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员工离职交接表模板日期： [填写离职日期]员工姓名： [填写员工姓名]工作职位： [填写员工工作职位]交接事项：一、工作项目交接1. 工作职责和职位描述：[填写员工负责的具体工作职责和职位描述]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和工作职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的工作项目，包括任务、文件、数据等]4. 交接进度：[填写交接进度，包括已完成的工作交接和待完成的工作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的事项，比如重要文件位置、工作流程等]二、客户关系交接1. 客户名单及联系方式：[列出员工负责的客户名单和对应的联系方式]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的客户关系细节，包括重要客户、合同信息等] 4. 交接进度：[填写已完成的客户关系交接和待完成的客户关系交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的客户需求、关键问题等]三、团队合作交接1. 团队成员名单：[列出员工所在团队的成员名单]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的团队合作事项，包括项目进展、会议安排等]4. 交接进度：[填写已完成的团队合作交接和待完成的团队合作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的团队协作要点、沟通方式等]四、其他事项交接1. [根据具体情况，列出其他需要交接的事项]总结：本交接表为员工离职时的交接准备，旨在确保工作的连续性和顺利进行。
请接手员工按照交接内容和注意事项细致履行职责，做好接手工作，以保证业务顺利进行。
离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。
- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。
3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。
- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。
- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。
4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。
- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。
5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。
- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。
备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。
- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。
以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
工作交接清单模板一、前言。
在工作中，经常会遇到因为员工离职、调岗或者项目交接等情况，需要进行工作交接的情况。
为了确保工作顺利进行，避免因交接不清晰而出现问题，特编写此工作交接清单模板，以便于规范和完善工作交接流程，保证工作的顺利进行。
二、工作交接清单模板。
1. 交接人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：2. 接收人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：3. 交接时间。
交接开始时间：交接结束时间：4. 工作内容概况。
详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目情况、工作进展、相关文件资料、客户信息等。
5. 工作流程。
详细描述工作的流程和步骤，包括但不限于日常工作流程、重要事项处理流程、工作规范等。
6. 重要文件资料。
列出所有需要交接的重要文件资料清单，包括但不限于合同、报告、会议记录、客户资料等。
7. 重要联系人。
列出所有需要交接的重要联系人信息，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。
8. 问题解决。
列出可能出现的问题及解决方案，包括但不限于常见问题、紧急情况处理、应对措施等。
9. 其他事项。
其他需要特别说明的事项，包括但不限于工作注意事项、个人心得体会、未尽事宜等。
三、总结。
工作交接清单模板的制定，对于工作交接流程的规范和完善起到了重要的作用。
在工作交接过程中，交接人员和接收人员可以根据此清单进行逐一确认，确保工作内容、流程、文件资料等都得到了清晰明确的交接，从而保证工作的顺利进行，避免因交接不清晰而带来的工作风险。
希望此工作交接清单模板能够为大家的工作交接提供一定的帮助，也欢迎大家根据实际情况进行适当的调整和补充，使其更加贴合实际工作需要。
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单一、离职通知及确认1. 确保员工向上级主管提交离职通知，并确保通知内容清晰明确。
2. 确认员工离职日期，并与员工沟通确认。
二、资产归还1. 确保员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等。
2. 检查资产的完整性和可用性，并与员工签署归还确认。
三、工作交接1. 安排离职员工与接任员工进行工作交接，确保工作流程的顺利进行。
2. 提供离职员工的工作记录和文件，确保接任员工能够顺利接手工作。
