事业单位岗位等级、首次聘用对应职级及控制比例、基本条件

岗位等级工作制度一、总则为加强我国事业单位岗位管理工作，规范岗位设置和人员聘用，提高事业单位管理水平和效率，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

二、岗位设置1. 事业单位应根据业务需要、经费来源和岗位性质，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

2. 管理岗位分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。

3. 专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

4. 工勤岗位分为一至十级，对应正部级到办事员级。

5. 事业单位应根据岗位性质、工作繁简难易、责任大小等因素，合理确定各岗位等级。

三、岗位聘用1. 事业单位应按照公开、公平、公正、竞争的原则，聘用人员到相应岗位。

2. 事业单位管理人员应通过竞争性选拔方式晋升职务，晋升职务应具备相应的任职条件和资格。

3. 事业单位专业技术人员应通过职称评审方式晋升专业技术职务，晋升专业技术职务应具备相应的任职条件和资格。

4. 事业单位工勤人员应通过技能考核方式晋升技能等级，晋升技能等级应具备相应的任职条件和资格。

5. 事业单位应建立健全岗位聘用管理制度，规范聘用程序，确保聘用工作公开、公平、公正。

四、岗位等级晋升1. 事业单位管理人员晋升岗位等级，应满足以下条件：（1）现聘职务满一定年限；（2）在聘期内有一次年度考核为优秀；（3）具备相应的任职条件和资格。

2. 事业单位专业技术人员晋升专业技术职务，应满足以下条件：（1）现聘职务满一定年限；（2）在聘期内有一次年度考核为优秀；（3）具备相应的任职条件和资格。

3. 事业单位工勤人员晋升技能等级，应满足以下条件：（1）现聘技能等级满一定年限；（2）在聘期内有一次年度考核为优秀；（3）具备相应的任职条件和资格。

五、岗位等级调整1. 事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员，根据工作需要和本人意愿，可以申请调整至相应岗位。

河南省人力资源和社会保障厅关于河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见2010年6月21日·豫人社[2010]141号各省辖市人力资源和社会保障局,有关县(市人事劳动和社会保障(人事局,省直各部门,省属事业单位:为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行>的通知》(豫办[2010]3号精神,建立健全事业单位岗位设置管理制度,现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题提出以下处理意见,请结合各地各部门实际遵照执行。

一、关于事业单位岗位设置管理实施范围的界定由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。

使用事业编制的社会团体参照执行。

经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不纳入实施范围。

事业单位原则上要在机构编制部门核定的编制数额内进行岗位设置。

因国家政策性安置、引进人才等事由,经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意,按照规定程序进入事业单位的正式在册人员,纳入岗位设置管理范围。

二、关于事业单位主体岗位类别的确定事业单位主体岗位类别应按照机构编制部门核定的社会功能、职责任务、工作性质确定。

主体岗位类别不明确的,事业单位或主管部门商机构编制部门认定。

主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上;主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

三、关于事业单位三类岗位结构比例的控制事业单位要根据类别、功能、职责等情况,合理设置管理岗位。

事业单位岗位设置实施方案与评分细则根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、江西省人力资源和社会保障厅《关于**事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号）等相关文件精神以及省里的统一部署和要求，结合我所的实际情况，为推动计算所发展，深化我所人事制度改革，扎实做好我所岗位设置实施工作，特制订本方案。

一、岗位设置基本原则和基本条件（一）基本原则：1、公开、公正、竞争、择优；2、精简、合理、高效；3、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用；4、民主集中、动态管理。

