公司法常见问题解答

公司法法考知识点一、知识概述《公司法法考知识点》①基本定义：公司法就是规定公司的设立、运营、管理、解散等一系列事情的法律规定。

就好比是公司从“出生”到“死亡”都要遵循的一套规则手册。

②重要程度：在法考里那可是相当重要的。

很多时候商业活动、企业管理等都离不开公司法的规范，在整个法律体系里如同大厦的重要支柱，撑起了商业法律关系这片大屋顶。

③前置知识：得先对基本的民事法律关系有点了解，像什么是法人，什么是债权债务，毕竟公司也是一种法人，里面涉及大量的债权债务关系等。

④应用价值：实际应用场景太多了。

比如想开个小公司，怎么注册，股东们的权利义务怎么分，或者在大公司工作遇到内部股权纠纷等都得靠公司法来定规则。

二、知识体系①知识图谱：公司法在整个法学体系里是商法的重要部分，就像星星座里的一颗很亮的星，与合同法、破产法等其他商法有着千丝万缕的联系。

②关联知识：和民法里的法人制度紧密相连，毕竟公司是一种特殊的法人。

与证券法也有关系，公司要融资上市等就得遵循证券法，而证券法又和公司法里的资本制度、股东权益等有交集。

③重难点分析：- 掌握难度：有一定难度。

因为里面涉及很多复杂的制度，像公司治理结构里股东会、董事会、监事会等的权限规范就很容易混淆。

- 关键点：我觉得理解公司的独立人格这一点很关键，还有资本制度这大块内容。

④考点分析：- 在考试中的重要性：是重点考查内容，分值占比不小。

- 考查方式：有选择、案例分析等。

选择题可能考查个小知识点，像某个情况下股东的表决权怎么算。

案例分析往往会给出一个复杂的公司纠纷场景，让分析各方的权利义务，谁该承担什么责任。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 公司的概念：简单说公司就是一群人（股东）为了赚钱之类的目的凑到一起，根据法律规定组建起来的一个组织。

它有自己独立的财产，可以独立承担责任。

就像是一个有独立“人格”的超级团队。

- 股东的概念：股东就是往公司里投钱拿股份的人，股东有对公司的所有权权益呢。

新公司法实施要点问答66条今天来聊聊新公司法里的一些事儿。

这新公司法，就像是给公司定的一些新规则。

那什么是公司？就像平常看到的那些大商场、小商店，很多都是公司。

比如说小区门口的小超市，它就是一个小公司。

新公司法里有好多条规定，就像游戏规则一样，有66条这么多。

第1条规定可能是关于公司怎么成立的。

就好像玩搭积木，搭一个房子得有一些基本的材料和步骤。

成立公司也一样，得有一些人，还得有一些钱，这钱就像搭房子的积木块。

比如说小明和他的几个小伙伴想成立一个做手工小饰品的公司，那他们得凑够一定的钱，这钱用来买做饰品的材料，租一个小工作室，就像玩游戏得有游戏道具一样。

第5条规定也许是关于公司里谁说了算。

这就像在的小团队里，有时候会有一个小队长。

在公司里，也有这样的人，不过他们叫股东或者董事。

就像在学校的小组活动里，有的小朋友点子多，大家都听他的，在公司里也是类似的道理。

第10条规定可能是关于公司要是出了问题怎么办。

这就像搭的积木房子倒了，得知道怎么重新搭起来。

公司要是遇到困难，比如说钱不够了，或者东西卖不出去了，就得按照新公司法里说的办法去解决。

比如说小红开的小蛋糕店，要是突然发现面粉不够了，钱又不多，那她就得想办法，可能是找小伙伴再凑点钱，或者先少做几种蛋糕，这就有点像按照公司法的规定来应对公司的问题。

