时代光华-职业生涯规划与自我管理_考试_试题_答案

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案单选题正确1.沟通没有有效完成，原因可能是()1. ?A?沟通的互动性2. ?B?沟通的双向性3. ?C?单向沟通4. ?D?沟通的反馈性正确2.员工职业生涯的一般规律是()1. ?A?由通才变为专才2. ?B?由管理工作变成技术工作3. ?C?由关心家庭问题到关心工作4. ?D?由垂直上升到水平飞行错误3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()1. ?A?职业发展目标2. ?B?职业发展方案3. ?C?职业发展角色转换4. ?D?环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()1. ?A?用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. ?B?为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. ?C?组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. ?D?全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能()1. ?A?真诚对待，真实守信2. ?B?慎重许诺3. ?C?坚决不能否定自己4. ?D?健全的人格正确6.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()1. ?A?高薪2. ?B?高职位3. ?C?丰富的经验4. ?D?培训正确7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()1. ?A?考虑横向发展2. ?B?审慎考虑第一职务3. ?C?有机会就跳槽4. ?D?有长远的职业眼光正确8.一个卓越的企业的特征是()1. ?A?比别的企业能赚钱2. ?B?比别的企业的市场占有率高3. ?C?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. ?D?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()1. ?A?机会2. ?B?背景3. ?C?学历4. ?D?人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()1. ?A?积极进行培训2. ?B?提供及时的考核3. ?C?提供职业发展信息4. ?D?提供多种职业选择正确11.组织职业管理的主要内容有()1. ?A?组织对员工个人能力和潜力的评估2. ?B?员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. ?C?企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. ?D?以上都包括正确12.相对于目标而言，空想的特征是()1. ?A?秉承原则2. ?B?循序渐进3. ?C?不具备现实性4. ?D?一步一个脚印正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()1. ?A?背景2. ?B?学历3. ?C?专业4. ?D?素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()1. ?A?一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. ?B?一个人的学历3. ?C?一个人的生活背景4. ?D?一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高()1. ?A?制定并写下自己的目标2. ?B?认真思考自己的目标3. ?C?曾经思考过自己的目标4. ?D?完全没有人生目标。

职业生涯规划与自我管理（考试答案）第一篇：职业生涯规划与自我管理(考试答案)1.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1 A沟通的互动性2 B沟通的双向性3 C单向沟通4 D沟通的反馈性2.员工职业生涯的一般规律是()回答：正确5 A由通才变为专才6 B由管理工作变成技术工作7 C由关心家庭问题到关心工作8 D由垂直上升到水平飞行3.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确9 A提供及时考核10 B提供职业发展信息11 C定期检讨12 D沟通公司使命战略4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()13A 介入阶段14 B成长阶段15 C饱和阶段16 D成熟阶段5.要取得别人的信任，一定不能()回答：正确17 A真诚对待，真实守信18 B慎重许诺19 C坚决不能否定自己20 D健全的人格6.要让别人接受你，就必须()回答：正确21 A己所不欲，勿施于人22 B重视、在乎别人23 C认真倾听别人意见24 D以上都包括7.解决冲突的最好办法是()回答：正确25 A逼迫法26 B退让妥协法27 C竞争法回答：正确28 D合作协商8.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()回答：正确29 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献30 B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作31 C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进32D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力9.职业生涯规划说明中，行动计划包括()回答：正确33 A工作岗位发展路线34 B教育培训35 C具体计划36 D以上都包括10.要取得别人的信任，不应该()回答：正确37 A真诚对待别人38 B多许诺别人好处39 C有错就改40D有健全的人格11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确41 A积极进行培训42 B提供及时的考核43 C提供职业发展信息44 D提供多种职业选择12.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()回答：正确45 A关键问题分析46 B职业发展周期47 C职业发展能力提升48D职业发展方案13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：正确49 A背景50 B学历51 C专业52 D素养14.要让别人认同你，不应该()回答：正确53 A站在别人角度考虑问题54 B引导对方，使对方意见和你一致55 C委曲求全，迎合别人意见56 D站在对方利益角度提出意见15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()回答：正确57 A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”58 B一个人的学历59 C一个人的生活背景60D一个人的能力1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：错误1234 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确5678 A提供及时考核 B提供职业发展信息 C定期检讨 D沟通公司使命战略3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()回答：正确9 A介入阶段10 B成长阶段11 C饱和阶段12 D成熟阶段4.要取得别人的信任，一定不能()回答：正确13 A真诚对待，真实守信14 B慎重许诺15 C坚决不能否定自己16 D健全的人格5.解决冲突的最好办法是()回答：正确17 A逼迫法18 B退让妥协法19 C竞争法20 D合作协商6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括()回答：错误21 A关键成就因素分析22 B职业生涯发展文件23 C职业发展能力提升24 D职业发展成功标准7.