实用文档之智联招聘优缺点

第1篇一、年度招聘工作概述在过去的一年里，我司招聘团队紧紧围绕公司发展战略和业务需求，积极开展招聘工作。

通过线上线下多渠道宣传，吸引了大量优秀人才加入。

现将年度招聘工作总结如下：二、优点分析1. 人才结构优化：本年度招聘工作中，我们注重优化人才结构，引入了不同行业背景、专业领域的人才，为公司带来了新的思维和活力。

2. 招聘渠道多元化：我们充分利用各类招聘平台、社交媒体、校园招聘等多种渠道，扩大招聘范围，提高了招聘效率。

3. 招聘流程规范：在招聘过程中，我们严格按照公司招聘制度执行，确保招聘流程的公正、公平、公开。

4. 招聘团队协作：招聘团队内部协作紧密，相互支持，共同推进招聘工作，提高了招聘成功率。

5. 招聘效果显著：本年度招聘工作取得了显著成效，为公司引进了大量优秀人才，满足了公司业务发展需求。

三、缺点分析1. 招聘周期较长：由于招聘渠道和人才储备有限，部分岗位招聘周期较长，影响了公司业务的正常开展。

2. 招聘成本较高：本年度招聘成本相对较高，主要是由于高薪岗位竞争激烈，以及部分特殊人才引进成本较高。

3. 招聘信息发布不及时：在招聘信息发布过程中，存在一定程度的滞后性，导致部分岗位招聘效果不佳。

4. 招聘团队人员不足：招聘团队人员配置不足，导致招聘工作压力较大，影响招聘效率。

5. 招聘策略有待优化：在招聘策略方面，我们还需进一步优化，以提高招聘效果，降低招聘成本。

四、改进措施1. 加大招聘渠道拓展力度：积极拓展招聘渠道，包括与高校、行业组织等建立合作关系，提高招聘效果。

2. 优化招聘流程：缩短招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。

3. 加强招聘团队建设：招聘团队人员配置不足，需加强团队建设，提高招聘团队整体素质。

4. 完善招聘策略：根据公司业务需求，制定针对性的招聘策略，提高招聘成功率。

5. 加强招聘信息发布管理：提高招聘信息发布及时性，确保招聘效果。

总之，在过去的一年里，我司招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。

通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。

2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。

根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。

这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。

3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。

根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。

随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。

另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。

4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。

根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。

这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。

5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。

根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。

另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。

6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。

根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。

然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。

7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。

根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。

这可能与某些行业对男性的偏好有关。

8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。

根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。

当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。

9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。

随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。

同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。

此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。

10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。

设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。

详情见（附表）。

评估者还可依据自己的感受附加说明。

最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。

综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。

各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。

不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。

还利于求职者的职业成长。

80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。

便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。

70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。

60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。

实用性差首先感谢您的参与此次测评。

希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。

按照赋分标准给予相应分数。

谢谢您的配合!填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。

大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。

（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。

此部分60分。

）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。

酌情给分（每个小内容20分。

此部分共40分。

）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。

页面设置是否合理。

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醒目清晰5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意√操作简单。

主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。

目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。

本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。

首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。

其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。

同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。

这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。

其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。

猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。

猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。

此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。

再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。

此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。

智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。

最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。

BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。

BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。

此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。

综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。

求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。

同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

智联招聘智联招聘是中国领先的全产业链招聘咨询服务供应商，成立于1997年，总部位于北京。

作为中国最早并最大的互联网招聘平台，智联招聘通过提供招聘信息发布、人才推荐、企业招聘解决方案等一系列服务，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘交流平台。

智联招聘通过与全国各大城市的高校合作，为毕业生提供实习机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到工作环境。

