人员及工资数据台账

XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资.3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定.4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。

审批人: 财务机构：人力资源管理机构：制表人：附:使用说明一、制定依据1．《劳动法》;2．《广东省工资支付条例》。

二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。

建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.三、填写说明1．带※号的项目,原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。

2．关于“工作时间”.“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位，以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。

如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.3．关于“应发工资数额及项目”。

人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。

劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。

在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。

提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。

案例二：。

人事劳保发放登记台账1. 背景为了对公司的人事劳保发放进行有效管理和记录，我们需要建立一份人事劳保发放登记台账。

该台账将包含相关的人事劳保发放信息，方便我们进行查询和统计分析。

2. 台账内容人事劳保发放登记台账应包括以下内容：- 姓名：受益人姓名- 工号：受益人工号- 部门：受益人所属部门- 职位：受益人职位- 发放日期：人事劳保发放的日期- 类型：发放的人事劳保类型，如工资、福利等- 金额：发放的金额- 备注：对发放情况的备注说明3. 填写要求为了保证人事劳保发放登记台账的准确性和完整性，请按以下要求填写台账：- 每次人事劳保发放后，相关责任人员应及时填写相应的登记信息，确保数据的及时性。

- 每条记录应准确无误地填写受益人的信息、发放日期、类型、金额以及备注等内容。

- 如有需要，可以在备注栏中详细说明人事劳保发放的具体情况，以便日后查询和审计。

4. 使用方法人事劳保发放登记台账应保存在公司相应的劳保发放管理系统中。

相关责任人员可以通过系统登录账号，查看和管理台账信息。

5. 统计分析通过人事劳保发放登记台账的信息，我们可以进行以下统计分析：- 按部门统计人事劳保发放的金额和类型，了解不同部门的发放情况。

- 按职位统计人事劳保发放的金额和类型，了解不同职位的发放情况。

- 按时间统计人事劳保发放的金额和类型，了解发放的趋势和变化。

6. 数据保密为了保护员工的隐私和数据安全，相关责任人员在使用人事劳保发放登记台账时，应严格遵守公司的数据保密政策，并确保台账信息仅用于相关的人事劳保管理工作。

以上是关于人事劳保发放登记台账的内容和要求，请相关人员遵照执行，以确保人事劳保发放的有效管理和记录。

人员工资台账模板人员工资台账是一种用于记录和管理公司或组织中各个员工工资情况的重要工具。

它可以帮助管理人员及时了解和掌握员工的工资发放情况，确保工资的准确发放和合规管理。

下面是人员工资台账的相关参考内容。

一、基本信息1. 员工姓名：记录员工的全名。

2. 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。

3. 入职日期：记录员工的入职日期。

4. 离职日期：记录员工的离职日期，如果尚未离职则为空。

5. 部门：记录员工所在的部门或工作岗位。

二、薪资信息1. 应发工资：记录员工应发的工资金额。

2. 基本工资：记录员工的基本薪资金额。

3. 绩效工资：记录员工的绩效工资金额，根据员工的绩效评定情况而定。

4. 奖金：记录员工获得的奖金金额。

5. 津贴：记录员工享受的津贴金额，如交通补贴、餐补等。

6. 扣款：记录员工薪资的扣款金额，如缺勤扣款、违规扣款等。

7. 实发工资：根据应发工资、扣款等计算得出的员工实际薪资金额。

三、缴纳社保及公积金1. 养老保险：记录员工个人应缴纳的养老保险金额。

2. 医疗保险：记录员工个人应缴纳的医疗保险金额。

3. 失业保险：记录员工个人应缴纳的失业保险金额。

4. 住房公积金：记录员工个人应缴纳的住房公积金金额。

四、其他薪酬项目1. 加班费：记录员工加班所获得的加班费金额。

2. 绩效奖金：记录员工因绩效突出而获得的额外奖金金额。

3. 节假日加班工资：记录员工在法定节假日加班所获得的加班工资金额。

五、备注1. 薪资变动情况：记录员工薪资的变动情况，如晋升加薪等。

2. 补发工资情况：记录员工因各种原因需要进行补发工资的情况，如漏发、误发等。

六、签字确认指定有关部门或管理人员在每月末对员工工资进行核对，并在相应的栏目处签字确认，以保证薪资发放的准确性和合规性。

以上是人员工资台账的相关参考内容，通过建立和合理使用这样的台账，可以帮助公司或组织更好地管理员工的工资情况，确保员工权益得到保障，同时也能提高工资发放的准确性和效率。

工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。

随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。

为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。

按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。

编制工资台帐的思路。

1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。

2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。

3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。

4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。

2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。

工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账，以确保工资发放的准确性和便捷性。

二、台账内容1. 员工信息：记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。

2. 工资发放日期：记录每次工资发放的日期。

3. 工资发放方式：记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。

4. 基本工资：记录每位员工的基本工资金额。

5. 绩效奖金：记录每位员工的绩效奖金金额。

6. 加班工资：记录每位员工加班工资的金额。

7. 其他津贴：记录员工的其他津贴金额，如交通津贴、住房津贴等。

8. 扣除项目：记录需要扣除的项目，如个人所得税、社保等。

9. 实际发放金额：记录每位员工实际获得的工资金额。

三、工资发放流程1. 确定发放日期：根据公司规定，确定每次工资发放的日期。

2. 收集员工信息：收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。

3. 计算工资金额：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴，计算每位员工应发放的工资金额。

4. 扣除项目计算：根据个人所得税、社保等扣除项目的规定，计算需扣除的金额。

5. 确定实际发放金额：将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额，得到每位员工的实际发放金额。

6. 发放工资：按照工资发放方式，将实际发放金额发放给每位员工。

7. 记录台账：将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上，包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。

四、台账的管理1. 存档保存：将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方，确保数据的完整性和保密性。

2. 定期审核：定期对台账进行审核，确保工资发放的准确性和合规性。

3. 及时更新：如果有员工信息变动或工资政策变化，及时更新台账内容。

五、注意事项1. 数据保密：处理工资发放台账时，严格遵守公司的数据保密政策。

2. 及时沟通：如有员工对工资发放有疑问或异议，及时沟通解决，确保公平公正。

---以上是工资发放台账的文档内容，请按照文档指引操作和记录工资发放情况。