【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍

【海归招聘会】四大会计师事务所的笔试是什么样的？小编导读：虽然同为会计师事务所，但是四大中每一个都有自己独特的风格，这种风格自然而然的也表现在了笔试上。

首先谈一下语言问题。

随着四大本土化改制，四大笔试语言渐渐变为中文，不过四个事务所的步伐不太一样，而且也不是一下子全部改成中文，有些笔试试题中会掺杂一些英文试题，或者某次笔试中，出于招聘的目的不同也会有纯英文笔试。

总体来讲德勤笔试基本上中文，其他三家慢慢变得以中文为主了。

英文不好的同学还是首选德勤吧。

不过为了以后能轻松愉快地跟同事和老板交流，还是得练好英文呢。

尤其是想要负责外国项目的同学，不光英语要好，一些财会证书例如USCPA，ACCA等等也对自己的职场发展有帮助。

想顺利拿下这些证书，英语好是必须的。

接下来，给大家分析一下四个每家的笔试特点，以及总体上应注意的问题。

普华永道(PWC)，稳稳的位于四大之首，他们的笔试一般是根据一个话题写一篇文章，或者是一些问答题，总之是写作。

当然，语言要求英文。

分很多个时间段，不同时间段题目不同。

有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。

大家请注意：笔试考察的是英文水平以及表达能力，即能否将自己的意思表达清楚。

至于观点是否新颖，思考是否深刻则在次要，毕竟这不是学术研讨，这只是个笔试。

一定，一定不要为了追求思想深刻而让自己词不达意。

总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。

TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。

部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。

至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。

尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。

毕马威(KPMG)，考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等，毕马威的笔试题目一般分为英文试题和数学试题。

英文试题通常是来一段话，之后问几个问题，让判断对错。

四会事务所面试流程与注意事项
嘿呀，亲爱的求职者们！四会事务所的面试可不能轻视呀！这面试流程和注意事项太关键啦！
先说面试流程，那简直像一场精心设计的挑战！首先是简历筛选，这就好比大浪淘沙，得把最闪亮的金子选出来。

然后是笔试环节，可别小瞧这，它就像检验真功夫的试金石！各种专业知识和逻辑思维都在这儿考验呢。

接下来是多轮面试，从初面到终面，每一轮都是对您能力和素质的深挖呀！
再讲讲注意事项，这可不能马虎哟！您去面试时，穿着得得体大方，这就像给人的第一印象打上漂亮的标签！回答问题得条理清晰，千万别支支吾吾的，不然怎么展现您的实力呢？还有啊，对自己的经历和优势要了如指掌，就像熟悉自己的手背一样！
哎呀呀，别在面试前一晚还熬夜，精神饱满才能发挥出色呀！面试时的礼仪也不能忘，要尊重面试官，这就如同尊重自己的梦想一样！准备好各种可能问到的问题，别等到被问时才傻眼啦。

总之啊，四会事务所的面试可不简单，您得精心准备，全力以赴！只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利拿到心仪的offer 呀！。

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。

其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。

普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。

时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。

主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。

普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。

所有的讨论都要用英语来完成。

第二部分是主题讨论。

面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。

这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。

第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。

【海归就业】500强银行、投行、财会面试流程一览主页菌开篇say：全球500强银行、投行、财会是如何招聘人才的？这些流程你熟悉么？下面主页菌就带大家来了解一下~让大家不打无准备的仗、找到心仪的岗位。

银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）3. 城市分行(如工商银行武汉分行等)4. 中小银行（光大银行，武汉工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二．一般说来：1. 总行比分行要好2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工3. 四大行待遇比政策性银行好4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试三．招聘流程：四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。

最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。

建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。

宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M政策性银行（以国家开发银行为例）：1. 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。

第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE 的那种逻辑题等等。

第二部分是心理测试题。

例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等2. 一面：作文+ 大组讨论。

作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。

开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录3. 二面：多对一面试外资银行（以汇丰银行为例）：1. 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关2. 第二轮简单行为面试。

【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。

现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。

但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。

从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。

就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。

其次的则是德勤，安永。

说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。

在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。

但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。

毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。

但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。

以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。

接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。

但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。

但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。

毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。

【海归就业】如何进四大实习？如何进四大工作？题主目前大三，就读人大商学院会计专业。

大学六级620分，托福107分。

之前曾有半个月的某税务师事务所实习经历（暑假），另有半年海外学校交换经历和半年某咖啡厅打工经历，但gpa偏低，仅3.4（4.0为满）。

9-11月间网申了四大会计师事务所的寒假实习项目，皆是通过各家的官网投递的。

现在已是12月份，一直杳无音讯，没收到任何一家的笔试机会。

但题主所在的学校的确有一些人已拿到四大实习offer，他们学分绩全在3.7（4.0为满）以上，这是否说明四大筛选实习生的时候以gpa为最重要的参考指标？但我在投递之前也了解过很多讯息，说四大对学校、英语成绩、实习经历什么的都很看重，为何连一次笔试机会都不给呢？诚心求教。

