通风队员工不安全行为管控措施
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通风队员工不安全行为管控措施背景通风工作作为矿山生产过程中的重要组成部分,需要由专业人员来进行操作,以保证安全。
然而,即使是专业的通风队员,在日常的工作中也可能存在不安全的行为,给员工带来严重的安全风险。
因此,对通风人员的不安全行为进行管控,是保证矿山生产安全的重要环节之一。
不安全行为通风工作中的不安全行为主要有以下几种:1.不戴安全帽。
通风工作需要在地下矿井或高空作业台等地进行,安全帽是防止头部受到碰撞的重要保护装备。
通风人员如果在工作中不戴安全帽,一旦发生意外,头部伤害可能会导致严重的后果。
2.不穿安全鞋。
通风作业需要在地下矿井中行走,矿井地面可能存在尖锐物或者湿滑的情况,如果通风人员不穿安全鞋,就会增加脚部受伤的风险。
3.未使用安全绳。
在高空作业台上进行通风作业时,需要使用安全绳以防止意外坠落。
但是有些通风人员可能忽视了使用安全绳的重要性,如果坠落的高度较大,无疑会给员工带来严重危害。
管控措施为了防止通风队员工不安全行为的发生,采取以下措施是非常必要的:1.建立安全教育制度。
通风公司应该建立比较完善的安全教育制度,让通风人员在入职前接受严格的安全培训,包括安全操作规程、安全帽、安全鞋等使用说明和正确使用安全绳等注意事项。
定期组织安全培训,让员工熟知危险,增强安全意识。
2.安排封闭式作业。
通风公司可以采用封闭式作业装置,降低通风人员接触湿煤、烟尘的风险。
在通风作业中也应尽量减少在开采区域进行,避免遇到危险的情况。
3.加强监管与约束。
通风公司应编制相关安全操作规程,对员工的不安全行为进行监管和约束,严禁其违规行为。
加强对员工的日常管理,落实责任制,详细记录相关的通风作业过程以及员工行为情况,及时进行违规处罚和奖惩措施。
4.使用安全感应设备。
通风公司可以通过装设安全感应设备,来管控通风人员的不安全行为。
例如,安装摄像头在高空作业台的周围,监测员工是否使用安全绳;安装人员定位器,记录每个员工的运动轨迹等。
通修队员工主要不安全行为表现及其分类通过对本队一通三防管理与通风设施现场施工、对员工可能出现的主要不安全行为进行梳理划分,以及按照不安全行为发生的行为痕迹、频次、风险等级重要指标进行划分,在生产作业中通修队员工可能会发生的主要不安全行为共95种。
将不安全行为按照风险等级划分,可能产生重大风险的不安全行为有16种,中等风险的不安全行为有48种,一般风险的不安全行为有29种,低风险的不安全行为有2种。
按照员工在做出的不安全行为之前是否有意识将其分为有意做出的不安全行为和无意做出的不安全行为两大类型。
对于管理人员的违章指挥分一般违章指挥和严重的违章指挥两大类。
有意做出的不安全行为是指员工在做出不安全行为之前,已经过学习培训,掌握和了解规程措施条款,熟悉岗位操作标准,明知道怎样做才符合规定,但由于自身对不安全行为的价值认识上存有差距,在侥幸、麻痹等错误心理驱动下而做出的行为选择,属明知故犯行为。
无意做出的不安全行为是指员员在做出不安全行为之前,对规程措施、岗位标准不知情或知之甚少,对自己的行为过错没有意识到或者根本不知道自己行为的对错,自身安全辨识能力不足,大脑没有认识到行为的不安全性所致,有的事后可察觉到,有的一直没察觉。
(具体内容见下表)员工不安全行为产生原因分析不安全行为的产生原因较为复杂,是多方面因素综合作用的结果。
其中有个体内在因素:如生理因素、心理因素、知识和技能因素等;有外在客观因素,如环境因素、管理因素等。
根据员工在生产中的行为表现,其不安全行为的产生主要有以下几方面的原因。
1.知识与技能缺陷1. 培训制度不健全,培训内容缺乏针对性,培训教育方法不佳等,不能使作业人员准确掌握安全生产知识,易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为。
2.部分员工不思进取不愿学习操作规程,业务技能低、生产实践经验缺乏,看见别人违章作业没出事故就盲目效仿,时间久了便养成了不良的操作习惯,因而造成不安全行为的发生。
2.思想和情绪因素思想和情绪是人对客观事物态度的反映,与人的行为有直接关系。
通风队“三违”惩罚管理制度一、背景:通风队是煤炭行业中的一项特别工作,是井下煤矿安全生产的紧要保障。
通风队的工作重要涉及井下通风、空气检测、毒气整治等方面。
因此,必需建立一套严格的通风队“三违”惩罚管理制度,确保井下通风安全,防止事故的发生。
二、现状:通风队在井下工作时不可避开地面临着肯定的安全风险,因此必需高度重视安全管理,尤其是对于“三违”行为的管理。
但是,现在仍有部分通风队存在“三违”行为,严重影响了井下通风的安全和生产。
