车间劳动纪律和对员工要求

劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。

2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。

3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。

二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。

2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。

3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。

三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。

2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。

3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。

四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。

2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。

3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。

五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。

2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。

3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。

总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。

希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。

厂纪厂规总则:为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。

一、生产劳动纪律1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。

迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。

4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。

凡请假由厂长审核总经理批准生效。

5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。

6．上班时间严禁饮酒。

二、生产技术纪律1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。

2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。

4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。

5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。

三、组织纪律1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。

员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条迟到早退。

超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。

迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。

第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。

脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。

第四条旷工(无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度。

一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。

一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟(除了洗手间)违着扣罚一个月工资或者当场辞退。

2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。

如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或者全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或者加重处罚。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。

触犯治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 (出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记)；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。

车间生产员工劳动纪律双十规定（一）十要一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。

二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。

三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。

四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。

五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。

六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。

环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。

七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。

八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。

九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。

十、要服从领导，听从指挥。

公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。

（二）十不要一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。

二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。

三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。

四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。

五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。

六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。

男士不留长发。

七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。

八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。

九、不带病上岗，尤其是传染病。

十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。

以上劳动纪律，业务总部研究通过，要认真遵照执行。

违反一次说服教育，第二次经济处罚，三次辞退出厂。

第一章厂规厂纪 (3)一、遵守工作时间，严守工作岗位 (3)二、严格履行请假手续和考勤管理 (3)三、严格劳动纪律 (3)第二章车间安全文明公约 (3)第三章劳动纪律管理 (4)第四章履行请假手续及考勤管理 (5)第五章车间员工岗位调动管理 (6)第六章考核管理 (7)一、奖励 (7)二、考核 (7)1.1 严格遵守 8 小时工作制。

做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

1.2 上班期间不允许做与工作无关的事。

1.3 员工就餐，在不影响工作的情况下就餐时间不得超过半小时。

1.4 严格交接班制度。

(详见供电一车间值班制度和交接班制度)1.5 严格履行请、销假制度。

3.1 员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。

遵守劳动纪律，不得无理取闹。

3.2 工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工。

3.3 工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

3.4 工作时间不许带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

3.5 员工应遵守社会公德，遵纪守法。

一、语言文明，行为端正。

公共场合不讲粗话、脏话、浅俗笑话，举止文雅，不轻佻失态。

二、仪表端庄，衣着整洁。

在公共场所不赤身露体，不穿背心、短裤、拖鞋上岗。

三、尊重他人，团结同志，不挑拨离间。

同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，互叫侮辱性绰号；不损人利己。

四、礼貌待人，温和可亲。

工作生活中做到有礼有节，不卑不亢，接打电话语言文明，转传电话主动及时。

五、遵章守纪，文明守法。

工作中自觉遵守厂规厂纪、车间各项管理制度、规定，不用公用电话聊天，开会时将手机转至振动，重要电话离开会场接听，不打搔扰电话。

六、爱护环境，维护公共卫生。

不乱吐乱扔、乱堆乱倒、乱涂乱画、乱撕乱贴，随时保持工作、歇息场所卫生干净整洁，有条不紊。

入厕后放水冲厕，洗手后关好闸阀。

七、遵守社会公德，爱护公共财产。

对厂区内各种公用设施、生产设备要珍惜、爱护，严禁故意损坏和偷盗集体工具、材料的行为，发现有损集体财产的不法行为，要敢于劝阻和揭发。

生产车间6s管理内容13篇一、劳动纪律1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。

没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

4、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。

5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。

（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。

6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。

7、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。

每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

8、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。

不执行者一次罚款10元。

9、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发现一次罚款5元。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。

11、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

12、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

车间规章制度优秀员工一、员工行为规范1.1 工作时间：员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班，不得迟到早退，避免旷工现象发生。

1.2 服装着装：员工在工作时应穿着整洁统一的工作服装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作环境的服装。

1.3 文明用语：员工在工作中应保持文明用语，禁止出现粗话脏话，尊重他人，和睦相处。

1.4 保持工作环境整洁：员工应保持工作岗位、办公桌面等整洁整齐，避免杂物堆放，保持工作环境的整洁。

1.5 不得吸烟饮酒：员工在工作时间内严禁吸烟饮酒，特别是在生产现场更应注意安全和环境卫生。

1.6 保护公司财产：员工要爱护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司财物，保护公司的利益。