（二）基本条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。

二、管理岗位：（一）实施范围管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

计算所党政领导和从事内部管理工作的部门负责人列为管理岗位设置与聘用实施范围。

（二）设岗原则1、按工作需要设置岗位。

按照干部人事管理权限及赣办字[2008]17号文规定执行，对管理岗位统筹规划与科学设置。

2、不断优化管理队伍结构。

培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍，提高工作效率。

（三）岗位数量全所在机构编制委员会核定的党政管理编制数以内设置管理岗位14个。

其中：设五级职员岗位1个，六级职员岗4个，七级职员岗5个，八级职员岗2个，九级职员和十级职员各1个。

（四）管理岗位基本条件1、掌握初步的管理知识和方法，熟悉本职工作中所涉及的政策和管理条例。

2、了解本职工作的任务和特点，有一定的沟通能力，能处理和完成所承办的具体的管理工作或一般业务工作。

3、有一定的文字表达能力及计算机操作技能，并能参与起草一般性公文或撰写业务性文件。

（五）岗位聘用条件首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。

今后职员职级晋升办法根据上级有关规定结合本所实际另行制定。

第一章总则第一条为规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位。

第三条事业单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理。

第二章聘用范围与条件第四条事业单位聘用人员范围包括：（一）初次就业的人员；（二）与企业解除或者终止劳动合同的人员；（三）事业单位工作人员；（四）其他符合条件的人员。

第五条事业单位聘用人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够适应岗位工作要求；（四）符合招聘岗位的其他条件。

第三章聘用程序第六条事业单位招聘人员应当依法进行公开招聘，公开、公平、公正地选拔人才。

第七条招聘程序如下：（一）发布招聘信息：事业单位应当通过多种渠道发布招聘信息，包括网站、报纸、广播电视等。

（二）报名与资格审查：应聘人员应当按照招聘公告要求，提交相关材料进行报名，事业单位应当对报名人员进行资格审查。

（三）考试与考核：事业单位应当组织考试和考核，考试和考核应当公平、公正、公开进行。

（四）体检与考察：根据考试和考核结果，确定体检和考察对象，体检和考察应当符合国家有关规定。

（五）聘用：体检和考察合格的人员，经事业单位研究决定，予以聘用。

第四章聘用合同第八条事业单位与聘用人员应当依法签订书面劳动合同。

第九条劳动合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、工作地点、工作内容等；（三）聘用期限、试用期等；（四）工资、福利待遇等；（五）劳动保护、劳动条件等；（六）违约责任等。

第五章聘用管理与考核第十条事业单位应当建立健全聘用人员管理制度，加强对聘用人员的管理。

第十一条事业单位应当对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、辞退等依据。

广东省水路交通事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省水路交通事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省科学研究事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省科学研究事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省广播影视事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省广播影视事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省农业事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省农业事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省民政事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省民政事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省义务教育学校专业技术高级、中级、初级岗位结构比例指导标准广东省公路交通事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省公路交通事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准注：1医疗机构已经评定等级的按现等级确定岗位比例，未评定等级或目前规模已超出原评定等级的按管理权限由卫生行政主管部门按有关规定根据其规模参照同级医院确定。

2 .医疗机构包括综合性医院、专科医院、中医院（中西医结合医院、民族医医院）以及主要承担临床治疗任务的专科疾病防治机构。

公共卫生机构包括未纳入参照公务员法管理的疾控中心、健康教育所、急救指挥中心、卫生监督机构，以及主要承担保健任务、防治任务的专科疾病防治机构。

3 .副省级市属单位参照省属单位执行，没有设县的地级市结构比例由全市统一核定。

注：疗养院、康复医院的高级、中级岗位比例一般应比同类医院低。

2.各级医学会、医学杂志编辑部、医学教育科研、卫生宣教、血站、救护站等单位专业技术人员结构比例按照本指导意见，由卫生行政部门商同级政府人力资源和社会保障部门根据具体情况研究确定。

3.设有研究生教学点承担研究生培养任务和设有省（部）以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位，高级岗位比例可增加3%—5%,增加的高级岗位中正、副高级比例按上表中比例确定。

4.副省级市属单位参照省属单位执行。

甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件(试行)根据原人事部•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡的通知‣（国人部发…2006‟70号）、•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发…2006‟87号）、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见（以下简称•行业指导意见‣）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的•甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见‣（省委办发…2008‟66号）的规定，结合我省实际，制定本任职条件。

