职条件等。

第五条公司招聘应通过公开、公平、竞争的方式进行，选拔优秀人才。

第六条公司应与新员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条公司应合理配置员工，根据员工的能力、特长和工作需要，合理安排员工的岗位和工作。

第三章培训与发展第八条公司应建立健全员工培训制度，为员工提供培训和学习机会，提高员工的业务能力和综合素质。

第九条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，组织员工参加培训。

第十条公司应鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，提高员工的专业素质和职业素养。

第四章考核与激励第十一条公司应建立完善的员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核，评价员工的工作成果和能力。

第十二条公司应根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的薪酬和福利，激励员工的工作积极性和创造力。

第十三条公司应建立健全员工激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工给予警示和处罚。

第五章人事变动与离职第十四条公司员工的晋升、调动、降职、辞退等人事变动，应按照公司的规定和程序进行。

第十五条公司员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。

第十六条公司应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括工资、福利、证明等。

第六章人事档案管理第十七条公司应建立健全员工人事档案管理制度，真实、完整、准确地记录员工的基本情况、工作经历、绩效考核等。

第十八条公司应保证员工人事档案的保密性和安全性，防止档案泄露和损坏。

人事行政规章制度内容第一章总则第一条为规范公司的人事行政管理，保障公司员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。

第二条公司的人事行政规章制度适用于全体员工，包括公司管理人员和普通员工。

第三条公司的人事行政规章制度包括招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效考核、职业晋升等内容。

第四条公司执行人事行政规章制度应遵循公平、公正、透明和有序的原则。

第五条公司的人事行政规章制度由人力资源部门负责制定和管理，必须经公司领导审批后方可执行。

第六条公司员工应当遵守人事行政规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。

第七条公司保留对人事行政规章制度的解释权，并有权根据实际情况对规章制度进行调整和修订。

第八条本规章制度自发布之日起生效。

第二章招聘第九条公司在进行招聘时，应当制定详细的职位招聘流程和标准，遵循公平、竞争和公开的原则。

第十条公司应保障每位应聘者的择业权利，不得以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由歧视招聘对象。

第十一条公司招聘人员应当符合国家相关法律法规的规定，不得雇佣未成年人或超龄工人。

第十二条公司招聘人员应当注重应聘者的专业能力和工作经验，不得因其他非相关因素偏袒招聘对象。

第十三条公司应当按照公布的招聘流程和标准进行招聘，保证招聘过程的公开和透明。

第十四条公司应当为新员工提供入职培训，使其尽快适应公司的工作环境和岗位要求。

第十五条公司新员工入职后，应进行试用期工作，公司有权根据员工的工作表现和实际需求决定是否正式录用。

第三章培训第十六条公司应当制定详细的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等内容。

第十七条公司应根据员工的不同岗位要求和工作能力，有针对性地组织培训内容和方式。

第十八条公司应鼓励员工参加各类培训和学习活动，提升员工的能力和综合素质。

第十九条公司在进行培训时，应注意培训效果的评估，及时调整和改进培训计划。

第二十条公司应督促员工积极参加培训，对参加培训的员工给予相应的奖励和荣誉。

第二十一条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工的职业发展和晋升提供数据支持。

人事规章管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

本公告及其人事规章制度适用于本公司所有正式员工、试用期内的员工、临时雇佣的劳务工和实习生。

第一章考勤及休假管理第1条考勤管理为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第2条工作时间工作日的上班时间、下班时间、工作时间以及休息时间如下：第3条在岗须知工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前先由部门领导签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到领导确认私自外出的，视为旷工。

第4条严格请、销假制度员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。

部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第5条假别类型年假员工在本公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增1天，最多不得超过20天，年假必须提前申报、当年使用。

每年的年假应在当年休完，逾期未休完的假期将被取消（因工作关系无法休完的可以折现）。

员工离职时，多休的年假将在工资中扣除。

事假员工因私人事务无法到公司上班，视为事假。

员工休事假一般每次不应超过3天。

事假超过3天需由总经理批准。

病假1.员工因疾病或受伤时，应立即就近急诊治疗。

员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，不能提供医疗证明的，按照事假处理或从年假中扣除。

2.请病假需要提供2级以上医院开的病假单，对于不能提供的，按照事假处理或从年假中扣除。

3.提供虚假证明的将被视为重大不当行为，公司有权针对该等不当行为采取包括解除合同在内的纪律处分。

4.员工请病假超过一周，应确保每周将进展情况通知人力资源部及直接上级。

5.病假工资计算方法按国家有关规定执行。

婚假1.员工在职期间结婚（以结婚登记的日期为准）给予婚假3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）给予婚假7天。

人事行政规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的人事行政管理工作，保障员工合法权益，提高公司运作效率，特制定本制度。

