企业劳动管治规章审核意见书.doc

公司规章制度同意书为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，确保公司的健康发展，经公司董事会审议通过，特制定以下公司规章制度同意书并向全体员工公布，请各位员工认真阅读并遵守执行。

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，促进员工之间的良好合作和沟通，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在公司正式注册并接受聘用的员工，任何员工必须认真阅读本规章制度，并按照规定执行。

第三条公司规章制度的内容包括但不限于：公司制度、工作纪律、安全生产、劳动关系、奖惩制度等方面。

第四条公司规章制度的制定、修订和解释权归公司董事会所有，公司董事会可根据公司实际情况和发展需要进行修订。

第五条公司员工应当时刻保持工作状态，严格遵守公司规章制度，做到工作认真负责、言行得体。

第六条公司将通过制度的完善和执行，不断提高企业的管理水平、发展规模和市场竞争力。

第七条凡在公司工作的员工都应当按照公司规章制度履行职责，不得违反规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第二章公司制度第八条公司建立统一领导、分级管理的组织架构，明确各部门的职责和权限。

第九条公司实行任人唯贤的用人机制，对员工的选拔、任用、激励、考核、培训等进行全方位指导管理。

第十条公司制定岗位责任书，明确员工的主要职责和工作任务，要求员工按时按质完成工作。

第十一条公司规定加班工资、福利待遇、职务晋升、奖金发放等相关政策，保障员工的合法权益。

第十二条公司建立员工档案管理制度，对员工的个人情况、工作经历、岗位变动、奖惩记录等进行定期建档和更新。

第十三条公司要求员工遵守公司的商业秘密和保密制度，不得泄露公司的商业机密或竞争对手的商业信息。

第十四条公司要求员工严格遵守公司的财务制度，依法依规开具发票，保障公司财务资料的保密和安全。

第十五条公司规定了员工的休假制度，员工可根据公司规定的休假时间合理调整工作和生活。

第十六条公司建立了员工奖惩制度，对员工的出色表现予以奖励，对违规行为进行处罚。

南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2015.12.07•【字号】•【施行日期】2015.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知各监管企业：《关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见》经市国资委主任办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

本文发至我委直接监管的9家集团公司、香港光达国际有限公司（金宁公司）、南宁市保安服务总公司，请上述企业将本文转发给下属企业。

南宁市人民政府国有资产监督管理委员会2015年12月7日关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见为了贯彻落实《中共南宁市委关于全面推进法治南宁建设的实施意见》精神，建立企业总法律顾问制度，完善法律风险防范机制，保障国有资产安全，做强做优做大国企，依据有关法律法规，结合《南宁市国资委关于建立健全企业法律顾问制度进一步加强国有企业法制建设的意见》，提出以下指导意见。

一、重要意义市场经济是法治经济，企业的所有经营活动，都要受到法律的规范和调整。

随着经济全球化、市场化趋势的不断增强，社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革的不断深入，企业面临的经济环境更加复杂、法律风险形势更加严峻，推进改革发展的任务更加艰巨。

加强法律风险防范、推进依法治企，是加强国资监管、健全现代企业制度、深化国企改革的重要保障，是贯彻落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，以及中央、自治区和南宁市推进依法治国、依法治桂、依法治市和依法治企的内在要求，是融入市场化和全球化、参与国内国际竞争的迫切需要。

近年来，我市国有企业根据市委市政府关于深化国企改革的决策部署，大力推进依法治企，积极预防和化解各类法律风险，总体上保持了持续健康的发展态势。

意见建议书意见建议书范文（通用10篇）在学习、工作生活中，建议书应用范围愈来愈广泛，使用正确的写作思路书写建议书会更加事半功倍。

那要怎么写好建议书呢？以下是小编收集整理的意见建议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

意见建议书篇1尊敬的董事长：你们好!很荣幸能服务于**建设集团有限公司!时间飞快我加入**已经十年多时间，很高兴看到公司不断的壮大，每年业绩斐然，这已经解决了企业的生存问题，可能也另同行望尘莫及，这也是一个企业的生存之本。

在这种另人欣喜的情况下，我们公司的管理层仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求，这也是我坚持服务于公司的原因之一。

因此，基于对公司了解，在此提出一下建议。

以下建议出于本人对本职工作的充分重视，真诚希望能够对公司的发展有所裨益，希望公司走得更稳键走得更远，因此若有言辞不妥之处，请领导多多谅解。

xxx20xx年x月x日意见建议书篇2尊敬的领导：经过这几天熟悉制度和现场，加上与有关人员交流，对金宝矿业职业健康安全管理体系有了一个初步了解，提出如下建议：1、职业健康安全管理体系内职责、权限、沟通程序不顺。