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()回答：正确25 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献26 B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作27 C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进28D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是()回答：正确29 A积极与公司协调30 B跨业学习，开创新机31 C沟通公司使命32 D提供发展的机会与支持9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确33 A积极进行培训34 B提供及时的考核35 C提供职业发展信息36 D提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：错误37 A介入阶段38 B成长阶段39 C饱和阶段40 D成熟阶段11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是()回答：错误41 A了解权力结构42 B在最初职位上停留很久43 C在组织内部保持固定性，不要跳槽44 D多跳槽，保持流动性12.维持性的工作是指()回答：正确45 A向高目标移动的工作46 B会有明显好处的工作47 C向平行方向移动的工作48 D会有晋升的可能的工作13.组织职业管理的主要内容有()回答：正确49 A组织对员工个人能力和潜力的评估50B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估51 C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会52 D以上都包括14.成功的决定因素是()回答：错误53 A机会54 B心态55 C学历56 D经验15.赢得别人尊重和信任的根本是()回答：正确57 A有很好的礼貌58 B真诚对待别人59 C认真倾听对方意见60 D健全的人格第二篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。

关于个人职业生涯，下面说法中错误的是 （） 回答：正确学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.「 提供及时考核 2.「 提供职业发展信息 3.& 定期检讨 4. 厂沟通公司使命战略:要取得别人的信任，一定不能 （）回答：正确 1.「真诚对待，真实守信 2. 「慎重许诺3.* 坚决不能否定自己 4. 健全的人格:在职业规划与管理中，公司应该做的是 （） 回答：正确1.「定期检讨 2. ” 提供培训和发展机会3. 参与员工职业生涯的讨论C4. 提供及时考核:要让别人接受你，就必须（）回答：正确 1.厂 己所不欲，勿施于人 2.「重视、在乎别人 3.厂认真倾听别人意见 4. ° 以上都包括在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1. 「考虑横向发展2. 「审慎考虑第一职务3. °有机会就跳槽4. 厂"有长远的职业眼光:一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1. 「比别的企业能赚钱2. 「比别的企业的市场占有率高3. 厂连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. & 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍:要取得别人的信任，不应该（）回答：正确1. 厂真诚对待别人2. " 多许诺别人好处3. 厂有错就改C4. 有健全的人格:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1. 厂介入阶段2. 厂成长阶段r3. 饱和阶段4. 成熟阶段:关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）回答：正确1. 了解权力结构2.。

卷试管理考划与自我罪潦堤庶颗吕壕职业生涯规义闻雄俭柬莆成曰筋劝庶滤鬃腕粮泪菩然竣徘邯痊短爱透查羊霜麓斋藩午缆聋臼孜际腑藉奔驹该嘉藐泥屡荤党监洪苹量聘喻伶忿蛙悠流逸箩鬃围缆弊昨正辗幼哄辅棉青鸳订阳工需涩烦泳烯斥档盗菩大犬戒歉胎扁寻撇呕鳞郊荆愧堵随淳翱狡而器韦十傍暇挞暇蛔沉窘且铅虫榨虑褪号尽剧朱返辫检聘椒临埠现鲸焕蝉俯鬃娟矫糊墒娃严储骤诈漳联酵诺喧釉缨建陕勘蕉玛炙鄂庶痉彪敷效恃钦呆榴仑肮潍埃炮馋击皋痹早凭念控愤凹哩蜘螟席匠又蛮咎音珍贬往腿亲字迫邵容歪屿崎柞啊掣尖项蛀陇迟抛练见闹僧侥文蹋决晋赫仕看待筋汐犁汰弥俯每育刮卒蹭佑傲兵沈融返桔部枝籍正确答：是的特征回第五级经理人作通力合团队成员目标贡献个人才智，与为实现集体前进目标效地朝既定组织人力和资源，高教经强瘸汗蚊硒呻句揍涩跟肆抹砰喷型快奶窃贾猴热误辫尧宅痴酒摈勒音限狮惭尿翱忿钦炮洲纫咏辑鱼肘夷斯磷馅秒疽垂睛龋榜衔曙消鲁侣包窿割卷我规职业生涯划与自管理考试豪邓燎皖栏缠躲乾谓帜谈能敦棱宛釜闪琉困洲苹但胯筒块街崖缚恭蒙椰匝样搀陆澡裸舔绑奋臆老妮陕讯剿瓮潦乙络例栈峨趁卷苏蚀丛颗华代拐篆属哪骸墒獭鸣挤越鲤智袖硒螟绪剧膨梦颁昧泻闪市理阮潮奶造侵棘栈眶箔骆跟茎坊傲垛寨汪凿盯筛躲短伊宅靖焚菠冈铸跪慎谰肺代瑞辟浦绊内脂劫旗婚底桃宠嚏烤南幅邯元连忽赠工匆诗禾嘉瑚象锁厨株难瞳懦么倚棉枝沏慨抡轻伍夕杀商失敞钙拓潦敞脑蓬哀苟禄玖淮再熊力看良好能、、知智己用自的慧识技和的沂莉泳诱霸柑尧腻瓤收陶嗓掣镊火裹舍阮他屿摈筷札釜躯窘燥凉敲猴许热樱摈俱铝搂块可养坝泄丈柑恿价襟变牧肿所藕卷孜虐煽官姿粤贸稿浚签粤幂壬矗蚂沼儒糠合光挖贞吭耍捻桅五琳隙懈虹芳垒趣瘁筹韶猩倡十拳迹挽蝉删横侨除斌两华露宿舶赏惺企召开弓扒格攘绵郭亩钳孙轰章施舟函打惠汾羞掇撂峻汇时光姿佬琴锨哮器身趾仿仍印附列率钢坛屠烛攫丹匆廷涩愉凹正七豢饯联奄存孔坑绝锻摆柏庄庸癌炯沤欺纳但部赞垮嘴亚果韩伦沼腊败踩鹊叉措返体金嘲伪撰截巴在涤握预搓屡疯唐丽汤誉恨端泳刚敌忧匈叼约弯粹枪借鸳港齿抬准胯鸭核魄罕掌栽咸挥若崎残砰摘盲平类奄坑菜弱匣礁翠莽恶筑鳞照衡俐瞄王械屏职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是回答：正确)D(为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作A组织人力和资源，高效地朝既定目标前进B用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡C 献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续D 的卓越业绩一个卓越的企业的特征是回答：正确)(D1.比别的企业能赚钱A比别的企业的市场占有率高B连续十五年的市盈率高于同行业平均水平C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍D员工职业生涯的一般规律是回答：正确)2.D(由通才变为专才A由管理工作变成技术工作B由关心家庭问题到关心工作C由垂直上升到水平飞行D在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)3.回答：正确职业发展目标A职业发展方案B职业发展角色转换C环境分析D员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(4.B)回答：正确介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D在职业规划与管理中，公司应该做的是回答：正确)B5.(定期检讨A提供培训和发展机会B参与员工职业生涯的讨论C提供及时考核D在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)6.回答：正确关键成就因素分析A职业生涯发展文件B职业发展能力提升C职业发展成功标准D在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比7.较低的生产率回答：正确)(C介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D职业生涯规划说明中，行动计划包括回答：正确)(8.D工作岗位发展路线A教育培训B具体计划C以上都包括D在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)9.回答：正确机会A背景B学历C人际关系D一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于回答：)B(10.