公司行政助理岗位职责说明书
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行政助理工作说明书一、基本资料岗位名称:行政助理定员标准:1人直接上级:人事行政部经理二、岗位职责(一)概述在人事行政部经理的领导下,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
(二)工作职责:1、接听电话,向电话询问者提供信息(如外线电话,适情况提供基本信息),并记录留言。
2、公司往来文件管理,日常文件、信件的收发与转发。
3、公司公文起草、印发、下发等工作。
4、催收周、月、季度、半年度、年度总结计划,并整合各部门周、月、季度、半年度、年度总结计划。
5、撰写会议通知、各项会议的组织及前期准备工作、会议纪录和整理下发工作:公司相关会议:周(每周一上午9点)、月度(次月月初)例会会议;季度、半年度、年度总结会议暨先进表彰会;学习会(每周六上午9点至11点)。
6、协助人事行政部经理举行各项活动:如春、秋季运动会;春、秋季员工旅游活动组织及筹备。
7、分季度采购、分发和管控办公用品。
8、协助人事行政部经理采购员工节日(春节、三八妇女节、端午节、中秋节)福利,并发放。
9、公司电脑、打印机、复印机、传真机、投影仪等办公机器的日常维护及耗材的购置。
10、地产公司主管级别以上人员的明片印置。
11、公司企业文化建设,协助人事行政经理进行《新东方人》内刊编辑;“企业理念”板块制作并上墙。
12、公司来访客人接待。
13、近期大的工作事项A、4月份体检于4月中旬完成B、春季运动会于4月底前组织C、18期内刊须3月底进入设计阶段D、制度的修订及汇编E、每月生日会的筹办F、每周学习会的组织G、工作总结及计划的催收三、其它职责完成领导交办的其他临时工作。
四、岗位权限1、对行政文件有管理的权力。
2、有对上级提出合理化建议和意见的权力。
3、对有质疑的文件有初步解决的权力。
4、对本部门所领用的物料有监督使用的权用。
5、有就本部门的规划,向上级领导申报设备更新改造的权力。
五、工作时间本岗位实行每周工作五天半、休息一天半的标准工作制。
公司行政助理职责1.行政助理负责协助主管或者经理完成日常工作,准备会议文件报表等。
2.根据公司的相关工作要求,制定相关工作计划,形成文件传达给公司各个部门。
3.协助行政主管完成公司相关规章制度的制作和审核,并协助执行。
4.根据公司领导要求,传达相关通知,分发相关文件给公司相关人员。
5.在节假日,负责公司礼品的订购、分发,与人力资源、财务等部门合作组织相关聚会聚餐娱乐等活动。
6.在日常工作当中,遇到有访客的时候,需要做好接待工作,并通知行政主管或者经理进行洽谈。
7.整理公司档案,会议记录,员工手册的管理等。
____组织新员工入职培训,尽快熟悉公司的业务情况。
9.负责接听电话,做好访客记录,形成规范化的工作流程。
10,负责日常的考勤情况,员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
公司行政助理职责(二)公司行政助理的职责通常包括以下几个方面:1. 办公室管理:负责公司办公室的日常管理工作,包括办公设备、文具、办公环境的维护和运营。
2. 邮件与文件管理:管理公司的邮件收发和文件归档,保证文件和邮件的安全、准确、及时地传递和储存。
3. 会议和行程安排:协助安排公司内外部会议和活动的预定、场地准备、参会人员邀请等工作,并管理员工的出差行程和住宿安排。
4. 办公文书处理:负责公司办公文书的处理和撰写,包括文件存档、报表编制、流程文件的起草等。
5. 职员管理与培训:负责新员工的入职资料准备和培训安排,协助管理职员的考勤、假期和福利等事务。
6. 办公室协调与沟通:负责内部各部门之间的协调与沟通,保证企业内外部信息的及时传递。
7. 供应商和合同管理:负责与供应商的合作和合同管理,包括合同的签订、执行和履行等。
8. 其他行政支持工作:协助解决各类行政问题和协调各种资源,为公司其他部门提供行政支持。
公司行政助理职责(三)公司行政助理的职责通常包括以下几个方面:1. 办公室日常管理:负责办公室设备、办公用品的采购和管理,维护办公室的正常运行。
公司行政助理岗位职责模版职位概述:公司行政助理是公司内部重要的行政工作支持者,负责协助管理团队进行日常行政工作和事务的处理,包括日程安排、文件管理、会议组织等。
同时,行政助理还需要与其他部门和外部合作伙伴进行良好的沟通和协调,确保公司的日常运营顺利进行。
职责描述:1. 日程安排和会议管理:- 协助管理团队制定和维护日程安排,确保会议安排合理和高效。
- 协助组织和安排会议,包括会议室预订、会议资料准备、会议通知发送等工作。
- 跟进会议决议并协调相关人员执行。
2. 文件和资料管理:- 负责公司重要文件和资料的归档、存档和管理,确保文件的完整性和机密性。
- 负责文件的检索和提供相关的信息给需要的人员。
- 根据需要整理和编辑文件和报告,并确保按时上交。
3. 办公用品和设备管理:- 管理公司办公室的物品、设备和用品的购买和入库,并保持库存的适当水平。
- 监控和维护办公室设备的运作状况,如复印机、传真机和打印机等。
- 协助员工申请办公用品和设备,并及时配送和安装。
4. 出差和差旅安排:- 协助管理团队进行出差和差旅的安排,包括预订机票、酒店和租车等。
- 提供出差人员所需的相关信息和资料,如行程安排和当地交通情况等。
- 跟进出差人员的费用报销和差旅费用的核对。
5. 前台接待和访客管理:- 负责前台接待工作,包括接听电话、转接电话和接待来访者。
- 管理访客登记系统,确保来访者信息的准确和机密。
- 协助安排访客的接待和会议安排,并提供必要的支持和指导。
6. 办公室维护和整洁:- 负责协调和监督办公室的维护和整洁工作,如清洁、修复和保养等。
- 监督和确保办公设施和设备的正常运作,如空调、电子设备和网络等。
- 协助安排办公室布局和装修,并与相关供应商进行有效沟通和协商。
