全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。

目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。

本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。

首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。

其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。

同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。

这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。

其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。

猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。

猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。

此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。

再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。

此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。

智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。

最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。

BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。

BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。

此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。

综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。

求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。

同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。

一．土木英才网方、施工方和系统集成商等的工程技术人员；优势：1600 万土木行业的用户，目标用户准确。

由于我们是基于土木在线论坛的招聘，用户在我们平台的在线时间长。

土木在线土木工程行业用户必上的。

是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。

人员分布主要以中高端人才为主。

中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘由于服务容以招聘为主，而我们以论坛交流学习为主这时候我们相对其他招聘的优势瞬间脱颖而出。

由于每个人对于招聘这东西的需短时间的，所以在这个时候土木英才网的优势又出来了，因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该用户他需要学习，他就会使用到我们的。

试想一下，用微软操作系统的人，有多少人没用过他的IE 浏览器呢。

当然用户也会选择别的浏览器。

同样的道理，我们土木在线已经提供求职服务了，为什么求职者不去使用了，可能说，求职还会使用别的求职招聘，但是在这个时候我们的招聘求职功能会被我们的用户首先使用。

艾瑞咨询最新调研数据显示，2010年中国网上求职者中，68.7%网上求职者主要集中在19-30岁之间。

艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。

相对其他的招聘来说，我们拥有更多的优先展示位，更多的广告，因为仅仅服务的是土木工程行业的。

而且我们的论坛也提供了我们更多的推荐位。

让我们的会员效果变的更加显著。

而其他几大招聘，广告位置有限只能通过搜索被求职者检索到，而其他几大招聘的职位量太大。

导致了招聘效果很难显著。

劣势：相对其他几个综合，职位围相对专一，广度不够，例如中建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果不明显。

一般想求职的人，可能不会首先想到我们。

因为我们不是专门做招聘的。

我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。

由于招聘按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人，所以大部分招聘最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。

