职业病防治宣传教育培训制度

公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。

第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。

第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。

第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。

第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。

第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。

第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。

1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。

第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。

第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。

第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。

第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。

第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。

职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。

3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。

4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。

5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。

职业卫生培训制度（2）是指为了提高职场员工的职业卫生意识和技能，确保职工在工作过程中健康和安全的一套培训措施和规定。

职业卫生培训制度的目标是：1.提高职工对职业病危害的了解和认识，增强职业卫生意识；2.培养职工采取正确的防护措施，预防职业病的发生；3.提高职工对工作环境的评估和改善能力；4.加强职工的安全操作技能，避免事故和伤害的发生。

职业卫生培训制度一般包括以下内容：1.职业病知识培训：向职工传授职业病的分类、病因、症状、防护措施等相关知识；2.安全操作技能培训：培训职工正确的操作方法，避免危险因素造成的伤害；3.职业危害评估：培训职工评估工作环境中存在的危害因素，采取相应的措施进行改善；4.紧急救援培训：培训职工常见的急救方法和应急处理措施，提高应对突发事件的能力；5.职业卫生管理制度培训：培训职工遵守企业职业卫生管理制度和规章制度的意识，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

职业卫生培训制度的实施可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行，企业应根据具体情况和需要制定相应的培训计划和安排。

同时，企业还应定期进行培训效果评估，不断优化培训内容和方法，提高培训的有效性。

职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。

c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。

职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。

做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。

职业病防治宣传教育培训制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能，制定本制度。

本制度适用于本公司（以下简称公司）职业病防治宣传教育培训工作。

二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、职责部门公司职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品，建立职业病防治宣传教育培训档案。

四、职业病防治宣传（一）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

（二）部门车间利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

五、职业病防治教育培训（一）培训内容1．职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2．职业病危害预防和控制的基本知识；3．职业卫生管理制度和操作规程；4．正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5．发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6．职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1．单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2．入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由公司职业卫生管理部门组织进行职业卫生教育培训。

3．调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训。

4．一般员工教育培训由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业卫生教育培训。

职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。

4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。

5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。

三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。

四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。

唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。

二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

职业病防治宣传教育培训制度
1 总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订职业健康宣传教育培训制度
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于荥阳市复兴橡塑工贸有限公司所属车间、科室、班组。

2 职业健康宣传教育培训制度基本要求
2.1厂安全生产办公室每年都要制定来年教育培训计划时，每年必须有职业危害防治教育培训计划内容，培训课时不低于4个课时。

2.2厂安全生产办公室每年对宣传橱窗检查二次，保证有职业危害防治内容。

2.3设备科、技术科、厂安全生产办公室每年对可能产生职业危害的设备和工艺，给相关车间。

科室提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

2.4各车间、科室、班组结合岗位职业危害特点，结合生产闲暇时间也要安排好教育培训计划，上报职业危害教育内容。

3 本办法解释权本单位职业安全健康委员会
4 本办法自发布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度范本职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。

为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。

下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。

一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。

每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。

2.组织职业病防治宣传活动。

定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。

3.发布职业病防治宣传材料。

定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。

4.加强媒体宣传。

与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。

二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。

定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。

2.制定职业病防治教育计划。

每年制定职业病防治教育计划，明确培训的内容、对象、方式和时间，落实培训资源，确保培训工作的有效开展。

3.开展岗位培训。

根据不同岗位的特点，开展针对性的职业病防治培训，使员工掌握岗位操作的职业病防护知识和技能，降低职业病发生的风险。

4.建立教育档案。

对参加职业病防治教育培训的员工建立教育档案，记录培训的内容、时间和效果，定期进行评估和总结，为今后的培训工作提供参考。

三、培训制度1.制定职业病防治培训计划。

每年初制定职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象和时间，确保培训工作的系统性和针对性。

2.建立培训资源平台。

建立职业病防治培训资源库，包括教材、模拟器材料、多媒体教学课件等，为培训工作提供必要的支持和保障。

职业病防治宣传、教育和培训制度.doc职业病防治宣传、教育和培训制度为增强员工职业病危害防范意识，提高员工职业病危害的自我保护能力，根据国家有关法律法规的规定，特制订本制度。

一、宣传内容利用宣传栏、报纸、板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传职业病危害防治的法律法规和知识，增强员工防范职业病危害的能力。

二、培训内容（一）职业病危害防治的法律法规与标准;（二）职业病危害的基本知识、科学预防知识;（三）管理中心的职业病危害管理制度和岗位防治职业病危害操作规程;（四）职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用和维护;（五）发生职业病危害事故的应急救援措施;（六）国内外先进的职业病危害防治管理经验;（七）典型事故和应急救援案例分析;（八）其他需要培训的内容。