7. 供应商和合同管理:- 协助与供应商进行合同的签订和维护,并保障合同的合法性。
- 跟进供应商的服务质量和价格,及时与供应商协商和解决问题。
- 负责与供应商的支付事宜,并及时跟进和处理相关的账务事务。
行政主管助理岗位说明书
一、岗位概述
行政主管助理是公司行政部门的重要岗位之一,负责协助行政主管处理日常行政事务,协调各部门之间的沟通与协作,保证公司运营的顺利进行。
二、岗位职责
1. 协助行政主管安排和组织公司内部会议,起草会议议程并撰写会议记录;
2. 负责公司文件、资料的整理、归档和保管工作,保证档案的完整性和安全性;
3. 协助行政主管完成员工考勤、请假等相关事宜的管理工作,维护员工档案的及时更新;
4. 协助行政主管进行招聘、培训等人力资源工作,协调企业内部关系,为员工提供工作指导和支持;
5. 负责协调部门之间的沟通和协作,解决工作中的矛盾和问题,保持公司内部的良好氛围;
6. 执行行政主管交代的其他任务。
三、任职要求
1. 大专及以上学历,行政管理、人力资源相关专业优先;
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,责任心强,能够承受一定的工作压力;
3. 熟练运用办公软件,具备较强的文字处理能力和文件管理能力;
4. 工作细致认真,具有较强的组织协调能力和解决问题的能力;
5. 具备一定的商业敏感度和谨慎的态度,能够保守公司机密信息。
四、福利待遇
1. 薪资待遇丰厚,另有绩效奖金;
2. 提供完善的培训机会,提升个人职业技能;
3. 提供员工健康体检、社保福利等;
4. 提供良好的职业晋升机会,发展空间广阔。
五、如何应聘
有意者请将简历发送至公司邮箱,我们将尽快安排面试。
行政主管助理是一个兼具管理和执行的重要岗位,希望应聘者能够认真对待,具备相关岗位要求的条件,并为公司的发展贡献自己的力量。
期待您的加入!。
公司行政助理岗位职责范本一、在办公室主任领导下,协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。
二、负责人力资源管理工作,人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。
三、负责联系协调、内外联络工作。
四、公司后勤管理工作,包括:水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。
六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。
七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。
公司行政助理岗位职责范本(2)公司行政助理是一个关键的职位,负责协助管理层和员工的日常行政工作。
下面是一个关于行政助理岗位职责的范本,详细描述了该职位的主要职责和工作内容。
1. 协助安排与组织公司会议和活动公司行政助理负责协助安排和组织公司各种会议和活动,包括内部会议、客户会议、培训活动等。
他/她需要与相关部门协调,安排会议室、制定日程安排、发送邀请函和会议材料,并确保会议的顺利进行。
2. 处理来访者和电话公司行政助理是公司的门面,接待来访者和处理电话是他/她的重要工作之一。
他/她需要友好和专业地迎接来访者,并解决他们的问题或引导他们到正确的部门。
同时,他/她还需要接听电话,解答来电者的疑问,并转接给相应的员工。
3. 处理文件和文档行政助理需要处理公司各类文件和文档的存档和管理工作。
他/她需要收集、整理和归档各类文件,包括合同、报告、备忘录等,并确保它们的安全和机密性。
此外,行政助理还需要进行文件检索和复印,并协助员工在需要时提供相关文档。
4. 管理办公室用品和设备行政助理负责管理和订购办公室所需的各类用品和设备。
他/她需要定期检查办公室用品的库存,并及时补充不足的物品。
此外,行政助理还需要维护和修理办公设备,确保其正常运作。
5. 协助行政支持行政助理需要协助提供行政支持,包括但不限于制定和执行行政政策、规定和流程,协助员工解决行政问题,监督行政流程的执行等。
行政助理岗位职责说明书(共5篇)第1篇:行政总监岗位职责总裁助理岗位说明书行政总监岗位职责总裁助理岗位说明书【总裁助理岗位说明书】总裁助理是要协助总裁工作,工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。
【总裁助理岗位职责】1、协助总裁处理对口关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;2、协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系,及相关联信息的披露;3、协助总裁参与事务性项目的洽谈,收集关联行业业务信息,提供依据和分析意见;4、撰写邮件、公文、报告等各种文件;总裁签发文件管理,文件信息上传下达工作;5、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达;6、负责相关拜访人员的接待,在需要的场合担任翻译;7、协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等,安排好业务会议并做好会议记录。
【总裁助理岗位要求】1、行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科以上学历;2、具有一定的公关经理、高管助理或秘书工作经验;3、具有良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;4、具有良好的沟通协调及公关能力,能够组织、策划、安排相关会务,并能准确地进行会议记录和整理;5、具有良好的文案撰写能力及英文听、说、读、写能力,参与涉外商务及外联工作的沟通;6、具有明晓的职业意识,明白该做与不该做;7、具有良好的身体素质、心理素质和职业道德素质。