第二条公司的人事行政管理应遵循公平、公正、合法、科学的原则，保障员工在工作中的权益和福利。

第三条公司的人事行政规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各个岗位的员工。

第四条公司的人事行政规章制度是公司内部管理的法规，所有员工都必须遵守，不能违反。

第二章招聘管理第五条公司在进行招聘时，应当严格按照公司的招聘程序和招聘要求进行，不能违规招聘。

第六条公司招聘人员应当符合公司的需求和岗位要求，不能因为私人关系或其他原因而优先录用。

第七条公司对招聘人员进行面试时，应当客观公正，不得有任何歧视行为。

第八条公司在录用员工后，应当及时签订劳动合同，并按法律规定为员工购买社会保险。

第九条公司在招聘管理中，应当保护应聘者的个人信息，不能泄露或滥用。

第三章岗位管理第十条公司应当根据岗位需求和员工能力，对员工进行合理的岗位安排。

第十一条公司应当建立健全的岗位评价制度，对员工的工作表现进行评估和归档。

第十二条公司应当定期对员工的工作进行考核，根据绩效情况调整薪酬福利。

第十三条公司应当对岗位进行合理规划，激励员工积极工作，提升工作效率。

第四章薪酬福利管理第十四条公司应当制定合理的薪酬政策，根据员工工作业绩和市场情况确定薪酬水平。

第十五条公司应当为员工购买社会保险，提供良好的福利待遇，保障员工的基本生活。

第十六条公司应当建立职工奖励制度，激励员工工作积极性和创造力。

第十七条公司应当规范加班和休息制度，保障员工的健康和生活质量。

第五章培训管理第十八条公司应当根据员工的岗位需求，制定合理的培训计划，提升员工的工作能力。

第十九条公司应当定期开展各类培训，引导员工学习新知识、新技能，适应市场需求。

第二十条公司应当鼓励员工参加培训，提供必要的学习资源和支持。

第六章纪律管理第二十一条公司建立健全的员工纪律管理制度，保障公司正常运作和员工权益。

行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条本制度适用____集团全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。