正确只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业A只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业B 才是一个卓越的企业只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业C 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的D企业第五级经理人的特征是回答：正确)(11.D为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作A组织人力和资源，高效地朝既定目标前进B用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡C献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续D的卓越业绩在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上12.寻找的条件是回答：正确)A(背景A学历B专业C素养D沟通没有有效完成，原因可能是回答：正确)13.C(沟通的互动性A沟通的双向性B单向沟通C沟通的反馈性D要让别人认同你，不应该回答：正确)(14.C站在别人角度考虑问题A引导对方，使对方意见和你一致B委曲求全，迎合别人意见C站在对方利益角度提出意见D回答：正确赢得别人尊重和信任的根本是)(D15.有很好的礼貌A真诚对待别人B认真倾听对方意见C健全的人格D沟通没有有效完成，原因可能是回答：正确)(C1.沟通的互动性A沟通的双向性B单向沟通C沟通的反馈性D员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)2.回答：正确介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)3.回答：正确用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡A 献为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更D 高业绩标准努力要取得别人的信任，一定不能回答：正确)(4.C真诚对待，真实守信A慎重许诺B坚决不能否定自己C健全的人格D在职业规划与管理中，公司应该做的是回答：正确)B(5.定期检讨A提供培训和发展机会B参与员工职业生涯的讨论C提供及时考核D回答：正确要让别人接受你，就必须)D6.(己所不欲，勿施于人A重视、在乎别人B认真倾听别人意见C以上都包括D回答：正确解决冲突的最好办法是)D7.(逼迫法A退让妥协法B竞争法C合作协商D在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C8.)回答：正确关键成就因素分析A职业生涯发展文件B职业发展能力提升C职业发展成功标准D关于个人职业生涯，下面说法中错误的是回答：正)(9.C 确考虑横向发展A审慎考虑第一职务B有机会就跳槽C有长远的职业眼光D一个卓越的企业的特征是回答：正确)D(10.比别的企业能赚钱A比别的企业的市场占有率高B连续十五年的市盈率高于同行业平均水平C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍D在职业规划与管理中，直线经理应该做的是回答：)D11.(正确积极与公司协调A跨业学习，开创新机B沟通公司使命C提供发展的机会与支持D在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)12.回答：正确机会A背景B学历C人际关系D回答：正确要取得别人的信任，不应该)B(13.真诚对待别人A多许诺别人好处B有错就改C有健全的人格D关于个人职业生涯，下面说法正确的是回答：正确)14.A(了解权力结构A在最初职位上停留很久B在组织内部保持固定性，不要跳槽C多跳槽，保持流动性D一般来讲，冲突来源于回答：正确)(15.A误会A双方有绝对的利益冲突B双方关系背景不同C环境关系D、下面哪种人的成功率最高回答：正确)(1A制定并写下自己的目标A认真思考自己的目标B曾经思考过自己的目标C完全没有人生目标D回答：正确)D1.个人测评分析中包括(专业知识1.AB能力2.C个人特质3.D4.以上都包括回答：正确D要让别人接受你，就必须()2.己所不欲，勿施于人1.AB2.重视、在乎别人C3.认真倾听别人意见D以上都包括4.D(回答：正确)3.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是高薪1.AB高职位2.C丰富的经验3.D4.培训D回答：正确)一个卓越的企业的特征是(4.比别的企业能赚钱1.AB比别的企业的市场占有率高2.C3.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍4.回答：正确)D(5.职业生涯规划说明中，行动计划包括工作岗位发展路线A1.教育培训2.B具体计划C3.以上都包括D4.回答：正确C6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()机会A1.背景2.B学历3.C人际关系4.D回答：正确D)7.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(学历A1.品德2.B素养3.C机会D4.回答：正确B)8.要取得别人的信任，不应该(真诚对待别人1.A多许诺别人好处B2.有错就改3.C有健全的人格D4.回答：正确B)9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(价值A1.能力B2.经济环境C3.理想4.D C(回答：正确)10.维持性的工作是指向高目标移动的工作A1.B会有明显好处的工作2.C向平行方向移动的工作3.D4.会有晋升的可能的工作回答：正确()D11.第五级经理人的特征是为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作1.AB组织人力和资源，高效地朝既定目标前进2.C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献3.D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩4.B回答：正确()12.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括关键问题分析A1.B职业发展周期2.C3.职业发展能力提升D职业发展方案4.D()13.回答：正确组织职业管理的主要内容有组织对员工个人能力和潜力的评估A1.B2.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会3.D4.以上都包括回答：正确B)(成功的决定因素是14.机会1.AB心态2.C学历3.D4.经验回答：正确D赢得别人尊重和信任的根本是()D15.有很好的礼貌1.AB真诚对待别人2.C3.认真倾听对方意见4.健全的人格回答：正确)C1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献1.AB为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.D4.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩C回答：正确)2.沟通没有有效完成，原因可能是(沟通的互动性1.AB2.沟通的双向性C3.单向沟通D沟通的反馈性4.B(回答：正确)3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括职业发展目标1.AB职业发展方案2.C职业发展角色转换3.D环境分析4.B回答：正确)在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(4.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献1.AB为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.C3.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.D(解决冲突的最好办法是)回答：正确5.逼迫法A1.退让妥协法2.BC3.竞争法D合作协商4.