此外，智联招聘还积极组织各类招聘会，为求职者提供一个与企业沟通交流的机会。

同样，企业也可以通过参加招聘会，直接面试和招聘合适的员工。

智联招聘的服务范围涵盖了全国各地的大中小型企业，并且与多家海外招聘网站合作，积极引进优秀的海外人才资源。

智联招聘注重创新与技术，通过人工智能和大数据技术，为求职者和企业提供更精准、高效的匹配服务。

求职者可以根据自己的职业技能、工作背景和行业要求等条件，筛选出符合自己需求的职位信息。

企业则可以根据需求，通过智联招聘的系统筛选出最匹配的候选人，并提供全方位的人才背景信息和评估报告，帮助企业更好地选择和招募人才。

同时，智联招聘还定期发布各类招聘市场研究报告，对当前和未来的就业趋势进行分析和预测，为求职者和企业提供指导和决策支持。

这些报告包括各行业就业薪酬水平、用人需求、行业发展趋势等信息，对于求职者选择职业方向和企业拓展市场都具有重要参考作用。

作为一家具有社会责任感的企业，智联招聘致力于促进就业和人才发展。

他们积极倡导员工培训和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和职业提升机会。

智联招聘还参与各类公益活动，支持贫困地区的教育事业，并为残障人士提供就业机会，通过实际行动履行企业的社会责任。

经过多年的发展，智联招聘已经成为中国人力资源市场的领军企业之一。

他们始终以客户为中心，不断探索创新，提高服务水平，不仅为企业和求职者提供了便捷高效的招聘服务，也为中国的人力资源行业带来了更多的机遇和发展。

未来，随着科技的不断进步和人才需求的不断变化，智联招聘将继续致力于拓展创新，为更多的企业和个人搭建桥梁，实现共赢发展。

四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。

一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。

仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。

价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。

一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。

二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。

客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。

相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。

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智联现状情况分析报告范文前言本报告旨在对中国领先的招聘网站——智联进行现状情况分析，以便为用户提供了解智联的全面评估，同时也为智联及其竞争对手提供参考意见。

