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某公司拓展训练培训方案1. 引言在竞争激烈的商业环境下，公司的经营成功与否往往取决于其员工的综合素质和团队合作能力。
为了提升员工的团队合作能力、增强员工的拓展潜力，某公司决定开展拓展训练培训。
本文将介绍某公司拓展训练培训方案的内容和实施方法。
2. 培训内容2.1 团队建设团队建设培训是拓展训练的基础内容。
通过团队建设培训，员工将学习如何与团队成员合作、沟通以及解决问题。
培训中将使用一系列团队合作游戏和活动，帮助员工培养团队意识和协作能力，提高团队的整体效能。
2.2 沟通与协调沟通与协调是高效团队运作的关键。
在拓展训练中，员工将学习不同的沟通技巧，了解有效沟通的要素，并通过模拟场景练习如何处理团队内部的沟通问题。
此外，员工还将学习如何协调不同意见和冲突，达成共识，确保团队的顺利运作。
2.3 问题解决与创新问题解决和创新能力是企业成功的关键。
在拓展训练中，员工将面临各种问题和挑战，培养他们的解决问题的能力和创新思维。
通过解决团队合作中遇到的实际问题，员工将学会分析问题、制定解决方案，并在实践中不断优化。
2.4 领导力培养领导力是公司发展的关键驱动力。
在拓展训练中，员工将有机会了解有效的领导力特质，并参与领导力实践。
通过模拟领导和团队合作的场景，员工将培养领导能力，提高自身的影响力和管理能力。
3. 培训实施方法3.1 探险活动探险活动是拓展训练中最常用的实施方法之一。
员工将参与各种户外活动，如登山、攀岩、激流泛舟等，通过团队合作和挑战来培养团队意识和解决问题的能力。
探险活动可以激发员工的潜能，提高团队的凝聚力和执行力。
3.2 合作游戏合作游戏是培养团队合作能力的重要方式。
通过不同的游戏和活动，员工将学习如何合作、沟通和协调。
合作游戏可以帮助员工认识到团队合作的重要性，并提供实践机会，以改进团队协作的效果。
3.3 模拟情景演练模拟情景演练是培养问题解决和领导能力的有效方法。
通过模拟真实的工作场景，员工将面临各种问题和挑战，并通过团队合作和领导实践来解决问题。
公司团建拓展训练方案活动流程:8:00-9:00集合前往活动基地(自驾或大巴)9:00-9:30破冰起航，热身分组，活跃氛围9:30-10:40拓展项目:无敌风火轮。
考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。
10:40-12:00拓展项目:毕业墙。
自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作12:00-13:30在农庄用餐及午后休息13:30-14:30拓展项目:勇闯雷区。
增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键14:30-16:30四项娱乐活动:真人cs、射箭、划船、新奇车16:30-17:00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程公司团建拓展训练方案（二）课程心路:本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排08:30-09:30集合，前往____拓展训练基地09:30-10:30破冰热身活动目的:初步形成团队气氛10:30-12:00共同进退、x行万里，活动目的:团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致12:00-13:30午餐休息。
(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤)13:30-15:00热身游戏，高空断桥，活动目的:潜能开发，突破与挑战15:00-16:00穿越电网，活动目的:团队凝聚力打造16:00-17:30毕业墙，活动目的:团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩17:30回顾总结、发表感悟，合影留念。
带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回培训费用:(全包价)____元/人;费用包含:【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】公司团建拓展训练方案（三）设计思路与原则本次培训将按照团队组建-磨合-成长-成熟____个模块进行设计。