三、管理制度:(一)对于通风队的“三违”行为,应执行严格的惩罚制度,包括以下几个方面:1、一次违反通风安全规定,通报批判,并做好相关记录,并进行警示教育。
同时,要告知通风队员应当如何保障井下通风安全,避开再次违反规定。
2、二次违反通风安全规定,要予以口头警告,并限制其井下通风作业。
同时,要告知通风队员必需学习相关规定,加强安全意识,并参加安全培训。
3、三次违反通风安全规定,要做好相关记录,同时,由煤矿企业安全管理部门进行督促检查,并对通风队员进行通报批判。
同时,要对其进行限制井下的通风作业,直到其重新参加安全培训,并取得合格的通过考试的资格后才能重新上井。
4、对于对安全管理造成直接或间接影响的“三违”行为,将对其严厉处理,如直接取消其通风队员资格,不能再次参加井下通风工作。
同时,要将其行为记录在案,并严厉问责。
(二)通风队要加强安全意识,做好井下通风安全工作。
1、严格执行通风安全操作规程,认真使用安全防护设备,不得违规操纵机械设备。
2、定期检查和维护井下通风设备,确保设备安全运行。
3、加强安全培训和演练,强化安全意识,加强应急处理本领。
4、建立安全生产责任制,落实各项安全工作,确保井下通风安全。
(三)对于煤矿企业应加强对通风队的日常管理,对未依规操作的通风队员要适时暂时停止其工作、进行安全警示教育,碰到特别情况要给通风队员供给支持。
1、订立相关安全管理规章制度,加强安全监管和检查,适时发觉问题,适时处理。
通风队员工不安全行为管控措施集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-通风队员工不安全行为管控措施为了有效遏制员工不安全行为发生,确保矿井安全生产,特制定通风队员工不安全行为管控措施。
一、不安全行为管控重点结合通风队的安全生产工作实际,通过对日常生产中的不安全行为统计分析,确定通风队人员不安全行为管控的重点是:(一)重点人群1.新入企员工2.单岗作业人员3.作业地点流动性大的员工(二)重点时段1.中夜班及凌晨作业时段2.交接班时间3.节假日加班及日常延点时间4.检查人员刚离开时(三)重点作业活动1.设备检修2.单独作业3.岗位工单独巡查作业(四)重点行为1.个人防护用品佩戴不正确(安全帽、自救器、防尘口罩、工作服等)2.作业人员未随身携带资格证上岗3.空岗、脱岗、睡岗4.假检、漏检、记录不完善5.交接班时不履行交接班程序6.作业前不进行危险源辨识二、不安全行为预防班组是本单位员工不安全行为管理的责任主体,要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境,消灭不安全行为发生的诱因和土壤,为员工提供自觉规范作业的条件,从根本上杜绝不安全行为的发生。
(一)强化班组现场管理,提高员工自觉遏制不安全行为的积极性。
1.对员工不安全行为实行分级考核管理。
各基层单位及班组发现的不安全行为,自行按照相关办法考核处理;上级有关部门检查发现的不安全行为,由上级部门按照相关办法考核处理;公司检查发现的不安全行为,由公司按照相关办法进行考核处理。
对基层单位及班组已经查处的不安全行为当事人不再进行责任追究,其不安全行为也不纳入公司绩效和评先评优等考核。
2.要明确队组各级管理人员在不安全行为管控中的责任,并落实到人。
当出现不安全行为时,不但要对当事人进行处罚,同时要执行联动互保机制,追究管理者的连带责任。
确保跟班到位,不安全行为管控责任落实到位。
3.各班组要注重员工实操技能培训,充分发挥班组长和老师傅一对一的“传、帮、带”作用。
通风队三违处罚管理制度第一条适用范围本制度适用于所有进入通风队工作岗位的员工,包括正式员工和临时工。
第二条三违定义通风队三违行为包括但不限于以下情况:1.未经批准擅自离岗;2.违反工作纪律、操作规程;3.对工作设备、环境和资源进行浪费、损坏、破坏等破坏性行为。
第三条三违处罚对于通风队员工的三违行为,将依据以下标准给予处罚:1.未经批准擅自离岗:口头警告、书面警告、扣除工资并记入个人档案;2.违反工作纪律、操作规程:扣除工资并记入个人档案、免职处理;3.对工作设备、环境和资源进行浪费、损坏、破坏等破坏性行为:扣除工资并记入个人档案、终止劳动合同。
如造成严重后果的,还需承担赔偿责任。
第四条三违记录通风队将建立员工三违记录,每一次三违行为都将被记录,并计入个人档案。
三违记录以员工身份证号为主要依据,记录包括但不限于以下信息:1.三违时间、地点、行为和情节;2.处罚方式及结果;3.三违处理过程中员工的申诉和处理结果。
第五条三违核查通风队将在每年年底对员工三违记录进行核查和汇总,对于累计三次及以上的员工将进行重点关注,并对其进行警告、培训和约谈。