3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

____公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。

第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。

行政人事管理规定Create self, pursue no self. This is a classic motto, so remember it well.公司管理制度2008年3月编制：广东公司行政人事部审核：批准：实施日期：2008年3月21日目录第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序,营造良好的办公环境,以提高办公质量与效率.2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管.其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理,协助处理各种异常情况.3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁,一律按规定穿工衣周六除外.2.文明礼貌待人,严禁大声喧哗.3.室温25℃以上方可以开启空调,温度调节不得低于18℃含以下.4.保持个人办公台面整洁.5.做好日常清洁维护,不可随地吐痰,垃圾、纸屑丢入纸篓内.6.原则上办公室内严禁吸烟,需要吸烟请到吸烟区.7.非客户接洽、会议召开、集体讨论,任何人不得私自占用会议室与洽谈室.8.在使用公共场所会议室、洽淡室、阅览室、培训室等完毕后,使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作.9.除工作需要外,办公室人员不准利用公司电脑上网.10.接打电话应言简意赅、长话短说,严禁在电话中刻意闲聊,更不允许在办公室接打私人电话.11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作,有必要进行集体讨论时,在洽谈室或会议室内进行.12.公司内部集会与会议,除特殊情况需提前向会议主持人请假外,皆须准时参加.13.前台前台文员/前台保安员要负责整个前台区、入门大厅的管理.前台禁止无关人员闲坐.14.下午17：30—18：00,部门须将当晚加班名单提交行政人事部,行政人事部核准后交前台保安.15.下班前,办公室人员须各自整理好工作台面.最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等.16.上班时间,公司内部通用性语言为普通话,除业务上来往之外,一律不讲其他方言.办公室职员着装要求：1.为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,本公司职员应按要求着装周一至五着工装.2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体.3.头发梳理须整齐.男职员头发不过耳,不得留长胡须,保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆.4.各部门负责人应认真配合,督促属下职员共同遵照执行.4．具体日常工作管理：复印管理――1.有复印机部门安排专人负责复印机的维护与保养,任何人必须听从安排,不得有故意损坏机器的行为.2.复印机发生故障应立即关机,行政人事部须做好标识注明,并第一时间通知维修公司前来维修,待复印机完全修好后方可作业.3.行政人事部人员应担保复印纸张供应及碳粉补充以使复印工作得以顺利进行.4.节约用纸,复印完后,注意保持复印区域整洁.5.各部门复印用纸由行政人事部统一申购,复印时行政人事部要监督复印人员节约.6.非公司人员严禁私自使用本公司复印机,禁止帮非公司人员复印文件资料.7.行政人事部人员上下班时应检查复印机的开关情况.电话管理――1.公司电话是公司与外界、内部部门之间交流信息、联络工作的重要工具.原则上不得打私人电话,特殊情况需用电话要经部门负责人同意后方可使用.2.正常工作联络应长话短说,提高效率.通话时间应控制在3分钟以内,特殊情况不超过5分钟.3.公司对长途电话进行严格控管,一般分机电话只可拔打市话.4.电话铃响3声内就要接听电话,且使用文明礼貌语言.5.接听电话须认真仔细听取对方讲述的内容,必要时可礼貌要求对方重复,重要事项要做出书面记录,并及时知会相关人员.管理人员手机使用管理――1.对于公司已给予电话费补助的管理人员包括特殊职位人员,其手机必须24小时开机.2.管理人员休假时,其手机也必须正常开机；跨区域无网络的,须公布备用号码.3.管理人员不应频繁更换手机号码,如因特殊原因需更换号码的,须将新号码及时通知行政人事部更新后公布.4.管理人员手机必须保持有话费,不足时应及时缴费或充值.5.行政人事部须不定时抽查开机情况,严禁出现停机或关机情况.6.一个月出现三次停机或关机现象,对工作造成影响的,酌情取消相关管理人员该月话费补助.7.参加会议或培训时,手机一律关机或调为振动,中途需要接打电话须向会议主持或培训讲师举手请假,同意后方可外出接打电话.8.手机补助话费按公司规定的职级标准发放,根据职级、工作性质的变动而调整.办公室职员接待访客技能与礼仪――1.前台负责回答访客的询问,了解来访目的,协助作好访客登记,通知相关部门人员到前台接待.2.部门会议及访客接待由部门文员跟进,公司例会接待由行政人事部负责跟进.3.访客接待基本技能：既要机敏,又要有礼貌.要殷勤恳切,只要访客一走进办公室或办公桌前,就该面带笑容地打招呼.要替事先不曾约定的访客着想,仔细倾听这种没预约的访客解释他的来意与理由.如果不能安排当时会见,就表示遗撼,并为他安排以后会见.按顺序请访客进去,可按事先安排次序或以到达先后为次序.要做好访客登记,记上时间、名字、职务、来访目的和业务关系,以及通讯地址等.4.访客接待基本礼仪：客人来访时,应立刻从椅子上站起来,并礼貌性招呼一声“您好”,当对方递过名片来时,应用双手接过来,并念出对方的姓名和公司名称.引导访客到上司办公室或会客室时,在离位前应先把桌上的文件资料合起并放好,避免让人看到或遗失.在走廊、楼梯陪同访客行走时,要配合访客步调,在访客右侧前一公尺处引导.在转弯或上楼梯前应先有所指示动作,让访客明白所往去处.在到达目的地前,要指明“就在这里”,在打开门之前要先敲门.如果门向外开,应用手按住门,让访客先行进入并指引落座；如果门向内开,应先进入,按住门后再请访客入内.进入室内后,应请客人坐上位离入口较远处,并说“请坐,稍候”.退出会客室时,应以正面倒走方式退出,并关上门,挂上“访客中”字样的牌.面谈时,应当在适当的时候端饮料茶、咖啡、奶茶,饮料应放在盘中端出并放在访客正面的桌面上,并做出请用的手式.面谈时间过长,应当在适当时间入内添加茶水；面谈结束后,应将访客的物品交给对方,若发现访客离开后有遗忘之物,应马上上报处理.办公室人员在访客走后,要对会客室进行整理,处理善后事务.为了避免新访客到来久等,整理工作要利落、敏捷.如距下一位访客来临有一段时间,应先开窗通风.