第一阶段创建营:寻找个人及团队激情根源/打破成员内心隔阂/设立团队核心;第二阶段熔炼营:建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突;第三阶段挑战营:打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合;第四阶段卓越营:允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。
公司简单拓展训练方案有时候公司为了拉近员工间的关系，让员工的凝聚力更强，都会举行一些室外拓展训练活动。
下面是由小编为大家整理的“公司简单拓展训练方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司简单拓展训练方案(一)为增强团队凝聚力和执行力，提升团队协调能力及沟通能力，公司举行简单的课外拓展训练。
一、课程目标正确理解团体与个体、团队成员之间的关系;完善人格，实现畅快表达意原和聆听别人的观点;最终为形成高绩效团队奠定基础。
快速凝练即时团队。
发掘1+1>2团队潜能，突破固有习惯障碍，寻找提升组织机能渠道。
二、课程收获解除队员的思想武装，消除人与人之间的隔阂和陌生感，拉近团队队员的距离，为受训队员搭建友谊的桥梁，增强团队成员的沟通、协调与凝聚力。
建设鹰狼团队：塑造像鹰一样的个人，像狼一样的团队鹰：刚毅、坚强、迅敏、果敢、专注、进取、雄居高山之巅，搏击蓝天之上狼：协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强、策略、形成团队的狼族，是个强大，不可侵犯的整体。
人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。
内驱力指建立在个人自信心基础上的一种自我达成的成功精神。
在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。
也是企业发展的强大驱动力。
心旅程培训项目将启动这一强大驱动力，满足员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。
在这个过程中，员工热情主动地投入项目任务的完成中，并将此激情延续到工作中去。
采取体验式的培训流程，即：导——体验——分享——总结我们坚信：没有完美的个人，只有完美的团队“鹰狼团队”拓展体验目标A、增进个人的有效沟通，增强团队的整体互信B、提升开放式的思维模式C、将团队凝聚力提升至更新的层面D、提高团体的领导、执行能力E、有效的将培训与娱乐融为一体，体验快乐，寓教于乐三、对个人而言认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;调试心理状态，达观面对工作与生活的挑战;认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心;启发想象力和创造力，提高解决问题的能力;改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作;学习欣赏、关注、爱护大自然。
企业拓展活动方案
一、活动目的。
通过这次拓展活动，旨在增强团队凝聚力，提升团队合作能力，促进员工之间的沟通与交流，激发团队潜能，提高员工的工作积极
性和创造力。
二、活动时间和地点。
时间，周末。
地点，郊外或者专门的拓展基地。
三、活动内容。
1. 团队建设训练，通过一系列的团队合作项目，如攀登、绳索
挑战、激流勇进等，来培养团队的合作精神和团结意识。
2. 沟通培训，通过团队游戏和训练，加强员工之间的沟通和协
作能力。
3. 激励训练，通过挑战自我、突破极限的活动，激发员工的团队合作精神和拼搏精神。
4. 团队合作项目，设计一些需要团队合作完成的项目，如搭建帐篷、制作木筏等，来锻炼团队的合作能力。
四、活动流程。
1. 早上，集合，团队建设训练。
2. 中午，午餐休息。
3. 下午，沟通培训，激励训练，团队合作项目。
4. 晚上，篝火晚会。
五、活动收获。
1. 增强团队凝聚力，提升团队合作能力。
2. 促进员工之间的沟通与交流。
3. 激发团队潜能，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 增强员工的自信心和团队荣誉感。
