幼儿园年度责任目标考核细则
- 格式:doc
- 大小:21.50 KB
- 文档页数:2
幼儿园年终考核方案3则(附各类考核表)教师绩效考核细则(一)幼儿园教师绩效考核细则(试行)一、师德修养(10分)(一)政治思想:3分全面贯彻党的教育方针政策,热爱幼教事业,遵纪守法,能自觉参加政治活动。
评分说明:1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动,造成不良影响的,考核一票否决。
被园长点名批评一次扣1分。
2、无故不参加政治学习,每缺一次扣1分。
(二)职业道德:7分遵守职业道德,抵制不正之风,为人师表,关爱幼儿,尊重家长,一视同仁(3分)评分说明:1、有损坏教师形象、学校形象的言行,在群众中造成不良影响者扣1分;2、出现体罚或变相体罚幼儿的,此项不得分。
造成较坏影响的,考核一票否决。
3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿,注意观察幼儿点滴行为表现,及时为幼儿解决遇到的困难,及时清理幼儿弄脏(呕吐、大小便)的衣裤。
发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。
4、与家长发生冲突,乱收费,向幼儿家长索要财物、礼品,引导或煽动家长干扰本园正常工作,发现一次扣1分。
情节严重的,考核一票否决。
5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等,违反要求,发现一次扣0.2分。
严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职,为幼儿园献计献策。
(2分)评分说明:1、上班时间干私活,当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等;主班随意串班、扎堆办公室聊天,每发现一次扣0.5分。
2、因擅自离岗或工作失职扣1分;失职行为性质严重的扣2分,3、发现搞第二职业,当年考核不合格。
顾全大局,团结协作,乐于接受任务,服从分配,不计个人得失,奉献精神强,有较强的集体荣誉感。
2分评分说明:1、不善于与人团结合作,协调配合能力差,搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。
发现一次减1分;2、在公共场合争吵打架者,发现一次扣2分;性质严重者,考核一票否决。
幼儿园教师考核细则制度范文第一章绪论第一节总则为进一步规范幼儿园教师的教学行为,提高教学质量,更好地促进幼儿的全面发展,制定本《幼儿园教师考核细则制度》。
第二节目的本细则旨在明确幼儿园教师评价依据、考核流程和标准,对教师的表现进行量化评价,以便及时发现优秀教师,激励其在教学和教育工作中继续创新和进步,同时也对表现不佳的教师提出改进意见,引导其改进教学方法和教育理念。
第二章评价依据第一节教学能力1. 教学水平:包括教学设计、教学过程、教学方法、教学效果等方面的表现。
2. 课堂管理:包括课堂纪律、教学秩序、学生行为管理等方面的表现。
3. 学生评价:包括学生对教师教学的满意度、学生学习成绩等方面的评价。
第二节服务态度1. 与家长的沟通合作:包括与家长的沟通方式、对家长的及时回应等方面的评价。
2. 与同事的合作:包括与同事的沟通、团队合作、共同进步等方面的评价。
3. 与学生的互动:包括对学生的关心、引导和帮助等方面的评价。
第三章考核流程第一节考核时间每年度定期进行一次考核,时间为每年的年底。
第二节考核方式考核由园长组织,采取多种方式进行,包括但不限于:课堂观摩、教学案例分析、校本教研等。
第三节考核内容考核内容包括评价依据中的教学能力和服务态度。
具体内容由园长根据实际情况进行调整和细化。
第四节考核标准根据考核内容和评价依据,制定相应的考核标准。
考核标准由园长和教师代表共同商定,并经学校领导班子审定。
第四章奖惩措施第一节奖励方式对考核中表现优秀的教师,可以进行表扬、奖金、晋升等奖励措施,以激励其继续努力。
第二节激励机制学校将建立健全教师职称评审制度和绩效工资制度,通过评价考核结果与职称晋升、薪酬激励相挂钩,使教师们感受到自己的努力和付出得到了认可。
第三节惩罚措施对考核中表现不佳的教师,应及时进行指导和培训,并在一定时间内进行复查。
如复查后仍表现不佳的,学校可以采取停职、解聘等措施。
