读懂你的老板

易怒型上司的特点作为下属的你，如果每天与易发型上司朝夕相处，想必非常想了解他们的发怒特点。

其实就像病人看病一样，想要病情痊愈的话，一定要找准病根，对症下药。

如果想要与你的上司关系融洽，也一定要清楚这类上司发火的特点。

下属在兢兢业业工作的同时，还要提防上司们的坏脾气，常常因此而头痛不已。

首先要了解上司态度恶劣的真正原因，是私人问题呢，还是眼下的紧迫任务给他压力太大……才令他像变了一个人一样。

1 受上司私人事情所影响如果因私人原因而态度不好，一般情况下，上司都会很快缓解过来。

因为身为领导，他比下属更懂得不该把其他情绪带到工作中来的道理。

但是，有些私人方面的原因可能会让他异常愤怒，有的时候也很有可能长时间带着这种情绪来工作。

当他们面对自己下属的时候，很有可能就脾气暴躁、容易发火。

下属此时就成了出气筒。

对于这种情况下发火的上司，下属能选用的最佳方法就是“躲”，常言道“打不起，躲得起”。

当下属没找到有效的方式来抵制上司一时的粗暴无礼时，就主动消失在他的视线里！这样，至少可以避免被莫名其妙地训斥的危险。

2 天生性格使然当然，有些上司天生就是人们常说的那种“魔鬼上司”。

对下属毫不留情面的怒骂呵斥仿佛是应该的。

常常下属一犯了点什么错，无论错大小，都会惹来上司的一顿劈头盖脸的训斥。

这往往属于天生性格就比较暴躁、容易发火的一种上司。

这种上司天生脾气不好，其实，他的粗暴无礼只是为了表达自己的想法和观点，并没有其他的意思。

这样的上司很少会用温和的方式来说明问题，他们从当领导的那天起，就只会用易怒、粗暴的态度来对待下属。

所以，如果下属想凭一己之力改变你的上司，是不太可能的。

如果你的上司由于自身性格特点所致，不管工作上什么事情都胡乱发脾气，并且发起脾气来谁劝也没有用。

这时候下属如果不识时务地和他吵，上司就会更加地来劲，变本加厉把下属骂得狗血喷头，那么下属最好还是“忍一时风平浪静”吧。

3 上司发火也会因人而异留心观察总结的下属一定会发现这样一个问题：在实际工作中，就算是再粗暴爱发火的上司也会因人而异，决不是对所有下属的态度都那么恶劣。

摸不透领导心思？教你五字诀，把领导意图一眼看个透在职场上混，很多人面对的最大困惑就是摸不透领导的心思，自己总拿不准领导的节拍，很多的努力都与领导的意图相左，特别是在晋升的关键时候，更是看不透领导是怎么想的，因为准备不充分而错失了很多的机会，其实，看透领导的意图并难，只要掌握下面这个五字诀，就能很容易看透领导的心思哦，学会了之后，再与领导打交道就简单多了。

【1】复——重复领导的要求与安排，坚持每次都这么做，要不了多久，你就是领导肚子里的蛔虫。

我们之所以很多时候所做事情产生的结果压根就不是领导想要的，导致你忙活了好一阵子，却因为没有摸透领导的意图而白白做无用功，开始与领导打交道时，把你理解的领导的要求与领导核对重复一遍，坚持每次都花五分钟这么做的话，你就会越来越清楚每次领导的真正心思是什么了，时间长了，你对领导的想法会摸的一清二楚，再也不担心把领导的意图领会错了。

【2】史——对领导的成长史进行盘点，从中可以发现很多你想要的信息哦。

巴拉巴拉领导的成长轨迹，会同领导的类型，比如领导从小是从农村长大的，在职场上靠的是朴实与努力得来的现在的发展，一般情况下这种领导心眼并不多，考虑问题也不会有那么多的弯弯绕。

以史为镜就是这个意思，通过对领导过去的梳理，你一定会发一领导很多规律性的东西，通过简单的梳理，你可以发现很多有用的信息，对于你理解领导的很多超出常规思维的想法大有帮助，其中的逻辑也就会浮出水面。

