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2020年Amfori BSCI 社会责任内审检查表内审员：xxx 、xxx 、xxx 、xxx 审核日期:：2020.4.7序号审核项目关键实施状态审核记录审核 结果未开始 进程中 实践中执行领域1：社会管理体系和级联效应 1.1被审核方（生产商）已确立了执行BSCI 社会责任标准的有效管理体系√员工加班超过法定36小时，每周工时56小时不符合1.2被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI 价值和原则√符合1.3 被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI 社会责任标准√ 28个供应商当中有16个供应商没签订社会责任声明及承诺书。
不符合1.4被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求√符合 1.5被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI 社会责任标准√ 符合1.6 被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）√符合1.7被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系√符合执行领域2：工人参与和保护2.1被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息√符合2.2被审核方（生产商）按照BSCI 社会责任标准明确长期目标以保护工人√ 符合2.3 被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任 YES 是√ 符合2.4 被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表√ 符合2.5被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制 √ 符合执行领域3：结社自由和集体谈判权3.1被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利 √ 符合3.2 被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权 YES 是 √ 符合3.3被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人√ 符合3.4被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动 √ 符合执行领域4：不歧视4.1 被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况 YES 是√ 符合4.2被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视 √ 符合4.3被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒 √ 符合执行领域5：公平报酬5.1 被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用） YES 是√ 符合 5.2 工资应按时支付；定期以法定货币全额支付 √ 符合 5.3 工资水平反映出工人技能和教育情况√符合5.4被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬 √ 符合5.5被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利√ 符合5.6 被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资 YES 是符合执行领域6：体面劳动时间6.1 在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时√ 符合6.2被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI 社会责任标准要求√ 6.2：员工加班超过法定36小时，每周工时56小时不符合6.3 被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利 YES 是√符合6.4 被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利 YES 是√ 符合执行领域7：职业健康和安全7.1被审核方（生产商）遵守适用的职业健康和安全法规√ 符合7.2被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案 √ 符合7.3被审核方（生产商）定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估√ 符合7.4 管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作√ 符合7.5 被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。
员工体面工资与公平薪酬调查评估报告FAIR REMUNERATION QUICK SCAN 公平报酬快速扫描This template supports the auditeeto understand the living costs in its region and its workforce.lt creates an opportunity for constructive dialogue between management and the workers about fair renwn.Most common mode of transportation: 最常用的交通模式：步行/单车/摩托车Average distance between work and worker's home （in km）:工作地点和工人住房之间的平均距离（千米）：1 Average distance between worker's home and closest place for shopping （in km）:工人住房和最近商场. 之间的平均距离（千米）：1Average distance between worker's home and closest school （in km）:工人住房和最近学校之间的平均距离（千米）:5Average distance between worker's home and closest medical facility （in km）:工人住房和最近医疗机构之间的平均距离（千米）：3Most common access to potable water at home : 在家里最常用的饮用水方式：自来水fe.g. public access, bottled water丿（如公用、瓶装水）Average family expenses information平均家庭费用信息To calculate the percentage of the family's expenses spent on food, please divide the total costs of the category "food" by the total family basket, and multiply the number obtained by 100:如需计算家庭饮食花费百分比,请用总家庭费用除以饮倉，总 费用,然后乘以100：Calculation formula 计算公式Living wage estimation for an adult working full time (48 hours per week or the local maximum regular working hours per week).生活工资按照全日制工作成人人数估算(每周工作48小时或当地最多正常工时)To estimate the living wage, please divide the total family basket (calculated using the table above) by the number of wage earners in a family, and multiply the number obtained by 110% (discretionary income):为 了预估生活工资,请用家庭雇佣劳 动者人数除以总家庭费用(使用上表计算)，然后乘以110% (自由支配收入):------------------- X 110%Number of wage earners per family: 每个家庭的获薪劳动者人数：2 Total familybasket:总家庭费：2800= 1540Percentage of costs related to food 食品成本百分比:26.78%员工体面工资与公平薪酬评估报告一、基本情况家庭中的成年获薪劳动者平均人数：2人家庭中的子女平均数：1人家庭中的被抚养成人平均数：1人家庭中工余时间受教育的成人平均数：1人家中最常用能源：电力、燃气最常用的交通模式：公交、摩托车工作地点和工人住房之间的平均距离（千米）：1千米工人住房和最近商场之间的平均距离（千米）：1千米工人住房和最近学校之间的平均距离（千米）：5千米工人住房和最近医疗机构之间的平均距离（千米）： 3千米在家里最常用的饮用水方式：自来水二、支出项目1.主要支出项目:2.饮食成本百分比：26.78%三、收入项目基本工资1720元/月X 2人=3440元（生活工资按照全日制工作成人每周工作40小时或本地基本正常工时）。
管理部职责：一、劳工方面：1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。
管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。
2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。
管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。
3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。
管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。
4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。
管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。
5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。
管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。
6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。
管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。
7.长期目标：未成年工远离有害工种。
管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。
8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。
管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。
9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生；管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理。