安环处主要职责是安全监督管理，负责公司级宏观的安全管理。

具体的安全监督应由各厂、处的专、兼职安全员去完成。

如施工、检修等的安全监督现在均是由相关单位给安环处发工作联络函，由安环处派员现场监督。

这样管理效果、时效性差，人员利用效率低。

2、由于我公司已通过二级露天矿山安全标准化，安全管理基础不错，但是各部门之间安全管理职责仍有不清晰的地方，应重新修订。

如工程验收签字应由各部门负责人代表各自部门的职责签字。

3、一些具体的安全管理业务还需要完善。

(1)特种作业(登高、动火、动土、受限空间等)应纳入安环处的监管范围，具体思路是通过办理特种作业证，明确各级安全管理人员、作业人员、责任单位的责任，审核安全防护措施是否到位。

从而达到安全管理效果。

(2)外来施工单位的安全管理。

公司安环处在开工前应对其施工管理人员资质、安全防护措施到位情况进行审查;对施工人员进行安全教育;与其签订施工安全协议，明确甲乙双方的安全责任。

审计报告审计意见范文(7篇)审计报告审计意见范文【篇1】一、做好审计工作__年审计部分别对__企业进行了综合审计、任期经济责任审计、专项审计等，根据审计稽核工作的需要对x家子公司进行了延伸审计，出具内部审计报告x份，专项审计报告x份、经营者任期经济责任审计x份，根据审计在发现的问题，提出审计意见和建议x条。

为了达到审计效果，审计部对被审计企业整改过程进行监督指导，适时进行后续审计，各企业认真对待，确保审计发现的问题全部整改到位，取得了一定的成效。

通过审计稽核促进行企业依法合规经营，有效防范和化解风险，为加强集团成员企业经营管理，提高经济效益，起到了有效的促进作用。

（一）正常经营企业的内部审计工作一年来我们先后对__企业的生产经营情况，在充分进行审前调查的基础上，拟定不同的审计稽核工作方案，并根据审计工作需要对其相关的子公司进行了延伸审计，以全方面了解企业的财务状况、经营情况、利用各项政策、机制创新、内部控制以及预算执行情况等。

针对审计过程中发现的问题，及时与企业沟通，分别出具了审计报告和审计意见书x 份，提出审计建议x条。

审计部根据审计意见书的要求及时督促被审计企业整改，适时进行后续审计，各企业认真对待，确保审计发现的问题全部整改到位，取得了一定的成效。

（三）经营者离任进行经济责任审计工作根据__X及，对X经济责任进行审计。

根据企业的不同情况，经过审前调查，制定审计方案及现场审计等程序。

出具了X份，任期经济责任审计报告，根据审计过程的发现结合企业的实际情况提出审计意见X条。

（四）专项审计工作为了解专项资金的使用情况，对X内部审计，分别对其资金来源、发放过程、合同鉴定、执行过程、工程验收等情况进行了专项审计，提出审计建议X条。

（五）抓好审计整改工作根据今年所开展的内部审计提出的审计意见，要求被审计企业在规定的时间内上报审计整改情况，继续跟踪、督促审计意见的整改，部门及时安排人员对整改情况进行后续审计，从后续审计情况来看，各企业对审计整改工作较为重视，根据审计意见从相关方面加强了管理。

陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见陕政办发〔2016〕28号各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），切实解决拖欠农民工工资问题，经省政府同意，结合我省实际，提出如下实施意见：一、依法规范企业劳动用工管理（一）实行农民工实名制管理。

在工程建设领域，施工总承包企业与建设单位（业主）签订施工合同后需要分包的，应当依法将工程分包给具有合法证照和资质的劳务或分包企业，并在合同中约定双方对农民工服务管理和工资支付的义务，分包企业不得再将工程转包给不具备用工主体资格的组织和个人。

分包企业必须通过合法渠道和方式直接招聘农民工，建立农民工名册，留存每名农民工身份证和职业资格证书复印件，与每名农民工依法签订劳动合同，具体约定每月工资的核算办法和标准、支付时间、支付方式等事项，直接服务管理到每名农民工。