对于累计五次及以上的员工,通风队将终止其劳动合同。
第六条三违申诉员工有权对通风队对其三违行为的处理结果提出申诉。
通风队将就申诉情况进行核实和处理,并及时告知员工处理结果。
第七条三违惩罚的公正性和透明性通风队将对员工三违行为的处理结果保证公正和透明,确保处理过程和结果的公开公正。
第八条附则本制度自颁布之日起实行,如有需要修改或补充,经通风队领导同意后实施。
以上就是通风队三违处罚管理制度,各员工必须认真遵守。
任何违反本制度的行为都将面临相应的处罚,希望各位员工引以为戒。
通风类岗位风险预控措施(1)通风员岗位风险预控措施一、岗位责任制1、认真学习“一通三预”管理规定,掌握“一通三预”质量标准化相关标准。
2、熟悉矿井通风系统,负责井下风门、风窗、风桥、密闭等通风设施的构筑、拆除、维护与管理,确保通风设施完好。
3、负责矿井压风和供水管路的安设、撤除、维护与管理,确保各作业地点压风、供水正常使用。
4、负责各采掘面局部通风的日常管理,保证风筒吊挂、维护符合质量标准要求,认真巡回检查,发现风筒破损、脱节等问题及时处理。
备用风筒和撤除的风筒必须堆放整齐,及时登记。
5、负责矿井隔爆设施的安装、维护、回收和管理工作,做到隔爆设施水量充足、设施完好、挂牌管理。
6、负责井下各地点风流净化水幕、转载点喷雾、巷道自动喷雾、综采面架间喷雾、预尘网等预尘、降尘设施的安装、维修、撤除与管理,确保预尘、降尘设施正常使用。
7、负责管辖范围内巷道的定期冲洗、清扫及主要大巷的刷白工作。
8、经常巡回检查责任区域内一通三预相关设施,发现隐患和问题,立即汇报并采取措施处理。
9、厉行节约,杜绝材料浪费,坚持修旧利废,能回收再利用的物料绝不丢弃。
10、完成其它临时交办的“一通三预”相关工作。
二、工作流程开班前会→领取当班工作任务→学习当班工作中安全注意事项→更换下井工装→领取工具、材料→巡回检查沿途“一通三预”设施→现场核定人数→检查作业地点安全情况→排除安全隐患→安全确认→准备施工工具、材料→班组长下达作业命令→开始作业→班组长巡回检查及班中汇报→完成当班任务→验收当班工作任务→安全确认→班组长核定人数→组织升井装运物料:备车→领取材料→搬运材料→准备装车工具及材料→装车→固定牢固→安全确认→联系运输队及相关单位放料→材料到位→安全确认→卸料→井下搬运→堆放→挂牌管理通风设施构筑:搅拌水泥→构筑下层墙体→固定脚手架→安全确认→构筑上层墙体→抹面→工程质量验收→拆除脚手架→打扫卫生→编号挂牌管理通风设施拆除:固定脚手架→疏散现场人员→安全确认→拆除上部墙体→拆除脚手架→拆除下部墙体(风门)→清理废渣→打扫卫生管路安装(拆除):联系运输机(绞车)司机→联系受影响地点负责人→安全确认→关闭控制阀门→安全确认→排水排气→安全确认→固定脚手架→安全确认→管路安装固定(拆除)→安全确认→疏散管路沿线附近人员→安全确认→试水试气→安全确认→撤除脚手架→通知运输机(绞车)司机安装风筒:联系运输机(绞车、掘进机)司机→展开风筒→疏散受影响人员→安全确认→连接风筒→安全确认→架设脚手架→吊挂风筒→安全确认→风筒编号→拆除脚手架→安全确认→通知运输机(绞车、掘进机)司机拆除风筒:联系运输机(绞车、掘进机)司机→撤除风筒传感器→架设脚手架→安全确认→断开风筒接口→拆除风筒→折叠风筒→搬运、堆放风筒→挂牌管理→通知运输机(绞车、掘进机)司机隔爆、预尘设施安装:选择安装位置→联系运输机(绞车、掘进机)司机→安全确认→架设脚手架→固定隔爆(预尘)设施支架→吊挂隔爆水袋(净化水幕、预尘网)→连接供水管路(隔爆水袋加水)→编号、挂牌管理洒水灭尘:选择接水口→疏通接水口→安全确认→连接软管→疏通软管→安全确认→打开控制阀门→正常洒水→关闭控制阀门→安全确认→撤除软管安装局部通风机:选择地点→检查安全状况→排除安全隐患→安全确认→安设底架→安全确认→安设风机→安全确认→架设过渡节→接风筒→联系电钳工接线→试机→安全确认→正常通风→挂牌管理拆除局部通风机:检查安全状况→排除安全隐患→安全确认→停止风机运转→联系电钳工断电撤线→安全确认→拆除风筒及过渡节→拆除风机→拆除底架→搬运风机及底架风镐、风钻使用:选择接气口→疏通接气口→安全确认→连接软管→疏通软管→安全确认→连接风镐(风钻)→安全确认→打开控气阀门→调试风镐(风钻)→安全确认→正常工作→关闭控气阀门→安全确认→排除管路内积存高压风→安全确认→拆除风镐(风钻)连接→拆除管路三、岗位风险辨识和预控措施1、装卸材料时车辆不完好容易造成翻车碰伤人员。
某通风部员工安全管理行为规范为了保障员工安全,提高通风设备操作人员的工作水平,提高通风设备的正常运行效率,制定以下通风部员工安全管理行为规范:一、关于安全生产1. 严格遵守工作程序,保证通风设备的正常运行,防止事故的发生。