再说说第20条规定，这可能是关于公司要公平对待每一个人的。

就像在班集体里，老师要公平对待每一个小朋友，不能只给某个小朋友很多小贴纸，不给其他小朋友。

在公司里，每个员工、每个股东都应该被公平对待，大家一起努力，公司才能好好地发展下去。

这66条规定，每一条都像是给公司这个大游戏定的小规则，只有按照这些规则来玩，公司才能健康成长，就像小朋友遵守学校的规则，才能开开心心上学一样。

新公司法虽然看起来有点复杂，但是只要我们把它想象成搭积木或者玩游戏的规则，就会觉得很有趣。

希望小朋友们以后要是自己开公司或者到公司里工作，就会对这些规则很熟悉。

法务专员面试题及答案面试官：您好，请先简单介绍一下自己。

面试者：您好，我叫张伟，毕业于华东政法大学法学专业。

在校期间，我专注于商法和合同法的学习，并在一家知名律所实习，积累了一定的法务实践经验。

我对法律工作充满热情，并希望能够在贵公司发挥我的专业能力。

面试官：很好，我们很高兴有您的加入。

接下来，我们会通过一些专业问题来了解您的法务知识和实际操作能力。

一、合同法相关问题1. 请问在您看来，合同的基本要素有哪些？面试者：合同的基本要素主要包括合同主体、合同标的、合同内容和合同形式。

合同主体需要具备签订合同的资格，合同标的是指合同双方约定的交易对象，合同内容则包括权利和义务的具体条款，而合同形式可以是书面、口头或其他法律规定的形式。

2. 您如何理解“不可抗力”条款在合同中的应用？面试者：“不可抗力”是指合同当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

在合同中，不可抗力条款通常用来规定当出现不可抗力事件时，当事人可以部分或全部免除履行合同的责任。

在实际操作中，我们需要结合具体情况分析是否构成不可抗力，并依法处理合同履行问题。

二、公司法相关问题1. 根据公司法，股东有哪些基本权利？面试者：股东的基本权利包括但不限于知情权、参与决策权、选举和被选举权、收益权以及剩余财产分配权。

股东有权了解公司的经营状况和财务情况，参与公司的重大决策，选举和被选举为公司董事或监事，并有权按照出资比例分享公司的利润和在公司解散时分配剩余财产。

2. 您如何看待公司治理中的法律风险控制？面试者：公司治理中的法律风险控制是确保公司合法合规经营的重要环节。

我们需要通过建立健全的内部控制体系，完善公司章程和各项规章制度，加强法律培训和风险意识教育，及时处理法律事务，以及与外部法律顾问保持紧密合作，共同防范和应对可能的法律风险。

三、劳动法相关问题1. 劳动合同解除和终止有哪些区别？面试者：劳动合同解除通常是指在合同期限内，由于某些法定情形出现，合同双方或单方提前结束劳动关系的行为。

第1篇一、案例背景某市A公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

经过多年的发展，A公司已成为该市电子产品行业的领军企业。

然而，随着市场竞争的加剧，公司内部出现了一些法律问题，需要寻求专业法律人士的帮助。

二、案例分析1. 问题一：公司股权转让的法律问题案情：A公司股东B计划将其持有的公司10%的股权转让给C，双方已达成口头协议，但未签订书面股权转让协议。

C在支付了股权转让款后，A公司拒绝办理股权转让手续。

法律分析：（1）股权转让协议的效力：根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

本案中，B、C双方未签订书面股权转让协议，但已达成口头协议，股权转让协议具有法律效力。

（2）股权转让手续办理：根据《中华人民共和国公司法》第三十三条规定，股东转让股权，应当向公司登记机关申请变更登记。

本案中，A公司拒绝办理股权转让手续，违反了法律规定。

处理建议：（1）B、C双方应签订书面股权转让协议，明确股权转让的具体内容，如股权转让价格、支付方式、股权转让手续办理等。

（2）C向公司登记机关申请办理股权转让手续，A公司应积极配合。

2. 问题二：公司分红权的法律问题案情：A公司2019年度实现净利润1000万元，但董事会决定不分红，全体股东对此表示不满。

法律分析：（1）公司分红权：根据《中华人民共和国公司法》第一百六十七条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