第五章培训与发展第一节教师培训为了提高教师的教学水平,学校将组织定期的教师培训。
2024年幼儿园优秀班级考核细则一、家长测评____分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查,最高分为____分。
得分统计方法为:班主任(配班教师、保育老师)满意票数____分家长投票数二、教学测评____分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价,以“☆”为衡量单位,一般最高等级为“☆☆☆”,最低为“☆”。
其中“☆☆☆”得全分,“☆☆”扣0.1,“☆”扣____分三、各类竞赛____分一等奖____分,二等奖____分,基础分为10-(一学期竞赛次数____1.5),如:一学期总比赛次数为____次,则基础分为2.5(10-1.5____5____2.5),得分为基础分+实际获奖分数。
四、一日活动____分按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。
根据考核记载进行减分计算,每次扣____分。
五、资料完成____分资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况,进行减分计算。
按时完成得____分,未完成一次扣____分,扣完为止。
六、安全工作____分安全工作总分为____分,班级每出现一次重大安全事故扣____分,因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣____分。
七、工作责任心____分工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定,并进行综合评分,最高分为____分。
八、班级管理、班风情况____分班级管理及班风由管理成员依据本学期各班常规管理中的现象进行等级鉴定,并进行综合评分,最高分为____分。
本细则由八个部分组成,考核方法采用平时考核、期末汇总。
考核人员为分管教学园长、主任。
考核得分作为评先评优依据。
2024年幼儿园优秀班级考核细则(二)一、引言幼儿园是儿童成长的重要阶段,良好的班级环境对幼儿的成长和发展起着至关重要的作用。
幼儿园教师工作考核细则5篇幼儿园教师工作考核细则11、抓好思想教育,使全体机电工确实明确各岗职责,树立为一线生产服务思想,安全第一思想。
2、井下供电做到“三无”(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头),“二齐”(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐),“一坚持”(坚持不带电作业)。
3、机械设备出了故障,修理要及时,一切为生产出发,做到随叫随到。
4、机组时刻保持良好状态,市电停后,5分钟机组发电能正常运行。
如工作不负责,出了问题,追究经济责任。
5、井下电工必须熟悉全部电器设备构造、性能、工作原理和操作方法,值班期间加强巡视,发现异常,立即处理,保证当班生产正常进行,如因电器故障耽误生产或超过2小时者,进行经济罚款。
6、井下电器设备必须经过检查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井。
7、有高压电器设备时,必须悬挂“高压危险、非工作人员不得入内”牌。
8、检修设备和接线需要停、送电时要有专人看管,不准随便离开,否则后果自负。
9、在高空和井口作业时,必须系保险带。
10、不便就近按闸刀的维修情况,要悬挂“严禁送电”牌。
11、必须依照规程办事,严禁使用明闸刀、明开关。
幼儿园教师工作考核细则2一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目),共500分。
其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法,每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级:按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条),作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”:(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内,无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