【总裁助理关键技能】专业能力外语管理参谋和建议个人能力沟通领悟执行良好的气质商务礼仪【总裁助理升职空间】总裁助理行政总监副总经理【总裁助理薪情概况】应届毕业生¥3200.00 1年经验¥3200.00 2年经验¥3700.00 3年经验¥5000.00【总裁助理工作内容】1、参与公司重大经营决策;2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况;3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评;4、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评;5、协助总裁的日常行政及管理事务处理;6、经总裁授权,代表总裁进行重大商务,公共关系活动。
公司行政助理岗位职责1、公司客户接待;2、维护办公秩序,负责安排人员值班和钥匙管理,确保公司财产和人员安全;3、整理、统计员工日常考勤资料,及时更新维护员工人事信息系统;4、合同档案管理,公司宿舍管理;5、固定资产购买、使用、调拨、验收、编号、盘点、维修、出售、报废及清理等环节的管理;6、完成上级交给的其它事务性工作。
7、职业定位于全盘行政管理。
公司行政助理岗位职责(二)1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,了解其来访目的,联系相关部门,严格执行公司的接待服务规范,协助部门经理处理日常行政事务,参与部门内部的建设工作2.负责处理、编排经理日常事务,安排经理各类活动日程时间表,及时提醒经理参加公司内外各类活动;3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作4.为部门其他员工提供行政支持;5.根据公司文件管理规定,对公司相关文件进行编制、发放和存档;____对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管,确保及时、准确、完整地管理公司内____文件及文档;7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;9.按照上级安排,协助其他部门组织公司活动;公司行政助理岗位职责(三)1、负责公司各部门文书的交办、打印、复印、传真及建档工作;2、负责公司人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理及奖惩办法的执行等;3、协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;4、协助人事经理进行招聘、录用、升迁、离退职的办理;5、各类公告的发布;6、各项规章制度的监督与执行;7、办公用品的预算及购买。
公司行政助理岗位职责(四)1、撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告;2、作好公司重要会议的记录及____的整理;3、起草、打印、登记和存档总经理签发文件;4、备份信件及其他文档,将信件及其他记录及时归档;5、协助经理做好公司来宾的接待工作;7、收发与回复日常邮件;并及时交给经理处理;8、负责公司员工的考勤工作;9、采购、分发和控制办公用品;10、完成经理交办的其他工作。
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书:人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是负责协助人事行政工作的职位,主要负责处理员工入职、离职、薪酬福利、劳动合同等相关事务,保障公司人事行政工作的顺利进行。
二、岗位职责1.协助招聘与入职工作(1)负责招聘需求的发布、筛选简历、安排面试等工作。
(2)协助组织新员工的入职培训,并办理相关手续。
(3)协助编制新员工入职材料,如劳动合同、个人档案等。
2.协助员工离职工作(1)协助员工办理离职手续,如办理离职手续、结算工资等。
(2)负责员工离职档案的整理和归档。
3.维护员工档案(1)负责员工档案的建立、归档和保管工作。
(2)及时更新和整理员工档案,确保档案的完整性和准确性。
4.薪酬福利管理(1)负责员工薪酬发放的准备工作,如薪资核算、薪资调整等。
(2)协助处理员工的社会保险、公积金等相关事务。
(3)协助组织员工福利活动,如年会、员工生日会等。
5.劳动合同管理(1)协助起草、修改和终止劳动合同。
(2)负责劳动合同的存档和管理,确保合同的合法性和有效性。
6.员工关系维护(1)协助处理员工的问题和投诉,提供必要的支持和咨询。
(2)协助组织员工培训和活动,提高员工的工作满意度和归属感。
三、任职要求1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验:有1-2年人事行政工作经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规,具备一定的法律意识和风险防控能力。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效配合。
5.具备较强的组织和协调能力,能够处理多任务并保持高效率。
6.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。
四、薪资待遇根据个人能力和工作经验,公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五、发展空间在人力资源管理领域有广阔的发展空间,公司将根据个人表现和发展需求,提供晋升和培训机会,帮助员工实现职业发展目标。
六、工作时间和地点工作时间:周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00。