经济法常见问题解答经济法是指对经济活动进行监督、管理和调节的法律体系。

在现代经济社会中，经济法的应用范围越来越广泛，涉及到各个方面的经济活动。

然而，由于经济法的专业性和复杂性，人们在实际应用中常常遇到一些问题。

本文将针对一些经济法常见问题进行解答，以帮助读者更好地理解和应用经济法。

一、合同法相关问题解答1. 合同的成立条件是什么？合同的成立需要满足三个基本条件：合意、标的和合法。

合意指双方当事人对合同内容达成一致；标的是指合同的内容必须具备明确的要求和义务；合法是指合同的内容和目的必须符合法律法规的规定。

2. 如何解决合同履行过程中的争议？合同履行过程中的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。

协商和调解是双方友好解决争议的方式，仲裁是指通过仲裁机构进行处理，诉讼是通过法院进行解决。

3. 合同无效的情况有哪些？合同无效包括以下几种情况：合同违法、合同有重大瑕疵、合同违背公序良俗、合同违反强制性规定等。

在这些情况下，合同被认为是无效的，双方当事人可以要求解除合同并追究相应的法律责任。

二、公司法相关问题解答1. 公司注册的程序是什么？公司注册需要进行如下程序：确定公司名称，制定公司章程，选择适当的注册资本，选择合适的经营范围，开设公司银行账户，办理相关行政手续，获得营业执照。

2. 公司的责任主体是谁？公司的责任主体是公司法规定的法人。

公司作为法人，享有独立的法律地位，具有独立的财产和责任。

3. 公司发生破产如何处理？公司发生破产时，应根据破产法的规定进行清算或重整。

清算是指将公司资产变现、清偿债务；重整是指对公司进行整顿、重建、扩张或合并，以实现债权的最大化利益。

三、劳动法相关问题解答1. 劳动合同是必须签订的吗？根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间应当签订书面劳动合同。

劳动合同是法律保护劳动者权益的基础，所以建议双方当事人在雇佣关系建立时签订劳动合同。

2. 劳动者的工资怎么计算？劳动者的工资计算通常包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

关于正确理解和适用《公司法》第43条和第44条的解答一、公司法第43条规定的股东表决权应当包括人数决关于有限责任公司的表决权，有人认为，我国公司法第43条仅规定了按出资比例行使表决权（即比例决）的方式。

这是一种误解。

修改前的公司法确实只规定了比例决，但修改后的公司法对此放宽了。

有限责任公司股东行使表决权，一般应当按照出资比例，但各国公司法也允许公司章程特别规定按照股东人数行使表决权(即人数决)。

我国公司法第43条即体现了这精神。

公司法第43条前半句规定的“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权”，为有限责任公司股东行使表决权的一般方法，即一股一权，同股同权。

公司法第43条后半句的但书规定“公司章程另有规定的除外”，即为允许有限责任公司在章程中自行约定股东行使表决权的方法。

所以，股东行使表决权既可采取比例决的方法，也可在章程中自行约定采取人数决的方法。

综上，有限责任公司股东行使表决权的方法可由公司章程自行约定；公司章程未约定的，股东按照出资比例行使表决权。

二、公司法第44条规定的表决权包括比例决和人数决公司法第44条第2款规定，股东会会议作出修改公司章程等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

有人认为，该款所称表决权，仅指比例决。

该种理解不全面。

公司法第43条规定的股东表决权行使方法既包括了比例决，也包括了人数决。

公司法第44条第2款的规定，必须与第43条规定相—致，因此该款不仅指比例决，还应包括章程约定的人数决。

三、违反公司法第44条第2款规定的决议无效公司法第44条第1款规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。

该款规定表明，公司股东会的议事方式和表决程序采取公司自治原则，即公司有权在章程中规定不同的表决权数比例，如哪些事项须经代表二分之一以上表决权的股东通过，哪些事项须经代表三分之二以上表决权的股东通过，等等。

但应注意，该条第2款规定股东会会议作出修改章程、增减资等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

Life is not easy. You don't need to be eager for the understanding and approval of others, and live your own lifequietly.通用参考模板（页眉可删）公司法42条表决权的主要内容是什么？1.首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。

2.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

公司法是我国法律中对公司各项制度、性质、公司章程和运作模式以及各种违法犯罪行为规定的法律。

关于表决权的相关内容都在公司法里有详细的规定。

那么，公司法42条表决权的主要内容是什么？今天，365收集整理了如下资料为您解答。

第二节组织机构第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。

股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

第三十七条股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(八)对发行公司债券作出决议；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)修改公司章程；(十一)公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