一、基本条件竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

（二）年度考核均在合格以上。

（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证。

二、业绩条件业绩条件是指竞聘专业技术内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求。

包括：重大业绩和突出业绩。

对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。

三、各内部等级岗位任职条件（一）专业技术一级岗位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。

（二）专业技术四、七、十、十二和十三级岗位按现行专业技术职务评审或以考代评的有关规定，取得层级岗位正高、副高、中级、助理级和员级专业技术职务任职资格的人员，分别具备竞聘专业技术四、七、十、十二和十三级岗位任职条件资格。

（三）专业技术二、三级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。

专业技术二级岗位：作为前２名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖。

其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。

专业技术三级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。

专业技术岗位等级首次晋级基本条件1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责,遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、2006年—2008年年度考核合格，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作.如专任教师不在相应的专业岗位上任教,不得参评本岗位最高级，在原岗位任职5年以上且距法定退休年龄不足2年并符合订立聘用至退休合同条件的人员，因学校工作需要不在相应专业岗位上任教，可参加对应岗位的聘用。

3、聘任到三级岗位必须在正高岗位任职3年以上，聘任到六级岗位必须在副高岗位任职3年以上，聘任到五级岗位必须在副高岗位任职6年以上。

其中，50周岁以下人员聘用到三级岗位必须获得省特级教师及以上荣誉；50周岁以下人员聘用到五级岗位必须获得市级学科带头人或市优秀教育工作者及以上综合性荣誉；40周岁以下人员聘用到六级岗位必须获得市区教学能手或其他市区级及以上综合性荣誉。

5、聘任到九级岗位必须在中级岗位任职2年以上,聘任到八级岗位必须在中级岗位任职4年以上。

其中,35周岁以下人员聘用到八级岗位必须获得市区教学新秀及以上荣誉.6、聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上.7、聘期内年度考核基本合格，下一年度岗位等级下降一级，直至现专业技术最低岗位；年度考核不合格，下一年度下降至现专业技术最低岗位.8、2006年7月1日至岗位设置完成期间到达退休年龄的人员参照此规定执行,但不占岗位数。

具体评定细则在上述基本条件基础上，根据学校实际情况和教师从事专业技术工作年限、担任现专业技术职务工作年限、担任现专业技术职务以来从事各项管理工作年限、从事专业技术工作以来的业绩等因素综合考虑。

专业技术岗位等级评分细则，1、职龄1分/年；2、教龄0。

5分/年；3、综合性荣誉：国家级5分，省级4分,市级3分,区级1分,校级0.5分（多项综合荣誉取其最高等级计算，不累计）;4、骨干教师:注：优秀班主任（辅导员）参照同级能手标准执行（如属分配名额降低一级执行）5、教师赛课：6、教科研课题注:课题经立项并结题后，领题人和主要负责人可得分,子课题减半得分.7、年度考核优秀一次1分，最高2分。

事业职员岗位的基本任职条件
事业职员岗位的基本任职条件可以包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求本科以上学历，特定岗位可能需要相关专业背景。

2. 工作经验：对于一些高级职位，可能需要具备一定的工作经验，一般要求3-5年或以上。

3. 专业知识和技能：需要具备相关的专业知识和技能，例如财务、人力资源、市场营销等。

4. 沟通能力：能够良好地与他人沟通，具备较强的口头和书面表达能力。

5. 团队合作能力：具备团队合作意识，能够有效地与他人合作完成工作任务。

6. 解决问题能力：能够独立思考和解决问题，具备较强的分析和决策能力。

7. 抗压能力：能够适应工作压力，具备应对挑战和解决问题的能力。

8. 良好的职业道德：具备良好的职业操守和职业道德，能够遵守公司规章制度和职业准则。

这些任职条件可能会因岗位的具体要求而有所差异，需要根据具体
岗位的招聘要求来确定。

第一章总则第一条为进一步规范事业单位人事管理，完善职级体系，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工等。