幼儿园教师考核制度实施细则在企业等组织中,绩效通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核制度实施细则5篇,让我们一起来看看!幼儿园教师考核制度实施细则篇1一、师德(100分)1、热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法(20分)有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分,被园长点名批评一次扣2分。
2、为人师表,爱护幼儿,有良好的师德(25分)体罚或变相体罚幼儿,造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行,在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分,5人次以上的扣5分。
有乱收费行为的有关责任人扣5分,造成较坏影响的.当年考核不合格。
3、热爱岗位,职责落实,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职(25分)擅离职守一次扣1分,因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严重的扣5分,当年考核不合格。
4、服从分配,团结协作(20分)故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分,拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者,给责任方一次扣5分;性质严重者认定不合格。
家长评价占:30%教师互评占:20%领导评价占:50%二、业务能力(100分)1、备课(20分):项目齐全,课时备课突出幼儿特点,方法适合幼儿,课时够,教学反思具体详细。
没缺一项扣1分,课时备课差的扣1-5分,每差一课时扣1分,没有反思的扣1-5分。
扣完为止。
2、讲课(30分):课堂教学突出以幼儿为主,以游戏活动为主,让孩子在快乐中学习知识。
教师语言表达符合幼儿特点,开展的活动符合幼儿年龄特点。
课堂教学不超过20-30分钟。
3、专业素质(10分):幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。
比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。
缺一项扣2分。
4、教室布置(10分):教室布置符合幼儿年龄特点,有四季变化特点,布置有本班的特色。
幼儿园班级工作考核细则幼儿园班级工作考核细则是对幼儿园班级工作的全面评估,涉及班级各方面的工作表现和质量。
一、教学质量教学质量是幼儿园班级工作考核的重要方面之一,包括幼儿园班级的教育目标、教学内容、课程设置、教学方法、评估制度等多个方面。
(一)教育目标幼儿园班级需要根据幼儿的年龄特点和发展需求,设定切实可行的教育目标。
教育目标应注重幼儿全面、均衡、逐步发展,包括语言、认知、社交、情感、身体等方面。
幼儿园班级应及时调整和完善教育目标,确保其符合幼儿的实际情况。
(二)教学内容幼儿园班级需要根据教育目标,设计和选择适宜的教学内容。
教学内容应符合幼儿的认知水平和兴趣爱好,涵盖知识、技能、态度等方面。
教学内容应具有科学性、实用性和趣味性,能够激发幼儿的好奇心、探究精神和创造力。
(三)课程设置幼儿园班级需要根据教育目标和教学内容,制定合理的课程设置。
课程设置应考虑到幼儿的年龄特点和需求,分配合适的时间和资源进行教学活动。
课程设置应丰富多样、有针对性、符合实际操作,能够全面促进幼儿的发展。
(四)教学方法幼儿园班级需要选择适宜的教学方法,以提高教学质量和效果。
教学方法应多样化、灵活运用,注重因材施教,鼓励幼儿主动参与和探究。
教学方法还应体现科学性、趣味性、互动性,以增强幼儿的学习兴趣和学习动力。
(五)评估制度幼儿园班级需要建立完善的评估制度,以及时了解幼儿的学习情况和发展状况。
评估制度应包括定期观察、记录、跟踪、反馈等多个方面,以全面、客观的评价幼儿的学习成就和发展水平。
