劳动合同法解读：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任

第1篇一、引言在现代社会，劳动关系的稳定性逐渐受到挑战，被迫离职的现象日益普遍。

被迫离职不仅给劳动者带来心理和经济上的压力，还会产生一系列法律后果。

本文将从被迫离职的定义、法律依据、赔偿标准以及应对策略等方面进行分析，旨在帮助劳动者了解被迫离职的法律后果，维护自身合法权益。

二、被迫离职的定义被迫离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，因用人单位违法解除或者终止劳动合同而被迫离开工作岗位。

被迫离职可分为以下几种情况：1. 用人单位违法解除劳动合同：如未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同等。

2. 用人单位违法终止劳动合同：如未依法支付经济补偿金、违法终止劳动合同等。

3. 劳动者被迫辞职：因用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者在无法忍受的情况下选择辞职。

三、被迫离职的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十二条第一款规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定应当支付经济补偿的其他情形。

四、被迫离职的赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的计算标准为：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。

在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。

一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。

在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。

3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。

二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条的理解劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额"支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额"支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法第一章总则第一条目的本办法旨在明确违反劳动法劳动合同规定的责任和赔偿标准，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动合同的忠实履行。

第二条适用范围本办法适用于用人单位及其劳动者，以及劳动者与用人单位就劳动合同纠纷发生的索赔。

第三条法律依据本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制订。

第二章责任认定第四条违反劳动法劳动合同规定的认定有下列情形之一的，认定用人单位违反劳动法劳动合同规定：（一）未按规定支付劳动报酬；（二）未依法安排劳动者工作时间和休假；（三）未提供符合安全生产条件的工作场所和必要的劳动防护用品；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）克扣、拖欠劳动者工资的；（六）非法辞退、辞退、解除劳动合同的；（七）违法延长劳动者工作时间；（八）其他违反劳动法劳动合同规定的行为。

第五条劳动者的责任劳动者违反劳动法劳动合同规定，造成用人单位损失的，应承担相应的责任。

第三章赔偿标准第六条赔偿项目用人单位违反劳动法劳动合同规定，应承担以下赔偿：（一）经济赔偿：包括工资、奖金、津贴、福利等劳动报酬；（二）精神赔偿：因用人单位的违法行为给劳动者造成精神损害的；（三）其他损失：因用人单位的违法行为给劳动者造成其他财产损失或人身损害的。

第七条经济赔偿标准（一）工资赔偿：用人单位未按规定支付劳动报酬的，应按应支付金额加付赔偿金；（二）奖金、津贴、福利赔偿：用人单位未按规定发放奖金、津贴、福利的，应按应发金额加付赔偿金；（三）其他经济损失：用人单位造成劳动者其他经济损失的，应按实际损失赔偿。

第八条精神赔偿标准（一）轻微精神损害：五千元至一万元；（二）一般精神损害：一万元至二万元；（三）严重精神损害：二万元至五万元。

具体赔偿金额应根据用人单位违法行为的性质、程度、后果等因素综合确定。

第九条其他损失赔偿（一）财产损失：用人单位应按实际损失赔偿。

（二）人身损害：用人单位应承担相应的医疗费用、误工费、营养费等。

第1篇在我国，劳动法律体系日益完善，劳动者权益保护成为法律关注的重点。

其中，双倍赔偿金作为一种重要的法律救济手段，旨在维护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

本文将详细阐述双倍赔偿金的法律规定，包括其法律依据、适用范围、计算方法以及相关注意事项。

一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中第二十八条、第八十六条、第九十条等条款对双倍赔偿金的规定具有重要意义。

2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》作为劳动法律体系的基础，对劳动者的权益保护有着明确规定，其中第四十一条、第四十二条等条款涉及双倍赔偿金的相关内容。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》侵权责任法是我国民事法律体系中的重要组成部分，其中第五十四条、第五十五条等条款对侵害劳动者权益的行为规定了相应的赔偿责任。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》该司法解释对劳动合同法中的一些具体问题进行了详细解释，其中对双倍赔偿金的适用条件、计算标准等进行了明确规定。

二、适用范围双倍赔偿金的适用范围主要包括以下几种情况：1. 拖欠劳动报酬用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者支付相当于工资数额的赔偿金。

2. 违法解除或者终止劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 不依法支付加班费用人单位安排加班不支付加班费的，应当按照加班费数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加班费。

4. 侵害劳动者人身权益用人单位侵害劳动者人身权益的，应当依法承担相应的法律责任。

三、计算方法双倍赔偿金的计算方法如下：1. 拖欠劳动报酬赔偿金=拖欠工资数额×赔偿比例（一般为100%）2. 违法解除或者终止劳动合同赔偿金=经济补偿金×赔偿比例（一般为2倍）3. 不依法支付加班费赔偿金=加班费数额×赔偿比例（一般为50%以上100%以下）4. 侵害劳动者人身权益赔偿金=损失数额×赔偿比例（一般为100%以上）四、相关注意事项1. 举证责任劳动者主张用人单位支付双倍赔偿金的，应当提供相应的证据。