六、活动经费。
根据公司实际情况进行预算，包括拓展基地费用、食宿费用、活动器材费用等。
七、活动总结。
通过这次拓展活动，相信能够有效地提升团队的凝聚力和合作能力，增强员工的团队意识和责任感，为公司的发展打下坚实的基础。
同时，也能够让员工在活动中得到放松和快乐，为工作中的挑战做好准备。
公司拓展训练方案策划书3篇篇一《公司拓展训练方案策划书》一、活动主题“凝聚团队，超越自我”二、活动目的1. 提升团队凝聚力和协作能力，加强员工之间的沟通与信任。
2. 帮助员工挑战自我，突破极限，增强自信心和勇气。
3. 促进员工之间的感情，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。
三、活动主体公司全体员工四、活动时间及地点[具体时间]、[详细地点]五、活动安排1. 第一天上午：集合后乘车前往拓展基地，抵达后进行团队组建活动，包括分组、选队长、起队名等。
下午：开展信任背摔项目，让员工体验信任与被信任的感觉，增强团队凝聚力。
晚上：组织篝火晚会，增进员工之间的交流和感情。
2. 第二天上午：进行户外徒步挑战，培养员工的毅力和团队合作精神。
下午：开展毕业墙项目，考验团队的协作和奉献精神。
六、活动预算1. 拓展训练费用：[X]元。
2. 交通费用：[X]元。
3. 餐饮费用：[X]元。
4. 住宿费用（如有）：[X]元。
5. 其他费用（道具、奖品等）：[X]元。
七、注意事项1. 活动期间要听从教练指挥，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 穿着舒适的运动服装和鞋子。
4. 带上必要的个人物品，如毛巾、水杯等。
5. 如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，活动将延期进行。
篇二《公司拓展训练方案策划书》一、活动主题“凝聚团队，超越自我”二、活动目的1. 提升团队凝聚力和协作能力，加强员工之间的沟通与交流。
2. 帮助员工挑战自我，突破极限，增强自信心和勇气。
3. 缓解工作压力，放松身心，增进员工对公司的归属感。
三、活动主体公司全体员工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排1. 第一天上午：集合后乘车前往拓展训练基地，抵达后进行团队组建和破冰活动，让大家快速熟悉起来。
下午：开展信任背摔、齐眉棍等经典拓展项目，培养团队信任和协作能力。
晚上：组织篝火晚会，增进员工之间的感情。
2. 第二天上午：进行高空断桥、攀岩等挑战项目，激发员工的勇气和潜力。
某公司拓展方案策划书3篇篇一某公司拓展方案策划书一、拓展活动主题团队协作，超越自我二、拓展活动目标1. 增强团队凝聚力和协作能力。
2. 提升员工的沟通与交流能力。
3. 培养员工的创新思维和解决问题的能力。
4. 帮助员工释放工作压力，增强员工的归属感和忠诚度。
三、拓展活动时间[具体日期]四、拓展活动地点[详细地点]五、拓展活动参与人员公司全体员工六、拓展活动内容1. 团队建设游戏通过各种团队建设游戏，如拔河比赛、接力赛跑等，让员工在轻松愉快的氛围中增强团队合作意识。
2. 户外拓展训练安排一些具有挑战性的户外拓展项目，如攀岩、绳索挑战等，培养员工的勇气和毅力，同时提升团队协作能力。
3. 创意拓展活动组织一些创意拓展活动，如团队绘画、创意拼图等，激发员工的创新思维和团队协作能力。
4. 团队合作项目安排一些需要团队合作完成的项目，如搭建帐篷、烹饪比赛等，让员工在实践中提升团队协作和沟通能力。
七、拓展活动预算1. 场地费用：[场地金额]2. 餐饮费用：[餐饮金额]3. 拓展项目费用：[拓展金额]4. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]八、拓展活动注意事项1. 活动期间要听从教练的指挥，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 爱护环境，保持活动场地的整洁。
4. 如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，活动将延期进行。
九、拓展活动效果评估1. 组织员工填写拓展活动反馈问卷，了解员工对活动的满意度和收获。
2. 观察员工在活动后的工作表现，评估活动对团队协作和工作效率的影响。
篇二某公司拓展方案策划书一、拓展主题团队协作，共创辉煌二、拓展目的1. 提升团队凝聚力和协作能力。