1.7 保密工作：员工接触到公司的商业机密和内部信息时，应保密，不得外泄，以免损害公司的利益。

1.8 不得违规行为：员工不得擅自接受或提供回扣、贿赂等违法违规行为，严守纪律，遵守公司的规章制度。

1.9 礼貌待人：员工应该以礼貌待人，遵守公共秩序，不得在工作中发生争执冲突等不良行为。

1.10 正当工作：员工应按照公司的工作安排进行工作，不得私自虚报工时、逃避工作任务等不端行为。

二、优秀员工标准2.1 事业心：优秀员工应具有强烈的事业心，不断提升自己的专业技能，积极参与工作，为公司的发展贡献力量。

2.2 团队合作：优秀员工应具有良好的团队合作精神，乐于与同事协作，共同完成工作任务，促进团队的凝聚力。

2.3 创新意识：优秀员工应具有创新意识，勇于尝试新方法新思路，不断改进工作方式，提高工作效率和质量。

2.4 勤奋敬业：优秀员工应具有勤奋敬业的态度，不辞辛劳，踏实工作，努力提高工作绩效，实现自身的职业目标。

2.5 忠诚奉献：优秀员工应对公司忠诚奉献，积极参与公司的发展，为公司的利益着想，不怕困难，勇攀高峰。

2.6 诚实守信：优秀员工应诚实守信，言行一致，遵守承诺，做到说到做到，赢得同事和领导的信任和尊重。

2.7 自我管理：优秀员工应具有良好的自我管理能力，合理安排时间，克服拖延心理，保持积极向上的工作态度。

车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。

3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。

二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。

2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。

三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。

2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。

3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。

四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。

2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。

3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。

五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。

2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。

六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。

2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。

七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。

2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。

须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。

一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。

司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。

企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。

车间工人管理规章制度一、总则车间工人管理规章制度是为了规范车间工人的行为准则，促进车间内秩序良好，保障生产安全，提高工作效率，确保企业的正常运行。

本规章制度适用于所有在车间工作的工人，包括正式员工、临时工及合同工。

二、工作时间和出勤1. 工作时间：车间工人每天工作时间为8小时，根据工作需要可适当调整工作时间。

2. 出勤规定：工人必须按照排班计划准时上班，不得迟到早退。

如需请假，应提前向上级主管提出申请并经批准。

未经批准擅自请假的，将按照公司相关规定进行处罚。

三、行为准则1. 工作服装：工人须按照公司要求穿戴工作服，服装整洁干净，不可穿戴拖鞋、短裤等不符合要求的服饰。

2. 个人卫生：工人应保持个人卫生，注意洗手，保持整洁，遵守环境卫生要求。

3. 禁止吸烟：车间内禁止吸烟，违反者将视情节轻重予以处罚。

4. 机器设备使用：工人在使用机器设备时应遵守使用规定，严禁擅自调整设备参数，如发现设备故障应及时上报维修。

5. 安全操作：工人在操作设备时应遵守相关安全操作规定，严禁违章操作，确保自身安全和设备安全。

6. 保密工作：工人在工作中接触到的公司机密信息和客户信息应严格保密，不得泄露给任何人，否则将承担相应法律责任。

四、纪律处罚1. 轻微违纪：对轻微违纪行为可采取口头警告、批评教育等处理方式。

2. 中等违纪：对中等违纪行为可采取书面警告、罚款等处理方式。

3. 严重违纪：对严重违纪行为可采取停职、降薪、辞退等处理方式，根据情况予以处理。

五、奖励制度为激励车间工人的积极性和提高工作效率，公司设立了一系列奖励制度，包括个人奖励和集体奖励，奖励内容和方式将另行制定。

六、违纪申诉对于对纪律处罚有异议的工人，可在规定的时间内提出申诉，由公司指定相关人员进行调查和处理，保障工人的合法权益。

七、附则1. 本规章制度经工会和企业协商通过，并向工人宣传，适用于全体车间工人。

2. 对于不服从管理、多次违规的工人，公司保留开除的权利。

公司生产车间纪律管理制度一、总则为确保生产流程的顺畅进行，保障员工安全与健康，提升生产效率和产品质量，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于本公司所有生产车间及相关工作人员，要求全体员工严格遵守，并由管理层负责执行与监督。