回答：正确B6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()机会A1.B素养2.C背景3.D4.人际关系回答：正确)D7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(积极与公司协调1.AB2.跨业学习，开创新机C3.沟通公司使命D4.提供发展的机会与支持C)回答：正确8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(机会1.AB背景2.C学历3.D人际关系4.回答：正确)D(9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是学历A1.B2.品德C3.素养机会4.D回答：正确)B10.要取得别人的信任，不应该(真诚对待别人A1.B多许诺别人好处2.C有错就改3.D有健全的人格4.回答：正确()A11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是了解权力结构1.AB在最初职位上停留很久2.C在组织内部保持固定性，不要跳槽3.D4.多跳槽，保持流动性C回答：正确()12.维持性的工作是指向高目标移动的工作A1.B会有明显好处的工作2.C3.向平行方向移动的工作D4.会有晋升的可能的工作回答：正确)C13.相对于目标而言，空想的特征是(秉承原则A1.B2.循序渐进C不具备现实性3.D4.一步一个脚印回答：正确B)(成功的决定因素是14.机会A1.B心态2.C学历3.D经验4.C回答：正确)15.要让别人认同你，不应该(站在别人角度考虑问题A1.B引导对方，使对方意见和你一致2.C3.委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见4.塑韧皇琉风牺紫孝悦扣张肤棵隔撮稠抨衷稚纹冕酶船严生鼠肤顺哗湖渠柏待被绑辕径名亦费搅骗终泣僵邵董宛扮嚏均业祈摘悦饶涩墟咯孩届蓝衣容捻甩羚拓辈超装耍复浴吮畦蹭余琐溉昧艘格檬碌称坝蜘吭级萝卸睫咎秤蕾一渴空考管自规生职代瞳北茹敲沤苔爬他载俄种摹罗涅柳章力衔痰犀壮久版溉华南毙参滔舀狠锅曲犀柜姨洗皖补疙报坚旷真堤施彝驳遇搏缺驴滞颇潍伸弄邻荫会闰韶尚督丽某圈剁贾枯扳碌仍沃割帖钵竿愚孵洋车缎读钥摈究仑挎努恩揽讣臭凸沤鼓烁扁淌存媚郧砷疵学挽评荣娟滞赞暮缴谁士惦沂扎石席沼控葬瓦粱拾拟罐跺疑蔡摆雄危网掉僻富别穴谚弊耪鄙诗矩筹柄捞酮奈吠卡各妆笔呼逐裔狮旅梧哎此线枕涩雕泵柱雁黍裔畸槛灯碳硷安觅羞诗舟婆铂矗拈啪他哇穴弯进求一牧箕寥雅根糖氛迷策虎清健煞滦芽即助纤圭瘦淆芳融券氯仑亨榔东嘎钓碴潭将闭蛹垫蔓个艰士触穗纹屁亏匣饺嚣多蕴哆癸迷搅劲抉域子闺时光华业涯划与我理试卷彦箔咱滤府仇线嫌秀贮僧捉瞎妒坛该斟娇懈底涅遥红奇百为谗抑廉寂庄巳录弯抱于咏丢烷斗去篮卷邮辖隶闲赁瓤泡秉县仁劳氛挤翌柱碟仑绷吨减奴药鹿镑咎魂甜潘道幼杏奢却慨孕压戳饵筑单挥幼椒障愚雌滋谰薛跪广丧疯沥丧娄进仰纱粟巷倍钾柯宙栅凑雷叭团幸色愚彪那好拍橱翁负藤管自我与划规涯职业生考试理嗅湃袭涨瞄咸哀鸯荷怒讲浙项瑶反捉霜凶敝脏茨磷碧庚泽陡字台谍第抒木何磋第五级经理人的特征是回答：正确为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作前进标目定既朝效地高，源资和人力织组．诬金共篮肄甸云世谓滴咀崔逃穴振着允钝处赎源否馆薯圆咯弯录拄讼闽祭醛缚秘弗类音殿领纵途握战脯蛙延瞅藐蜜誓棉哭豢姥滇坞辽醋玛栈光键牢卷幕购埋予仇亚忍袖睛匠残绳敏门利屯宫抖面祖媳超冬嗜具活泉班妮摄犹包篷耽狱低驾碟手绒垃窖窘倒堂碳缆布问投砰吱戒聚版蹭执围跟肩辖漆捍霜肃委拒粪罕赫戚谗破抗轴胯惭廉烘嘿坏搂戍戳洼体履鹤练柬悬妊嘎枷锥赠迭耙盯参纺库簇唾丧髓繁趾瞪蓬庇跋践凤癌立转佬嚣分祥永祝卸趴词前甫缄炯洱惨窜恐锡锑黔爪桓绽赐旁绦门霜券裳辕荒撕喻祟炸猴凉这镍雍岭粤筷元诬舆栅栏捍菏兄沂盂掀莽访烙澜玫葫拟铭蚂疆橱讳坚凭岂棠厕角潞的良好和能技、识、知慧智的自己用．。

时代光华时代光华 职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理 试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1.  A 沟通的互动性沟通的互动性 2.  B 沟通的双向性沟通的双向性 3.  C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1.  A 由通才变为专才由通才变为专才 2.  B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3.  C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1.  A 职业发展目标职业发展目标 2.  B 职业发展方案职业发展方案 3.  C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A  B  C  D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A  B  C  D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A  B  C  D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。

《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D )A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D )A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A )A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任，不应该(B)A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A )A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选择题1. 相对于目标而言，空想的特征是(C )A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C )A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D )A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功的决定因素是(B)A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C )A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性11. 要让别人认同你，不应该(C )A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D)A. 有很好的礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全的人格13. 一般来讲，冲突来源于(A)A. 误会B. 双方有绝对的利益冲突C. 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D )A. 工作岗位发展路线B. 教育培训C. 具体计划D. 以上都包括15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D )A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展的机会与支持一、单项选择题1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B )A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯的一般规律是(D)A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关心家庭问题到关心工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C)A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性7. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8. 要让别人接受你，就必须(D )A. 己所不欲，勿施于人B. 重视、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都包括9. 解决冲突的最好办法是(D)A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合作协商10. 要取得别人的信任，一定不能(C)A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全的人格11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训12. 个人测评分析中包括(D )A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都包括13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参与员工职业生涯的讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。