【3】烦——要懂得多给领导添麻烦，这是与领导沟通交流最直接最容易让领导接受的理由，多接触自然能多理解其意图。

多给领导添麻烦，找领导也好，汇报也好，请求也好，通过这种方式更多的了解领导，在这个过程当中，领导的思路，行为方式就会一步步的清晰了。

【4】频——同频才能交流，把自己思考问题的频道与领导调成一致，才能快速领会领导的心思。

就是频率与步调一步步的向领导靠齐，最终把自己的频道与领导调成一个频道上去，达到这一步，你基本上就能很容易摸透领导的心思了。

真正的好老板有哪10个特征好的老板是一个组织中不可或缺的重要成员，他们能够激发团队的潜力，帮助员工实现个人目标，并带领团队取得优异的业绩。

以下是十个真正好老板的特征。

1.沟通能力：好的老板善于倾听与表达自己的想法。

他们清楚地传达指示和期望，并且能够给员工提供有效的反馈。

他们还能够建立一个开放的沟通氛围，让员工有机会分享想法和顾虑。

2.信任与尊重：好的老板对员工充满信任，并且尊重他们的意见和决策。

他们相信员工能够胜任工作，并且给予他们充分的自由和责任。

3.鼓励发展：好的老板努力帮助员工发展他们的技能和职业生涯。

他们提供培训机会，并且支持员工参与项目，接受挑战和尝试新的职责。

4.激励团队：好的老板能够激励团队成员实现团队目标。

他们明确目标，激发员工的热情，并提供适当的奖励和认可。

5.公平与公正：好的老板公平地对待每个员工，不偏袒任何人。

他们基于能力和工作表现来评估员工，并给予恰当的奖励和晋升机会。

6.善于决策：好的老板能够快速作出明智的决策，并且能够在压力下保持冷静。

他们分析问题，权衡利弊，并很好地管理风险。

7.激发创新：好的老板鼓励员工提出新的想法和解决方案。

他们提供一个安全的环境，支持员工尝试新的方法，并从失败中学习。

8.团队合作：好的老板能够培养一个团队合作的文化。

他们鼓励员工合作，分享知识和资源，并且解决冲突和分歧。

9.富有同理心：好的老板关心员工的需求和情感，并且对员工有同理心。

他们能够理解员工的困难和挑战，并提供支持和帮助。

10.自我鼓励和发展：好的老板不断学习和成长，并且以身作则。

他们努力提高自己的技能和知识，并承担责任，以带动团队的改进和发展。

总之，真正的好老板具备良好的沟通能力，建立信任和尊重的关系，鼓励员工发展和创新，并且能够激励团队实现共同目标。

他们是团队中的领导者，通过恰当的决策和团队合作，帮助员工取得成功。

读懂老板六大肢体语言
想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的漫画书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场出奇制胜!
★1 尖塔式手势——老板很有把握
当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。

这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。

身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。

老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。

”
你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。

面对老
板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。

这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。

真正对你好的领导是什么样的
“四肯”领导才是真正对你好的领导。

1.肯用你。

这意味着信任，特别是遇到一些急难险重的任务，领导能想到你，就说明你在领导心中有地位。

领导对你好，一定会让你干事。

光会来事，光有眼力劲是不够的，只有给你干事机会，锻炼出独当一面的能力，将来才会有更好的发展。

2.肯教你。

肯将自己的经验传授你，教你做人做事。

领导见多识广、工作经验和社会经验都很丰富，他们的经验会让你少走很多弯路，但领导时间也很宝贵，未必有时间教你，一旦他愿意和你分享，一定要好好珍惜和把握这个机会。

3.肯保你。

干的越多出错越多，这很有几分道理，不干事就不出错。

好的领导会更宽容，出了错会批评你，但更会保护你，绝不会撇清自己责任，让属下单独受过，更不会将属下一杆子打死，而是会整体肯定、精准纠错，鼓励你放下包袱，继续大胆做事。

4.肯挺你。

关键时候肯给你说话，遇到机会能给你争取。

这一点大家都懂，我就不多说了，只让马儿跑，不给马吃草，干苦活想着你，有好事却忘了你，这样的领导当然要远离。

结论：真正对你好的领导，就是能带你走更远路的领导。

教你察言观色看上司
1、豪爽外向型
这种上司是比较好相处的人，他欣赏办事细致，工作能力强的人，同时他对一些细小的细节并不看重，表面形式的东西也不会博得他的好感，所以只要不在背后搞些小动作，或者当众顶撞他，应该就不会有问题。

2、冷静谨慎型
这种上司喜欢详细的记录报告，内容详尽，目标明确，条理清晰的工作计划，一丝不苟的工作态度和大方得体，干净整洁的外表，所以要和这样的上司有好的关系一定要时刻注意自己的仪容和亲切
的微笑，这样做一定会博得他对你的好感。

