集团公司微信公众号管理暂行办法 企业微信管理规章制度

公司微信公众号管理暂行办法第一章总则第一条为充分发挥公司微信公众号的对外宣传和信息交流作用，严格审核微信公众号内容发布，规范管理公司微信公众号，建立市场客户的平台，发挥微信公众平台展示公司形象，传递信息的作用，更好地宣传公司、报导公司生产经营方面的信息，保障公司信息发布及时、真实、安全、可靠、合法，明确公司微信公众号管理职责，规范公司微信信息发布流程及日常管理，特制定本办法。

第二条公司信息发布应做好公司内部商业机密信息的保密工作。

第二章工作标准和宣传职责第三条公司供销处负责公司微信公众号信息管理工作，办公室配合做好信息的收集、整理与审核工作，成立微信信息发布工作组，具体负责公司微信公众号的信息采集、更新、留言反馈、人员培训和形象推广，做好发布信息的审核把关，并根据公司的统一管理和要求，微信小组负责根据来稿情况进行分析，定期组织培训，进一步提高稿件的质量。

第二十一条根据《公司劳动竞赛办法》，对录用的稿件按稿费每10篇1分进行奖励，同时对未完成稿件任务的部门按公司相关考核办法每缺少一篇扣部门宣传员2分。

第六章安全保密管理第二十二条注意计算机的维护，安装杀毒软件，定期进行扫描和软件升级，确保登陆后台的计算机无病毒，慎重使用不明来源的U盘及其它存储介质等。

第二十三条公司微信管理人员应严格做好个人登录网站后台密码的保密工作，若告知他人或登录后台过程中保密意识不强，造成密码外泄，由当事人承担而由此引发的一切后果。

第二十四条公司微信主管、管理员必须在公司内电脑登陆后台上传资料，在上传信息结束或中途有事需离开电脑时，要确保关闭后台。

第七章微信推广第二十五条在公司微信消息发布时，在图文信息末端添加微信二维码，便于相关客户加入微信群。

第二十六条在公司对外窗口张贴微信二维码。

第二十七条销售人员利用市场拜访机会，邀请客户相关人员加入微信群。

第二十八条利用会议、培训班、参加展会等方式，邀请相关人员扫描二维码，加入成功后，以赠送一些小礼品的形式吸引大家关注。

公司微信管理制度规章一、总则1. 本规章旨在规范公司员工使用微信的行为，提高工作效率，保障信息安全，维护公司形象。

2. 所有公司员工在使用微信进行工作相关交流时，必须遵守本规章制度。

二、账户管理1. 公司将为每位员工提供一个官方微信工作账号，用于处理工作相关事宜。

2. 员工应妥善保管个人微信工作账号的登录信息，不得泄露给他人。

3. 员工离职时，应及时交还微信工作账号，由公司进行注销或重新分配。

三、信息使用1. 员工应使用微信工作账号进行工作相关的沟通和信息传递。

2. 禁止员工通过微信传播与工作无关的信息，包括但不限于广告、色情、暴力等内容。

3. 员工应确保通过微信发送的信息真实、准确，不得散布虚假或误导性信息。

四、信息安全1. 员工应严格遵守公司的保密协议，不得通过微信泄露公司机密信息。

2. 对于涉及敏感信息的讨论，员工应采取加密聊天或电话会议等更为安全的方式进行。

3. 如遇到微信账号异常情况，员工应立即报告给公司IT部门进行处理。

五、行为规范1. 员工应保持微信沟通的专业性和礼貌性，不得发布任何损害公司形象的言论。

2. 在非工作时间，员工应合理控制微信使用频率，避免影响个人生活和休息。

3. 员工不得私自添加客户或合作伙伴为微信好友，所有工作关系应通过公司指定的官方渠道进行管理。

六、监督与执行1. 公司将定期对员工的微信使用情况进行审查，以确保规章制度得到有效执行。

2. 违反本规章的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解雇。

3. 本规章的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。

七、附则1. 本规章自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。

2. 本规章的具体实施细则由各部门根据实际情况制定，并报公司管理部门审批后执行。

公司微信公众号管理暂行办法第一章总则第一条为充分发挥公司微信公众号的对外宣传和信息交流作用，严格审核微信公众号内容发布，规范管理公司微信公众号，建立市场客户的平台，发挥微信公众平台展示公司形象，传递信息的作用，更好地宣传公司、报导公司生产经营方面的信息，保障公司信息发布及时、真实、安全、可靠、合法，明确公司微信公众号管理职责，规范公司微信信息发布流程及日常管理，特制定本办法。

