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大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案汇编

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大工16秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是(A)。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
满分：4 分
2. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用
(C)。

A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
满分：4 分
3. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（B）。

A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
满分：4 分
4. 绩效评估主要是员工的（ A）对员工本人的工作状况和工作结果的
评估。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平极
满分：4 分
5. 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（A）。

A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
满分：4 分
6. ( B)面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
满分：4 分
7. ( D)是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
满分：4 分
8. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( D )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
满分：4 分
9. 绩效结果的应用一般不包括( C )。

A. 确定培训需求
B. 奖金的发放
C. 选择工作分析
D. 员工个人职业生涯规划
满分：4 分
10. 招聘决策的原则不包括（D）。

A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 提升形象原则
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共30 分。

）
1. 绩效考评的分类，按考评的内容可以分为(AB)。

A. 综合考评
B. 单项考评
C. 例行考评
D. 书面考评
满分：6 分
2. 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有(ABC)。

A. 以按劳分配为原则
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
满分：6 分
3. 视听法的优点是(ABC)。

A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
满分：6 分
4. 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（AC ）。

A. 人力资源总体规划
B. 人力资源经营规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源环境规划
满分：6 分
5. 企业战略分为（ABC ）层次。

A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
满分：6 分
三、判断题（共15 道试题，共30 分。

）
1. 工龄工资以平均律为基础。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。

A
A. 错误
满分：2 分
4. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。

B
B. 正确
满分：2 分
9. 在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 角色扮演法有助于训练基本技能，培养工作中所需要的素质，培
训费用较低，适于各类人员的培训。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。

A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。

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电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。

2. 描述员工绩效考核的一般流程。

3. 阐述培训与发展在组织中的作用。

4. 说明员工关系管理对组织的影响。

三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。

作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。

2016年秋季学期人力资源管理期末测验考试复习资料答案

2016年秋季学期人力资源管理期末测验考试复习资料答案

北京邮电大学网络教育学院2016年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。

经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。

一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。

2．威廉·配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。

3．从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。

4．人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。

5．提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。

6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。

7．古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。

8．一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。

9．社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。

10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。

11．工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。

12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。

13．人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。

14．人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性等。

15．面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。

东师《公共人力资源管理16秋在线作业1

东师《公共人力资源管理16秋在线作业1

东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系B. 完善科学评价方法C. 适当增设考核评价等次D. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

东师《公共人力资源管理16秋在线作业2

东师《公共人力资源管理16秋在线作业2

东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。