（二）进一步夯实企业责任。

施工总承包企业在每个施工项目部都要配备专职农民工管理人员，对分包企业招聘农民工、与农民工签订劳动合同、支付农民工工资等事项进行日常监督，准确掌握分包企业招用农民工的具体情况和工资支付情况，分包企业要逐月把农民工名册、每名农民工的身份证和职业资格证书复印件送施工总承包企业项目部；施工总承包企业和分包企业要及时登记管理好劳动合同、考勤记录以及农民工工资支付凭证等，在项目竣工后至少保存3年备查。

二、落实工资支付主体责任（三）明确工资支付和清偿主体责任。

企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。

煤矿劳动用工管理制度范本(征求意见稿)第一章总则为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化，起到调动、保护各方面的积极性、主动性，促进我公司各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。

第二章人事调配管理制度第一条人事调配，要本着公平、公正、合理、合适原则，用人单位需调入或招入人员时，必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制内。

第二条平面及管理人员的调配，要根据岗位定员，在人员不足的情况下，写出书面申请，经煤业公司同意，报集团公司审批、备案，由人力资源处负责调配(包括井上、下人员调动)。

新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用，新招人员试用期为三个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理录用手续。

第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

符合下列情况的，用人单位提出申请，经煤业公司研究同意后，方可办理调动手续。

1、经核定定编定员后，人员大于定员人数的；2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的；3、技术等级与岗位要求不相称，不能胜任本职工作的；4、因各种特殊原因申请调离本矿的；第四条员工申请调动，写出工作调动申请书，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管领导审批后，方可到人力资源处办理调动手续。

第五条员工跨单位借调，需经煤业公司同意，并到人力资源处办理借调手续。

借调期限不得超过二个月，若借调单位继续需用，经原矿委同意后，方可办理续借手续。

第六条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第七条被调员工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。

第八条部门或单位之间，不允许直接进行员工调动(包括借调)。

第三章劳动合同第九条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利、责任和义务，保护企业与员工的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，单位与员工必须签订书面劳动合同。

国有企业公司章程制定管理办法2020年12月31日第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）等有关规定，按照《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发〔2017〕36号）等文件的要求，结合国有企业实际，制定本办法。

第二条国家出资并由履行出资人职责的机构监管的国有独资公司、国有全资公司和国有控股公司章程制定过程中的制订、修改、审核、批准等管理行为适用本办法。

第三条本办法所称履行出资人职责的机构（以下简称出资人机构）是指国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，以及国务院和地方人民政府根据需要授权代表本级人民政府对国有企业履行出资人职责的其他部门、机构。

第四条国有企业公司章程的制定管理应当坚持党的全面领导、坚持依法治企、坚持权责对等原则，切实规范公司治理，落实企业法人财产权与经营自主权，完善国有企业监管，确保国有资产保值增值。

第二章公司章程的主要内容第五条国有企业公司章程一般应当包括但不限于以下主要内容：（一）总则；（二）经营宗旨、范围和期限；（三）出资人机构或股东、股东会（包括股东大会，下同）；（四）公司党组织；（五）董事会；（六）经理层；（七）监事会（监事）；（八）职工民主管理与劳动人事制度；（九）财务、会计、审计与法律顾问制度；（十）合并、分立、解散和清算;（十一）附则。

第六条总则条款应当根据《公司法》等法律法规要求载明公司名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。

明确公司类型（国有独资公司、有限责任公司等）；明确公司按照《中国共产党章程》规定设立党的组织，开展党的工作，提供基础保障等。

符合公司规章制度的意见
我是公司员工XXX，针对公司目前的规章制度，有几点建议希望得到您的重视和采纳。

首先，我认为公司应该加强对员工休息时间的管理。

目前公司的工作量较大，经常需要加班，导致员工缺乏休息，长期下来会影响身体健康和工作效率。

建议公司制定明确的加班制度，对加班情况进行监督和管理，确保员工有足够的休息时间。

其次，公司可以加强对员工培训的投入。

现在社会变化迅速，行业竞争激烈，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质。

建议公司增加培训课程和培训时间，鼓励员工参加各种培训活动，提升员工的综合素质和竞争力。

另外，我认为公司可以加强对员工福利的关注。

员工是公司的宝贵资源，公司应该重视员工的生活质量和工作满意度。

建议公司适时增加员工福利，如提高薪酬待遇、改善员工工作环境、建立健康的员工关系等，使员工感受到公司的关心和温暖。

最后，我建议公司加强对员工的激励机制。

员工是公司的劳动力，他们的工作表现直接关系到公司的业绩和发展。

建议公司制定科学合理的激励机制，对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，激发员工的工作积极性和创新性，提高公司的竞争力和效益。

