会议培训记录

培训会议纪要培训会议纪要模板 纪实性是会议记录的重要特征，因此确保真实就成了对记录稿的必然要求。

那么在培训会议上的会议记录应该怎么写呢?下⾯是YJBYS⼩编分享给⼤家的培训会议纪要模板，希望对⼤家有帮助。

培训会议纪要模板【⼀】 会议时间：xxxx年xx⽉xx⽇上午9:30 会议地点：⼤厦xx楼⼤会议室 会议主持：xxx 与会⼈员：xxx 会议主题：公司完善培训⼯作专题会议 会议记录：xxx 会议主要内容： 根据公司⽬前培训⼯作开展的实际情况，为进⼀步完善、提升公司培训实施的效果，经与会⼈员针对"x(品)字[xxxx]xxx号⽂"所提及的六项议题展开讨论，达成以下共识： ⼀、对培训教材存在问题进⾏整改 1、品质管理部于xx⽉xx⽇前对公司各部门、各岗位的培训科⽬进⾏更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科⽬清单发⾄各部门。

对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性进⾏审查，所发现的不合格教材将发⾄相应部门进⾏修改。

2、各部门针对品质管理部提交的培训科⽬清单及退回的培训类教材，部门负责⼈应根据实际情况对各培训教材认真组织本部门可胜任的⼈员负责编制、完善。

部门负责⼈应严格把关培训教材的质量。

3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统⼀的格式要求提供电⼦⽂档及制作相应pp稿，并于xxxx年xx⽉xx⽇提前交品质管理部。

⼆、明确培训讲师 1、培训讲师原则上由各部门负责⼈担任，亦可授权本部门有能⼒的专业⼈员负责。

2、培训讲师对公司或部门进⾏计划内培训时，应视为⼀项本职⼯作;如担任计划外的相关专业培训则按相关规定给予报酬。

3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个⼈升迁发展挂钩。

三、明确c类培训的有关⼯作 公司的培训主要分为三种：a类培训主要以外送培训为主;b类培训为公司事务性、范围较⼴的培训，由品质管理部组织实施;c类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织进⾏。

培训会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：XX会议室参会人员：XXX部门负责人、XX团队成员、培训讲师XXX会议内容：一、开场白会议在XX时间开始，由XX部门负责人主持。

XX部门负责人首先对参会人员表示感谢，并简要介绍了本次培训的背景和目的。

他强调本次培训的重要性，希望大家能够认真听讲，并将所学知识应用到工作中。

二、讲师主讲培训讲师XXX介绍了本次培训的内容和安排。

他首先讲解了相关理论知识，包括XXX的基本概念和重要原则。

讲师通过丰富的案例分析和互动问答，生动地讲解了实践中的应用技巧和注意事项。

参会人员积极参与讨论，提出问题并与讲师进行交流。

三、案例分析为了加深参会人员对培训内容的理解和应用能力，讲师选取了一系列案例进行分析和讨论。

参会人员根据自己的岗位特点，结合实际工作经验，对案例进行了深入探讨，共同寻找解决问题的有效方法和策略。

通过案例分析，参会人员对培训内容有了更加深入的理解和把握。

四、互动讨论会议进行了互动讨论环节，参会人员可以提问、分享自己的观点和经验。

在讲师的引导下，大家就具体问题进行了深入剖析和思考，共同寻找解决方案。

参会人员之间的互动讨论激发了创新思维和思维碰撞，提高了解决问题的能力。

五、总结和展望会议进行了总结和展望环节。

XX部门负责人对本次会议进行了总结，并对参会人员的积极参与和讨论表示赞赏。

他强调了将所学知识应用到实际工作中的重要性，并期待大家能够取得令人满意的成绩。

六、下一步工作安排会议结束后，XX部门负责人与参会人员进行了交流，确定了下一步的工作安排。

他强调了参会人员要将培训所学知识付诸实践，并通过工作实践不断提升自己的能力和水平。

同时，他也鼓励参会人员积极参与相关学习交流活动，不断更新知识。

七、会议记录本次会议的详细记录将由会议记录人整理完成，并发送给各参会人员。

会议记录将包括会议内容、主要讨论点、提出的问题和解决方案等信息，以供参会人员进行复习和参考。

八、结束语本次培训会议圆满结束，参会人员纷纷表示受益匪浅，并对培训讲师的讲解和互动讨论表示感谢。

培训会会议纪要范本汇总五篇最新培训会会议纪要范本汇总（精选篇1）会议时间：20__年4月7日议地点：现场办公室会议主持人：与会单位及人员：__有限公司贵州省煤矿设计研究院(勘察设计室)：湖南中湘建设工程监理咨询有限公司：中国建筑第四工程局机械施工公司：会议主题：__矿井副斜井提升机房__煤矿综合库房地基与基础分部工程验收。

