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六个提升个人诚信度的小技巧在当今社会，诚信是一种无比珍贵的品质，它是人与人之间建立信任、合作和良好关系的基石。
拥有高诚信度的人，往往能够在生活和工作中更加顺遂，赢得他人的尊重和支持。
那么，如何提升个人的诚信度呢？下面为您分享六个实用的小技巧。
一、言出必行诚信的基础在于说到做到。
无论是对家人、朋友还是同事，承诺的事情就一定要努力去完成。
不要轻易许下无法兑现的诺言，在做出承诺之前，先认真思考自己是否有能力和时间去履行。
如果因为某些不可预见的原因无法兑现承诺，也要及时、诚恳地向对方解释，并尽力弥补。
比如，你答应朋友周末一起去爬山，结果临时有事去不了，一定要提前告知朋友真实的情况，并表达歉意，提出改期或者其他补偿方案。
二、保持真实和坦诚在与人交往中，要保持真实的自我，不要伪装或者故意隐瞒重要信息。
坦诚地表达自己的想法、感受和观点，即使可能会引起一些争议或者不愉快。
因为虚假和隐瞒一旦被揭穿，将会极大地损害你的诚信形象。
比如，在工作中犯了错误，不要试图掩盖，而是主动向上级承认，并提出改进的措施。
三、遵守时间时间观念反映了一个人的责任心和诚信度。
准时赴约、按时完成任务，不仅体现了对他人的尊重，也是对自己承诺的履行。
如果总是迟到或者拖延，会让别人觉得你不可靠，缺乏诚信。
比如，参加会议、约会或者提交工作成果，都要严格按照约定的时间进行。
四、不传播未经证实的消息在信息快速传播的时代，我们经常会接收到各种各样的消息。
但在分享这些消息之前，一定要确保其真实性和可靠性。
不要随意传播没有根据的谣言或者未经证实的传闻，以免误导他人，影响自己的信誉。
比如，在社交媒体上看到一条劲爆的新闻，不要盲目转发，先去核实其来源和真实性。
五、勇于承担责任当出现问题或者错误时，不要推卸责任，而是勇敢地承担起来。
分析问题的原因，寻找解决办法，并从中吸取教训。
承担责任不仅能够展现你的成熟和担当，也会让别人对你更加信任。
比如，在团队合作中，如果因为你的失误导致项目出现问题，不要找借口推脱，而是主动承担责任，积极采取措施挽回损失。
如何赢得职场上的公司诚信在职场上赢得公司的诚信是十分重要的，因为诚信不仅是个人品质的象征，也是企业文化的重要组成部分。
一个诚信的员工可以在职场上建立良好的声誉，提升自己的职业发展，并获得公司和同事的尊重。
为了赢得职场上的公司诚信，以下是一些建议：1.遵守承诺：诚信的第一步就是遵守承诺。
无论是对上级，同事还是下属，都要坚持履行承诺。
如果无法履行，及时沟通并寻求解决方案，不能轻易放弃承诺。
2.保守秘密：作为公司的一员，你可能会接触到一些敏感信息。
要懂得保守秘密，不随意泄露公司或同事的信息。
这可以体现你的可靠性和忠诚度。
3.公平合理：在处理事务时要公平合理。
不要偏袒一些人或团队，尽量保持客观公正的态度。
这样可以赢得同事们的尊重和信任。
4.尊重他人：尊重他人是建立良好关系的基础。
要尊重同事的观点和意见，倾听他们的想法。
尊重不同的文化背景和信仰，不歧视或偏见任何人。
5.诚实守信：诚实守信是诚信的核心价值观。
无论是对同事还是客户，都要诚实相待，言行一致。
要言行一致，不说谎，不制造虚假信息。
6.积极负责：积极表现和主动承担责任是赢得公司信任的重要方式。
认真对待工作，积极主动地解决问题，并提供帮助和支持。
展现对公司的忠诚度和责任感。
7.沟通透明：良好的沟通是建立信任的基础。
及时分享信息和进展，提供准确和透明的反馈。
尊重他人的意见，并与同事进行充分的沟通和合作。
8.反馈改进：接受反馈是成长和改善的机会。
要能够接受同事和上级的建议和批评，并提出改进方案。
这样展现了你积极学习和改进的态度。
9.简单诚实：在与人交往时，保持简单诚实。
不炫耀自己的成就，不夸大描述自己的能力或成果。
以真实的态度对待自己和别人，不作弄或欺骗他人。
在职场上赢得公司的诚信需要时间和努力。
要树立一个良好的榜样，通过自己的努力和行动来展现诚信的价值。
只有通过不断的实践和坚持，才能真正赢得公司和同事的诚信和尊重。
如何在职场中建立良好的工作信任在职场中建立良好的工作信任是每个职场人士都应该重视和努力追求的目标。
只有建立了信任，在团队中才能更好地合作、沟通和取得成功。
本文将探讨如何在职场中建立良好的工作信任，为读者提供一些建议和实用技巧。
一、诚信为本诚信是建立工作信任的基石。
在职场中，只有做到言行一致、兑现承诺、遵守规则，才能赢得他人的信任。
诚信不仅体现在工作表现上，还体现在与他人的相处中。
对待工作事务要真诚、积极，对待同事要诚挚友好，避免造谣诽谤和侵犯他人的隐私，以展现自己的诚信品质。
二、保持专业态度无论是在工作场所还是在团队合作中，保持专业的态度很重要。
专业的工作态度包括对工作内容的专注、高效的执行力、对他人的尊重和礼貌、积极的解决问题的能力等。
只有展现出专业素养，才能在别人眼中树立起良好的工作信任。
三、主动沟通建立良好的工作信任需要主动与他人进行沟通。
及时与团队成员、领导以及他人分享自己的工作进展、遇到的问题、以及需要帮助的地方。
通过有效的沟通交流，可以建立起合作共赢的关系，增进对方对自己的信任。
四、倾听与尊重职场中的信任不仅仅是单方面的，也需要对他人进行信任。
尊重他人的意见和观点，并积极倾听他人的需求和建议是建立信任的关键之一。
当与他人沟通时要保持良好的姿态，不打断对方的发言，展示出关心和尊重。
五、团队合作在团队合作中积极承担责任，完成自己的工作任务，同时也积极配合团队成员的工作，共同实现团队的目标。