综上所述，我认为公司应该着力改善员工的工作和生活环境，提高员工的工作满意度和生产效率。

希望公司领导能够重视这些建议，积极采纳并加以实施，使公司的发展得以更好地蓬勃发展。

谨上！
员工XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

附：垞城煤业分公司劳动工资管理办法第一节劳动用工管理一、劳动力管理原则严格按照《徐矿集团人力资源管理规定》（徐矿司[2010]38号）、《徐矿集团招录新职工试用期管理规定》（徐矿司[2012]20号）、《徐矿集团职工手册》（徐矿司[2008]59号）等文件规定，规范业务程序，依法、及时处理劳动关系业务。

二、劳动力管理规定（一）公司组织人事、工资部门负责职工管理，按照管理权限，组织人事部门负责干部（含聘干）管理，工资部门负责工人（含派遣工）管理。

（二）公司内部职工调动需本人提出申请，经所在单位及调入单位同意，报公司审批。

严禁未经审批调动职工，否则对责任人罚款500元。

（三）根据工作需要，经公司研究的职工调动，给予报销路费。

（四）严格履行劳动用工事前审批制度，严禁擅自用工或先用工后审批。

违规擅自用工的单位，对领导和直接责任人进行责任追究，并按2000元/人.月对责任单位进行罚款。

（五）公司暂时放假人员必须服从公司工作安排，不服从公司管理，安排工作岗位不按时到岗的，一律按旷工处理，停发一切工资待遇，符合解除劳动合同条件的，给予解除劳动合同。

（六）全体职工要确保联系方式有效，包括电话及家庭住址。

联系方式变化时要及时上报工资部门进行更改，因职工个人原因导致联系不上的，法律后果自负。

（七）劳动合同解除1、个人申请解除职工个人申请解除劳动合同的，由本人提出书面申请，所在单位行政主管领导签署意见，报公司有关部门，经公司办公会研究，有关部门根据研究结果处理。

解除合同的文件下发后按上级有关规定办理费用结算。

2、公司提出解除劳动合同公司提出解除劳动合同，应将理由通知公司工会。

（1）职工因违反国家法律法规或本公司规章制度，符合解除合同条件的按《徐矿集团职工手册》执行。

具体由相关部门提出意见，经公司办公会研究后处理。

（2）旷工处理。

各单位要强化在岗职工考勤管理，对旷工人员要及时给予教育并记录，并实行提前警告制度。

各单位对符合连续旷工7天、累计旷工15天及以上等违反公司规章制度情形的职工，应及时上报相关部门备案，并发出书面《违反公司规章制度处置告知书》，责令其限期改正，逾期拒不改正者，依法予以解除劳动合同。

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于全面推进法治央企建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2015.12.08•【文号】国资发法规〔2015〕166号•【施行日期】2015.12.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文关于印发《关于全面推进法治央企建设的意见》的通知国资发法规〔2015〕166号各中央企业：为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革的部署要求，进一步推进中央企业法制建设，提升依法治企能力水平，我们制定了《关于全面推进法治央企建设的意见》,现印发给你们，请认真贯彻落实。

国务院国有资产监督管理委员会2015年12月8日关于全面推进法治央企建设的意见党的十八届三中、四中全会作出全面深化改革和全面推进依法治国的重大战略部署。

习近平总书记强调，要把全面依法治国放在“四个全面”战略布局中来把握。

中央企业是我国国民经济的重要支柱，是落实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。

近年来，中央企业深入推进法治建设，依法经营管理水平不断提升，依法治企能力明显增强，为改革发展提供了重要的支撑保障。

但与此同时，中央企业法治工作与全面依法治国的要求相比还有不小差距。

新形势下，全面建设法治央企，是贯彻落实全面依法治国战略的重要内容，是进一步深化国企改革的必然要求，也是提升企业核心竞争力，做强做优做大中央企业的迫切需要。

为此，现就全面推进法治央企建设提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想。

认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面依法治国战略部署，围绕中央企业改革发展总体目标，适应市场化、现代化、国际化发展需要，坚持依法治理、依法经营、依法管理共同推进，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设，加强制度创新，以健全公司法人治理结构为基础，以促进依法经营管理为重点，以提升企业法律管理能力为手段，切实加强对企业法治建设的组织领导，大力推动企业治理体系和治理能力现代化，促进中央企业健康可持续发展。