评估制度还应体现个性化、综合化、适应性,以帮助幼儿更好地发挥自身潜能和优势。
在教学质量考核中,幼儿园班级需要注重全面、专业、科学的教育理念和方法,以提高教学质量和效果。
同时,还需要不断完善和调整教育目标、教学内容、课程设置、教学方法和评估制度等方面,以满足幼儿的实际需求和诉求。
只有如此,才能够不断提升幼儿园班级的教育水平和服务品质。
二、师德师风幼儿园教师的师德师风是幼儿园班级工作考核细则中一个非常重要的方面。
幼儿园教职工考核细则范本一、指导思想幼儿园是孩子们起始学习的地方,教职工的工作质量直接关系到孩子们的成长发展。
为了更好地评估和提高幼儿园教职工的工作能力和素质,制定本考核细则,为幼儿园的教职工提供科学、客观、公正的评价标准。
二、考核内容1.教学质量:教职工的主要职责是教学工作,对于幼儿园的教学质量,要进行全面的考核。
主要包括教学计划设计、教学内容落实、教学方法运用、教学效果评估等方面的考核。
2.师德师风:作为教职工,必须具备良好的师德师风。
对于教室内外的言行举止、与家长和同事的沟通交流、爱护学生、廉洁奉公等方面,进行全面考核。
3.班级管理:教职工在日常工作中,对班级管理是非常重要的。
对于班级纪律、学生行为习惯的养成、班级活动的组织等方面,进行全面考核。
4.自我学习与进修:作为教职工,要终身学习,不断提升自己的专业知识和教育理念。
对于教职工参与学校组织的培训、持续学习的情况,进行全面考核。
三、考核标准1.教学质量考核评价标准:(1)教学计划设计:合理的教学计划,符合幼儿的发展特点和教育要求。
(2)教学内容落实:教职工是否准确地按照教学计划进行教学内容的讲解和引导。
(3)教学方法运用:教职工是否能够灵活运用多种教学方法,激发幼儿的学习兴趣和积极性。
(4)教学效果评估:教职工对于幼儿的学习效果进行客观的评估和反馈,能够及时调整教学策略。
2.师德师风考核评价标准:(1)言行举止:教职工的言行举止是否得体、文明,是否能够给孩子们树立良好的榜样。
(2)与家长和同事的沟通交流:教职工是否能够与家长和同事进行良好的沟通配合,解决问题。
(3)爱护学生:教职工是否真心关心每一个学生,能够积极引导学生的成长。
(4)廉洁奉公:教职工是否廉洁奉公,不违反纪律,不利用职务谋取私利。
3.班级管理考核评价标准:(1)班级纪律:教职工是否能够规范班级纪律,让孩子们养成良好的行为习惯。
(2)学生行为习惯的养成:教职工是否能够引导学生养成良好的行为习惯,提高自我管理能力。
幼儿园年终考核方案3则(附各类考核表)教师绩效考核细则(一)幼儿园教师绩效考核细则(试行)一、师德修养(10分)(一)政治思想:3分全面贯彻党的教育方针政策,热爱幼教事业,遵纪守法,能自觉参加政治活动。
评分说明:1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动,造成不良影响的,考核一票否决。
被园长点名批评一次扣1分。
2、无故不参加政治学习,每缺一次扣1分。
(二)职业道德:7分遵守职业道德,抵制不正之风,为人师表,关爱幼儿,尊重家长,一视同仁(3分)评分说明:1、有损坏教师形象、学校形象的言行,在群众中造成不良影响者扣1分;2、出现体罚或变相体罚幼儿的,此项不得分。
造成较坏影响的,考核一票否决。
3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿,注意观察幼儿点滴行为表现,及时为幼儿解决遇到的困难,及时清理幼儿弄脏(呕吐、大小便)的衣裤。
发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。
4、与家长发生冲突,乱收费,向幼儿家长索要财物、礼品,引导或煽动家长干扰本园正常工作,发现一次扣1分。
情节严重的,考核一票否决。
5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等,违反要求,发现一次扣0.2分。
严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职,为幼儿园献计献策。
(2分)评分说明:1、上班时间干私活,当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ 聊天、购物、玩游戏等;主班随意串班、扎堆办公室聊天,每发现一次扣0.5分。
2、因擅自离岗或工作失职扣1分;失职行为性质严重的扣2分,3、发现搞第二职业,当年考核不合格。