三、培训对象和方式（一）新员工。

在上岗前进行不少于4学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格后方能安排上岗。

（二）岗位变动员工。

应进行针对性的不少于2学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格方能安排上岗。

（三）在岗员工。

每年进行不少于2学时的职业病危害防治知识培训。

所在职业病危害防治知识培训要有记录，内容包括培训时间、内容、地点、教师、受培训人签到等。

四、管理中心及用人单位在开展大型安全生产宣传教育活动时，应将职业病危害防治内容纳入宣传活动之中。

五、用人单位实施新工艺、新技术或者使用新设备新材料时，应对有关从业人员重新进行有针对性的职业健康培训教育，经考试合格后方可操作使用。

六、外委工程施工人员职业病危害的培训教育工作，由施工单位负责，业主方负责监督检查。

对违反上述规定的外来施工单位，管理中心有权提出批评和改进意见；对拒不执行本规定的，中心有权给予停止作业等处理。

职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司安全生产科负责解释。

职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。

本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。

职业病防治宣传教育培训制度一、背景引言近年来，随着工业化进程的不断加快，职业病的发病率也呈逐年上升趋势，给企业员工的身体健康和企业的可持续发展带来了严重威胁。

为了加强职业病的预防和控制，保障员工的健康，促进企业的可持续发展，制定一套科学合理的职业病防治宣传教育培训制度至关重要。

二、制度目标该制度的目标是加强职业病防治宣传教育培训工作，提高员工对职业病的认知和防范意识，以减少职业病的发生和伤害，并促进企业的可持续发展。

三、制度内容及实施措施1.制定职业病防治宣传教育培训计划根据企业的特点和职业病的风险特点，制定年度职业病防治宣传教育培训计划。

确保全年内所有员工能够接受系统、全面的职业病防治宣传教育培训。

2.实施职业病防治宣传教育培训a.编制职业病宣传教育培训材料：结合企业的实际情况，编制职业病防治的宣传教育培训材料，包括宣传册、宣传海报、宣传视频等，以丰富的形式向员工传达防治知识。

b.组织宣传教育培训活动：定期组织职业病防治宣传教育培训活动，包括开展讲座、培训班、座谈会等形式，向员工普及职业病防治的理论知识和实用技能，增强员工的防治意识和能力。

c.制定职业病防治宣传教育培训考核评价办法：建立考核评价制度，定期组织对员工进行职业病防治宣传教育培训成果的考核，对于取得良好成绩的员工给予表彰和奖励，对于表现不佳的员工进行个别培训和辅导，以提升整体培训效果。

3.职业病防治宣传教育培训资源整合a.利用现有资源：企业可充分发挥既有的宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工大会等，将职业病防治宣传教育培训内容融入其中。

b.寻求外部资源支持：企业可以积极与职业病防治部门、专业机构、行业协会等合作，争取互联网、电视媒体等宣传资源，增加职业病防治宣传教育培训的影响力和覆盖面。

4.职业病防治宣传教育培训效果评估及改进定期组织职业病防治宣传教育培训效果评估，通过问卷调查、个别面谈等方式了解员工对培训内容和形式的满意度，收集其提出的意见和建议，及时调整和改善培训措施，以提高培训效果。

职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。

为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。

本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。

一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。

职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。

2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。

3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。

4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。

二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。

2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。

3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。

4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。

5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。

6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。

职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期工作中暴露在有害因素下所引起的一类疾病。

为了保护劳动者的健康，每个国家都制定了相应的职业病防治宣传、教育和培训制度。

本文将就这一制度进行详细阐述，以促进职业病防治工作的开展。

一、职业病防治宣传工作职业病防治宣传工作是指通过多种形式和渠道，向劳动者普及职业病预防知识，提醒劳动者注意职业病防治工作的重要性和必要性，促使劳动者形成良好的职业卫生行为习惯。

下面是职业病防治宣传工作的主要内容。

1. 宣传职业病的危害和预防知识通过各种形式的宣传活动（如广播、电视、网络等），向广大劳动者普及职业病的危害和预防知识。

这包括职业病的种类、发生原因、危害程度等，以及劳动者应该如何正确使用和佩戴劳动防护用品、注意职业病防治等。

2. 宣传职业病防治政策和法律法规向劳动者介绍职业病防治的相关政策文件和法律法规，使劳动者充分了解职业病防治的法律法规要求，知道自己的权益和责任，提高职业病防治意识。

3. 宣传职业病防治的科学方法和技术向劳动者介绍职业病防治的科学方法和技术，包括职业病的监测、评估、控制等方面的内容，帮助劳动者掌握预防和处理职业病的技能和方法。