二、工作纪律1. 员工必须按时上下班，遵守考勤制度，未经批准不得迟到、早退、旷工。

2. 上班期间应着装整齐，佩戴必要的劳动防护用品，并保持个人及工作区域的清洁卫生。

3. 操作机械设备前需熟悉操作规程，严禁违规操作或擅自改动设备设置。

4. 生产线上应严格按照作业指导书进行操作，确保每个环节准确无误。

5. 对于生产过程中出现的任何问题，应及时上报班组长或相关管理人员，不得隐瞒或自行处理。

6. 节约原材料，减少浪费，对于不合格品要进行分类处理，不可随意丢弃或混入合格品中。

三、安全纪律1. 员工必须参加公司组织的安全教育培训，掌握基本的安全知识和紧急情况下的应对措施。

2. 严格执行安全生产操作规程，不使用损坏的工具和设备，发现安全隐患要及时上报。

3. 禁止在车间内吸烟、玩火或带入易燃易爆物品。

4. 做好个人防护，正确使用各种安全防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

四、环境与设备管理1. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备处于良好的工作状态。

2. 工具和材料要摆放整齐，标识清晰，便于查找和使用。

3. 废弃物料要按照环保要求妥善处置，不可随意丢弃。

4. 车间内要保持通风良好，温湿度适宜，创造一个舒适的工作环境。

五、奖惩机制1. 对于遵守纪律、工作表现突出的员工，将给予表扬或奖励。

2. 违反纪律的员工，根据情节轻重，给予批评教育或相应的处罚。

3. 严重违反安全操作规程导致事故发生的，依法追究责任。

六、附则本制度自发布之日起实施，由生产部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。

一、总则为加强公司车间劳动纪律管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括生产一线工人、技术人员、管理人员等。

三、劳动纪律要求1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。

2. 员工应保持车间环境卫生，不得乱扔垃圾、乱堆乱放物品，保持工作区域整洁。

3. 员工应遵守操作规程，严格按照工艺要求进行生产操作，确保产品质量。

4. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费生产设备、原材料及办公用品。

5. 员工应团结协作，互相尊重，不得在工作中发生争吵、打架等不良行为。

6. 员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、调岗。

7. 员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

四、劳动纪律检查与考核1. 车间负责人应定期检查劳动纪律执行情况，对违反劳动纪律的行为进行纠正。

2. 人事部门负责对员工劳动纪律进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

3. 对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

五、奖励与处罚1. 对遵守劳动纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予相应处罚。

3. 对严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、劳动纪律教育与培训1. 公司应定期对员工进行劳动纪律教育，提高员工的纪律意识和遵守劳动纪律的自觉性。

2. 公司应组织劳动纪律培训，使员工掌握相关知识和技能，提高工作效率。

3. 公司应加强劳动纪律宣传，营造良好的工作氛围，促进员工自觉遵守劳动纪律。

通过以上制度的实施，旨在规范公司车间劳动纪律，提高员工素质，确保生产安全，为公司的发展提供有力保障。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（2）是指企业或组织为维护正常的劳动秩序和保证工作效率而制定的一系列规章制度。