会议记录人：一、施工单位：1、我项目部施工的：“__矿井副斜井提升机房”及“__煤矿综合库房”工程，于20__年1月4日开工，20__年4月5日地基与基础分部工程竣工，施工周期为90历日天。

我项目部在施工过程中严把质量关，所有原材料进场严格遵循“先检后用”的原则，按规范要求进行见证取样，若有不合格品，立即清除场地，严禁投入使用。

砼、砂浆配合比严格按照实验室试验报告进行拌制，砼试块均按规范要求留置。

在施工过程中虽然存在一些问题或超过规范标准，但是经监理及业主下达书面整改通知或口头整改通知后，我项目部立即整改并经复检合格后再进行下一道工序施工。

2、经检查，__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房轴线及标高尺寸偏差值均在规范允许偏差范围内，外观质量符合设计及规范要求，我项目部将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础分部工程质量自评为合格。

二、设计单位：1、从现场验收检查结果观察，__矿井副斜井提升机房独立基础及设备基础预留洞尺寸偏差值(最大5mm)均在规范允许偏差范围内，砼浇筑及砖砌体外观质量良好。

2、__煤矿综合库房轴线总尺寸偏差大15mm，其偏差值在规范允许偏差范围内，请施工单位在其施工主体工程时，将此尺寸平均分布至各跨度中，砼及砖砌体外观质量良好。

3、__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房回填土应采用水夯密实后再进行浇筑地面砼。

4、总体质量较好，砼无孔洞、蜂窝、麻面，符合设计及规范要求，我单位将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础工程质量评定为合格。

有关培训会议纪要范本5篇有关培训会议纪要范本篇1会议时间20__年__月__日(13：15—16：00)会议地点总部会议室参与人员__、__、__、__、__、__、__、__、__会议主持人__会议记录人__会议内容一、会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很抱负，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，依据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。

二、会议共享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。

措施：1)将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。

2)由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。

为其设置特定的职业发展通道。

3)后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。

2、培训资源(1)讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正常常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力气太少。

措施：1)硬性的考核指标与淘汰机制。

要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2)以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。

3)关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的乐观性。

(2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。

培训会议记录范文培训会议记录范文【一】会议时间：xxxx 年xx 月xx 日上午9：30 会议地点：大厦xx 楼大会议室会议主持：xxx与会人员：xxx会议主题：公司完善培训工作专题会议会议记录：xxx 会议主要内容：根据公司目前培训工作开展的实际情况，为进一步完善、提升公司培训实施的效果，经与会人员针对"x（品）字[xxxx]xxx 号文"所提及的六项议题展开讨论，达成以下共识：一、对培训教材存在问题进行整改1、品质管理部于xx月xx日前对公司各部门、各岗位的培训科目进行更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科目清单发至各部门。

对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性进行审查，所发现的不合格教材将发至相应部门进行修改。

2、各部门针对品质管理部提交的培训科目清单及退回的培训类教材，部门负责人应根据实际情况对各培训教材认真组织本部门可胜任的人员负责编制、完善。

部门负责人应严格把关培训教材的质量。

3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统一的格式要求提供电子文档及制作相应pp 稿，并于xxxx 年xx 月xx 日提前交品质管理部。

二、明确培训讲师1、培训讲师原则上由各部门负责人担任，亦可授权本部门有能力的专业人员负责。

2、培训讲师对公司或部门进行计划内培训时，应视为一项本职工作; 如担任计划外的相关专业培训则按相关规定给予报酬。

3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个人升迁发展挂钩。

三、明确 c 类培训的有关工作公司的培训主要分为三种： a 类培训主要以外送培训为主;b 类培训为公司事务性、范围较广的培训，由品质管理部组织实施;c 类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织进行。

会上进一步明确了 c 类培训的时间、内容调整及考核有关事项。

1、c 类培训时间及内容的调整a、培训的时间须按计划规定执行，计划时间有更改的，可相应调整，但不能跨月。

第1篇会议时间：2021年8月15日会议地点：市教育中心多功能厅参会人员：培训班全体学员、培训讲师、班主任会议主题：教育培训班开班仪式及培训课程安排会议记录：一、会议开始1. 会议主持人：班主任2. 会议时间：14:003. 主持人宣布会议开始，全体起立，奏唱国歌。