企业综合治理工作组织架构及职责划企业综合治理是指企业在经营管理过程中，通过建立健全的组织架构和明确的职责划分，以提高企业治理水平、加强内控和风险管理，促进企业持续健康发展的一种管理模式。

下面是一个常见的企业综合治理工作组织架构及职责划分的例子：1. 董事会：作为企业治理的最高决策机构，负责制定企业发展战略、决策重大事项，并监督企业的经营管理。

2. 高级管理层：包括总裁、副总裁、总经理等，负责企业日常经营管理和具体决策的执行。

3. 监事会或监事：负责对企业的财务状况、内部控制、合规性等进行监督和检查，以保障企业利益相关方的合法权益。

4. 内部控制部门：负责建立和监督企业的内部控制体系，确保企业的运营和风险管理符合规范和要求。

5. 风险管理部门：负责对企业内外部风险进行评估和管理，制定风险治理策略和措施，保护企业的利益。

6. 财务部门：负责企业的财务管理和会计报告，包括财务预测、预算编制、财务分析等。

7. 法务部门：负责企业的法律事务处理，包括合同起草、法律纠纷解决、知识产权保护等。

8. 人力资源部门：负责企业员工的招聘、培训、绩效管理和劳动法律事务处理。

9. 内部审计部门：独立的内部审计机构，负责对企业的内部控制制度进行审核和评估，确保企业运作的合规和有效性。

以上是一个典型的企业综合治理工作组织架构及职责划分的例子，具体情况会根据企业的规模、行业和特点而有所不同。

企业可以根据自身情况进行相应调整和优化。

企业综合治理工作组织架构及职责划（二）1、公司最高权力机构，表决或根据公司章程规定产生董事长和副董事长；2、决定公司的经营计划和投资方案；3、决定公司内部管理机构的设置；4、批准公司的基本管理制度；5、听取总经理的工作报告并作出决议；6、审议制定公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项作出决定；8、聘任或解聘公司ceo，并决定其奖惩。

四川省人民检察院、四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）文章属性•【制定机关】四川省人民检察院,四川省总工会•【公布日期】2024.06.30•【字号】•【施行日期】2024.06.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文四川省人民检察院四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）为深入贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障精神，践行新时代“枫桥经验”，充分发挥检察机关和工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》《中华人民共和国工会法》《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》以及最高人民检察院、中华全国总工会《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（高检发办字〔2024〕27 号）等有关规定，结合我省实际，制定本意见。

一、指导思想和工作原则1.坚持服务大局。

紧紧围绕省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略，服务四川经济社会高质量发展和现代化建设，推动劳动法律法规切实贯彻执行，突出维护劳动者合法权益的力度和实效，更好满足全省广大职工群众对美好生活的需求，营造良好的就业环境，为奋力谱写中国式现代化四川篇章提供可靠的人力资源保障。

2.坚持法治理念。

牢固树立社会主义法治理念，充分运用法治思维和法治方式及时化解劳动纠纷；切实尊重劳资双方平等自愿调处化解纠纷，居中、客观、公正评价裁断，平等维护双方的合法权益；切实做到无歧视、不偏袒，不断优化有序规范、公平对等、同等维护的就业与用工环境。

3.坚持系统观念。

充分发挥检察机关法律监督职能和工会密切联系劳动者与用人单位的优势，协同推进运用“一函两书”制度，加强工作联动协作，实现资源有效配置，形成维护劳动者合法权益的聚合效应。

强化系统观念，统筹兼顾好维护劳动者合法权益的有利因素，综合运用用工事前监察、劳动争议事中调处、裁判执行依法监督等手段，积极构筑多管齐下、协作联动、规范有效的多元维护体系。

工厂员工管理规章制度范本（5篇）工厂员工治理规章制度1一、考勤治理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

