2019湖南银行春季校园招聘_春招和秋招有何区别

春招和秋招的区别_哪个好
同学们都知道每年的校园招聘分为春招和秋招两个阶段，春招的时间被设置在次年的春天，对于秋招没有找到合适工作的小伙伴来说无疑是个很好的机会。

那么，春招和秋招的区别在哪呢？春招和秋招相比哪个好？相信应届生小伙伴肯定有着这样的一种疑惑，下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下春招和秋招的区别吧~
1、有实力的公司，校园招聘的重点在秋招：这是笼络优秀人才的绝佳时机。

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER 的学生未必都签约，所以称之为补招；
2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果：从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，招聘数量也较少；
3、春招的企业多数具有人才危机意识：优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

其实春季也是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时候各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。

归根结底，找工作需要考虑的是你的专业以及对自己的定位，还有自己的求职意向。

在应聘时一定要有自信，一个人在自信的时候才会表现的更好！推荐小伙伴们阅读《校园招聘攻略》，了解更多校招知识~
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银行秋招、春招与实习生招聘的区别1、时间安排实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。

秋招：从9月份到10月份。

基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。

春招：从3月份到4月份，基本上都是补招。

2、实习招聘、秋招、春招是什么实习招聘：我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。

没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。

如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。

但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。

我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。

招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。

这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。

秋招：千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生(应届毕业生)的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个，搞定工作，自己心都慌了。

在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

春招：如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。

以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一个都没有。

春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。

另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。

每年3月份左右就开始新的一轮银行春季招聘了，虽然春季招聘是秋季招聘的补充招聘，但是春招相比于秋招还是有一定的优势的。

按照惯例，每年银行都会进行一次春季校园招聘，和秋招相比在招聘流程、招聘条件、考试内容、招聘岗位、招聘周期等方面都有些许的差别。

虽然在性质上说是秋季校园招聘的补招，但考试均为招聘银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准，不存在孰优孰劣。

且员工待遇主要根据其学历、岗位、能力等综合判断，跟你是秋招进去的还是春招进去的并无直接关联。

正是由于和秋招的区别，春招反而具备了它独特的优势：
1、因业务发展需要以及秋季校园招聘部分录用的学生不能如约报到，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。

2、根据之前经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。

3、每年3月下旬开始是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。

再者，即使考上研究生也不影响你“双向选择”，给自己多个选择不是很好吗？。

银行春季招聘与秋季招聘的区别有哪些2016年的银行春季招聘已经开始了，在秋季招聘中失利的同学们必然希望通过春季招聘重新圆梦，但是银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别，想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处，才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。

那么银行春季招聘和秋招到底有何不同之处呢?第一，招聘形式大不同。

银行秋季招聘通常招聘的员工类型都属于正式员工，直接和银行签订三方合同;因为银行春季招聘属于秋季招聘的补录，所以大多都属于定向柜员或者派遣类员工，定向柜员即是指在柜员岗上定向5年或者更久，而派遣类员工则是指不与银行签订三方合同，而是与第三家公司签订合同，对银行属于派遣工种。

第二，招聘人数有差异。

银行秋季招聘一般周期比较长，会从每年的9月持续到12月份，而且几乎所有的银行都会有秋招的需求，所以招聘人数非常多;但是春季银行招聘一般周期较短，从4月份到5月份只有一个月的时间，而且并非所有的银行都会有春招需求，整体招聘人数比较少，所以备考银行春招的同学们一定要抓住一切机会，万不可挑剔，对于有春招需求的银行最好都进行网申。

第三，网申难度有增强。

由于银行春季招聘的人数不多，但是想要报考银行的考生却不少，因此竞争压力变大，所以在网申过程中，简历筛选的要求就会比较多，比如工作实习经历、奖励情况等都显得尤为重要，如若没有这些经历，简历通过的概率就很有可能大大降低。