行政助理岗位职责行政助理岗位职责(精选15篇)在现在社会,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是店铺为大家整理的行政助理岗位职责,希望对大家有所帮助。
行政助理岗位职责11、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级去制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门一起做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
行政助理岗位职责2一、公司行政助理的工作内容在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责考勤管理、人事任免、制度制定落实、各项领导交代的任务等行政工作。
公司行政助理岗位职责说明书
职责一:公司行政助理岗位职责说明书
1、计划管理
1.1、负责制订年度、月度营销目标计划,并呈报营销副总;
1.2、负责跟进目标计划的实施;
1.3、负责营销实绩的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档;
1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况,并制订月度营销实绩报告;
1.5、负责日常车辆使用的审批;
1.6、合理编排公司出货计划,安排车次,以降低运输成本;
1.7、负责组织成品出货,报营销副总签字放行;
2、信息与情报管理
2、1、负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略;
负责组建和管理销售/组织架构体系,并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、
提升、管理和监控,确保所管辖区域销售队伍的数量和质量,并对直属下级进行考核、激
励,为公司业务发展培养和储备人才。
2、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度,并指导实施;
2、3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度,并指导实施;
(六)低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料,办理个人客户
的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
主持工程质量和隐蔽项目的验收,提请业主书面签证并存档。对现场进行施工情况随
时进行检查,发现隐患及时整改。
2、4、负责依据市场状况和公司发展宗旨,对本行业市场信息及营销进行整合;
领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;领导公司制定各种规
章制度,并深入贯彻实施;
3、绩效管理
3.1、根据营销目标计划,制订月度考核计划,并配合行政部进行考核的实施;
每个岗位都有每个岗位的岗位说明书,为大家精心搜集了3篇“人事专员岗位职责说
明书”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准
确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导
解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能
只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓
落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。
3.2、负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体营销人员的业务素质水平;
3.3、负责按计划完成每月货款回笼;
3.4、负责收集新产品信息和样品,及时提供给工程部进行研发,负责不定期征求客
户对品质质量要求和其他质量信息,并反馈给公司质检部;
3.5、负责监控营销项目的
职责二:公司行政助理岗位职责说明书
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
不同岗位有不同岗位的说明书,下面为大家搜集的一篇“人力资源高级经理岗位职责
说明书”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩
效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安
排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
在面试考场上,就算准备充分,心理素质很高的考生也难免紧张,做不到万无一失,
那么如何能够弥补自己的在考场的不足,赢得考官们的青睐呢?下面,专家给考生提出四
点建议供考生参考,希望各位考生通过努力赢得自己心仪的岗位。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合
同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑
等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登
记等;
10受理并协调解决客人的投诉和疑难问题,落实客人要求提供的特殊服务项目,处理
突发事件,在权限范围内尽可能的让客人满意。若客人要求超出权限,安抚客人,及时上
报,请求处理方案。
20、其他突发事件的处理。
感谢您的阅读,祝您生活愉快。