4. 宣传职业病防治的成功案例和先进经验通过宣传职业病防治的成功案例和先进经验，激励劳动者积极参与职业病防治工作，增强他们的信心和动力。

二、职业病防治教育工作职业病防治教育工作是指通过专门的培训和教育活动，向劳动者传授职业病防治的专业知识和技能，提高他们预防职业病的能力。

下面是职业病防治教育工作的重点内容。

1. 系统培训职业病防治工作人员为职业病防治工作人员提供系统的培训课程，使他们熟悉职业病防治的各项技术和知识，提高职业病防治能力。

2. 企业内部培训组织企业内部培训，向劳动者传授职业病防治的基本知识和技能，使劳动者掌握正确的防护方法和操作技术。

3. 制定职业病防治培训计划为不同岗位的劳动者制定不同的职业病防治培训计划，根据工作环境和职业病危害特点，提供相应的知识和技能培训，使劳动者能够有效地预防和控制职业病。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康，减少职业病发生的风险，提高职工的职业健康意识，订立本规章制度。

本制度的订立依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法实施条例》等。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工。

第三条定义1.职业病：指因从事某种职业或工作受到的有害因素引起的、以发生于该职业或工作人员为主的慢性病、中毒、损伤或其他疾病。

2.有害因素：指职业活动中的各种物理、化学、生物、人为等因素，可能对职工的身体健康造成危害。

第二章宣传教育第四条宣传目标本企业旨在通过宣传教育，提高员工对职业病的防范意识和本领，减少职业病的发生和损害。

第五条宣传形式1.内部宣传：通过企业内部媒体、公告栏、员工手册等方式，向员工宣传职业病相关知识，包含职业病的种类、危害和防控措施等。

2.外部宣传：通过企业官网、社交媒体、宣传册等方式，向外界宣传本企业的职业病防治成绩和经验，加强企业形象。

第六条宣传内容宣传内容应包含但不限于以下内容：1.职业病的定义、分类和病例介绍；2.不同职业的职业病危害特点和应对措施；3.职业病防治法律法规及相关政策解读；4.职业病防护用品的选择、使用和维护方法；5.职业病防治经验案例共享；6.职业病相关医学知识普及等。

第三章教育培训第七条教育培训计划1.为了提高员工的职业病防治意识和本领，本企业每年将订立职业病防治教育培训计划。

2.教育培训计划将包含不同岗位的员工，并依据员工职业病风险等级确定培训内容和频次。

第八条培训内容1.培训内容应包含职业病的防备和掌控基础知识、职业病防治政策、个人防护用品的使用等。

2.培训内容应依据不同岗位的员工进行差别化设置，突出重点，确保培训效果。

第九条培训方式1.培训可以采用线上和线下相结合的方式进行，包含但不限于培训课程、培训讲座、培训手册、培训视频等形式。

2.培训方式应依据实际情况和员工需求敏捷选择，确保培训效果。

职业病防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。

本制度适用于我公司从事各类职业活动的员工。

二、责任人1.我公司设立职业病防治宣传教育培训领导小组，负责组织、协调和监督职业病防治宣传教育培训工作。

2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要明确职业病防治宣传教育培训工作的责任人，负责本层级职业病防治宣传教育培训工作的组织实施。

三、宣传教育培训1.充分利用宣传栏、黑板报、厂报、会议、培训等形式，定期开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。

2.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程，职业病危害及其预防措施，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。

3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，培训内容主要包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程的更新，职业病危害及其预防措施的深化，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。

4.针对不同岗位、不同危害因素，进行有针对性的职业病防治宣传教育培训，确保员工掌握相应的职业病防治知识和技能。

四、培训时间1.新入职员工的上岗前职业卫生培训时间不得少于40学时。

2.在岗员工的定期职业卫生培训时间不得少于20学时。

3.针对不同岗位、不同危害因素的职业病防治宣传教育培训时间根据实际情况确定，但不得少于10学时。

五、档案资料建设1.我公司设立职业病防治宣传教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。

2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要建立职业病防治宣传教育培训档案，记录本层级的培训时间、培训内容、培训效果等。

