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高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
中华人民共和国就业促进法（草案）劳动合同法第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就业比较充分的目标。
第三条县级以上人民政府应当把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第四条县级以上人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、规范人才和劳动力市场、加强职业教育和培训、完善就业服务、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业机会。
第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
第六条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他有关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第七条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第八条各级人民政府和有关部门在履行促进就业职责中，应当简化审核、登记等手续，提高办事效率，为劳动者自主择业、自主创业提供便利。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第十条各级人民政府和有关部门按照有关规定，对在促进就业工作中作出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
第二章政策支持第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要因素考虑，统筹协调产业政策与就业政策。
![中华人民共和国劳动法(最新版)[4]](https://img.taocdn.com/s1/m/12a102c3aff8941ea76e58fafab069dc502247b3.png)
中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。
第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。
第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。
工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。
第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。
第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。
第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。
第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。
劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。
第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。
第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。
第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。
正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国就业促进法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2007.08.30•【文号】主席令第70号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】就业促进正文中华人民共和国主席令（第七十号）《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年8月30日中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
江苏省就业促进条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省就业促进条例（2022年1月23日江苏省第十三届人民代表大会第五次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章创业扶持第四章就业调控第五章公平就业第六章就业服务第七章职业教育与培训第八章就业援助第九章监督管理第十章法律责任第十一章附则第一章总则第一条为了促进更加充分、更高质量的就业，推动经济发展与扩大就业相协调，推进共同富裕，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内就业促进及其相关服务管理活动，适用本条例。
第三条本省把就业放在经济社会发展的优先位置，实施就业优先战略和积极就业政策，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，多渠道稳定和扩大就业，提高就业质量。
第四条树立劳动最光荣观念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动的社会风尚和精益求精的敬业风气。
倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业、灵活就业。
第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、身份等不同，以及因残疾而受歧视或者不合理限制。
用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第六条县级以上地方人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、强化政策扶持、加强就业调控、培育人力资源市场、完善职业教育和培训、优化就业服务、提供就业援助、改善就业环境等措施，创造就业条件，扩大就业容量、提升就业质量。
