请销假登记台账

请销假表模板日期：__________教务处：我（姓名）因（请假原因），不得不请假_______天（从日期至日期）。

特此申请销假。

请假事由：______________________________________________________请假起止日期：__________________________________________________请假期间联系方式：_____________________________________________请假人签名：__________________________________________________教务处（校长）审批：同意：__________ 不同意：__________ 批准人：_____________________________________________________________________________（校长签字）（日期）日期：__________人事部：我（姓名）因（请假原因），不得不请假_______天（从日期至日期）。

特此申请销假。

请假事由：______________________________________________________请假起止日期：__________________________________________________请假期间联系方式：_____________________________________________请假人签名：__________________________________________________人事部审批：同意：__________ 不同意：__________ 批准人：_____________________________________________________________________________（部门负责人签字）（日期）日期：__________班主任：我（姓名）因（请假原因），不得不请假_______天（从日期至日期）。

请销假管理办法一、总则第一条为进一步规范机关工作秩序，提高工作效率和服务水平，确保各项工作顺利开展，结合我办工作实际，特制定本办法。

第二条请销假坚持事前请假、事后销假、分级负责、严格管理的原则。

二、请假类别第三条本办法所称请假类别是指：(一)病假：工作人员因病必须治疗和休养的。

(二)事假：工作人员因本人或家庭事务需要请假的。

(三)婚假：工作人员因结婚的。

(四)产假：女职工因生育的。

(五)丧葬假：工作人员的社会亲属死亡的。

(六)年休假：工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

三、审批程序第四条请假需提出书面申请或填写请销假报告单，按请销假审批权限审批后方能离开。

如因重病或急事不能事前请假的，应及时报告情况，事后须办理补假手续。

第五条建立请销假台账管理制度。

请假手续一式两份，由秘书组统一管理，专人负责，年终汇总。

第六条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。

续假手续与请假手续相同。

第七条一般干部因事因病请假半天，由科室负责人批准；请假1天，由分管主任批准；1天以上，由主任批准；所有请假都要有科室负责人及分管领导签注意见，3天以上病假应出具县级以上医院（包括县级）的有效诊断证明。

第八条不得电话短信请假、托别人请假或口头请假。

确因特殊情况未能办理请假手续的，应及时向科室负责人、分管主任或主任报告，事后及时补办请假手续。

第九条干部职工请病、事假超过30天的，由单位主要领导在书面请假条上加注意见后，按干部职工管理权限，分别报县委组织部、县人社局审批；副科以上干部年休假报县委组织部备案。

第十条工作1年以上的，可享受带薪休年假。

累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

全年因事请假累计超过5天、因病请假累计超过10天的，在休年假时扣除超出的天数。

第十一条年休假由个人在年初提出申请，各科室负责人根据工作需要调剂具体年休假时间，经主任批准即可休假。

请销假报备制度
一、请假规定
所有员工请假，需提前向主管领导报备，经批准后方可休假。

请假必须提前申请，如遇特殊情况，需在事发2小时内向直接上级报备。

请假需填写请假申请表，经相关领导签字批准后，交由人事部门备案。

请假天数审批权限：
1天以内（含1天）：由部门主管审批；
2天以上：由部门主管审核，总经理批准。

未获批准的请假申请，当事人应当立即到岗工作，如不按时到岗工作或擅自离岗，以旷工处理。

二、销假程序
请假结束后，员工需及时到人事部门销假，未及时销假者，视为旷工。

如因突发事件或不可抗力因素导致请假时间延长，需及时向直接上级汇报并申请续假。

三、报备要求
员工请假前应与直接上级沟通，告知请假事由、时间及交接事项。

请假期间保持紧急联系方式畅通，以便公司随时联系。

请假期间如发生紧急情况，需及时向公司汇报。

四、登记制度
人事部门需对员工的请假申请及时登记备案，以便核查管理。

每月初对上月员工请假情况进行汇总，报送相关领导审阅。

对于长期请假、病假及产假等特殊情况，需建立专门台账进行管理。

五、违规处理
对于未按照规定流程请假、销假或报备的，一经发现，视情节轻重予以相应处罚。

若有伪造请假证明、谎报请假事由等行为，一经查实，将给予严重警告或开除处理。

请假期间违反法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，由请假人承担相应责任。

请销假管理规定为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际,制定本规定。

一、请假类别请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等.二、假期时间（一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。

（二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上）,假期包含公休假日和法定节假日时间。

(三)年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。

三、审批程序干部职工因事、因病等原因需请假的,须履行请销假手续。

请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》,销假采取本人签到。

（一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后,委托他人履行书面请假手续。

（二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料,病假期间工资待遇按相关规定执行。

（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续,续假手续与请假手续相同。

未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。

（四)事假全年累计不得超过20天。

因特殊原因请事假超过20天的,超出天数从年休假中扣除,并履行年休假审批手续。

(五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的,均按旷工处理。

四、审批权限（一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的,经单位主要负责人和局分管领导同意后,报局长审批。

处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。

（二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的,经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。

（三)下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的,由单位负责人审批；请假3天以上的,经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。

下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后,报局长审批。