二、领导致辞1. 领导致辞：教育局局长2. 领导讲话要点：（1）对参加培训班的全体学员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。

（2）强调教育培训班的重要性和必要性，希望大家珍惜这次难得的学习机会。

（3）要求培训班全体学员认真学习，努力提高自身教育教学水平。

三、培训班介绍1. 培训班负责人：班主任2. 培训班介绍要点：（1）培训班基本情况：培训班为期一个月，共分为三个阶段，分别为理论学习、实践操作和总结提升。

（2）培训班课程设置：培训班课程包括教育教学理论、教学设计、教学方法、教育技术等。

（3）培训班师资力量：培训班邀请了我市知名教育专家和一线优秀教师担任讲师。

四、培训课程安排1. 课程安排人：班主任2. 课程安排要点：（1）第一阶段：理论学习（为期两周）课程内容包括教育教学理论、教育法规、教师职业道德等。

（2）第二阶段：实践操作（为期两周）课程内容包括教学设计、教学观摩、教学研讨等。

（3）第三阶段：总结提升（为期一周）课程内容包括教育教学成果展示、经验交流、考核评定等。

五、学员代表发言1. 学员代表：张三2. 发言要点：（1）感谢教育局和学校为我们提供这次难得的学习机会。

（2）表示将珍惜这次学习机会，努力学习，提高自身教育教学水平。

（3）希望通过这次培训，能够为我国教育事业贡献自己的力量。

六、班主任总结1. 班主任总结要点：（1）对全体学员表示欢迎，希望大家能够遵守培训班的纪律，认真学习。

（2）要求学员们充分利用这次培训机会，加强交流，共同进步。

（3）希望全体学员在培训过程中，相互关心、相互帮助，共同完成培训任务。

七、会议结束1. 会议主持人宣布会议结束。

培训会议记录范文培训会议带有研讨性质外，更多的是技能交流及知识传授，以下是小编为大家整理推荐的关于培训会议记录范文，欢迎参阅。

培训会议记录范文1一、会议概况为了进一步推广、宣传小儿推拿，四川省针灸学会于20XX.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。

会议得到了全省许多医院的响应。

共计60多个单位派人参加。

还有来自美国的谢文杰先生，湖南中医药大学著名小儿推拿家王德军老师、广州中医药大学田心、陈丝等也受学校委托参会。

还有来自广西、湖北、陕西、贵州和重庆的代表。

会议开幕式隆重简朴。

兴文县卫生局和中医院领导分别对会议的召开致欢迎词。

四川省针灸学会副会长周建伟先生代表学会作了重要讲话。

他充分肯定了廖品东教授小儿推拿团队在推广和研究小儿推拿中所做出的成绩。

客观评价了当前小儿推拿的现状，对我省小儿推拿的发展寄予了厚望。

廖品东教授简要介绍了这次会议的主要议题。

四川省针灸学会会长梁繁荣发来了“祝会议隆重召开”的贺信，成都中医药大学副校长余曙光在贺词中说“坚持就是胜利”。

会议根据小儿推拿的特点，采取了理论讲述和临床实训相结合的方式。

会议自始至终紧张，有序。

没有人中途无故离场。

二、会议内容1.廖品东教授团队介绍了小儿推拿归经理论。

分别由廖品东教授、熊茜老师和郑艳华、李维靖硕士讲授了中医心、肝、肺、脾、肾五大系统的生理特征、功能特点、共同病机和常见病症的小儿推拿思路。

2.廖品东教授团队介绍了根据多年临床实践，多年挖掘明清小儿推拿史料和在充分吸取全国各大流派精华基础上制定的“临床儿科常见疾病小儿推拿基本方规范”。

廖教授就该基本方规范的思路、内容、具体操作流程进行了解读和示范。

3.兴文县中医院康复科彭小平主任总结了运用小儿推拿的经验，提出了医院开展小儿推拿的临床模式。

彭主任将该临床模式分为门诊、病房和与小儿推拿培训机构合作三种形式。

并就各种模式的特征和优点进行了探讨和总结。

她的发言受到与会代表广泛关注。

会议培训记录范文日期：XXXX年X月X日地点：XXXX大酒店参与人员：XXX公司全体员工会议内容：一、会议主题介绍本次会议旨在提升公司员工的工作能力和职业素养，加强员工之间的沟通与合作，进一步提高公司整体竞争力。