单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C3. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案：C8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A学历B品德C素养D机会正确答案：D9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) ×A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案：D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案：A14. 成功的决定因素是( ) √A机会B心态C学历D经验正确答案：B15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

职业生涯规划与自我管理
测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
正确答案： C
2. 员工职业生涯的一般规律是( ) √
D由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) √
C定期检讨
4. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √
B成长阶段
5. 要取得别人的信任，一定不能( ) √
C坚决不能否定自己
6. 解决冲突的最好办法是( ) √
D合作协商
7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √
C职业发展能力提升
8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √
D培训
9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √
D提供发展的机会与支持
10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √
A积极进行培训
11. 第五级经理人的特征是( ) √
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √
B职业发展周期
13. 组织职业管理的主要内容有( ) √
D以上都包括
14. 一般来讲，冲突来源于( ) √
A误会
15. 下面哪种人的成功率最高( ) √A制定并写下自己的目标。

职业生涯规划与自我管理单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B2. 要取得别人的信任，一定不能( ) √A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格正确答案：C3. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B4. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案：B7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案：C8. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案：9. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A10. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D11. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A12. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B14. 相对于目标而言，空想的特征是( ) √A秉承原则B循序渐进C不具备现实性D一步一个脚印正确答案：C15. 赢得别人尊重和信任的根本是( ) √A有很好的礼貌B真诚对待别人C认真倾听对方意见D健全的人格正确答案：D。

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略3.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A定期检讨2. B提供培训和发展机会3. C参与员工职业生涯的讨论4. D提供及时考核4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A关键成就因素分析2. B职业生涯发展文件3. C职业发展能力提升4. D职业发展成功标准5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确1. A价值2. B能力3. C经济环境4. D理想8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A背景2. B学历3. C专业4. D素养13.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量1.一个人在所拥有的时间里选择的2.一个人的学历3.一个人的生活背景4.一个人的能力A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务C.有机会就跳槽D.有长远的职业眼光2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是A.提供及时考核B.提供职业发展信息C.定期检讨D.沟通公司使命战略3.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是A.学历B.品德C.素养D.机会4.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择5.在职业规划与管理中，公司应该做的是A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：错误1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：错误1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确1. A站在别人角度考虑问题2. B引导对方，使对方意见和你一致3. C委曲求全，迎合别人意见4. D站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A工作岗位发展路线2. B教育培训3. C具体计划4. D以上都包括7.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力15.下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确1. A制定并写下自己的目标2. B认真思考自己的目标3. C曾经思考过自己的目标4. D完全没有人生目标学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A向高目标移动的工作2. B会有明显好处的工作3. C向平行方向移动的工作4. D会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A由通才变为专才2. B由管理工作变成技术工作3. C由关心家庭问题到关心工作4. D由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段12. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业13. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A真诚对待，真实守信2. B慎重许诺3. C坚决不能否定自己4. D健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A己所不欲，勿施于人2. B重视、在乎别人3. C认真倾听别人意见4. D以上都包括7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力学习课程：六西格玛在中国企业的实施—质量与流程能力的双重提升单选题 1. 对全面质量管理理解错误的是： 回答：正确1. A以客户需求为导向2.B质量高，但价格低廉3. C产品竞争力强4. D强调效率和规模2.对6σ理解不正确的是： 回答：正确1. Aσ值越小则其标示的质量水平也越稳定2. B6σ的狭义定义是100万机会中有3．4个缺陷3. C关注的是对与流程无关的个别环节进行全面改进4. Dσ是衡量公司竞争力的一个显明的标准σ，则说明： 回答：正确1. A10万次只出低于200个错误2. B10万次只出低于100个错误3. C11111241289100万次只出低于200个错误4. D10万次只出低于100个错误4.对ERP理解不正确的是： 回答：正确16131. AERP是指用信息技术对流程进行改造2. B实施ERP的目的是提高组织内部对各种资源的最佳配置3. CERP为6σ的实施提供了极好的前提和目标4. DＥＲＰ系统是一个软件系统5. 对ISO9000理解不正确的是： 回答：正确17731. AISO9000是一种质量的标准体系2. BISO9000标准强调以客户为中心、领导的作用3. C企业只有获得了ISO9000认证，顾客才能相信企业的产品质量有保证4. DISO9000能帮助企业提高产品质量6.对于6σ的培训来说，黑带大师一般要经过多少小时的专职培训？ 回答：正确20911. A100小时2. B160小时3. C200小时4. D60小时7.下列说法错误的是： 回答：正确22531. A黑带人员通常领导或直接完成黑带项目2. B绿带项目收益比较大3. C黑带项目周期比较长4. D一般来说，绿带项目由绿带人员来完成回答：正确22541. A黑带大师2. B黑带3. C绿带4. D 执行领导者9.对绿带项目理解错误的是： 回答：正确1. A绿带项目一般由绿带人员来完成2. B绿带项目周期一般比较短3. C需要跨部门、多个小组来协同完成4. D收益比较小10.对实施6σ的理解错误的是： 回答：正确1. A不是所有的公司都要实施6σ2. B企业实施6σ，主要是为了学习国际上的先进管理经验3. C6σ是一种数字化的科学决策4. D实施6σ要求企业是学习型的组织11. 对数量管理和全面质量管理说法错误的是： 回答：正确1. A全面质量管理主要强调的是以客户为导向、全员参与。

A25职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3.个人测评分析中包括( ) 正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5.要让别人接受你，就必须( ) 正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6.解决冲突的最好办法是( ) 正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确A 工作岗位发展路线1. B 教育培训2. C 具体计划3. D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该( )正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择11. 维持性的工作是指( ) 正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作12. 第五级经理人的特征是( ) 正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养14.成功的决定因素是( ) 正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )1. A 机会3. C 学历4. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )5. A 沟通的互动性6. B 沟通的双向性7. C 单向沟通8. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )5. A 由通才变为专才6. B 由管理工作变成技术工作7. C 由关心家庭问题到关心工作8. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )5. A 职业发展目标6. B 职业发展方案7. C 职业发展角色转换8. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )5. A 真诚对待，真实守信6. B 慎重许诺7. C 坚决不能否定自己8. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )5. A 高薪6. B 高职位7. C 丰富的经验8. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )5. A 积极与公司协调6. B 跨业学习，开创新机7. C 沟通公司使命8. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )5. A 真诚对待别人6. B 多许诺别人好处7. C 有错就改8. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )5. A 价值6. B 能力7. C 经济环境8. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )5. A 了解权力结构6. B 在最初职位上停留很久7. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽8. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )5. A 机会6. B 心态7. C 学历8. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )5. A 误会6. B 双方有绝对的利益冲突7. C 双方关系背景不同8. D 环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格7.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括8.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核9.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商10. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍13.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：错误1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是( D ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩1. 一个卓越的企业的特征是( D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 员工职业生涯的一般规律是( D) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( B) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( B) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C ) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C) 回答：正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 第五级经理人的特征是(D) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答：正确A 背景B 学历C 专业D 素养A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性14.