烟缸里如有前一位访客的烟蒂,应马上清除.总之,无论在何时,或处于何种状态,办公室人员都应以最快捷的速度迎接访客.前台管理――1.前台为公司形象,由前台文员与前台保安员共同组成,负责访客接待、办公室人员/大件物品进出监管.2.为树立公司形象,前台保安应一律在大门旁站岗,遇公司部门经理以上人员及客人来访时要行礼.3.前台总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲：“您好……公司”或“……公司,您好”,或将……公司简称.4.前台人员未经允许严禁离岗.有资料/物品转递,须与前台保安打好招呼并尽快返回.5.前台对公司员工或外访客要礼貌大方、热情周到.对找高层管理的客人,问清事先有无预约并立即电话通知文员或秘书安排接待.必要时可以引领至部门.6.各部门来访客人需进办公室洽谈的,由各部门文员第一时间迎接.7.部门访客必须至前台登记,严禁未经登记私闯办公室现象.8.应聘人员由前台通知行政人事部招聘人员专职接待.9.晚七点开始,所有进出办公室人员经理级以下,必须在前台详细登记进出办公室的时间及事由.办公设施设备管理――1.办公室设施/设备单价在300元以上的物品的日常管理由行政人事部负责.2.行政人事部与财务部对公司所有办公设施/设备建立清册,每半年做一次盘点.3.公司所有设施/设备上都须有小档案标贴.4.所有办公设施设备的购置、调配、更新、报损必须有行政人事部审核后方可执行.5.办公设施/设备一旦建立清册,部门负责人负监管责任,未经批准严禁擅自调动.6.办公室布置一经确定,未经行政人事部负责人以上职位人员批准,严禁私自调动.办公室卫生管理――1.公司公共区域及独立办公室的卫生统一由行政人事部负责,员工个人办公桌及座位周边的卫生由员工个人负责.2.凡新入职职员,必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识.3.各工作场所内均须保持整洁,不得堆放垃圾、污垢或碎屑.4.各工作场所内走道及阶梯,至少每日清扫两次.5.各工作场所内,严禁随地吐痰.6.饮水机及周围必须保持清洁.7.整容镜、洗手池、洗手间及其它卫生设施,必须保持清洁.8.下水道口应经常清除污秽,保持清洁畅通.9.凡可能产生寄生传染菌的区域,每月至少应三次消毒.10.各工作场所须充分保持空气流通.11.垃圾、废弃物、污物的清除应符合卫生的要求,放置于指定的范围内.12.公司设置常用的药品并存放于小箱或木橱内,以便于取用.公共区域清洁管理――1.公司公共区域卫生是指独立办公室、走廊通道、楼梯、洗手间、会议室等的清洁卫生.2.办公室卫生包括：每日地面卫生的清洁、垃圾的清运、下班前办公区域的整理、定期对抽风口/光管/空调清洁.3.走廊通道卫生包括：走廊通道地毯/地面/墙壁的清洁、走廊通道两侧的防火器材/报警器/植物的清洁.4.楼梯卫生包括：楼梯地面/扶手/两侧墙壁的清洁.5.洗手间卫生包括：洗手间地面、墙壁、窗户、便槽、便池、垃圾篓、隔板等的清洁卫生.6.会议室卫生包括：会议室的日常清洁、会议前/会议后的彻底清洁包括地面、墙壁、窗户、培训椅、黑板、讲台、立架、空调、排气扇、壁扇、光管、饮水机、垃圾篓等.保安管理――1.为了保障公司和员工的财产安全,公司在宿舍、停车场和办公楼24小时设置保安服务.2.保安每班需上8个小时,每天分三班,白班8：00-16：00,中班16：00-24：00晚班24：00- 8：00；3.宿舍保安工作职责3.1负责宿舍公司及员工的财产安全.3.2负责外来人员进出登记.3.3负责公共区域的用水、用电的检查,防止“长明灯、长流水”出现,发现水电问题要及时报告处理.3.4负责查房,主要检查：员工有无私自换房；员工有无私拿其它房间配置用品；员工有无私自留宿外来人员；房间有无私装大功率电器等等.3.5负责宿舍防火、防盗等安全工作；4.办公楼、停车场保安职责4.1负责车辆进出登记,登记内容为进出时间、开车人、车牌号.4.2巡视办公室保障办公室财产安全,巡视要求：白班为每半小时一次；晚班及节假日为每20分钟巡视一次.4.3负责公司总部办公楼的防火、防盗工作.5.保安工作期间要穿保安服,着装要整洁,服务态度要好.6.为了保证安全,员工上下班不要横穿马路,要走人行隧道；防止意外发生.7.若公司发生重大财产失窃,当值保安将立即予以开除；对没有按照以上要求履行职责的保安,行政人事部将给予记过处罚.8.保安队长负责定期对保安进行业务技能、公司概况、基本礼仪等培训.第二章工衣管理规定1．目的：为树立公司形象,形成良好社会效应,促使公司管理及经营效益进一步提高.根据公司的经营性质,结合各部门、各岗位的特点,特制定本规定以规范员工的工衣操作.2．职责/权限：行政人事部作为工装联系制作及监督部门,行政人事负责人为第一责任人. 3．规定：3.1公司所有十五级以下员工,上班时间必须严格着工装试用期员工及特殊岗位员工除外3.2试用期员工原则上不做工衣,如有特殊或工作需要需主管总监以上批准公司所有员工,工衣由公司与员工各摊50%,费用分6个月摊消,即离职时需缴回公司的工装款为：6-转正月数/6工装款/2.如因工作时间长,工装损坏或不合身者,在节约的基础上,经过部门经理以上领导及行政人事负责人批准可加做工装,加做标准为：试用期后满一年可加做一长恤两短恤,满叁年加做冬装一套,以此类推.第三章食堂管理规定1．用膳：1.1公司从周一至周六提供伙食,一日三餐,周日不开餐特殊节日或加班除外.1.2员工用膳时间：早餐：7：30-8：30,中餐：12：00-12：40,晚餐：18：00-18：40.1.3员工膳食标准为每天12元.早餐2元,中、晚餐各5元.1.4员工必须遵守用膳时间,超过时间原则不予用膳,因工作原因,须提前通知,食堂应做好留餐或加餐安排.2．食堂清洁卫生要求：2.1食堂工作人员清洁要求：2.1.1上班上岗前必须做好个人清洁,用洗涤剂洗手.2.1.2禁止留长指甲、长发.2.1.3工作时间须带口罩、工作帽等.2.1.4食堂工作人员每年进行一次健康检查,不合格不得上岗.2.2食品清洁卫生：2.2.1肉食及海鲜水产类必须冲洗三次以上,保持新鲜、变质一律不准食用.2.2.2青菜类必须逐颗瓣开冲洗三次以上.2.2.3生熟食品分开摆放.2.2.4盛菜用餐盘等应清洁干净.2.2.5菜案每天清洁,每周大清洁一次,用洗洁净洗后须用清水冲干净.2.3用具清洁：2.3.1各种厨房用具使用前、用后须清洁干净.2.3.2员工用碗、碟、筷用后须用清洁剂清洗,再用清水冲洗,放入消毒柜内清毒.2.3.3炒菜锅及灶台、灶具,随时保持干净.2.3.4抽油烟机、抽风扇等每月大清洁一次,保持干净.2.3.5冰柜每月化霜清洁一次,储物分类摆放,生熟分开.2.4厨房环境清洁要求：2.4.1地面随时用水清洗拖干,保持地面无脏物.2.4.2天花无烟尘及脏物.2.4.3食堂员工用膳处台面及周围环境保持整洁.2.4.4经常性地消灭蚊、蝇、蟑螂等.3．服务要求：3.1食堂工作人员对待员工必须热情,树立为员工服务的思想,把员工当顾客一样对待,态度和蔼,礼貌待人.如有员工态度野蛮或不礼貌现象予以处罚.3.2公平对待用膳员工,不以视关系在打饭菜时区别对待.3.3保持厨房卫生清洁.3.4遇有员工加班或其他原因不能按时用膳,接到通知应留饭菜,或安排人值班. 4．