2. 在加工、安装、检修等工作过程中,要严格按照安全管理规定进行操作,杜绝以任何方式冒险行为。
3. 保持设备生产维护设备的日常清洁工作,确保设备处于清洁无尘状态,提高设备效率,减少设备故障率。
4. 在进行维护和修理设备时,必须按照相关规定和安全操作程序进行操作,防止不必要的边缘事故的发生。
二、现场施工安全1. 在通风设备维护和修理过程中,工作人员必须佩戴符合相关标准的安全防护用品,严格遵守劳动保护法规。
2. 在进行通风排风管道的控制过程中,必须避免自己和别人受到管道的挂钩,保证施工同样安全。
3. 在进行设备维护和修理时,必须严格遵守操作程序,安排专门的维修区域,严禁在生产过程中干扰工作。
4. 严格按照通风设备维修操作程序进行操作,保证设备的维修安全和正常恢复。
三、日常管理制度1. 在通风设备使用和维修过程中,必须按照相关要求进行操作,杜绝到处乱扔乱堆物品的行为,保持工作现场整洁、安全。
2. 确保设备能够正常运行,做好设备维修记录,定期检测设备安全状态,及时发现故障。
3. 加强部门员工职业技术培训,提高员工专业技能,定期组织安全培训,增强员工安全意识,切实保障员工生命安全。
4. 维护设备维修的安全制度,优化设备维护流程,逐步完善安全管理制度,确保通风设备的生产与维护工作安全。
上述安全管理行为规范对于保障通风设备操作员工的安全,检修和维护设备的正常运行,提高设备的工作效率,具有重要的意义和作用。
因此,通风部门的员工必须严格按照上述规范进行操作,认真实行安全措施,不得有任何违规行为。
通风队员工不安全行为管控措施为了有效遏制员工不安全行为发生,确保矿井安全生产,特制定通风队员工不安全行为管控措施。
????????????????????????????2.单岗作业人员???????3.作业地点流动性大的员工???????(二)重点时段???????1.中夜班及凌晨作业时段???????2.交接班时间??????????????2.单独作业???????3.岗位工单独巡查作业???????(四)重点行为???????1.个人防护用品佩戴不正确(安全帽、自救器、防尘口罩、工作服等)???????二、不安全行为预防???????班组是本单位员工不安全行为管理的责任主体,要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境,消灭不安全行为发生的诱因和土壤,为员工提供自觉规范作业的条件,从根本上杜绝不安全行为的发生。
???????(一)强化班组现场管理,提高员工自觉遏制不安全行为的积极性。
帮、带”作用。
在特殊时期、特殊时段、特殊任务下,加强对新员工的管理监督,以防止由于好奇心和侥幸心理导致不安全行为的发生。
???????4.持续开展班组的危险源辨识和风险评估工作。
班前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行作业安全风险分析,有重点的落实安全措施;交接班要与现场危险源辨识和隐患排查处理相结合,杜绝急于下班而手忙脚乱、无序操作等不安全行为发生;作业中,要培育员工养成“五思而行”(①本人做此项工作有哪些风险?不知道不去做;②本人是否具备做此项工作的技能?不具备不去做;③做本项工作所处的环境是否安全?不安全不去做;④做本项工作是否有适当的工具?不恰当不去做;⑤做本项工作是否已佩戴了合适的个人防护用品?不合适不去做)的??????????????生。
????????1.做好“不安全行为认定标准”的告知和培训工作,让员工知道哪些是不安全行为、其风险等级如何、会造成什么后果等,以进行自我行为约束。
????????2.建立完善的培训机制,以多元化的培训手段,确保培训工作取得实效。
通风队三违处罚管理制度一、概述为了规范通风队员工在工作中的表现,维护通风队的正常运营,提高安全生产的工作效率,特制定本《通风队三违处罚管理制度》。
二、适用范围本管理制度适用于通风队在工作中出现的以下三种违规行为:工作安全事故、操作不规范、机具设备损坏。
三、三违处罚管理制度1、三违处罚的权利和义务1.1、通风队对员工发生三违行为时,有权对其进行相应的处罚。
1.2、不得对三违行为进行歧视,处罚应当在法律法规和公司制度范围内执行。
1.3、通风队应当对对员工处罚要有明确的标准和程序,并在适当范围内公布三违行为的处罚标准和程序。
2、处罚标准2.1、工作安全事故2.1.1、轻微伤的工作安全事故,应进行批评教育。
2.1.2、直接责任人员负事故50%以上的经济损失,要承担公司规定的经济补偿责任。
2.1.3、造成重大人身伤亡或财产损失的工作安全事故,由公司调查后对责任人员严肃处理,追究可能的刑事责任。