第二条公司信息发布应严格《安徽海螺水泥股份有限公司网站子公司网页信息管理办法》、《海螺水泥信息披露事务管理规定》，做好公司内部商业机密信息的保密工作。

第二章工作标准和宣传职责第三条公司供销处负责公司微信公众号信息管理工作，办公室配合做好信息的收集、整理与审核工作，成立微信信息发布工作组，具体负责公司微信公众号的信息采集、更新、留言反馈、人员培训和形象推广，做好发布信息的审核把关，并根据公司的统一管理和要求，做好信息发布相关工作的落实。

第四条公司微信管理小组成员由组长、微信主管和网页管理员组成，组长、网页主管分别由公司分管领导和供销处、办公室负责人担任。

第五条微信信息主管和微信管理员负责公司微信公众号对外信息的发布工作，每日发布信息不少于5条，并对信息收集、及时工作，及时转发、处理相关重要信息，确保重要信息、文件、回复的处理和反馈。

第六条公司微信公众号名称：镇江北固海螺，微信号：***************。

第七条公司微信平台分组管理：微信公众平台的管理模块中设有用户管理，根据用户的不同，进行分组管理：1.直接用户：公司主管以上管理人员、销售业务员；2.配套用户：公司主管以下员工；3.外部市场用户。

第八条信息的推送：根据不同的人群发布不同的信息：1.直接用户：公司生产经营、重要决策、安全环保、产品质量、营销对策、管理动态等；2.配套用户：公司新闻、员工风采、安全环保、市场动态、技改技措、劳动竞赛、管理建议等；3.外部市场用户：公司动态、产品与服务、市场用户调研、产品质量跟踪、投诉与反馈等。

集团公司微信公众号管理暂行办法企业微信管理规章制度目录第一章总则第二章工作标准和宣传职责第三章信息发布管理第四章微信管理小组职责要求第五章稿件编审程序及激励办法第六章安全保密管理第七章微信推广第一章总则第一条为充分发挥公司微信公众号的对外宣传和信息交流作用，严格审核微信公众号内容发布，规范管理公司微信公众号，建立市场客户的平台，发挥微信公众平台展示公司形象，传递信息的作用，更好地宣传公司、报导公司生产经营方面的信息，保障公司信息发布及时、真实、安全、可靠、合法，明确公司微信公众号管理职责，规范公司微信信息发布流程及日常管理，特制定本办法。

第二条公司信息发布应严格《安徽海螺水泥股份有限公司网站子公司网页信息管理办法》、《海螺水泥信息披露事务管理规定》，做好公司内部商业机密信息的保密工作。

第二章工作标准和宣传职责第三条公司供销处负责公司微信公众号信息管理工作，办公室配合做好信息的收集、整理与审核工作，成立微信信息发布工作组，具体负责公司微信公众号的信息采集、更新、留言反馈、人员培训和形象推广，做好发布信息的审核把关，并根据公司的统一管理和要求，做好信息发布相关工作的落实。

第四条公司微信管理小组成员由组长、微信主管和网页管理员组成，组长、网页主管分别由公司分管领导和供销处、办公室负责人担任。

第五条微信信息主管和微信管理员负责公司微信公众号对外信息的发布工作，每日发布信息不少于5条，并对信息收集、及时工作，及时转发、处理相关重要信息，确保重要信息、文件、回复的处理和反馈。

第六条公司微信公众号名称：镇江北固海螺，微信号：conch_bg@。

第七条公司微信平台分组管理：微信公众平台的管理模块中设有用户管理，根据用户的不同，进行分组管理：1.直接用户：公司主管以上管理人员、销售业务员；2.配套用户：公司主管以下员工；3.外部市场用户。