2. 增强员工之间的沟通与交流。
3. 培养员工的团队意识和责任感。
4. 帮助员工释放工作压力，放松身心。
三、拓展时间[具体时间]四、拓展地点[详细地点]五、参与人员公司全体员工六、拓展流程1. 团队组建：将员工分成若干小组，每组推选一名组长，进行团队展示和口号制定。
公司拓展活动方案•相关推荐公司拓展活动方案（精选18篇）为了确保工作或事情顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的公司拓展活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司拓展活动方案篇1一、训练背景及目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的地产精英队伍，各部门经过充分的研讨，认为有必要在全体员工中开展团队拓展训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性。
二、训练目标1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进员工相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、方案设计理论特点此次拓展训练中让员工体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。
一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
四、拓展训练纪律要求1、训练时必须严格遵守游戏规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，展现信和人讲文明的精神风貌。
五、拓展训练设计方案1、参训人员：公司全体员工2、拓展时间、地点：待定3、人员安排：活动顾问：主持人：策划：4、后勤支持：5、其他（安排两人负责一个团队秩序维护和成绩记录）六、活动流程：七、拓展训练游戏方案游戏一：并肩起立1、游戏时间：30分钟2、小组人数：不限3、场地：空地4、游戏概述：注重团队的合作和竞争力。
公司拓展训练方案第1篇公司拓展训练方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的素质要求也在不断提高。
为提升员工团队协作能力、沟通能力、创新能力及领导力，增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，特制定本拓展训练方案。
二、目标定位1. 提升员工团队协作精神，增强团队凝聚力；2. 培养员工良好的沟通能力，提高工作效率；3. 激发员工潜能，提升创新能力和领导力；4. 营造积极向上的企业文化氛围；5. 提高员工工作满意度，降低员工流失率。
三、拓展训练内容1. 团队建设：通过团队破冰、团队组建、团队竞赛等活动，帮助员工树立团队意识，增强团队凝聚力。
2. 沟通协作：通过沟通游戏、协作任务等活动，培养员工良好的沟通能力，提高团队协作效率。
3. 潜能激发：通过高空挑战、定向越野等活动，激发员工潜能，提升自信心和勇气。
4. 领导力培养：通过领导力沙盘、团队讨论等活动，提升员工的领导力，为企业的可持续发展储备人才。
5. 企业文化建设：通过企业文化分享、团队互动等活动，营造积极向上的企业文化氛围。
四、拓展训练实施1. 训练时间：为期两天一夜，具体时间根据企业实际情况安排。
2. 训练地点：选择具备专业拓展训练资质的培训机构，确保训练场地安全、舒适。
3. 训练师：聘请具有丰富经验的拓展训练师，确保训练质量。
4. 训练分组：根据员工岗位、性格等因素，合理分组，确保每组人员的多样性。
5. 训练评估：对训练效果进行评估，包括员工满意度、训练成果转化等方面。
五、保障措施1. 安全保障：严格遵守国家及地方相关安全规定，确保训练过程中的人身安全。
2. 健康保障：提前了解员工健康状况，避免训练过程中发生意外。
3. 物资保障：提供充足的训练器材、道具及生活用品，确保训练顺利进行。
4. 后勤保障：提供舒适的住宿、餐饮服务，确保员工在训练期间的生活质量。
六、预算及费用1. 训练费用：包括训练场地费、器材费、教练费、住宿费、餐饮费等。
2. 费用预算：根据企业实际情况，制定合理的费用预算。