浙江省就业促进条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2024.05.31•【字号】浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第 18 号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】就业促进正文浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第18 号《浙江省就业促进条例》已于2024年5月31日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，现予公布，自2024年7月1日起施行。
浙江省人民代表大会常务委员会2024年5月31日浙江省就业促进条例（2024年5月31日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章创业扶持第四章就业服务第五章职业能力建设第六章重点群体就业第七章就业援助第八章就业权益保护第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了深入贯彻“八八战略”，促进高质量充分就业，维护社会和谐稳定，推动共同富裕先行和省域现代化先行，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内促进就业及相关服务管理活动，适用本条例。
第三条就业是最基本的民生，促进就业工作应当坚持中国共产党的领导。
本省实施就业优先战略，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，强化公平就业政策，推进创业带动就业，保障重点群体就业，健全就业公共服务体系，促进就业质的有效提升和量的合理增长。
第四条县级以上人民政府应当加强对促进就业工作的领导，建立健全促进就业工作协调机制，将促进就业工作纳入国民经济和社会发展规划纲要，制定实施促进就业中长期规划和年度工作计划，并将所需经费列入财政预算。
第五条各级人民政府及有关部门应当建立促进就业工作目标责任制，合理设定促进就业工作目标任务，将促进就业工作纳入政府绩效考核评价体系，对所属部门和下一级人民政府促进就业工作成效实施考核评价。
第四章促进就业制度〔教学目的及要求〕通过本章教学，使学生全面掌握我国政府促进就业的基本方针，政府促进就业的法律职责，就业中介服务以及对特殊劳动者的就业保护。
要求：讲明就业关系是劳动法调整的内容之一，在劳动法中具有重要地位；政府促进就业的基本职责以及劳动力中介及服务要求系统讲解。
〔主要内容〕主要内容分为五个方面：第一，政府促进就业的职责及措施；第二，劳动就业的特征及原则；第三，职业介绍机构及职介服务；第四，职业培训；第五，特殊劳动者的就业保障。
〔本章重点及难点〕重点：1.政府在促进就业中的基本职责；2.职业介绍机构及职业介绍服务；3.特殊劳动者的就业保障.难点:1.我国政府劳动就业方针及促进就业的政府职责在市场经济条件下的变化；2.职业介绍机构及其职介服务的规范化。
第一节促进就业制度概述一、促进就业概述（一）促进就业的概念和目标促进就业是指国家为保障公民实现劳动权，采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。
它是国家和各级政府的职责，包括制定劳动就业方针，确定劳动就业原则，拓宽劳动就业途径，实施劳动就业计划，设置劳动就业基金，提供劳动就业服务，实施失业保护等。
促进就业的目标是实现充分就业。
所谓“充分就业”，是指除没有就业愿望以外的绝大多数具有劳动能力的公民都能就业。
充分就业并不意味消除失业，摩擦性失业、季节性失业、技术性失业、结构性失业、周期性失业、自愿性失业依然存在，只不过是失业率保持在一定幅度内，国际上公认一个国家的失业率能够保持在4—5％，即为充分就业。
（二）促进就业内容1．国家在促进就业方面的职责国家在促进就业方面的职责有三个方面：一是宏观上致力于经济和社会发展，为就业问题的解决提供良好的经济和社会环境；二是在政策上鼓励现有用人单位增加就业岗位；三是政策上支持劳动者以多种方式实现就业。
2．政府在提供就业服务方面的职责根据《劳动法》第十一条规定：“地方各级人民政府应当采取措施，发展各种类型的职业介绍机构，提供就业服务”，明确了各级人民政府在劳动力市场上的地位和职责。
2000年12月8日劳动和社会保障部发布施行《劳动力市场管理规定》，为政府对劳动力市场的管理，以及政府提供就业服务的机构、职权等提供了依据。
3．保障平等就业，反对就业歧视根据《劳动法》的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
4．保障特殊群体就业根据《劳动法》第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退役军人的就业，法律、行政法规有特别规定的，从其规定”。
特殊群体的就业除适用《劳动法》的规定外，其他专门法律如有特别规定，应当适用特别规定。
5．禁止使用童工根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
”2002年，国务院颁布新的《禁止使用童工规定》。
（三）国家和政府促进就业的具体措施1．制定促进就业的法律、法规和政策。
2．鼓励多种渠道、多种形式促进就业。
3．开展劳动就业服务。
4．设置就业基金。
5．提供失业保护。
二、劳动就业概述（一）劳动就业的概念从劳动法的角度看，劳动就业（关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001年版，第102页。
）是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
劳动就业与促进就业既有联系，又有区别。
它们的共同点是使具有劳动能力的公民都有业可就，不同点是促进就业是在劳动就业的基础上，加强就业的力度并采取相应的措施。
劳动就业的特征是：1.公民具有劳动权利能力与劳动行为能力；2.具有就业愿望；3.所从事的职业能够获取劳动报酬或劳动收入；其所从事的职业是合法的。
（二）劳动就业方针劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。
它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况制定，不同时期，劳动就业方针不同。
劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。
它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况制定，不同时期，劳动就业方针不同。
1．新中国建立初期的就业方针“政府介绍就业和群众自行就业相结合”的就业方针(当时被形象地称为“两扇门”就业方针)。
在我国劳动就业史上写下了光辉的一页。