第八条信息的推送：根据不同的人群发布不同的信息：1.直接用户：公司生产经营、重要决策、安全环保、产品质量、营销对策、管理动态等；2.配套用户：公司新闻、员工风采、安全环保、市场动态、技改技措、劳动竞赛、管理建议等；3.外部市场用户：公司动态、产品与服务、市场用户调研、产品质量跟踪、投诉与反馈等。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习人员等。

第三条本规定由公司人力资源部负责解释和监督实施。

第二章微信账号管理第四条公司鼓励员工使用个人微信账号进行日常沟通，但不得将公司业务、客户信息等涉及公司机密的内容在个人微信上发布。

第五条员工使用微信进行工作交流时，应使用公司统一规定的昵称和头像，以便于同事识别和沟通。

第六条员工不得在微信朋友圈、微信群等公开场合发布与公司业务无关的内容，如涉及公司机密、商业机密、员工隐私等敏感信息。

第七条员工不得使用公司名义在微信上开展个人业务或进行其他与公司无关的活动。

第八条员工不得在微信上发布、传播违法、违规、不良信息，不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。

第三章微信群组管理第九条公司内部微信群组分为工作群、兴趣群、活动群等类型，员工应根据自身需求和职责加入相应群组。

第十条工作群主要用于公司内部沟通、信息共享、任务协调等，群主应负责维护群组秩序，确保群聊内容与工作相关。

第十一条兴趣群、活动群等非工作群组，员工应遵守群组管理规定，不得在群内发布与公司业务无关的内容。

第十二条群组成员应遵守群组纪律，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁、传播谣言等行为。

第十三条群主或管理员有权对违反群规的成员进行警告、封群处理，直至移出群组。

第四章微信信息管理第十四条员工在微信上收到的信息，应谨慎核实其真实性，不得转发未经证实的信息。

第十五条员工不得在微信上转发、传播公司内部敏感信息、商业机密、员工隐私等。

第十六条员工在微信上接收到的工作任务，应及时回复确认，不得无故拖延或推诿。

第十七条员工在微信上发布的个人信息，应确保真实、准确，不得虚假宣传、误导他人。

第五章微信安全与保密第十八条员工应定期更换微信密码，并确保密码的复杂性和安全性。

公司企业微信管理制度第一章总则为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。

第二章微信管理的目的1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。

2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。

3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。

4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。

第三章审批权限与权限管理1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。

2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。

3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。

4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。

第四章微信使用规范1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。

2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。

3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。

4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。

5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。

第五章违规处理与纠正措施1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。

2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。

3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。

第六章附则1. 本规定适用于公司内所有员工。

2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。

公司微信公众号管理制度(新版)1.背景随着公司业务的发展和微信平台的普及，公司决定开通自己的微信公众号，以便更好地与客户进行沟通和互动。

为了确保公众号的正常运营和管理，制定本管理制度。

2.公众号申请与审批2.1 公司各部门和员工均可提出开通新的微信公众号的申请。