2.2、操作不规范2.2.1、对于因操作不规范引起的轻微标准偏差或成品损坏等问题,通风队应给予口头批评并纠正错误的机会。
2.2.2、对于重大的生产事故或损失等问题,通风队应当严肃处理责任人员,以起到震慑效果。
2.3、机具设备损坏2.3.1、对于因正常使用而引起的轻微机械损坏,通风队应给予口头批评并纠正错误的机会。
2.3.2、对于蓄意破坏、盗窃、故意破坏公司设备等明显违纪行为,通风队应当给予严厉处罚。
3、处罚程序3.1、通风队对出现三违行为的员工应当在进行调查核实后,进行责任认定,并将认定结果反馈给当事人。
3.2、通风队应当为当事人提供申诉程序,当事人可以对认定不公进行申诉,通风队应当积极认真处理申诉并重视员工正当权益。
3.3、通风队应当将三违行为的处理程序和结果记录在个人档案中,并核算好当事人的奖惩分数。
3.4、通风队对员工的处罚措施应当符合法律法规和公司规定。
对于可能引起当事人不满或纠纷的处罚措施,应当告知当事人有法律救济的权利,并且应当在处罚之前向有关部门咨询法律问题。
通风队队部安全管理制度范本【通风队队部安全管理制度】第一条为确保通风队队部成员的人身安全和财产安全,规范队部的安全管理,制定本安全管理制度。
第二条通风队队部应建立健全安全管理机制,制定并执行安全管理规定,定期进行安全演练和培训,提高成员的安全意识和应急能力。
第三条通风队队部应保持队部场所的整洁、干净,定期检查消防设施和应急设备的完好情况,确保其正常使用。
第四条通风队队部成员在队部活动中,应严格遵守安全规定,禁止乱扔物品,禁止在通道堆放障碍物,保持通道畅通。
第五条通风队队部成员在操作危险设备或进行危险作业时,必须按照操作规程和安全操作要求进行,并佩戴个人防护用品。
第六条通风队队部成员在发现安全隐患或事故风险时,应及时上报队部负责人,并协助进行安全处置工作,切不可擅自处理或瞒报。
第七条通风队队部应建立安全档案,记录每次安全演练和事故处理的情况,及时总结经验,推动安全管理工作的不断完善。
第八条通风队队部成员应接受安全培训,了解常见的安全知识和应急处理方法,提高自身的安全意识和应急能力。
第九条通风队队部负责人应委派专人负责安全管理工作,定期进行安全检查,发现问题及时解决,并向上级报告。
第十条通风队队部成员在出行或离开队部时,应及时关闭门窗,切勿遗漏,防止盗窃和非法入侵。
第十一条通风队队部成员应遵守相关法律法规和安全管理制度,不得进行违规操作和从事违法行为。
第十二条本安全管理制度由通风队队部负责人负责解释,并由全体队部成员遵守。
如有违反,将视情节轻重进行相应处理。
【特此制定】通风队队部安全管理制度范本(二)第一章总则第一条为保障通风队队部安全与健康,提高工作效率,根据相关法律、法规和规章制度,制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于通风队队部所有工作人员和相关人员。
第三条通风队队部负责安全工作的领导,具体负责人员按照分工负责。
第四条通风队队部应当建立安全工作责任制,明确各责任人的职责和义务。
第五条通风队队部应当建立和完善安全管理体系,制定应急预案,做好安全事故的防范和应对工作。
某通风部员工安全管理行为规范一、安全文化建设1. 公司将安全管理视为首要任务,加强员工安全教育和培训,建设安全文化。
2. 员工应遵守相关的法律法规和公司安全制度,积极参与安全活动和培训。
二、个人防护1. 使用通风设备时,必须佩戴适当的个人防护装备,包括安全帽、工作服、工作鞋等。
2. 严禁私自拆卸、更换或擅自损坏个人防护设备。
三、设备操作1. 严格按照操作规程进行设备操作。
2. 操作之前应检查设备是否安全可靠,如有故障或安全隐患应及时上报并维修。
3. 禁止在运行中触摸、检修设备,禁止将手指或其他物品伸入设备运行区域。
四、火灾安全1. 禁止在通风设备周围存放易燃易爆物。
2. 出现火灾时,应立即切断电源,并按照公司应急预案进行疏散和灭火。
3. 对于电气设备,应定期检查、维护,确保电气安全。
五、作业环境安全1. 保持作业区域和通道的清洁和整齐,禁止堆放杂物。
2. 保持通风设备周围的环境清洁,避免灰尘和杂物进入通风设备。
3. 对于水源、电源等环境要求,应按照设备要求进行配置和保养。
六、危险源管理1. 在作业过程中发现危险源,应及时上报并采取措施消除。
2. 员工应了解和熟悉作业区域的危险源,避免与之接触。
七、紧急情况处理1. 发生紧急情况时,应迅速停止作业,按照公司的应急预案进行处理。
2. 紧急情况处理结束后,应对事故原因进行分析,总结教训,并及时改进。
八、安全意识培养1. 公司将定期开展安全教育讲座、培训等活动,提高员工的安全意识。
2. 员工应加强自我学习和培训,了解相关的安全知识和技能。