xx公司拓展训练方案1乘风破浪共创辉煌**有限公司**分公司拓展训练方案****有限公司**分公司策划7月目录关于拓展课程概述课程收益理念诠释解决方式课程项目日程安排费用预算一、参训背景此次参训学员来自富迪健康科技有限公司广西地区各系统经销商，由于近一年富迪健康科技有限公司广西地区各系统团队发展迅速，规模急剧膨胀，要求新任管理层面的团队领导更快完成角色转变，承担在团队中的责任，并将管理水平相应提高；又由于系统团队的管理需要,新近吸收不同文化背景管理人员，存在文化冲突，由此可能影响到团队的合作和工作效率。
随着市场竞争的日益激烈和公司的快速发展，由于团队发展速度加重和人员多样性的复杂带来的管理上的压力，富迪健康科技有限公司广西地区各系统需要建立一个相互配合、支持的高绩效团队来适应现有发展和不断进步，从而保持企业的快速稳定发展和在行业中的领先地位。
由于平时工作紧张繁忙，此次计划在培训的同时更能够使大家在学习知识、建立团队的过程中放松身心，以更好的精神状态和更积极的心态投入工作。
三、培训目标●积极有效合作，树立合力制胜的信念；●树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧；●增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容；●发现团队问题，培养团队领导能力、改进团队管理方法；●增强风险意识和客户导向意识，提高市场份额策略。
四、两天的拓展训练后参训员工的如下素质和意识将得到提高：●积极主动的沟通精神●双赢思维、补位意识●开放自我，换位思考●面对变化的正确管理方法●对团队具有高度的责任感●富于创新精神、主动求变●自我学习能力和意识●欣赏她人，鼓励她人，赞美她人五、相应课程设计方案★培训时间：★培训地点：南宁大王滩休闲度假山庄★培训形式：10人为一队，每队在一位培训师的指导下进行培训★培训对象：富迪健康科技有限公司广西地区各系统经销商★参训人数：50人★课程设计：拓展热身（初步组建团队）↓准备活动（放松身心，准备投入训练）↓背摔（换位思考-对于工作团队中不同文化背景、价值观的理解，提高团队宽容度）↓罐头鞋（提高管理技巧）。
乘风破浪共创辉煌有限公司拓展训练方案北京人众人拓展训练有限公司广州分公司策划2002年11月目录●培训背景第页●存在问题和解决思路第页●培训目标第页●学员的收效第页●课程设计及依据第页●具体项目介绍第页●时间安排第页●收费标准第页●培训进程表第页●主要岗位职责第页●培训保障第页●公司相关信息第页●安全理念第页●保险流程第页●常见问题解答第页一、参训背景此次参训学员来自有限公司，由于近一两年公司生产任务明显加重，规模急剧膨胀，要求新任管理层面的员工更快完成角色转变，承担在团队中的责任，并将管理水平相应提高；又由于公司的管理需要,新近吸收不同文化背景管理人员，存在文化冲突，由此可能影响到团队的合作和工作效率。
随着市场竞争的日益激烈和公司的快速发展，由于生产任务加重和工艺品种的复杂带来的管理上的压力，有限公司需要建立一个相互配合、支持的高绩效团队来适应现有发展和不断进步，从而保持企业的快速稳定发展和在行业中的领先地位。
由于艾利员工平时工作紧张繁忙，此次计划在培训的同时更可以使大家在学习知识、建立团队的过程中放松身心，以更好的精神状态和更积极的心态投入工作。
二、存在问题和解决思路：三、培训目标●积极有效合作，树立合力制胜的信念；●树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧；●增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容；●发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法；●增强风险意识和客户导向意识，提高市场份额策略。
四、两天的拓展训练后参训员工的如下素质和意识将得到提高：●积极主动的沟通精神●双赢思维、补位意识●开放自我，换位思考●面对变化的正确管理方法●对团队具有高度的责任感●富于创新精神、主动求变●自我学习能力和意识●欣赏他人，鼓励他人，赞美他人五、相应课程设计方案★培训时间：★培训地点：拓展训练芙蓉培训基地★培训形式：12 –15人为一队，每队在一位培训师的指导下进行培训★培训对象：有限公司★参训人数：27人★课程设计：拓展热身（初步组建团队）↓准备活动（放松身心，准备投入训练）↓背摔（换位思考-对于工作团队中不同文化背景、价值观的理解，提高团队宽容度）↓罐头鞋（提高管理技巧）↓断桥（管理变化，勇于面对企业变化和积极主动承担企业变化发展带来的团队责任）↓电网（协调所有人的工作和努力，防止内耗）↓红黑商战——精彩室内课（双赢理念）↓盲人方阵（沟通技巧、合作方法和技巧）↓团队角色——精彩室内课（认清自身在团队中位置，了解在团队中应承担的责任，思考在这个位置要怎样做才能提高整体团队绩效）↓孤岛求渡（合作的方法和技巧、换位思考，提高团队宽容度、工作的主动性）↓全程回顾总结（高绩效团队的建立）六、课程设计依据I．