2.2 申请人须填写申请表格，并提供与公众号相关的基本信息。

2.3 申请提交后，由相关部门进行审批，包括营销部门、法务部门和信息技术部门。

2.4 审批通过后，申请人将获得开通公众号的权限，并负责对公众号进行管理和运营。

3.公众号内容管理3.1 所有公众号发布的内容必须符合法律法规的要求，不得发布违法违规内容。

3.2 公众号内容应与公司业务相关，具有一定的实用性和专业性。

3.3 严禁在公众号发布与公司业务无关的广告和推销信息。

3.4 公众号内容的撰写和发布应经过审核，确保其准确性和合规性。

3.5 公众号内容的更新应及时进行，保持与公司业务的同步性。

4.公众号运营管理4.1 公众号管理人员应定期对公众号的运营数据进行分析和评估，根据数据的反馈进行调整和优化。

4.2 公众号运营人员应及时回复用户的留言和评论，建立良好的用户互动平台。

4.3 公众号管理人员应定期进行公众号的备份，以防数据丢失或意外情况发生。

4.4 公众号管理人员应与相关部门进行协作，提供所需的支持和信息。

4.5 公众号管理人员应关注微信平台的最新政策和规定，及时进行相应的调整和改进。

5.违规处理对于违反本制度的公众号管理人员，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、解雇等。

对于违法违规行为，将进一步追究法律责任。

6.附则6.1 本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有的微信公众号。

6.2 对于本制度的解释权归公司所有。

以上为公司微信公众号管理制度(新版)的主要内容，为确保公众号的规范运营和管理，请各相关部门和公众号管理人员遵守执行。

如有违反或需要调整，将视具体情况进行处理和修改。

公司公众号的管理制度第一章总则第一条为规范公司公众号的运营管理，保障公司形象和信息传播的准确和及时，特制定本管理制度。

第二条公司公众号是公司对外展示形象、传递信息、推广产品的重要渠道，必须统一规划，加强管理。

第三条公司公众号管理制度适用于公司所有涉及公众号运营管理的部门和人员。

第四条公司公众号管理委员会是负责公司公众号整体规划、管理和监督的机构。

第五条公司公众号管理制度的内容包括公众号设置、人员管理、内容发布、营销推广等方面。

第六条公司公众号管理制度实行顺畅运作、合理规划和科学管理的原则。

第二章公众号设置第七条公司公众号的设置必须经过公司公众号管理委员会的批准。

第八条公司公众号命名必须符合公司名称、业务范围和品牌形象，不得使用无关或违规名称。

第九条公司公众号的logo设计必须统一规范，保证清晰、简洁、突出。

第十条公司公众号必须与公司官网、微博等官方账号相互配合，形成一体化的宣传推广网络。

第十一条公司公众号管理委员会有权对公司公众号的设置和调整进行审批。

第三章人员管理第十二条公司公众号的管理员必须经过专业培训和考核合格方可任职。

第十三条公司公众号管理员必须严格遵守公司规章制度，保守公司机密，不得泄露公司重要信息。

第十四条公司公众号管理员必须具备一定的文字编辑和排版能力，能够撰写具有吸引力和影响力的内容。

第十五条公司公众号管理员必须具备良好的沟通能力和协作精神，能够与其他部门有效合作。

第十六条公司公众号管理员必须遵守国家相关法律法规，不得发布违法信息。

第四章内容发布第十七条公司公众号发布的内容必须符合公司定位、主题和风格，不得偏离公司形象。

第十八条公司公众号发布的文章必须真实、准确、有价值，不得虚假宣传或误导读者。

第十九条公司公众号发布内容不得包含暴力、色情、低俗等违法违规信息。

第二十条公司公众号发布内容必须及时更新，保持与市场同步，不得出现长时间停更的情况。

第二十一条公司公众号发布的活动和广告必须符合规定，不得涉及虚假、欺骗等行为。

公司微信内部管理制度第一章總則第一條為了規范公司內部微信管理，促進公司內部溝通和工作效率，提高公司整體運營效益，特制定本管理制度。

第二條本管理制度適用於公司內部微信使用行為管理，包括公司內部微信用戶使用、功能操作、信息發布、安全保密等內容。

第三條公司內部微信使用行為應當遵守法律法規和公司規定，不得利用公司內部微信從事任何危害公共利益、違反法律法規和公司規定的行為。

第四條公司內部微信管理應當堅持便民服務原則，並盡可能保證公司內部信息的安全與保密。

第五條公司內部微信管理機構應當建立健全公司內部微信管理制度，加強內部監督，提高管理效率和效果。

第六條公司內部微信管理機構應當加強員工培訓，提高員工對公司內部微信管理制度的遵循性和執行力。

第二章微信用戶使用第七條公司內部微信帳戶和密碼的設置、管理和使用應當嚴格按照公司安全規定辦理。

第八條公司內部微信帳戶僅限公司內部員工使用，不得轉讓或借用給他人使用。

第九條公司內部員工應當嚴格保管自己的公司內部微信帳戶和密碼，不得向他人泄露。

第十條公司內部員工應當定期更換公司內部微信帳戶密碼，確保帳戶安全。

第十一條如公司內部員工發現公司內部微信帳戶密碼泄露或遺失，應當立即通知公司內部微信管理機構處理，以免造成損失。

第十二條公司內部微信帳戶不得進行亂改、亂刪、亂發送信息等違法違規行為。