如今也即将跨入大四，未来规划上对于考内地的会计专硕、香港的授课型硕士还是直接参加工作一直犹豫不定，题主一直向往pwc，也想申请外企有关财务部门的工作岗位，但自申请四大失利以来，对拿到offer直接参加工作不敢再抱太大希望。

现在感觉前景渺茫，必须快些下决定然后投入准备中去。

能否恳请提供一些建议和意见？万分感谢。

附：题主的一些同学的各项软硬指标都和题主差不多，学分绩也有3.5以下的，近来也收到了四大offer。

这又是为何T-T作为高题主一届的学姐深夜答一发，因为现在的题主和一年前的我太像了——有没有拿到实习offer的失落焦虑、有对未来选择的犹豫和迷茫……只是我当时没有勇气来知乎提问也没有寻求更多人的建议去变得更好。

希望相似的经历能让我更理解题主，然后我这一年来的感悟能对你有所帮助。

首先回忆一下我去年的情况，由于自己的疏忽以及拖延错过了普华和安永的网申deadline，最后只申了德勤和毕马威。

我的条件和题主差不多，绩点中等（我觉得3.4不算低，大三下大四上还有一些专必和专选，继续保持或者努力提高一点就好）、在学生会只当过一年干事就退出了、英语没题主好、没有交换经历但是有志愿者经历，总的来说在人才济济的商院就是很路人的存在。

【海归招聘会】四大会计师事务所求职宝典前言四大：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。

下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。

在网申前需要简单介绍下四大的业务线，大概可以分为三类：审计（Audit，普华永道叫Assurance），税务（Tax），咨询（Consult）。

∙审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。

∙税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。

∙咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。

网申篇四大的网申大同小异。

由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。

当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。

德勤和安永的网申没有open question（简称OQ），相对比较简单。

毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。

毕马威的OQ：（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. （团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ：（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。

【海归就业】毕马威女神教你如何攻下“四大”，附网申到面试通关必杀技！想进入“四大”的你是否还因专业不对口而纠结是否还因没有相关实习经历而困恼？看毕马威女神教你如何看懂“四大”传授拿下“四大”的必杀技。

从简历到面试你该如何攻下四大！目录1、引入语：作者背景简介2、关于四大，你该知道的事3、招聘面试我来教作者简介：毛聃毕业院校：中南财经政法大学专业：会计，市场营销双学位（武汉大学）。

毕业后在四大从事审计工作至今已三年。

大学期间曾去土耳其实习交流七周，曾在建设银行，西门子进行过长期实习。

校招时拿下四家"四大"offer，多家银行和企业的offer，求职经验非常丰富。

现任毕马威资深审计员。

关于四大，你该知道的事1、四大简要介绍四大是指普华永道、毕马威、德勤、安永。

其中以普华永道规模最大，而毕马威则比较国际化，在香港、美国上市项目较多；德勤最为本土化，员工多为大陆人；安永，是最能给员工安全感的，而且同事氛围较和谐。

2、四大业务介绍业务主要包括审计、税务、咨询等部门，其中最大的部门当属审计部。

（1）审计主要是给上市公司提供一些法定年度财务报表的审计，为非上市公司、大型跨国企业、集团提供审阅业务等。

（2）税务也即常说的营业税改增值税业务，还包括税务的尽职调查，纳税筹划，对跨国企业的转移定价服务等。

（3）咨询包括IT咨询，战略咨询等。

招聘面试我来教1、四大招聘流程简介四大跟其他公司招聘流程类似，都是需要经过以下几轮筛选，包括网申、笔试、无领导小组面试、经理面、partner面。

（1）四家的网申大同小异，以英文为主，主要是填写一些基本信息。

但普华永道和毕马威会有一些开放性问题，比如：你未来几年的职业规划。

面对开放性问题时，大家应该认真准备，潦草作答很容易被刷掉。

（2）笔试主要包括全英的数学以及阅读等，其中毕马威笔试难度最大。

往往时间有限，题量较大，在时间有限，题量较大时，建议保持良好的心态，以准确率优先，因为企业更看重正确率而非答题数量。

进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。

首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。

要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。

网申淘汰率据HR说是50% 。

二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。

笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。

三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。

案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。

一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。

大体淘汰率50%。

四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。

在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。

所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。

P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。

基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。

【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事四大会计师事务所，通常简称“四大" (The BIG FOUR)，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，德勤（Deloitte），安永(EY) 。

在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解"四大"的相关信息，小编今天就为大家储备一些申请"四大”的必备知识。

1.“四大”初印象PWC: “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖 PWC为其审计。

KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

Deloitte：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和advisory 方面最为出众。

EY：相对其他几家规模较小。

据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）2.“四大”提供中国学生的机会对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。

它是一个有计划，分步实现的目标。

我们从“四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。

中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。

所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。

3. 申请“四大”需要注意的问题（1）专门背景到底重不重要与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。