顾全大局,团结协作,乐于接受任务,服从分配,不计个人得失,奉献精神强,有较强的集体荣誉感。
2分评分说明:1、不善于与人团结合作,协调配合能力差,搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。
发现一次减1分;2、在公共场合争吵打架者,发现一次扣2分;性质严重者,考核一票否决。
幼儿园教师考核细则范文一、考核目的幼儿园教师考核是为了评估教师的专业能力和综合素质,帮助教师发现自身存在的问题并提高自己的工作水平,同时也是为了激励教师积极向上,不断提升教学质量,为幼儿的发展和成长提供优质的教育服务。
二、考核内容1. 教学能力(1)课堂教学能力:课堂教学设计、教学方法运用、教学内容的安排和组织等。
(2)教学实施能力:授课方式、对待学生的态度和处理学生问题的能力等。
(3)教学效果评估:学生综合能力的提升情况、学生的学习兴趣和参与度等。
2. 专业素养(1)教育思想理论:教师的教育理念、教育观念、教育目标的明确与实施等。
(2)教育知识储备:教师对幼儿教育学科知识的掌握程度和应用能力等。
(3)教育实践能力:教师的观察能力、分析问题和解决问题的能力等。
3. 课外教育活动能力(1)活动策划与组织:课外教育活动的策划、组织过程及效果评估等。
(2)活动指导与辅导:对学生参与活动的指导和辅导能力等。
(3)活动反思与改进:对活动效果的反思和改进能力等。
4. 团队与合作能力(1)团队协作能力:与同事的相互配合和合作、团队合作能力及在团队中的责任心等。
(2)家校合作能力:积极与家长沟通合作,与家长建立良好关系等。
(3)同行评课和自我评估:对自己的工作进行评估,能够虚心接受同行评议等。
三、考核方式1. 自评每个教师应在考核期间进行自我评估,对自己的工作进行全面的分析和总结,评估自己在各个考核指标上的表现,发现存在的问题并提出改进措施。
2. 同行评议由园内其他教师对被考核教师进行评估,对其在各项指标上的表现给予客观的评价,提出问题和改进建议。
3. 上级评定由园长或教育主管部门对被考核教师进行评定,根据整体效果、自评和同行评议的结论给予综合评定。
四、考核标准根据幼儿园的教育目标和教学要求,制定考核标准,对教师的各项能力和素养进行评估。
具体考核标准如下:1. 教学能力(1)课堂教学能力:课堂教学设计合理、内容丰富有趣、教学方法灵活多样、教学时机把握得当等。
幼儿园优秀班级考核细则范文根据幼儿园教育目标和教学要求,对班级整体的教育质量和管理水平进行评估。
以下是一些可能包含的考核细则:1. 教育目标达成情况:评估班级是否能够有效实施教育计划,使幼儿全面发展,包括身体、智力、情感、社交等各方面的发展。
2. 教师教学能力:评估班级教师的教学能力和教学方法,如授课内容的合理性、教学方式的多样性、教学资源的有效利用等。
3. 幼儿学习情况:评估幼儿在班级中的学习情况,包括学习兴趣、学习态度、学习成绩等方面的表现。
4. 保教工作质量:评估班级的安全教育、卫生保健、生活习惯培养、食品安全等方面的工作质量。
5. 幼儿园管理水平:评估班级在园务管理、家园合作、幼儿园规章制度执行等方面的表现。
6. 班级环境和教育资源:评估班级的环境布置、教育资源配置,如教学设备、图书馆、活动场地等。
7. 幼儿行为和社交能力:评估幼儿在班级中的行为表现和社交能力,如团队合作意识、友善互助精神、礼貌待人等。
8. 家长满意度:评估家长对班级教育工作的满意度,通过家长调查表、家长会等方式进行反馈。
根据这些考核细则,幼儿园可以对各个班级进行评估,并根据评估结果确定优秀班级。
同时,评估结果也可以为幼儿园制定改进计划和提高教育质量提供参考。
幼儿园优秀班级考核细则范文(二)一、教学效果考核1. 教学目标明确:班级教学目标要明确、具体,并与幼儿园教育目标紧密结合。
2. 教学计划科学合理:班级教学计划要科学、合理,确保各类教育活动的有机衔接。
3. 知识掌握全面:幼儿在班级教学中应基本掌握相应年级的学习内容。
4. 个体差异关注:教师要提供个人化的学习辅导,关注每个幼儿的学习发展情况及差异。
5. 教学评价准确:教师要及时进行教学评价,并针对幼儿的实际情况,给予具体、准确的反馈。
二、教育活动开展考核1. 主题活动策划:班级要设计丰富多样的主题活动,并注重活动与课程内容的关联。
2. 活动组织有序:教师要能够合理安排活动的时间、地点和流程,确保活动的顺利进行。