九、行为规范1. 严禁酗酒、吸烟、聚众赌博等不良行为。
2. 禁止私自携带易燃易爆物品进入作业区域。
3. 禁止擅自更改或破坏设备的安全装置和标识。
4. 严禁擅自组织或参与无关作业,以免造成安全事故的发生。
总结:通风部员工安全管理行为规范所列举的事项,是为了保障员工的人身安全和公司生产安全,建立良好的安全生产环境,防范和减少事故的发生。
通风队“三违”惩罚管理制度第一条:目的和适用范围为了规范通风队的工作行为,保障生产安全,提高工作效率,订立本规章制度。
本制度适用于全部通风队成员。
第二条:定义1.三违:指通风队成员在工作中违反安全生产规定、工作纪律和岗位职责的行为。
2.通风队负责人:指被授权负责通风队的日常管理和工作布置的人员。
第三条:三违行为分类通风队的三违行为分为细小违章、一般违章和严重违章三类。
1.细小违章:指通风队成员违反规章制度的细小行为,如在工作中违反安全操作规程、未按规定穿着劳动防护用品等。
2.一般违章:指通风队成员违反规章制度的较为严重行为,如未履行工作职责、擅自离岗、私自转岗等。
3.严重违章:指通风队成员违反规章制度的严重行为,如严重疏忽大意导致事故发生、有意损坏设备等。
第四条:三违处理程序1.发现三违行为:通风队负责人或其他成员发现有三违行为时,应立刻向上级汇报,并记录相关证据。
2.确认三违事实:上级对收到的上报事项进行核实,确认是否构成三违,如属实则进行记录。
3.惩罚决议:上级依据三违行为的严重程度,依据本制度进行惩罚决议,并书面通知通风队负责人。
4.惩罚执行:通风队负责人负责对被惩罚人员进行惩罚执行,并将执行情况及时上报上级。
第五条:细小违章处理1.第一次细小违章行为:口头警告。
2.第二次细小违章行为:书面警告,并进行个别谈话。
3.第三次细小违章行为:通知其所在部门进行警示教育,并调整其工作岗位。
第六条:一般违章处理1.第一次一般违章行为:书面警告,并进行个别谈话,并限期改正。
2.第二次一般违章行为:调整其工作岗位,并进行警示教育。
3.第三次一般违章行为:予以记过处分,并通知其所在部门进行警示教育。
第七条:严重违章处理1.第一次严重违章行为:予以记过处分,并调整其工作岗位。
2.第二次严重违章行为:予以留校察看或降职处分,并进行警示教育。
3.第三次严重违章行为:予以开除处分,并通知所在部门。
第八条:复查和申诉1.被惩罚人员不听从惩罚决议的,可以在收各惩罚决议书之日起三日内向上级上诉,并附上相关证据和申诉理由。
通风队队部安全管理制度范本
【通风队队部安全管理制度】
第一条为确保通风队队部成员的人身安全和财产安全,规范队部的安全管理,制定本安全管理制度。
第二条通风队队部应建立健全安全管理机制,制定并执行安全管理规定,定期进行安全演练和培训,提高成员的安全意识和应急能力。
第三条通风队队部应保持队部场所的整洁、干净,定期检查消防设施和应急设备的完好情况,确保其正常使用。
第四条通风队队部成员在队部活动中,应严格遵守安全规定,禁止乱扔物品,禁止在通道堆放障碍物,保持通道畅通。
第五条通风队队部成员在操作危险设备或进行危险作业时,必须按照操作规程和安全操作要求进行,并佩戴个人防护用品。
第六条通风队队部成员在发现安全隐患或事故风险时,应及时上报队部负责人,并协助进行安全处置工作,切不可擅自处理或瞒报。
第七条通风队队部应建立安全档案,记录每次安全演练和事故处理的情况,及时总结经验,推动安全管理工作的不断完善。
第八条通风队队部成员应接受安全培训,了解常见的安全知识和应急处理方法,提高自身的安全意识和应急能力。
第九条通风队队部负责人应委派专人负责安全管理工作,定期进行安全检查,发现问题及时解决,并向上级报告。
第十条通风队队部成员在出行或离开队部时,应及时关闭门窗,切勿遗漏,防止盗窃和非法入侵。
第十一条通风队队部成员应遵守相关法律法规和安全管理制度,不得进行违规操作和从事违法行为。
第十二条本安全管理制度由通风队队部负责人负责解释,并由全体队部成员遵守。
如有违反,将视情节轻重进行相应处理。
【特此制定】。
员工的不安全行为管控措施一、制定明确的安全规定和制度企业需要制定明确的安全规定和制度,明确标明员工在工作中需要遵守的安全行为准则和规范。
这些规定和制度应当包括工作场所的安全注意事项、必须遵守的安全操作流程、禁止的不安全行为等,帮助员工正确并规范地进行工作。
二、提供充分的安全培训和教育企业应当为员工提供充分的安全培训和教育,使他们能够正确理解和掌握安全知识和技能。
这包括对工作环境的安全风险进行解释和介绍、安全操作方法和技巧的培训、应急救援知识的普及等。
通过培训和教育,提高员工的安全意识和能力,减少不安全行为的发生。
三、建立完善的监管机制企业需要建立完善的监管机制,对员工的工作行为进行监督和管理。