第十三條公司內部微信帳戶應當依據公司規定綁定公司內部身份信息，確保使用者身份的真實性和合法性。

第十四條公司內部微信帳戶使用應當遵守公司相關規定，不得利用公司內部微信從事與公司業務無關的行為。

第十五條公司內部微信帳戶不得用於發布與公司形象不符合的信息，不得引起不良社會影響。

第三章信息發布第十六條公司內部微信用戶應當遵守公司信息發布規定，確保信息的真實性、合法性和及時性。

第十七條公司內部微信用戶發布的信息應當經過審核和批准，確保公司形象和業務信息的一致性。

第十八條公司內部微信用戶不得發布與公司業務無關的信息，或者與公司利益相悖的信息。

公司微信账号管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司微信公众账号和头条号的使用和管理，确保其为公司的宣传、营销和客户服务提供有效支持。

2. 所有使用公司微信公众账号和头条号的员工必须遵守本制度。

3. 公司微信公众账号和头条号的管理和使用应遵循法律法规、社会公德，不得发布违法违规内容。

二、账号管理1. 公司指定专人负责微信公众账号和头条号的日常管理工作，包括但不限于内容审核、发布、互动回复等。

2. 微信公众账号和头条号的登录密码由负责人设定并定期更换，确保账号安全。

3. 任何员工在使用公司微信公众账号和头条号时，必须经过负责人授权，并在使用后及时注销账号，不得私自保留账号信息。

三、内容管理1. 发布内容必须符合公司形象和品牌定位，不得含有虚假、误导性信息。

2. 所有拟发布的内容需提前提交给负责人审核，未经审核不得发布。

3. 严禁发布与公司无关的个人信息、广告或任何可能损害公司利益的内容。

4. 对于用户留言和评论，应及时予以回应，维护公司形象，但不得泄露公司机密信息。

四、版权与责任1. 发布的所有内容必须尊重版权，不得擅自使用他人作品。

2. 如因发布内容引发的版权纠纷或其他法律责任，由发布人承担相应责任。

3. 公司保留对违反本制度的员工的追责权利。

五、监督与考核1. 公司将定期对微信公众账号和头条号的运营情况进行监督检查。

2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 鼓励员工提出改进建议，对于提升账号影响力的贡献将给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 如有需要，本制度可根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强公司公众账号的管理，规范运营行为，提高公众账号的传播效果，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有运营、维护和管理公众账号的员工。

第三条公众账号包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。

第二章公众账号内容管理第四条公众账号内容必须符合国家法律法规、社会主义核心价值观，不得发布违法违规、低俗、虚假、有害信息。

第五条公众账号内容应积极向上，传播正能量，弘扬主旋律，体现公司企业文化。

第六条公众账号内容应具有针对性、实用性、趣味性，满足用户需求。

第七条公众账号内容发布前，应进行严格审核，确保内容真实、准确、权威。

第八条公众账号内容更新频率应合理，保持活跃度，避免长时间不更新。

第九条公众账号内容应注重原创，鼓励原创作品，禁止抄袭、剽窃他人作品。

第三章公众账号运营管理第十条公众账号运营人员应具备一定的专业素养，熟悉相关法律法规和行业规范。

第十一条公众账号运营人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

第十二条公众账号运营人员应积极与用户互动，了解用户需求，及时回复用户留言。

第十三条公众账号运营人员应关注行业动态，及时调整运营策略。

第十四条公众账号运营人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息。

第十五条公众账号运营人员应定期对公众账号进行维护，确保账号正常运行。

第四章公众账号安全管理第十六条公众账号账号、密码等敏感信息应严格保密，不得泄露给他人。

第十七条公众账号运营人员不得使用外挂、刷粉等不正当手段提升账号粉丝数量。

第十八条公众账号运营人员不得利用公众账号进行不正当竞争，损害公司利益。

第十九条公众账号运营人员应定期检查账号安全，防范网络攻击、病毒等安全风险。

第五章奖惩措施第二十条对在公众账号运营工作中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第二十二条对严重违反本制度规定，损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。

公司微信管理制度范文公司微信管理制度第一章总则第一条为规范公司内部微信使用行为，提升公司微信的管理水平，增强企业形象，依法明确企业员工对公司微信的使用权利和义务，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工等。