3.培训结束后，要对员工进行培训效果评估，对培训效果不佳的员工进行再次培训，确保培训效果。

六、实施和监督1.我公司职业病防治宣传教育培训领导小组负责监督职业病防治宣传教育培训工作的实施，确保培训制度的落实。

职业病防治宣传、教育和培训制度是为了促进企事业单位职工的职业病防治意识和能力提升，确保其享有良好的工作环境和健康的职业生活而制定的一系列制度和措施。

1. 宣传制度：包括在企事业单位内部广泛宣传职业病防治的政策法规、知识常识、预防措施和应急处理等内容，提高职工的职业病防治意识和知识水平。

可以通过悬挂宣传海报、发放宣传资料、举办职业病防治知识讲座等方式进行宣传。

2. 教育制度：企事业单位应建立健全职业病防治教育体系，通过定期组织职工参加职业病防治培训课程，加强职业病防治知识的学习和掌握。

教育内容可以涵盖职业病的预防常识、个人防护措施、职业病识别和报告等。

3. 培训制度：企事业单位应制定职业病防治培训计划，根据不同岗位和工种的风险特点，定期组织职业病防治培训并进行专项培训。

培训内容可以包括职业病监测方法、职业病危害评估、职业病防护设施的使用和维护等。

培训可以结合现场演练和实际案例进行，提高职工的应急处理和职业病防护能力。

4. 监督检查制度：企事业单位应建立职业病防治制度的监督检查机制，加强对职业病防治宣传、教育和培训的有效实施情况的检查和评估，及时纠正和改进工作中存在的问题。

同时，可以加强与相关部门的合作，共同开展职业病防治宣传和培训工作，形成合力。

通过完善职业病防治宣传、教育和培训制度，能够提高职工的职业病防治意识和能力，加强职业病防治工作的科学性和有效性，减少职工职业病的发生和损害。

职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司全体员工的职业病危害的防范意识和技能～提高工作场所作业人员的自我保护能力～保障作业人员的职业健康安全～根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》～特制定本制度。

第二条综合办公室负责制定职业病防治教育培训计划～督促计划的实施。

综合办公室负责职业病防治教育培训计划的组织和实施。

工会负责监督和指导。

第二章职业病防治宣传教育第三条利用公示栏、黑板报,墙报,、报刊杂志、会议、培训、张贴标语等形式开展职业病防治宣传～提高全员职业健康意识。

第四条车间和项目部要利用岗前安全培训、工前安全交底、安全学习、班前班后会、现场岗位职业病危害因素讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业病防治宣传教育。

第五条工会应组织开展职业病防治知识竞赛、有奖答题等工会活动～寓教于乐～普及职业病防治知识。

第三章职业病防治教育培训计划及内容第六条年培训计划:由综合办公室职业卫生培训小组人员一年进行两次职业卫生培训。

职业病防治培训应包含如下内容:,1,职业卫生法律、法规与标准,,2,职业卫生基本知识,,3,公司职业卫生管理制度和操作规程,,4,工作中的职业病危害因素及预防和控制,,5,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品,,6,发生事故时的应急救援措施、基本技能等,,7,职业病危害事故案例。

第七条职业病防治教育培训主要采取短期集中方式培训、内部培训和送出接受培训方式,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。

第八条公司职业病危害教育培训主要采取内部培训形式～内部培训采用三级培训方式:,1,公司级安全教育培训～包括安全培训、消防培训、新员工,包括实习生,SHE 入职培训等～由公司行政人力部、工会和技安部负责组织进行培训。

,2,部门、项目部级安全教育培训～包括安全培训、安全交底、安全学习等～由部门、项目部负责人和兼职安全员负责组织进行培训。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、制定目的公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的在于保护员工的身体健康，提高员工对职业病危害的认识，培养员工的职业健康意识和自我防护能力，减少职业病的发生。

二、培训内容1. 职业病危害知识：员工需了解常见的职业病及其危害因素，包括尘肺病、职业肺癌、职业性听力损失等，并熟悉相关防护措施。

2. 职业病预防措施：员工需了解如何识别和评估职业病危害，学习控制职业病危害的基本原则和方法，学会正确使用和保养防护设备。

3. 职业病危害监测和检测：员工需了解职业病危害监测和检测的目的和方法，并了解职业病危害监测结果的分析和评估。

4. 职业危害事故应急处理：员工需了解职业危害事故的预防和应急处理措施，学习如何正确使用急救设备和应急装置。

三、培训方式1. 新员工培训：新员工入职时，公司需对其进行必要的职业病危害防治宣传教育培训，包括理论知识的讲解和操作技能的演示。

2. 定期培训：公司需定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以保证员工的职业病防护知识的更新和补充。

3. 不定期培训：根据工作场所的特点和变化，公司需不定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以便及时解决员工在工作中遇到的职业病问题。

四、培训效果评估1. 考试评估：公司可通过组织培训内容相关的知识考核，评估员工对职业病危害防治知识的掌握程度。

2. 现场实操评估：公司可通过组织员工进行相关操作技能的实操，评估员工的实际工作操作能力。

3. 反馈评估：公司可通过员工反馈调查、讨论会等形式，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，为以后的培训提供参考。

五、其他要求1. 培训记录：公司需对进行职业病危害防治宣传教育培训的员工进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，以备查阅。

2. 培训证书：公司可根据员工培训成绩，颁发培训证书，以表彰员工的努力和成绩。

3. 信息发布：公司需及时向员工发布职业病危害防治相关信息，包括最新研究成果、相关法律法规等，以增加员工对职业病危害防治的了解和认知。