采购规定：4.1厨师采购应有计划性,根据每天用膳人数,日常平均食量予以采购.4.2采购时禁止采购腐烂、变质食物,防止食物中毒.4.3采购必须有采购清单,并由对方提供证明单据.4.4食堂管理人员应经常了解市场行情变化及价格.4.5采购验收：采购的食物回后经由保安及食堂清洁工负责过称验收,并在采购清单上签字认可.否则,财务不予报销.4.6行政人事部管理人员每周至少抽查一次.5、成本核算规定每月由行政人事部门专项负责人进行一次厨房盘点,并填报员工食堂月成本费用核算表报行政人事负责人.第四章宿舍管理规定1．目的：为规范宿舍管理,使公司全体在职员工在工作之余有一个清洁、宁静、安全、舒适、文明、健康的生活及休闲环境,结合公司实际,特制定本制度.2．入住须知：2.1公司为非城区或在城区无住房的在职员工提供宿舍.2.2新员工到行政人事部办理好入职手续后,即可入住宿舍；2.3已分配宿舍的员工须每周至少在公司宿舍住宿四天以上出差除外,否则公司将取消该员工住宿资格.2.4如需外宿,需到行政人事部办理相关外宿手续,外宿时间未满三个月,不接受回宿住宿申请.满期后,本人书面申请,批准后办理回住手续.2.5调房/床位手续办理.本人书面申请,经行政人事部批准后办理更新手续.3．借宿：3.1员工亲属探亲,由行政人事部核实并视情况批准后办理入住手续.3.2每次借宿不超过一晚,一个月内最多不超过三晚.3.3集团公司员工临时借宿客房,须持部门经理核准证明办理借宿手续.4．退宿：本人书面申请,经行政人事部批准后退回宿舍钥匙,行政人事部取消床位.5．行李物品放行：5.1凡离职/退住/调动/携行李外出,本人填写宿舍行李放行条,经物业部负责人批准后,宿舍保安按单严格检查,在规定时间内放行.5.2宿舍公共财物放行,填写物品出/入明细表,经行政人事部负责人批准后,宿舍保安按单严格检查后放行.5.3宿舍保安将收到的物品出/入明细表、宿舍行李放行条每日交行政人事部,行政人事部及时跟进物品出入情况.6．办理手续日期：申请回宿、调房/床位、退房手续集中于每日下午15：00统一办理,行政人事部作好手续存档.7．住房配置标准：略.8．维修：8.1日常维修可由物业部派专人负责,如：更换水龙头、灯管、灯泡保险丝、维修门锁、窗、床、桌椅、管道人为堵塞等,对于恶意破坏的,材料费由住宿员工分摊.8.2重大维修如：线路的改装、水管爆裂、间隔房、管道非人为堵塞、补漏等由公司请专业公司修理,其费用由公司承担.9．盘点：宿舍所有物品必须登记造册,行政人事部与财务部每三月盘点一次,全年共四次.即2、5、8、11月当月各一次.10．宿舍管理规定：10.1公司入住宿舍员工,须按标示床位住宿,宿舍保安监管,未经许可不得私自调换宿舍/床位.10.2严禁私自拆/卸宿舍配置的床位与更改宿舍配置.10.3禁止使用自制电热管或瓦数超过500W的电器如：电炒锅、电饭煲、电热管、微波炉等,违者没收并罚款处理.10.4宿舍内严禁进行各种违法和不健康的娱乐活动如：聚众赌博、打麻将、酗酒闹事、吵架、斗殴、吸毒、存放易燃易爆物及各类利器等.情节严重者,移送公安机关处理.10.5宿舍内不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑、烟头等,禁止在房间、过道、墙壁上乱写乱画,禁止将脚印印在墙壁上等不文明现象发生.10.6入住员工为了自身和同事的身体健康,须保持宿舍整齐、卫生,行政人事部将定期进行检查.10.7上班时间,未经审批,严禁私自返回宿舍.10.8未经行政人事部批准,不得留宿非公司人员.10.9晚 23：00点以后不得有高声喧哗、开放收录机、弹奏乐器等影响他人休息的行为.10.10员工辞职、辞退、解雇,在结算之前须搬离公司宿舍.10.11员工必须爱护公物,不得损坏公共财产.如有损坏,按公物原价的100%赔偿；如属人为故意损坏,除按公物原价的100%赔偿外,另按公物原价的200%追加赔偿10.12宿舍保安对宿舍情况要清楚掌握,有异常清况及时通知行政人事部及物业部处理.11．清洁卫生规定：公共区域卫生：公共区域卫生由保洁员负责,宿舍保安监督,行政人事部管理.每天上午清洁一次.卫生要求：卫生维护良好,走廊、洗衣房保持洁净无气味,附带清运走所有垃圾.宿舍卫生：宿舍内部卫生由入住员工轮流值日打扫.每日至少清洁一次.清洁卫生评比：行政人事部安排成立宿舍卫生评比小组.每周组织对宿舍进行一次卫生评比,并记录评比成绩.每月四次评比结束后,累计成绩最好的前两个宿舍为该月“文明卫生宿舍”；累计成绩最差的两个宿舍为“卫生待改进宿舍”.文明卫生宿舍员工考评分各奖励2分,并获赠悬挂“文明卫生宿舍”流动锦旗一幅；“卫生待改进宿舍”舍员各扣罚考评分3分.第五章车辆管理规定1．原则：1.1公司车辆的使用管理以保证公司业务开展和正常运作为中心原则.1.2公司行政人事部负责对公司车辆实施统一管理.2．车辆使用及管理：2.1公司车辆主要供以下三种用途：2.21、业务用车 2、行政用车 3、其它用途用车.2.3上述用车中,以保证业务用车为首要前提.2.4行政用车原则上在公司部门经理级以上管理人员或多人公务外出时方予派车,其它用途用车的,由行政人事部负责人安排执行.2.5派车原则：按递交派车单的先后顺序,按保证业务用车为先,按业务的轻重缓急派车,按公司上级领导用车为先的原则.2.6车辆使用的一般程序如下：2.7用车人填写派车申请单→所在部门负责人签字→报行政人事部审批→司机出车.车必须专职司机驾驶,非专职司机不得驾驶车辆.2.8公司车辆过夜必须安全停放,并采取相应防盗措施,防止车辆被盗或损坏.2.9凡早晚或节假日没有安排任务的车辆,于规定地点停放,司机和其他人员不得擅自动用.2.10公司所有车辆原则上不得外借,确因工作原因需外借的,由副总裁批准,行政人事部办理外借手续,注明借用人,交还时间、交还地点后方予外借.2.11私人用车仅限急用车,按用车申请后,在不影响公司运和情况下可派车,一切费用个人负担,自行向财务部缴纳.2.12非行政人事部指派,私自使用车辆的,每次罚款300元,并且由此造成后果由司机本人承担.2.13司机出车,应将加油行驶公路数,过路费等情况详细记于车辆行车保养维修记录表上,隔日上交行政人事部负责人签字.3．维修、保养管理：3.1行政人事部建立车辆档案,对每辆车的维修、保养状况、费用使用情况、操作驾驶特点等进行详细记录.3.2出现车辆故障时,司机应立刻予以排除,无法排除的应马上报修,经检查确认后,予以处理.3.3车辆送修配厂检修前或每年年检及中修、大修,司机需填写维修单,经各级审批后可送修.3.4公司所有车辆必须定点维修,定点修配厂无法维修的需经行政人事负责人同意方可转换维修点.3.5定期保养标准：每周至少清洗车辆两次每天出车前应确保清洁为原则.每月至少打腊一次.正常情况下更换各项消耗品的行驶里程标准1白金：20000公里 2机油：5000公里 3黄油：10000公里4机油滤清器：10000公里5空气滤清器：20000公里6火星塞：15000公里 7轮胎：40000公里3.6公司车辆每行驶一万公里均须做二级保养一次.4．费用核算及报销管理：4.1油费、过路桥费、维修保养费应由行政人事部负责人逐级审核申报.4.2若车外出遇紧急情况,须电话向行政人事负责人请求经同意回来后补办有关手续.4.3费用的报销一般不超过一周,同时报销费用以当月结清.。