1. 智联概述智联成立于1997年，是中国最早的互联网招聘平台之一。

作为一家专业化招聘服务供应商，智联致力于为企业、求职者及中介机构提供高效的招聘、求职及培训服务。

它通过建立强大的在线数据库和智能化配对系统，帮助企业寻找合适的人才，并为求职者提供机会与企业建立联系。

2. 服务范围智联的服务范围主要包括以下几个方面：2.1 招聘服务智联为企业提供广泛的招聘解决方案，包括发布职位、筛选简历、面试预约等。

通过与企业建立合作关系，智联能够为企业节省大量的时间和精力，并帮助其招聘到合适的人才。

2.2 求职服务智联提供给求职者一个全面的求职平台，通过注册账号，求职者可以上传个人简历、搜索职位、申请工作等。

同时，智联还提供了求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地找到理想的工作。

2.3 培训服务智联通过与一些优质培训机构的合作，为用户提供各种在线培训课程，涵盖了多个行业和职位的技能培训。

这种培训服务可以帮助用户提高职业技能，从而增加就业机会。

3. 优势分析3.1 广泛的用户群体智联拥有庞大的用户群体，包括了企业、求职者和中介机构。

这使得智联成为一个高度互联的招聘平台，为各方提供了更多的机会和选择。

3.2 精准的匹配系统智联建立了一个强大的数据分析平台，通过对用户信息的分析和处理，能够帮助企业和求职者实现精准的匹配。

这不仅提高了招聘效率，同时也提升了求职者的就业机会。

3.3 多元化的服务除了传统的招聘服务外，智联还提供了求职指导、职业规划和在线培训等多种服务。

这些服务的多元化使得智联成为一个全方位的求职平台，为用户提供了更多的价值。

4. 面临的挑战与对策4.1 竞争激烈目前，中国的招聘市场竞争激烈，智联不仅面临着其他互联网招聘网站的竞争，还面临了社交媒体、企业自身招聘平台的竞争。

国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。

越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。

这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。

一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。

在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。

这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。

（2）人才筛选能力强。

国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。

（3）提供全方位服务。

国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。

2. 缺点：（1）商业化趋势严重。

由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。

（2）虚假信息较多。

一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。

二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。

国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。

（2）支持多语言。

国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。

（3）用户体验良好。

一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。

2. 缺点：（1）局限性较大。

由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。

（2）分类较为粗略。

大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。

三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。

因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。

如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。

如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。

总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。

智联招聘方案随着人才市场的日益竞争，越来越多的人开始通过招聘网站寻找工作和人才。

智联招聘是中国最大的人力资源服务供应商之一，致力于帮助人们找到合适的工作，同时为雇主提供最优秀的员工。

一、智联招聘的背景智联招聘成立于1997年，是中国数字化招聘行业的创始人。

在过去的20多年中，智联招聘一直秉持着客户至上的服务理念，不断创新，不断发展，成为了中国最受欢迎的数字化招聘平台之一。

二、智联招聘的功能智联招聘提供各种方便快捷的招聘服务，包括：1. 优质人才推荐：智能推送候选人，并为求职者提供个性化的服务，以确保他们最终能够找到合适的工作。

2. 个人推广服务：通过让求职者在招聘市场上建立自己的个人品牌，帮助他们提高就业率。

3. 数据分析：通过深入分析求职者和雇主的数据，帮助雇主更好地了解人才市场，并为他们提供更好的招聘服务。

4. 智能招聘：基于AI技术，智联招聘可以分析候选人的简历和技能，为雇主提供最适合他们的人才。

5. 企业服务：智联招聘提供全面的企业服务，包括人才招聘、培训、咨询和管理方面的指导。

三、智联招聘的好处智联招聘的好处包括：1. 高效的招聘服务：由于其广泛的求职者和招聘公司网络，智联招聘能够更快地帮助求职者找到工作，同时也能更快地帮助雇主找到合适的人才。

2. 更优质的人才资源：由于智联招聘上有许多完美的人才和雇主，因此使用智联招聘可以使求职者和雇主更快地在人才市场上建立自己的品牌。

3. 数据分析和人工智能技术：智联招聘通过使用数据分析和人工智能技术，可以更快地为求职者和雇主提供优质的招聘服务，提高就业率。

4. 可靠的安全性：智联招聘平台是在全球遵循严格的安全标准下建立的，这使得它是一个非常可靠的招聘平台，使人们可以放心地使用。

四、智联招聘的成功案例自1997年以来，智联招聘已经帮助了许多人找到了工作，并为许多企业提供了最优质的员工。

以下是一些智联招聘的成功案例：1. 方案案例：某大型互联网公司在智联招聘平台上发布了一份招聘职位，最终招募了一位开发人员。

智联招聘网站存在的问题及对策研究摘要：本文的创新之处在于通过对智联招聘网站的分析研究，提出了招聘网站应当为企业一方提供展示企业文化、主营业务、职业发展途径等企业特色的平台的论点，以期望智联招聘网站更好地为求职者和企业服务。

关键词：网络招聘；互联网；前景；挑战一、引言互联网的兴起改变了大家的生活方式和生活理念。

越来越多的企业通过网络招聘网站来招募优秀的人才，以满足新时代的年轻人的求职需求。

网络招聘兴起于美国，美国当前许多的企业通过网络招聘选拔合适的人才。

而且美国政府也会通过网络招聘和选拔政府工作人员。

美国现有的主要招聘网站有Linkddin、Indeed和SimplyHired。

与美国的招聘网站各有特色有所不同，中国的招聘网站竞争同质化较为严重。

其中，中国招聘网站三大巨头都是综合性的招聘网站。

而地方性的招聘网站和行业垂直网站相比较于大型招聘网站来说，虽然突出专业和行业特色，服务较为细致，但发展劲头远不如综合性招聘网站，这与地方性招聘网站的融资能力较低有关。

主要包括：国内大型的综合招聘网站、地方性的招聘网站、针对某行业的招聘网站等。

二、网络招聘网站的常用模式企业通过有偿在各种招聘网站上发布招募的岗位和人才，以吸引求职者的注意并可以起到为企业宣传的效果。

我国的网络招聘网站主要作为招聘人才的企业和求职者之间的中介平台，使双方通过这个平台建立联系。

网站只会向企业一方收取费用，而求职者则可以通过互联网免费注册会员和搜索职位有关信息。

如智联招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。

当然现在大多数的招聘网站并不仅限于作为一个双方联系的中介平台而存在，大都还提供报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等的增值服务。

在收入构成方面，现在的招聘网站都不仅仅是一个单纯的IT公司。

大多提供一些线下的人力资源外包、猎头服务，这也是他们收成的一大部分。

智联招聘网站案例分析电子商务班小组成员xxx:PPT制作xxx:演讲xxx:文档制作目录一、智联的概况及网站基本框架1、智联的概况2、网站的功能与基本结构3.智联公司的服务二、智联招聘的商业模式1、战略目标2、目标客户3、收入和利润来源4、竞争优势三、智联招聘的经营模式1、扩大细分市场2、开拓市场3、增加产品线和服务4、提供一站式的解决方案5、对企业单向收费四、智联招聘的营销优势有哪些？五、比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网，谈谈各自不同之处 ?六、结论与建议1 .网络招聘存在的问题 2.改进措施智联招聘一、智联的概况及网站基本框架1、智联的概况作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联()，其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。