第二章职级设置与晋升条件第三条本单位职级分为管理职级、专业技术职级和工勤技能职级。

第四条管理职级包括正职、副职、助理等，主要面向单位领导班子和各部门负责人。

第五条专业技术职级分为高级、中级、初级，主要面向专业技术岗位人员。

第六条工勤技能职级分为高级工、中级工、初级工，主要面向工勤技能岗位人员。

第七条晋升条件：（一）管理职级晋升：1. 坚决拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 工作表现突出，具有较强的组织协调能力和领导能力；3. 具有相应的学历、资历和岗位任职资格；4. 经考核合格。

（二）专业技术职级晋升：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具有较高的业务水平，在本专业领域取得一定成绩；4. 具有相应的学历、资历和岗位任职资格；5. 经考核合格。

（三）工勤技能职级晋升：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有熟练的工勤技能，能够胜任本职工作；4. 具有相应的学历、资历和岗位任职资格；5. 经考核合格。

第三章职级评审与晋升程序第八条职级评审由单位人事部门组织实施，每年进行一次。

第九条评审程序：（一）个人申请：符合晋升条件的工作人员向人事部门提出书面申请。

（二）资格审查：人事部门对申请人的资格进行审查。

（三）考核评议：由单位领导、同事、专家等组成的评审委员会对申请人进行考核评议。

（四）公示：对评审结果进行公示，接受群众监督。

（五）审批：单位领导对评审结果进行审批。

（六）公布：公布晋升结果，颁发任职通知。

第四章职级待遇与权益第十条按照国家规定和本单位实际情况，晋升后的工作人员享受相应的工资、福利待遇。

各岗位对应职级的标准不同岗位对应职级的标准因岗位类型、级别和单位而异。

以下是不同类型岗位的职级对应关系，仅供参考：1. 管理岗：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

2. 专业技能岗：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中高级岗位为1\~7级，共7个等级；中级岗位为8\~10级，共3个等级；初级岗位为11\~13级，共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1\~4级，副高级的岗位为5\~7级。

3. 工勤技能岗：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

4. 综合管理类公务员：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

5. 领导职务对应的职级：厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。

请注意，以上信息仅供参考，具体标准可能因单位和地区而有所不同。

如有需要，建议查阅相关文件或咨询相关部门。

事业单位岗位设置、人员聘用政策问答政策问答珠海市人力资源和社会保障局二〇一〇年七月编辑说明为了指导全市事业单位以岗位设置、人员聘用和公开招聘为主要内容的人事制度改革，我们根据国家、省和本市的有关文件规定，编写了政策问答一书，供大家学习使用。

单位和个人在引用时，应以正式文件表述为准。

目录● 岗位设置管理一、岗位与岗位设置二、岗位类别设置和等级设置三、岗位结构比例控制四、岗位任职条件五、岗位设置程序及审核权限六、人员聘用结果的认定● 人员聘用一、人员聘用制实施范围二、首次聘用三、聘用合同的订立四、聘用待遇及退休待遇五、聘用合同的变更、终止和解除六、人员聘用相关问题岗位设置管理一、岗位与岗位设置1．事业单位岗位设置中所称的“岗位”指什么？答：岗位就是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2．岗位是如何确定的？岗位是否随工作人员的变动而变动？答：岗位是以事为中心确定的，即由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定的，故岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。

3．事业单位为什么要进行岗位设置？答：《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），对事业单位推行岗位管理制度提出了明确要求。

事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。

特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。

具体来说有四个方面：（1）推行聘用制度的需要。

科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。

岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

附件1：重庆市卫生事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准- 1 -附件2：重庆市卫生事业单位管理（职员）岗位等级对应表说明：备注栏所指系我市原职员职级- 2 -附件3：重庆市卫生事业单位专业技术岗位等级对应表- 3 -附件4：重庆市卫生事业单位工勤技能岗位等级对应表- 4 -附件5：重庆市事业单位特设岗位审核表2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；4、岗位类别是指拟设臵的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；5、岗位名称是指拟设臵的特设岗位的具体岗位名称；6、岗位等级是指拟设臵的特设岗位的等级；7、岗位设臵时限是指拟设臵的特设岗位起止时间；8、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；9、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