四、系统权限和账户注销1. 确保离职员工的系统账户和权限被及时注销，以保护公司的信息安全。
2. 确认离职员工的电子邮件和其他在线账户已被关闭或转移。
五、离职手续办理1. 协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险、公积金等。
2. 提供离职员工所需的离职证明和推荐信等文件。
六、离职面谈1. 安排与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。
2. 记录离职面谈内容，并及时反馈给相关部门。
七、员工离职档案管理1. 归档离职员工的个人档案和相关文件，确保档案的完整性和保密性。
2. 根据法律法规的要求，保存离职员工的档案一定期限。
八、离职信息通知1. 向相关部门和人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行。
2. 更新员工名单和组织结构图，确保公司内部人事信息的准确性。
以上是员工离职交接手续清单的主要内容，为确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充。
同时，建议在离职交接过程中保持沟通和协作，以确保员工离职后对公司的影响最小化，并为新员工的顺利接任做好准备。
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
离职员工工作交接单离职员工工作交接单范文员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响离职员工工作交接单怎么写呢?下面是的离职员工工作交接单资料，欢迎阅读。
篇1：离职员工工作交接单员工离职交接单附表25a姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消PASS WORD(员工专区)10、取消腾讯通11、取消E-mail12、名片13、其他党群1、、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：篇2：离职员工工作交接单由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的.内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
业务员离职交接单模板一、个人信息1. 姓名：____________2. 身份证号码：____________3. 联系方式：手机____________，邮箱____________二、交接事项1. 工作交接：请详细列出需要交接的工作内容和工作职责，包括但不限于未完成的工作任务、职责交接、项目交接等。
2. 客户与供应商信息：请详细列出客户和供应商的名称、联系方式、业务关系等信息，以便接替您工作的同事能够尽快接手工作。
3. 文件资料与保密协议：请列出需要交接的文件资料和保密协议，包括但不限于商务合同、技术资料、财务资料等，并确保这些资料的安全性和保密性。
三、财务交接1. 请详细列出您在职期间涉及的财务事项，包括但不限于报销费用、备用金、借款等，并确保所有的财务事项都已经结清。
2. 请提供您的财务交接清单，包括费用报销单据、借款单据等，并确保这些单据已经经过审核和批准。
四、客户与供应商信息1. 请详细列出您的客户和供应商信息，包括但不限于客户和供应商的名称、联系方式、业务关系等信息。
2. 请确保这些信息已经经过核实和确认，以便接替您工作的同事能够尽快接手工作。
五、文件资料与保密协议1. 请详细列出您在职期间涉及的文件资料和保密协议，包括但不限于商务合同、技术资料、财务资料等。
2. 请确保这些文件资料和保密协议已经进行安全存储和保密处理，以免对公司造成损失。
六、未完成事项及承诺1. 请列出您未完成的事项，并说明原因和计划处理方式。
2. 请提供您对公司的承诺和建议，以便公司能够更好地发展和管理。
七、签名与日期本人确认以上交接内容已经完整无误地交接完毕，对所有交接事项均无异议。
如有遗漏或错误，本人将承担全部责任。
本人签字：____________ 日期：____________。
工作交接单模板为了确保工作的顺利交接，我们制定了以下工作交接单模板，以便于员工之间的工作交接和信息传递。
在员工离职或者调岗时，交接单能够帮助新员工更快地适应工作，并确保工作的连续性和高效性。
一、工作交接的原因和背景。
员工离职、调岗或者长期请假等情况下，需要进行工作交接。
工作交接的目的是确保工作的连续性，避免因人员变动而导致的工作中断或者延误。
二、工作交接的基本流程。
1. 交接人员，离职或调岗的员工为交接人员，接替工作的员工为接收人员。
2. 交接内容，包括但不限于工作职责、工作进展、待办事项、重要联系人、工作文件等。
3. 交接时间，交接人员应提前与接收人员协商好交接时间，确保双方有足够的时间进行交接。
4. 交接方式，可以通过面谈、书面资料、电子邮件等方式进行工作交接。
三、工作交接单的内容。
1. 交接人员基本信息。
包括姓名、职务、工作邮箱、联系电话等。
2. 工作职责。
详细列出交接人员的工作职责，包括日常工作内容、负责项目、工作权限等。
3. 工作进展。
对正在进行的项目、任务的进展情况进行说明，包括已完成的工作、正在进行的工作、未完成的工作以及下一步的计划。
4. 待办事项。
列出交接人员尚未完成的工作任务，以及需要接收人员继续处理的事项。
5. 重要联系人。
列出交接人员在工作中经常联系的重要人员，包括内部员工、客户、供应商等，提供其姓名、职务、联系方式等信息。
6. 工作文件。
说明交接人员负责的工作文件的存放位置、命名规范、重要文件的内容简介等。
7. 其他。
如有其他需要交接的内容，可以在此进行详细说明。
四、工作交接的注意事项。
1. 交接人员应如实、全面地向接收人员提供工作交接信息，确保信息的准确性和完整性。
2. 接收人员应认真学习和了解交接内容，并在工作中加以应用。
3. 在交接过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决交接中的问题和疑惑。
4. 完成交接后，双方应进行工作交接确认，确保交接的顺利完成。
五、工作交接单的填写。