对于公司规章制度意见书我是公司的一名员工，我很高兴有这个机会向您提出一些关于公司规章制度的意见。

在我工作的这段时间里，我发现我们公司的规章制度虽然比较完善，但仍然有一些地方可以进一步完善和优化，以提高公司的管理效率和员工的工作环境。

以下是我的一些建议：首先，关于考勤制度。

我认为公司的考勤制度应该更加灵活和人性化。

例如，可以考虑引入弹性工作制，让员工根据自己的实际情况灵活安排工作时间，既能提高员工的工作效率，又能增加员工的工作满意度。

同时，公司也可以考虑使用现代化的考勤系统，可以通过手机APP或者其他电子设备进行打卡，方便管理和监控员工的考勤情况。

其次，关于员工福利待遇。

公司应该注重提升员工的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。

例如，可以增加员工的年终奖金和绩效奖金，提高员工的工资水平。

同时，公司也可以考虑为员工提供更多的培训和培养机会，让员工能够不断提升自己的职业能力和竞争力。

再次，关于员工管理。

公司应该建立更加完善的员工管理机制，加强对员工的评价和激励。

例如，可以建立员工绩效评估机制，根据员工的表现进行评价，并对表现优秀的员工进行适当的奖励和激励。

同时，公司也应该加强对员工的培训和沟通，让员工能够更好地理解公司的发展规划和目标，增加员工的凝聚力和团队合作意识。

最后，关于公司的发展战略。

我认为公司应该制定更加明确和具体的发展战略，明确公司的发展方向和目标，为员工提供更加清晰的工作方向和动力。

同时，公司也应该加强对外部环境的分析和研究，及时调整公司的经营策略，保持公司的市场竞争力和持续发展能力。

总的来说，我认为公司的规章制度在许多方面都有很大的改进空间，只有不断完善和优化规章制度，公司才能更好地发展壮大，提高管理效率和员工的幸福感。

希望公司能够认真考虑我的意见和建议，制定更加科学合理的规章制度，实现公司的长足发展和员工的共同进步。

谢谢您能够耐心阅读我的意见书，期待您的回复。

此致敬礼XXX2022年XX月XX日。

企业改制法律意见书尊敬的_____：经过对贵企业改制相关事宜的深入研究和全面分析，本律师依据现行法律法规，结合贵企业的实际情况，为贵企业提供以下法律意见。

一、企业改制的背景和目标（一）背景贵企业作为一家在市场中具有一定影响力的企业类型，在长期的经营发展过程中，面临着市场竞争加剧、内部管理机制僵化、资源配置不合理等诸多问题。

为了适应市场变化，提高企业的竞争力和可持续发展能力，企业改制已成为必然选择。

（二）目标通过改制，实现企业产权结构的优化，建立现代企业制度，完善公司治理结构，提高经营管理效率，增强企业的市场竞争力，实现企业的战略发展目标。

二、企业改制的法律依据企业改制应当遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规的规定。

同时，还应当符合国家关于企业改制的政策导向和监管要求。

三、企业改制的方式选择（一）整体改制整体改制是指将原企业的全部资产、负债、业务和人员等整体改组为股份有限公司或有限责任公司。

这种方式有利于保持企业的经营连续性和稳定性，但改制的难度和成本相对较高。

（二）部分改制部分改制是指将原企业的部分资产、业务或分支机构改组为股份有限公司或有限责任公司。

这种方式可以根据企业的实际情况，有针对性地进行改制，但需要注意改制部分与原企业之间的关系处理。

（三）合并改制合并改制是指将两个或两个以上的企业合并为一个新的企业，并进行改制。

这种方式可以实现资源的整合和优化配置，但需要解决好合并过程中的资产、债务、人员等问题。

综合考虑贵企业的实际情况，建议选择具体改制方式，并说明选择的理由。

四、企业改制的程序（一）制定改制方案改制方案应当包括改制的目的、方式、股权设置、资产重组、债务处置、人员安置等内容，并应当经过充分的论证和可行性研究。

（二）清产核资对企业的资产、负债进行全面清查核实，确定企业的资产价值和债务状况。

（三）财务审计委托具有资质的会计师事务所对企业改制前的财务状况进行审计，出具审计报告。

劳动审查规章制度范本最新第一章总则第一条为规范管理企业员工，保护员工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司员工的劳动审查工作，具体内容包括员工考勤、出勤、请假、调休、加班、工资、奖惩等相关事项。