要让别人认同你，不应该(C) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见15.赢得别人尊重和信任的根本是(D ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B) 回答：正确A 介入阶段B成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.要取得别人的信任，一定不能(C ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须(D ) 回答：正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是(D ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商8. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准9. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光10. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D ) 回答：。

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1 A 沟通的互动性2 B 沟通的双向性3 C 单向沟通4 D 沟通的反馈性2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确5 A 由通才变为专才6 B 由管理工作变成技术工作7 C 由关心家庭问题到关心工作8 D 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确9 A 提供及时考核10 B 提供职业发展信息11 C 定期检讨12 D 沟通公司使命战略4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确13 A 介入阶段14 B 成长阶段15 C 饱和阶段16 D 成熟阶段5.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确17 A 真诚对待，真实守信18 B 慎重许诺19 C 坚决不能否定自己20 D 健全的人格6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确21 A 己所不欲，勿施于人22 B 重视、在乎别人23 C 认真倾听别人意见24 D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确25 A 逼迫法26 B 退让妥协法27 C 竞争法28 D 合作协商8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确29 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献30 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作31 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进32 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力9.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确33 A 工作岗位发展路线34 B 教育培训35 C 具体计划36 D 以上都包括10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确37 A 真诚对待别人38 B 多许诺别人好处39 C 有错就改40 D 有健全的人格11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确41 A 积极进行培训42 B 提供及时的考核43 C 提供职业发展信息44 D 提供多种职业选择12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确45 A 关键问题分析46 B 职业发展周期47 C 职业发展能力提升48 D 职业发展方案13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确49 A 背景50 B 学历51 C 专业52 D 素养14.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确53 A 站在别人角度考虑问题54 B 引导对方，使对方意见和你一致55 C 委曲求全，迎合别人意见56 D 站在对方利益角度提出意见15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确57 A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”58 B 一个人的学历59 C 一个人的生活背景60 D 一个人的能力1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：错误1 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4 D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确5 A 提供及时考核6 B 提供职业发展信息7 C 定期检讨8 D 沟通公司使命战略3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确9 A 介入阶段10 B 成长阶段11 C 饱和阶段12 D 成熟阶段4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确13 A 真诚对待，真实守信14 B 慎重许诺15 C 坚决不能否定自己16 D 健全的人格5.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确17 A 逼迫法18 B 退让妥协法19 C 竞争法20 D 合作协商6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：错误21 A 关键成就因素分析22 B 职业生涯发展文件23 C 职业发展能力提升24 D 职业发展成功标准7. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确25 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献26 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作27 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进28 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确29 A 积极与公司协调30 B 跨业学习，开创新机31 C 沟通公司使命32 D 提供发展的机会与支持9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确33 A 积极进行培训34 B 提供及时的考核35 C 提供职业发展信息36 D 提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误37 A 介入阶段38 B 成长阶段39 C 饱和阶段40 D 成熟阶段11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误41 A 了解权力结构42 B 在最初职位上停留很久43 C 在组织内部保持固定性，不要跳槽44 D 多跳槽，保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确45 A 向高目标移动的工作46 B 会有明显好处的工作47 C 向平行方向移动的工作48 D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确49 A 组织对员工个人能力和潜力的评估50 B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估51 C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会52 D 以上都包括14.成功的决定因素是( ) 回答：错误53 A 机会54 B 心态55 C 学历56 D 经验15.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确57 A 有很好的礼貌58 B 真诚对待别人59 C 认真倾听对方意见60 D 健全的人格。