通过团队合作的表现，能够赢得他人对自己的信任，并有效地提升集体的工作效率和质量。
六、与团队成员建立互助关系在职场中，与团队成员建立互助关系是建立工作信任的重要环节。
互相帮助、支持和鼓励团队成员，在他们遇到困难或者挫折时伸出援手。
通过互助关系的建立，能够增进彼此之间的信任，共同创造更好的工作氛围。
七、保持积极心态保持积极的心态对于建立工作信任至关重要。
职场中会遇到各种挑战和压力，但是要积极面对困难，不抱怨和埋怨他人。
职场中的个人诚信在职场中，个人诚信是一种非常重要的品质。
它不仅关系到个人的声誉和信任度，还直接影响到个人的职业发展和工作效率。
本文将从几个方面探讨职场中的个人诚信的重要性以及如何在职场中树立和维护个人诚信。
一、个人诚信的重要性1. 建立信任关系：个人诚信是建立信任关系的基础。
在职场中，信任是非常重要的，它能够促进团队合作和工作效率的提高。
如果一个人没有诚信，他的言行不一致，经常说谎或者不履行承诺，那么他很难赢得他人的信任，也很难与他人建立良好的合作关系。
2. 彰显职业道德：个人诚信是职业道德的体现。
在职场中，每个人都应该遵守职业道德准则，包括诚实守信、尊重他人、保守秘密等。
只有具备良好的个人诚信，才能够真正做到遵守职业道德，树立良好的职业形象。
3. 提升个人声誉：个人诚信是个人声誉的基石。
在职场中，个人的声誉非常重要，它关系到个人的职业发展和晋升机会。
如果一个人具备良好的个人诚信，他会受到他人的尊重和认可，从而提升个人的声誉和影响力。
二、如何在职场中树立和维护个人诚信1. 诚实守信：诚实守信是个人诚信的基本要求。
在职场中，我们应该坚持真实、准确地表达自己的意见和观点，不说谎、不夸大事实。
同时，我们还应该履行承诺，做到言行一致，不轻易改变主意或者违背承诺。
2. 尊重他人：尊重他人是个人诚信的重要表现。
在职场中，我们应该尊重他人的权益和意见，不歧视、不侮辱他人。
同时，我们还应该尊重他人的隐私和秘密，不泄露他人的个人信息或者商业机密。
3. 公平公正：公平公正是个人诚信的体现。
在职场中，我们应该公平对待他人，不偏袒、不歧视。
同时，我们还应该公正地处理工作中的问题和冲突，不以私利为重，不利用职权谋取个人利益。
4. 守信用：守信用是个人诚信的重要方面。
在职场中，我们应该遵守合同和协议，履行承诺，不违背约定。
同时，我们还应该保守商业机密和个人隐私，不泄露他人的信息或者利用他人的信息谋取私利。
5. 勇于承担责任：勇于承担责任是个人诚信的重要表现。
如何在职场中赢得尊重和信任职场是一个需要相互信任和尊重的环境，只有赢得了同事和上司的信任与尊重，才能够在职场中获得更好的发展和更好的结果。
在职场中，怎样去赢得尊重和信任呢？下面就来谈一下自己的一些心得体会。
一、诚实守信在工作中，诚实守信是最基本的准则，这不仅需要在客观事实上如实进行报告，还需要在与同事之间的沟通中做到言出必行。
一个诚实可信、守信的人往往更能获得同事的尊重与信任。
二、心生同理心生同理不仅体现在工作中，也体现在生活中。
同事在工作中可能会遇到许多棘手的问题或是处于一种不好的情境中，此时我们应尽可能的理解他们的想法和行为，去帮助他们解决问题。
三、专业知识在职场中，一个人的专业能力对待赢得尊重和信任是至关重要的。
因此，每一位职场人士都需要不断地学习和提高自己的专业技能，并在工作中运用好自己的专业知识。
四、积极沟通在现代社会中，沟通是必不可少的一部分。
在职场中，同事之间沟通的重要性显而易见，特别是在做团队合作时，沟通能够很好地协调工作，促进工作的顺利进行。
五、态度问题一个人的态度对待工作的态度尤其重要。
在工作中，我们需要保持一种积极、向上的心态，对自己的工作充满信心，并充满热情，这样才能让周围的人对我们产生信任和尊敬。
六、自我升级在职场中，每一位职场人士都应该做好自我升级，不断提高自己的技能与能力，培养自己的领导力，并在学习和实践中寻找机会，展开更多的工作和发挥更好的能力。
总结：在职场中赢得尊重和信任不是一朝一夕的事情，需要多方面的努力。
不管是在工作中的表现，还是面对同事的处理，我们都需要保持一种积极的心态，不依赖别人而依赖自己。
只有这样，才能在职场中收获更多的成果，获得更多的尊重和信任，提升自己的职业素养。
如何在职场中建立良好的个人信誉建立良好的个人信誉是在职场中取得成功的重要因素。
一个拥有良好信誉的个人能够吸引他人的信任与尊重，进而获得更多的机会与资源。
在职场中，个人信誉建立的关键在于诚信、专业和合作精神。
一、诚信是信誉的基石在职场中，诚信是建立良好个人信誉的基石。
诚信是指言行一致，言出必行。
在工作中，我们应坚持遵守承诺，言而有信。
做到的事情要尽力去完成，不能轻易许下无法实现的承诺。
同时，在面对错误或挑战时，要勇于承担责任，不推卸责任或撒谎掩饰。
只有以诚信为准则，才能赢得同事与员工的尊重与信赖，树立良好的个人形象与信誉。
二、展示专业素养专业素养是建立个人信誉的重要因素之一。
在职场中，我们应不断学习与提升自己的专业技能，保持对行业发展动态的关注与理解。
与此同时，我们还要注重提升自己的工作质量与效率，保证工作的准确与可靠性。
对于已经出现的问题或困难，应积极主动地寻求解决办法，并持续优化工作流程。
通过展示出色的专业能力，我们能够赢得上司与同事的尊重与认可，进而提升个人信誉。
三、培养合作精神在团队合作的职场环境中，培养良好的合作精神有助于建立个人信誉。
合作精神包括与他人良好的沟通、协作和分享。
在与同事合作时，我们应注重倾听并尊重他人的意见与观点，积极与他人进行有效的沟通与协调。