这包括对工作场所的常规巡检、对员工的定期评估和考核、对不安全行为的及时发现和处理等。
通过监管机制,对员工的行为进行实时监控和管理,发现不安全行为及时采取措施进行纠正。
四、建立奖惩机制企业可以建立奖惩机制,对员工的安全行为进行奖励和对不安全行为进行惩罚。
奖励可以是物质奖励或者是口头表彰,鼓励员工遵守安全规定和制度。
惩罚可以是警告、扣除绩效奖金、停职或者开除等,以此来警示其他员工避免不安全行为的发生。
五、加强沟通和交流企业应注重加强与员工之间的沟通和交流。
及时获取员工的工作反馈和安全意见,听取他们的需求和建议。
通过有效的沟通和交流,企业可以更好地了解员工的困惑和需求,针对性地提供帮助和指导,避免因缺乏理解而导致的不安全行为。
六、注重安全文化的建设企业应该注重安全文化的建设,营造出重视安全的企业氛围和价值观。
通过组织安全培训、宣传企业安全理念、举办安全活动等形式,强化员工对安全的重视和追求,使安全成为员工行为的一种习惯和自觉。
以上所述是一些有效的员工不安全行为管控措施,企业在实施时可以根据具体情况进行选择和搭配。
同时,企业也应不断总结和改进这些措施,不断提高员工的安全素质和意识,确保企业能够在一个安全、稳定的环境下高效运营。
对通风区违章行为分析及控制违章作业是产生安全事故的主要原因,事故绝大多数是由违章造成的。
如何预防事故发生是当前安全管理的工作目标,研究引发事故的原因,无非两个方面:人的不安全行为和物的不安全状态,由于技术限制、环境限制和资金限制,完全达到设备本质安全在目前的科技水平下还不能实现,尽可能实现设备的本质安全使其适应人机协调和对人的不安全行为的管理就成了控制和消除事故的主要手段,人的不安全行为主要体现在违章操作、违章指挥和强令他人违章作业三个方面,如何杜绝违章,首先要从违章产生的原因进行分析,把握违章者的心理和动机,然后将其引导和控制,进而全面控制违章行为发生。
一、不安全人的违章原因分析1、刚下井的新工人。
思想紧张,环境不熟悉,自主保安能力差,面对复杂的环境和隐患容易惊慌失措,诱发违章。
体现为行为者对行为后果价值的判断,行为后果对行为者的价值越大,行为的动机就越强烈,发生违章行为的可能就大。
2、抱有闯大运的人。
对违章出事故持怀疑态度。
作业人员在工作过程中,有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械,未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位,不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故,就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
3、频繁违章而又幸运没出事的人,大胆违章。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
4、性格急躁人。
生产过程中往往急于完成任务,忽视按章办事为了提高劳动生产率,但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。
5、懒惰人。
通风队“三违”处罚管理制度1. 管理制度的背景及意义通风队是煤矿生产中起到至关重要作用的部门。
通风固然是通风队的主要职责,但是作为安全生产的重要环节,通风队还负责选煤通道和掘进工作面的排风、采空区的通风调节等。
这就要求通风队必须保证操作规范、技术娴熟,同时也必须做到安全无事故。
然而,随着煤矿安全生产工作的深入推进,通风队的三违现象仍时有发生,严重危害着煤矿安全生产。
为此,制定通风队“三违”处罚管理制度,对于维护安全生产和保证通风队的正常运转具有重要的意义。
2. 处罚管理的原则通风队“三违”处罚管理制度的实行需遵循以下原则:(1) 因情施处针对不同“三违”的情节严重程度,处罚力度也可因情施处,制度上应有对应的规定。
也即只有情况允许情况才适用,否则还需顺其自然。
(2) 从轻处理对于通风队中一些轻微的三违行为,如迟到早退、佩戴不符合规定的工作服等失误,应视情节轻重视情从轻处理,在尽量保证安全的前提下,进行必要的教育和训练,避免因闲事引起不必要的麻烦。
(3) 严惩重罚对于通风队中存在的“三违”行为,如违反安全规定、包底甚至失误导致事故等,应当坚决严惩不怕得罪人,增强员工安全意识及自我敬畏的效果,以保障煤矿通风队的安全生产与业绩。
(4) 各负其责煤矿通风队“三违”行为责任划分应以实行领导负责制、工长配合及岗位责任制方可实现。
各方利益绑定,同时通风队、主管和职工应该各司其职,取得最佳的工作效果,大力提升业绩并维护安全生产。