一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。

其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。

因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。

第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。

这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。

如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。

首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。

履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。

所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。

在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。

这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

第二，充分凸现你的独特之处。

包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。

如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。

一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。

美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。

同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。

【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。

对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。

我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。

“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。

每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。

而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。

但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。

作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。

毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。

我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。

匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。

至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。

MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。

我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。

四大会计师事务所面经汇总情况情况近年来，四大会计师事务所，普华永道、德勤、安永以及毕马威，以其雄厚的实力和专业的服务，在全球范围内都享有很高的声誉。

为了能够在众多应聘者中脱颖而出，了解四大会计师事务所的面试情况是非常重要的。

本文将对四大会计师事务所的面试情况进行汇总和分析。

普华永道：普华永道的面试相对来说比较综合，主要分为以下几个环节：在线申请、初试、复试及终试、综合面试、最终面试。

在初试环节中，一般会进行个性测试和英语测试，以及参加小组讨论或案例分析题。

复试环节主要是一对一的面试，主题可能是围绕个人经历和未来的发展规划等。

德勤：德勤的面试一般相对较长，可能需要面试3-4个小时。

面试过程中，可能会有小组讨论、个人面试和技术面试等环节。

个人面试一般会围绕个人背景、实习经历、团队合作等方面展开，并且会有一些常见的面试问题，如对德勤的了解、个人职业规划等。

安永：安永的面试主要分为笔试和面试两个部分。

笔试内容主要是基础会计知识和英语能力测试，面试环节则包括个人面试和小组面试。

个人面试中，面试官会针对个人背景、经历和能力提问，同时也会考察对安永的了解程度。

小组面试一般是针对案例问题进行集体讨论。

毕马威：毕马威的面试相对来说比较灵活，主要分为初始面试和复试两个部分。

初始面试可能会进行一对一的面试，主题可能包括个人背景、对毕马威的了解、个人职业规划等。

复试则可能进一步深入到实习经历、团队合作能力等方面进行考察，并且可能会涉及到一些专业知识的问题。

总结来看，四大会计师事务所的面试环节都涵盖了个人面试和小组讨论，并且注重考察申请者的个人素质、专业知识和团队合作能力等方面的能力。

此外，四大会计师事务所也非常注重对申请者对公司的了解程度，因此在面试前要充分了解所申请的公司，以便更好地回答面试官的问题。

为了更好地应对四大会计师事务所的面试，申请者还可以通过参加模拟面试、进行自我介绍以及专业知识的积累等方式进行准备。

此外，对于小组讨论环节，要注重与团队成员的沟通配合，以及正确表达个人观点并尊重他人意见。

【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。

但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。

通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。

准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。

2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。

许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。

如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。

3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。

在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。

有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。

简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。

4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。

你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。

四大会计师事务所招聘流程1.网申初选：首先，有意向加入四大会计师事务所的应聘者需要在官方招聘网站上填写在线申请表格，提供个人基本信息、教育背景和职业经历等。

此外，一般还需要提交个人简历和求职信。

2.网申筛选：招聘团队将对提交的申请进行筛选，主要根据申请者的学历、专业背景和工作经验等来进行初步评估。

符合条件的申请者将被邀请参加接下来的面试环节。

3.数字化测评：通过网申筛选后，申请者可能会被要求进行数字化测评。

这种测评一般涵盖性格测试和逻辑推理测试，目的是评估申请者的认知能力、解决问题能力和与公司文化的契合度。

4.面试环节：申请者通过数字化测评后，将进入面试环节。

通常包括初试、复试和终试三个阶段：-初试：通常是面对面的结构化面试，由公司的高级管理人员或合伙人负责。

他们会对申请者的背景、职业目标和个人能力进行深入的评估。

-复试：复试环节可能是一对多的小组面试，包括几个面试官和多名申请者。

在这个环节中，申请者可能会被要求参与小组讨论或解决实际案例，以评估申请者的团队合作能力和解决问题的能力。

-终试：终试一般由高级管理人员或合伙人进行，目的是确认申请者是否具备成为该事务所会计师的潜力。

此阶段的面试可能会包括情境面试、案例面试或者介绍自己的个人项目。

5.AC/DC面试：针对通过初试、复试和终试环节的申请者，四大会计师事务所可能会组织全天或多天的AC（Assessment Center）或DC（Development Center）面试。

-AC面试：主要评估申请者在团队合作、领导力、沟通技巧、问题解决和逻辑思考等方面的能力。

例如，申请者可能会被分组参与小组讨论、模拟客户会议和个人演讲等。

-DC面试：主要评估申请者在专业能力、业务知识、竞争意识和潜力等方面的能力。

申请者可能会接受面试官主持的知识测试、行业案例研究和个人面试。

6.形成录用意向：经过AC/DC面试后，成功通过的申请者将获得录用意向书，确认其成为该事务所的新员工。

四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。

个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。

因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。