3、懦弱妥协型
这样的上司没有什么主见，虽然可能很容易接受你的意见，但是因为不够坚持，所以也很容易被别人的意见影响，要和他处理好关系，除了要坚持自己的观点以外还要时刻给他你的意见，让他和你
在同一战线上。

4、吹毛求疵型
这样的人比较难缠，一般来说，他会比较神经兮兮的对待工作，充分发挥他“鸡蛋里面挑骨头”的本事，把你的工作挑的一无是处，不过也不用担心太多，这不过是个人习惯，只要冷静对待，把他说的有道理的地方改正，无理的要求就尽量拖延时间，久而久之，他自然也不会再和你计较那些细枝末节了。

职场贴士：谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。

务必叁思而后言。

读懂平庸上司的特点正如同员工有出色与平庸之别一样，上司也有平庸和精明之分。

自然，平庸型的上司也有着自身的一些小特点，如果你掌握好了，还可以从中引以为戒学到更多有益的知识；如果你掌握不好，势必会发展成为一个平庸的下属，那么，你的前程之路将一定会暗淡无光。

1 需要下属给予足够的尊重如果你的上司相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？上司的尊严不容伤害，尤其是平庸的上司，更在乎下属对他的态度。

不少上司抱“亲民作风”，强调自己没有等级观念。

也许在某种程度上，他们能做到不分等级。

然而，在公事上，没有职位的等级分别将会产生较多混乱。

对于下属而言，尊重精明的上司犹如锦上添花，上司不会感到有什么特别。

但是，对平庸上司多表现出几分尊重，对员工本身却有极大好处。

2 工作上很难独当一面有一些工作能力比较平庸的上司，他们之所以能爬到如今的地位往往不是凭借娴熟的专业技能，而是通过各种各样的人际关系。

所以，他们的工作能力自然不敢恭维，而且，他们在工作上不求上进，消极对待，得过且过。

与这样的上司相处，下属总是充满了一种无力感。

即便上司工作能力很平庸，但是作为下属，如果你帮助上司出色地完成了工作，下属肯定不会吃亏。

不断地帮助上司发挥自己的专长，是面对一位工作能力平庸的上司时的一项重要工作。

3 为人处世，能力超群当然了，大多数平庸无能的上司只是自身能力水平较低而已。

这类上司在为人处世上常常很有一套，他们对上下关系的打点很在行。

你一定要明确这一点，即使是平庸的上司，也会有他的过人之处，否则他怎么会是上司呢。

事实上，他的上一级并不一定因为他的工作能力比较平庸而不重视他，他既然能做你的上司自然有他自己的优势。

另外，他们也可能会帮助能力较强的下属充分发挥自己的才能。

所以，这类上司也是不容小觑的。

在平庸无能的上司手下工作，关键在于自己是否有能力、有水平，只要能处理好和这类上司的关系，你照样可以获得成功。

如果你能与平庸无能的上司搞好关系，在实际工作中更充分地发挥自己的主观能动性，那你就可以在自己的事业中大显身手，更加顺利地实现自己事业的成功。

如何管理你的老板要管理好你的老板，你需要具备有效的沟通、组织、协作和领导能力。

以下是一些帮助你管理老板的方法：1.建立良好的沟通渠道：与老板建立积极和有效的沟通渠道是非常重要的。

向老板提供清晰、简明和准确的信息，确保他们了解你的工作进展和相关事宜。

同时，也要善于倾听老板的建议和反馈，并作出适当的回应。

2.理解老板的期望：了解老板对你工作的期望是非常关键的。

与老板进行反馈和沟通，明确他们的需求和优先事项。

这样你就能更好地规划、执行和交付工作，从而赢得老板的信任和尊重。

3.提供解决问题的方案：老板经常会面临各种各样的问题和挑战，作为下属，你可以主动提供解决问题的方案。

展示你的自信和才智，以及解决问题的能力。

这将帮助你赢得老板的赞赏和信任，并提升你在公司中的地位。

4.高效组织和管理时间：老板通常非常忙碌，因此要善于管理时间是非常重要的。

确保你在约定的时间内完成任务和交付工作成果，并以高质量的效果。

使用工具和技术来提高你的效率，以便更好地满足老板的需求和期望。

5.建立良好的团队关系：建立良好的团队关系对于在公司中管理老板至关重要。

与同事和团队成员合作，促进合作和共享知识。

通过分享想法、提供支持和互相尊重，你可以建立一个积极的工作环境，从而更好地满足老板的需求和期望。

6.关注公司及行业动态：了解公司及行业的最新动态对于管理好老板非常重要。

通过关注行业事件、参加相关的培训和会议，你可以保持与行业发展的步伐，并为老板提供有用的建议和见解。

这将帮助你赢得老板的信任和尊重，并成为他们的值得信赖的合作伙伴。

7.提供持续的反馈和改进：老板希望看到你的持续进步和成果。

与老板进行定期的反馈和讨论，确保他们了解你的工作表现和所做的努力。

同时，接受并应用来自老板的建议和意见，以不断改进自己的工作和才华。

最后，要明确的是，管理好你的老板并不意味着要操控或控制他们。

相反，你应该通过有效的沟通、协作和领导能力来建立互信和合作的关系。

办公室禁忌：哪些事情说不得同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。

很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。

你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……1、你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？2、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？3、你的历史记录是否会影响别人对你道德质量的评价？4、你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？5、你的生活方式是否有些与传统相悖？6、你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？7、你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。

隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，保护自己立于安全地带。

以上列举的，可都属于你的隐私范畴！1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；3、即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。

除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；4、如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)亲密接触。

尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；5、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。

如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。

保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。

当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。

有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。

职场与领导相处要学会观察肢体语言。

职场中领导手中掌握着决定你是否去留的的大权，你知道吗领导的一举一动都透视着领导对你的看法，他的肢体语言比自己的实际语言要实在地表达了他内心的想法。

如何透析领导的肢体语言，是聪明员工读懂领导的重要途径。

下面我们来看看领导的一些肢体语言都说明什么意思：1、尖塔式手势——老板很有把握当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。

这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。

身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。

老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。

”你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。

面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。

这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。

2、上身斜倾——老板在等你说话当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。

这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。

老板的潜台词：“我要告一段落了，别光听，请发表高见。

”你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。

如果你有不同意见，这时提出最好。

和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。

3、轻轻擦掌or频繁点头——老板赞同你的观点研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。

如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。

而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。

老板的潜台词：“很精彩，继续说，别停。

六点让你悟透领导的意思其实和领导打交道没有那么可怕，领导也没有你想象的那么厉害，只要你能够理解领导的意思，一切交流都是游刃有余。

但是你要记住，领会领导的意图可不是所谓的溜须拍马，这和平时与朋友相处是一样的；无论是动物还是人都有趋利避害的本能，只不过富于探索精神的我们往往忽视了敬畏二字。

【会察言观色】察言观色是一项技能和本事，对待领导更要察言观色，在和领导谈话的时候，你要保持一颗清醒的头脑，保持一份灵活的心态，随时应对可能发生的一切。

我们在讲话的时候，眼神、语气、表情等等信息都在透露着我们真实的意图，即所谓的肢体语言，特别是眼神；但是濮阳百姓人才网职场专家建议不要老是盯着领导眼睛看。

【话外的意思】做事要灵活是职场中的生存之道，一定不要太死脑筋，凡事往前看一步，举个简单的例子，下班后领导经常会有饭局，如果你在场，领导有时候会喊你一起陪一下客人什么的，这个时候你至少要能分清领导是真心还是假意了~【领导想到的你也要想到】你要想领导之所想的事情，考虑领导之所虑的事情，领导没有想到的你也要想到。

虽然我们经常听人说，没有登上峰顶，你永远不知道峰顶的景色，领导直接接受的信息量明显更广一些，我们难以用少量的信息推测大概率事件，这个时候就要多关注公司动态，看部门的任务与目标，领导身上一般都是挂着指标的，从这些入手准没错。

【调整好个人心态】不要认为你想了解领导的意思就是拍马屁，首先要调整好自己的心态，这不是拍马屁，这是你工作好的表现。

有人觉得拼命的想了解领导意图这不是拍马屁吗？其实不然，为了领会领导的意图我们已是向领导所想，虑领导所虑，如果领导的指标能够完成的很好，那么我们本身也是受益者，因此，濮阳百姓人才网小编提示，这就是所谓的人人为我我为人人。

【知道领导的为人处事】悟透领导的意思首先就要知道领导的为人处事，要知道领导是一个什么样的人，按说这一点应该是靠前的，但是放在了靠后的位置，是为了说明一个问题：只要不是大是大非，这领导的性情是好是坏，脾气大小的，都注定是你领导了，多注意领导的为人处世风格，有利于你领会领导的意图。