第三条劳动审查工作的基本原则是平等、公平、公正、依法、诚信、效率。

第四条劳动审查工作的目的是建立员工劳动管理制度和规范员工行为，确保企业正常运转和员工权益得到保障。

第五条公司将加强员工劳动审查工作的宣传教育，提高员工的劳动积极性和责任感。

第六条公司将建立健全的劳动审查工作制度，每年定期进行评估和调整，并向员工进行公示。

第七条公司将严格遵守国家劳动法律法规，做好员工的合法权益保障工作。

第八条任何单位和个人必须遵守本规章制度，不得擅自修改和违背规定。

第九条对违反本规章制度的员工将依据公司具体情况进行相应处理，包括扣奖惩罚、停职、辞退等处理。

第二章考勤管理第十条员工应按公司规定的考勤时间到岗上班，并按时下班。

第十一条员工请假需提前向所在部门负责人请假并填写请假单，具体请假事由需要经过部门负责人同意。

第十二条员工如需调休需提前向所在部门负责人提出申请，并经过部门负责人同意后方可调休。

第十三条员工加班需提前向所在部门负责人请示并报批，未经批准不得擅自加班。

第十四条员工考勤情况将定期进行统计汇总，公司将根据考勤情况对员工进行奖惩。

第十五条对于擅自迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定进行相应处理。

第三章工资管理第十六条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，确保员工的合法权益。

第十七条公司将按照员工的实际工作情况和绩效情况，确定员工的工资水平，并进行相应的奖励。

第十八条公司将按月发放员工工资，并向员工进行工资支付明细的说明。

第十九条员工如有异议可向公司提出工资申诉，公司将积极处理并给予合理解释。

第二十条公司将建立健全的工资管理制度，并定期进行审查和调整。

法务管理制度第一章总则第一条为把公司的各项经营治理活动纳入法制化治理轨道,规范公司法律事务治理工作,保护公司的合法权益,根据有关法律法规的规定,特制定本细则.第二条本规定适用于公司及各合资公司.第三条公司设立法务专员、法务员,负责公司法律事务治理工作,企业管理中心是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门,负责处理公司的相关法律事务,包括办理诉讼及非诉讼案件,协助起草和审查合同,法律知识培训,对公司的经营治理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析.第四条公司各部门及合资公司必须严格执行本规定,积极履行各项职责,做好法律事务治理工作,对违反本规定造成公司损失,涉嫌构成犯罪的,将依法追究其刑事责任.第二章合同治理第五条合同治理实行会签、审核责任制原则和安全、效益原则.公司合同须按照公司的合同汇签审核制度.原则上除其它部门会签外,均应由法务员或专员审核汇签后才能签订.企业管理中心根据其职责权限对合同签订程序、履行情况及履行结果进行监督.第六条合同审核的基本内容：1、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性；2、合同标的合法性；3、合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；4、与合同业务有关的其他法律问题；5、公司合同资料的收集、整理、保管和及时归档；6、需审核的其他内容.第七条承办部门在合同签订过程中须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核参考.第八条公司实行法务员或专员对重大合同提前参与制度,可以对重大合同的立项、签订、履行、审核进行全程参与.第九条涉及公司重要的或标的额较大的合同谈判,应有和经济、技术等专业人员参加.第十条合同签订之前,承办部门或承办人应将合同文本草案、及与合同有关的证明,一并提请会签审核.在会签审核合同或草案时,可根据需要,要求承办部门或承办人提供与合同有关的补充证明和说明有关情况.承办部门或承办人应对其提供和说明的情况的真实性负责.第十一条承办部门或承办人向提供合同或草案时,应预留至少2 个完整工作日供其会签审核；会签审核部门因特别情况需延长会签审核时间的,应向承办部门或承办人申明理由.各会签审核部门应在规定的会签审核时限内提交书面会签审核意见或法律意见书,逾期未提交书面会签审核意见或法律意见又不申明延期理由的,视为完全同意合同草案.第十二条各会签审核部门在会签审核合同时,发现重大错误、遗漏、不妥时,应在会签审核意见或法律意见中予以明示并提出修改意见；需要退改时,应连同全部文件退还承办部门或承办人.第十三条合同承办人员对会签审核部门提出的意见必须予以采纳,但经负责合同裁定的公司总经理或平台中心负责人明确书面批示不予采纳的除外.第十四条合同文本原件公司至少应持二份,合同文本由企业管理中心、具体业务部门各保管一份合同文本原件.第十五条合同承办人发现合同对方不履行或不全面、不适当履行合同,或收到对方对我方履行合同提出的异议时,应立即书面部门负责人和法务员或专员,并在法定或约定期限内,以法定或约定方式向对方提出异议或予以答复.变更或解除合同的通知或复函须在法定或约定期限内经法务员或专员审核、备案后发出.第十六条在合同签订或履行中发生纠纷,应首先采取协商、调解方式解决,能够达成一致意见时,应依合同签订程序修改或重新签订合同.协商、调解不能达成协议时,承办人应及时向公司负责人或签约人汇报,并报法务员或专员做好仲裁或诉讼预备.在合同纠纷处理过程中,未经法务主管部门负责人或公司领导同意,不得向合同另一方作出实质答复、提供文件资料.第三章诉讼与非诉讼案件治理第十七条诉讼是指以本公司为一方当事人或作为第三人,通过人民法院,采用诉讼方式解决纠纷的法律事务活动.这些诉讼案件包括：民事诉讼案件包括不服劳动仲裁裁决的诉讼、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件.第十八条非诉讼是指以本公司为一方当事人,采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动.第十九条公司负责人及案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助处理案件中的相关问题、收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任.第二十条公司所有员工在经营治理活动中发现公司的利益可能或正在受到损害,有义务及时向所在部门、单位的负责人反映；部门、单位的负责人应在得知情况之日起五日内以书面形式呈报法务员或专员,需要采取紧急处置措施的,部门、单位的负责人还应及时采取紧急处置措施.法务员或专员应在 2 日内对呈报单位书面答复,法务员或专员认为有必要采取诉讼措施的,应立即告知公司总裁或公司负责人,并评估诉讼风险.法务员或专员认为不需采取诉讼措施,应书面通知呈报单位并告知如何避免公司利益受损.法务员或专员可根据案件具体情况报请领导批准对外委托律师进行法律协助.第二十一条在案件审结后,依据人民法院的生效判决,应继续作好执行阶段的工作,对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时,承办部门或承办人应及时向公司负责人汇报,并报在法定申请执行期限内,向人民法院申请强制执行.第二十二条案件处理完毕后,由法务员或专员负责对全案情况进行小结,形成向公司汇报,并向有关部门、人员酌情通报,条件答应可作为法制宣传教育加以运用.第二十三条法务员或专员应当系统全面地对案件进行整理并编撰成卷,建立案件归档制度.第五章法律事务咨询指导第二十四条法务员或专员通过咨询、指导的方式,协调处理公司各职能部门及合资公司涉及的法律事务,使公司的经营治理活动符合法律法规的规定.第二十五条公司各职能部门及公司经营治理人员对在公司经营治理活动中遇到的需要咨询的事项,应主动以口头或书面的形式向法务员或专员寻求法律咨询,并认真听取法务员或专员的法律意见.第二十六条法务员或专员有权主动对公司各职能部门及合资公司的经营治理活动提出法律意见,出具法律意见书.第五章法律知识培训与考核第二十七条公司为了提高公司人员的法律意识和法律素质而进行法律知识培训,由法务员或专员负责,相关部门协助.第二十八条法律培训应结合业务工作实际,进行案例分析,解决业务工作中的重点、热点、难点问题；对新颁布或修订的和业务工作有密切联系的法律、法规、规章,应及时组织学习、培训.第六章附则第二十九条本制度与有关法律、行政法规、部门规章或其他规范性文件及公司章程有冲突时,按有关法律、行政法规、部门规章或其他规范性文件及公司章程执行.第三十条本制度的解释权与修订权属于企业管理中心,本制度自公司总经理批准之日起实施.。