2024年行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为了规范和有效管理行政人事部的工作，提高组织效能，优化人力资源管理，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于行政人事部的各项工作活动，并适用于行政人事部所辖各级机构。

第三条行政人事部是负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作的部门。

第四条行政人事部依据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人力资源管理政策与流程，并加以监督和执行。

第五条行政人事部负责全面收集、整理和分析人力资源信息，为公司决策提供相关数据和分析报告。

第六条行政人事部应建立健全人力资源档案管理制度，保障员工资料的安全和隐私。

第二章组织架构第七条行政人事部按照公司要求建立相应的组织结构和职责划分，明确各级岗位的职责和权限。

第八条行政人事部设有人力资源规划与招聘部、培训与发展部、绩效管理与激励部、薪酬福利与保险部等职能部门。

第九条公司根据实际需要设立相应的岗位，明确岗位职责和权限，并组织相应的培训和考核。

第十条行政人事部应与其他部门保持良好的沟通和配合，及时处理人力资源相关事务。

第三章人力资源规划与招聘第十一条行政人事部根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、职位需求、人才引进等。

第十二条行政人事部负责制定招聘计划和招聘流程，通过招聘渠道、面试等方式选拔合适的人才。

第十三条行政人事部要注重对人才的培养和引进，通过提供良好的发展机会和福利待遇，吸引和留住人才。

第十四条行政人事部要及时收集和分析人才市场的信息，了解人才供求情况，为公司招聘和引进人才提供参考。

第四章培训与发展第十五条行政人事部制定培训计划和培训流程，根据公司的发展需求和员工的职业发展需要，组织相关培训活动。

第十六条行政人事部要注重员工的综合素质提升和技术能力的培养，提供丰富多样的培训机会和培训资源。

第十七条行政人事部要建立健全员工培训管理制度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。

人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。

所有员工均应遵守本规章制度的规定。

第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。

第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。

第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。

第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。

第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。

第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。

第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。

第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。

第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。

第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。

这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。

公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。

希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。

行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的工作，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条行政人事部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。

第三条行政人事部应当严格按照公司规定的程序和标准进行员工招聘工作，
确保公平公正。

第四条行政人事部应当定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。

第五条行政人事部应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖惩措施。

第六条行政人事部应当保障员工的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会
保险、住房公积金等。

第七条行政人事部应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。

第八条行政人事部应当加强与其他部门的沟通协调，共同推动公司人力资源
的合理配置和管理。

第九条行政人事部应当建立健全的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息
和档案资料。

第十条行政人事部应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时适应公司发
展的需要。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。

如有违反，将按公司规定进行处理。

以上为行政人事部规章制度，如有需要，可根据实际情况进行补充和修改。

人事行政规章制度文件第一章总则第一条为规范公司的人事行政管理工作，保障员工的权益，提高公司的运转效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条人事行政规章制度的贯彻执行，应遵循公平、合法、公正的原则，遵守国家法律法规以及公司制定的规章制度。

第四条公司将建立完善的人力资源管理制度，建立健全的人事档案，确保员工的基本权益。

第五条公司将严格执行人力资源招聘、培训、评价、激励和离职管理制度，保证员工的职业发展。

第六条公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合法权益和激励员工的积极性。

第二章人力资源招聘管理第七条公司将制定招聘计划，根据公司发展的需要确定招聘岗位和人员数量。

第八条招聘岗位由人力资源部门发布招聘广告，并招聘岗位要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。

第九条候选人应填写公司要求的应聘表格，并提供真实有效的个人信息和相关证件。

第十条公司将通过面试、笔试、体检等方式对候选人进行考核，根据综合评定结果确定录用人员。

第十一条公司将签订劳动合同，并在合同中详细规定员工的岗位职责、工作时间、福利待遇等内容。

第十二条公司将对新员工进行入职培训，使其了解公司的组织架构、业务流程、规章制度等相关信息。

第三章员工绩效评价管理第十三条公司将制定员工绩效评价目标，并进行定期评估，根据绩效评价结果确定员工的晋升、薪酬调整、奖惩等措施。

第十四条员工在工作过程中应遵守公司的规章制度，完成工作任务，积极配合团队合作，提高工作效率。

第十五条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，及时进行奖励或惩罚，激励员工的积极性和提高工作动力。