- 5 -附件6：重庆市卫生事业单位岗位设置方案表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日2、内设机构是指经机构编制部门或市级主管部门核定的事业单位内设机构；3、现有人员数是指事业单位现有在册（在编、在岗、在聘）的正式工作人员数量；4、本表填报一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；5、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

6附件7：重庆市卫生事业单位岗位设置及结构比例控制审核表单位名称（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日－7－填表说明：1、本表用于事业单位设臵及结构比例控制的审核；2、单位岗位总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致，未核编的，应先由机构编制部门核定编制后填写；3、机构规格指单位的行政级别，未明确行政级别的，应先由机构编制部门核定机构规格后填写；4、填写内容时，单位首先确定本单位属于“管理岗位占主体”、“专业技术岗位占主体”、“工勤技能岗位占主体”的哪一类型，而后填写目标比例和目标数量；5、本表中所有的目标数量（包括目标数量1、2）取整；6、单位岗位总量一栏中，目标比例指单位应依据文件比例控制标准，立足本单位当前实际，结合单位持续发展需要，合理确定单位三类岗位之间的比例关系，且三类岗位目标比例之和为100%，如：专技岗位占主体的单位，假设管理岗位A1=20%，专技岗位A2=75%，工勤岗位A3=5%，且20%+75%+5%=100%；7、单位岗位总量一栏中，目标数量指单位确定目标比例后确定的岗位数量，即单位岗位总量×目标比例，如：B2=J1×A2；8、管理岗位一栏中，目标数量各栏中若编制部门或市级主管部门已经核定的领导职数请填写核定数量，其它数量根据单位发展情况填写，目标数量不能超过单位岗位总量中管理岗位目标控制数量，即：D1+D2+……+D10=B1；9、管理岗位一栏中，目标比例各栏，根据已经填写的管理岗位目标数量对应成比例填写，即：C3=（D3/B1）×100%（保留两位小数，采取五舍六入），且此栏中目标比例之和为100%，即：C1+C2+……+C10=100%；10、专业技术岗位一栏中，“填写单位层级”指单位属于岗位设臵哪一层面，即对应附件1中各层级填写；11、专业技术岗位一栏中，“目标比例1”指确定单位层级后，将相应比例填写至高、中、初级比例各栏中；12、专业技术岗位一栏中，“目标数量1”指将单位岗位总量一栏中专技岗位的目标数量×单位岗位层级比例所得，如：F1=B2×E1；13、专业技术岗位一栏中，正高级和副高级之间的比例关系为3：7；即专业技术岗位高级岗位的30%为正高级，70%为副高级；14、专业技术岗位一栏中，各等级比例即“二、三、四……十”级比例的填写，以各等级中的小比例对应填写，如：以专技占主体的单位，按文件规定，岗位设臵可设臵到二级岗的单位，二级岗位比例G2=30%(正高级)×10%(1：3：6)，三级岗位比例G3=30%(正高级)×30%（1：3：6），四级岗位比例G4=30%（正高级）×60%（1：3：6），五级岗位比例G5=70%（副高级）×20%（2：4：4）……十级岗位比例G10= 30%(3：4：3)；15、专业技术岗位一栏中，对第十一、十二、十三级岗位的目标比例填写，第十三级占初级岗位数，单位需要根据实际，结合持续发展需要，合理确定第十三级岗位占初级岗位的比例，第十一、十二级岗位之间的比例关系确定为5：5，且十一、十二、十三级岗位的目标比例之和为100%，即：G11+G12+G13=100%；16、专业技术岗位一栏中，各等级岗位的目标数量2即“二、三、四……十三”级岗位目标数量的填写，分别用高、中、初级岗位的目标数量1×各等级目标比例2所得，如：二级岗位目标数量H2=F1×G2；17、专业技术岗位一栏中，目标数量1各栏总和等于岗位总量中专技岗位总量，目标数量2各栏总和等于岗位总量中目标数量1各栏总和，即：H1+……+H13=F1+F2+F3=B218、工勤技能岗位一栏中，“一、二、三”级技工岗位比例依据文件对应比例为1%、4%、20%，“四级、五级、普通工”的比例由单位根据实际，结合持续发展需要，合理确定，且此栏中目标比例之和为100%，即：1%+4%+20%+四级%+五级%+普通工%=100%；19、工勤技能岗位一栏中，目标数量填写用单位岗位总量中工勤技能岗位目标数量分别乘以目标比例所得，如：专业技术岗位占主体的单位，技术工三级岗位目标数量I3=B3×20%；20、工勤技能岗位中各等级技术工的目标数量总和等于在单位岗位总量中工勤技能岗位的目标数量,即：I1+I2+……+I6=B3；21、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；22、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