同时，我们也应愿意分享自己的知识与经验，帮助他人提升工作能力。
通过积极的合作态度，我们能够建立良好的人际关系，赢得同事的信任与支持，树立自己在团队中的良好信誉。
四、保持积极正面的态度在职场中，保持积极正面的态度对于个人信誉的建立至关重要。
无论在工作中遇到多么困难或挫折，我们都应保持乐观和积极的心态。
积极的态度不仅能帮助我们更好地面对问题与挑战，还能传递给身边的人。
同事们往往愿意与积极向上的人一起合作，因为这样的人不仅能够带来正能量，还能够激励团队不断进步。
通过保持积极的态度，我们能够赢得同事与领导的赞赏与认可，树立自己的良好信誉。
如何在工作和人际关系中体现诚信诚信是一个人最基本的道德底线，无论是在工作还是人际关系中，都要注重诚信，因为它在很大程度上决定了我们的成功与否。
那么，如何在工作和人际关系中体现诚信？以下是我的一些看法。
一、在工作中体现诚信1.不做虚假宣传和夸大事实：在生产销售过程中，要遵循真实合法的原则，不夸大其词，不做虚假宣传。
如果需要宣传，要实事求是，不夸大其词或者说谎话。
因为这样只会误导顾客，损害公司的信誉和口碑。
2.严格遵守公司的规章制度：不论是什么公司都有自己的规章制度，我们要严格遵守这些规章制度。
如果有违反规定的情况，一定要主动承担责任，在任何情况下要保持诚信和良心。
3.为客户着想：客户是我们的上帝。
我们要保持诚信，从客户的角度出发，真诚地为顾客着想，让客户得到最大的满足感。
二、在人际关系中体现诚信1.不说谎话：在人际交往中，谎言和说谎会伤害别人，更会伤害自己。
若果我们经常把别人的感情当作玩笑来对待，那么时间一久，别人就不会再相信我们了。
如果我们信守诺言，不说谎话，别人就会信任我们，从而建立起良好的人际关系。
2.诚实地对待自己和别人：做人要诚实待人。
不能因自己的私利而欺骗别人，也不能自欺欺人。
人要想别人反之，首先要做到的就是诚实对待自己。
如果我们能够真诚待人，别人也会相信我们。
3.正确应对问题：在人际关系中，面对问题，有些人会逃避、推卸责任，这样只会让问题更加复杂。
正确的做法是勇于面对问题，及时解决问题，并承担相应的责任。
只有用诚信的态度去对待问题，才能得到别人的认可和尊重，建立还极度关系。
总之，诚信对于我们的人生非常重要，它关系到我们的生活和工作，越来越多的人逐渐认识到这一点。
在人际关系和工作中，只有牢记诚信的重要性，勇于承担责任，用实际行动去做实事求是，才能吸引越来越多的人关注和认同，从而取得成功。
职场中的个人诚信在职场中，个人诚信是一种非常重要的品质。
诚信不仅是一种道德准则，更是建立良好职业声誉和人际关系的基础。
在职场中，个人诚信不仅仅是指言行一致，更是指在工作中遵守承诺、诚实守信、不欺骗他人、不偷窃、不侵犯他人权益等方面的表现。
下面将从几个方面来探讨职场中的个人诚信。
首先，诚实守信是职场中个人诚信的基础。
在工作中，诚实守信是最基本的职业道德要求。
一个诚实守信的员工会对自己的工作负责，言行一致，不会说谎、欺骗他人。
只有建立在诚实守信的基础上，员工才能赢得同事和领导的信任，才能在职场上立足。
其次，遵守承诺也是职场中个人诚信的重要体现。
在工作中，承诺是一种责任，是对他人的尊重。
一个信守承诺的员工会按时完成工作任务，不会轻易推卸责任，不会食言而肥。
只有遵守承诺，才能让他人对自己产生信任，才能建立良好的工作关系。
此外，不偷窃、不侵犯他人权益也是职场中个人诚信的重要表现。
在工作中，不偷窃不仅仅是指不偷盗公司财物，更包括不窃取他人的创意、不侵犯他人的知识产权等。
一个具有诚信的员工会尊重他人的劳动成果，不会通过不正当手段获取利益。
只有不偷窃、不侵犯他人权益，才能建立和谐的工作环境，才能获得他人的尊重和认可。
最后，诚信还体现在对待客户和合作伙伴的态度上。
在职场中，一个诚信的员工会以客户利益为先，不会为了谋取私利而欺骗客户，不会做出损害客户利益的行为。
同时，一个诚信的员工也会尊重合作伙伴，遵守合作协议，不会背信弃义。
只有建立起诚信的合作关系，才能实现双赢，共同发展。
综上所述，个人诚信在职场中具有非常重要的意义。
诚实守信、遵守承诺、不偷窃、不侵犯他人权益、尊重客户和合作伙伴等都是个人诚信的具体表现。
只有树立正确的职业道德观念，才能在职场中取得成功，赢得他人的尊重和信任。
希望每位职场人士都能珍惜个人诚信，做一个值得信赖的员工。
公司员工诚信守则一、守信是公司员工的基本准则作为公司员工，我们深知诚信是企业发展和个人职业生涯稳步推进的基石。
在工作中，我们应坚守守信四字诀：守承诺、守契约、守规章、守信用。
二、守承诺1. 注意言行一致，言出必行，言行相符。
履行自己做出的承诺，时刻维护自己的信誉。
2. 在工作中，尽量提前完成任务，不因个人原因推迟或擅自取消承诺的事项。
3. 当遇到不可抗力导致无法履行承诺时，应第一时间与相关方联系，解释情况，并尽力提供替代方案。
三、守契约1. 积极遵守劳动合同的各项约定，尊重并维护公司和个人的合法权益。
2.认真履行工资、福利和奖励等方面的合同义务，确保员工获得应得的报酬和权益。
3. 遵循公司规章制度，维护公司的声誉和形象。
不采取任何违背职业道德和社会良知的行为。
四、守规章1.遵守国家法律法规和公司政策规定，严禁从事任何违法犯罪活动或触犯法律法规的行为。
2.严格遵循公司的各项规章制度，如加班、请假、报销等，确保规章制度的顺利运行和公司的正常运转。
3.对生产安全和职业健康产生影响的重要规章制度，应时刻保持清醒的认识，并积极落实。
五、守信用1. 树立良好的职业操守，言行举止要有公信力。
言行间体现出的价值观、道德观和职业道德应当有助于公司及个人的发展。