第四章薪酬福利管理第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素确定薪资水平，保证员工的合法薪酬权益。

第十七条公司将建立完善的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗补贴等相关福利待遇。

第十八条公司将定期调查员工的满意度，了解员工的需求和意见，根据调查结果调整和改善福利待遇。

人事行政规章制度一、招聘与录用招聘与录用是人事管理的首要环节，它对组织的发展和员工的发展具有重要意义。

人事行政规章制度应明确招聘的程序和标准，规定招聘程序的透明性和公平性，保护应聘者的隐私和个人信息。

二、薪酬与福利薪酬与福利是吸引和留住人才的重要手段。

人事行政规章制度应规定薪酬制度的公平性和合理性，明确个人绩效考核的标准和奖励机制，确保员工按时获得合理的薪酬。

三、晋升与培训晋升和培训是员工职业发展的关键环节。

人事行政规章制度应规定晋升的条件和程序，明确晋升的透明性和公平性。

同时，规定培训的内容和方式，鼓励员工不断提升自己的技能和知识，从而提高员工的工作能力和业绩。

四、绩效考核与奖惩绩效考核与奖惩是员工工作表现的评价和激励机制。

人事行政规章制度应规定绩效考核的标准和流程，确保评价的客观性和公正性。

同时，规定奖励和处罚的标准和程序，激发员工的工作积极性和创造性。

五、离职与退休离职与退休是员工离开组织的情况。

人事行政规章制度应规定离职和退休的程序和要求，明确员工和组织在离职和退休方面的权益和义务，并确保员工的离职手续能够顺利完成。

1.维护组织管理秩序：人事行政规章制度能够确保员工的行为符合组织的管理要求，维护组织的正常运转和管理秩序。

2.保障员工权益：人事行政规章制度能够保障员工的合法权益，确保员工的工资、福利、晋升和培训等权益得到保护和实现。

3.提高工作效率：人事行政规章制度能够明确组织的工作要求和员工的工作标准，提高工作效率和质量。

4.促进团队合作：人事行政规章制度能够规范员工的行为和互动，减少不必要的纷争和冲突，促进团队合作和良好的工作氛围。

5.为员工提供成长机会：人事行政规章制度能够规定员工的晋升和培训机制，为员工提供成长和发展的机会，激励员工发挥更好的能力和潜力。

总之，人事行政规章制度是一个组织内部规范员工行为和管理人事事务的重要工具。

它能够维护组织的管理秩序，保障员工的权益，提高工作效率和团队合作。

行政人事部规章制度范文公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。

为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。

做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。

主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。

11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

人事行政规章制度篇第一章总则第一条为了规范和统一公司的人事行政管理工作，保障员工权益，提高公司的人力资源管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员和实习生。

第三条公司人事行政工作应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人权、劳动权益和人格尊严。

第四条公司应当依法建立和健全人事档案管理制度，对员工个人信息保密。

第五条公司应当加强员工的职业素质培训和自我提升，为员工提供良好的发展平台。

第六条公司不得歧视、虐待、侮辱或侵犯员工的人格尊严和劳动权益。

第七条公司应当及时回应员工的合理诉求，建立健康的沟通机制。

第八条公司应当依法保障员工的劳动保障权益，保障员工的合法权益。

第九条公司应当建立健全的考勤制度，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。

第十条公司应当规范员工的晋升、调岗、离职等流程，保障员工的合法权益。

第二章人事管理第十一条公司应当建立健全的岗位设置和岗位职责，明确员工的工作职责和任务。

第十二条公司应当建立健全的招聘制度，公平、公正地选聘人才，保障员工的平等就业权利。

第十三条公司应当建立健全的培训制度，对员工进行定期的培训和学习，提高员工的职业素质和业务能力。

第十四条公司应当建立健全的考核制度，对员工进行定期的绩效考核，根据工作表现实行奖惩制度。

第十五条公司应当建立健全的晋升机制，公平、公正地选拔优秀人才，激励员工的积极进取。

第十六条公司应当建立健全的离职制度，规范员工的离职手续，保障员工的合法权益。

第十七条公司应当建立健全的员工档案管理制度，对员工的个人信息进行保密管理。

第三章人事档案管理第十八条公司应当依法建立员工档案，包括招聘资料、培训记录、绩效考核、晋升资料、离职手续等内容。

第十九条公司应当妥善保管员工档案，防止泄露员工的个人信息。

第二十条员工有权查询、修改、补充自己的档案信息，公司应当及时处理。

第四章考勤管理第二十一条公司应当建立健全的考勤制度，明确员工的上下班时间和考勤规定。

人事行政管理制度范文人事行政管理制度范本第一章总则第一条为了规范人事行政管理行为，保障职工合法权益，提高组织效能，根据《劳动法》、《行政管理法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内所有职工的人事行政管理事务。