这也是最致命的，毕竟我们的品牌并不是很强，目前只能用土木在线的品牌来和别的来说，而人事很多时候看重的又是土木英才网本身。

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。

下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。

鲁密芳
2011年11月18日。

国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。

而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。

在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。

为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。

但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。

针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。

第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。

这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。

2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。

不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。

2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。

最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。

逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。

2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。

如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。

通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。

四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。

一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。

仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。

价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。

一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。

二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。

客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。

相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。

求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。

下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。

以下排名不分先后。

一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。

智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

是高端猎聘的首选。

二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。

致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

是目前国内白领注册量最大的网站。

三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。

其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。

网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。

四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。

五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。

招聘网站优劣势对比分析招聘网站是帮助企业和个人寻找合适人才或就业机会的在线平台。

随着互联网的发展和人才市场的日益竞争，招聘网站在人才招聘领域扮演着重要的角色。

不同的招聘网站有着各自的优劣势，下面将对其进行比较和分析。

一、优势：1.广泛的招聘资源：招聘网站通常具有庞大的招聘资源库，包括各行各业的公司和个人的岗位需求和求职者信息，能够提供大量的招聘机会和求职选择。

求职者可以更容易地找到适合自己的工作机会，而企业能够面向更广泛的求职者群体寻找合适的人才。

2.方便快捷的招聘流程：通过招聘网站，企业可以在线发布招聘信息，填写岗位需求和要求，并筛选候选人。

求职者可以在线递交简历，并参加在线面试等环节。

这种方式相比传统的线下招聘流程更加方便快捷，极大地节省了时间和成本。

3.数据驱动的招聘推荐：招聘网站通常会根据求职者的个人资料和求职意愿，以及企业的岗位需求和要求进行智能匹配和推荐。

通过数据分析和机器学习等技术，招聘网站能够更准确地匹配合适的岗位和候选人，提高招聘的效率和成功率。

二、劣势：1.信息真实性难以保证：由于招聘网站的开放性和匿名性，企业和求职者都可能存在虚假招聘、简历造假等问题。

招聘网站需要加强对信息的审核和核实，保证招聘信息的真实性和求职者的可信度。

2.盲目追求数量而忽略质量：由于招聘网站通常有大量的求职者和岗位信息，企业和求职者都容易陷入信息过载的困境。

企业可能会收到大量不符合要求的简历，而求职者也可能会收到大量不合适的招聘邀约。

招聘网站需要通过挖掘和利用数据，提高匹配的准确度和质量。

3.缺乏个性化和定制化服务：招聘网站通常是大规模运营的在线平台，对于个别企业或求职者的个性化需求可能无法满足。

一些特殊职位的招聘和求职过程可能需要更加专业和定制的服务。

招聘网站需要加强与企业和个人的互动与沟通，提供更个性化的服务。

4.隐私保护和信息安全问题：招聘网站需要收集和存储大量的个人信息，包括求职者的个人资料和企业的招聘信息等。

招聘网站的类型优势与劣势（合集5篇）第一篇：招聘网站的类型优势与劣势我用招聘网站的类型（优势与不足）中华英才：这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才.智联招聘：原来是猎头起家，网招正统。

一直就是定位高端人才，针对白领阶层多，广告多。

不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是最高也最要活力的企业，并且现在已上市。

智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，劣势在于规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

前程无忧是做报纸起家，而报纸招聘较好，覆盖面广，中低端人才较多，基础性岗位较好，比较专业，涉及求职、招聘、培训等业务。

也是已经上市的公司。

劣势：如果是招聘员工的话也就是企业注册会有这样收费的因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的也就是必须要交钱交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点或者按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用。

.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。

但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。

58同城网和赶集都是国内排名第一第二的分类信息网站在行业各有特点一般一线城市赶集网的效果比较好，2 3级城市58同城的会员多点，还有就是58在全国铺的面广点，赶集主要在一线城市，另外今年赶集的广告出来后，其百度搜索指数一直在58前面。

第二篇：劣势与优势劣势与优势有一个10岁的小男孩，在一次车祸中失去了左臂，但是他很想学柔道。

最终，小男孩拜一位日本柔道大师做了师傅，开始学习柔道。

他学得不错，可是练了3个月，师傅只教了他一着，小男孩有点不明白大师为什么要这样做。

他终于忍不住发问：“我是否以该再学学其它招？”师傅回答说：“不错，你的确只会一招，但你只需会这一着就够了。

” 小男孩仍然不是很明白，但他很相信师傅，于是就继续照着师傅的教导练了下去。

我用招聘网站的类型（优势与不足）
中华英才：这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才.
智联招聘：原来是猎头起家，网招正统。

一直就是定位高端人才，针对白领阶层多，广告多。

不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是最高也最要活力的企业，并且现在已上市。

智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，劣势在于规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

前程无忧是做报纸起家，而报纸招聘较好，覆盖面广，中低端人才较多，基础性岗位较好，比较专业，涉及求职、招聘、培训等业务。

也是已经上市的公司。

劣势：如果是招聘员工的话也就是企业注册会有这样收费的因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的也就是必须要交钱交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点或者按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用。

.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。

但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。

58同城网和赶集都是国内排名第一第二的分类信息网站在行业各有特点一般一线城市赶集网的效果比较好，2 3级城市58同城的会员多点，还有就是58在全国铺的面广点，赶集主要在一线城市，另外今年赶集的广告出来后，其百度搜索指数一直在58前面。

国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。

越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。

这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。

一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。

在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。

这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。

（2）人才筛选能力强。

国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。

（3）提供全方位服务。

国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。

2. 缺点：（1）商业化趋势严重。

由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。

（2）虚假信息较多。

一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。

二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。

国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。

（2）支持多语言。

国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。

（3）用户体验良好。

一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。

2. 缺点：（1）局限性较大。

由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。

（2）分类较为粗略。

大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。

三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。

因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。

如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。

如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。

总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。

求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。

下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。

以下排名不分先后。

一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。

智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

是高端猎聘的首选。

二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。

致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

是目前国内白领注册量最大的网站。

三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。

其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。

网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。

四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。

五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。