二、主题演讲1.XXX先生的主题演讲《积极心态和工作效率》XXX先生是一位资深管理顾问，他分享了他多年在企业管理中积累的经验和心得。

他强调了积极心态对提高工作效率的重要性，并提供了一些实际应用的方法和技巧供员工们借鉴和实践。

2.XXX女士的主题演讲《沟通与合作的重要性》XXX女士是一位资深人际关系培训师，她讲述了沟通与合作在工作中的重要性。

她分享了一些通用的沟通技巧和团队合作中的有效方法，帮助员工们更好地理解和应用这些技巧和方法。

三、小组讨论与分享1.分组讨论：工作压力的应对与管理会议分成小组进行讨论，就工作中遇到的压力情况进行分析和解决方案的讨论。

各小组就如何减轻工作压力、提高工作效率等问题进行了深入交流，并向全体员工分享他们的心得与建议。

2.个人经验分享：成功案例与失败教训一些员工主动分享了自己在工作中的成功案例和失败教训。

这些分享不仅帮助员工们更好地总结经验和教训，也为其他员工提供了宝贵的借鉴和启示。

四、专题培训1.XXX先生的培训课程《有效的时间管理》XXX先生针对员工常见的时间管理问题，进行了专题培训。

他从目标设定、优先级排序、时间规划等方面给出了一些实用的建议与方法，帮助员工们更好地利用时间、提高工作效率。

2.XXX女士的培训课程《团队合作与协调》XXX女士以一系列团队合作案例作为教学材料，进行了团队合作与协调的培训。

她在培训中强调了团队合作的重要性，并介绍了一些团队合作的技巧和策略，帮助员工们更好地理解和应用在实际工作中。

总结与反思：本次会议培训能够有效地促进员工的学习与成长，帮助他们更好地应对工作中的挑战。

通过专题演讲、小组讨论、个人经验分享和专题培训等形式，员工们得到了新知识和新技能的学习与提升。

干部教育培训工作会议记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX会议室主持人：XXX记录人：XXX会议内容：一、会议开场1. 主持人致辞：欢迎各位领导、专家、同事参加本次干部教育培训工作会议。

本次会议的目的是总结过去一段时间的工作，探讨并制定未来的培训计划，以提升全体干部的能力和素质，更好地为组织和社会服务。

2. 自我介绍：与会人员依次进行自我介绍，介绍自己的职务、工作单位以及个人期望。

二、回顾过去工作1. 干部培训情况汇报：由相关负责人对过去一段时间的干部培训情况进行汇报。

汇报内容包括培训的主题、培训对象、培训形式以及培训效果等。

重点总结过去的培训成果和不足，并讨论解决方案。

2. 经验分享：各单位代表分享在干部教育培训中的经验和做法，介绍有益于提高培训效果的方法和案例。

与会人员对经验分享进行积极互动和提问，促进经验的交流与学习。

三、未来培训计划1. 培训需求调研结果汇报：根据调研结果，相关工作人员进行培训需求分析，并汇报调研情况及结果。

重点列举各部门的培训需求和优先级，为后续制定培训计划提供依据。

2. 培训计划制定：综合各部门的培训需求、预算和时间安排，制定详细的培训计划。

包括培训主题、培训形式、培训内容、培训师资等方面的安排。

确保培训计划合理、可行，并与各部门进行沟通确认。

四、培训资源整合1. 内外部培训资源整合：主管部门负责人介绍内部和外部的培训资源，并就其优势、适用范围等方面进行解读。

在整合资源的过程中，充分考虑资源的质量和实用性，确保干部能够受益于培训活动。

2. 资金和设备保障：财务负责人说明培训所需的费用预算，并进行资金保障的具体方案安排。

设备部门负责人介绍培训所需的设备和场地保障情况，并确保培训顺利进行。

五、会议总结1. 主持人讲话：主持人对本次会议进行总结讲话，强调本次会议的重要性和意义，并对下一步工作提出具体指导和要求。

2. 发言交流：与会人员发言，对会议提出建议和意见，就后续工作进行进一步讨论和思考。

培训专题的会议纪要范文推荐五篇培训专题的会议纪要范文推荐精选篇1时间：__年__月__日上午9：00地点：__参加人员：__集团会员代表议程：1、审议__集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议__集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于__年__月__日召开__集团有限公司第__届__次职工代表大会。