以下是劳动纪律管理制度常见的内容：1. 上班时间：规定工作时间、上下班时间、迟到、早退等规定，以确保员工按时到岗上班。

2. 请假制度：规定了员工请假的程序、请假的事由、请假的时期、请假的报备要求等，以保证员工合理请假并及时报备。

3. 考勤制度：规定员工打卡的时间、地点、方式等，以确保员工出勤情况的记录和考勤管理的准确性。

4. 作息时间：规定员工的工作时间、午休时间、加班、休息日等，以保证员工的工作时间合理安排，并保障员工的休息权益。

5. 禁止私自带宠物、车辆等进入办公场所：规定员工不得携带宠物进入办公场所，不得将私人车辆停放在工作场所等，以保证工作环境的安全、整洁和卫生。

6. 禁止酗酒、吸烟等：规定员工不得在工作时间内酗酒、吸烟或在工作场所内吸烟等不良行为，以维护办公秩序和员工的健康。

7. 禁止违反公司机密等：规定员工不得泄露公司机密和商业秘密，不得擅自使用公司的资产等，以保护企业的利益。

8. 禁止打闹、嬉戏等：规定员工在工作场所内不得打闹嬉戏，以维护工作场所的安全和正常秩序。

车间劳动纪律车间劳动纪律是指在生产车间中，员工按照规定的工作时间、工作内容、工作流程等要求，严格遵守纪律，保持良好的工作秩序和工作效率。

良好的车间劳动纪律是企业正常运转和生产效益提高的基础，对于保障生产安全、提高生产质量、提高生产效率具有重要意义。

下面将从以下几个方面详细介绍车间劳动纪律的要求和标准。

一、工作时间纪律1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退。

2. 严守工作时间：员工应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离开工作岗位。

3. 加班规定：员工需要加班时，应按照企业的加班制度执行，不得擅自加班或者拒绝加班。

二、工作流程纪律1. 遵守工作流程：员工应按照工作流程进行操作，不得擅自改变工作流程或者采取不符合规定的操作方法。

2. 遵守工艺规程：员工应按照工艺规程进行操作，不得擅自改变工艺参数或者采取不符合规定的操作方法。

3. 遵守操作规范：员工应按照操作规范进行操作，不得擅自改变操作顺序或者采取不符合规定的操作方法。

三、安全生产纪律1. 遵守安全操作规程：员工应按照安全操作规程进行操作，不得违反安全操作规程，确保个人和他人的安全。

2. 使用安全设备：员工应正确使用和维护安全设备，不得私自拆卸、损坏或者擅自停用安全设备。

3. 发现安全隐患及时报告：员工应及时发现并报告安全隐患，不得隐瞒、掩盖或者私自处理。

四、工作纪律1. 服从调度安排：员工应服从上级的调度安排，按照工作任务进行工作，不得擅自调换工作岗位或者拒绝工作任务。

2. 保持工作秩序：员工应保持工作场所的整洁、肃静，不得妨碍他人的工作。

3. 遵守工作规章制度：员工应遵守企业制定的工作规章制度，不得违反规定。

五、团队合作纪律1. 互帮互助：员工应相互匡助，团结协作，共同完成工作任务。

2. 保持沟通畅通：员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况和存在的问题。

3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和意见，不得侮辱、歧视或者伤害他人。

生产车间纪律及管理制度生产车间是企业的核心部门，其纪律和管理制度的建立和执行对于保证生产工作的有序进行至关重要。

以下是关于生产车间纪律及管理制度的一些建议和要点：一、考勤纪律1.1生产车间员工应准时到岗上班，不得早退、迟到或旷工。

1.2迟到或旷工者应提交请假条，由主管人员核准后方可补点考勤。

1.3未请假迟到或旷工者，按照规定给予相应的处罚。

二、劳动纪律2.1生产车间员工应服从生产计划和工作安排，不得擅自离开岗位或延误工期。

2.2离岗需提前请假，并由主管人员核准后方可离开岗位。

2.3严禁进行无关工作、听音乐、看视频等娱乐活动，以免影响工作效率。

三、安全纪律3.1所有员工应遵守安全操作规程，必须佩戴个人防护装备并正确使用。

3.2禁止在车间内吸烟、吃东西、喝饮料，以免引发火灾或污染生产环境。

3.3发现不良操作或存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒、擅自处理或指责他人。

四、物料管理4.1负责物料保管和发放的人员应按照物料清单和领用单的规定进行操作，确保物料的准确性和及时性。

4.2严禁私自挪用和浪费物料，如发现违规行为将受到相应的处罚。

4.3废弃物料应按规定进行分类处理，不得随意丢弃或销毁。

五、设备管理5.1所有员工应正确使用和保养设备，发现设备故障应及时上报维修。

5.2禁止擅自调节设备参数或修改设备程序，如无特殊要求应遵循设备操作规程。

5.3使用完设备后应及时清理、整理工作区域，保持设备周围环境整洁。

六、质量管理6.1所有员工应按照质量管理制度和工艺流程进行操作，确保产品质量符合标准和要求。

6.2发现不良品或产品质量问题应及时上报，不允许私下返工或销毁。

6.3对于质量问题导致的损失，责任人应承担相应的责任。

七、纪律执行与奖惩制度7.1生产车间纪律的执行由主管人员负责，对于违纪行为应按照相应的制度予以处理。

7.2违纪行为的处理包括警告、罚款、降级、开除等，严重者可移交司法机关处理。

7.3对于表现出色、贡献突出的员工，应及时给予奖励和表彰，激励全体员工更好地工作。

车间员工行为规章制度范本第一章总则为规范车间员工的行为，创造良好的工作环境，提高工作效率，维护企业形象，特制定本规章制度。

本规章制度适用于车间内的所有员工，必须严格遵守。

违反规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作纪律1. 准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，不能早退晚到，不得擅自请假。