第四，笔试内容专业化。

银行春季招聘属于秋季招聘的补录，因此银行在进行招考时往往希望流程更加简单化，笔试题目相比于秋季招聘往往范围比较窄，题目的专业化程度比秋招题目的专业化程度更高，但是因为范围比较集中，所以难度实际上有所下降。

这一点对同学们来说是一个好消息，但是也正因如此竞争压力才会更加凸显，笔试录取的分数线则会有所提高，对考生的答题速度和答题正确率而言都是不小的挑战。

纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多，但是不管怎么样，笔试的考点其实差异并不大，考生们只要认真复习，就一定可以在招聘考试中脱颖而出，最终成就自己的银行梦。

与秋招相比，春招笔试有什么变化？
根据各大银行往年春招笔试情况来看，春招笔试内容与秋招基本一致，但是难度会有所降低，按照秋招的笔试内容备考即可。

内容大致归纳为四点：行政职业能力测试、英语、综合知识类、性格测试。

1.行测部分
根据往年银行春招情况分析，笔试中行测占比还是很大，逻辑推理、资料分析、言语理解、数量运算等各类型的题目都会考到。

所以，在复习的时候可以根据报考银行的笔试特点进针对性的复习。

2.综合知识部分
综合知识涉及面比较多且杂，一般会考到宏微观经济、管理、财务、会计、管理学、金融学等。

但是考察的不会特别深，根据往年的春招来看，也有减少的趋势。

复习时，大家可以先弄懂基础知识，再去刷怪题、难题。

尤其是非相关的专业，在基础知识学习和刷题时更应该加强记忆。

另外，每家银行也会考一些相关的行业或者本家银行的特色知识，例如获奖事项、企业文化、企业宗旨等，还有一些时政热点，这些方面可以短时间提高分数。

3.英语知识部分
五大行里农行和中行考的比较多，大部分考阅读理解，难度不是很大。

平时应当注重词汇和语法的复习。

2019湖南银行春季校园招聘考什么_怎么考欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!2019湖南银行春季校园招聘在3-5月进行，那么银行到底什么时候考试？考什么呢？下面小编给大家介绍下银行春招的一些概况，银行春招该怎么备考？一、春招概况（一）时间以五大行为例，除了建设银行未进行春季招聘意外，其余四大行均进行春季招聘。

从以往三年的时间来看，交通银行普遍集中在5月上旬至中旬之间，各分行不完全统一；中国银行普遍集中在3月下旬至4月上旬之间；农业银行普遍集中在3月下旬，各分行不统一；工商银行集中在3月中旬至下旬之间。

（二）人数在招聘人数上较春季招聘有所减少：农业银行在16年招聘全国招聘3790人，17年总行与3家分部共招聘107人，18年总行管理本部、直属机构与各地分部共招聘803人；工商银行在16年全国18家分行与5家直属单位共招聘1777人，17年全国3家直属机构与11家分行共招聘1349人，18年全国直属机构与一级分行共招聘2194人；交通银行17年15家分行招聘150人，18年各地分行招聘153人；中国银行16年全国17家分行、3直属机构、1家附属机构共招聘2013人；17年全国直属机构、23家境内一级分行、4家海外机构、4家附属公司共招聘3343人；18年全国直属机构、24家境内一级分行、2家海外机构与5家附属公司共招聘4073。

总的来看，工商银行和中国银行作为春季招聘的主力军，招聘人数较多，可以作为不错的选择。

二、备考指导（一）笔试考察内容笔试考试的内容主要分为行政职业能力测试与专业知识两个部分，各家银行大同小异。

1.行政职业能力测试行政职业能力测试考试主要包括：数量关系、言语理解、判断推理和资料分析几个部分。

这部分分数占总成绩的比重较大，且考试时间较为有限，因而这部分内容除了考查大家的思维能力以外，还考试大家的答题速度。

这部分较难复习，很多同学在做题的过程中，即使做对了，也耗费了较多的时间，因此建议大家利用寒假成片的时间，系统的学习解题的方法与技巧，才能做到事半功倍。

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银行校园招聘的整体周期是一年两次，分为秋季校园招聘和春季校园招聘。