会议代表__名，实到代表__名，列席代表x名。

会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。

工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为__工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付__%的加班工资。

法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

员工培训会议记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室参会人员：公司全体员工会议记录人：XXX会议内容：一、会议开场会议准时开始，会议主持人致辞并自我介绍。

他提醒大家将手机静音，并请大家做个简单的自我介绍。

二、培训内容一：公司发展历程与目标1. 公司发展历程回顾会议主持人以PPT形式回顾了公司的发展历程，从成立之初的小规模公司发展到今天的行业领导品牌。

2. 公司发展目标与使命主持人详细介绍了公司的发展目标和使命，强调了员工在实现这些目标中的重要作用。

三、培训内容二：公司价值观与企业文化1. 公司价值观解读会议主持人向员工详细解读了公司的核心价值观，包括诚信、创新、团队合作和客户至上等核心价值观的内容以及实践方式。

2. 企业文化建设主持人介绍了公司对企业文化的重视，包括创建良好的工作氛围、提供学习机会和激励员工等方面的措施。

四、培训内容三：职业道德与职业规划1. 职业道德要求主持人强调了员工在工作中应遵守的职业道德要求，包括诚信、保密、遵守规章制度等方面。

2. 职业规划指导会议组织专业人员为员工提供了职业规划指导，包括如何合理规划个人职业发展路径、如何提升个人能力等内容。

五、培训内容四：沟通技巧与团队协作1. 高效沟通技巧主持人分享了高效沟通的重要性，并提供了一些实用的沟通技巧，如倾听、表达清晰、善于提问等。

2. 团队协作与合作专业人员为员工阐述了团队协作的重要性，介绍了如何在团队中发挥自己的优势，充分合作以实现共同目标。

六、总结与答疑主持人对本次培训进行了总结，并鼓励员工在后续工作中灵活运用所学知识。

会议结束前，提供了答疑环节。

员工积极踊跃提问，资深员工与新员工之间进行了积极交流。

七、结语本次培训会议圆满结束，希望员工们能将所学知识应用于实践中，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

备注：会议记录仅做参考，具体内容以实际会议为准。

培训最新会议纪要模板7篇（推荐）培训最新会议纪要模板篇1会议时间:年月日上午9:30会议地点:大厦楼大会议室会议主持:与会人员:会议主题:公司完善培训工作专题会议会议记录:会议主要内容:根据公司目前培训工作开展的实际情况，为进一步完善、提升公司培训实施的效果，经与会人员针对"x(品)字[]号文"所提及的六项议题展开讨论，达成以下共识:一、对培训教材存在问题进行整改1、品质管理部于月日前对公司各部门、各岗位的培训科目进行更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科目清单发至各部门。

对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性进行审查，所发现的不合格教材将发至相应部门进行修改。

2、各部门针对品质管理部提交的培训科目清单及退回的培训类教材，部门负责人应根据实际情况对各培训教材认真组织本部门可胜任的人员负责编制、完善。

部门负责人应严格把关培训教材的质量。

3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统一的格式要求提供电子文档及制作相应pp 稿，并于年月日提前交品质管理部。

二、明确培训讲师1、培训讲师原则上由各部门负责人担任，亦可授权本部门有能力的专业人员负责。

2、培训讲师对公司或部门进行计划内培训时，应视为一项本职工作;如担任计划外的相关专业培训则按相关规定给予报酬。

3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个人升迁发展挂钩。

三、明确c类培训的有关工作公司的培训主要分为三种:a类培训主要以外送培训为主;b类培训为公司事务性、范围较广的培训，由品质管理部组织实施;c类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织进行。

会上进一步明确了c类培训的时间、内容调整及考核有关事项。

1、c类培训时间及内容的调整a、培训的时间须按计划规定执行，计划时间有更改的，可相应调整，但不能跨月。

b、培训内容有更改的可更替，不能删减。

c、如须调整培训内容、时间的，应至少提前一天通知品质管理部，以便培训工作的有效实施及监管。

第1篇会议时间：2023年4月10日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体员工主持人：人力资源部经理张华记录人：行政部助理李娜一、会议目的为了提高公司全体员工对规章制度的认识，确保公司各项规章制度得到有效执行，特召开本次规章制度培训会议。