劳动争议调解仲裁法第九条解读第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【解释】本条是关于用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。

实践中，有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为，其中不少案件事实清楚，双方对案件的事实不存在争议，如拖欠劳动报酬的案件，对于劳动者提出的用人单位存在拖欠劳动报酬的事实，用人单位予以承认，但是就以各种理由拖着不支付，对此类案件，由于事实清楚，为了缩短劳动争议处理的时间，节约成本和精力，劳动者不必再走调解、仲裁，再诉讼的劳动争议处理程序，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

此外，2004年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人．单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳"社保金为由解除合同的，“及时、足额"支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳"社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由.但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二)未及时足额支付劳动报酬的；（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定.◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废.针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额"支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额"支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额"支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

劳动合同法实施条例解读（第⼗⼋条—第三⼗⼆条）颁布单位：国务院⽂号：国务院令第535号颁布⽇期：2008-09-18执⾏⽇期：2008-09-18时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规⽬录第三章劳动合同的解除和终⽌第四章劳务派遣特别规定第三章劳动合同的解除和终⽌第⼗⼋条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)劳动者与⽤⼈单位协商⼀致的;(⼆)劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位的;(三)劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位的;(四)⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(六)⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(⼋)⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(九)⽤⼈单位在劳动合同中免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(⼗)⽤⼈单位违反法律、⾏政法规强制性规定的;(⼗⼀)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的;(⼗⼆)⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的;(⼗三)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下⾯的第19条关于⽤⼈单位解除合同的情形，⽬的是让劳动者⼼理感觉更平衡⼀点，没有任何实质意义。

第⼗九条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，⽤⼈单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致的;(⼆)劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(三)劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(五)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⽤⼈单位在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(⼋)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(九)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(⼗)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(⼗⼀)⽤⼈单位依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼗⼆)⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难的;(⼗三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(⼗四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

劳动合同法48条规定劳动合同法是中国劳动法律体系中的一部重要法律，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益。

其中，第48条是关于劳动合同解除和终止的规定，具体内容如下：劳动合同法第四十八条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位依据本法第四十条第一款、第二款、第三款和第四款的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

分析与解读：1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

这种方式体现了双方的自愿性和协商性，是劳动合同解除的一种常见形式。

2. 劳动者解除劳动合同的情形：劳动者在用人单位存在上述六种情形时，有权单方面解除劳动合同。

这些情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律的规章制度、劳动合同无效以及法律规定的其他情形。

3. 用人单位解除劳动合同的通知要求：用人单位在依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，需要提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

4. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

实际应用：在实际工作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动合同法的相关规定。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额"支付劳动报酬及“未依法缴纳"社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是,劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废.针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同法》第38 条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳” 社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

劳动合同法第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十条至第四十四条的规定承担责任。

用人单位有下列情形之一的，应当依照本法第四十九条的规定承担经济赔偿责任：（一）违反国家规定向劳动者支付劳动报酬；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；（三）违反国家规定，未经劳动行政部门批准，延长劳动时间，或者安排特殊从事因工作需要不能离岗的劳动者延长工作时间；（四）违反国家规定，未经与工会或者全体劳动者协商一致，单方面实行工资支付制度，或者未依法支付劳动者工资；（五）违反国家规定，不安排劳动者参加社会保险或者不按照规定为劳动者安排体检；（六）违反国家规定，未经与工会或者全体劳动者协商一致，变更劳动合同条款或者劳动者工作岗位；（七）其他依法应当承担经济赔偿责任的情形。

用人单位未能依照本法规定支付劳动报酬的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上不多于百分之二百的标准，向劳动者支付赔偿金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，应当按照劳动者应当缴纳的金额的二倍以上不多于三倍的标准，向劳动者支付赔偿金。

用人单位未经劳动行政部门批准，延长劳动时间的，应当依照本法第四十二条第一款的规定，向劳动者支付延长劳动时间工资；安排特殊从事因工作需要不能离岗的劳动者延长工作时间的，应当按照本法第四十二条第二款的规定向劳动者支付延长工作时间工资。

用人单位未依法为劳动者安排体检的，应当按照劳动者工资的百分之一以上不多于百分之三的标准，向劳动者支付赔偿金。

本法第四十九条规定的用人单位应当承担的经济赔偿责任，最高不得超过劳动者上一年度工资收入的三倍。

对于用人单位的违法行为，我们应当加强监管，加大处罚力度，保障劳动者的权益。

同时，对于违规用工的企业应当予以严厉打击，提高企业对法律法规的自觉性，从源头上杜绝违法用工的现象，保障广大劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额"支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的,“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额"支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是,劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳"社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。