2.在与客户、合作伙伴和同事的合作中，始终如一地保持诚信态度。
履行公司与其他相关方之间的承诺和约定。
3.遵循商业道德，不从事非法获利、贿赂行为，秉持公正、公平、公开的原则。
六、诚信守则的重要性1.诚信是企业可持续发展的基础。
只有员工们严守诚信守则，企业才能赢得良好声誉，促进良性循环。
2.诚信建立了员工与员工、员工与公司之间的互信关系，增强了团队合作力，提升了工作效率和质量。
3.诚信守则体现了员工的职业道德和个人魅力，为个人事业发展奠定坚实基础。
七、违约后果1.对于经常违背诚信守则的员工，公司将根据违反程度严重性予以相应处罚，包括警告、暂停待遇、降职甚至解雇等。
如何在职场中保持忠诚和诚信在职场中，忠诚和诚信是一种重要的品质，能够帮助我们建立良好的信任关系，促进职业发展。
但是，随着社会的进步和竞争的加剧，有时我们可能会面临各种挑战，甚至被迫做出一些折衷。
那么，如何在职场中保持忠诚和诚信呢？以下是一些建议。
1. 坚持价值观在职场中，我们需要明确自己的价值观和原则。
这可以帮助我们做出正确的抉择，不轻易妥协自己的信仰。
如果我们没有坚定的原则，很容易受到各种诱惑和压力的影响，做出错误的决定。
所以，在工作中，我们应该时刻思考自己的价值观，坚定信念，遵循内心所坚持的原则。
2. 建立信任关系忠诚和诚信是建立信任关系的重要基石。
我们应该尽可能地提高我们的信誉度，在工作中保持真诚和诚实。
如果我们在事业上表现出色，同时也与客户、同事、领导和合作伙伴建立了良好的关系，他们就会更加信任我们，并更愿意与我们合作。
3. 与他人沟通在职场中，沟通对于保持忠诚和诚信是至关重要的。
我们应该尽可能地与他人沟通，让他们了解我们的想法和意图，以便让他们更清楚地了解我们的立场和期望。
如果我们始终与他人保持沟通，就可以建立更加透明的工作关系，增强互信，开展良好的合作。
4. 避免造假无论是在工作中还是在生活中，造假都是与诚信背道而驰的。
我们应该坚决避免任何形式的造假，包括虚报业绩、隐藏费用等。
只有诚实面对问题，并采取适当的方法加以解决，才能保持忠诚和诚信的品质。
5. 遵守承诺在工作中，我们需要遵守自己的承诺，保证自己的行动符合承诺。
如果我们不能按照约定的时间完成任务，我们应该及时通知其他人，并提供合理的解释。
如果必要，我们应该延期完成任务，而不是草率地完成任务或直接违约。
只有遵守自己的承诺，才能在职场中树立良好的名声，并积累更多信誉。
6. 不传播不实信息在职场中，我们需要尽可能避免散播谣言或不实信息。
如果我们无法证实某些信息的真实性，不管这些信息有多么有趣或有利可图，我们也不应传播它。
散布谣言或不实信息，会导致不良后果，同时也会损害我们的声誉和信誉，甚至影响我们的职业发展。
诚信也要讲技巧--职场面试职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。
应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看?诚信也得讲点“技巧”大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。
笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。
几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。
到5月底，人家正式通知我:次日拿着“三联单”去签合同。
这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。
到报社上班以后，我还采访过这家企业。
为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。
其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。
有一天，我本来是轮休的。
但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。
不料，早上风雨大作，台风来了!这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。
地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。
坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。
好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。
不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
更让我郁闷的是，后来其他同事问我:“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来:“对啊!我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室!”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。
幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。
比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。