2.“统包统配”的就业方针从1958年以后，特别是“文化大革命”开始以后，在极左思想的影响下，原来的“两扇门”就业方针逐渐发展成为僵化的政府“统包统配”的就业方针。
社会就业问题完全由劳动行政部门包揽，劳动者只能由政府被动地“分配”和“安置”。
这一时期，我国的经济工作和人口控制工作都出现了重大失误，社会就业压力很大。
3．“三结合”的就业方针党的十一届三中全会以后，中共中央、国务院为了解决长期以来郁积的大量失业青年的就业问题，于1980年8月在北京召开全国劳动就业会议，提出城镇劳动就业实行“三结合”的就业方针，实践证明，十几年来我国劳动就业工作取得很大成绩，是因为贯彻执行“三结合”的就业方针的结果。
4．新时期的劳动就业方针党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，确定了当前时期的劳动就业方针是：劳动者自主择业、市场调节就业、国家促进就业，对于合理配置劳动力资源、促进充分就业都有重要作用。
（三）劳动就业原则劳动就业原则，是指劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。
我国劳动就业原则有以下几项：1．国家促进就业原则国家促进就业，是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。
2．平等就业原则平等就业，是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业机会均等，自主择业，竞争就业。
3．劳动者与用人单位相互选择原则劳动者与用人单位相互选择，是指劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同。
4．照顾特殊群体人员就业原则特殊群体人员是谋求职业有困难或处境不利的人员的统称，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。
对于其他特殊就业群体，如劳改或劳教释放人员、长期失业者和因产业结构变化而失业的人员，也应尽量为他们创造合适的就业条件。
5．禁止未成年人就业原则2002年，国务院颁布《禁止使用童工规定》，国家规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并且规定，禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、城镇居民等使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍就业；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照；父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。
第二节劳动力市场和职业介绍制度一、劳动力市场的概述（一）劳动力市场的概念与特征劳动力市场有广义和狭义之分。
狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方进行双向选择的场所，即专指职业介绍机构或中介服务组织的活动。
广义的劳动力市场是指在国家宏观调控下，用人单位和劳动者依据一定的法律、法规，就劳动者的劳动力使用权转让而建立劳动法律关系所实施的一系列活动。
劳动力市场的特征：1.劳动力市场是一种典型的要素市场，它与企业的生产经营活动密切相关。
劳动力市场的发育和完善程度，直接影响着市场经济的发展。
在市场经济条件下，企业生产经营所需的劳动力只有通过劳动力市场，按照市场价格来选择获取。
2.劳动力市场在通常情况下都处于“买方市场”的形态。
劳动力市场的买方市场形态的形成主要是由于劳动力的供给大于劳动力的需求，社会上存在大量的失业劳动者，造成劳动者就业的激烈竞争，从而有利于用人单位进行充分选择或压低工资水平，降低劳动条件。
买方市场是对劳动者不利的市场形态，在买方市场形态下，劳动者的弱者地位更为突出。
3.劳动者进入劳动力市场必须符合法定的最低就业年龄的要求，低于法定最低就业年龄不得进入劳动力市场。
劳动者进入劳动力市场还必须先经过职业培训，即符合“先培训，后就业”原则的要求。
用人单位进入劳动力市场必须是经注册登记，领取营业执照，具有经营自主权的企业、个体经济组织或依法成立的国家机关、事业单位和社会团体。
主体资格不合法而招工属非法招工，为法律所否定。
（二）劳动力市场的种类劳动力市场依其主办单位和其所吸纳的用人单位的不同，劳动力市场可分为下述几种。
1．综合性劳动力市场；2．专项劳动力市场；3．行业或企业内部的劳动力市场；4．临时性劳动力市场。
（三）目前中国劳动力市场存在的主要问题中国劳动力市场取得了很大成绩，但也存在一些不容忽视的问题：1．劳动力市场存在行政分割的现状；2.劳动力市场不规范运行；3.劳动力市场职能不清楚。
对此，政府应依法规制劳动力市场，要把重点放在以下几个方面：一是防止和排除劳动力市场的欺诈行为，维护劳动者的利益；二是要反对劳动力市场上的不正当竞争，维护企业的合法权益；三是要反对劳动力市场上的行政垄断行为，确保劳动力市场的统一和开放；四是严格审查劳动力市场的中介组织的主体资格，规范市场中介组织的中介服务活动；五是建立和健全劳动力市场的监督检查机制，及时发现和暴露违法违规行为，并予以纠正或惩处。
规制劳动力市场的实质是对劳动力市场自由的适度限制，是对自由滥用的防范。
政府规制劳动力市场必须严格按照法律的实体规定和程序规定进行，不能随心所欲、滥用权力，不能破坏市场的自然规律，不能剥夺劳动力市场主体的法定自由。
二、职业介绍制度职业介绍是指国家指定的或依法成立的机构为劳动者和用人单位提供沟通和咨询，为劳动者提供就业的一种中介服务活动。
（一）职业介绍机构及性质职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。
按其性质分为分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。
其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。
公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构，公共职业介绍机构使用全国统一标识。
其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。
营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。
（二）职业介绍机构的资格及业务范围1．资格；①设立条件：有明确的业务范围、机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。
②职业许可：职业介绍实行行政许可制度，须经劳动保障行政部门批准。