体验式培训理论基础项目实施在培训中，参训员工会被分成几个小组（12-15人一组），整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中产生意识，回顾作为整个培训的核心部分，培训师会引导学员发表体会，大家分享，进行讨论分析形成理论，将学到的理论运用到下一个项目中，进一步指导日后的工作及生活（具体实施请参见下图）. ，， .项目整合课程所涉及的项目包含室内项目，户外项目，这一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些理论做到在一个活动中意识，下一个项目中理解，再下一个活动中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、生活当中。
学习圈：．结构化设计思路：通过分阶段的项目顺序：● 个人挑战与团队合作，认识到个人成功与团队鼓励及压力的关系； ● 完成团队合作项目体会个人利益与团队利益的统一，让所有员工充分认识到从部门的根本利益出发考虑问题。
1．以如何形成团队内的有效沟通为主线，结合高效团队形成的五个阶段贯穿整个培训课程，将企业文化的几个要素融入项目的回顾当中，并将这些理论运用到工作当中。
2．课程设计结构化：a) 每一项目均进行活动—发表—分析—理论—指导内容，从体会提升到理论，并在以后的活动中应用b) 从热身开始进入意识—理解—应用的学习圈，通过对一个理论的反复实践，初步形成有意识的习惯，运用到实际工作、生活当中最终成为一种习惯c) 项目安排环环相扣，充分表现团队在不同阶段的特点 d) 培训师的所有回顾内容模块化．高绩效团队建设理论： 团队的发展阶段理解应用意识●团队并不是先天就有的，它是经历一系列阶段的发展，逐渐成熟起来的。
成功团队的特征●选择合适的成员，最大限度地表现每个队员的业绩●有明确的分工和责任●队员的在强项上得到发挥，在弱项上得到支持●共同的目标●致力于内部交流的有效性–通过正式或非正式的途径●维持纪律的有效性，通过正式或非正式的途径●保证质量，追求不断改进●有一个好的领导不成功团队的特征●个人，以自己的方式，追求个人的目标●分工和责任不清，导致重复的劳动●队员之间只有相互竞争而不是合作●队员的技能与性格特征没有得到平衡●低效的交流，无论是通过正式还是非正式的方式●队员没有真正融入团队●破坏团队绩效的工作方式，例如没有责任感，糟糕的时间管理，拒绝变革等等。
●没有领导团队发展的进程第一阶段成立：明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/鼓励分享个人的经历第二阶段磨合：鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突第三阶段稳定：增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/保证队员相互了解各自的强项及弱项第四阶段成效：阐明总体目标/保持士气/回顾,总结第五阶段成熟：允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系容纳意见分歧/打破常规怎样形成团队中的有效沟通：●团队成员都要承认沟通的重要性●有效的倾听●保证双向沟通的平衡，主动反馈●共同承担沟通的责任●建立行之有效的沟通系统●持续的沟通．培训保障：●安全：完善的体系、安全的意识、合格的装备、正确的操作方法以及丰富的实战经验，确保每一个环节的安全●内容：坚实的理论基础，对拓展训练深刻的理解和对联想的熟悉，使整个课程设计针对性强，独到，新颖●实施：专业和经验丰富的培训师队伍，统一的培训计划，保证培训效果达到设计要求●设施：多组训练设施保证课程安排条理清晰，整齐有序七、项目介绍工作负责进展时间注：时间可以根据客户的基本情况由每位项目经理与客户进行协调。
主要岗位职责项目经理工作职责：项目经理为北京拓展训练学校客户部成员。