第三十八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。

第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

企业常见100个法律问题解答目录1．关于试用期合同 ........................................................................... .............................................. 1 2.关于社保的问题 ........................................................................... ................................................ 1 3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 ....................................................................... 1 4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 ........................................................................... ............................ 2 5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 ........................................................................... ............ 2 6. 劳务派遣用工要注意什么 ........................................................................... .............................. 3 7.公司债务该如何有效追讨？ ......................................................................... .............................. 3 8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? .......................................................................... ......... 3 9、合同加盖什么章才有效力? .......................................................................... ............................. 3 10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? ............................................................... 4 11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? ................................................................... 4 12. 是否只有书面的合同才有效力? .......................................................................... ................... 4 13. 合同中涂改的部分是否有效力? .......................................................................... ................... 4 14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? .......................................................................... ..... 4 15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? ......................................................... 5 16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权? .......................................................................... ............... 5 17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ ................................................................... 5 18. 回扣条款是否有效? .......................................................................... ....................................... 5 19. 合同是不是只要签字即生效? .......................................................................... ....................... 6 20. 合同成立和合同生效有什么区别? .......................................................................... ............... 6 21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? ..... 6 22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 ........................................................................... ............ 6 23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 ........................................................................... ............ 7 24. 公司裁员的情形 ........................................................................... ............................................ 7 25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 ................................................................... 8 26.合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? ..................................................... 9 27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? .......................................................................... ....... 9 29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? ................................................................... 10 30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? ...........................................................................10 31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? .......................................................................... ..... 10 32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? .......................................................................... ..................................................... 10 33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? ............................................... 10 34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? ....................................................... 11 35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? ....... 11 36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? ............................................... 12 37. 什么是终局裁决? .......................................................................... ......................................... 12 38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ ......................................... 13 40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ .................. 14 42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ ......................................................................... ........ 14 43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ ............................................. 14 45. 如何衡量违纪是否严重？ ......................................................................... ............................ 15 46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ ............................................. 15 47. 什么是标准工时？ ......................................................................... ........................................ 15 48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ ..................................................... 16 49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ ......................................... 16 50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ .........................................................................16 51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？............................................. 16 52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ ............................. 17 52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? ............................................................. 17 53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? ............................................... 17 54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? ................................................................... 17 55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? ............................................. 18 56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? ....................... 18 57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? ........................... 18 59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? ............................................................... 18 60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? ....................................... 19 61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 ........................................................................... ...................... 19 63. 何时企业不用支付经济补偿金 ........................................................................... .................. 19 64. 经济补偿支付年限是多久 ........................................................................... .......................... 20 65. 企业应何时订立劳动合同 ........................................................................... .......................... 20 66. 劳动合同应当签订几年？ ......................................................................... ............................ 20 67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 ......................................................................... 21 68.企业保存劳动合同的义务 ........................................................................... ............................ 21 69. 企业能否随意变更劳动合同 ........................................................................... ...................... 21 70.何时应订立无固定期限劳动合同 ........................................................................... ................ 21 71. 如何解除无固定期限劳动合同 ........................................................................... .................. 22 72. 退休职工返聘能否签合同 ........................................................................... .......................... 23 73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 ........................................................................... .............. 23 74.职工工伤处理程序是怎样的 ........................................................................... ........................ 23 75. 职工工伤待遇有哪些 ........................................................................... .................................. 24 76. 企业如何变更工时制.............................. 25 77. 企业能否强制员工变更工时制度 ........................................................................... .............. 25 78. 企业能否向劳动者收取押金 ........................................................................... ...................... 25 79. 企业向劳动者收取押金如何处理 ........................................................................... .............. 26 80. 劳动者的培训费用由谁承担 ........................................................................... ...................... 26 81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 ........................................................................... .......... 26 82. 试用期内可以辞退员工吗？ ......................................................................... ........................ 27 83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ ......................................................................... . (27)84. 单位能随意延长试用期吗 ........................................................................... .......................... 27 85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 ........................................................................... .......... 28 86. 集体合同应包含哪些内容 ........................................................................... .......................... 28 86. 什么情况下能解除集体合同？ ......................................................................... .................... 29 87. 约定保密事项应注意什么 ........................................................................... .......................... 29 88. 保密协议应包含哪些内容？ ......................................................................... ........................ 30 89. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ ......................................................................... ............ 30 90. 竞业限制补偿金有什么规定？ ......................................................................... .................... 30 91. 单位能否单方放弃竞业限制要求. .......................................................................... ............. 31 92. 退休金能否一次性结算 ........................................................................... .............................. 31 93. 单位能否单方降低退休金待.................. 32 94. 劳动规章制度怎么举证 ........................................................................... .............................. 32 95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ ......................................................................... ................ 32 96. 保密期限与劳动期限有关吗？ ......................................................................... .................... 32 97. 劳动合同必备条款有哪些 ........................................................................... .......................... 33 98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 ........................................................................... .................. 33 99. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ ................................................................. 33 100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ (34)1．关于试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