要想明白领导的心思，掌握这五个方法，不用揣摩，也能成为高手【一点资讯】在职场打拼，很多朋友都明白和领导搞好关系的重要性，可是大量的年轻人，只是想着在领导面前表现自己，根本就不懂领导的想法，导致自己始终不被领导赏识;要想明白领导的真实意图，是需要一些方法的，看透领导的心思才能够让自己的工作顺利进行;能够坐在领导位置上的也是聪明人，各种决策的事情让下属猜来猜去，导致下属做事畏手畏脚，一旦下属没有看明白领导的真正意思，不仅会出现大量的无用功，而且所做的事情也不会被领导喜欢;下面小编就来为大家分享，看透领导意图的五个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、要学会看懂领导的立场领导在公司打拼，虽然职责是带好团队，但是领导也有为自己考量的想法，下属只有看懂领导的立场，在工作中才不会触碰到领导的利益;领导的立场肯定是领导对自己有利的想法，只有自己站在领导的立场去思考问题，才能迎合领导对团队的安排;要明白领导给团队制定计划和安排，肯定是要经过深度思考的;一旦下属只是按照平时的思维去考虑事情，是不会了解领导想法的，也无法配合领导做好工作;所以说，在职场打拼的年轻朋友们，都要学会站在领导的角度考虑事情。

二、要学会看懂领导的性格在成年人的身上，性格是很难改变的，高高在上的领导也不例外;性格内向的人喜欢研究工作，喜欢攻克困难，性格外向的人做事圆滑，懂得做人做事;不同的人有不同的做事风格;作为下属可以耐心地观察领导的性格，只要下属在性格方面懂得迎合领导，自然就会给领导留下深刻的印象;了解领导的性格之后，下属的选择往往更能贴近领导的想法，甚至下属会成为领导志同道合的朋友，让领导对下属爱不释手;所以说，年轻人和领导打交道，要学会迎合领导的性格。

三、与领导打交道要明白利与弊在年轻人的身上，做人做事往往只靠对与错来分辨，现在的年轻人确实喜欢维权，但是维权就是撕破脸皮，会让自己失去大量的机会;要想不错过机会，让自己的效益最大化，每一个年轻人都要明白利与弊;拥有长远眼光的人，一般都明白利与弊，懂得看透自己的利益，以及获取的方法;而且懂得根据利与弊的方式处理问题时，也能够维护对方的利益，与这样的下属打交道，自然会让领导十分的舒心;大家在遇到左右为难的事情时，要多想想领导想要的结果，根据自己的得失做出选择，自然效益就是最大的。

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1我再耽误大家两分钟作为各界领导说的最多的话语，相信每个职场中人对于这句话的理解都是感同身受的。

这里面的量词：两，其实是个约数，并不表示真的是两分钟，而是代表了半个小时到两个小时不等。

其实领导想说的是：时间还早，我还不饿，大家应该也不饿，那就等等饿了再去吃饭吧。

2周末过来加班吧开会，这是职场人士最恨的两个字之一，另外的两个字应该是加班。

加班是一项劳逸结合的好运动，让你即便是在大周末也能按时起床，保持了良好的作息规律，实在是有益身体，但是心里呢，估计是一万声“去死”和“哎呦我去”的回声荡漾，不绝于心。

其实领导想说的是：你个单身狗，玩什么玩，加班。

3下个月给你涨薪水涨薪水诶，这是一个职场人毕生的追求呀，领导这么好呢，下个月就给涨薪水诶，是不是自己最近表现太好了，难道是上个星期主动加班被老板知道了，还是说上个月扶老板母亲大人过马路被发现了?其实领导的意思是：下个月，对，是下个月，让你望薪止渴，有的是下个月。

4这种细节，就不要纠结了一定是创意很赞，然后逻辑合理，细节的不足已经破坏不了创意的完美，所以，领导说不用再一改再改了，已经足够有效果。

其实领导的意思是：这个案子pass掉，你再去换个创意吧，没有改动的必要了。

5不好意思，我来晚了中国人素来有压轴的传统，领导压轴也是传统的一部分。

无论是看演出还是开会，领导总是最后一个到场，然后客气的向大家道歉，搞的大家好感动，这么讲文明懂礼貌的好老板不好找啊。

其实领导的意思：我就晚点来，看你们等不等，不等的人，人事拿小本把他名字记下来。

领悟上司的“刺探”之言有些下属常常会听到上司对自己说这样一句话：“这件事我只告诉过你一个人……”其实这样的话，上司对每一个下属都曾这样讲过，其表面目的是为了刺探你是否保守秘密等，但实际上确是另有目的。