二、会议议程1. 人力资源部经理张华作规章制度培训报告；2. 各部门负责人就培训内容进行讨论；3. 公司领导做总结发言；4. 提问与解答环节；5. 会议结束。

三、会议内容1. 人力资源部经理张华作规章制度培训报告张华经理首先对本次培训的目的进行了阐述，强调了规章制度在公司运营中的重要性。

随后，张华经理从以下几个方面对公司的规章制度进行了详细讲解：（1）公司基本情况及组织架构张华经理介绍了公司的基本情况，包括公司成立时间、经营范围、组织架构等，使员工对公司有更深入的了解。

（2）员工手册概述张华经理对员工手册进行了概述，包括员工手册的编制目的、适用范围、主要内容等，使员工对员工手册有了初步的认识。

（3）公司规章制度的主要内容张华经理重点讲解了公司规章制度的主要内容，包括：- 劳动合同管理：劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定；- 员工考勤制度：员工考勤、加班、请假等方面的规定；- 奖惩制度：员工奖励、处罚等方面的规定；- 职业健康与安全：员工职业健康、安全培训、事故处理等方面的规定；- 保密制度：公司保密事项、保密措施等方面的规定；- 档案管理制度：公司档案的收集、整理、保管、利用等方面的规定；- 财务管理制度：公司财务收支、资产管理、成本控制等方面的规定；- 信息化管理制度：公司信息化设备、网络、数据等方面的管理规定。

（4）规章制度执行的重要性张华经理强调，规章制度的执行对公司的发展具有重要意义，可以有效提高工作效率，降低运营风险，保障员工权益。

2. 各部门负责人就培训内容进行讨论各部门负责人针对培训内容进行了讨论，结合本部门实际情况，提出了以下意见和建议：- 员工手册应更加简洁明了，便于员工理解和执行；- 加强对规章制度的宣传和培训，提高员工对规章制度的认识；- 建立健全规章制度执行监督机制，确保规章制度得到有效执行；- 定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。

安全培训会议记录安全生产培训记录篇一食品卫生安全管理制度1、严格执行《食品卫生法》和^v^、教育部下发的《学校食堂与学生群众用餐卫生管理规定》。

食堂工作人员应树立良好的卫生意识，理解卫生意识培养。

2、膳食工作要坚持为师生员工生活服务的宗旨，以“管理育人”、“服务育人”为目的，开展各种形式的经营服务活动，坚持优质服务，讲究职业道德。

3、食堂工作人员务必持有效的健康证和卫生知识培训合格证方可上岗，上班时光要穿工作服，戴帽、口罩、号码、胸卡等。

4、建立食品采购、加工登记制度。

采购验收食品应当无毒、无害，贴合食品卫生标准和营养要求，且有良好的感官形状。

5、加工烹饪食品的营养要搭配合理，要贴合小学生生理发育的需求。

6、注意内外环境卫生，做到窗明几净、地面清洁、桌椅摆放整齐且清洁，食堂的卫生要随时打扫，定期消毒，不留死角。

7、各种餐具、容器、机械、灶台、案板等务必坚持做到随用随清洗，一日一消毒，经常持续清洁卫生。

8、食品的洗切、加工务必采取“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序，加工好的食品要彻底贴合卫生要求，保证不受污染。

9、搞好各种物质管理，做到按种类、生熟、冷热等分类分开存放，包装食品要离地存放，散装食品应用容器加盖存放，注意保质、保鲜。

勤查勤防，防变质、防污染。

10、加强防腐、防尘、防蝇、防鼠、防霉、防潮六防检查，定期检查更换相应设施，不断改善相应的排污、洗涤、清扫设施。

建立清洁值日制度，养成良好的卫生习惯，不准随地吐痰，乱倒垃圾，持续室内外清洁卫生，营造良好的卫生环境。

11、加强思想政治工作，做好食堂工作人员的职业道德教育，防止食物中毒等方面知识的教育，杜绝食物中毒。

安全生产培训记录篇二20xx年x月x日以来，我矿在公司的直接领导下，遵循公司提出的煤矿安全生产指导思想，以保障职工较根本利益为目的，以创建本质安全型矿井，实现年安全生产无事故和高产、高效为目标，全矿干部职工团结一致，同心同德开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了公司x月份下达的生产指标，为公司的发展、企业的壮大做出了贡献，x月份主要做了以下几方面的工作：一、科学组织生产，超额完成各项任务指标：x月份立足采掘主战场、克服地质条件差、生产战线长、提升运输环节复杂等困难；提高优化改造设计、科学布局、合理安排、强化管理、精心组织原煤生产、精采细回、努力提高资源回收率；实现了当月原煤生产吨，完成进尺m，超额完成了公司x月份下达的计划任务。