第三条公司微信是指由公司统一购买并提供给员工使用的微信账号，用于公司内部的信息发布、沟通交流以及公开推广等活动。

第四条公司微信的使用目的是为了提升公司内部协同合作、增强员工对公司文化的认同感、提高员工工作效率和拓展公司的品牌影响力。

第二章使用权限第五条所有公司员工都可以使用公司微信，但需经过公司统一管理和控制。

离职员工及临时工离职后即丧失公司微信的使用权限。

第六条使用公司微信需遵守微信平台的相关政策和法规，尤其是《微信软件许可及服务协议》和《微信公众平台运营规范》等，违反上述政策和规定的行为将会受到相应的处理。

第七条公司微信的账号和密码是属于个人隐私信息，不得轻易泄露给他人，一旦泄露，需及时向公司相关部门或上级报告，以便进行相应的处理。

第三章使用规范第八条公司微信仅限于公司内部使用，不得用于外部的商业推广和个人事务沟通。

第九条公司微信的信息发布需经过相应部门的审核和授权，并遵循真实、准确、客观的原则，不得发布虚假信息或违反国家法律法规的内容。

第十条公司微信的使用需遵守信息安全和保密管理的要求，不得泄露公司的商业机密、员工个人隐私以及其他敏感信息。

第十一条公司微信的信息交流应当遵守职业道德和职业规范，不得进行诽谤、侮辱、恶意攻击、传播谣言等损害他人合法权益的行为。

第十二条公司微信的好友关系应当尊重他人的权利，不得强制添加他人为好友，更不得进行骚扰、垃圾信息推送等行为。

第十三条公司微信的使用时间需根据个人工作需要和公司管理要求进行合理安排，不得长时间在微信上进行无关工作的沟通和交流。

第四章违规处理第十四条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重予以不同形式的处理，包括但不限于以下方式：（一）口头警告：对于轻微违规行为，可给予口头警告，并告知其相应的行为纠正措施。