3. 三违管理制度3.1 违反安全规定对于通风队违反安全规定行为,应按照规章制度的规定给予相对应的处罚。
首次违反安全规定行为,应通知领导予以警告处理;发生多次,综合考虑情节,按照情节轻重给予行政警告、罚款或者停职禁赛,情节特别严重的,应予以开除处分。
3.2 手工切削采煤管理违规在只有玩忽职守或部分误操作给予警告的状况下,如果通风队负责手动切割车采区的防护措施不合格,且未及时报告或自行处置,或者私自使用不安全的设备进行采煤作业,并导致了事故或者明白危险后仍恶意逃避的行为,则应当根据相对应证据材料进行停职禁赛60天以内的处罚,同时承担相应的法律责任。
通风队员工不安全行为管控措施为了有效遏制员工不安全行为发生,确保矿井安全生产,特制定通风队员工不安全行为管控措施。
一、不安全行为管控重点
结合通风队的安全生产工作实际,通过对日常生产
中的不安全行为统计分析,确定通风队人员不安全行为管控的重点是:
(一)重点人群
1. 新入企员工
2. 单岗作业人员
二)重点时段
3. 作业地点流动性大的员工
1. 中夜班及凌晨作业时段
2. 交接班时间
3. 节假日加班及日常延点时间
4. 检查人员刚离开时
三)重点作业活动
1. 设备检修
3. 岗位工单独巡查作业
四)重点行为
2. 单独作业
1. 个人防护用品佩戴不正确(安全帽、自救器、防尘口罩、工作服等)
2. 作业人员未随身携带资格证上岗
3. 空岗、脱岗、睡岗
4. 假检、漏检、记录不完善
5. 交接班时不履行交接班程序
6. 作业前不进行危险源辨识
二、不安全行为预防
班组是本单位员工不安全行为管理的责任主体,要
发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境,消灭不安全行为发生的诱因和土壤,为员工提供自觉规范作业的条件,从根本上杜绝不安全行为的发生。
(一)强化班组现场管理,提高员工自觉遏制不安全行为的积极性。
1. 对员工不安全行为实行分级考核管理。
各基层单位及班组发现的不安全行为,自行按照相关办法考核处理;上级有关部门检查发现的不安全行为,由上级部门按照相关办法考核处理;公司检查发现的不安全行为,由公司按照相关办法进行考核处理。
对基层单位及班组已经查处的不安全行为当事人不再进行责任追究,其不安全行为也不纳入公司绩效和评先评优等考核。
2. 要明确队组各级管理人员在不安全行为管控中的
责任,并落实到人。
当出现不安全行为时,不但要对当事人进行处
罚,同时要执行联动互保机制,追究管理者的连带责任。
确保跟班到位,不安全行为管控责任落实到位。
3. 各班组要注重员工实操技能培训,充分发挥班组长和老师傅一对一的“传、帮、带”作用。
在特殊时期、特殊时段、特殊任务下,加强对新员工的管理监督,以防止由于好奇心和侥幸心理导致不安全行为的发生。
4. 持续开展班组的危险源辨识和风险评估工作。
班前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行作业安全风险分析,有重点的落实安全措施;交接班要与现场危险源辨识和隐患排查处理相结合,杜绝急于下班而手忙脚乱、无序操作等不安全行为发生;作业中,要培育员工养成“五思而行” (①本人做此项工作有哪些风险?不知道不去做;②本人是否具备做此项工作的技能不具备不去做;③做本项工作所处的环境是否安全不安全不去做;④做本项工作是否有适当的工具?不恰当不去做;⑤做本项工作是否已佩戴了合适的个人防护用品?不合适不去做)的职业习惯,从根本上杜绝员工不安全行为。
5. 各单位要对员工的作业行为实行分类管理,特别
是对新员工要重点关注、重点管控。
按要求落实带班队长、师带徒不安全
行为考评处罚机制,加强不安全行为管控。
(二)加强职业技能培训,提高员工自身安全生产意识。
要加强对员工的思想教育,提高员工自主保安意识;加大作业规程及相关业务知识培训力度,提高员工业务技能,使员工胜任本职工作,避免无意违章现象发生。
1. 做好“不安全行为认定标准”的告知和培训工
作,让员工知道哪些是不安全行为、其风险等级如何、会造成什么后果等,以进行自我行为约束。
2. 建立完善的培训机制,以多元化的培训手段,
确保培训工作取得实效。
1)配齐培训教材。
针对不同培训对象配备相应培训教材。
如新员工培训、安全常识培训、本安体系基础知识和专业
技能培训教材等,可分类别、分专业进行编制或收集。
(2)抓好培训质量。
针对不同的岗位开展不同内容的培训,消除“随机应付、走马观花”的现象,并进行培训分析,总结培训中存在的问题。
(3)严格执行考核。
认真落实培训后的考核工作,
考核要有针对性,与培训内容协调统一,避免使用通用类考试题,使考试流于形式。
并且依托“互联网+煤矿”管理平台,对不同工种实行教考分离。