新公司法股权质押的规定是什么根据《公司法》规定，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

如果债务人以股权进行出质的，质权自出质登记完成后发生法律效力，如果债务人不履行到期债务的，债权人对该股权享有优先受偿权。

关于新公司法股权质押的规定的问题，下面由我为大家详细解答。

一、新公司法股权质押的规定是什么1、股权质押规定在我国新公司法第一百四十二条中进行规定，具体为公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

2、法律依据：《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。

上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。

公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

二、股权质押何时设立1、以股权进行出质的，质权自当事人办理完出质登记时才能具有法律效力。

1.什么是公司？很简单，只有叫“公司”的才是公司，不叫“公司”的就不是公司。

2.哪些不是“公司”？合伙企业、个人独资企业、个体工商户、律师事务所等，都不是公司。

3.哪些是“公司”？“公司”的全称叫做“有限责任公司”和“股份有限公司”。

两者没有本质区别，核心都在于“有限”二字。

只不过，后者名称中有“股份”，意味着这是一家股份可以自由买卖的公司，比如上市公司。

4.什么是“股份”？股东对公司享有权益的凭证叫做股份。

有限责任公司的股份叫“股权”，股份有限公司的股份叫“股份”，上市公司的股份叫“股票”。

三种表述，一个意思。

5.什么是“可以自由买卖的股份”？很简单，“可以自由买卖的股份”就是与“不可以自由买卖的股份”相反的概念。

6.什么是“不可以自由买卖的股份”？有限责任公司的股东如果拟对外出售股份，其他股东有权优先同价购买。

并且，法律允许章程对有限责任公司的股份转让作出特别限制，只要不禁止转让，这些限制通常都是有效的。

7.为什么有限责任公司的股份不能自由买卖？因为不是任何人都能合作。

8.为什么股份有限公司的股份允许自由买卖？因为它想上市，或者已经上市。

9.什么是“有限”？意思是股东对公司只承担出资责任，对公司债务不承担清偿责任。

所以，“有限责任公司”=“股东对债务不负责任公司”。

“股份有限公司”=“股东对债务不负责任、股份可以自由买卖的公司”。

10.为什么“有限”？法律规定公司具有独立的人格，相当于成年自然人，因此能够独立承担责任。

有独立人格的组织，叫做“法人”，意思是法律拟制的人。

11.是不是对债权人不利？当然。

公司破产，不能追索股东。

12.那为何允许“有限”？鱼与熊掌不可兼得。

要是投资失败会倾家荡产，开公司就只能是少数人的冒险，这对社会整体不利。

13.那股东承担什么责任?股东对公司的“生”和“死”承担责任。

“生”是出资的责任，即股东按照承诺向公司实际投入本钱。

“死”是清算的责任，即公司解散的时候，股东要负责清算公司的债务。

电大《公司法》考试复习题一、单项选择题1、按公司与公司之间的控制关系，可将公司分为（）。

A、上级公司与下级公司B、总公司与分公司C、大公司与小公司D、母公司与子公司2、公司一经成立,便享有由股东投资形成的( ).A、财产经营权B、财产所有权C、法人财产权D、财产收益使用权3、下列所作的各种关于公司的分类，哪一种是以公司的信用基础为标准的分类（）A、总公司与分公司B、母公司与子公司C、人合公司与资合公司D、封闭式公司与开放式公司4、公司以其（）为住所。