事业单位岗位设置和人员聘用政策咨询答1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？答：岗位是指事业单位依据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万不的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。

国家从整个事业单位治理的需要动身，从习惯各个层次事业单位，习惯各个层次的岗位动身，提出通用的岗位等级；事业单位那么按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便标准治理、确定相应的工资待遇。

2、事业单位什么原因要进行岗位设置？答：?中共中心国务院关于进一步加强人才工作的决定?〔中发〔2003〕16号〕和国务院办公厅转发人事部?关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?〔国办发〔2002〕35号〕，对事业单位推行岗位治理制度提出了明确要求。

事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位治理的政策规定，使岗位治理制度改革有据可依、有章可循。

特殊是事业单位收进分配制度的改革，对制定岗位设置治理规定提出了更加迫切的要求。

具体来讲有四个方面：〔1〕推行聘用制度的需要。

科学设岗是推行聘用制度的前提和根底，推行聘用制度需要岗位治理方面的政策配套；〔2〕建立健全事业单位岗位治理制度的需要。

岗位设置是岗位治理的重要环节，是顺利实施岗位治理，实现事业单位人员由身份治理向岗位治理转变的前提和根底；〔3〕事业单位收进分配制度改革的迫切需要。

收进分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的要紧因素，这就迫切需要制定岗位设置治理规定，为实施收进分配制度改革提供依据和根底。

〔4〕激发事业单位活力的需要。

通过建立岗位治理制度，有利于鼓舞和引导事业单位人员积极投身经济社会事业建设，有利于优秀人才脱颖而出，有利于吸引和凝聚优秀人才到事业单位工作，优化人才配置，增强群体活力。

当前，标准岗位设置已具备了全然条件。

2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下⾯所说：1、事业单位岗位分哪⼏类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位通⽤的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位分别划分通⽤的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的⼯作岗位。

管理岗位分为10个等级，即⼀⾄⼗级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要⽴⾜于增强单位运转效能、提⾼⼯作效率、提升管理⽔平。

5、现⾏的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现⾏的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位⼀到⼗级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术⼯作，具有相应专业技术⽔平和能⼒要求的⼯作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要⽴⾜于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术⼯作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中：⾼级岗位分7个等级，即⼀⾄七级;中级岗位分3个等级，即⼋⾄⼗级;初级岗位分3个等级，即⼗⼀⾄⼗三级。

9、⾼级专业技术职务区分正副⾼的⾼级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：⾼级专业技术职务正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。

10、⾼级专业技术职务不区分正副⾼的⾼级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：⾼级专业技术职务不区分正副⾼的，暂按现⾏专业技术职务有关规定执⾏，具体改⾰办法结合深化职称制度改⾰另⾏研究制定。