独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

智联招聘()总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。

从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。

智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

2、网站的功能与基本结构(1)网站结构外观智联招聘的网页左上角是网站logo，中间是一级栏目的链接，如简历中心、职位搜索、校园招聘，个人测评等。

右面是产品和服务的链接，如企业服务、企业广告等。

设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。

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不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。

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80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。

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70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。

60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。

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酌情给分（每个小内容20分。

此部分共40分。

）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。

页面设置是否合理。

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智联招聘调研报告智联招聘是国内领先的招聘平台，拥有广泛的用户群体、庞大的职位资源和优质的企业客户。

为了更好地了解当前招聘市场的现状，智联招聘进行了一项调研，收集了大量的数据和信息，发布了一份详细的“智联招聘调研报告”，该报告对整个招聘市场的现状、趋势、机遇和挑战做出了全面的分析和总结。

一、背景分析当前，全球范围内的经济形势都处于低迷状态，国内也不例外。

随着经济的下行趋势，市场需求不断受到挤压，尤其是招聘市场，企业招聘需求骤减，供求关系发生了很大的变化。

智联招聘针对这一现状开展了一系列的调研活动，旨在掌握市场信息和变化趋势，为企业和求职者提供更好的服务和支持。

二、招聘市场现状分析目前，整个招聘市场呈现出下列几个特征：1. 需求下降趋势明显：受经济形势的影响，企业的招聘需求有所下降，每个职位的简历投递量相对较少。

2. 萎缩类型不同：部分行业、职位受到的影响较为明显，如金融、房地产、航空等，而一些新兴行业和职位反而增长迅速。

3. 资历要求有所提高：企业在招聘时更注重求职者的实践经验和能力，而对于学历、专业背景等要求则稍有降低。

4. 用人成本减少：企业集团化、智能化、自动化、服务外包化等趋势推动用人成本的降低，尤其是蓝领工作岗位，越来越向中低端岗位转型。

三、招聘市场发展趋势分析从调研结果可以看出，招聘市场的未来发展趋势将会呈现以下几个方向：1. 社交招聘模式将更加流行：以人脉招聘、微信招聘为代表的社交招聘方式将会进一步发展，成为企业和个人招聘的重要方式。

2. 企业招聘品牌建设将成为主流：企业在招聘时需要建设良好的招聘品牌形象，提高企业在求职者心中的影响力和吸引力。

3. 效果导向的招聘方式更受欢迎：企业需要更加注重招聘效果，以结果为导向的招聘方式，如定制化、精准化的招聘服务将会赢得更多用户的青睐。

4. 移动招聘市场潜力巨大：随着移动互联网的发展，招聘市场也逐渐向移动端转移，移动招聘将会成为招聘市场的重要发展方向。

三大网站优劣势对比及套餐报价比对三大网站优劣势对比及套餐报价比对智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联Alliance，总部在北京。

涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度；拥有庞大的简历库；城市首版页清晰；简历量：2200万；周访问量（UV)：28535万；有地图指示功能。

劣势：包年会员比较多，但多数企业是常年挂招聘职位做广告，求职者反应真实有效的招聘信息少；非包年会员发布信息有地域限制；搜索后的职位与关键字匹配程度最低。

前程无忧：创立于1999年，总部在武汉，2004年在美国纳斯达克上市。

涉及的主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告；擅长普通岗位和中级管理人才招聘；版面清晰，企业性质，薪酬福利等设置比较详细；企业方可搜索和利用的信息量大；简历模板比较实用；在国内首创报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的全方位招聘模式；提供从员工招聘到退工的一站式外包服务；搜索方式增加了区域选择和关键字，80%与实际岗位匹配，比较人性化；简历量：1800万；UV：36749万。

劣势：公司对招聘企业资质审查不严肃，有鱼龙混杂现象；非包年会员发布信息有地域限制；网站灵活性较差，被并购后，北方区不如南方区做得好，.在北京区域招聘效果尚可。

中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。

2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。

大多数全球500强企业都曾经使用或者正在使用该网站的专业产品和解决方案，能吸引一部分优秀的求职者；擅长高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验者；针对名校名企的专场校园招聘；主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；很多东西都设置有模板，方便企业操作；简历量：1850万；周访问量（UV）5488万。

劣势：外观设计一般，城市首页界面混乱，广告多；网站浏览量不如智联和51；愿意接受应届毕业生的职位较少；对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少；发布职位需要循环进行（每2个月一次）；无地图搜索功能；合资后质量不如合资前。