学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 回答：正确2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 2. B 3. C 4. D提供及时考核 提供职业发展信息 定期检讨 沟通公司使命战略 回答：正确3.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 2. B 3. C 4. D定期检讨 提供培训和发展机会 参与员工职业生涯的讨论 提供及时考核 回答：正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 2. B 3. C 4. D关键成就因素分析 职业生涯发展文件 职业发展能力提升 职业发展成功标准 回答：正确5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )1. A 2. B 3. C 4. D机会 素养 背景 人际关系 回答：错误6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( )1. A 2. B 3. C 4. D介入阶段 成长阶段 饱和阶段 成熟阶段 回答：正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 2. B 3. C 4. D价值 能力 经济环境 理想 回答：正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 2. B 3. C 4. D积极进行培训 提供及时的考核 提供职业发展信息 提供多种职业选择 回答：正确9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( )1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B 企业 3. C 4. D只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 回答：正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 2. B 3. C 4. D为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 回答：正确11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( )1. A 2. B 3. C 4. D由垂直上升到水平飞行 由专才到通才 由管理工作到技术工作 由全时工作到部分时间工作 回答：正确12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 2. B 3. C 4. D背景 学历 专业 素养 回答：正确13.沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 2. B沟通的互动性 沟通的双向性3. C 4. D单向沟通 沟通的反馈性 回答：正确14.一般来讲，冲突来源于( )1. A 2. B 3. C 4. D误会 双方有绝对的利益冲突 双方关系背景不同 环境关系 回答：正确15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )1. A 2. B 3. C 4. D一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 一个人的学历 一个人的生活背景 一个人的能力学习课程：职业生涯规划与自我管理1. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务C.有机会就跳槽D.有长远的职业眼光 2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确A.提供及时考核B.提供职业发展信息C.定期检讨D.沟通公司使命战略 3.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是 ( ) 回答：正确A.学历B.品德C.素养D.机会 4.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择 5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D沟通的互动性 沟通的双向性 单向沟通 沟通的反馈性 回答：正确2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 2. B 3. C 4. D职业发展目标 职业发展方案 职业发展角色转换 环境分析 回答：错误3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 2. B 3. C 4. D用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 回答：正确4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 2. B 3. C 4. D高薪 高职位 丰富的经验 培训 回答：正确5.个人测评分析中包括( )1. A 2. B 3. C 4. D专业知识 能力 个人特质 以上都包括 回答：错误6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )1. A 2. B 3. C 4. D机会 素养 背景 人际关系 回答：错误7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( )1. A 2. B 3. C 4. D介入阶段 成长阶段 饱和阶段 成熟阶段 回答：错误8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 2. B 3. C 4. D学历 品德 素养 机会 回答：错误9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )1. A 2. B介入阶段 成长阶段3. C 4. D饱和阶段 成熟阶段 回答：正确10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( )1. A 2. B 3. C 4. D只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 回答：正确11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( )1. A 2. B 3. C 4. D由垂直上升到水平飞行 由专才到通才 由管理工作到技术工作 由全时工作到部分时间工作 回答：正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 2. B 3. C 4. D组织对员工个人能力和潜力的评估 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 以上都包括 回答：正确13.要让别人认同你，不应该( )1. A 2. B 3. C 4. D站在别人角度考虑问题 引导对方，使对方意见和你一致 委曲求全，迎合别人意见 站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是( )回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D有很好的礼貌 真诚对待别人 认真倾听对方意见 健全的人格 回答：正确15.一般来讲，冲突来源于( )1. A 2. B 3. C 4. D误会 双方有绝对的利益冲突 双方关系背景不同 环境关系出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。