第三条人事行政管理基本原则：公开、公正、公平、透明。

第四条人事行政管理职责：公司总经理负责全面领导和管理人事行政管理工作，人事行政部门负责具体执行。

第五条人事行政管理方式：依法制度化管理，注重协商和沟通，加强信息化建设。

第六条人事行政管理权力保障：公司保障人事行政部门依法行使权力，相关部门和人员不得干预和阻碍。

第二章人事管理第七条招聘与录用：公司依法公开招聘，择优录用，以能力为导向。

录用程序按照规定进行，不得违法违纪。

第八条离职与解聘：职工因个人原因申请离职，需提前一个月书面告知，经公司同意后正式离职。

公司如需解聘职工，需进行合法程序，并提前一个月书面告知职工。

第九条集体合同与劳动合同：公司与职工建立有效的集体合同和个人劳动合同，明确双方权利和义务。

第十条薪酬管理：公司按照岗位要求和职工贡献，制定合理薪酬政策，确保职工收入合理增长。

第十一条绩效考核：公司建立绩效考核制度，根据业绩与职工表现，进行评估，作为职工晋升、薪酬调整等依据。

第十二条职称评定：公司依据职工的职责、职位要求、业绩等进行职称评定，确保职业发展渠道畅通。

第十三条奖惩制度：公司建立奖惩制度，根据职工工作表现进行奖励和惩罚，公平公正。

第三章行政管理第十四条办公用品采购：公司建立办公用品采购制度，减少浪费和成本，确保办公需求。

第十五条劳动时间管理：公司制定合理的劳动时间表，明确上下班时间和休息休假制度，健康平衡工作和生活。

第十六条人员调动：公司根据工作需要进行合理的人员调动，经过事先协商和通知。

第十七条岗位设置与调整：根据公司发展需要和工作要求，公司设立合理的岗位，并根据实际情况进行调整。

第十八条奖励与惩罚：公司建立奖励与惩罚机制，根据职工工作表现，进行奖励和惩罚，调动员工积极性。

公司的人事行政规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保员工利益，维护公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条公司人事行政规章制度适用于全体公司员工，包括管理人员、员工等。

第三条公司人事行政规章制度应当依法合规，遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司人事行政规章制度实行责任制，公司领导和员工均应自觉遵守。

第五条公司人事行政规章制度内容包括但不限于招聘、培训、绩效考核、晋升、薪酬福利、劳动关系、纪律处分等方面。

第六条公司人事行政规章制度应当根据公司发展情况和实际情况进行适时修订。

第七条公司各级部门应当加强对人事行政规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守规章制度。

第二章招聘录用第八条公司对外招聘应当公开、公平、公正。

第九条公司招聘应当遵守国家有关法律法规，不得违法违规招用人员。

第十条入职员工应当如实填写个人信息，并提供真实有效的身份证明和学历证书等。

第十一条入职员工将个人信息提供给公司时，公司应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

第十二条入职员工应当主动参加公司的培训，提高专业技能和业务能力。

第十三条入职员工应当服从公司领导的安排和管理，遵守公司的规章制度。

第三章绩效考核第十四条公司实行全员绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。

第十五条绩效考核主要包括个人目标达成情况、工作态度、团队合作等方面。

第十六条绩效考核结果作为晋升、薪酬调整的主要依据。

第十七条绩效考核由公司人力资源部门负责组织和实施，评定标准和流程公开透明。

第十八条对于绩效不达标的员工，公司将采取相应的纠正措施，并制定个人培训计划。

第四章晋升福利第十九条公司设立晋升通道，鼓励员工不断学习和提升，争取晋升机会。

第二十条晋升依据员工的绩效考核结果和工作表现，通过评定确定。

第二十一条公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

第二十二条公司为员工购买社保和商业保险，提供健康体检等福利。

第五章劳动关系第二十三条公司和员工应当建立和谐的劳动关系，共同促进公司发展。

人事行政规章制度1. 引言人事行政规章制度是为了规范和管理企业的人事行政工作，保障员工的权益，以及维护企业的正常运转。

本文档将详细介绍人事行政规章制度的要点和具体内容。

2. 员工招聘与录用2.1 职位发布•公司 HR 部门负责发布新职位招聘信息。

•招聘信息应包含岗位职责、任职要求、薪资待遇等详细信息。

2.2 招聘程序•招聘程序分为简历筛选、面试、体检及录用环节。

•招聘面试应遵循公平、公正、公开的原则。

2.3 入职手续•新员工须在入职前提交相关身份证明及个人信息。

•入职前需签署劳动合同，并办理社保、公积金等相关手续。

3. 员工福利3.1 薪资福利•员工薪资按照岗位等级和绩效评估结果进行调整。

•公司提供法定的社会保险和补充商业保险。

3.2 假期制度•员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等合法假期。

•假期的审批程序和限制将按照公司制度执行。

3.3 员工培训与发展•公司将根据员工的发展需求和公司战略，提供相应的培训和发展机会。

•员工可申请参加培训计划，公司将提供必要的支持和资源。

4. 绩效评估与晋升4.1 目标管理•公司将根据员工的工作目标和职责制定相关绩效考核指标。

•员工需定期与上级汇报工作进展和完成情况。

4.2 绩效评估•绩效评估将根据员工的工作表现、职业素养等因素进行综合打分。

•绩效评估结果将作为晋升、调薪、奖励、培训等决策的依据。

4.3 晋升制度•基于员工的绩效评估结果和岗位要求，公司将定期进行晋升评审。

•晋升将包括职位晋升和薪酬晋升，以激励员工的工作表现和发展。

5. 员工离职5.1 辞职•员工如需辞职，应提前向上级领导提出书面辞职申请。

•公司将按照合同约定处理离职手续和结算相关薪资。

5.2 解雇•公司有权解雇违反公司规定或应聘者不符合要求的员工。

•解雇程序应符合法律的要求，并保障员工的合法权益。

6. 附则本规章制度自颁布之日起生效。

公司保留对规章制度进行修改和解释的权利。

以上是关于人事行政规章制度的详细介绍。