A、主要办事机构所在地B、公司登记机关所在地C、公司主要业务所在地D、总公司营业部所在地5、根据《公司法》有限责任公司因规模较小，不设董事会的，由下列哪个选项所列之人作为公司的法定代表人( )A、执行董事B、监事会主席C、董事长D、股东大会指定的负责人6、某投资有限责任公司依法成立后，取得法人资格的日期应当是( ).A、公司获得设立批准之日B、公司设立公告发布之日C、公司营业执照颁布之日D、首次股东会召开之日7、全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的（）。

A、50%B、30%C、25%D、20％8、我国根据《公司法》的规定,有限责任公司由( ）股东共同出资设立。

A、三个以上五十个以下B、两个以上五十个以下C、五十个以下D、三十个以下9、有限责任公司股东会的首次会议由（）召集和主持,并依法行使职权。

A、出资最多的股东B、公司的临时执行机构C、有限责任公司的发起人D、出资额超过半数的股东10、股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程的，股东有权采取下列哪项措施（ )A、要求重新召开股东大会进行讨论和表决B、要求召开临时股东大会进讨论和表决C、要求召开临时股东大会，重新选举董事会D、在法定期限内请求人民法院撤销11、根据《公司法》规定，股份有限公司的发起人应当有（）。

A、五人以上B、二人以上C、二到二百人D、五到二百人12、有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的( ).A、10%B、20%C、30%D、50%13、甲、乙、丙、丁、戊分别出资10万元、20万元、10万元、30万元、15万元设立一家有限责任公司，在该公司经营期间,丁提出将自己的全部出资转让给自己的弟弟小丁。

公司法学知识点一、知识概述《股东有限责任》①基本定义：就是说公司的股东啊，只以他投入到公司的那点钱为限度来承担公司的债务。

打个比方，你和朋友开公司，你出了10万，朋友出了20万，那如果公司亏了，要还很多钱的时候，最多把你们投的这30万赔出去就拉倒，你个人的房子车子啥的其他财产不会被拿去还债，这就是股东有限责任。

②重要程度：这在公司法学里就像基石一样的重要。

因为有了股东有限责任，才能吸引很多人愿意投资开公司啊。

要是没有这个规定，谁还敢轻易投资呀，万一公司亏了要把自己全部家当都搭进去。

③前置知识：得先明白公司是咋成立的，资金是怎么凑起来的，还有最基本的债权债务概念。

像你要是分不清什么是欠别人钱（债务），什么是自己的资产这种最入门的概念，股东有限责任你也很难理解。

④应用价值：现实中，这对鼓励创业、吸引投资可太有用了。

例如那些科技创业公司，初期风险很大，但因为股东是有限责任，所以很多天使投资人愿意往里面投钱。

他们知道，就算亏了，也就把投进去的钱亏了，不会倾家荡产。

二、知识体系①知识图谱：股东有限责任是公司法基本原则之一，像整个公司法大厦的一块重要砖头，跟公司的设立、运营、清算等各个环节都有关系。

②关联知识：和股东的权利与义务紧密相关啊，你享受有限责任这个保护的同时，就得履行股东相应的义务，比如不能抽逃出资啥的。

还和公司法人制度有关联，公司作为独立法人，和股东的财产分开，这才有股东有限责任的基础。

③重难点分析：掌握难度不算太大，关键点就在于理解公司和股东财产是独立的这个概念。

很多人开始容易混淆，觉得自己的钱投到公司就是自己的公司了，不分彼此。

其实不是的，公司是个独立的法律主体呢。

④考点分析：在考试里很重要，经常考。

考查方式多种多样，可能直接考概念，比如问股东有限责任是啥；也可能考它在具体案例里的应用，像给个公司欠债的情况，问股东的责任范围。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：股东有限责任确切地说就是股东对公司债务承担有限度的偿还责任，这个限度就是他所认缴的出资额或者认购的股份数额。