附件2：企事业工会劳动保护工作规范Code of conduct for labor protection of enterprise and institution trade unions2015-02-15发布2015-04-15实施江苏省质量技术监督局发布本标准按GB/1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。

本标准的附录A、B、C、D为规范性附录。

本标准由江苏省总工会提出并归口。

本标准由江苏省总工会起草。

本标准主要起草人：臧铁柱、方健、时效功、赵洪海、董雷、李高祥。

为推动企事业工会劳动保护监督检查机制建设，提高工会劳动保护工作的体系化、科学化和规范化程度，特制定本标准。

劳动保护工作，是法律法规赋予工会组织的一项重要社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系的重要组成部分，是各级工会维护保障职工切身利益的重要工作内容，在生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的安全生产工作机制中具有独特的地位。

企事业工会应按照“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针要求，建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。

本标准旨在推动企事业工会建立健全工会劳动保护工作体系，在推动改善职工劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护等方面，发挥群防、群控、群治的积极作用。

企事业工会劳动保护工作规范1 范围本标准规定了企事业工会劳动保护工作的术语和定义、要求。

本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参照执行。

2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

2.1工会劳动保护工作Labor protection of trade unions工会组织为促进企业安全发展、保障职工职业健康安全权益，通过建立劳动保护责任制，制定劳动保护管理制度，建立群防、群控、群治机制，监督并推动企事业遵守安全生产和劳动保护法律法规及标准规范，改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护。

企业对安全监管工作的意见和建议篇一：安全生产合理化建议全生产合理化建议汇总统计一、公司在安全管理上存在问题：1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。

2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。

3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。

管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。

5、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）6、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。

7、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。

及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等二、工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。

2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

3、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的表现严重。

4、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。

5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。

7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。

8、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。

9、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。