幼儿园考核方案和考核细则1. 考核目的和背景幼儿园考核方案和考核细则是为了评估幼儿园教育质量,提高教育教学水平和服务质量而制定的。
通过这一考核制度,可以对幼儿园的教职工和教育教学过程进行全面的评估和监督,以确保幼儿园教育的有效进行。
同时,通过这一考核制度,还可以为幼儿园提供改进和发展的方向,促进幼儿园教育的不断提高。
2. 考核内容和标准2.1 教育教学方面考核内容和标准2.1.1 教学质量•教学目标:幼儿园应明确教学目标,包括学科知识、道德品质、生活习惯等方面的培养目标。
•教学计划:幼儿园教师应合理安排教学活动,制定详细的教学计划。
•教学方法:幼儿园教师应采用多种教学方法,包括游戏教学、操作教学、小组合作学习等,以满足不同儿童的学习需求。
•教学资源:幼儿园应提供丰富的教学资源,如教具、图书、电子媒体等,以支持教学活动。
2.1.2 教师素质和能力•教师资格:幼儿园教师应具备相应的教师资格证书,并符合相关教师资格要求。
•业务水平:教师应具备良好的专业知识和教育教学能力,具备较高的教学水平。
•教师团队协作:教师应具备良好的团队合作精神,能够积极参与教研活动和专业交流。
2.2 学生发展方面考核内容和标准2.2.1 学生综合素质•身心健康:学生在幼儿园应具备基本的身体健康和良好的生活习惯。
•能力发展:学生应具备较强的语言表达能力、认知能力、动手能力和社会交往能力等。
•美育素养:学生应接触和了解多种艺术形式,培养审美能力和艺术创造力。
2.2.2 学生行为规范•纪律要求:学生应遵守幼儿园的各项规章制度,包括入园制度、上课纪律、卫生习惯等方面。
•社会交往:学生应能够与同伴和教师良好地进行社会交往,包括合作、互助、分享等方面。
3. 考核程序和方法3.1 考核周期推荐幼儿园每学年进行一次考核,对全园教职工和学生综合进行评估,以便及时调整和改进教育教学工作。
3.2 考核方法•观察记录:对教师的教学过程和学生的学习情况进行观察和记录。
幼儿园教师考核细则一、家长测评____分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查,最高分为____分。
得分统计方法为:班主任(配班教师、保育老师)满意票数____分家长投票数二、教学测评____分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价,以“☆”为衡量单位,一般最高等级为“☆☆☆”,最低为“☆”。
其中“☆☆☆”得全分,“☆☆”扣0.1,“☆”扣____分三、各类竞赛____分一等奖____分,二等奖____分,基础分为10-(一学期竞赛次数____1.5),如:一学期总比赛次数为____次,则基础分为2.5(10-1.5____5____2.5),得分为基础分+实际获奖分数。
四、考勤____分考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。
考勤总分为____分,每迟到一次扣____分,请事假半天扣____分,开会迟到、请假一次扣____分,扣完为止。
病假不列入考核。
五、一日活动____分按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。
根据考核记载进行减分计算,每次扣____分。
六、资料完成____分资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况,进行减分计算。
按时完成得____分,未完成一次扣____分,扣完为止。
七、安全工作____分安全工作总分为____分,班级每出现一次重大安全事故扣____分,因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣____分。
八、工作责任心____分工作责任心依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级生源(一名流生扣0.5)等方面进行等级鉴定,并进行综合评分,最高分为____分。
加分项目____台东市会教:一等奖+0.3 二等奖+0.2 三等奖+0.12.盐城市会教:一等奖+0.4 二等奖+0.3 三等奖+0.2____公开课、送教下乡:+0.14.报刊发表:国家级:+0.5 省级+0.4 市级+0.3论文获奖:省级:一等奖+0.3 二等奖+0.2 三等奖+0.1市级:一等奖+0.2 二等奖+0.15.一学期班级流生人数超过____人不得参加评先评优。