负责与客户进行前期的需求调查、深度访谈、设计方案，并与客户签订协议。
同时负责与培训师沟通客户的需求和通过培训达到的具体目的。
●客户支持工作职责：客户支持为北京拓展训练学校客户部成员。
负责为已经签订协议的客户安排房间、租车、提供客户所需的基地服务细节，并且在培训结束后负责客户后期反馈。
同时，在项目经理不能为客户服务的时候，客户支持要担当为客户解答问题的职责。
●基地主任工作职责：基地主任为北京拓展训练学校培训部成员。
负责客户到达基地以后的接待、房间安排、学员的食宿等工作。
并且在基地没有培训班安排的时候，负责维持整个基地的正常运行。
●培训总监工作职责：培训总监为北京拓展训练学校培训部总监。
负责所有培训师的调度、培训及日常事宜。
当培训协议签订以后，培训总监要根据项目经理的要求选定培训师。
●培训师工作职责培训师为北京拓展训练学校培训部成员。
由于拓展训练的独特性，培训师不仅要有专业的从事户外活动的经验和技巧，同时要有从事培训的资历。
因此，培训师的主要职责是直接面对学员进行培训。
培训保障一、专业保障：1、培训师：学校拥有一支资深的培训师队伍，他们长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养，同时精通指导各类户外活动。
2、器材设备：集中统一采购，全部使用国际权威认证的一流品牌，并严格遵守器材的检查和更新制度。
3、安全保障：挑战自我，时时面对危险和变化，因而学校时时处处保持警觉，并以专业的态度，专业的手段保证每一个细节的安全性，并承诺每一个安全保护都有备份方案。
二、服务保障：1、基地环境：广州分公司花都基地环境优美，依山傍水；距离广州市区仅需40分钟车程。
2、住宿条件：招待所类型（广州市外经委培训中心），由于建成时间较长，外观略显陈旧；房间为双人间；独立的洗手间、空调；3、餐饮条件：中式围餐。
相关信息公司基本信息：名称：北京人众人拓展训练有限公司广州分公司公司地址：广州市天河北路611号鸿翔大厦天麒驿2805室邮编：510620 公司网址：联系人：联系电话：38742716、38742901、38732323、38732700手机：联系人:北京人众人拓展训练有限公司简介北京人众人拓展训练有限公司作为这一品牌的创立和拥有者，是国内首家将户外体验式培训方式引入中国大陆的培训公司, 在业内有着良好的信誉和较高的知名度。
作为体验式培训的创导者，我们将为您创造自然、快乐的学习体验。
我们的使命是：通过体验式学习，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，达到提升生产力的目的。
我们的资质已通过了包括、等多家国际权威培训机构的严格认证，且成为了国际体验式培训协会（）在中国大陆的第一家团体会员。
此外，我们还是国务院发展研究中心中国企业家调查系统“卓越企业家学习俱乐部”、中欧国际工商学院、北京大学、的户外培训指定供应商，并被清华大学正式授牌为“清华大学拓展训练基地”。
1995年，公司创办了北京拓展训练学校。
7年不懈的努力，公司已经为近千家国际和国内知名企业的管理人员和员工进行了十万人次以上的培训。
被国内外各大新闻媒体相继进行了300多次新闻报道。
目前公司已在北京、上海、广东、山东、浙江等地拥有5所分支机构和8处训练基地。
同时拥有百余名具备扎实培训理论基础，精通指导各类户外培训的资深培训师。
并成为了包括惠普、、葛兰素史克等跨国公司和国内众多知名企业的户外体验式培训指定供应商。
我们与客户一起成长，并因此享有更值得信赖的培训品质。
我们相信，随着“体验经济”时代的到来，体验式培训这种全新的培训方式将会被越来越多的人们所认识和接受。
北京人众人拓展训练有限公司的安全理念方针：安全是拓展的生命！强调安全第一，预防为主，从本质上消除任何不安全隐患，做到本质安全。
原则：备份原则 / 复查原则 / 监护原则目标：让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100％安全一步就进入100％不安全。
安全保障来自：完善的体系安全意识 合格的装备正确的操作方法丰富的经验安全管理三要素： 消除物的不安全状态 杜绝人的不安全行为主要培训器械介绍：由于拓展训练的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，我校使用公司统一定购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。