司法考试商法案例分析题练习及答案某日，乙因个人原因需要借款50万元，便向甲和丙提出，希望以蓝天公司的名义向某银行出具一份保证书，若乙到期不能还款，则由蓝天公司承担连带保证责任。

甲和丙均表示同意，于是乙以蓝天公司的名义向银行出具了保证书。

不久，乙因经营不善，无法偿还借款。

银行遂向蓝天公司主张保证责任，要求蓝天公司承担连带保证责任。

蓝天公司认为，乙出具保证书的行为未经董事会决议，且未征得甲和丙的同意，因此不同意承担保证责任。

请根据以下问题进行分析：一、乙出具保证书的行为是否有效？答案：乙出具保证书的行为无效。

解析：根据《公司法》第十六条规定，公司对外提供担保，应当依照公司章程的规定，经董事会或者股东会、股东大会决议。

本题中，乙出具保证书的行为未经董事会决议，也未征得甲和丙的同意，因此该行为无效。

二、蓝天公司是否应当承担保证责任？答案：蓝天公司不应当承担保证责任。

解析：根据《公司法》第十六条规定，公司对外提供担保，应当依照公司章程的规定，经董事会或者股东会、股东大会决议。

本题中，乙出具保证书的行为无效，因此蓝天公司不应当承担保证责任。

三、甲和丙是否应当对乙的行为承担责任？答案：甲和丙应当对乙的行为承担责任。

解析：根据《公司法》第三十七条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

本题中，甲和丙作为蓝天公司的董事和监事，在乙出具保证书的行为中未履行职责，导致蓝天公司遭受损失，因此甲和丙应当对乙的行为承担责任。

四、若甲和丙对乙的行为承担责任，他们应当承担何种责任？答案：甲和丙应当承担连带赔偿责任。

解析：根据《公司法》第三十七条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

本题中，甲和丙作为蓝天公司的董事和监事，在乙出具保证书的行为中未履行职责，导致蓝天公司遭受损失，因此甲和丙应当承担连带赔偿责任。

公司法律疑难问题一、隐名股东因隐名股东存在可能产生的纠纷，可分为两类：（1）内部纠纷：隐名股东与显名股东的股东资格之争，包括公司分红、股权转让、公司经营等双方权利义务享有与承担的纠纷等；（2）外部纠纷：隐名股东、显名股东及第三人的纠纷，包括公司债权债务纠纷和侵权纠纷等。

隐名股东之所以隐名投资公司，主要是基于以下原因：1、规避相关法律法规关于投资准入、投资主体、产品销售等的行政规定； 2、避开公司设立、变更等繁琐的登记手续；3、利用国家的各种优惠政策，包括投资和税收优惠；4、规避法律法规的其他禁止或限制性的规定。

隐名股东身份确认的现行规定根据现行《公司法》第33条2条规定，有限责任公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。

未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

对于有限责任公司的股东而言，股东及其出资的记载不仅在于股东名册，还在于公司章程等公司文件中，根据本条规定，股东名册是公司内部确认股东身份的依据，在股东名册中记载的、而未经登记或者变更登记的，其效力限制仅是不得对抗第三人。

由于登记具有公示第三人的作用，而记载于股东名册、公司章程的公司文件中则具有公示于公司内部人员的作用，因此，公司内部人员相对于隐名股东和显名股东也属于第三人，即隐名股东未在工商登记机关办理登记，也未在股东名册、公司章程等公司文件中记载的，其隐名投资协议的效力仅仅是不得对抗第三人，而非无效。

隐名股东无法根据隐名投资协议当然具有股东身份。

1、北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（试行）（一）。

该指导意见第11条“如何确认有限责任公司股东资格”中规定：“股东资格是投资人取得和行使股东权利并承担股东义务的基础。

依据《公司法》的相关规定，有限责任公司股东资格的确认，涉及实际出资数额、股权转让合同、公司章程、股东名册、出资证明书、工商登记等。

确认股东资格应当综合考虑多种因素，在具体案件中对事实证据的审查认定，应当根据当事人具体实施民事行为的真实意思表示，选择确认股东资格的标准”。