___微信公众号管理细则1.引言为了更好地利用和管理公司的微信公众号，提升宣传效果和用户体验，制定本管理细则，规范微信公众号的使用和管理。

2.微信公众号的用途公司微信公众号是为了传播公司形象、产品信息、服务介绍以及与用户互动等目的而设立的，旨在加强与用户的沟通与交流。

3.微信公众号管理人员3.1 公司微信公众号的管理由指定的管理人员负责。

3.2 管理人员需具备熟悉微信公众号操作和管理的技能和经验。

3.3 管理人员需负责定期更新公众号内容，包括但不限于公司新闻、产品信息、促销活动等。

4.内容审核与推送4.1 所有发布在微信公众号上的内容，需经过相应的审核，确保内容准确、合规、无误导性。

4.2 审核人员需对微信公众号发布的内容进行审查，确保符合公司的价值观和形象。

4.3 为了增加内容的多样性，推送时需兼顾涵盖公司各个方面内容，并尽量保持更新频率。

5.用户互动与回复5.1 公司微信公众号鼓励与用户进行积极互动，包括但不限于评论、留言、点赞等。

5.2 对于用户的留言和咨询，管理人员需及时回复，并保持礼貌和专业性。

5.3 在回复用户时，遵守公司的相关规定和政策，对涉及公司敏感信息的问题，需经过审核人员批准后回复。

6.统计与分析6.1 针对微信公众号的效果和运营情况，管理人员需定期进行统计和分析。

6.2 统计和分析的内容包括但不限于订阅量、阅读量、互动情况等，为公司提供数据支持和改进方向。

7.安全与保密7.1 管理人员需保证微信公众号的安全，并采取相应的安全措施。

7.2 管理人员需保守公司的商业秘密、用户信息和其他敏感信息，不得泄露和滥用。

8.版权和合规8.1 发布在微信公众号上的内容，需保证不侵犯他人的版权、知识产权和合法权益。

8.2 所有涉及到合作方和第三方的资讯、图片、视频等，需经过合法授权和使用。

9.修改和更新9.1 本管理细则可根据需要进行修订和更新，修订和更新需经过公司相关部门的批准和发布。

总结本细则旨在规范和提升公司微信公众号的管理水平，确保微信公众号的信息准确、合规、安全。

公司微信公众账号管理办法本文档旨在规范公司内部微信公众账号的使用和管理，确保安全合规，并发挥微信公众账号的最大价值。

1. 账号申请和审批1.1. 员工可通过公司指定渠道申请使用微信公众账号，并提供相关信息和用途说明。

1.2. 所有账号申请需经过审批流程，由公司指定人员或部门负责审批，审批结果将及时通知申请人。

2. 账号使用规范2.1. 员工应遵守国家法律法规、公司政策以及微信公众平台相关规定，合法、合规地使用微信公众账号。

2.2. 员工不得发布、传播含有诽谤、淫秽、暴力、侵权等违法违规内容的信息。

2.3. 员工应严格保密公司内部信息，禁止将敏感信息泄露或传播至微信公众账号。

3. 账号管理和安全3.1. 员工应定期更新微信公众账号的登录密码，并确保密码安全。

3.2. 员工应妥善保管微信公众账号及相关信息，不得将账号和密码泄露给他人。

3.3. 凡因员工违规使用微信公众账号造成损失的，将依法追责，并承担相应责任。

4. 内容审核和发布权限4.1. 申请人在获得微信公众账号使用权限后，须经过相关培训，并了解内容审核要求和标准。

4.2. 审核人员负责对发布的内容进行审核，确保符合法律法规和公司政策要求，及时将审核结果反馈给申请人。

4.3. 申请人需按照公司规定的权限发布内容，不得擅自发布未经审核的内容。

5. 违规处理措施5.1. 如发现员工违反本办法、违反法律法规的行为，将根据情节轻重给予相应的违规处理措施，包括但不限于通报批评、取消账号使用权限等。

5.2. 对于严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。

6. 附则6.1. 本办法自发布之日起生效。

6.2. 如对本办法有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出并及时沟通解决。

以上为公司微信公众账号管理办法的内容，请全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和声誉。

*注意：本文档仅供参考，具体条款和要求以公司最新通知为准。

微信公众平台管理办法（试行）为打造公司自媒体平台,展示企业文化、品牌和产品竞争力,实现信息传递和品牌传播,开拓客户沟通、互动新渠道,促进项目招商和品牌维护,现制定微信公众平台管理办法如下：一、成立管理小组1、组长:总经理2、成员：副总经理、公司各部门负责人。

二、平台推广为真正将自媒体平台打造成公司的文化、品牌推广平台,开拓新的销售渠道,各部门要发动全体员工关注微信公众平台(含“订阅号”和“服务号”)并积极推广。

三、推送内容1、微信公众平台展示公司形象,各部门推送的内容要紧紧围绕企业文化、品牌形象和产品竞争力,突出企业的公信力,传播企业的正能量。

2、根据各部门职责分工不同,共同维护企业公众平台,实现公司动态、产品推广、施工进度、政府政策、行业动态等信息的及时推广。

3、投稿方法:由各部门稿件提供人直接在钉钉上呈报，经各自部门负责人审核后，由行政部行政专员负责统计、收集。

4、具体稿件内容要求：(1)推送内容整体要求图文并茂，语言流利、通俗易懂。

(2)各部门围绕各自相关工作拟写消息素材,插图像素要清晰。

(3)行政部策划专员负责稿件的后期排版制作。

四、推送要求1、数量要求：招商一部、招商二部、工程部、人资部、行政部每月至少提报2篇；预算部、财务部每月至少提报1篇。

2、时间要求：具有时效性要求的稿件，在事件发生后的2日内提报；其余稿件每月25日前提报。

3、公众号推送要求：（1）行政部排版后，在钉钉上进行稿件报审，经副总经理、总经理审核、董事长批准后，策划专员负责推送。

（2）稿件通过审核的次日前完成推送。

五、奖励标准1、对于稿件提供人的奖励,是指成功发送至微信公众平台后,方可得到奖励资金。

2、奖励标准：原创稿件50元/条，非原创稿件10元/条。

于每月第一周周例会由行政部公示当月稿件统计结果，并对部门进行物质奖励兑现。

奖励形式：发放烘焙购物卡等。

六、考核对不按规定时间、数量提交推送稿件的部门,影响公司推送进度,扣罚所在部门负责人20元/月，于每月第一周周例会进行兑现。

公司微信公众号信息采集、审核及发布管理办法（暂行)第一条为充分发挥微信公众号对外宣传和信息交流作用，公司对微信公众号信息采集、审核、发布进行规范化管理，特制定本办法。