要想能巧妙地领悟出这类话语的真正含义，首先要明白上司经常说这种话的真实目的。

具体来说，经常说这种话的上司主要有以下5种目的：1 以此话来套出下属的“真心话”这样的话语并不是上司在与下属简单的交谈，而纯粹是“刺探性”的言语，他说这句话的目的就是要以此套出下属的真心话，然后依据下属的回答来决定他的前途和命运。

下属此时可要慎重应付，不然麻烦可就大了。

要解决这种棘手的问题，故意装傻、含糊地回答或不予具体地回答都是拒绝回答的有效武器。

这样，上司即使心怀叵测，对你也无计可施。

2 转嫁自身责任于下属上司对下属说这句话的目的是害怕把事情传开而事先给你打“预防针”。

但实际上，在他人背后议论是非，本来就很容易传开。

上司明知道会有这种后果，却佯装信任对方而说出这句话，一旦传出去了，他就会责备听他说过这话的人：“话是不是你传出去的？我早就告诉你不要传话……”也许他对很多人都说过这样的话，但最后事情传开了，闹大了，他就可以把过失推到你的身上，拿你当“替罪羊”，你却无法为自己辩解。

因此，当上司说“这件事我只对你一个人说”时，要有反驳的勇气与胆量，毫不畏惧地说出：“我为人很老实，不会说话，说不定会说漏了嘴，把话传出去。

”这样上司在说话时，可能就会多思考一番，以免造成不好的影响。

3 向下属发发牢骚当上司对某个下属的工作态度或工作表现感到不满，却又不好意思开口对当事人讲的时候，就只好抓住另一个人当“替罪羊”，发发牢骚而已。

这种上司一般办事不干脆，优柔寡断，甚至有点神经质，一般职员感到难以侍候。

面对他说话时，不必太在意，听听就算了，也不要煽风点火，故意去迎合他，更激起他对另外那个同事的不满。

4 激起下属谈话的兴趣很多上司说这句话的目的只不过是为激起你谈话的兴趣而已。

读懂老板的眼神
心理学家认为，常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的眼光。

相反，睁大眼睛则表示具有同情心和极大的兴趣，还表示赞同和好感。

A 、上司说话时不看你，是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；上司友好坦率的看者你，甚至偶尔眨眨眼睛，则表明他对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错；上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲闪，这种情况连续发生几次，说明面对你，上司缺乏自信心。

真正的好老板有哪10个特征领导者就是知道方向、按照方向前进并且要为员工指明方向的人。

领导者必须具备一定的素质，才能成为领导者，否则，不是失败的领导者，就是被领导者。

下面是小编为大家收集关于真正的好老板有哪10个特征，欢迎借鉴参考。

1、诚实和正直通过坦率诚实的品质你可以为信任建立强大的基础。

让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与公司有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。

永远不要担心一个表现非常正直和诚实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。

2、沟通能力这个想法基于上一点。

诚实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。

领导者让员工知情很重要，准备并且愿意去谈论一个部门内的个人所面对的问题也很重要。

诚实是一回事，但是在无需提醒或问及的情况下，做出额外的努力去沟通并确保事情进展顺利则是另外一回事。

3、委派任务的能力员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。

这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。

4、尊重和信任能够委派任务只是显示出你对员工尊敬和信任的一个方面。

每个员工都想知道他们正作为整体的一部分，为公司做着重要的贡献，知道领导分配任务是种信任，也是种尊重。

这是员工喜欢在领导者身上看到的首要品质，这就意味着，领导者可以通过展示这个列表上的所有品质，来显示出尊敬并且创造出那种可信度!正如“领导者的十大戒律”(10CommandmentsofLeadership)中所说的那样“你不得在没有日程安排的情况下举行会议”。

5、积极的态度和适度的幽默感说到底，工作会有很大压力，领导者的工作就是在办公室里让事情轻松，让大家保持愉快的心情。

领导者可能具有这个列表中的所有品质，但是如果他们不对工作持有积极的态度，不给周围的人带来欢乐，那么办公室环境将会变得死气沉沉。

6、努力工作并且致力于工作如果你想要成为优秀的领导者，这是你不能缺少的另一个品质。