幼儿园考核制度细则一、引言在现代社会中,幼儿教育的质量与幼儿园的管理密切相关。
幼儿园考核制度的建立与完善,对于提高幼儿园教育水平、推动幼儿园管理现代化具有重要意义。
本文旨在制定幼儿园考核制度细则,以保障幼儿园教育品质的提升。
二、考核目的幼儿园考核制度的目的是为了评估幼儿园的教育质量、规范幼儿园管理行为、改进教育教学工作、提升幼儿园的整体竞争力。
通过有效的考核制度,能够帮助幼儿园及时发现问题、解决问题,并促进持续改进和发展。
三、考核内容1. 教育教学工作考核(1)教师教学质量考核:对教师的教学水平、课程设计、教学方法、教学效果进行评估,以确保教育质量的提高。
(2)幼儿园教育方案考核:对幼儿园制定的教育方案进行审核,以确保方案的合理性和可操作性。
(3)教材及教学资源考核:对幼儿园选用的教材和教学资源进行评估,以确保其质量和适用性。
2. 幼儿保育工作考核(1)幼儿入园收纳考核:对幼儿园的入园工作进行评估,以确保幼儿入园工作的顺利进行。
(2)幼儿日常护理及安全工作考核:评估幼儿园的护理工作,包括饮食、卫生习惯培养、安全教育等。
(3)家园沟通考核:对幼儿园与家长的沟通交流进行评估,以确保家园合作的良好开展。
3. 幼儿园管理工作考核(1)组织管理考核:对幼儿园的组织架构、管理流程、内部协作等进行评估。
(2)财务管理考核:评估幼儿园的财务管理情况,包括资金运作、经费使用、财务报表等。
(3)人员管理考核:评估幼儿园的人员招聘、培训、晋升、离职等管理工作。
四、考核方法1. 定量考核(1)课堂观察:教育教学质量的考核可以通过对教师课堂教学的观察来评估,包括教学内容、教学方法、学生学习情况等指标。
(2)问卷调查:可以通过向家长、幼儿和教师发放问卷,收集他们对幼儿园教育质量的评价和建议。
2. 定性考核(1)实地考察:对幼儿园的教学环境、教育设施、安全设备等进行实地检查,评估幼儿园的硬件设施是否符合相关标准。
(2)档案审核:对幼儿园的教职工档案、幼儿档案、教育教学记录等进行审核,评估幼儿园的教育质量和管理水平。
实验幼儿园
一、园务管理:幼儿园岗位职责分工明确,各项工作有方案、有制度、有检查、有记录。
(30分)
二、保教管理:执行《云梦县公办幼儿园管理办法(试行)》,落实保教常规管理,制定并落实幼儿园日、周、月、学期教育教学计划,开展教师教学基本功竞赛,开展家园共建活动,年检合格。
(15分)
三、教研教改:落实教研活动机制,扎实开展校本教研和“比访”活动,取得一批教研成果。
课堂教学改革覆盖面达100%,形成切实可行的健康课堂教学模式。
(15分)
四、卫生保健:师生定期进行健康体检,严格执行晨午检及消毒制度,积极做好传染病的预防和控制工作,防止各种意外事故的发生。
(20分)
五、信访维稳:做好各类信访稳定工作,及时化解各种矛盾,无越级上访、聚众上访事件发生。
(15分)
六、综治安全:加强“三防”建设,开展安全宣传教育,及时排查整改校园安全隐患,落实安全责任制,健全安全防控长效机制。
学校及周边治安环境良好,深入开展“平安校园”创建工作,无各种安全责任事故发生。
(20分)
七、德育工作:坚持立德树人,加强学生理想信念教育和社会主义核心价值观教育。
注重环境育人,构建特色鲜明的校园文化体系。
扎实开展体艺展演、比赛活动,促进学生全面发展。
(20分)
八、队伍建设:加强教师管理;加强师德师风建设,开展云梦名师、师德标兵、优秀教师等评选活动;深入开展群众路线教育实践活动;完成省市县集中培训和远程网络培训任务,抓好校本培训。
关心青年教师成长,着力培养年轻干部。
(15分)
九、财务管理:严格执行上级各项财务管理规定,实行财务预算制,无乱收费、滥发津补贴现象。
(10分)
十、关爱工程:按政策做好学前教育资助工作。
(5分)
十一、项目建设:严格实行项目工程建设制度和项目建设管理“四制”,项目工程管理规范,保证工程质量、安全和进度。
(10分)
十二、后勤管理:加大投入,全面改善幼儿园后勤基础配套设施,扎实开展“四好一满意一放心”活动。
(5分)
十三、廉政建设:干部、教职工无重大违规违纪行为。
(5分)
十四、民主管理:完善和规范教职工代表大会制度,全面推行园务公开制度。
(5分)
十五、计划生育:无计划外生育,已婚育龄妇女年统计率和健康普查率均达100%。
(5分)
十六、教育宣传:新闻媒体采用教育宣传稿件省级及以上1篇,市级4篇,县级15篇以上。
(5分)。