事业单位岗位设置及聘用实施方案一、实施范围和原则（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置（一）根据《XX县事业单位岗位设置管理实施意见》（〔XX〕X号）和XXX发〔xxxx〕X号《关于核准县XX局下属事业单位岗位设置及有关聘任问题的通知》精神，XX单位编制（XX）个，现有人员XX人。

（二）XX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。

其中管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。

三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。

我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共X个，即九级职员岗位X个。

（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：1，分别设置高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。

2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为1：1：3，设置五级岗位X个、六级岗位X个、七级岗位X个。

3、中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为4：6：4，设置八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个。

4、设置初级岗位XX级岗位X个。

5、对符合二级（三级等）专业技术岗位条件，按省（X市）文件规定另行申报。

（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个，其中技术工三级X个、技术工四级X个、技术工五级X个。

技术工三级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工四级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工五级占工勤技能岗位总量的X%。

四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我县有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

杭州市关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见中共杭州市委组织部文件杭州市人事局杭人政…2010?398 号中共杭州市委组织部、杭州市人事局关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见各区、县,市,党委组织部、政府人事局～市直各有关单位:为贯彻落实国家、省和市有关事业单位岗位设臵的一系列政策规定～切实做好享业单位岗位设臵管理实施工作～现就有关问题提出如下处理意见～请遵照执行。

一、关于实施范围、对象的问题拟参照公务员法管理的事业单位～在尚未获得批准前原则上应实施岗位设臵管理。

“空壳”和歇业事业单位暂不纳入事业单位岗位设臵管理范围。

各级党校中～除经批准参照公务员法管理的人员外～其他在- 1 -编在册人员均纳入事业单位岗位设臵管理对象。

二、关于事业单位主体岗位类别确定的问题事业单位主体岗位类别～由事业单位根据机构编制部门所明确的单位类别、职能、任务提出意见～经主管部门同意～报同级事业单位岗位设臵综合管理部门核准确定。

新批准建立的事业单位～要在机构编制部门批准设立后～及时报同级事业单位岗位设臵综合管理部门明确主体岗位类别～确定岗位总体结构比例。

三、关于军队转业干部岗位聘用的问题按政策安臵的军队转业干部～首次聘用时可不受单位岗位等级数额的限制～聘任到相应的等级岗位,对原职务超过单位规格的军队转业干部～可保留原职务对应等级岗位的工资待遇～职务按实际聘任的岗位确定,对技术等级高、专业技术职务较低等特殊情况的军队转业技术干部～可参照同类人员安臵进机关的做法综合统筹考虑。

四、关于乡镇(街道)所属事业单位管理岗位设置的问题城区街道,乡镇,所属事业单位～经所在区事业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员七级管理岗位。

县,市,乡镇,街道,所属事业单位～经当地享业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员八级管理岗位。

五、关于乡镇(街道)所属事业单位专业技术岗位设置的问题乡镇,街道,所属的事业单位可设臵专业技术七级岗位～原则上按每个乡镇,街道,1个确定～由区、县,市,事业单位岗位设臵综合管理部门统一调控使用。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]207号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（大人社发〔2010〕207号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：为做好全市事业单位岗位设置管理的组织实施工作，根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）精神，现就全市事业单位岗位设置管理有关问题提出如下处理意见。

一、关于主体岗位类别确定问题（一）事业单位岗位设置，应根据机构编制部门核定的人员编制数量、编制结构和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，由单位申请确定主体岗位类别，并合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。

主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

其中：卫生事业单位原则上不低于单位岗位总量的80%；义务教育学校岗位总量应按照中小学编制标准，原则上以核定的教职工编制总量确定，普通初中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，普通小学教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于90%；中等职业学校、普通高中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，幼儿园教师岗位占幼儿园岗位总量的比例一般不低于88%；基层公益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占单位岗位总量的比例不低于80%。

（二）事业单位岗位设置完成后，除单位因其社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因外，单位的主体岗位类别、三类岗位间的结构比例和具体岗位数额一般不再作调整。