第二条公司微信公众号名称为：重庆某微信号为：重庆某第三条根据实际情况设置1—2名公众号管理员,负责公司微信公众号信息内容的搜集、整理、编辑上传、发布工作。

第四条公众号管理员要及时发布和更新信息内容，并对发布信息的真实性、准确性、保密性负责。

第五条微信公众号内容应该简洁、文字表达要清晰，发布信息尽量达到图文并茂。

第六条微信公众号发布的信息范围包括但不限于以下内容（1）集团公司和本公司各类重要事项的新闻报道;（2）公司常规的形象宣传、文化建设、公益活动等；（3）结合工作需要，认定需要发布或转发的通知等内容；(4)公司各部门提供可发布的信息；（5）其他经领导批准发布的信息。

第七条在网上发布信息应按程序进行审批，审批程序的履行以审批单签字盖章为准，未经审批同意，一律不得擅自发布。

（1）新闻报道言论类信息：单位领导审查→上级审查意见（不确定项）→宣传部审定→宣传部负责发布.(2)重要信息（指事关公司全局性、长期性、或针对公司改革、发展、稳定有重要影响的信息)：单位领导审查→上级部门审核→公司业务分管领导审批→宣传部负责发布.第八条微信公众号发布、转载有关信息应该遵守国家法律和法规,保证内容健康和安全。

不得包含法律法规禁止的内容，不得泄露国家秘密、企业商业秘密或者其他不宜向公众公开的事项。

微信公众号发布本着“谁发布,谁负责”的原则，严格执行“先审批，后发布”第九条管理员要认真查看公司员工的回复,认真分析员工的信息需求，按照《职工思想动态管理制度》及时处理,不断提高公司微信公众号影响力,做好正确的舆论导向。

第十条微信公众号稿费标准（1）向微信公众号投稿主要以组图、视频为主,可有少量文字，一经录用20元/条，根据稿件质量和重要性,稿费可在1～3倍间浮动。

关于微信公众号管理制度通知关于微信公众号管理制度的通知为充分发挥公司微信公众号的对外宣传和信息交流作用，更好地宣传、公司经营各方面的信息，特制定本制度。

一、微信公众号管理分工（一）企划部负责公司日常微信公众号管理及发布。

主要负责公司重要活动信息的整理、更新、留言反馈。

微信的后台操作和信息发布形象推广等。

（二）各部门经理负责所辖范围内的商品促销、新品推荐、活动信息供稿；并对发布信息的真实性、准确性和时效性负责。

在信息发布后及时督促、检查员工转发情况，保证信息得到快速扩散。

二、微信公众号信息发布管理1、微信公众号内容发布后不能修改，所以要严格做好自审工作。

部门经理对内容选取、排版及信息准确性负有管理责任，要认真审核后才可供稿；2、每次发布前由企划部进行测试，并将临时链接内容发送到部门经理手机中进行核对。

双方都要对内容进行反复核对，确认无误后才可发布；3、申请部门以“便签”形式，提供稿件要求文字表达清晰，尽量达到图文并茂。

4、企划部对发布的内容素材有指导、建议权。

三、微信宣传要求及处罚1、为规范公司整体宣传频率，对各部门要求每周至少做1次微信宣传。

每周四统一发布，供稿部门在每周一上午12点前，上报整理好的活动信息资料。

2、企划部每周对微信转发情况进行一次公示。

3、对每周未按公司要求供稿的部门将给予1000元/次的处罚，罚款从每月绩效考核前的利润中扣除。

本通知自下发之日起执行【本件下发至部门经理，长期保存，共计打印18份】企划部2019年10月26日关于微信公众号管理制度的通知为充分发挥公司微信公众号的对外宣传和信息交流作用，更好地宣传、公司经营各方面的信息，特制定本制度。

一、微信公众号管理分工（一）企划部负责公司日常微信公众号管理及发布。

主要负责公司重要活动信息的整理、更新、留言反馈。

微信的后台操作和信息发布形象推广等。

（二）各部门经理负责所辖范围内的商品促销、新品推荐、活动信息供稿；并对发布信息的真实性、准确性和时效性负责。