招聘对象为即将毕业的应届毕业生。

其中最重要的是秋季校园招聘，是各大银行争取人才的主要阶段。

银行春季校园招聘是秋季校园招聘的补充招聘，秋季校园招聘没有招够或是有了新的招聘计划，会在春季展开!银行春季校园招聘和秋季校园招聘的对象都是应届毕业生，招聘条件都差不多。

主要表现在以下三个方面的区别较大。

一、招聘流程银行春季校园招聘流程基本上跟秋招一样。

但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。

当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。

银行秋季校园招聘流程比较正规。

一般招聘流程为：发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面--笔试测评--面试---体检---签约录用。

其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

二、时间战线银行春季校园招聘维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

银行秋季校园招聘时间战线拉的比较长，2017年8月交通银行、北京银行等就陆续发布公告，直到12月才进行面试体检结阶段，有的银行甚至会跨年体检。

三、招聘规模银行春季校园招聘规模会缩小，并不是所有的银行，所有的地区都会招聘。

例如2017工商银行春季校园招聘2100+人，2017农业银行春季校园招聘1200+人。

银行秋季校园招聘规模比较大，招聘人数多，招聘岗位多。

例如2018工商银行秋季校园招聘16000+人，2018农业银行秋季校园招聘13000+人。

【查看原文：/article/32003.html】备考2018银行春季校园招聘，查看2018银行春季校园招聘备考指南：/zhuanti/2018springzt/。

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银行春季招聘：怎么招?怎么考?考什么?
机会永远是存在的，秋招虽然过去，但是春季招聘马上就要来了。

对于很多同学来说，银行春季招聘是一个非常好的机会，但不少同学对于银行春季招聘并不是很了解，今天华图金融小编就带着大家一起来了解一下银行春季招聘与秋季招聘的。

从招聘岗位来说，秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理培训师，但是要求也相应较高。

而秋招大都为定向招聘，岗位大都为柜员岗，虽然岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这就变成了一个非常好的机会。

从考试方式与考试周期来说，银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。

而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，不经意间可能就错过了。

华图金融小编在这里提醒大家，一定要及时关注银行春季招聘信息。

从考试的内容角度而言，银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。

这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。

但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。

例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。

原文链接：/2016/0316/1455115.html
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银行春季招聘笔试和秋季招聘有什么变化？
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银行春季校园校园招聘将于三月份开始，很多考生对银行春季招聘中考试内容相对秋招是否有变化存在疑问，中公金融人为考生解答银行春季校园招聘考试内容变化，帮助考生及时了解。

银行春季校园招聘笔试题型变化
一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。

题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，如：2015交通银行春季招聘题目总量为88道，秋季招聘题目总量均为192道，也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的，如工商银行春招和秋招题量均为120道。

下面以2014年工商银行春季招聘为例，向考生介绍银行春季招聘考试题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。

其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。

其他银行春季招聘在考试题型上与工商银行大体相似，在题目数量上有所区分，所以考生对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。

银行春季招聘与秋招笔试时长变化
银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近
3小时。

而春季招聘时，考试时间有所差别，如：同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，有的地方2小时。

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【导语】银⾏春招与秋招通过率是多少？银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的银⾏春招与秋招通过率是多少？希望对您有所帮助。

1.问：银⾏春招与秋招通过率是多少？
答：
银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，⽽且⼤部分是合同⼯招聘，并不⽐秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

仅供参考。

2.银⾏春招笔试
银⾏春招在笔试内容上和秋招⼤体相同，考试内容基本分为：⾏政职业能⼒测试、综合知识、英语、性格测试。

但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚⾄有时候还会出现秋招中类似的题⽬，⽆形中减轻了考⽣备考的压⼒。

但各个银⾏春招笔试中，⼜各有千秋，⽐如⼯⾏⾏测占⽐、中⾏考的英语较多，所以⼤家在备考中既要全⾯，⼜要有针对性。

仅供参考。