2. 着装整洁：员工须穿戴整洁工装，并佩戴工牌，不得穿着拖鞋、短裤等不符合要求的服饰。

3. 禁止私人活动：上班时间内禁止进行与工作无关的活动，不能擅自离开工位、友好闲聊。

4. 工作期间禁止吸烟，禁止喧哗和打闹，不得在车间内吃东西、喝饮料。

5. 操作规范：员工必须按照操作规程进行生产作业，不得私自改变操作程序，确保产品质量。

6. 禁止擅自使用公司设备、物品，严禁借用他人的工具设备。

第三章行为规范1. 文明用语：员工和同事之间应该相互尊重，禁止使用粗话、脏话，维护良好的工作氛围。

2. 禁止传播谣言：员工不得散播不实信息，制造谣言扰乱公司正常秩序。

3. 禁止泄露公司机密：员工在工作中得知的公司机密信息不能外泄，保守公司的商业秘密。

4. 禁止酗酒：禁止在工作期间饮酒，也不得饮酒后上班。

5. 禁止赌博和赌球：公司严禁员工从事赌博等违法活动，违者将受到严厉处罚。

6. 禁止接受礼品：员工不得私自接受客户或供应商的礼品，避免触碰公司的廉政底线。

第四章纪律处分对于违反规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，具体包括：1. 警告：对于轻微违纪行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对于违反规定较严重的员工，给予记过处分，同时要求作出书面检讨。

3. 记大过：对于涉及重大违纪行为的员工，给予记大过处分，并做出相应调整。

4. 解聘：对于情节特别严重的员工，公司有权解除与其的劳动关系。

第五章附则1. 本规章制度由公司人力资源部门负责组织执行，可根据实际需要进行修订。

2. 员工应当认真学习本规章制度，并遵守相关规定，否则将承担相应的责任。

工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。

工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

劳动纪律与工作纪律劳动纪律与员工守则劳动纪律与工作纪律的重要性在任何组织或企业中都不可忽视。

它们是确保组织正常运转和员工高效工作的基石。

为了维护劳动纪律和工作纪律，许多企业都制定了员工守则，以明确员工的职责和行为准则。

本文将探讨劳动纪律与工作纪律的定义和重要性，以及员工守则的内容和实施方式。

一、劳动纪律与工作纪律的定义劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一系列规定和规范。

这些规定和规范涉及工作时间、出勤要求、服从上级的指挥、不迟到不早退、遵守安全规定等。

劳动纪律的目的是确保员工的工作秩序井然，避免工作中的混乱和冲突。

工作纪律是指员工在具体工作任务中需要遵守的一系列规定和规范。

这些规定和规范涉及工作目标的达成、工作流程的顺利进行、合作与沟通、保密与保护公司利益等。

工作纪律的目的是确保工作的高效完成，提高组织的整体生产力。

二、劳动纪律与工作纪律的重要性1. 维护生产秩序：劳动纪律与工作纪律的遵守可以确保生产过程的有序进行，避免员工的懒散和迟滞影响工作效率。

2. 提高工作效率：遵守劳动纪律与工作纪律，员工将更加专注于工作，减少无关事务的干扰，从而提高工作效率。

3. 增强团队协作：劳动纪律与工作纪律的遵守可以加强团队协作，提高员工间的互信与协作能力，推动工作的顺利进行。

4. 保护员工权益：劳动纪律与工作纪律的遵守可以维护员工的权益，防止不公平待遇和故意违法行为对员工利益的侵犯。

三、员工守则的内容和实施方式员工守则是企业为明确员工行为规范而制定的一系列规定和要求。

其内容主要包括以下几个方面：1. 工作时间与出勤要求：明确员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、加班要求、请假制度等。

2. 行为准则与职责要求：规定员工在工作中的行为准则，包括与同事的相处原则、遵守安全规定等，并明确各个岗位的职责要求。

3. 机密与保密要求：明确员工在接触公司机密信息时应当遵守的保密要求，防止信息泄露对公司利益造成损害。

4. 纪律处分与奖惩制度：制定员工违反劳动纪律与工作纪律时的相应纪律处分和奖惩制度，以推动员工遵守纪律规定。