又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。
总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。
大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。
笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。
几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。
到5月底，人家正式通知我:次日拿着“三联单”去签合同。
这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。
到报社上班以后，我还采访过这家企业。
为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。
你不仁我不义如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。
要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了——太阳从西边出来了。
不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。
有一种招聘会，求职者需要付费的。
为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。
这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。
想来?掏钱买票进场吧。
当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。
政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。
台子搭好，总归要有人来唱戏。
方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。
一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。
你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。
而且，这种招聘会是主办方贴钱的——只要你来设摊，会发点小钞票的。
于是，一张招聘广告到处贴。
人要不要，那是另一码事。
就这样，求职者一次次地伤心——奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶；简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;面试过了，行还是不行，等不到回音。
招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何?单位总谆谆教导员工要忠诚。
但不少单位辞人的时候，手段是辣的。
《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。
为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。
总之，让你受不了，自己开口辞职。
员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。
航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。
你想走，没那么容易。
单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。
可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。
看看蛮不错。
事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。
做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。
拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。
碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。
碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。
尝到了失信的苦果邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家:先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。
为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。
一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态:“工厂就是我的家。
”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。
他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。
事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。
这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。
谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。
因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说:“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓?”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。
私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。
他岳母痛苦地对我说:“看看，一报还一报。
”老太太话糙理不糙，说到了根子上。
诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。
享受面试的乐趣求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。
简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。
资质好的公司优先考虑;相同的条件，选离家近点的……于是，放弃面试成了常事。
有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。
或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢“请”必到——就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。
某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。
照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。
老板是个50岁出头的文化人，很随和。
他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业……“原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易……老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般……”聊了半天，老板最后回绝了我。
回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。
“浪费别人的时间等于谋财害命”，换了我一位很严肃的朋友，肯定会如此义正辞严抗议。
不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。
向老板要了名片，他还把我送到门口。
这样其实也挺好，通过面试，认识了一个老板，以后我假如经营一种适合的产品，他就会是我推销的目标之一。
还有一次，去一家军工企业宣传部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧——许多科室名称，我多年没有看到过了。
面试我的是宣传部主任，很正经严肃的样子，难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。
聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任岗位没有问题，不过文如其人，我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。
虽然我再三解释，我很向往不太有压力的工作，不过最终还是没被录用。
但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型，而且他未必不会是我今后的潜在客户，不虚此行。
享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。
谁在破坏游戏规则?初涉职场，“先做小人，后做君子”，这话未尝没有道理。
今年春天，经过一段时间的投简历—笔试—面试的循环，我总算拿到了两个还算不错的Offer，心里为选哪一个纠结了好一阵??一个。
谁料天有不测风云，没过多久，突然接到另一家打来的电话，说因为我是历届生，编制办不下来，他们不能收了。
早知道如此，我就不该急着拒绝上一家。
现在，一边的工作已经回了，另一边的工作又泡汤了，6月份了，叫我再到哪里去找工作呢?真郁闷啊，我不负人，奈何人负我。
如果知道编制可能办不下来，为什么事先不提醒我?投简历的时候，我清楚地写明:我是去年毕业的，3月份面试的时候，应聘单位没觉得问题;4月通知签约、5月通知培训的时候也只字不提;临到6月份，却仅用一句“当时可能没看清楚”就轻松打发了我。
作为应聘的一方，我没有任何手段来为自己讨个说法。
果然，还是学校BBS上同学们提醒得对——在没有正式签合同之前，谁也说不清楚会发生什么，煮熟的鸭子也会飞走。
在当前招聘方处于强势地位的市场，“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。
负责任的招聘单位，应该早点给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。
否则双方都不讲诚信和责任，而谁先破坏游戏规则?还真说不清楚。
